CONTRAT INDÉFINI

Indice De contenus

  1. Contrat indéfini
  2. Clauses spécifiques du contrat indéfini ordinaire
  3. Clauses spécifiques du contrat indéfini de personnes avec handicap
  4. Clauses spécifiques du contrat indéfini de personnes avec handicap en des centres spéciaux d'emploi
  5. Clauses spécifiques du contrat indéfini pour des personnes avec handicap originaires d'enclaves de travail
  6. Clausulas específicas del contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
  7. Cláusulas específicas del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  8. Clauses spécifiques du contrat indéfini pour des travailleurs qu'aient accréditée par l'administration compétente la condition de victime de violence de genre, domestique, victime du terrorisme ou victime d'agit d'êtres humains
  9. Cláusulas específicas del contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  10. Clausulas Spécifiques du contrat indéfini de familier de travailleur indépendant
  11. Clauses spécifiques du contrat indéfini pour des travailleurs majeurs de cinquante-deux ans bénéficiaires des subsides par chômage
  12. Clauses spécifiques du contrat indéfini de service du foyer familier
  13. Clauses spécifiques du contrat indéfini de travail en groupe
  14. Clauses spécifiques du contrat indéfini de grande direction
  15. Autres contrats indéfinis
  16. Clauses spécifiques de conversion de contrats formatifs et temporels pour la promotion de l'emploi de personnes avec handicap en indéfini
  17. Cláusulas específicas de conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido.

Définition

Il est celui-là qu'il se concerte sans établir limites de temps dans la prestation des services, en ce qui concerne la durée du contrat.

Le contrat de travail indéfini pourra être verbal ou écrit.

Le contrat de travail indéfini pourra se célébrer à journée complète, partielle ou pour la prestation de services fixes discontinuos.

Clauses spécifiques

Les contrats indéfinis peuvent dans quelques cas être bénéficiaires de Stimulants à l'embauche, lorsque se accomplissent les conditions requises que dans chaque cas ils s'exigent par la Réglementation d'application, en dépenant des caractéristiques de l'entreprise, du travailleur et, le cas échéant, de la journée.

Formalisation

Sa formalisation peut être verbale ou écrite. Dans le cas de relation de travail indéfinie, ils devront figurer par écrit: les accueils au programme de promotion de l'emploi, lorsqu'il ainsi l'exige une disposition légale et, dans tout cas, les contrats à temps partiel, fixes discontinuos et de relais, les des travailleurs que travaillent à distance et les embauchés en Espagne au service d'entreprises espagnoles dans l'étranger. Ainsi que les contrats des pêcheurs.

De ne se remarquer pas la formalisation par écrit lorsque soit exigible, le contrat se présumera célébré par temps indéfini et à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite sa nature temporelle ou le caractère à temps partiel des services, ainsi qu'établit l'article 8 . 2 Du Statut des Travailleurs. Dans tout cas, n'importe qui des parts pourra exiger que le contrat se formalise par écrit même pendant la démarche de la relation de travail.

Ils acquerront la condition de travailleurs fixes, n'importe qui qu'il ait été la modalité de son embauche, ceux qui n'eussent pas été inscrits dans la Sécurité sociale, une fois passé un terme égal à celui que il eût légalement pu fixer pour la période de preuve, sauf que de la propre nature des activités ou des services embauchés se déduise clairement la durée temporelle des mêmes, tout cela quitte aux autres responsabilités à que il y avait lieu en droit.

Le contenu du contrat se communiquera au Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation.

Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en cuadruplicado exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Lorsqu'il s'agisse de travail fixe discontinuo le contrat se devra formaliser nécessairement par écrit dans le modèle que s'établisse, et en il devra figurer l'indication sur la durée estimée de l'activité, ainsi que sur la forme et l'ordre d'appel qu'établisse la convention collective applicable, en faisant remarquer également, de façon indicative, la journée de travail estimée et sa distribution horaire.

Dans la supposition de travailleurs à distance dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation. L'accord pour lequel s'établisse le travail à distance se formalisera par écrit. Autant si l'accord s'établît dans le contrat initial comme si fût postérieur, ils lui seront d'application les règles contenues dans l'article 8 . 4 Du Statut des Travailleurs pour la copie basique du contrat de travail.

Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.

Les conversions de contrats à durée déterminée en indéfinis pourront se célébrer avec journée à plein temps, à temps partiel ou fixe discontinuo et devront se formaliser par écrit et de même que les contrats initiaux, dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État et ils se communiqueront au Service Public d'Emploi dans les dix jours suivants à sa concertation.

Réglementation

  • Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1424 / 2002 , de de 27 décembre, par celui qui se règle la communication du contenu des contrats de travail et de ses copies basiques aux Services Publics d'Emploi, et l'usage de milieux télématiques en relation avec celle-là. [BOE]

Dans ce contrat régit l'établi à caractère général pour les contrats indéfinis, sans que donne lieu sa célébration à l'établissement de contenu spécifique dedans des Clauses spécifiques, au ne donner droit à stimulant quelqu'un par l'embauche.

Réglementation

  • Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1424 / 2002 , de de 27 décembre, par celui qui se règle la communication du contenu des contrats de travail et de ses copies basiques aux Services Publics d'Emploi, et l'usage de milieux télématiques en relation avec celle-là. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Être travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'Organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Être inscrit dans le Service Public d'Emploi.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant un contrat par temps indéfini.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Les deux dernières exclusions ne s'appliqueront pas lorsqu'il s'agisse de travailleurs avec des spéciales difficultés pour son insertion de travail. À ces effets il s'envisagera qu'ils existent dites spéciales difficultés lorsque le travailleur il soit compris en quelqu'un des groupes suivants:

  • À) Personnes avec paralysie cérébrale, personnes avec maladie mentale ou des personnes avec handicap intellectuel, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33 100 par .
  • b) Personnes avec handicap physique ou sen soria l, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 65 par 100

Conditions requises de l'entreprise

Ils pourront solliciter les bénéfices que à suite ils s'indiquent les entreprises qu'ils embauchent travailleurs avec handicap par temps indéfini à journée complète ou partielle, ainsi que les coopératives de travail associé qu'incorporent travailleurs avec handicap comme des partenaires et accomplissent les conditions requises suivantes:

  • Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et de Sécurité sociale autant dans la date de grande des travailleurs comme pendant l'application des primes correspondantes. Si pendant la période de prime existe une faute de revenu en terme réglementaire de dites obligations, se produira la perdue automatique des primes réglées à présent Programme, en ce qui concerne les quotas correspondants à des périodes n'encaissés en dit terme, en s'ayant en compte dit période comme consommé pour le computo du temps maximal de prime.
  • n'y avoir été exclus de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi par la commission d'infractions très graves ne prescrites, tout cela conformément au prévu dans l'article 46 . 2 De la Loi sur des Infractions et des Sanctions dans l'Ordre Social, Texte Refondu approuvé en le Décret Royal Législatif 5 / 2000 , de de 4 août.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif contrats bonifiés resteront exclues par une période de douze mois des primes établies dans ce programme.

Les entreprises devront solliciter les travailleurs avec handicap du correspondant Bureau d'Emploi. Bien que cette condition requise se maintient dans l'article 8 du Décret Royal 1451 / 1983 , si se veut appliquer la prime il n'est pas nécessaire solliciter au travailleur moyennant offre d'emploi dans le bureau correspondant, mais si il en plus se prétend solliciter subvention, doit obtenir information  préalable à la formalisation du contrat du Service D'une communauté autonome d'Emploi par  si fût condition requise exigée pour l'obtention de la subvention, la présentation de l'offre d'emploi.

Stimulants

Subvention* de . 3 907 Euros par chaque contrat célébré à plein temps.

Lorsque le contrat par temps indéfini se concerte à temps partiel, la subvention de . 3 907 Euros il se réduira proportionnellement à la journée pactisée.

Prime des quotas des entreprises de la Sécurité sociale:

Si le contrat se célèbre à plein temps, l'entreprise aura droit aux suivantes primes:

Travailleurs sans discapacdad sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 500 €/An 5 . 350 €/An
Majeurs 45 d'ans 5 . 700 €/An 5 . 700 €/An
Travailleurs avec handicap sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 5 . 100 €/An 5 . 950 €/An
Majeurs 45 d'ans 6 . 300 €/An 6 . 300 €/An

Si l'embauche se réalise à temps partiel, la quantité de la prime correspondra à l'établi dans l'article 2 . 7 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, selon rédaction donnée par l'article 6 .Deux de la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre (BOE de de 31 décembre).

L'entreprise, pour pouvoir se bonifier dans le quota des entreprises, devra accomplir les conditions requises établies dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Subvention* pour l'adaptation de postes de travail, élimination de barrières ou dotation de milieux de protection personnelle jusqu'à , 901 52 euros.

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 9 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio de personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 33 % et inférieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 12 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio de personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

* Les subventions par l'embauche de personnes avec handicap il est concurrence des communautés autonomes, hormis dans le cas de la villes autonomes de Ceuta et Melilla. Il est important qu'avant de formaliser le contrat de travail, dans la supposition que s'aille à solliciter subvention, s'informer préalablement dans le service public d'emploi de sa communauté autonome, pour déterminer si la présentation de l'offre d'emploi, dans le bureau correspondant, dehors condition requise exigée pour accéder à la citée subvention.
Les subventions en étant concurrence d'une communauté autonome l'exigence de l'accomplissement de la condition requise il dépend de chaque communauté autonome.

Obligations de l'entreprise

Dans le cas d'y avoir reçue subvention:

Les entreprises bénéficiaires seront obligées à maintenir la stabilité de ces travailleurs par un temps minime de trois ans et, en cas de cesse volontaire, licenciement originaire ou exctinction de la relation de travail par des causes objectives devront les substituer par autres travailleurs avec handicap.

En cas de manquer à cette obligation l'entreprise devra réintégrer les quantités correspondantes à la période d'inaccomplissement; ce remboursement de quantités dois se limiter à la subvention reçue, n'en étant pas obligée à rendre quantité quelque par les primes amusées jusqu'au moment. Le retour de la quantité correspondante par la subvention sera la part proportionnelle au temps pendant lequel le travailleur n'est pas dans le personnel de l'entreprise, c'est-à-dire, le temps qui soustrait depuis la date du cesse volontaire, licenciement originaire ou exctinction de la relation de travail par des causes objectives. Dans la supposition de licenciement inconvenant le retour sera par la totalité de la quantité de subvention reçue.

Réglementation

  • Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif ou les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE législation consolidée]
  • Article 57 du chapitre II de la Loi 46 / 2002 , de de 18 décembre, de réforme partielle de l'Impôt sur le revenu des personnes physiques et pour laquelle ils se modifient les Lois des Impôts sur les sociétés et sur la Rente de ne de Résidentes. [BOE]
  • Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE]
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Ley 27 / 2014 , de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. [BOE legislación consolidada]

Conditions requises des travailleurs

Être travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'Organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

La diminution de la capacité de travail s'appréciera en se mettant celle-ci en relation avec la capacité normale de travail d'une personne de similaire qualification professionnelle.

La détermination du degré d'handicap se mènera à terme par les Équipes multiprofesionales en résolution motivée, en s'appliquant les baremos établis dans la correspondante norme réglementaire.

Être inscrit dans le Service Public d'Emploi.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant un contrat par temps indéfini.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Cette exclusion ne s'appliquât pas lorsqu'il s'agisse de travailleurs avec des spéciales difficultés pour son insertion de travail. À ces effets, il s'envisagera qu'ils existent dites spéciales difficultés lorsque le travailleur il soit compris en quelqu'un des groupes suivants:

  • À) Personnes avec paralysie cérébrale, personnes avec maladie mentale ou des personnes avec handicap intellectuel, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33 100 par .
  • b) Personnes avec handicap physique ou sen soria l, avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 65 100 par .

Caractéristiques du contrat

Les contrats qui concertent les Centres Spéciaux d'Emploi pourront être de caractère indéfini avec exception du contrat de travail à distance.

En ce qui concerne les cours à la Sécurité sociale, il s'appliquera le régime de primes ou exemptions de quotas que, à caractère général ou spécifique, il résulte plus bienfaisante.

Afin de faciliter l'adaptation professionnelle du travailleur avec handicap pour le je occupe des tâches que constituent le contenu de son poste de travail ou, le cas échéant, compléter la formation nécessaire pour le même, dans les contrats pourra se pactiser une période d'adaptation au travail que, à son tour, aura le caractère de période de preuve et dont la durée ne pourra pas excéder de six mois.

Le besoin de que le travailleur avec handicap passez par une période d'adaptation au travail et les conditions de celui-ci ils seront déterminées par l'Équipe multiprofesional.

En matière de journée de travail, repos, fêtes, vacances et permissions se sera au disposé dans la section cinquième du chapitre deuxième du titre I du Statut des Travailleurs, quitte aux particularités suivantes:

  • À) il S'interdit la réalisation d'heures supplémentaires sauf les nécessaires pour prévenir ou réparer sinistres et autres dommages extraordinaires.
  • b) Le travailleur, préalable avis et justification, pourra s'absenter du travail pour assister à des traitements de réhabilitation médical-fonctionnelles et pour participer à actions d'orientation, formation et readaptación professionnelle, avec droit à rémunération à condition que telles absences n'excèdent pas de dix jours dans un semestre.

Conditions requises de l'entreprise

Ils sont des entreprises promues principalement par des associations de personnes avec handicap et/ou ses familiers, quitte à que n'importe quelle personne physique ou juridique il puisse constituer un.

Le but principal de ces centres est l'intégration de travail et par tellement social de personnes avec handicap.

Pour obtenir la qualification de Centre Spécial d'Emploi, les entreprises ils doivent raconter dans son personnel avec un minimum du 70 % de travailleurs avec handicap et solliciter la correspondante qualification à l'administration compétente.

Les Centres Spéciaux d'Emploi sont des entreprises dont le but principal est le de fournir aux travailleurs avec handicap la réalisation d'un travail productif et rémunéré, adapté à ses caractéristiques personnelles et qu'il facilite l'intégration de travail de ceux-ci dans le marché ordinaire de travail.

Ils peuvent être crear par les Administrations, directement ou en collaboration avec autres organismes. Par des Établissements, par des personnes physiques, juridiques ou communautés de biens, qu'aient capacité juridique et d'oeuvrer pour être chefs d'entreprise.

Ils peuvent avoir caractère public ou privé, avec ou à but non lucratif.

Il est indispensable la qualification et inscription dans le Registre de Centres du Service Public d'Emploi De l'État (SEPE), ou, le cas échéant, en le correspondant des Administrations D'une communauté autonome.

La gestion est sujette aux mêmes normes qu'ils affectent à n'importe quelle entreprise.

Ils pourront solliciter les bénéfices que à suite ils s'indiquent les Centres Spéciaux d'Emploi qu'ils embauchent travailleurs avec handicap par temps indéfini à journée complète ou partielle.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et de Sécurité sociale autant dans la date de grande des travailleurs comme pendant l'application des primes correspondantes. Si pendant la période de prime existe une faute de revenu en terme réglementaire de dites obligations, se produira la perdue automatique des primes réglées à présent Programme, en ce qui concerne les quotas correspondants à des périodes n'encaissés en dit terme, en s'ayant en compte dit période comme consommé pour le computo du temps maximal de prime.

n'y avoir été exclus de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi par la commission d'infractions très graves ne prescrites, tout cela conformément au prévu dans l'article 46 . 2 De la Loi sur des Infractions et des Sanctions dans l'Ordre Social, Texte Refondu approuvé en le Décret Royal Législatif 5 / 2000 , de de 4 août.

Les Centres Spéciaux d'Emploi qu'aient extinguido ou extingan par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif contrats bonifiés resteront exclues par une période de douze mois des primes établies dans ce programme.

Les entreprises devront solliciter les travailleurs avec handicap du correspondant Bureau d'Emploi.

Stimulants

Les aides qui peuvent il recevoir ils consistent à:

1 . Pour financer partiellement projets générateurs d'emploi (création de centres ou agrandissement des mêmes. Mandat Ministériel de de 16 octobre de ). 1998 Subventions de:

  • 12 . 020 , 24 Euros par poste de travail crear avec caractère stable, si le CEE il surpasse le % 90 de travailleurs avec handicap en ce qui concerne le total de son personnel ou,
  • 9 . 015 , 18 Euros par poste de travail crear de caractère stable si le nombre de travailleurs avec handicap du CEE il est compris entre le % 70 et le % 90 du total du personnel.

Ils se pourront accorder les subventions antérieures à condition que le centre spécial d'emploi justifiez adéquatement l'investissement qu'il implique le projet pour quelqu'une ou quelque des suivantes actions:

  • Subvention pour assistance technique (études de viabilité, audits…).
  • Subvención parcial de intereses de préstamos de hasta 3 puntos de interés.
  • Subvention pour investissement fixe en des projets de reconnu intérêt social.

2 . Soutien à l'entretien de postes de travail en CEE (Mandat Ministériel de de 16 octobre de ).. 1998

Les aides pour l'entretien de postes de travail en des Centres Spéciaux d'Emploi, consistent à:

  • Prime du 100 % du quota des entreprises à la Sécurité sociale, comprises les d'accidents de travail et maladie professionnelle et les quotas de recette conjointe.
  • Subventions du coût salarial par un montant du 50 % du salaire minime interprofessionnel. Dans le cas de contrat de travail à temps partiel, la subvention éprouvera une réduction proportionnelle à la journée de travail réalisée.
  • Subvención del coste salarial en el caso de discapacidad severa (serán por un importe del 55 % del salario mínimo interprofesional).
  • Subventions pour adaptation de postes de travail et élimination de barrières arquitectónicas dans une quantité ne supérieure à . 1 803 , 04 Euros par poste de travail.
  • Subvention, par une seule fois, destinée à équilibrer et assainir financieramente aux centres spéciaux d'emploi.
  • Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad.

Les Centres Spéciaux d'Emploi pourront recevoir assistance technique destinée à l'entretien de postes de travail, en pouvant être accordée à la demande de part ou de métier lorsque la étude du dossier ainsi le poursuive.

3 . Aides pour les Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle (R.D. 469 / 2006 , De de 21 avril).

Il se comprend par des Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle les équipes multiprofesionales, encadrés dedans des Services d'Ajustage Personnel et Social des Centres Spéciaux d'Emploi, que moyennant le développement de diverses fonctions et commis, permettent aider à surpasser les barrières, obstacles ou difficultés que les travailleurs avec handicap de dits centres ont dans le procès d'incorporation à un poste de travail, ainsi que la permanence en le même.

Autres caractéristiques

Le travail qui réalise le travailleur avec handicap dans les Centres Spéciaux d'Emploi devra être productif et rémunéré, adapté aux caractéristiques individuelles du travailleur, en ordre à avantager son adaptation personnelle et sociale, et faciliter, le cas échéant, son postérieur intégration de travail dans le marché ordinaire de travail.

Afin de garantir que le travail s'adapte à chaque instant aux caractéristiques personnelles et professionnelles du travailleur avec handicap et estimer le degré d'adaptation professionnelle obtenu, les Équipes Multiprofesionales leur soumettront à révision, au moins avec une périodicité de deux ans. Si à la suite de la révision des citées Équipes Multiprofesionales remarquassent que le travail qui réalise le travailleur suppose un grave risque pour sa santé, ils devront déclarer l'inadéquation du même, en devant passer dans ce cas le travailleur à occuper un autre post approprié à ses caractéristiques dedans du propre Centre et de ne être cela possible ils cesseront dans la prestation de services, dans les conditions prévues dans l'article 16 .

Dans la supposition de que le risque restât constaté avec antériorité à la révision périodique de l'Équipe Multiprofesional, se procédera de la même forme, en rendant compte de cela immédiatement à l'Équipe Multiprofesional.

Réglementation

  • Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les Centres Spéciaux d'Emploi. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 427 / 1999 , de de 12 mars, par celui qui se modifie le Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les centres spéciaux d'emploi. [BOE]
  • Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale. [BOE]
  • Décret Royal 2273 / 1985 , de de 4 décembre, par celui qui s'approuve le Règlement des Centres Spéciaux d'Emploi définis dans l'article 42 de la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, d'Intégration Social de l'Handicapé [BOE] (actuel article 43 du Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale [BOE législation consolidée]).
  • Mandat 16 de de octobre de 1998 pour laquelle ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des handicapés en des centres spéciaux d'emploi et travail autonome. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Être travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'Organisme Compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Procéder d'une enclave de travail et être en situation de congé volontaire dans le Centre Spécial d'Emploi.

Appartenir à quelqu'un des suivants collectifs (d'après s'établit dans l'article 6 du Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février):

  • À) Les personnes avec paralysie cérébrale, les personnes avec maladie mentale ou les personnes avec handicap intellectuel avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33 %.
  • b) Les personnes avec handicap physique ou sen soria l avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 65 %.
  • c) Les femmes avec handicap ne comprises dans les paragraphes antérieurs avec un degré d'handicap reconnu égal ou supérieur au 33 %.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant un contrat par temps indéfini ou en les derniers six mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite.

Conditions requises de l'entreprise

Être entreprise collaboratrice et réunir les conditions requises établies en le Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février (BOE de de 21 février).

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif contrats bonifiés resteront exclues par une période de douze mois des primes établies dans ce programme.

Stimulants

L'entreprise collaboratrice qui embauche à un travailleur de l'enclave qu'appartienne au collectif du groupe à) ou b) aura les suivantes aides:

  • Subvention de . 7 814 Euros par chaque contrat de travail célébré à journée complète. Si le contrat dehors à temps partiel, la subvention se réduira proportionnellement selon la journée de travail pactisée.
  • Subvention par adaptation de poste de travail et élimination de barrières conformément à l'établi en le Décret Royal 1451 / 83 , de de 11 mai, modifié par le Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier.

Si l'entreprise collaboratrice embauche à un travailleur de l'enclave qu'appartienne au collectif du groupe c), aura droit aux suivantes aides:

  • Subvention de . 3 907 Euros par chaque contrat de travail célébré à journée complète. Si le contrat dehors à temps partiel, la subvention se réduira proportionnellement selon la journée de travail pactisée.
  • Subvention par adaptation de poste de travail et élimination de barrières conformément à l'établi en le Décret Royal 1451 / 83 , de de 11 mai, modifié par le Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier.

Prime des quotas des entreprises de la Sécurité sociale:

Si le contrat se célèbre à plein temps, l'entreprise aura droit aux suivantes primes:

Travailleurs sans discapacdad sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 500 €/An 5 . 350 €/An
Majeurs 45 d'ans 5 . 700 €/An 5 . 700 €/An
Travailleurs avec handicap sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 5 . 100 €/An 5 . 950 €/An
Majeurs 45 d'ans 6 . 300 €/An 6 . 300 €/An

Si l'embauche se réalise à temps partiel, la quantité de la prime correspondra à l'établi dans l'article 2 . 7 La Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), selon rédaction donnée par l'article 6 . 2 De la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre (BOE de de 31 décembre).

Obligations de l'entreprise

Les entreprises bénéficiaires seront obligées à maintenir la stabilité de ces travailleurs par un temps minime de trois ans et, en cas de licenciement originaire, devront les substituer par autres travailleurs avec handicap.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et de Sécurité sociale.

Autres caractéristiques

En le ne prévu en le Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février, sera d'application aux entreprises collaboratrices et à ces contrats le régime sur des conditions requises et des exclusions, ainsi que d'obligations, comprise la de entretien de la stabilité dans l'emploi des travailleurs, applicable aux aides réglées en le Décret Royal 1451 / 83 , de de 11 mai, modifié par le Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier.

Réglementation

  • Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif ou les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE]
  • Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février, par celui qui ils se règlent les enclaves de travail comme mesure de promotion de l'emploi des personnes avec handicap. [BOE législation consolidée]
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]

Requisitos de los trabajadores

Ser persona con capacidad intelectual limite inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados  que acrediten oficialmente , según los baremos vigentes de valoración de  la situación de discapacidad al menos de un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen  el 33%.

Quedan excluidos los trabajadores/as que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

El trabajador/a no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen con él, tanto si conviven como si no conviven.

El trabajador/a  no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

Quedan excluidos los trabajadores/as  que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Características del contrato

Los contratos objeto de las ayudas que se indican en el apartado de incentivos tendrán que realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial.

Requisitos de la empresa

Podrán solicitar los beneficios que a continuación se indican las empresas y los trabajadores y trabajadoras  autónomos que contraten trabajadores con capacidad intelectual limite por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con capacidad intelectual limite como socios y socias y cumplan los requisitos siguientes:

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la perdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo máximo de bonificación.

No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

Incentivos

  • Subvención* de 2000 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
  • Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 2000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

  • 125 euros/mes (1500euros/año) durante 4 años
  • Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre).
  • Subvención* para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

* Las subvenciones al ser competencia autonómica la exigencia del cumplimiento del requisito depende de cada comunidad autónoma.

Obligaciones de la empresa

En el caso de haber recibido subvención:

Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años y, en caso de cese voluntario, despido procedente o extinción de la relación laboral por causas objetivas deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.

En caso de incumplir esta obligación la empresa deberá reintegrar las cantidades correspondientes al periodo de incumplimiento; este reintegro de cantidades debe limitarse a la subvención recibida, no estando obligada a devolver cantidad alguna por las bonificaciones disfrutadas hasta el momento. La devolución de la cantidad correspondiente por la subvención será la parte proporcional al tiempo durante el cual el trabajador no está en la plantilla de la empresa, es decir, el tiempo que resta desde la fecha del cese voluntario, despido procedente o extinción de la relación laboral por causas objetivas. En el supuesto de despido improcedente la devolución será por la totalidad de la cantidad de subvención recibida.

Normativa

  • Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. [Permalink ELI]
  • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]
  • Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual limite. [Permalink ELI]
  • Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo , la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos(disposición final primera). [Permalink ELI]

Conditions requises des travailleurs

Tu présentes des chômeuses et inscrites dans le bureau d'emploi au moins 12 mois en 18 les antérieurs à l'embauche.

Caracteristicas Du contrat

Par temps indéfini à plein temps ou partiel.

Conditions requises de l'entreprise

L'entreprise devra maintenir en emploi au travailleur embauché au moins 3 ans depuis la date d'accueil de la relation de travail. Également, il devra maintenir le niveau d'emploi dans l'entreprise obtenu avec le contrat pendant, au moins, deux ans depuis la célébration du même. En cas d'inaccomplissement de ces obligations se devra procéder au remboursement du stimulant.

ils ne s'envisageassent pas manquées aux obligations d'entretien de l'emploi antérieurs lorsque le contrat de travail s'extinga par des causes objectives ou par licenciement disciplinaire lorsqu'un ou autrui soit déclaré ou reconnu comme originaire, ni les exctinctions causées par démission, mort, retraite ou incapacité permanente total, absolu ou grand invalidité des travailleurs ou par l'expiration du temps convenu ou réalisation de l'oeuvre ou service objet du contrat, ou par résolution pendant la période de preuve.

En le ne prévu dans cette disposition, sera d'application le disposé dans la section I du chapitre I de la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi, sauf l'établi dans son article 2 . 7 .

Stimulants

Prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de:

  • Hommes: 1300 euros/an.
  • Femmes : 1500 euros/an.

Si le contrat se célèbre à temps partiel les primes ils s'amusassent de façon proportionnelle à la journée de travail pactisée dans le contrat.

Durée

3 Ans

Réglementation

  • Décret Royal-loi 8 / 2019 , de de 8 mars, de mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre la précarité de travail dans la journée de travail [BOE].

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs inscrits dans le bureau d'emploi ou en travaillant dans autres entreprises avec un contrat à temps partiel, à condition que sa journée de travail soit inférieure à un tiers de la journée de travail d'un travailleur à plein temps comparable, en situation d'exclusion sociale. L'exclusion sociale sera accréditée par les correspondants services sociaux publics compétents et il reste déterminée par l'appartenance à quelqu'un des suivants collectifs:

  • À) Percepteurs de Rentes Minimes d'Insertion, ou n'importe quelle autre prestation d'égal ou similaire nature, selon la dénomination adoptée dans chaque Communauté Autonome, ainsi que les membres de l'unité de cohabitation bénéficiaires d'elles.
  • B) Personnes que ne puissent pas accéder aux prestations à celles que il se fait référence dans le paragraphe antérieur, par quelque des suivantes causes:
  • Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
  • Y avoir harassé la période maximale d'aperçu légalement établi.
  • C) Jeunes majeur de dix-huit ans et mineurs de trente, originaires d'Institutions de Protection de Mineures.
  • D) Personas con problemas de drogadicción u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
  • Et) Internes de centres pénitentiaires dont la situation pénitentiaire il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale réglée dans l'article 1 du Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté, ainsi que libérés condicionales et ex reclus.
  • F) Mineurs internes compris dans le milieu d'application de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, dont la situation il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale à que se rapporte l'article 53 . 4 Du Règlement de la citée Loi, approuvé par le Décret Royal 1774 / 2004 , de de 30 juillet, par celui qui s'approuve le Règlement de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, ainsi que ceux qui ils se trouvent en situation de liberté surveillée et les ex internes.
  • G) Personnes originaires de centres de logement alternatif autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.
  • H) Personnes originaires de services de prévention et insertion sociale autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au 2 º degré inclus, avec le chef d'entreprise ou avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers. il ne sera pas d'application cette exclusion lorsque le empleador soit un travailleur indépendant sans des salariés et il embauche à un seul familier mineur 45 d'ans que ne vive ensemble pas dans son foyer ni il soit à son charge. Ni dans la supposition des fils du travailleur indépendant moindres 30 d'ans qu'ils travaillent avec il, autant si ils vivent ensemble comme si ils ne vivent ensemble pas.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans 24 les mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini ou dans les derniers 6 mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caractéristiques du contrat

Les contrats objet des aides que s'indiquent dans l'alinéa de stimulants ils pourront se réaliser avec caractère indéfini, comprise la modalité de fixes discontinuos, moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel. Ils se formaliseront par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Conditions requises de l'entreprise

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'Article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de douze mois des aides contemplées dans la citée Loi.

Stimulants

Chaque contrat indéfini donnera droit à une prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de /mois 50 €( 600 €/an) pendant quatre ans.

Lorsque les contrats initiaux ou transformation en indéfini il se réalise à temps partiel, la prime s'appliquera dans les termes de l'art. 2 . 7 De la loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), selon rédaction donné par l'art. 6 . 2 De la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre (BOE 31 de décembre).

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts moratoire correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'envisageassent pas les stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Article 2 . 1 . Et disposition finale troisième de la Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion. [BOE législation consolidée]
  • Disposition finale quatorzième de la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Personnes qui aient accréditée par l'Administration compétente la condition de victime de violence de genre ou victime de violence domestique par part de quelque membre de l'unité familiale de cohabitation, victime de terrorisme ou victime d'agit d'êtres humains sans que soit nécessaire la condition d'être en chômage.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus avec le chef d'entreprise avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers. il ne sera pas d'application cette exclusion lorsque le empleador soit un travailleur indépendant sans des salariés et il embauche à un seul familier mineur de quarante-cinq ans que ne vive ensemble pas dans son foyer ni il soit à son charge. Ni dans la supposition des fils du travailleur indépendant moindres 30 d'ans qu'ils travaillent avec il, autant si ils vivent ensemble comme si ils ne vivent ensemble pas.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini ou en les derniers six mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caracteristicas Du contrat

Les contrats objet des aides pourront se réaliser avec caractère indéfini, comprise la modalité de fixes discontinuos, moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel. Ils se formaliseront par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Conditions requises de l'entreprise

Ils pourront célébrer ce contrat toutes les entreprises, comprises les coopératives ou sociétés de travail, qu'incorporent à ce collectif comme des partenaires travailleurs ou de travail, à condition que l'établissement ait opté par un régime de Sécurité sociale propre de travailleurs salariés, ainsi que les auto-entrepreneurs qui embauchent à des travailleurs compris dans ce collectif.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de douze mois des aides contemplées.

Stimulants

Chaque contrat indéfini donnera droit, depuis la date de célébration du contrat, à une prime mensuelle du quota des entreprises à la Sécurité sociale par chaque travailleur/à embauché/à victime de:

  • Violencia doméstica, de 70 , 83 €/mes ( 850 €/año) durante 4 años.
  • Violencia de género o de terrorismo, 125 €/mes, ( 1 . 500 €/año) durante 4 años.
  • Trata de seres humanos, 125 €/mes, ( 1 . 500 €/año) durante 2 años.

Lorsque les contrats initiaux ou transformation en indéfinis se réalisent à temps partiel, la prime s'appliquera dans les termes de l'article 2 . 6 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), selon rédaction donnée par l'article 6 . 2 De la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre (BOE de de 31 décembre).

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les Stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Disposition finale première du Décret Royal 1917 / 2008 , de de 21 novembre, par celui qui s'approuve le programme d'insertion sociolaboral pour des femmes victimes de violence de genre. [BOE législation consolidée]
  • Article 34 de la Loi 29 / 2011 , de de 22 septembre, de Reconnaissance et Protection Intégrale aux Victimes du Terrorisme. [BOE législation consolidée]
  • Disposición final octava de la Ley 26 / 2015 , de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. [BOE legislación consolidada]
  • Disposition finale quatorzième de la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs en situation d'exclusion sociale. L'exclusion sociale sera accréditée par les correspondants services sociaux publics compétents et il reste déterminée par l'appartenance à quelqu'un des suivants collectifs:

  • À) Percepteurs de rentes minimes d'insertion, ou n'importe quelle autre prestation d'égal ou similaire nature, selon la dénomination adoptée dans chaque Communauté Autonome, ainsi que les membres de l'unité de cohabitation bénéficiaires d'elles.
  • B) Personnes que ne puissent pas accéder aux prestations à celles que il se fait référence dans le paragraphe antérieur par quelque des suivantes causes:
    • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
    • Y avoir harassé la période maximale d'aperçu légalement établi.
  • C) óvenes majeurs de dix-huit ans et mineurs de trente originaires d'Institutions de Protection de Mineures.
  • D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
  • Et) Internes de centres pénitentiaires dont la situation pénitentiaire il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail n'est­­­pas thé comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale réglée dans l'article 1 du Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté, ainsi que libérés condicionales et ex reclus.
  • F) Mineurs internes compris dans le milieu d'application de la Loi Organique 5 / 2002 régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, dont la situation il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale à que se rapporte l'article 53 . 4 Du Règlement de la citée Loi, approuvé par le Décret Royal 1774 / 2004 , de de 30 juillet, par celui qui s'approuve le Règlement de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, ainsi que ceux qui ils se trouvent en situation de liberté surveillée et les ex internes.
  • G) Personnes originaires de centres de logement alternatif autorisé par la Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.
  • H) Personnes originaires de services de prévention et insertion sociale autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au 2 º degré inclus, avec le chef d'entreprise ou de qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi que les embauches qui se produisent avec ces derniers. Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement les 24 mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini, ou dans les derniers 6 mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois, préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif., Hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caracteristicas Du contrat

Les contrats objet des aides pourront se réaliser avec caractère indéfini, comprise la modalité de fixes discontinuos, ou temporel moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel, en devant dans ce cas être la journée quotidienne ou hebdomadaire supérieure à la moitié de la journée du travailleur à plein temps comparable.

il aussi se pourra concerter le contrat à durée déterminée de promotion d'emploi pour des travailleurs en situation d'exclusion sociale. Ils se formaliseront par écrit dans le modèle que se dispose par le Service Public d'Emploi De l'État.

Conditions requises de l'entreprise

Être société mercantile ou société coopérative qualifiée comme entreprise d'insertion, que réalise une activité économique dont l'objet social soit l'intégration et formation socio-de travail de personnes en situation d'exclusion sociale.

Être promues et participées par une ou divers établissements promoteurs, c'est-à-dire, établissements à but non lucratif, associations sans des fins lucratives et les Fondations, dont l'objet social il contemple l'insertion sociale de personnes défavorisées, que promeuvent la constitution d'entreprises d'insertion. Cette participation sera au moins d'un 51 % du capital social pour les sociétés mercantiles. Dans le cas de sociétés coopératives et sociétés de travail dite participation devra se situer dans les limites maximales ramassés dans les différentes législations qu'il leur soit d'application aux partenaires collaborateurs ou associés.

Se trouver inscrites dans le Registre correspondant, ainsi que dans le Registre Administratif d'Entreprises d'Insertion de la Communauté Autonome.

Maintenir en compte annuel, un pourcentage de travailleurs en procès d'insertion, d'au moins le % 30 pendant les premiers trois ans d'activité et d'au moins le % 50 du total du personnel à partir du quatrième an, n'en pouvant pas être inférieur à deux.

ne réaliser activités économiques diverses aux de son objet social.

Appliquer, au moins, le % 80 des excédents disponibles à l'amélioration ou agrandissement de ses structures productives et d'insertion.

Présenter annuellement un Bilan Social qu'il comprenne mémoire économique et sociale, degré d'insertion dans le marché de travail ordinaire et composition du personnel, information sur les tâches d'insertion réalisées et prévisions pour le prochain exercice.

Raconter avec les milieux nécessaires pour accomplir avec les engagements, dérivés des itinéraires d'insertion sociolaboral.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du R.D. Législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Stimulants

Chaque contrat indéfini donnera droit à une prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de , 70 83 €/mois ( 850 €/an) pendant 3 des ans.

Lorsque le contrat se formalise avec des personnes moindres 30 d'ans ou mineurs 35 d'ans si ont reconnu un degré d'handicap égal ou supérieur au 33 %, donnera droit à une prime de , 137 50 €/mois ( 1 . 650 €/An), pendant 3 des ans.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de 12 mois des aides contemplées dans la citée Loi.

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts moratoire correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les Stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

Conditions requises des travailleurs

Être conjoint, ascendants, descendants et autres parents par consanguinidad ou affinité, jusqu'au deuxième degré inclus du travailleur indépendant.

Être chômeur et inscrit dans le bureau d'emploi.

Caracteristicas Du contrat

Par temps indéfini à plein temps ou partiel.

Conditions requises du travailleur autonomo

il n'y eût pas extinguido contrats de travail, bien par des causes objectives ou par des licenciements disciplinaires qu'aient été déclarés judiciairement inconvenants, bien par des licenciements collectifs qu'aient été déclarés n'ajustés à Droit, dans les douze mois antérieurs à la célébration du contrat qu'il donne droit à la prime prévue.

L'empleador devra maintenir le niveau d'emploi dans les six mois postérieurs à la célébration des contrats qu'ils donnent droit à la citée prime.

Sur le plan d'examiner le niveau d'emploi et son entretien, ils ne s'auront pas en compte les exctinctions de contrats de travail par des causes objectives ou par des licenciements disciplinaires qu'ils n'aient pas été déclarés inconvenants, les licenciements collectifs que n'aient pas été déclarés n'ajustés à Droit, ainsi que les exctinctions causées par démission, mort ou incapacité permanente total, absolu ou grand invalidité des travailleurs ou par l'expiration du temps convenu ou réalisation de l'oeuvre ou service objet du contrat, ou par résolution pendant la période de preuve.

En le ne prévu dans cette disposition, sera d'application le disposé dans la section I du chapitre I de la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi, sauf l'établi dans ses articles 2 . 7 , 6 . 1 .b) Et 6 . 2 .

Stimulants

Prime du 100 par 100 dans le quota des entreprises par des contingences communes.

Duracion

Période de 12 mois.

Réglementation

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs majeurs de cinquante-deux ans, inscrits dans le Service Public d'Emploi, que soient bénéficiaires de n'importe qui des subsides ramassés dans l'article 274 du Texte refondu de la Loi générale de la Sécurité sociale ou du subside par chômage en faveur des travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale.

L'application de cette mesure sera volontaire.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus avec le chef d'entreprise ou avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers.

Caracteristicas Du contrat

Le contrat se réalisera à plein temps et de forme indéfinie.

Il se formalisera par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Conditions requises de l'entreprise

il ne se pourra pas appliquer cette mesure lorsqu'il s'agisse de de les contrats d'insertion ou de contrats subventionnés par le Service Public d'Emploi De l'État sous la protection du Programme de Promotion d'Emploi Agraire ou lorsque la embauche soit effectuée par:

  • Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
  • Entreprises dans lesquelles le chômeur bénéficiaire du subside par chômage il ait travaillé en les derniers douze mois, sauf dans le cas de contrats avec travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale.

Stimulants

Les aides qui pourront il recevoir les bénéficiaires du subside et les entreprises que les embauchent ils sont les suivantes:

  1. Payement mensuel au travailleur du 50 % de la quantité du subside, pendant le vigueur du contrat, avec la limite maximale du double de la période pendante de percevoir du subside et quitte à l'application des causes d'Exctinction du droit prévues dans les lettres à), et), f) et g) et de l'article 272 du Texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale.
  2. Payement au travailleur, dans un seul paiement, de trois mois de la quantité du subside si le travail qui cause la compatibilité oblige au bénéficiaire à changer de lieu habituel de résidence.
  3. Prime qui corresponde en cas d'embauche indéfinie si ils s'accomplissent les conditions requises de la loi 43 / 2006 de de 29 décembre (BOE 30 de décembre) ou du Décret Royal-loi 8 / 2019 , est decr si le travailleur se comprend en quelqu'un des suivants collectifs: personne avec handicap; personne en exclusion sociale; victime de violence de genre, domestique, terrorisme ou il agit de de les êtres humains; ou en l'artítulo 8 du Décret Royal-loi 8 / 2019 , de de 8 mars (BOE de de 12 mars), c'est-à-dire, être il présente chômeuse de longue durée.

Le payement mensuel à que se rapporte l'alinéa 1 antérieur il le percevra le travailleur de l'établissement gestionnaire des prestations pendant le tiempoa établi en dit écarté, en escomptant, le cas échéant, la période de trois mois de subside de l'aide à la mobilité géographique prévue dans l'alinéa 2 antérieur équivalent à six mois de payement du subside dans le régime de compatibilité signalé.

Le chef d'entreprise, pendant ce temps, aura accomplie l'obligation du paiement du salaire que correspond au travailleur, en complétant la quantité du subside reçu par le travailleur jusqu'au montant de dit salaire, en étant également responsable des cours à la Sécurité sociale par toutes les contingences et par le total du salaire indiqué en comprenant le montant du subside. Dans le cas de travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire, le chef d'entreprise sera responsable du cours par jorn adas réels au REASS par les contingences que correspondent.

Réglementation

  • Disposition transitoire cinquième de la Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad. [BOE législation consolidée]
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Décret Royal-Loi 8 / 2019 , de de 8 mars, de mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre la précarité de travail dans la journée de travail. [BOE législation consolidée]

Définition

Il s'envisage relation de travail spéciale du service du foyer familier à celle que ils concertent le titulaire du même, comme empleador et l'employé que dependientemente et par compte de celui-là, prête des services rétribués dans le milieu du foyer familier.

Caracteristicas Du contrat

Les empleadores pourront embaucher aux travailleurs directement ou à travers les services publics d'emploi ou des agences de placement dûment autorisées, avec garantie pleine du principe d'égalité et ne discrimination.

Le contrat se pourra célébrer

  • De mot.
  • Par écrit.

Le contrat pourra se célébrer par temps indéfini.

Il pourra se concerter par écrit une période de preuve que ne pourra pas excéder de deux mois et pendant lequel l'empleador et l'employé de foyer seront obligés à accomplir avec ses respectives prestations, avec possibilité de résolution de la relation de travail par comme voulez des parts avec une période maximale de preaviso de 7 jours.

Le travailleur doit recevoir information sur les Éléments essentiels du contrat si les mêmes ne figurent pas dans le contrat formalisé par écrit, qu'outre les aspects généraux (identification des parts, salaire, journée, etc..).

Il comprendra:

  • Prestations salariales en espèce, lorsqu'il se soit convenu son existence.
  • Durée et distribution des temps de présence pactisés, ainsi que le système de rétribution ou compensation des mêmes le cas échéant.
  • Il se garantit comme minimum, le je paie en espèces du SMI en compte annuel par en dessous de dont quantité ne sera pas possible réaliser rabais quelqu'un par salaire en espèce, par manutention ou logement. Lorsqu'il existe le salaire en espèce ne pourra pas surpasser le % 30 des aperçus salariaux.

Dit salaire se comprend rapporté à la journée de travail complète, en se percevant à prorrata si se réalise une journée inférieure. La travailleuse ou travailleur aura droit à deux treizièmes mois à l'an, de sorte qu'il se garantisse l'aperçu du SMI en compte annuel.

  • Les travailleurs qui travaillent par des heures, en régime externe perçoivent une rétribution globale par les heures effectivement travaillées, qu'il comprend la totalité des concepts rétributifs (salaire par le temps travaillé, plus les parts proportionnelles de repos hebdomadaire, vacances et treizièmes mois)
  • La documentation du salaire se réalisera moyennant la livraison au travailleur d'un reçu de salaires dans les termes convenus par les parts.
  • La journée maximale hebdomadaire sera de quarante heures de travail effectif, quitte aux temps de présence, à disposition de l'empleador, que pussent se rappeler entre les parts.

Les temps de présence auront la durée et ils seront objet de rétribution ou compensation dans les termes que les parts convenez, n'en pouvant pas excéder d'heures 20 hebdomadaires de promedio dans une période d'un mois, sauf que les parts convenez dans sa compensation par des périodes équivalentes au repos.

Sa rétribution ne sera pas de quantité inférieure à la correspondante aux heures ordinaires.

  • Entre la fin d'une journée et l'accueil de la suivante devra intervenir un repos minime d'heures, 12 en pouvant se réduire à 10 dans le cas de l'employé de foyer interne en se compensant le reste jusqu'à des 12 heures en des périodes de jusqu'à des 4 semaines.

L'employé interne disposera au moins de deux heures quotidiennes pour les repas principaux. Ce temps ne computa comme temps de travail, mais de repos. Le repos hebdomadaire sera d'heures 36 consécutives qu'il comprendra comme règle générale, le soir du samedi ou le matin du lundi et le dimanche complet.

  • La période de vacances annuelles sera de trente jours naturels que pourront se fractionner en deux ou plus périodes, si bien au moins un d'ils il sera comme minimum de quinze jours consécutifs. À défaut de pacte sur l'ou les périodes de vacances, quinze jours ils pourront se fixer par l'empleador, d'accord avec les besoins familiers et le reste se choisira librement par l'employé. Ces dates devront être connues avec deux mois d'antelación à l'accueil de son plaisir.

Pendant la période ou des périodes de vacances, l'employé de foyer il ne sera pas obligé à résider dans le domicile familier ou dans le lieu à celui que se déplace la famille ou quelqu'un de ses membres.

Le travailleur aura droit au plaisir des fêtes et permissions prévues pour le reste des travailleurs.

  • La relation de travail pourra extinguirse par:
    • Licenciement disciplinaire, moyennant faire-part écrit, par les causes prévues dans le Statut des Travailleurs.
    • Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
    • Exctinction par desestimiento de l'empleador, que devra être communiqué par écrit à l'employé de foyer. Dans le cas où la prestation de service eût été supérieure à un an l'empleador devra accorder un terme de preaviso de vingt jours, en étant dans les autres cas de sept jours.
  • Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de 12 días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012 .
  • L'empleador pourra substituer le preaviso par une indemnisation équivalente aux salaires de dite période. Conformément aux suppositions de l'article 49 . 1 Du Statut des Travailleurs, sauf force majeure, licenciement collectif et causes objectives légalement originaires.
  • À 1 partir du de janvier de , 2012 le Régime Spécial de la Sécurité sociale des Employés de Foyer s'intégre dans le Régime Général comme un Système Spécial.

Stimulants

Pour l'exercice 2021 se suit en maintenant d'accord avec l'établi dans l'article 119 .Quatre. 4 Du Décret Royal-loi 11 / 2020 , de de 28 décembre, de de 30 décembre, de Budgets Généraux de l'État pour l'an 2021 , l'application d'une réduction du 20 par 100 , dans l'apport des entreprises au cours à la Sécurité sociale par des contingences communes dans le Système Spécial d'Employés de Foyer, tel comme dispose l'article 7 . 3 Du Décret Royal-loi 18 / 2019 , de de 27 décembre. Ils seront bénéficiaires de dite réduction les empleadores qu'aient embauché, sous n'importe quelle modalité contractuelle, et inscrit dans le Régime Général à un employé de foyer à 1 partir du de janvier de , 2012 à condition que l'employé n'eût pas figuré de grande à plein temps dans le cité Système Spécial pour le même empleador, dedans de la période comprise entre le de 2 août et le de 31 décembre de .. 2011

La réduction du 20 % s'élargira avec une prime jusqu'à arriver 45 au % pour des familles nombreuses à condition que les employés de foyer prêtez des services de façon exclusive et que deux ascendant ou l'ascendant, dans le cas de famille monoparental, exercent une activité professionnelle par compte d'autrui ou propre en dehors du foyer ou soyez incapacitados pour travailler.

  • Lorsque la famille nombreuse soit de catégorie spéciale, ne sera pas nécessaire que les deux progenitores développez n'importe quelle activité rétribuée en dehors du foyer.
  • il seulement se reconnaîtra cette prime à un seul gardien par unité familiale.

Réglementation

  • Article 4 . 2 Du Décret Royal-loi 28 / 2018 , de de 28 décembre, pour la revalorisation des pensions publiques et autres mesures urgentes en matière sociale, de travail et d'emploi. [BOE]
  • Real Decreto 1620 / 2011 , de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. [BOE legislación consolidada]
  • Loi 11 / 2020 , de de 30 décembre, de Budgets Généraux de l'État pour l'an 2021 . [BOE législation consolidée]

Définition

Célébré avec un groupe de travailleurs envisagé dans sa totalité.

Caracteristicas Du contrat

Le chef d'entreprise n'aura pas face à chacun de ses membres les droits et devoirs que comme tel lui competen.

Le chef de groupe affichât la représentation desquels ils l'intégrent, en répondant des obligations inhérentes à dite représentation.

Le contrat pourra être verbal ou écrit.

Sa durée pourra être indéfinie.

Réglementation

  • Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Définition

Il s'envisage personnel de Grande Direction à ces travailleurs qu'ils exercent des pouvoirs inhérents à l'exercice juridique de l'entreprise, et les relatifs aux buts généraux de la même avec autonomie et pleine responsabilité seulement limitées par les critères et des instructions directes emanadas de la personne ou des organes supérieurs de gouvernement et administration de l'Établissement que respectivement occupe cet exercice.

Caracteristicas Du contrat

Se formalizará por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del artículo 8 . 1 . del Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el artículo 1 . 2 . del Real Decreto 1382 / 1985 , de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

Il pourra se concerter une période de preuve que dans aucun cas pourra excéder de neuf mois, si sa durée est indéfinie.

Passé la période de preuve sans que se soit produit desistimiento, le contrat produira des pleins effets, computándose le temps des services prêtés dans l'ancienneté du travailleur dans l'Entreprise.

Le contrat de travail aura la durée que les parts convenez.

La journée, horaires, fêtes et permissions, ainsi que pour des vacances, sera le fixé dans les clauses du contrat, dès qu'ils ne configurent pas des prestations chargé de l'employé qu'ils excèdent notoirement desquelles ils soient usuales dans le milieu professionnel correspondant.

Réglementation

  • Real Decreto 1382 / 1985 , de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. [BOE legislación consolidada]

N'importe quelle autre relation de travail que ne puisse pas se comprendre en aucune des définies dans cette guide.

Conditions requises des travailleurs

Être un travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'Organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Le travailleur devra avoir souscrit et en vigueur un contrat à durée déterminée pour promotion de l'emploi ou un contrat formatif (de stages ou pour la formation et l'apprentissage). Le contrat à durée déterminée de promotion d'emploi ils se peuvent transformer en indéfini avec prime à n'importe quel moment du vigueur du même. Les contrats formatifs pour avoir droit au stimulant, se transformassent en indéfini à la finalisation de sa durée initiale ou prorrogada.

Conditions requises de l'entreprise

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Stimulants

Dans le cas de la transformation du contrat à durée déterminée de promotion d'emploi pour des personnes avec handicap: subvention de . 3 907 Euros par chaque contrat transformé en indéfini à plein temps.

Lorsque le contrat par temps indéfini se concerte à temps partiel, la subvention de . 3 907 Euros il se réduira proportionnellement à la journée pactisée.

Si le contrat se célèbre à plein temps, l'entreprise aura droit aux suivantes primes:

Travailleurs sans discapacdad sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 500 €/An 5 . 350 €/An
Majeurs 45 d'ans 5 . 700 €/An 5 . 700 €/An
Travailleurs avec handicap sévère Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 5 . 100 €/An 5 . 950 €/An
Majeurs 45 d'ans 6 . 300 €/An 6 . 300 €/An

Si l'embauche se réalise à temps partiel, la quantité de la prime correspondra à l'établi dans l'article 2 . 7 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, selon rédaction donnée par l'article 6 . 2 Du Décret Royal Loi 2 / 2009 , de de 6 mars (BOE de de 7 mars).

Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901 , 52 euros.

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 9 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio du personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 33 % et inférieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 12 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio du personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale, avec la surcharge et les intérêts de retard correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial, sauf que l'empleador soit un Centre Spécial d'Emploi.

Réglementation

  • Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif ou les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE]
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre , par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de Droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale.

Conditions requises des travailleurs

Le travailleur devra avoir souscrit et en vigueur un contrat en des stages, de relais ou remplacement par anticipation de l'âge de retraite.

Les contrats en des stages à la finalisation de sa durée initiale ou prorrogada, se peuvent transformer en indéfinis avec prime; les de relais et de remplacement, n'importe qui qu'il soit la date de célébration, ils se peuvent transformer en indéfinis avec prime à n'importe quel moment pendant son vigueur.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus avec le chef d'entreprise ou avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers. il ne sera pas d'application cette exclusion lorsque le empleador soit un travailleur indépendant sans des salariés et il transforme le contrat lorsqu'il s'agisse d'un seul familier mineur de quarante-cinq ans que ne vive ensemble pas dans son foyer ni il soit à son charge, ou dans la supposition des fils du travailleur indépendant moindres 30 d'ans qu'ils travaillent avec il, autant si ils vivent ensemble comme si ils ne vivent ensemble pas.

Conditions requises de l'entreprise

Ils pourront être bénéficiaires des primes que s'indiquent dans l'alinéa suivant, les entreprises qui aient moins de 50 travailleurs lors de l'embauche, compris les auto-entrepreneurs et sociétés de travail ou coopératives, à condition que ces dernières ils aient opté par un régime de Sécurité sociale propre des travailleurs salariés.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Stimulants

Prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale par chaque contrat en des stages, de relais ou de remplacement par anticipation de l'âge de retraite par transformation en indéfini: 500 €/an pendant trois ans, et de /an, 700 €si est femme.

Lorsque la transformation des contrats se réalise à temps partiel, la prime s'appliquera dans les termes de l'article 2 . 7 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie. Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale, avec la surcharge et les intérêts de retard correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les Stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial, sauf que l'empleador soit un Centre Spécial d'Emploi.

Il sera d'application l'établi dans la section première du chapitre premier de la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi.

* Le remplacement  par anticipation de l'âge de retraite comme mesure de promotion d'emploi a été derogada avec des effets de 01/01/2013 selon disposition derogatoria unique de la Loi 27 / 2011 , DE de 1 août, sur actualisation adéquation et modernisation du système de sécurité sociale.

Réglementation

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
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Actualisée à janvier 2021