EMBAUCHE DE PERSONNES AVEC HANDICAP

Embauche de personnes avec handicap
  • Les entreprises publiques et privées qui emploient un nombre de travailleurs fixes qu'excède de 50 seront obligées à employer un nombre de travailleurs avec handicap non inférieur au 2 %, sauf convention collective ou volonté du chef d'entreprise, à condition que s'appliquent des mesures alternatives.
  • L'Administration devra réserver le % 7des places de convocations à handicapés selon l'établi en le Décret Royal-Législatif 5/2015 de de 30 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l'Employé Public et Loi 30/1984 de la Fonction Publique.

 

Exceptionnalité

  • Impossibilité de que les Services Publics d'Emploi ils puissent répondre l'offre d'emploi après y avoir effectué les gestions d'intermédiation nécessaires.
  • Accréditation par part de l'entreprise de questions de caractère productif, organisationnel, technicien ou économique qu'ils motivent spéciale difficulté pour incorporer à des travailleurs handicapés.

Autrui

  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos).
  • Réalisation de donations et actions de patronage.
  • Constitution d'enclaves de travail.

Décret Royal 364/2005, de de 8 avril, par celui qui se règle l'accomplissement alternatif avec caractère exceptionnel du quota de réserve en faveur des travailleurs avec handicap PDF: 83Kb