Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Kontratu mugagabea edo aldi baterako behar diren hobariak eta murrizketak arlo eta talde Bereziak
Iraupen luzeko langabetuak
Kontratazioaren aurreko hemezortzi hilabeteetan gutxienez hamabi hilabetez enplegu-bulegoan izena emanda dauden langabeen kontratazio mugagabea
Zenbatekoa:
45 urtetik beherako gizonak: 110 euro hilean.
45 urtetik beherako emakumeak: 128 euro hilean.
45 urtetik gorako gizonak: 128 euro hilean.
45 urtetik gorako emakumeak: 128 euro hilean.
Iraupena: 3 urte.
Neurriaren indarraldia: mugagabea.
Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 21. artikulua, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa.
Hobariak familia-ingurunean pertsonak kontratatzeagatik
Zenbatekoa:
Kontingentzia arruntengatik Gizarte Segurantzari sortutako kotizazioei % 20ko murrizketa.
% 80ko hobaria langabeziagatiko kotizaziorako enpresa-ekarpenetan eta Soldatak Bermatzeko Funtsean.
Etxeko Langileentzako Sistema Berezian sartutako langileei dagokienez, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 17.1 artikuluaren a) eta b) idatz-zatietan eta 18.1 artikuluan ezarritako kotizazioko hobariak aplikatu ahal izango dira (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, artisten lan-kontrataziorako pizgarrien eta gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa), bai eta errege lege-dekretu honen bederatzigarren xedapen gehigarrian ezarritakoak ere, eta ez zaizkie aplikatuko izaera bereziko lan-harremanetarako ezar daitezkeen bazterketak.
Iraupena: Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta emanda dagoen bitartean.
Neurriaren indarraldia: mugagabea
Araudia:
1620/2011 Errege Dekretua, azaroaren 14koa, familia-etxeko zerbitzuaren lan-harreman berezia arautzen duena.
16/2022 Errege Lege Dekretua, irailaren 6koa, etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzari buruzkoa.
Urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren hirugarren xedapen gehigarria (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa).
Espetxeetan zigortuak eta barneratze-zentroetan adingabeak
% 65eko hobaria langabeziaren baterako bilketaren, lanbide-heziketaren eta Soldatak Bermatzeko Funtsaren kontzeptuengatik.
Iraupena: kontratuaren indarraldi osoa.
Neurriaren indarraldia: mugagabea
Araudia:
8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
Urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren bigarren xedapen iragankorra (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa).
Hobariak jarduera-sektore eta eremu geografiko jakin batzuetan kontratatutako pertsonei dagokienez
Nekazaritza, arrantza eta akuikultura; industria (energia eta ura izan ezik); merkataritza; turismoa; ostalaritza eta gainerako zerbitzuak (hegal finkoko aireko garraioa, eraikinen eraikuntza, finantza-jarduerak eta aseguru- eta higiezin-jarduerak izan ezik) bezalako sektoreetan edo legez zehaztutako beste sektore edo jarduera-eremu batzuetan jarduten duten enpresek, enpresek, kontratuak indarrean dauden bitartean, ehuneko 50eko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute Gizarte Segurantzaren kuotetarako ekarpenetan, bai eta langabeziaren baterako diru-bilketaren, lanbide-heziketaren eta Soldatak Bermatzeko Funtsaren kontzeptuengatik ere, baldin eta enpresa horietan kontratu mugagabeak dituzten langileak edo aldi baterako ezintasunagatiko ordezkapenak badituzte.
Aurreko hobaria Ceuta eta Melilla hirietako garapen sozioekonomikorako plan integralak indarrean dauden bitartean aplikatuko da. Hobari horiek aplikatzearen ondorioetarako, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak, 36. eta 37. artikuluetan ezarritakoaren arabera, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari jakinaraziko dio plan horien indarraldia amaitu dela hura indarrean jartzen denean.
Zenbatekoa: kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzaren kuotetarako ekarpenetan % 50ekoa, baita langabeziaren, lanbide-heziketaren eta Soldatak Bermatzeko Funtsaren baterako diru-bilketako kontzeptuengatik ere.
Iraupena: Kontratuaren indarraldi osoa.
Neurriaren indarraldia: mugagabea.
Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 31. artikulua (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, artisten lan-kontrataziorako pizgarrien eta gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa), maiatzaren 21eko 2/2024 Errege Lege Dekretuaren azken xedapenetako seigarrenak aldatua (2/2024 Errege Lege Dekretua, maiatzaren 21ekoa, langabeziagatiko babesaren laguntza-maila sinplifikatu eta hobetzeko premiazko neurriak onartzen dituena, eta 2019ko ekainaren 20ko Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019/1158 (EB) Zuzentarauaren transposizioa osatzekoa (2019/18/EB Zuzentaraua, Kontseiluaren 2010/18/EB Zuzentaraua indargabetzen duena).
Itsasontzietako tripulatzaileak (Kanariar Uharteak)
Kanarietako Ontzien eta Ontzi Enpresen Erregistro Berezian inskribatuta daude, bai eta Kanariar Uharteen arteko zerbitzu erregularrei atxikitako ontzietako tripulatzaileetan ere, uharteen eta gainerako lurralde nazionalaren artean.
% 90eko murrizketa enpresak Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotan, kontzeptu guztiengatik.
Iraupena: mugagabea.
Neurriaren indarraldia: mugagabea.
Araudia: 19/1994 Legea, uztailaren 6koa, Kanarietako Ekonomia eta Zerga Erregimena aldatzen duena.
Hobaria kontratu mugagabeak egiteagatik edo kooperatiban edo lan-sozietatean enpresetan prestakuntza praktikoa egiten duten pertsonak bazkide gisa sartzeagatik
Kontratazio mugagabea egitea edo kooperatiban edo lan-sozietatean bazkide gisa sartzea prestakuntza praktikoa egiten duen enpresak, prestakuntza hori amaitzean edo garatzen ari den bitartean.
Kooperatiban bazkide gisa sartzeko, hobari hori soilik aplikatuko da erakunde horrek besteren konturako langileen Gizarte Segurantzako erregimen propioa aukeratu duenean.
Zenbatekoa: 138 euro hilean.
Iraupena: Hiru urtez.
Neurriaren indarraldia: mugagabea edo kontratuaren indarraldi osoan, desgaitasuna duten pertsonak badira.
Araudia:
5/2011 Legea, martxoaren 29koa, Gizarte Ekonomiari buruzkoa.
Urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 25. artikulua (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa).
Hobariak langileak bazkide langile edo lan-bazkide gisa kooperatibetan eta lan-sozietateetan sartzeagatik
Zenbatekoa eta iraupena::
Langabetuak kooperatibetan edo lan-sozietateetan bazkide langile edo lan-bazkide gisa sartzeak eskubidea emango du kotizazioan hileko 73 euroko hobaria izateko, 10. artikuluan ezarritako baldintzetan, hiru urtez, erakunde horiek besteren konturako langileen Gizarte Segurantzako erregimen propioa aukeratu dutenean.
Aurreko paragrafoan aipatzen diren laneratzeak 30 urtetik beherako gazteekin edo ehuneko 33ko edo hortik gorako desgaitasun-maila aitortuta duten 35 urtetik beherako pertsonekin egiten badira, hobaria 147 eurokoa izango da hilean lehen urtean, eta 73 eurokoa hilean gainerako bi urteetan.
Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 28. artikulua eta azken xedapenetako hirugarrena (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa).
Hobariak, profesionalak ez diren irabazi-asmorik gabeko kirol-erakundeak kontratatzeagatik
Irabazi-asmorik gabeko kirol-klub, -elkarte edo -erakunde ez-profesionalek eskubidea izango dute, hemezortzi urtetik beherako pertsonen prestakuntzan, prestakuntzan edo entrenamenduan aritzen diren entrenatzaile edo begirale gisa jarduten duten langileentzat.
Zenbatekoa: kontingentzia arruntengatiko enpresa-kuotaren % 100.
Iraupena: kontratuaren indarraldi osoa.
Neurriaren indarraldia: mugagabea.
Araudia: abenduaren 20ko Ley 7/2024 Legearen bigarren xedapen gehigarria. Lege horren bidez, Zerga Osagarri bat ezartzen da, talde multinazionalentzat eta talde nazional handientzat gutxieneko ezarpen-maila globala bermatzeko, finantza-erakunde jakin batzuen interes eta komisioen marjinaren gaineko zerga bat eta zigarreta elektronikoetarako eta tabakoarekin lotutako beste produktu batzuetarako likidoen gaineko zerga bat ezartzen dira, eta beste tributu-arau batzuk aldatzen dira.
Europako Gizarte Funtsaren baterako finantzaketa
Deskribatutako Gizarte Segurantzako kuoten hobariak Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatu ahal izango dira.
Argitalpenen katalogoa (Estatuko administrazio orokorra
http://publicacionesoficiales.boe.es
Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren argitalpena egina
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid
NIPO: 120-24-035-0
2025eko otsailean eguneratua