CONTRAT POUR LA FORMATION ET L'APPRENTISSAGE

Définition

Cette modalité contractuelle se configure comme un instrument destiné à avantager l'insertion de travail et la formation des personnes jeunes, dans un régime d'alternance d'activité de travail rétribuée dans une entreprise avec activité formative reçue dans le cadre du système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif.

Clauses spécifiques

L'activité formative inhérente au contrat sera la nécessaire pour l'obtention d'un titre de formation professionnelle, certifié de professionnalisme, certification académique ou accréditation partielle accumulable, et doit être liée avec l'activité de travail développée dans le poste de travail. La période de formation se développera pendant le vigueur du contrat. Les entreprises pourront financer le coût de la formation moyennant des primes dans les cours des entreprises à la Sécurité sociale.

Les contrats pour la formation et l'apprentissage peuvent être bénéficiaires de Stimulants à l'embauche, lorsque se accomplissent les conditions requises qu'ils s'exigent par la Réglementation d'application, en dépenant de la taille du personnel de l'entreprise. Le stimulant sera une réduction du 100 % dans les quotas à la Sécurité sociale du travailleur embauché et du 100 % dans les quotas des entreprises à la Sécurité sociale lorsque le personnel de l'entreprise soit mineure 250 de personnes ou du 75 % si il est égal ou majeur 250 de travailleurs.

Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant, dans les mêmes pourcentages, consistera à une prime à 1 partir du de janvier de .. 2017

Harassée sa durée maximale, si se transforme en indéfini, les entreprises ils auront droit à une réduction dans les quotas de la Sécurité sociale de . 1 500 Euros pendant les trois premiers ans ou de . 1 800 Euros dans le cas d'être femme.

Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant consistera à une prime à 1 partir du de janvier de .. 2017

Formalisation

La formalisation du contrat et les annexes relatives aux accords pour l'activité formative devra figurer par écrit dans les modèles officiels établis par le Service Public d'Emploi De l'État. Les Services Publics d'Emploi compétents autorisassent préalablement à la formalisation initiale et les prorrogas, l'accueil de l'activité formative.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

Ils se présumeront par temps indéfini les contrats à durée déterminée célébrés en fraude de loi ou lorsque terminé le temps convenu dans le contrat, n'existe pas la dénonciation il exprime de quelque des parts.

Les chefs d'entreprise auront de notifier à la représentation légale des travailleurs dans les entreprises les contrats réalisés d'accord avec les modalités d'embauche par temps déterminé lorsque ne existe pas obligation légale de livrer copie basique des mêmes.

Le contenu du contrat et ses annexes se communiquera au Service Public d'Emploi correspondant dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation ou finalisation, ainsi que ses prorrogas.

Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en cuadruplicado exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Réglementation

  • Artículo 11 . 2 y Disposición Transitoria 2 ª del Real Decreto Legislativo 2 / 2015 , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [BOE legislación consolidada]
  • Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Disposition finale cinquième de la Loi 11 / 2013 , de de 26 juillet, de mesures de soutien à l'entreprenant et de stimulation de la croissance et de la création d'emploi. [BOE législation consolidée]
  • Disposición final segunda y disposición final sexta del Real Decreto-ley 16 / 2013 , de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. [BOE]
  • Orden ESS/ 2518 / 2013 , de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529 / 2012 , de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. [BOE legislación consolidada]
  • Décret Royal-loi 6 / 2016 , de de 23 décembre, de mesures urgentes pour l'impulsion du Système National de Garantie Juvénile. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Il se pourra célébrer ce contrat avec des travailleurs majeurs de seize ans et mineurs de vingt-cinq, que manquent de la qualification professionnelle reconnue par le système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif requise pour concerter un contrat en des stages pour le poste de travail ou occupation objet du contrat.

La limite maximale d'âge ne sera pas d'application lorsque le contrat se concerte avec des personnes avec handicap, ni avec les collectifs en situation d'exclusion sociale prévus dans la Loi 44 / 2007 de de 13 décembre, dans les cas en que soient embauchés par part des entreprises d'insertion, que soient qualifiées et actives dans le registre administratif correspondant, ni dans les suppositions de contrats célébrés avec des élèves participants en des projets d'emploi et formation (article 10 .b Du Décret Royal-Législatif 3 / 2015 ).

Caractéristiques du contrat

Le contrat pour la formation et l'apprentissage aura par objet la qualification professionnelle des travailleurs dans un régime d'alternance d'activité de travail rétribuée dans une entreprise avec activité formative, reçue dans le cadre du système de formation professionnelle pour l'emploi ou du système éducatif.

Il devra se formaliser par écrit, le contrat et ses prorogations, en faisant remarquer expressément son contenu.

Autorisation préalable de l'activité formative du même, pour ce que se présentera l'accord pour l'activité formative du contrat, Les contrats ils ne pourront pas se célébrer à temps partiel.

La durée minime du contrat sera d'un an et la maximale de trois ans, si bien moyennant convention collective pourra s'établir des diverses durées du contrat, sans que la durée minime puisse être inférieure à six mois ni maximale de trois ans. La limite de durée du contrat ne sera pas d'application dans les suppositions de contrats célébrés avec des élèves en participant à projets d'emploi formation.

Dans le cas où le contrat se fût concerté par une durée inférieure à la maximale légale ou convencionalmente établie, pourra prorrogarse moyennant accord des parts, jusqu'à par deux fois sans que la durée de chaque prorroga puisse être inférieur à 6 mois et sans que la durée totale du contrat puisse excéder de la durée maximale.

Les situations d'incapacité temporelle, naissance, adoption, il garde avec des fins d'adoption, acogimiento, risque pendant l'embarazo, risque pendant l'allaitement et violence de genre interrompront le compte de la durée du contrat.

Le temps de travail effectif, que devra être compatible avec le temps consacré aux activités formatives, ne pourra pas être supérieure au 75 % pendant le premier an, ou au 85 %, pendant la seconde et troisième an, de la journée maximale prévue dans la convention collective ou, dans son défaut, de la journée maximale légale.

Les travailleurs ne pourront pas réaliser des heures supplémentaires, sauf dans la supposition prévue dans l'article 35 . 3 , Du Statut des Travailleurs (prévenir ou réparer sinistres et autres dommages extraordinaires et urgents), ni travaux nocturnes, ni travail à des tours.

Expirée la durée du contrat pour la formation et l'apprentissage, le travailleur ne pourra pas être embauché sous cette modalité par la même ou diverse entreprise sauf que la formation inhérente au nouveau contrat ayez par objet l'obtention de diverse qualification.

(L'entreprise pourra obtenir préalablement ces effets une certification dans son Service Public d'Emploi, sur les possibles embauches antérieures pour la formation que le travailleur dans autres entreprises).

L'entreprise pourra obtenir préalablement à ces effets une certification dans son Service Public d'Emploi, sur les possibles embauches dans cette modalité de contrat pour la formation que le travailleur il ait eu dans autres entreprises.

ils ne se pourront pas célébrer des contrats pour la formation et l'apprentissage lorsque le poste de travail correspondant au contrat ait été occupé avec antériorité par le travailleur dans la même entreprise par le temps supérieur à douze mois.

La rétribution du travailleur sera proportionnelle au temps de travail effectif, d'accord avec l'établi en convention et jamais par en dessous de la part proportionnelle du salaire minime interprofessionnel.

Activité formative

(Article 16 et suivants du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual et Ordre ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, modifiée par le Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier, par celle qui se modifie le Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre et le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars, par celui qui se règle le subsistema de formation professionnelle pour l'emploi, en matière de formation d'offre et s'établissent les bases régulatrices pour la concession de subventions publiques destinées à son financement).

L'activité formative inhérente au contrat pour la formation et l'apprentissage aura par objet la qualification professionnelle des personnes travailleuses dans un régime d'alternance de l'activité de travail rétribuée dans l'entreprise, et il sera la nécessaire pour l'obtention d'un titre de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur, ou un certificat de professionnalisme, certification académique ou accréditation partielle accumulable.

Le travailleur devra recevoir la formation inhérente au contrat pour la formation et l'apprentissage directement dans un centre formatif du réseau à que se rapporte la disposition additionnelle cinquième de la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, préalablement reconnu pour cela par le Système National d'Emploi.

Cependant, il aussi pourra recevoir dite formation dans la propre entreprise lorsque la même disposât des installations et le personnel appropriés aux effets de l'accréditation de la concurrence ou qualification professionnelle, quitte au besoin, le cas échéant, de la réalisation de périodes de formation complémentaires dans les centres du réseau mentionné.

L'activité de travail occupée par le travailleur dans l'entreprise devra être liée avec les activités formatives.

Les activités formatives pourront comprendre formation complémentaire ne rapportée au Catalogue National de Qualifications Professionnelles pour s'adapter autant aux besoins des travailleurs comme des entreprises, (financée avec arrange à l'Article 4 . 2 Du Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, dans sa rédaction donnée par le Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier, et le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars)

La qualification ou concurrence professionnelle acquise à travers le contrat pour la formation et l'apprentissage sera objet d'accréditation dans les termes prévus dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, et dans sa réglementation de développement. Conformément à l'établi en dite régulation, le travailleur pourra solliciter de l'Administration compétente l'expédition du correspondant certificat de professionnalisme, titre de formation professionnelle ou, le cas échéant, accréditation partielle accumulable.

Préalablement à la formalisation du contrat pour la formation et l'apprentissage, l'entreprise devra vérifier que, pour le travail effectif à réaliser par la personne travailleuse, existe une activité formative liée avec le même que se correspond avec un titre de formation professionnelle ou avec un certificat de professionnalisme.

Il correspond aux Services Publics d'Emploi, en collaboration avec les Administrations éducatives, informer et orienter aux entreprises et des personnes travailleuses des possibilités d'embauche, de formation et de l'ajustage entre les caractéristiques du poste de travail offert par l'entreprise et les centres de formation disponibles pour enseigner la formation inhérente au contrat.

L'activité formative sera autorisée préalablement à son accueil par le Service Public d'Emploi compétent de la Communauté Autonome. Si dans le terme d'un mois n'y a pas résolution, il se comprend estimée la sollicitude par silence administratif.

L'autorisation d'accueil d'activité, modifications de l'Accord et finalisation de la formation, se communiquera aux Services Publics d'Emploi des Communautés Autonomes, au Service Public d'Emploi De l'État, si il se traite du régime transitoire, directement par l'entreprise ou par le centre de formation que souscrive l'accord d'activité formative.La Communauté Autonome compétente pourra opter par que toutes ces formalités se réalisent à travers le Registre Électronique du Service Public d'Emploi De l'État.

Contenu de l'activité formative

Esta formación será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad, o una certificación académica o acreditación parcial acumulable.

La programmation de la même y aura de se adapter aux réels arrêtés que règlent les certificats de professionnalisme ou les cycles formatifs des titres.

Lorsqu'il se dirige à l'obtention d'un certificat de professionnalisme de niveau 2 ou niveau 3 , ou un titre de formation professionnelle, se devra comprendre dans l'Accord une déclaration sur que la personne travailleuse réunit les conditions requises exigées d'accès à cette formation.

Il pourra se comprendre en plus, formation complémentaire associée aux besoins de l'entreprise ou de la personne travailleuse, que devra être comprise dans l'accord de formation et autorisée par le Service Public d'Emploi compétent.

Cette formation est objet de financement public moyennant des primes selon le Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual, dans sa rédaction donnée par le Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier, par celle qui se modifie le Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual et le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars, par celui qui se règle le subsistema de formation professionnelle pour l'emploi, en matière de formation d'offre et s'établissent les bases régulatrices pour la concession de subventions publiques destinées à son financement.

Accord pour l'activité formative

(Article 21 du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual et article 6 du le Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual)

Souscrit simultanément par l'entreprise avec le centre de formation accrédité ou organe de l'Administration éducative ou de travail qu'aille enseigner la formation du contrat, et avec la personne travailleuse. Il devra contenir, au moins:

  • Identificación de los representantes de la empresa, centro de formación y persona trabajadora.
  • Identification des personnes qu'ils aillent exercer la tutoría de l'entreprise et du centre de formation.
  • Título de formación profesional, o certificado de profesionalidad, certificación parcial acumulable o certificación académica objeto del contrato y detalle de la formación complementaria, en su caso.
  • Modalité d'impartición de la formation: présentiel, teleformation ou mixte, dans le milieu de la formation professionnelle pour l'emploi, et en régime présentiel ou à distance, dans le milieu éducatif, d'accord avec la réglementation régulatrice de le certifié professionnalisme ou des titres de formation professionnelle, en s'indiquant dans l'accord du contrat quel part se développera dans l'entreprise et dans le centre de formation, le professorat ainsi que la forme et critères d'évaluation.
  • Contenus du programme de formation calendrier, journée, programmation et horaire de l'activité de travail et de la de formation, sa distribution temporelle ou concentration quant à l'activité de travail.
  • Duración de la formación, que será al menos la necesaria para la obtención del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o de certificación académica o acreditación parcial acumulable.
  • Critères pour la conciliation des vacances en l'entreprise et période ne lectivo dans le centre de formation.
  • Si la formation se réalise dans la propre entreprise d'accord avec l'article 18 . 4 Du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual [BOE législation consolidée] , le contenu sera conforme avec cette supposition et il se signera par l'entreprise et la personne travailleuse.
Qui est-ce qui il enseigne la formation

(Article 18 du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual et article 5 du Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual)

  • La formation s'enseigne dans les centres de formation professionnel ramassé dans la disposition additionnelle cinquième de la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle.
  • Centros que imparten formación en títulos de formación profesional dependientes de las Administraciones educativas
  • Centres qui enseignent formation de certificats de professionnalisme, accrédités par les Services Publics d'Emploi.
  • Dans les propres entreprises lorsque disposent des installations et le personnel appropriés et soyez dûment autorisées et/ou accréditées.
  • Contenus: Les du certificat de professionnalisme ou titre de formation professionnelle.
  • Duración: La que se especifique en el certificado o título de formación profesional.
  • Acreditación: se solicitará a la Administración Pública competente la expedición del certificado de profesionalidad, el título de formación profesional, la certificación académica o la acreditación parcial acumulable, en su caso.
Coûts de la formation et son financement
  • Moyennant des primes dans les quotas des entreprises de la Sécurité sociale. Ils seront d'application les articles 8 , 9 10 Et 11 du Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, modifiée par le Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier, le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars.
  • Les coûts financiables de la formation se calculeront selon les modules:
    • Modalité présentielle: Coûts heure/ participante seront d'euros.. 8
    • Modalidad a distancia/teleformación : Costes hora/alumno será de 5 euros.
    • Prime additionnelle par tutorízación: quantité maximale de , 1 5 euros par élève et heure de tutoría, avec un maximum d'heures 40 par mois et élève.
    • En des entreprises de moins de 5 travailleurs, le montant de la quantité maximale antérieure il sera d'euros 2 par élève et heure.
  • Quantité maximale de la primes qui pourra il s'appliquer l'entreprise sera la correspondante à un nombre d'heures équivalente au 25 % de la journée pendant le premier an et au 15 % de la même pendant la seconde et troisième an.
  • Le paiement aux centres de formation accrédités ou autorisés, d'exercice privé, l'entreprise réglera mensuellement au centre le coût de la formation, en se pouvant appliquer c'est pour cela que les correspondantes primes dans les quotas à la Sécurité sociale, selon article 10 du Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre.
  • LE centre émettra à l'entreprise facture mensuellement en précisant: nom du centre, représentant du même, données des participants, formation réalisée, nombre d'heures de formation du mois liquidé et date de la facture.
  • Le centre de formation, ou l'entreprise le cas échéant, ils communiqueront au Service Public d'Emploi De l'État, moyennant le Registre Électronique, toutes les données antérieures, périodiquement d'après se va en facturant, ou dedans du mois suivant à la terminación de l'exercice budgétaire.
  • La formation complémentaire sera financiable à travers le budget du Service Public d'Emploi De l'État, avec arrange à l'alinéa 2 de l'article 4 du Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, dans sa rédaction donnée par le Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier et le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars.

Stimulants

Lorsque la embauche se célèbre avec un travailleur chômeur, inscrit comme plaignant d'emploi:

  • Les entreprises qui célèbrent contrats pour la formation et l'apprentissage avec des travailleurs avec handicap auront droit à une réduction du cinquante pour cent dans les quotas des entreprises de la Sécurité sociale prévues pour les contrats pour la formation et l'apprentissage.
  • Les entreprises auront droit, pendant tout le vigueur du contrat, comprise la prorogation, à une réduction du 100 % des quotas des entreprises à la Sécurité sociale par des contingences communes, ainsi que les correspondantes à des accidents de travail et maladies professionnelles, chômage, fond de garantie salariale et formation professionnelle, correspondantes à des dits contrats, si le contrat se réalise par des entreprises dont le personnel soit inférieur à des 250 personnes, ou du 75 %, dans la supposition de que l'entreprise il ait une personnel égale ou supérieure à ce chiffre.
  • Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant, dans les mêmes pourcentages, consistera à une prime à 1 partir du de janvier de .. 2017
  • Également, dans les contrats pour la formation célébrés ou prorrogados selon ce qui est prévu dans le paragraphe antérieur, se réduira le % 100 des quotas des travailleurs à la Sécurité sociale pendant tout le vigueur du contrat, comprises ses prorogations.

Conversion en indéfinis:

  • Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1 . 500 €/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1 . 800 €/año.
  • Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant consistera à une prime à 1 partir du de janvier de .. 2017
  • Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1 ª del capítulo I de la Ley 43 / 2006 .

Autres caractéristiques

L'action protectora de la Sécurité sociale du travailleur embauché pour la formation et l'apprentissage comprendra toutes les contingences, situations protegibles et prestations, compris le chômage. Également, il s'aura droit à la couverture du Fond de Garantie Salariale.

Si le travailleur continuât dans l'entreprise au terme du contrat, ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée du contrat sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.

Il s'envisage prorrogado tácitamente, sauf preuve en contraire, comme contrat ordinaire par temps indéfini, si accompli le terme maximal du contrat se continuât en prêtant service dans l'entreprise.

Réglementation

  • Décret Royal-Législatif 3 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi d'Emploi.
  • Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Mandat ESS/ 41 / 2015 , de de 12 janvier, par celle qui se modifie le Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual et le Mandat TAS/ 718 / 2008 , de de 7 mars, par celle qui se développe le Décret Royal 395 / 2007 , de de 23 mars, par celui qui se règle le subsistema de formation professionnelle pour l'emploi, en matière de formation d'offre et s'établissent les bases régulatrices pour la concession de subventions publiques destinées à son financement. [BOE]
  • Mandat ESS/ 1249 / 2015 , de de 19 juin, par celle qui s'élargit le terme prévu dans la disposition transitoire huitième de la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail, relative aux contrats pour la formation et l'apprentissage. [BOE]
  • Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal-loi 6 / 2016 , de de 23 décembre, de mesures urgentes pour l'impulsion du Système National de Garantie Juvénile. [BOE]
  • Décret Royal-loi 6 / 2019 , de de 1 mars, de mesures urgentes pour garantie de l'égalité de traite et d'occasions entre des femmes et des hommes en l'emploi et l'occupation [BOE]

Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats pour la formation et l'apprentissage avec les travailleurs embauchés pour être tant qu'à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat. Ces entreprises de travail temporel devront accomplir les obligations en matière formative établie dans l'article 11 . 2 Du Statut des Travailleurs et ses normes de développement.

L'ETT sera la responsable des aspects formatifs du contrat, compris l'accord pour l'activité formative.

L'entreprise utilisatrice devra protéger le développement de l'activité de travail, en désignant la personne responsable de la même dans le contrat de mise à disposition entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice.

Stimulants

Dans la supposition de travailleurs embauchés pour la formation et l'apprentissage et tant qu'à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit à une réduction dans les quotas des entreprises à la Sécurité sociale, consistante en 1 . 500 €/An, pendant trois ans (si le contrat se fût célébré avec une femme sera de . 1 800 €/ An) lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dits travailleurs un contrat de travail par temps indéfini.

Dans la supposition de travailleurs inscrits dans le Système National de Garantie Juvénile, ce stimulant, dans les mêmes pourcentages, consistera à une prime à 1 partir du de janvier de .. 2017

Réglementation

  • Article 11 . 2 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Loi 11 / 2013 , de de 26 juillet, de mesures de soutien à l'entreprenant et de stimulation de la croissance et de la création d'emploi. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs. [BOE]
  • Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]

L'action protectora de la Sécurité sociale dans les contrats pour la formation et l'apprentissage souscrits avec des élèves travailleurs dans les programmes d'écoles atelier, maisons de métiers et ateliers d'emploi, comprendra les mêmes contingences, situations protegibles et prestations que pour le reste de travailleurs embauchés sous cette modalité, ainsi qu'établissent l'article 11 . 2 .H) du statut des Travailleurs en comprenant à partir de l'entrée en vigueur du Décret Royal-Loi 28 / 2018 , de de 28 décembre, la couverture de la contingence de chômage, ainsi qu'il s'établit dans sa disposition transitoire cinquième.

ils auront les suivantes particularités:

  • il n'est pas d'application la limite maximale d'âge de ces contrats, non plus les temps de durée minime et maximale en les mêmes, ni non plus en ce qui concerne la limite et durée des prorogations.
  • ils n'interrompront pas le compte de durée totale du contrat les situations d'incapacité temporelle, risque pendant l'embarazo, maternité, adoption ou acogimiento, risque pendant l'allaitement et paternité.
  • il ne sera pas nécessaire remplir de l'Annexe relative à l'accord pour l'activité formative, ni obtenir l'autorisation d'accueil de la même, par être implícita dans l'approbation du projet.

Réglementation

  • Article 11 . 2 Et disposition additionnelle deuxième du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Loi 11 / 2013 , de de 26 juillet, de mesures de soutien à l'entreprenant et de stimulation de la croissance et de la création d'emploi. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs. [BOE]
  • Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]

(Disposition additionnelle deuxième du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual [BOE législation consolidée])

Contrats célébrés avec des personnes avec handicap égal ou supérieur au 33 % et autres situations assimilées, auront les suivantes particularités:

Il pourra solliciter autorisation au Service Public d'Emploi correspondant pour agrandissement de la durée maximale du contrat, jusqu'à quatre ans.

Si il existe handicap intellectuel, il pourra se réaliser jusqu'à un 25 % du temps de travail à réhabilitation, habilitation ou pour ajustage personnel ou social.

L'offre formative pourra flexibilizarse ainsi que facilitation de l'accessibilité aux centres de formation, le cas échéant, d'accord avec la Réglementation spécifique.

Stimulants

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (Article 2 . 2 ).

Réglementation

  • Article 11 . 2 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]
  • Loi 11 / 2013 , de de 26 juillet, de mesures de soutien à l'entreprenant et de stimulation de la croissance et de la création d'emploi. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs. [BOE]
  • Mandat ESS/ 2518 / 2013 , de de 26 décembre, par celle qui se règlent les aspects formatifs du contrat pour la formation et l'apprentissage, en développement du Décret Royal 1529 / 2012 , de de 8 novembre, par celui qui se développe le contrat pour la formation et l'apprentissage et ils s'établissent les bases de la formation professionnelle dual. [BOE législation consolidée]

(Disposición adicional sexta del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, modificado por Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo [BOE legislación consolidada])

Contratos celebrados con personas con capacidad intelectual limite, se entiende por tales aquellas personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados  que acrediten oficialmente, según los baremos vigentes de valoración de la situación de discapacidad, al menos un 20% de discapacidad intelectual y no alcancen el 33%.

Tendrán las siguientes particularidades:

La duración máxima del contrato podrá ampliarse, previo informe favorable del Servicio Público de Empleo competente, que a estos efectos podrá recabar informe de los equipos técnicos de valoración y orientación de la discapacidad competentes, cuando, debido al tipo y grado de discapacidad y demás circunstancias individuales y profesionales del trabajador, así como las características del proceso formativo a realizar, el trabajador no hubiese alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo, sin que, en ningún caso, pueda exceder de cuatro años.

Las personas con capacidad intelectual límite podrán realizar en el puesto de trabajo o en procesos formativos presenciales la formación de módulos formativos que no sean a distancia.

Incentivos

Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:

  • Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
  • En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Conversión en indefinidos:

  • Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 €/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 €/año.
  • En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.

Normativa

  • Artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. [Permalink ELI]
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. [Permalink ELI]
  • Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite. [Permalink ELI]
  • Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. [Permalink ELI]

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
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Actualisée à janvier 2021