ElDécret-loi royal 16 / 2022 , de 6 septembre, pour l'amélioration des conditions de travail et de sécurité sociale des travailleurs au service du ménage vise à égaliser les conditions de travail et de sécurité sociale des travailleurs au foyer familial avec celles des autres travailleurs salariés.

Compte tenu du fait que la majorité des travailleurs domestiques sont des femmes, l’adoption de cette norme représente un pas effectif et indispensable vers la réalisation de l’égalité des sexes dans le monde du travail et dans l’exercice effectif de l’égalité des droits et de la protection des femmes devant la loi.

Elle est cohérente avec le principe de l'égalité de traitement et des chances dans l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et aux conditions de travail.

Obligation de cotiser au chômage

ElDécret-loi royal 16 / 2022 , de 6 septembredétermine que l'allocation de chômage fera partie de l'action protectrice du système spécial des travailleurs domestiques.

La cotisation de chômage sera obligatoire pour les travailleurs domestiques à partir du 1 du mois d'octobre 2022 .

Les bases de cotisation pour le chômage seront celles correspondant aux contingences d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Le taux de cotisation applicable entre le 1 de septembre et 31 du mois de décembre 2022 , sera du 6 , 05 pour cent, dont 5 pour cent sera à la charge de l'employeur et le 1 , 05 pour cent à la charge de la personne employée.

À partir de janvier 2023 La cotisation sera effectuée conformément aux dispositions de la loi de finances de l'État.

Situation légale du chômage

Se trouve en situation légale de chômage la personne employée au foyer à laquelle le contrat de travail prend fin par communication écrite de l'employeur, étant entendu qu'elle doit indiquer de manière claire et non équivoque:

La volonté de l'employeur de mettre fin à la relation de travail et

La cause pour laquelle la relation de travail s'éteint.

La relation de travail peut s'éteindre, en plus des causes prévuespour les autres catégories de travailleurs, pour l’une des raisons suivantes, pour autant qu’elles soient justifiées:

a) Diminution des recettes de l'Organisation unité familialeou augmentation de vos dépenses. Pour cause survenue.

b) Modification substantielle des besoins de la cellule familiale justifiant le fait de pouvoir se passer du travailleur domestique.

c) Pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento de la persona trabajadora.

Indemnisation

Simultanément à la notification de l'extinction, l'employeur doit mettre à la disposition de la personne travailleuse une indemnité dont le montant doit être équivalent au salaire correspondant à douze jours par année de service, dans la limite de six mensualités.

Préavis

Si la prestation de services a duré plus d'un an, l'employeur doit accorder un délai de préavis d'au moins vingt jours à compter de la notification de la décision d'extinction à l'employé. Dans les autres cas, le préavis sera de sept jours.

Au cours de la période de préavis, la personne qui fournit des services à plein temps a droit, sans perdre sa rémunération, à un congé de six heures par semaine afin de chercher un nouvel emploi.

L'employeur peut remplacer le préavis par une indemnité équivalente aux salaires correspondant à la période de préavis.