Aurkibidea

1. Ikas-ekinezko heziketarako kontratua
2. Ikas-ekinezko heziketarako ohiko kontratua
3. Enpleguko eta prestakuntzako esperientzia-programetan ikas-ekinezko prestakuntzarako aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak
4. Desgaitasuna duten pertsonei ikas-ekinezko heziketarako egindako aldi baterako kontratuetako berariazko klausulak
5. Mugako desgaitasun intelektuala duten pertsonei ikas-ekinezko heziketarako egindako aldi baterako kontratuetako berariazko klausulak

Definizioa

Langileen Estatutuaren 11.2 artikuluan aurreikusitakoaren arabera, ikas-ekinezko heziketarako kontratuak xede du bateragarri egitea ordaindutako lan-jarduera eta dagozkion heziketa-prozesuak lanbide heziketan edo unibertsitateko edo Enplegu Sistema Nazionalaren Heziketa espezialitate katalogoko ikasketetan.

Lanbide-prestakuntzaren helburua lortzeko, ikas-ekinezko erregimenean egindako langintza osatu, koordinatu eta bateratu behar da prestakuntza-jarduerarekin programa komun batean, unibertsitateetako edo lanbide heziketako zentroek prestakuntza-erakunde akreditatuek edo enpresa eta erakunde kolaboratzaileekin inskribatutako lankidetza-hitzarmenetan.

Horretarako, lanpostuak ahalbidetu behar du aurreikusitako prestakuntza osagarria eta enpresan burutzen den langintzak lotura zuzena izan behar du lan-kontratazioa justifikatzen duen prestakuntza-jarduerarekin.

Berariazko klausulak

Ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuaren indarraldian, luzapenak barne, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 10. artikuluan ezarritako baldintzetan, hilean 91 euroko hobaria jasotzeko eskubidea emango du (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, artisten lan-kontrataziorako pizgarrien eta gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa). Halaber, kontratu horrek eskubidea emango du hilean 28 euroko hobaria izateko langileak Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan eta batera bildutako kontzeptuetan.

Hasierako edo luzatutako iraupena amaitzean prestakuntza-kontratuak mugagabe bihurtzen badira, edozein egunetan egiten direla ere, kotizazioan 128 euroko hobaria izateko eskubidea izango dute, aipatutako 10. artikuluan ezarritakoaren arabera, hiru urtez. Emakumeen kasuan, hobari hori 147 eurokoa izango da hilean. Prestakuntza-kontratua duten eta enpresa erabiltzaileen esku jartzen diren langileen kasuan, enpresa horiek hobari berberak jasotzeko eskubidea izango dute, baldin eta, etenik gabe, langile horiekin lan-kontratu mugagabea hitzartzen badute.

Lan-esparruko prestakuntza-jarduerak, ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuari lotuta, Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan hobariak izateko eskubidea emango du kontratatutako langileak jasotako prestakuntzaren kostuak finantzatzeko, haren modalitatearen arabera legez ezarritako modulu ekonomikoen arabera. Modalitate presentzialean: 8 €orduko/parte-hartzaileko, eta distantzia/teleprestakuntza modalitatean: 5 €ikasle bakoitzeko, abenduaren 26ko ESS/2518/2013 Aginduaren 8. artikuluaren arabera.

Era berean, ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuak egiten dituzten enpresa guztiek langileen tutoretzatik eratorritako kostuengatiko hobari bat aplikatu ahal izango dute, gehienez 1,5 eurokoa ikasle eta tutoretza-ordu bakoitzeko, eta gehienez 40 ordukoa hilabete eta ikasle bakoitzeko. Bost langile baino gutxiagoko enpresen kasuan, hobari gehigarria gehienez 2 eurokoa izango da ikasle eta tutoretza-ordu bakoitzeko, eta gehienez 40 ordukoa hilabete eta ikasle bakoitzeko. Hobari horiek Lanbide Heziketako enpresa-kuotari aplikatuko zaizkio, eta lanbide-heziketako kuotaren kargura finantzatuko dira.

Formalizazioa

Kontratuaren formalizazioa idatziz jaso beharko da, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ezarritako eredu ofizialean, eta eranskin gisa jaso beharko ditu prestakuntza-zentro edo -erakundearen artean sinatutako lankidetza-hitzarmena eta banakako prestakuntza-planaren testua. Bertan zehaztuko dira prestakuntzaren edukia eta helburuak betetzeko tutoretza-jarduerak.

Kontratuaren edukia eta eranskinak dagokion Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaizkio, kontratua hitzartu edo amaitu eta 10 eguneko epean, bai eta haren luzapenak ere.

Desgaitasuna duen langile batekin kontratua formalizatzen denean, kontratua idatziz formalizatuko da, hiru aletan, eredu ofizialean. Kontratuari Gizarte Segurantzan alta emateko eskabidea eta desgaitasun-ziurtagiria erantsiko zaizkio.

Enpresak langileen legezko ordezkaritzari jakinaraziko dizkio prestakuntza-kontratazioa aurreikusten duten hezkuntza- edo prestakuntza-lankidetzako akordioak, banakako prestakuntza-plan eta -programei buruzko informazioa barne, bai eta tutoretza-jarduera garatzeko betekizunak eta baldintzak ere.

Araudia

• Errege lege-dekretua 2021/32, abenduaren 28koa, lan-bermea erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa.
• Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 11.2 eta 11.4 artikuluak.
• 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontratazioa sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa.

Langileen Estatutuaren 11. artikuluaren idazketa berriaren arau-garapenik ez dagoenez, Estatutu horretara egindako aipamenak eta lege-aginduak agortu ez dituen alderdiak azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretuan (prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua garatzen duena eta lanbide-heziketa dualaren oinarriak ezartzen dituena) eta abenduaren 26ko ESS/2518/2013 Aginduan (prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren prestakuntza-alderdiak arautzen dituena, azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretua garatuz) daude jasota.

Langileen betekizunak

Praktika profesionala lortzeko heziketa-kontratua egiteko eskatzen diren titulazioek edo ziurtagiriek aintzatesten duten lanbide-prestakuntza ez dutenekin sinatu ahal izango dira.

Edonola ere, lanbide heziketako edo unibertsitateko ikasketekin lotutako kontratuak sinatu ahal izango dira bestelako titulazioa duten pertsonekin, baldin eta ez badute aurretik beste prestakuntza-kontratu bat izan heziketa maila bereko eta ekoizpen-sektore bereko prestakuntzan.

Bankuarekin itundu ahal izango da kontratua 16 eta 30 urte bitarteko pertsonak, baldin eta esparruan sinatuko den ziurtagiriak 1. mailako lanbide eta 2, eta txandakako prestakuntza-programa publikoak edo pribatuak, enplegurako eta prestakuntzarako osatzen duten prestakuntza espezialitateen Katalogoa enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.

Hogeita hamar urte ez da aplikatzekoa izango kontratatzen direnean txandakako prestakuntza unibertsitate-ikasketak barruan, lanbide-heziketari eta profesionaltasun-ziurtagiriak-3. maila.

Adin muga ez da aplikatuko ezta ere kontratua sinatzen denean desgaitasuna duten pertsonekin edo gizarte-bazterketa jasotzen duten pertsonekin, 44/2007 legean, abenduaren 13koa, laneratze-enpresen araubideari buruzkoan, gaituta eta dagokion erregistro administratiboan aktibo dauden laneratze-enpresek kontratatzen duten kasuan.

Kontratuaren ezaugarriak

Kargua enpresan jarduera langilearen lotura zuzena izan behar duten prestakuntza-jardueretan eta lan-kontratua justifikatzen badu eta prestakuntza-programa bat egin da eta pentsioan sartuko da, akordioen esparruan eta lankidetza-hitzarmen sinatu behar ditu lan-agintari edo hezkuntzaren arloko lanbide-heziketako edo Unibertsitate enpresa eta erakunde laguntzaileak.

Kontratu honen funtsezko zati dira prestakuntza teorikoa bai ikastetxe edo entitateari emandako prestakuntza edo, hala erabakitzen denean, enpresak berak eginda, dagokien prestakuntza praktikoa enpresa debekutik salbuesteko eta ikastetxea.

Kontratuaren iraupena aurrikusten dena izango da dagokion plan edo prestakuntza-programa, gutxienez hiru hilabeterako eta gehienez, bi urtera, eta babesean garatu ahal izango da kontratu bakarra ez etengabean, urteko zenbait denboralditan bat datoz estudio prestakuntza planean edo programan aurreikusita. kontratua itundutako bada legeak ezarritako gehieneko iraupena baino, eta ez da gelditu titulu, ziurtagiri, egiaztatze edo lotutako prestakuntza kontratua luzatu ahal izango da, diploma, alderdi guztiak ados jarriz gero, titulu, ziurtagiri hori lortu arte, egiaztatze edo diploma inoiz gainditu gabe gehienez, bi urtekoak.

Gehieneko iraupen-muga ez da aplikatuko kontratua desgaitasuna duten pertsonekin edo gizarteratze-enpresen araubidea arautzeko abenduaren 13ko 44/2007 Legearen 2. artikuluan aurreikusitako gizarte-bazterkeriako egoeran dauden kolektiboekin hitzartzen denean, dagokion administrazio-erregistroan kualifikatuta eta aktibo dauden laneratze-enpresek kontratatzen dituztenean. Kasu horietan, gehieneko iraupena 4 urtekoa izango da.

Kontratu bat bakarrik izango da egin ikas-ekinezko prestakuntza, heziketa-ziklo bakoitzean eta unibertsitate-titulua, lanbide heziketako eta profesionaltasun-ziurtagiria edo ibilbide prestakuntza espezialitateen prestakuntza espezialitateen katalogoa enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.

Hala ere, ikas-ekinezko prestakuntza kontratuak formalizatu ahalko dira zenbait enpresekin, horren arabera, profesionaltasun-ziurtagiria edo adierazitako katalogoan lehen zikloa, espezialitate-ibilbidea, baldin eta kontratu horiek erantzuten dietenak eta basogintzari lotuta dauden hainbat ziklo, planaren edo prestakuntza-programari gabe eta gehieneko iraupena baino kontratu guztiak aurreikusten den muga.

Lanaldia ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuen batura izango da lan-denboraren du enpresan eta denboraren trebakuntza teorikorako. hori baino txikiagoa izan daitezkeen Kalterik egin gabe batura urteko ohiko lanaldiaren gehieneko iraupena, kontratu hauek parekoak direla ulertuko da lanaldi osoko kontratuak. nolanahi ere, ezin izango du: ehuneko 65ekoa, lehenengo urtean zehar, edo ehuneko 85etik, bigarren, aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan aurreikusitako gehienezko lanaldia enpresan, edo, bestela, legezko gehienezko lanaldiarena.

Ematen den kasuetan, eguneko lanaldia benetako lan denboratzat joko da barne-prestakuntza-jarduera gisa, joan-etorriak joateko behar diren trebakuntza benetako lan-denboratzat hartuko da, ordainsaririk jaso gabeko moduan.

Kontratatutako pertsonak ikas-ekinezko prestakuntza-kontratua duten aparteko orduak ordu osagarriak ezin izango dute egin ez bada, langileen estatutuaren 35.3 artikuluan, ez eta gaueko lanak egitea, ezta txandakako lana.

Salbuespen gisa, lan-jarduerak egin ahal izango dira aipatutako denboraldi prestakuntza-jarduerak egiteko aurreikusitako ikaskuntza prestakuntza-plana abian, ez beste epealdi izaera dela-eta, jarduera.

Ez da txandakako prestakuntzako kontratuak egin ahalko dituzte jarduera edo lanpostuari dagokion lan-kontratua betetzen duen langilea enpresan bertan modalitatea edozein izanik ere, denbora gehienez ere sei hilabeteko epean.

Ezin izango da probaldia jarriz gero halako kontratuetan.

Da ordainsaria aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan kontratu hauetarako zehaztutakoa. Aurreikusten ez bada, ohiko ordainsariak ez du izango da gutxienez ehuneko hirurogei lehen urtean, ez eta ehuneko hirurogeita hamabost bigarren dagokionez, hitzarmenean ezarritako talde profesionala eta dagokion ordainsari-maila, lanaren eginkizunak, benetan egindako lan-denboraren proportzioan. inola ere ez da ordainsaria, lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa izan daiteke benetan egindako lan-denboraren proportzioan.

Prestakuntza-ekintzak

Ikas-ekinezko heziketarako kontratuaren eranskin batean adierazi beharko da ikasleak bere prestakuntza egiten duen ikastetxea edo prestakuntza-erakundea eta enpresaren artean sinatutako lankidetza-hitzarmena.

Izenpetzekoak diren lankidetza hitzarmenetan ikastetxeen artean edo erakundeen eta enpresen kontratuak egiteko, aldez aurretik ikas-ekinezko prestakuntza definituko ezaguera eta eskumenak lortu nahi diren, osagarri gisa eta koordinaturik zehar erosten diren ikastetxean prestakuntzan langilearen edo entitateak, hitzarmen horretan xedatutakoaren arabera aplikatzeko arautegia.

Lankidetza-hitzarmenak hurrengo alderdiak zehaztuko ditu gutxienez:

A) Ikastetxean ikastegunak eta enpresan lanaldiak eta ordutegia ezartzeko irizpideak

B) Banakako heziketa plana. Hurrengoak jaso beharko ditu gutxienez:

• a) Lan-prestakuntza ibilbidea. Kontratua iraun bitartean enpresan egindako langintzaren edukiak zehaztuko ditu, lanpostua edo lana behar bezala egiteko beharrezkoak diren funtzio edo ezagutza guztiak eskuratu arte. Horretarako ezarri behar dira helburu neurgarriak eta epemugak dituzten mugarriak.
• b) Koordinatzeko mekanismoak prestakuntza-ekintzaren eta langintzaren artean lan-prestakuntza ibilbidean jasotako helburuak eta mugarriak jarraitu ahal izateko.
• c) Tutoretza eta ikuskapen mekanismoak
• d) Egindako langintzaren ebaluazio sistemak.

C) Hala dagokionean, ikas-ekinezko heziketa-kontratua amaitu eta gero kontratu arrunta egiteko konpromisoa enpresaren partetik.

Heziketa-kontrataziorako egiten diren lankidetza-hitzarmenen berri eman behar diete enpresaburuek enpresako langileen legezko ordezkariei, baita berariazko banakako planen berri ere bai.

Kontratuari lotutako tutoretza

Ikas-ekinezko heziketa-kontratua duen langileak ikastetxeak edo prestakuntza-erakundeak esleitutako pertsona baten eta enpresak esleitutako baten tutoretza izango ditu. Azken honek dagozkion esperientzia edo prestakuntza izan behar ditu.

Enpresako tutoreak lan-jardueraren garapena zaindu beharko du, eta banakako prestakuntza-planaren arabera garatzen dela ziurtatu beharko du, lankidetza-hitzarmenean aurreikusitakoaren arabera, eta prestakuntza- eta lan-ibilbidearen jarraipenaren, langilearen gainbegiratzearen eta egindako lan-jardueraren ebaluazioaren arduraduna izango da. Langilearen lan-jarduera amaitzean, lanpostuaren jardunari buruzko txosten bat egin beharko du, hori guztia banakako prestakuntza-planean ezarritakoaren arabera.

Enpresak bermatu beharko du tutoretza egingo duenak behar dituen denbora eta baliabideak izango dituela banakako heziketa plana burutzea ziurtatzeko, hargatik eragotzi gabe funtzio hauek egiteko berariazko ordainsariak jasotzea.

Ikastetxeak edo prestakuntza-erakundeak hautatutako tutoreak bermatu beharko du, lankidetza-hitzarmenean zehaztutakoaz gain, enpresak hautatutako tutorearekin benetako koordinazioa dagoela.

Lanbide heziketako ikastetxeek, akreditatutako edo inskribatutako prestakuntza-erakundeek eta unibertsitate-ikastetxeek, lankidetza-hitzarmenen esparruan, enpresarekin bat egingo dituzte banakako heziketa planak. Planotan zehaztu beharko dira prestakuntzaren edukia, egutegia eta jarduerak eta helburuak lortzeko tutorearen baldintzak.

Bestelako ezaugarriak

Gizarte segurantzaren babes-ekintzaren ikas-ekinezko prestakuntzarako hobari-babesgarriak eta prestazioak gertakizun guztiak direla-eta, egoera, langabezia, langileak eskubidea izango du. Era Berean, barne-estaldura, Soldatak bermatzeko funtsa.

Tazituki ulertuko da, non eta ez den bestelako frogarik aurkezten, kontratu mugagabe arrunta bihurtu dela kontratuaren gehieneko iraupena igaro eta gero enpresan zerbitzua ematen jarraitzen bada.

Araudia

• Errege lege-dekretua 2021/32, abenduaren 28koa, lan-bermea erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa.
• Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 11.2 eta 11.4 artikuluak.
• 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontratazioa sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa.

Langileen Estatutuaren 11. artikuluaren idazketa berriaren arau-garapenik ez dagoenez, Estatutu horretara egindako aipamenak eta lege-aginduak agortu ez dituen alderdiak azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretuan (prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratua garatzen duena eta lanbide-heziketa dualaren oinarriak ezartzen dituena) eta abenduaren 26ko ESS/2518/2013 Aginduan (prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuaren prestakuntza-alderdiak arautzen dituena, azaroaren 8ko 1529/2012 Errege Dekretua garatuz) daude jasota.

Lantegi-eskoletan, prestakuntzako ikastegietan eta lana lortzeko lantegien programetan ikas-ekinezko heziketarako kontratatutako ikasle langileari Gizarte Segurantzak emango dion babes-ekintzak modalitate berean kontratatutako gainerako langileei bezainbeste kontingentzia babesgarri eta prestazio hartuko ditu, baita langabezia ere, Langileen Estatutuaren 11.2 artikuluan ezartzen den legez. Halaber, 28/2018 Errege Lege-Dekretua, abenduaren 28koa, indarrean jarri zenetik, langabezia kontingentzia ere estaliko da, bosgarren xedapen iragankorrean ezartzen den legez.

Laburbilduz, hurrengo berezitasunak izango dituzte:

• Kontratuaren iraupenaren zenbaketa ez da eten egingo aldi baterako ezintasuna, haurdunaldiko arriskua, amatasuna, adopzioa edo harrera, edoskitzaroko arriskua edota aitatasuna gertatzean.
• Ez da beharrezkoa izango prestakuntza-jarduerarako lankidetza-hitzarmena edo akordioa sinatzea, ezta banakako prestakuntza-plana idaztea ere. Prestakuntza-jarduera onartzean, enplegu- eta prestakuntza-proiektuarekin batera.
• Ez du eskubiderik emango urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 23. artikuluan jasotako hobarietarako, kontratu hau egiteagatik.

Araudia

• Errege lege-dekretua 2021/32, abenduaren 28koa, lan-bermea erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa.

% 33tik gorako desgaitasuna edo egoera baliokidea duten pertsonekin egindako kontratuek hurrengo berezitasunak izango dituzte:

Gehieneko iraupena urte bat luzatu daiteke heziketa-planean eta lankidetza-hitzarmenean jasotzen diren berariazko aurreikuspenen arabera.
Desgaitasun intelektuala duten pertsonen kasuan, benetako lanaren % 25 arte erabili ahal izango da birgaitze edo egokitze pertsonal eta sozialeko prozesuetara.

Beharrezkoa izatekotan, prestakuntza-eskaintza malgutu eta heziketa-zentroetarako irisgarritasuna erraztu ahal izango dira berariazko araudiaren arabera.

Pizgarriak

Enpresek hobari bat jasotzeko eskubidea izango dute, kontratuak irauten duen bitartean, lanaldi osokoa edo partzialekoa, Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotaren % 50ekoa, txandakako prestakuntzarako kontratuetarako aurreikusitako eta Langileen Estatutuaren hogeigarren xedapen gehigarrian ezarritako gertakari arruntengatik.

Kontratuak kontratu mugagabe bihurtzean, lanaldi osoan zein partzialean, 43/2006 legean, abenduaren 29koa, bere 2.2 artikuluan araututako hobariak jaso ahal izango dira.

Araudia

• Errege lege-dekretua 2021/32, abenduaren 28koa, lan-bermea erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa.
• 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontratazioa sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa.

Kontratuok egiteko, mugako desgaitasuna duten pertsonak dira Enplegu Zerbitzu Publikoetan enplegu-bilatzaile gisa inskribatuta eta langabezian dauden eta, desgaitasun egoera baloratzeko indarrean dauden baremoen arabera, % 20 eta % 33 arteko desgaitasun intelektuala ofizialki akreditatzen duten pertsonak.

Hurrengo berezitasunak izango dituzte:

Kontratuaren gehieneko iraupena luzatu ahal izango da dagokion Enplegu Zerbitzu Publikoak aldeko txostena aurkezten badu, horretarako desgaitasunerako baloratze- eta orientazio-teknikari taldeen txostena bilduz, langilearen desgaitasun mota eta maila eta bestelako baldintza indibidual eta profesionalak direla eta, langileak lanpostuan aritzeko behar diren gutxieneko ezagutzak eskuratu ez balitu. Dena den, ezingo ditu inola ere lau urteak gainditu.

Mugako gaitasun intelektuala edo desgaitasun intelektuala duten pertsonek urrutikoak ez diren prestakuntza-moduluak prestatu ahal izango dituzte lanpostuan edo aurrez aurreko prestakuntza-prozesuetan.

Pizgarriak

Ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuaren indarraldian, luzapenak barne, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 10. artikuluan ezarritako baldintzetan, hilean 91 euroko hobaria jasotzeko eskubidea emango du (1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, artisten lan-kontrataziorako pizgarrien eta gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa). Halaber, kontratu horrek eskubidea emango du hilean 28 euroko hobaria izateko langileak Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan eta batera bildutako kontzeptuetan.

Lan-esparruko prestakuntza-jarduerak, ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuari lotuta, Gizarte Segurantzaren enpresa-kuotetan hobariak izateko eskubidea emango du kontratatutako langileak jasotako prestakuntzaren kostuak finantzatzeko, haren modalitatearen arabera legez ezarritako modulu ekonomikoen arabera. Modalitate presentzialean: 8 €orduko/parte-hartzaileko, eta distantzia/teleprestakuntza modalitatean: 5 €ikasle bakoitzeko, abenduaren 26ko ESS/2518/2013 Aginduaren 8. artikuluaren arabera.

Era berean, ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuak egiten dituzten enpresa guztiek langileen tutoretzatik eratorritako kostuengatiko hobari bat aplikatu ahal izango dute, gehienez 1,5 eurokoa ikasle eta tutoretza-ordu bakoitzeko, eta gehienez 40 ordukoa hilabete eta ikasle bakoitzeko. Bost langile baino gutxiagoko enpresen kasuan, hobari gehigarria gehienez 2 eurokoa izango da ikasle eta tutoretza-ordu bakoitzeko, eta gehienez 40 ordukoa hilabete eta ikasle bakoitzeko. Hobari horiek Lanbide Heziketako enpresa-kuotari aplikatuko zaizkio, eta lanbide-heziketako kuotaren kargura finantzatuko dira.

Mugagabe bihurtzea:

Hasierako edo luzatutako iraupenaren amaieran, prestakuntza-kontratuak mugagabe bihurtzen badira, edozein egunetan egiten direla ere, kotizazioan hobari bat jasotzeko eskubidea izango da, urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 10. artikuluan ezarritakoaren arabera, hileko 128 eurokoa, hiru urtez. Emakumeen kasuan, hobari hori 147 eurokoa izango da hilean.

Araudia

• Errege lege-dekretua 2021/32, abenduaren 28koa, lan-bermea erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa.
• 1/2023 Errege Lege Dekretua, urtarrilaren 10ekoa, lan-kontratazioa sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa.