Qu'est-ce que est le Contrat pour la formation en alternance?

D'accord avec le prévu dans l'article 11 . 2 Du Statut des Travailleurs, le contrat pour la formation en alternance aura par objet compatibilizar l'activité de travail rétribuée avec les correspondants procès formatifs dans le milieu de la formation professionnelle, les études universitaires ou du Catalogue de spécialités formatives du Système National d'Emploi.

L'activité de travail occupée dans l'entreprise en régime d'alternance y a de compléter, s'intégrer et se coordonner avec l'activité formative à través un programme formatif individuel, dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les centres universitaires ou de formation professionnelle et les établissements formatifs accréditées ou inscrites avec les établissements et des entreprises collaboratrices, pour accomplir avec le but de la qualification professionnelle. Pour cela, devra être directement liée avec l'activité formative que justifie l'embauche de travail.

Ce type de contrat pour la formation en alternance, devra incorporer comme annexe, la convention de collaboration souscrit entre le centre ou établissement formatif dans laquelle la personne participante développe sa formation, et l'entreprise. il également incorporera le texte du plan formatif individuel, dans celui qui se précisera le contenu de la formation et les activités de tutoría pour accomplir ses buts.

Quelles sont les caractéristiques du contrat?

• L'activité exercée par la personne travaillant dans l'entreprise doit être directement lié aux activités de formation qui justifient l’embauche.
• Cette activité sera coordonnée et intégrée dans un Programme de formation commun, élaboré dans le cadre d'accords et de conventions de coopération conclus par les autorités du travail ou de l'enseignement professionnel ou des universités avec des entreprises et des entités collaboratrices.
• La durée du contrat est celui prévu dans le plan ou programme de formation individuel correspondant, avec un minimum de trois mois et un maximum de deux ans. Cette limite peut être prolongée d'un an si le contrat est conclu avec des personnes handicapées, ayant des capacités intellectuelles limitées ou en situation d'exclusion sociale.
• Vous pourrez se dérouler sous le couvert d'un seul contrat de façon non continue, sur plusieurs périodes annuelles coïncidant avec les études, si elles sont prévues dans le plan ou le programme de formation individuel.
• Lorsque le contrat a été conclu par une durée inférieure au maximum légal établi et le titre n'aurait pas été obtenu, certificat, accréditation ou diplôme associé au contrat de formation, peut être prolongé par accord des parties, jusqu'à l'obtention de ce titre, certificat, accréditation ou diplôme sans jamais dépasser la durée maximale de deux ans.

Quels sont les conditions requises qui doivent réunir les personnes pour célébrer ce type de contrat?

• Personnes qui manquent de la qualification professionnelle reconnuepar les diplômes ou des certificats requis pour concerter un contrat formatif pour l'obtention de stage professionnel
• Personnes entre 16 et 30 ansdans la supposition de que il se souscrive dans le cadre de certificats de professionnalisme de niveau 1 et 2 , et programmes publics ou privés de formation en alternance d'emploi-formation, que fassent partie du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi
• La limitede trente ans ne sera pas d'applicationdans la supposition de contrats de formation en alternance dans le cadre de études universitaires, de formation professionnelle et certificats de professionnalisme de niveau 3 .

À quoi ressemble le contrat de formation en alternance formalisé par les entreprises de travail intérimaire (ETT)?

Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de formation en alternance avec les travailleurs recrutés pour être mis à la disposition des entreprises utilisatrices conformément aux dispositions réglementaires dudit contrat. Ces entreprises de travail intérimaire doivent remplir les obligations en matière de formation prévues à l'article 11 . 2 du statut des travailleurs et de ses modalités d'application.

L’ETT sera responsable des aspects de formation du contrat.

L’entreprise utilisatrice doit protéger le déroulement de l’activité professionnelle en désignant la personne responsable dans le contrat de mise à disposition entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice.

Incitations

Dans le cas de travailleurs engagés pour la formation en alternance et mis à la disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ont droit, dans les termes établis à l'article 10 , du décret-loi royal 1 / 2023 , de 10 de janvier, de mesures urgentes en matière d'incitations à l'embauche et d'amélioration de la protection sociale des personnes artistes, à une bonification de 128 euros/mois pendant trois ans, pour la transformation de ces contrats, à leur achèvement, en contrats à durée indéterminée.

Dans le cas des femmes, cette prime est de 147 euros/mois, lorsque, sans solution de continuité, ils concluent avec ces personnes un contrat de travail à durée indéterminée.

Plus information

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