Indice De contenus

1. Contrat de formation en alternance
2. Contrat de formation en alternance (ordinaire)
3. Clauses spécifiques du contrat temporaire de formation en alternance dans les programmes d'emploi et de formation par l'expérience
4. Clauses spécifiques du contrat temporaire de formation en alternance pour les personnes handicapées
5. Clauses spécifiques du contrat temporaire de formation en alternance conclu avec des personnes ayant une capacité intellectuelle limitée

Conditions requises des travailleurs

Il se pourra célébrer avec des personnes que manquent de la qualification professionnelle reconnue par les diplômes ou des certificats requis pour concerter un contrat formatif pour l'obtention de stage professionnel.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

Le contrat pourra être concerté avec des personnes entre 16 et 30 ans dans la supposition de que se souscrive dans le cadre de certificats de professionnalisme de niveau 1 et 2 , et programmes publics ou privés de formation en alternance d'emploi-formation, que fassent partie du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi.

El límite de treinta años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3 .

il non plus sera d'application la limite maximale d'âge lorsque le contrat se concerte avec des personnes avec handicap ou avec les collectifs en situation d'exclusion sociale prévus dans l'article 2 de la Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion, dans les cas en que soient embauchés par part d'entreprises d'insertion que soient qualifiées et actives dans le registre administratif correspondant.

Caractéristiques du contrat

L'activité occupée par la personne travailleuse dans l'entreprise devra être directement liée avec les activités formatives qu'ils justifient l'embauche de travail, en se coordonnant et en s'intégrant dans un programme de formation commune, élaboré dans le cadre des accords et conventions de coopération souscrits par les autorités de travail ou éducatives de formation professionnelle ou Universités avec des entreprises et des établissements collaboratrices.

Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica dispensada por la empresa y el centro.

La durée du contrat sera la prévue en le correspondant plan ou programme formatif, avec un minimum de trois mois et un maximum de deux ans, et il pourra se développer sous la protection d'un seul contrat de forme ne continuée, tout au long de de les diverse périodes annuelles coïncidentes avec les études, d'être prévu en le plan ou programme formatif. Dans le cas où le contrat se fût concerté par une durée inférieure à la maximale légale établie et il ne se fût pas obtenu le titre, certificat, accréditation ou diplôme associé au contrat formatif, pourra *prorrogarse moyennant accord des parts, jusqu'à l'obtention de dit titre, certificat, accréditation ou diplôme sans surpasser jamais la durée maximale de deux ans.

La limite de durée maximale ne s'applique pas lorsque le contrat est conclu avec des personnes handicapées ou des groupes en situation d'exclusion sociale visés à l'article 2 de la loi 44/2007, du 13 décembre, relative à la réglementation du régime des entreprises d'insertion, dans les cas où ils sont embauchés par des entreprises d'insertion qualifiées et actives dans le registre administratif correspondant. Dans ce cas, la durée maximale est de 4 ans.

il seulement pourra se célébrer un contrat de formation en alternance par chaque cycle formatif de formation professionnelle et diplôme universitaire, certifié de professionnalisme ou itinéraire de spécialités formatives du Catalogue de Spécialités Formatives du Système National d'Emploi.

Cependant, ils pourront se formaliser des contrats de formation en alternance avec diverse entreprises en base au même cycle, certifié de professionnalisme ou itinéraire de spécialités du Catalogue cité, à condition que dits contrats répondez à des diverses activités liées au cycle, au plan ou au programme formatif et sans que la durée maximale de tous les contrats il puisse excéder la limite prévue.

La journée des contrats de formation en alternance sera la somme du temps de travail effectif dans l'entreprise et du temps de formation théorique. Quitte à que dite somme puisse résulter inférieure à la durée maximale de la journée ordinaire, ces contrats ils se comprendront assimilés à des contrats à plein temps. Dans tout cas, le temps de travail effectif ne pourra pas être supérieur au 65 pour cent, pendant le premier an, ou au 85 pour cent, pendant la seconde, de la journée maximale prévue dans la convention collective d'application dans l'entreprise, ou, dans son défaut, de la journée maximale légale.

Dans les suppositions en que la journée quotidienne de travail comprenez tellement temps de travail effectif comme activité formative, les déplacements nécessaires pour assister au centre de formation *computarán comme temps de travail effectif ne rétribué.

Les personnes embauchées avec contrat de formation en alternance ne pourront pas réaliser des heures complémentaires ni heures supplémentaires, sauf dans la supposition prévue dans l'article 35 . 3 Du Statut des Travailleurs. ils non plus pourront réaliser des travaux nocturnes ni travail à des tours.

Exceptionnellement, ils pourront se réaliser des activités de travail dans les citées périodes lorsque les activités formatives pour l'acquisition des apprentissages prévus dans le plan formatif ne puissent pas se développer dans autres périodes, en raison de la nature de l'activité.

ils ne se pourront pas célébrer des contrats formatifs en alternance lorsque la activité ou poste de travail correspondant au contrat ait été occupé avec antériorité par la personne travailleuse dans la même entreprise sous n'importe quelle modalité par temps supérieur à six mois.

il ne pourra pas s'établir période de preuve dans ces contrats.

La rétribution sera l'établie pour ces contrats dans la convention collective d'application. À défaut de prévision conventionnelle, la rétribution ne pourra pas être inférieure au soixante pour cent le premier an ni au soixante-quinze pour cent la seconde, en ce qui concerne la fixée en convention pour le groupe professionnel et niveau rétributif correspondant aux fonctions occupées, au fur et à mesure du temps de travail effectif. Dans aucun cas la rétribution pourra être inférieure au salaire minime interprofessionnel au fur et à mesure du temps de travail effectif.

Activité formative

Le contrat pour la formation en alternance devra incorporer comme annexe la convention de collaboration souscrit entre le centre ou établissement formatif dans laquelle l'ou l'étudiante développe sa formation et l'entreprise.

Les conventions de collaboration que se souscrivent entre les centres ou des établissements de formation et les entreprises, pour la célébration de contrats de formation en alternance, définiront avec caractère préalable les concurrences et connaissances qui se prétendent il obtenir, de forme complémentaire et coordonné avec lesquels ils s'acquièrent pendant la formation en le centre ou établissement par la personne travailleuse, conformément au disposé dans la réglementation d'application.

La convention de collaboration contemplera, comme minimum, les suivants aspects:

A) Critères pour l'établissement de la journée et horaire dans le centre et dans l'entreprise.

B) Plan formatif individuel, que devra contenir, comme minime:

• a) Itinéraire formatif-de travail, que concrétise les contenus de l'activité de travail dans l'entreprise tout au long du contrat, jusqu'à obtenir le total de fonctions ou connaissances nécessaires pour le développement intégrale du poste de travail ou tâches. Pour cela ils devront s'établir objectifs mesurables et bornes *calendarizados.
• b) Mécanismes de coordination entre l'activité formative et l'activité dans l'entreprise, pour le suivi des buts et bornes intégrées dans l'itinéraire formatif-de travail.
• c) Mécanismes de *tutoría et supervision.
• d) Systèmes d'évaluation de l'activité de travail développée.

C) Le cas échéant, engagements d'embauche ordinaire par part de l'entreprise, une fois conclu le contrat de formation en alternance.

L'entreprise mettra en connaissance de la représentation légale des personnes travailleuses les accords de collaboration qu'ils se concertent pour l'embauche formative, ainsi que, de forme spécifique, les plans individuels.

Le tutorat lié au contrat

La personne travailleuse titulaire du contrat de formation en alternance racontera avec la tutelle d'une personne désignée par le centre ou établissement de formation, et une autre désignée par l'entreprise, que devra raconter avec l'expérience ou formation appropriées.

Le maître de stage supervise le développement de l'activité professionnelle, en veillant à ce qu'elle soit réalisée conformément au plan individuel de formation, comme prévu dans l'accord de collaboration, et est responsable du suivi de l'itinéraire formation-travail, de l'encadrement du travailleur et de l'évaluation de l'activité professionnelle réalisée, et établit, à la fin de l'activité professionnelle du travailleur, un rapport sur l'exécution du travail, le tout conformément aux conditions établies dans le plan individuel de formation.

L'entreprise devra garantir que la personne qui soit désignée comme tutrice raconte avec le temps et les milieux nécessaires pour assurer l'accomplissement du plan formatif individuel, tout cela quitte à la fixation, le cas échéant, d'une rétribution spécifique qu'il compense le développement de dites fonctions.

Il la présente tutrice désignée par le centre ou établissement de formation devra garantir, au-delà du précisé dans la convention de collaboration, la coordination effective avec la présente tutrice désignée par l'entreprise.

Les centres de formation professionnel, les établissements formatifs accréditées ou inscrites et les centres universitaires, dans le cadre des accords et conventions de coopération, élaboreront, avec la participation de l'entreprise, les plans formatifs individuels où se *especifique le contenu de la formation, le calendrier et les activités et les conditions requises de *tutoría pour l'accomplissement de ses buts.

Autres caractéristiques

L'action *protectora de la Sécurité sociale pour la formation en alternance, comprendra toutes les contingences, situations *protegibles et prestations, compris le chômage. Également, il s'aura droit à la couverture du Fond de Garantie Salariale.

Il s'envisage *prorrogado *tácitamente, sauf preuve en contraire, comme contrat ordinaire par temps indéfini, si accompli le terme maximal du contrat se continuât en prêtant service dans l'entreprise.

Réglementation

• Décret-loi royal 32/2021, du 28 décembre, sur les mesures urgentes pour la réforme du travail, la garantie de la stabilité de l'emploi et la transformation du marché du travail.
• Article 11.2 et 11.4 du décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre, approuvant le texte révisé de la loi sur le statut des travailleurs.
• Décret-loi royal 1/2023, du 10 janvier, sur les mesures urgentes concernant les incitations au recrutement de main-d'œuvre et l'amélioration de la protection sociale des artistes.

En l'absence d'un développement réglementaire de la nouvelle rédaction de l'article 11 du Statut des travailleurs, les références à celui-ci, ainsi que les points non épuisés par le précepte légal, trouveront leur régime dans le Décret royal 1529/2012, du 8 novembre, qui développe le contrat de formation et d'apprentissage et établit les bases de la formation professionnelle duale, dans la mesure où le contenu de ce dernier est compatible avec la nouvelle rédaction de la loi, et dans l'arrêté ESS/2518/2013, du 26 décembre, qui réglemente les aspects formatifs du contrat de formation et d'apprentissage, en développement du décret royal 1529/2012, du 8 novembre.

L'action *protectora de la Sécurité sociale dans les contrats pour la formation en alternance souscrits avec des élèves travailleurs dans les programmes d'écoles atelier, maisons de métiers et ateliers d'emploi, comprendra les mêmes contingences, situations *protegibles et prestations que pour le reste de travailleurs embauchés sous cette modalité, ainsi qu'établissent l'article 11.2 du statut des Travailleurs en comprenant à partir de l'entrée en vigueur du Décret Royal-Loi 28/2018, de de 28 décembre, la couverture de la contingence de chômage, ainsi qu'il s'établit dans sa disposition transitoire cinquième.

ils auront les suivantes particularités:

• ils n'interrompront pas le compte de durée totale du contrat les situations d'incapacité temporelle, risque pendant le *embarazo, maternité, adoption ou *acogimiento, risque pendant l'allaitement et paternité.
• Il ne sera pas nécessaire de signer l'accord de collaboration ou la convention pour l'activité de formation, ni d'élaborer le plan de formation individuel. Lorsque l'action de formation est approuvée en même temps que le projet d'emploi et de formation.
• Il n'aura pas droit aux primes prévues à l'article 23 du décret-loi royal 1/2023, du 10 janvier, pour l'exécution de ce contrat.

Réglementation

• Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.

Contrats célébrés avec des personnes avec handicap égal ou supérieur au 33 % et autres situations assimilées, auront les suivantes particularités:

Si il existe handicap intellectuel, il pourra se réaliser jusqu'à un 25 % du temps de travail à réhabilitation, habilitation ou pour ajustage personnel ou social.

L'offre formative pourra *flexibilizarse ainsi que facilitation de l'accessibilité aux centres de formation, le cas échéant, d'accord avec la Réglementation spécifique.

Stimulants

Les entreprises auront droit à une réduction, pendant la durée du contrat, à temps plein ou à temps partiel, de 50 % de la cotisation patronale à la sécurité sociale pour les risques communs prévus pour les contrats de formation en alternance et établis dans la vingtième disposition additionnelle du statut des travailleurs.

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (Article 2 . 2 ).

Réglementation

• Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
• Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Contrats célébrés avec des personnes avec capacité intellectuelle il limite, il se comprend par telles ces personnes inscrites dans les Services Publics d'Emploi comme des plaignants d'emploi n'occupés qu'accréditent officiellement, selon les barèmes en vigueur d'estimation de la situation d'handicap, au moins un 20 % d'handicap intellectuel et n'obtiennent pas le %.. 33

Ils auront les suivantes particularités:

La durée maximale du contrat pourra s'élargir, préalable rapport favorable du Service Public d'Emploi compétent, que à ces effets pourra obtenir rapport des équipes techniques d'estimation et orientation de l'handicap compétents, lorsque, en raison du type et degré d'handicap et autres circonstances individuelles et professionnelles du travailleur, ainsi que les caractéristiques du procès formatif à réaliser, le travailleur il n'eût pas obtenu le niveau minime de connaissances requises pour occuper le poste de travail, sans que, dans aucun cas, il puisse excéder de quatre ans.

Les personnes ayant une capacité intellectuelle limite ou une déficience intellectuelle peuvent suivre une formation sur le lieu de travail ou dans le cadre de processus de formation en face à face pour les modules de formation qui ne sont pas des formations à distance.

Stimulants

Pendant sa durée, y compris ses prorogations, dans les conditions prévues à l'article 10 du décret-loi royal 1/2023, du 10 janvier, relatif aux mesures urgentes concernant les incitations aux contrats de travail et à l'amélioration de la protection sociale des artistes, le contrat de formation alternée donnera droit à une réduction de 91 euros/mois. De même, le contrat susmentionné permettra au travailleur de bénéficier d'une remise de 28 euros/mois sur les cotisations de sécurité sociale du travailleur et pour les concepts de collecte conjointe.

L'activité de formation sur le lieu de travail, liée au contrat de formation en alternance, donnera droit à une réduction des cotisations patronales à la sécurité sociale pour financer les coûts de la formation reçue par le travailleur sous contrat, selon les modules économiques établis légalement en fonction du type de formation. Dans la modalité présentielle : 8 € par heure/participant et dans la modalité à distance/téléformation : 5 € par h/étudiant, conformément à l'article 8 de l'arrêté ESS/2518/2013, du 26 décembre.

De même, toutes les entreprises qui réalisent des contrats de formation en alternance peuvent appliquer une prime pour les coûts dérivés du tutorat des travailleurs, avec un montant maximum de 1,5 euros par élève et par heure de tutorat, avec un maximum de 40 heures par mois et par élève. Dans le cas des entreprises de moins de cinq salariés, la prime supplémentaire sera d'un montant maximum de 2 euros par élève et par heure de tutorat, avec un maximum de 40 heures par mois et par élève. Ces primes s'appliqueront au quota de formation professionnelle de l'entreprise et seront financées par le quota de formation professionnelle.

Conversion en indéfinis:

La transformation des contrats de formation en contrats à durée indéterminée à la fin de leur durée initiale ou prolongée, quelle que soit la date à laquelle ils ont été conclus, donnera droit à une remise de cotisation, dans les conditions prévues à l'article 10 du décret-loi royal 1/2023, de 128 euros/mois pendant trois ans. Pour les femmes, cette prime sera de 147 euros/mois.

Réglementation

• Décret Royal-loi 32/2021, de de 28 décembre, de mesures urgentes pour la réforme de travail, la garantie de la stabilité en l'emploi et la transformation du marché de travail.
• Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.