Qu'est-ce que est le Contrat pour la formation en alternance?

D'accord avec le prévu dans l'article 11 . 2 Du Statut des Travailleurs, le contrat pour la formation en alternance aura par objet compatibilizar l'activité de travail rétribuée avec les correspondants procès formatifs dans le milieu de la formation professionnelle, les études universitaires ou du Catalogue de spécialités formatives du Système National d'Emploi.

L'activité de travail occupée dans l'entreprise en régime d'alternance y a de compléter, s'intégrer et se coordonner avec l'activité formative à través un programme formatif individuel, dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les centres universitaires ou de formation professionnelle et les établissements formatifs accréditées ou inscrites avec les établissements et des entreprises collaboratrices, pour accomplir avec le but de la qualification professionnelle. Pour cela, devra être directement liée avec l'activité formative que justifie l'embauche de travail.

Ce type de contrat pour la formation en alternance, devra incorporer comme annexe, la convention de collaboration souscrit entre le centre ou établissement formatif dans laquelle la personne participante développe sa formation, et l'entreprise. il également incorporera le texte du plan formatif individuel, dans celui qui se précisera le contenu de la formation et les activités de tutoría pour accomplir ses buts.

Quels sont les caractéristiques du contrat?

• L'activité occupée par la personne travailleuse dans l'entreprise devra être directement liée avec les activités formatives qu'ils justifient l'embauche de travail
• Cette activité se coordonnera et il intégrera dans un programme de formation commune, élaboré dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les autorités de travail ou éducatives de formation professionnelle ou Universités avec des entreprises et des établissements collaboratrices
•  La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo individual, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años
• Podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo individual.
• Lorsque le contrat se fût concerté par une durée inférieure à la maximale légale établie et il ne se fût pas obtenu le titre, certificat, accréditation ou diplôme associé au contrat formatif, pourra prorrogarse moyennant accord des parts, jusqu'à l'obtention de dit titre, certificat, accréditation ou diplôme sans surpasser jamais la durée maximale de deux ans.

Quels sont les conditions requises qui doivent réunir les personnes pour célébrer ce type de contrat?

• Personnes qui manquent de la qualification professionnelle reconnuepar les diplômes ou des certificats requis pour concerter un contrat formatif pour l'obtention de stage professionnel
• Personnes entre 16 et 30 ansdans la supposition de que il se souscrive dans le cadre de certificats de professionnalisme de niveau 1 et 2 , et programmes publics ou privés de formation en alternance d'emploi-formation, que fassent partie du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi
• La limitede trente ans ne sera pas d'applicationdans la supposition de contrats de formation en alternance dans le cadre de études universitaires, de formation professionnelle et certificats de professionnalisme de niveau 3 .

Comment Il est le contrat de formation en alternance formalisé par les entreprises de travail temporel (ETT)?

Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats pour la formation en alternance avec les personnes travailleuses embauchées pour être mises à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat. Ces entreprises de travail temporel devront accomplir les obligations en matière formative établie dans l'article 11 . 2 Du Statut des Travailleurs et ses normes de développement.

L'ETT sera la responsable des aspects formatifs du contrat.

L'entreprise utilisatrice devra protéger le développement de l'activité de travail, en désignant la personne responsable de la même dans le contrat de mise à disposition entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice.

Stimulants

Dans la supposition de personnes travailleuses embauchés pour la formation en alternance et tant qu'à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit, dans les termes établis dans l'article 10 , du Décret Royal-loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes, à une prime d'euros/mois 128 pendant trois ans.

Dans le cas de femmes dite prime sera d'euros/mois, 147 lorsque sans solution de continuité concertez avec des dites personnes travailleuses un contrat de travail par temps indéfini.

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