CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

Indice De Contenus

  1. Contrat à durée déterminée
  2. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'oeuvre ou service déterminé
  3. Cláusulas específicas del contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
  4. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad
  5. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad que se célèbre pour substituer au travailleur que soit en situation de congé par soin de familiers, avec réduction de quotas à la sécurité sociale
  6. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad pour substituer à des travailleurs en formation par des travailleurs bénéficiaires de prestations par chômage
  7. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad pour substituer à des travailleurs pendant les périodes de repos par maternité, adoption, acogimiento, risque pendant l'embarazo, risque pendant l'allaitement naturel ou suspension par paternité
  8. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad pour substituer baisses par incapacité temporelle de personnes avec handicap
  9. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée d'interinidad pour substituer à des travailleuses victimes de violence de genre
  10. Cláusulas específicas del contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
  11. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée pour des travailleurs qu'aient accréditée par l'administration compétente la condition de victime de violence de genre, domestique, victime du terrorisme ou victime d'agit d'êtres humains
  12. Cláusulas específicas del contrato de duración determinada temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  13. Cláusulas específicas del contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción
  14. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée pour des travailleurs majeurs de cinquante-deux ans bénéficiaires des subsides par chômage
  15. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de situation de retraite partielle
  16. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de relais
  17. Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajos de interés social / fomento de empleo agrario
  18. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de service du foyer familier
  19. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de personnes avec handicap
  20. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de personnes avec handicap en des centres spéciaux d'emploi (CEE)
  21. Cláusulas específicas del contrato temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
  22. Cláusulas específicas del contrato temporal de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
  23. Personnel chercheur predoctoral en formation
  24. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée pour peinés en des institutions pénitentiaires
  25. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de mineurs et jeunes, en des centres de mineurs soumis à des mesures d'internamiento
  26. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de travail en groupe
  27. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée de grande direction
  28. Autrui
  29. Cláusulas específicas del contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Définition

Le contrat à durée déterminée, est celui-là qu'il a par objet l'établissement d'une relation de travail entre chef d'entreprise et travailleur par un temps déterminé.

Le contrat de travail temporel pourra se célébrer à journée complète ou partielle.

Le contrat de travail temporel se formalisera par écrit, pourra être verbal lorsque dans la situation d'éventuelle par des circonstances de la production la durée du même soit inférieur à quatre semaines et la journée complète.

Clauses spécifiques

Ils se peuvent donner comme des situations de temporalité:

La causée par l'objet de l'embauche (situations d'oeuvre ou service, éventuel par des circonstances de la production et interinidad)

Par sa finalité d'incentivación de l'emploi (temporel de promotion d'emploi de personnes avec handicap, de travailleurs en situation d'exclusion sociale, relais, retraite partielle, remplacement par anticipation de l'âge de retraite, travailleurs qui aient accréditée par l'Administration compétente la condition de victime de violence de genre, domestique ou victime de terrorisme, travailleurs majeurs de cinquante-deux ans bénéficiaires des subsides par chômage et la situation de lien formatif)

Par sa fonction spécifique, comme serait la supposition de l'impulsion à l'activité chercheuse(la réalisation d'un projet spécifique de recherche scientifique et technique, d'accès au Système Espagnol de Science, Technologie et Innovation, de personnel chercheur en formation et la predoctoral ou pour personnel chercheur predoctoral en formation) ou le de stimulant à l'embauche temporelle pour des travaux subventionnés d'intérêt social/Promotion d'emploi agraire.

il aussi y a des situations de temporalité dans les suppositions de travailleurs peinés en des institutions pénitentiaires et dans le cas de mineurs et jeunes en des centres de mineurs soumis à des mesures d'internamiento.

Les contrats à durée déterminée ou de durée déterminée peuvent dans quelques cas être bénéficiaires de stimulants à l'embauche, lorsque se accomplissent les conditions requises que dans chaque cas ils s'exigent par la réglementation d'application, en dépenant des caractéristiques de la situation temporelle, de l'entreprise, du travailleur, de la journée ou de la durée.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

Les travailleurs que dans une période de trente mois eussent été embauchés pendant un terme supérieur à vingt-quatre mois, avec ou sans solution de continuité, pour le même ou différent poste de travail avec la même entreprise ou groupe d'entreprises, moyennant deux ou plus contrats à durée déterminée, il soit directement ou à travers sa mise à disposition par des entreprises de travail temporel, avec les mêmes ou différentes modalités contractuelles de durée déterminée, ils acquerront la condition de travailleurs fixes, hormis pour les relations de travail d'interinidad et relais.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Formalisation

Sa formalisation peut être verbale ou écrite. Ils devront figurer par écrit, les accueillis au programme de promotion de l'emploi et lorsqu'il ainsi l'exige une disposition légale et, dans tout cas, les de relais, les contrats pour la réalisation d'une oeuvre ou service déterminé, les des travailleurs qu'ils travaillent à distance et les embauchés en Espagne au service d'entreprises espagnoles dans l'étranger. ils également figureront par écrit les contrats par temps déterminé dont la durée soit supérieure à quatre semaines. Ainsi que les contrats de travail des pêcheurs.

De ne se remarquer pas la formalisation par écrit lorsque soit exigible, le contrat se présumera célébré par temps indéfini et à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite sa nature temporelle ou le caractère à temps partiel des services, ainsi qu'établit l'article 8 . 2 Du Statut des Travailleurs. Dans tout cas, n'importe qui des parts pourra exiger que le contrat se formalise par écrit même pendant la démarche de la relation de travail.

Ils acquerront la condition de travailleurs fixes, n'importe qui qu'il ait été la modalité de son embauche, ceux qui n'eussent pas été inscrits dans la Sécurité sociale, une fois passé un terme égal à celui que il eût légalement pu fixer pour la période de preuve, sauf que de la propre nature des activités ou des services embauchés se déduise clairement la durée temporelle des mêmes, tout cela quitte aux autres responsabilités à que il y avait lieu en droit.

Ils se présumeront par temps indéfini les contrats à durée déterminée célébrés en fraude de loi.

Les chefs d'entreprise auront de notifier à la représentation légale des travailleurs dans les entreprises les contrats réalisés d'accord avec les modalités d'embauche par temps déterminé prévues dans la Réglementation régulatrice lorsque ne existe pas obligation légale de livrer copie basique des mêmes.

Le contenu du contrat se communiquera au Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, ainsi que ses prorrogas, doivent ou ne se formaliser pas par écrit.

Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en cuadruplicado exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Dans la supposition de travailleurs à distance dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation.

Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Objet

Ce contrat a par objet la réalisation d'oeuvres ou services avec autonomie et sustantividad propres dedans de l'activité de l'entreprise et dont l'exécution, bien que limitée dans le temps, est en principe de durée incertaine, n'en pouvant pas avoir une durée supérieure à trois ans.

Les Conventions collectives pourront identifier ces travaux ou des tâches avec sustantividad propre dedans de l'activité normale de l'entreprise que puissent se couvrir avec des contrats de cette nature.

Caracteristicas Du contrat

Il pourra se concerter à plein temps ou à temps partiel.

Il sera la de le temps exigé pour la réalisation de l'oeuvre ou service. Si le contrat fixât une durée ou un terme, ceux-ci devront s'envisager de caractère indicatif en fonction de l'établi antérieurement, n'en pouvant pas surpasser les trois ans de durée, agrandissable en douze mois plus par Convention collective de milieu sectoriel de l'État ou dans son défaut par des conventions sectorielles de milieu inférieur. Passés ces termes, les travailleurs acquerront la condition de travailleurs fixes de l'entreprise.

Le contrat devra se formaliser toujours par écrit et il devra préciser avec précision et clarté le caractère de l'embauche et identifier suffisamment l'oeuvre ou le service qu'il constitue son objet, la durée du contrat, ainsi que le travail à développer.

  • Le contrat s'extinguirá, préalable dénonciation de n'importe qui des parts, lorsque termine l'oeuvre ou service objet du contrat.
  • Lorsque la durée du contrat soit supérieure à un an, la part qui formule la dénonciation est obligée à notifier à l'autre la terminación du contrat avec une antelación minime de quinze jours. L'inaccomplissement par part du chef d'entreprise du terme mentionné antérieurement lui obligera au payement d'une indemnisation équivalente au salaire correspondant aux jours en que dit terme se soit manqué à.
  • Exécutée l'oeuvre ou service, sinon y eût dénonciation il exprime et le travailleur continuât à prêter ses services, le contrat s'envisagera prorrogado tácitamente par temps indéfini, sauf preuve en contraire qu'accrédite la nature temporelle de la prestation.
  • À la finalisation du contrat, arrivé à terme, le travailleur aura droit à recevoir une indemnisation de douze jours de salaire par chaque an de service pour les contrats à durée déterminée célébrés à 1 partir du de janvier de .. 2015

Autres caractéristiques

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Faute de forme écrite. Dans la supposition de contrat à temps partiel, la faute de forme écrite déterminera également que le contrat se présume célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère à temps partiel des services.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si arrivé le terme ne se fût pas produit dénonciation de quelque des parts et il se continuât en réalisant la prestation de travail.
  • ils aussi se présumeront par temps indéfini les célébrés en fraude de loi.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]

Objet

Il se concerte pour répondre exigences circonstancielles du marché, accumulation de tâches ou excès de demandés, même en s'agissant de l'activité normale de l'entreprise.

Caracteristicas Du contrat

Il pourra se concerter à plein temps ou à temps partiel.

La durée maximale de ce contrat sera de six mois dedans d'une période de douze mois.

En attention au caractère estacional de l'activité en que se peuvent produire les circonstances signalées antérieurement, les Conventions collectives de milieu sectoriel de l'État ou, dans son défaut, les conventions collectives sectorielles de milieu inférieur pourront modifier indistinctement:

  1. La durée maximale du contrat.
  2. La période dedans duquel peut se célébrer.
  3. Les deux choses.

De toute façon, les conventions collectives ne pourront pas établir une période de référence qu'excède de dix-huit mois ni une durée maximale du contrat qu'excède des trois quatrièmes parts de dite période de référence, n'en étant pas supérieure à douze mois.

Dans le cas où le contrat temporaire se concerte par un terme inférieur à la durée maximale légale ou convencionalmente établie, pourra prorrogarse moyennant accord des parts, par une unique fois, sans que la durée totale du contrat puisse excéder de dite durée maximale.

Ils se formaliseront par écrit lorsque sa durée excédez de quatre semaines et dans ces cas que se concertent à temps partiel.

Dans le contrat devra figurer avec précision et clarté la cause ou circonstance qui le justifie et puis, entre autres bouts, la durée et le travail à développer.

Le contrat temporaire par des circonstances de la production s'extinguirá, préalable dénonciation de n'importe qui des parts, par l'expiration du temps convenu.

Les contrats qui aient établie légale ou convencionalmente une durée maximale et que se fussent concerté par une durée inférieure à la même ils se comprendront prorrogados tácitamente, jusqu'à la correspondante durée maximale, lorsque ne fût pas intervenu dénonciation ou prorogation exprime avant de son échéance et le travailleur continuer à prêter des services.

À la finalisation du contrat, arrivé à terme, le travailleur aura droit à recevoir une indemnisation de douze jours de salaire par chaque an de service pour les contrats à durée déterminée célébrés à 1 partir du de janvier de .. 2015

Autres caractéristiques

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Faute de forme écrite. Dans la supposition de contrat à temps partiel, la faute de forme écrite déterminera également que le contrat se présume célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère à temps partiel des services.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si arrivé le terme ne se fût pas produit dénonciation de quelque des parts et il se continuât en réalisant la prestation de travail.
  • ils aussi se présumeront par temps indéfini les célébrés en fraude de loi.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]

Objet

Substituer à des travailleurs avec droit à réserve du poste de travail, en vertu de norme, convention collective ou accord individuel, ou pour couvrir temporellement un poste de travail pendant le procès de sélection ou promotion pour sa couverture définitive.

Caracteristicas Du contrat

Il devra se célébrer à journée complète hormis en deux suppositions:

  • À) Lorsque le travailleur substitué fût embauché à temps partiel ou il s'agisse de couvrir temporellement un poste de travail dont la couverture définitive s'aille à réaliser à temps partiel.
  • b) Lorsque le contrat se réalise pour compléter la journée réduite des travailleurs qu'ils exercent le droit reconnu dans l'article 37 , écartés 4 , 5 et 6 du Statut des Travailleurs, ou dans ces autres suppositions en que, conformément à l'établi légal ou convencionalmente, se soit rappelé une réduction temporelle de la journée du travailleur substitué, ainsi que dans les suppositions en que les travailleurs vous amusez à temps partiel de la permission de maternité, adoption ou acogimiento, preadoptivo ou permanente.

La durée du contrat d'interinidad sera la de le temps que dure l'absence du travailleur substitué avec droit à la réserve du poste de travail.

Lorsque le contrat se réalise pour couvrir temporellement un poste de travail pendant le procès de sélection ou promotion pour sa couverture définitive, la durée sera la de le temps que dure le procès de sélection ou promotion pour la couverture définitive du post, sans que puisse être supérieur à trois mois ni se célébrer un nouveau contrat avec le même objet une fois surpassée dite durée maximale.

Le contrat devra se formaliser toujours par écrit et il devra préciser avec précision et clarté le caractère de l'embauche, identifier au travailleur substitué et la cause du remplacement et, le cas échéant, le poste de travail dont la couverture définitive se produira après le procès de sélection externe ou promotion interne, ainsi que préciser suffisamment la circonstance qu'il détermine sa durée, la durée du contrat et le travail à développer.

Le contrat d'interinidad s'extinguirá, préalable dénonciation de n'importe qui des parts, lorsque se produise n'importe qui des suivantes causes:

  1. La reincorporación du travailleur substitué.
  2. L'échéance du terme légal ou convencionalmente établi pour la reincorporación.
  3. L'Exctinction de la cause qu'a donné lieu à la réserve du poste de travail.
  4. La démarche du terme de trois mois dans les procès de sélection ou promotion pour la provision définitive de postes de travail ou du terme que résulte d'application dans les procès de sélection dans les administrations.

Les contrats d'interinidad qu'aient établie légale ou convencionalmente une durée maximale et que se fussent concerté par une durée inférieure à la même ils se comprendront prorrogados tácitamente, jusqu'à la correspondante durée maximale, lorsque ne fût pas intervenu dénonciation ou prorogation exprime avant de son échéance et le travailleur continuât à prêter des services.

Autres caractéristiques

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Faute de forme écrite. Dans la supposition de contrat à temps partiel, la faute de forme écrite déterminera également que le contrat se présume célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère à temps partiel des services.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  • Si arrivé le terme ne se fût pas produit dénonciation de quelque des parts et il se continuât en réalisant la prestation de travail.

ils aussi se présumeront par temps indéfini les célébrés en fraude de loi.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]

Stimulants

Ils régissent les normes générales exposées en “Contrat d'interinidad” avec les suivantes particularités:

Les contrats d'interinidad que se célèbrent pour substituer au travailleur que soit en situation de congé par soin de familiers ils auront droit à une réduction dans les cours des entreprises à la Sécurité sociale par des contingences communes dans les quantités qu'ils se précisent à suite lorsque dits contrats ils se célèbrent avec bénéficiaires de prestations par chômage, de niveau contributif ou d'assistance, que portent plus de un an comme des percepteurs:

  • À) 95 % pendant le premier an de congé du travailleur que se substitue.
  • b) 60 % Pendant le deuxième an de congé du travailleur que se substitue.
  • c) 50 % Pendant le troisième an de congé du travailleur que se substitue.

Les citées bénéfices ne seront pas d'application aux embauches qu'ils affectent au conjoint, ascendants, descendants et autres parents par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus du chef d'entreprise ou qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration de sociétés.

Réglementation

  • Disposition additionnelle 21 .ª Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Caractéristiques

Ils régissent les normes générales exposées en “Contrat d'interinidad” avec les suivantes particularités:

  • Ils pourront s'accueillir à ce programme toutes les entreprises, n'importe qui qu'il soit la taille de son personnel, qu'ils substituent à ses travailleurs avec des chômeurs bénéficiaires de prestations par chômage pendant le temps en que ceux-là participent à des actions de formation, à condition que telles actions ils soient financées par n'importe qui des administrations.
  • L'application de ce programme sera obligatoire pour les travailleurs chômeurs bénéficiaires de prestations par chômage.

Stimulants

Le travailleur chômeur embauché percevra la prestation contributive ou le subside par chômage à que ait droit par 50 le % de la quantité pendant le vigueur du contrat, avec la limite maximale du double de la période pendante de percevoir de la prestation ou du subside.

Le chef d'entreprise, pendant la période d'aperçu de la prestation ou subside que se compatibiliza, devra régler au travailleur la différence entre la quantité de la prestation ou subside par chômage reçue par le travailleur et le salaire que lui corresponde, en étant également responsable de la totalité des cours à la Sécurité sociale par toutes les contingences et par le total du salaire indiqué, en comprenant le montant de la prestation ou du subside par chômage.

Les entreprises devront présenter dans le bureau d'emploi un certificat expédié par l'Administration ou établissement chargé de gérer la formation moyennant lequel s'accrédite la participation de ses travailleurs dans les actions formatives programmées, ainsi que le temps de durée des mêmes.

Réglementation

  • Disposition transitoire sixième de la Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad. [BOE législation consolidée]

Stimulants

Ils régissent les normes générales exposées en “Contrat d'interinidad” avec les suivantes particularités:

  • Les contrats d'interinidad que se célèbrent avec des personnes chômeuses pour substituer à des travailleurs qu'aient suspendu son contrat de travail pendant les périodes de repos par maternité, adoption, acogimiento, risque pendant l'embarazo, risque pendant l'allaitement naturel ou suspension par paternité, adoption, acogimiento preadoptivo ou permanente dans les termes établis dans les article 48 . 4 Et 48 bis du Statut des Travailleurs auront droit à une prime du 100 % dans les quotas des entreprises de la Sécurité sociale, comprises les d'accidents de travail et maladies professionnelles, et dans les apports des entreprises des quotas de recette conjointe. Dites bénéfices s'étendront aussi aux partenaires travailleurs, partenaires de travail des sociétés coopératives et travailleurs indépendants, avec indépendance du régime d'affiliation.
  • Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.
  • Dans le cours des travailleurs ou des partenaires travailleurs ou partenaires de travail des sociétés coopératives substitués pendant les périodes de repos par maternité, adoption, acogimiento et risque pendant l'embarazo, moyennant des contrats d'interinidad bonifiés établis avec des chômeurs, leur sera d'application une prime du 100 % dans les quotas des entreprises à la Sécurité sociale, comprises les d'accident de travail et maladie professionnelle, et dans les apports des entreprises des quotas de recette conjointe.
  • il seulement sera d'application cette prime tandis qu'ils coïncident dans le temps la suspension de l'activité par des dites causes et le contrat d'interinidad du substitué (disposition additionnelle 2 .ª De la Loi 12 / 2001 , de de 9 juillet), modifiée par la Loi Organique 3 / 2007 , de de 22 mars(B.Ou.Et de de 23 mars).

Exclusions

Les citées bénéfices ne seront pas d'application dans les suivants cas:

  • À) Embauches qui se célèbrent avec le conjoint, ascendants, descendants et autres parents par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus du chef d'entreprise ou de ceux-là que soient des membres des organes d'administration des sociétés.
  • B) Contrats célébrés par les Administrations et ses Organismes autonomes.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal-loi 11 / 1998 , de de 4 septembre, par celui qui ils se règlent les primes de quotas à la Sécurité sociale des contrats d'interinidad que se célèbrent avec des personnes chômeuses pour substituer à des travailleurs pendant les périodes de repos par maternité, adoption et acogimiento. [BOE législation consolidée]
  • Loi 39 / 1999 , de de 5 novembre, pour promouvoir la conciliation de la vie familière et de travail des personnes travailleuses. [BOE législation consolidée]
  • Loi Organique 3 / 2007 , de de 22 mars, pour l'égalité effective de femmes et hommes. [BOE législation consolidée]

Caractéristiques du contrat

Ils régissent les normes générales exposées en “Contrat à durée déterminée: Clauses tu précises interinidad” avec les suivantes particularités:

Les travailleurs embauchés doivent être des personnes avec handicap chômeuses qui substituent à des travailleurs avec handicap qu'ils aient suspendu son contrat de travail par incapacité temporelle pendant la période en que persiste dite situation.

Stimulants

Il s'aura droit à une prime du 100 % des quotas des entreprises à la Sécurité sociale, comprises les d'accident de travail et de maladies professionnelles, et dans les apports des entreprises des quotas de recette conjointe.

Réglementation

  • Disposition additionnelle neuvième de la Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad. [BOE législation consolidée]

Caractéristiques du contrat

Ils régissent les normes générales exposées en “Contrat à durée déterminée: Clauses tu précises interinidad”.

Stimulants

Les entreprises qui formalisent contrats d'interinidad pour substituer à des travailleuses victimes de violence de genre qu'aient suspendu son contrat de travail ou exercé son droit à la mobilité géographique ou au changement de centre de travail ils auront droit à une prime du 100 % des quotas des entreprises à la Sécurité sociale par des contingences communes, pendant toute la période de suspension de la travailleuse substituée ou pendant six mois dans les suppositions de mobilité géographique ou changement de centre de travail. Lorsqu'il se produise la reincorporación, celle-ci se réalisera dans les mêmes conditions existantes lors de la suspension du contrat de travail.

Réglementation

  • Ley Orgánica 1 / 2004 , de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. [BOE legislación consolidada]

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs inscrits dans le bureau d'emploi ou en travaillant dans autres entreprises avec un contrat à temps partiel, à condition que sa journée de travail soit inférieure à un tiers de la journée de travail d'un travailleur à plein temps comparable, en situation d'exclusion sociale. L'exclusion sociale sera accréditée par les correspondants services sociaux compétents et il reste déterminée par l'appartenance à quelqu'un des suivants collectifs:

À) Percepteurs de Rentes Minimes d'Insertion, ou n'importe quelle autre prestation d'égal ou similaire nature, selon la dénomination adoptée dans chaque Communauté Autonome, ainsi que les membres de l'unité de cohabitation bénéficiaires d'elles.

B) Personnes que ne puissent pas accéder aux prestations à celles que il se fait référence dans le paragraphe antérieur, par quelque des suivantes causes:

  • Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
  • Y avoir harassé la période maximale d'aperçu légalement établi.

C) Jeunes majeur de dix-huit ans et mineurs de trente, originaires d'Institutions de Protection de Mineures.

D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

Et) Internes de centres pénitentiaires dont la situation pénitentiaire il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale réglée dans l'article 1 du Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté, ainsi que libérés condicionales et ex reclus.

F) Mineurs internes compris dans le milieu d'application de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, dont la situation il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale à que se rapporte l'article 53 . 4 Du Règlement de la citée Loi, approuvé par le Décret Royal 1774 / 2004 , de de 30 juillet, par celui qui s'approuve le Règlement de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, ainsi que ceux qui ils se trouvent en situation de liberté surveillée et les ex internes.

G) Personnes originaires de centres de logement alternatif autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

H) Personnes originaires de services de prévention et insertion sociale autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au 2 º degré inclus, avec le chef d'entreprise ou avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers. il ne sera pas d'application cette exclusion lorsque le empleador soit un travailleur indépendant sans des salariés et il embauche à un seul familier mineur 45 d'ans que ne vive ensemble pas dans son foyer ni il soit à son charge. Ni dans la supposition des fils du travailleur indépendant moindres 30 d'ans qu'ils travaillent avec il, autant si ils vivent ensemble comme si ils ne vivent ensemble pas.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans 24 les mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini ou dans les derniers 6 mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Conditions requises de l'entreprise

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'Article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de douze mois des aides contemplées dans la citée Loi.

Caractéristiques du contrat

Les contrats objet des aides pourront se réaliser avec caractère temporel moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel. Ils se formaliseront par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Stimulants

Chaque contrat à durée déterminée, donnera droit à une prime de , 41 67 €/mois ( 500 €/an) pendant tout le vigueur du contrat.

Dans la supposition de transformation en indéfinis de ces contrats à durée déterminée, donnera droit à la prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de /mois 50 €( 600 €/an) pendant quatre ans.

Lorsque les contrats initiaux ou transformation en indéfini il se réalise à temps partiel, la prime s'appliquera dans les termes de l'art. 2 . 6 De la loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts moratoire correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Article 2 . 1 Et disposition finale troisième de la Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion. [BOE législation consolidée]
  • Disposition finale quatorzième de la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Personnes qui aient accréditée par l'Administration compétente la condition de victime de violence de genre ou victime de violence domestique par part de quelque membre de l'unité familiale de cohabitation, victime de terrorisme ou victime d'agit d'êtres humains, sans que soit nécessaire la condition d'être en chômage.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus avec le chef d'entreprise avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers. il ne sera pas d'application cette exclusion lorsque le empleador soit un travailleur indépendant sans des salariés et il embauche à un seul familier mineur de quarante-cinq ans que ne vive ensemble pas dans son foyer ni il soit à son charge. Ni dans la supposition des fils du travailleur indépendant moindres 30 d'ans qu'ils travaillent avec il, autant si ils vivent ensemble comme si ils ne vivent ensemble pas.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini ou en les derniers six mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caracteristicas Du contrat

Les contrats objet des aides pourront se réaliser avec caractère temporel moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel.

Ils se formaliseront par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Conditions requises de l'entreprise

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du Décret Royal législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de douze mois des aides contemplées.

Stimulants

Chaque contrat à durée déterminée donnera droit à une prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de /mois 50 €( 600 €/an) pendant tout le vigueur du contrat.

Dans la supposition de transformation en indéfinis de ces contrats à durée déterminée (victimes de violence de genre, domestique et victimes de terrorisme), donnera droit à la prime de /mois, 125 €( 1 . 500 €/An pendant 4 des ans).

Lorsque les contrats initiaux ou transformation en indéfinis se réalisent à temps partiel, la prime s'appliquera dans les termes de l'article 2 . 6 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Disposition finale première du Décret Royal 1917 / 2008 , de de 21 novembre, par celui qui s'approuve le programme d'insertion sociolaboral pour des femmes victimes de violence de genre. [BOE législation consolidée]
  • Article 34 de la Loi 29 / 2011 , de de 22 septembre, de Reconnaissance et Protection Intégrale aux Victimes du Terrorisme. [BOE législation consolidée]
  • Disposición final octava de la Ley 26 / 2015 , de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. [BOE legislación consolidada]
  • Disposition finale quatorzième de la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs en situation d'exclusion sociale. L'exclusion sociale sera accréditée par les correspondants services sociaux compétents et il reste déterminée par l'appartenance à quelqu'un des suivants collectifs:

À) Percepteurs de rentes minimes d'insertion, ou n'importe quelle autre prestation d'égal ou similaire nature, selon la dénomination adoptée dans chaque Communauté Autonome, ainsi que les membres de l'unité de cohabitation bénéficiaires d'elles.

B) Personnes que ne puissent pas accéder aux prestations à celles que il se fait référence dans le paragraphe antérieur par quelque des suivantes causes:

  • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
  • Y avoir harassé la période maximale d'aperçu légalement établi.

C) Jeunes majeur de dix-huit ans et mineurs de trente originaires d'Institutions de Protection de Mineures.

D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

Et) Internes de centres pénitentiaires dont la situation pénitentiaire il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail n'est­­­pas thé comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale réglée dans l'article 1 du Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté, ainsi que libérés condicionales et ex reclus.

F) Mineurs internes compris dans le milieu d'application de la Loi Organique 5 / 2002 régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, dont la situation il leur permette accéder à un emploi et dont la relation de travail ne soit pas comprise dans le milieu d'application de la relation de travail spéciale à que se rapporte l'article 53 . 4 Du Règlement de la citée Loi, approuvé par le Décret Royal 1774 / 2004 , de de 30 juillet, par celui qui s'approuve le Règlement de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs, ainsi que ceux qui ils se trouvent en situation de liberté surveillée et les ex internes.

G) Personnes originaires de centres de logement alternatif autorisé par la Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

H) Personnes originaires de services de prévention et insertion sociale autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au 2 º degré inclus, avec le chef d'entreprise ou de qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi que les embauches qui se produisent avec ces derniers. Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise en, groupe d'entreprises ou établissement les 24 mois antérieurs à l'embauche moyennant contrat indéfini, ou dans les derniers 6 mois moyennant un contrat de durée déterminée ou temporelle ou moyennant un contrat formatif, de relais ou de remplacement par retraite.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois, préalables à la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s'appliquera pas lorsque la finalisation du contrat soit par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant, ou par licenciement collectif, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caracteristicas Du contrat

Le contrat de travail entre les entreprises d'insertion et les travailleurs en situation d'exclusion sociale pourra se célébrer par durée déterminée, en s'ajustant aux modalités d'embauche prévues dans le Statut des Travailleurs et autres normes applicables, quitte à la durée temporelle que nécessairement ait l'itinéraire d'insertion sociolaboral.

Les contrats objet des aides pourront se réaliser avec caractère temporel moyennant des embauches à plein temps ou à temps partiel, en devant dans ce cas être la journée quotidienne ou hebdomadaire supérieure à la moitié de la journée du travailleur à plein temps comparable.

Ils se formaliseront par écrit, ainsi que ses prorogations et variations, dans le modèle que se dispose par le Service Public d'Emploi De l'État.

Le contrat nécessairement incorporera dans la correspondante annexe l'expression des obligations que les parts ils assument dans le développement de l'itinéraire personnel d'insertion et les mesures concrètes à mettre en stage.

À la finalisation du contrat, le travailleur aura droit à que le chef d'entreprise lui livre un certificat dans lequel il figure la durée des services prêtés, postes de travail occupés, principales tâches de chacun d'ils ainsi que l'adaptation aux mêmes.

Conditions requises de l'entreprise

Être société mercantile ou société coopérative qualifiée comme entreprise d'insertion, que réalise une activité économique dont l'objet social soit l'intégration et formation socio-de travail de personnes en situation d'exclusion sociale.

Être promues et participées par une ou divers établissements promoteurs, c'est-à-dire, établissements à but non lucratif, associations sans des fins lucratives et les Fondations, dont l'objet social il contemple l'insertion sociale de personnes défavorisées, que promeuvent la constitution d'entreprises d'insertion. Cette participation sera au moins d'un 51 % du capital social pour les sociétés mercantiles. Dans le cas de sociétés coopératives et sociétés de travail dite participation devra se situer dans les limites maximales ramassés dans les différentes législations qu'il leur soit d'application aux partenaires collaborateurs ou associés.

Se trouver inscrites dans le Registre correspondant, ainsi que dans le Registre Administratif d'Entreprises d'Insertion de la Communauté Autonome.

Maintenir en compte annuel, un pourcentage de travailleurs en procès d'insertion, d'au moins le % 30 pendant les premiers trois ans d'activité et d'au moins le % 50 du total du personnel à partir du quatrième an, n'en pouvant pas être inférieur à deux.

ne réaliser activités économiques diverses aux de son objet social.

Appliquer, au moins, le % 80 des excédents disponibles à l'amélioration ou agrandissement de ses structures productives et d'insertion.

Présenter annuellement un Bilan Social qu'il comprenne mémoire économique et sociale, degré d'insertion dans le marché de travail ordinaire et composition du personnel, information sur les tâches d'insertion réalisées et prévisions pour le prochain exercice.

Raconter avec les milieux nécessaires pour accomplir avec les engagements, dérivés des itinéraires d'insertion sociolaboral.

Se trouver au courant dans l'accomplissement de ses obligations tributaires et face à la Sécurité sociale.

n'y avoir été exclue de l'accès aux bénéfices dérivées de l'application des programmes d'emploi selon le prévu dans l'article 46 du R.D. Législatif 5 / 2000 , de de 4 août (BOE de de 8 août), par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi sur des infractions et des sanctions dans l'ordre social.

Les entreprises qui aient extinguido ou extingan, par licenciement déclaré inconvenant ou par licenciement collectif, contrats bonifiés sous la protection des diverses Réglementations de programmes de promotion d'emploi, d'après l'établi dans l'article 6 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), ils resteront exclues par une période de 12 mois des aides contemplées dans la citée Loi.

Stimulants

Chaque contrat à durée déterminée donnera droit à une prime du quota des entreprises à la Sécurité sociale de , 70 83 €/mois ( 850 €/an) pendant tout le vigueur du contrat.

Lorsque le contrat se formalise avec des personnes moindres 30 d'ans ou mineurs 35 d'ans si ont reconnu un degré d'handicap égal ou supérieur au 33 %, donnera droit à une prime de , 137 50 €/mois ( 1650 €/an), pendant tout le vigueur du contrat.

Autres caractéristiques

Les bénéfices établies ne pourront pas, en assistance avec autres aides publiques pour la même finalité, surpasser le % 60 du coût salarial annuel correspondant au contrat que se bonifie.

Dans les suppositions d'obtention d'aides sans réunir les conditions requises exigées pour sa concession, il procédera le retour des quantités laissées d'encaisser par prime de quotas à la Sécurité sociale avec la surcharge et les intérêts moratoire correspondants selon l'établi dans les normes recaudatorias en matière de Sécurité sociale.

ils ne s'accorderont pas les Stimulants décrits lorsqu'il s'agisse de de les relations de travail de caractère spécial.

Réglementation

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs inscrits dans le bureau d'emploi et que se trouvent en situation d'exclusion sociale. Ces situations sont:

A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

B) Personnes que ne puissent pas accéder aux prestations à celles que il se fait référence dans le paragraphe antérieur par quelque des suivantes causes:

Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.

Y avoir harassé la période maximale d'aperçu légalement établi.

C) Jeunes majeur de dix-huit ans et mineurs de trente originaires d'institutions de protection de mineures.

D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no es­­­té incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782 / 2001 , de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, así como liberados condicionales y ex reclusos.

F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5 / 2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53 . 4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774 / 2004 , de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 5 / 2000 , de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos.

G) Personnes originaires de centres de logement alternatif autorisé par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

H) Personnes originaires de services de prévention et insertion sociale autorisés par les Communautés Autonomes et les villes de Ceuta et Melilla.

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos. No podrán ser contratados los trabajadores que en los dos años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de inserción, mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el supuesto de fracaso de un proceso previo de inserción o en el de recaída en situación de exclusión, se considere lo contrario por el Servicio Público competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.

Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto en el supuesto previsto en el artículo 8 . 2 de la Ley 43 / 2006 , de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

Conditions requises de l'entreprise

No podrán contratar temporalmente personas en situación de exclusión social las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratación, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la Extinción derivada del despido colectivo.

Caractéristiques du contrat

Le contrat se réalisera:

  • Par écrit, en modèle officiel.
  • El contrato podrá concentrarse por un período mínimo de doce meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción previamente pactado, así se aconseja por los Servicios Sociales Públicos competentes para el seguimiento del proceso de inserción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses.
  • Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la duración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.
  • Prorogations n'inférieures à 12 mois.

Le contrat se pourra célébrer à journée complète ou partielle.

Stimulants

Chaque contrat à durée déterminée de promotion d'emploi donnera droit à une prime aux quotas de la Sécurité sociale de , 70 83 €/mois ( 850 €/an) pendant tout le vigueur du contrat.

Dans le cas de contrats de travail souscrits avec des personnes moindres 30 d'ans ou mineurs 35 d'ans, donnera droit à une prime de , 137 50 €/mois ( 1 . 650 €/An)pendant tout le vigueur du contrat ou pendant trois ans en cas d'embauche indéfinie.

Autres caractéristiques

A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio

Réglementation

  • Disposition additionnelle primnera de la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Disposition addition douzième de la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre, de mesures urgentes pour l'entretien et la promotion de l'emploi et la protection de les présentes chômeuses [BOE], que modifie l'article 15 de la Loi 44 / 2007 , de de 13 décembre, pour la régulation du régime des entreprises d'insertion. [BOE législation consolidée]
  • Loi 11 / 2013 , de de 26 juillet, de mesures de soutien à l'entreprenant et de stimulation de la croissance et de la création d'emploi. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Travailleurs chômeurs majeurs de cinquante-deux ans, inscrits dans le Service Public d'Emploi, que soient bénéficiaires de n'importe qui des subsides ramassés dans l'article 274 du Texte refondu de la Loi générale de la Sécurité sociale ou du subside par chômage en faveur des travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale.

L'application de cette mesure sera volontaire.

Le travailleur n'aura pas relation de parentesco par consanguinidad ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus avec le chef d'entreprise ou avec qui affichent des charges de direction ou soyez des membres des organes d'administration des sociétés, ainsi qu'avec les embauches que se produisent avec ces derniers.

Conditions requises de l'entreprise

il ne se pourra pas appliquer cette mesure lorsqu'il s'agisse de de les contrats d'insertion ou de contrats subventionnés par le Service Public d'Emploi De l'État sous la protection du Programme de Promotion d'Emploi Agraire ou lorsque la embauche soit effectuée par:

Entreprises qui aient autorisé dossier de réduction du personnel lors de l'embauche.

Entreprises dans lesquelles le chômeur bénéficiaire du subside par chômage il ait travaillé en les derniers douze mois, sauf dans le cas de contrats avec travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale.

Caractéristiques du contrat

Le contrat se réalisera à plein temps et de forme temporelle, avec une durée supérieure à trois mois, sauf dans le cas de contrats avec travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale.

Il se formalisera par écrit dans le modèle que dispose le Service Public d'Emploi De l'État.

Stimulants

Les aides qui pourront il recevoir les bénéficiaires du subside et les entreprises que les embauchent ils sont les suivantes:

1 ) Payement mensuel au travailleur du 50 % de la quantité du subside, pendant le vigueur du contrat, avec la limite maximale du double de la période pendante de percevoir du subside et quitte à l'application des causes d'Exctinction du droit prévues dans les lettres à), et), f) et, g) de l'article 272 du Texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale.

2 ) Payement au travailleur, dans un seul paiement, de trois mois de la quantité du subside si le travail qui cause la compatibilité oblige au bénéficiaire à changer de lieu habituel de résidence.

Le payement mensuel à que se rapporte l'alinéa 1 antérieur il le percevra le travailleur de l'établissement gestionnaire des prestations pendant le temps établi en dit écarté, en escomptant, le cas échéant, la période de trois mois de subside de l'aide à la mobilité géographique prévue dans l'alinéa 2 antérieur équivalent à six mois de payement du subside dans le régime de compatibilité signalé.

Le chef d'entreprise, pendant ce temps, aura accomplie l'obligation du paiement du salaire que correspond au travailleur, en complétant la quantité du subside reçu par le travailleur jusqu'au montant de dit salaire, en étant également responsable des cours à la Sécurité sociale par toutes les contingences et par le total du salaire indiqué en comprenant le montant du subside. Dans le cas de travailleurs éventuels compris dans le Régime Spécial Agraire, le chef d'entreprise sera responsable du cours par des journées réelles au REASS par les contingences que correspondent.

Réglementation

  • Disposition transitoire cinquième de la Loi 45 / 2002 , de de 12 décembre, de mesures urgentes pour la réforme du système de protection par chômage et amélioration de l'ocupabilidad. [BOE législation consolidée] sauf l'alinéa 3 . 3 ., derogado Par l'alinéa à) de la disposition derogatoria unique du Décret Royal-loi 20 / 2012 , de de 13 juillet, de mesures pour garantir la stabilité budgétaire et de promotion de la compétitivité. [BOE]
  • Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]

Définition

Il est la situation qu'il donne lieu à que il se célèbre un contrat de travail à temps partiel avec le travailleur que concerte avec son entreprise une réduction de journée de travail et de son salaire d'entre un minimum d'un 25 % et un maximum d'un 50 %, ou du 75 % dans les suppositions en que le travailleur relevista soit embauché à journée complète moyennant un contrat de durée indéfinie, sous la modalité de relais.

También  engloba   aquellos  supuestos a que se refiere la Disposición transitoria cuarta nº 6 de la Ley General de la Seguridad Social hasta el 31 - 12 - 2022 .

Conditions requises des travailleurs

Le travailleur qui accède à la retraite partielle doit avoir au moins 60 des ans accomplis, l'âge minime dépendra:

  • Si il est mutualista: 60 ans d'âge réel.
  • Sinon ils ont la condition de mutualistas l'exigence de cette condition requise d'âge minime s'appliquera de forme graduelle depuis l'an 2013 au 2027 , en fonction des périodes cotées- à 33 partir d'ans cotés-, ainsi en 2013 ; 61 ans et un mois, en 2014 : 61 ans et 2 mois, etc

L'accès sera en fonction des périodes cotées:

  • 33 Ans de cours effectifs en général.
  • 25 Ans, dans la supposition de personnes avec handicap en degré égal ou supérieur au 33 %.

il aussi s'exige une période d'ancienneté dans l'entreprise d'au moins, 6 ans immédiatement antérieurs à la date de la retraite partielle.

Caractéristiques du contrat

La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.

Pour pouvoir réaliser ce contrat de situation de retraite partielle, dans le cas de travailleurs qu'ils n'aient pas obtenu encore l'âge de retraite, l'entreprise devra célébrer simultanément un contrat de travail avec un travailleur en situation de chômage ou qu'il eût concerté avec l'entreprise un contrat de durée déterminée, avec objet de substituer la journée de travail laissée vacante par le travailleur que se retraite partiellement. Ce contrat de travail, que se pourra célébrer aussi pour substituer aux travailleurs que se soient partiellement retraité après y avoir accompli l'âge de retraite, se dénommera contrat de relais.

Réglementation

  • Article 12 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal Législatif 8 / 2015 , de de 30 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Ce type de contrat se concerte avec un travailleur, inscrit comme chômeur dans le correspondant Bureau d'Emploi ou qu'il eût concerté avec l'entreprise un contrat de durée déterminée, pour substituer au travailleur de l'entreprise qu'accède à la retraite partielle. Il se célébrera simultanément avec le contrat à temps partiel que se pactise avec ce dernier.

Caracteristicas Du contrat

Le contrat de relais s'ajustera aux suivantes règles:

À) il Se célébrera avec un travailleur en situation de chômage ou qu'il eût concerté avec l'entreprise un contrat de durée déterminée.

b) Sauf l'établi dans les deux paragraphes suivants, la durée du contrat de relais que se célèbre à la suite d'une retraite partielle devra être indéfinie ou, comme minimum, pareil en même temps que manque au travailleur substitué pour obtenir l'âge de retraite ordinaire que corresponde conformément à l'établi dans le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale. Si, à l'accomplir dit âge, le travailleur retraité partiellement continuât dans l'entreprise, le contrat de relais que se fût célébré par durée déterminée pourra prorrogarse moyennant accord avec les parts par des périodes annuelles, extinguiéndose dans tout cas à la fin de la période correspondante à l'an dans lequel se produise la retraite totale du travailleur pris la relève de.

Dans la supposition en que, la réduction de journée et de salaire pût obtenir le % 75 lorsque le contrat de relais se concerte à journée complète et avec durée indéfinie, à condition que le travailleur accomplît les conditions requises établies dans le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale, le contrat de relais devra obtenir au moins une durée égale au résultat d'ajouter deux ans en même temps que lui manque au travailleur substitué pour obtenir l'âge de retraite ordinaire que corresponde conformément au texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale. Dans la supposition de que le contrat s'extinga avant d'obtenir la durée minime indiquée, le chef d'entreprise sera obligé à célébrer un nouveau contrat dans les mêmes termes de l'extinguido, par le temps restant.

Dans le cas du travailleur retraité partiellement après y avoir accompli l'âge de retraite ordinaire prévue dans le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale, la durée du contrat de relais que pourra célébrer l'entreprise pour substituer la part de journée laissée vacante par le même pourra être indéfini ou annuel. Dans cette deuxième supposition, le contrat se prorrogará automatiquement par des périodes annuelles, extinguiéndose dans tout cas à la fin de la période correspondante à l'an en que se produise la retraite totale du travailleur pris la relève de.

c) Sauf dans la supposition prévue dans le paragraphe deuxième de l'alinéa b), c'est-à-dire que le contrat se formalise indéfini et à plein temps, le contrat de relais pourra se célébrer à journée complète ou à temps partiel. Dans tout cas, la durée de la journée devra être, comme minimum, pareil à la réduction de journée convenue par le travailleur substitué. L'horaire de travail du travailleur relevista pourra compléter le de le travailleur substitué ou simultanearse avec il.

D) Le poste de travail du travailleur relevista pourra être le même du travailleur substitué. Dans tout cas, devra exister une correspondance entre les bases de cours de tous les deux, dans les termes prévus dans le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale.

e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.

Stimulants

Les transformations des contrats à durée déterminée de relais en indéfini peuvent donner lieu à prime. (Voir:”Conversion de contrats en des stages, de relais et de remplacement par anticipation de l'âge de retraite en indéfinis bonifiés”).

Autres caractéristiques

La base de cours à la Sécurité sociale et des autres apports qu'ils se perçoivent conjointement avec celle-là sera constituée par les rétributions effectivement perçues en fonction des heures ou jours de travaillés.

Réglementation

  • Article 12 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
Collaboration avec des organes de l'Administration Générale de l'État, organismes autonomes et établissements à but non lucratif et corporations locales

Définition du programme

Améliorer l'employabilité, recycler professionnellement et offrir des nouvelles concurrences et des habilités à des personnes chômeuses moyennant son embauche temporelle pour la réalisation d'oeuvres ou services d'intérêt général et social.

Conditions requises des travailleurs

Tu présentes des chômeuses inscrites dans les Bureaux d'Emploi.

Critères qui s'auront en compte dans la sélection

  • Majeure adéquation au poste de travail offert.
  • Être personne avec handicap.
  • Être des percepteurs de prestations ou subside de chômage.
  • Avoir des responsabilités familières.
  • Temps de permanence en chômage.
  • Condition de femme et âge, d'accord avec la Stratégie Européenne pour l'Emploi.

Caractéristiques du Contrat

Les Administrations, Organismes de l'État ou Établissements à but non lucratif, embaucheront aux travailleurs sélectionnés par les Bureaux d'Emploi moyennant embauche temporelle, conformément à sa Réglementation spécifique. Cependant, le contrat de travail, se célébrera généralement par oeuvre ou service, se formalisât par écrit et il se communiquât au Service Public d'Emploi dans les dix jours suivants à sa concertation

Les travailleurs chômeurs qui soient embauchés seront rétribués d'accord avec l'établi dans la convention collective qu'il soit d'application, en raison au type d'oeuvre ou service.

Conditions requises de l'entreprise

Ils seront des établissements collaboratrices: Organes de l'Administration Générale de l'État, Communautés Autonomes, Universités, établissements à but non lucratif et les corporations locales etc.

Stimulants

Le Service Public d'Emploi destinera des crédits avec charge à ses budgets annuels pour subventionner les coûts salariaux et cours des entreprises de travailleurs chômeurs, embauchés par les Corporations locales et autres Administrations, lorsque dites embauches ayez par objet l'exécution de projets d'intérêt général et social.

Subvention

Dans la supposition de collaboration avec des organes de l'Administration Générale de l'État, organismes autonomes et établissements à but non lucratif

Il dépend du groupe de cours à la Sécurité sociale de la personne embauchée:

  • Module À: pour les groupes de cours de la Sécurité sociale 10 et 11 , une fois et moyenne l'Indicateur Public de Rente d'Effets Multiples (IPREM), par chaque personne embauchée.
  • Module B: pour les groupes de cours de la Sécurité sociale 9 au 5 , tous les deux inclus, deux fois l'IPREM, par chaque travailleur embauché.
  • Module C: pour les groupes de cours de la Sécurité sociale 4 au 1 , tous les deux inclus, trois fois l'IPREM, par chaque travailleur embauché.
  • Plus le correspondant cours à la Sécurité sociale par tous les concepts.

Dans la supposition de collaboration avec des Corporations Locales:

  • Coût salarial selon convention collective

Réglementation

  • Mandat du Ministère de Travail et Sujets Sociaux de de 19 décembre de .. 1997
  • Mandat 16 de de octobre de 1998 pour laquelle ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des handicapés en des centres spéciaux d'emploi et travail autonome. [BOE]
Promotion d'emploi agraire

Définition du programme

Le Programme de Promotion d'Emploi Agraire (PFEA), a par but corriger les déséquilibres économiques de l'Andalousie et Extremadura et des Zones Rurales Déprimées de, ainsi que paliar la problématique des travailleurs du secteur agraire dans ces zones, en fournissant travail et expérience professionnelle, à les présentes chômeuses du secteur agraire à travers embauche temporelle pour la réalisation d'oeuvres ou services d'intérêt général et social.

Conditions requises des travailleurs

Qu'ils soient travailleurs éventuels agraires adhérents à la Régime Spécial Agraire de la Sécurité sociale, en situation de grande ou assimilée à la grande, et être inscrits dans les Bureaux d'Emploi comme des chômeurs.

Critères de préférence pour la sélection de travailleurs:

Le collectif prioritaire sur le reste de chômeurs, ils sont les bénéficiaires de la rente agraire. (Travailleurs ne qualifiés de l'Andalousie et Extremadura ).

Existence de responsabilités familières

n'y avoir été embauché en des plans d'emploi des prévus dans la présente norme, dans l'an antérieur.

Majeure période de permanence comme plaignante d'emploi.

Majeure adéquation au poste de travail offert.

Caractéristiques du contrat

Les Corporations Locales, embaucheront aux travailleurs sélectionnés par les Bureaux d'Emploi moyennant embauche temporelle, conformément à sa Réglementation spécifique. Cependant, le contrat de travail, se célébrera généralement par oeuvre ou service, se formalisât par écrit et il se communiquât au Service Public d'Emploi dans les dix jours suivants à sa concertation.

Les travailleurs chômeurs qui soient embauchés pour travailler en ceux-ci seront rétribués d'accord avec l'établi dans la convention collective qu'il soit d'application, en raison au type d'oeuvre ou service.

Stimulants

Importes de los costes salariales totales, incluidas cuotas a la Seguridad Social según convenio colectivo de aplicación.

Autres caractéristiques

Le Service Public d'Emploi destinera des crédits avec charge à ses budgets annuels pour subventionner les coûts salariaux et cours des entreprises de travailleurs chômeurs, de préférence éventuels agraires, embauchés par les Corporations locales, lorsque dites embauches ayez par objet l'exécution de projets d'intérêt général et social.

Ayuda pour faciliter l'insertion socio-de travail de déterminés collectifs: activités dirigées à des jeunes marginados et collectifs exclus du marché de de travail.

Ces projets d'intérêt général et social devront accomplir les suivantes conditions requises générales:

  • À) Qu'ils soient concurrence des Corporations locales.
  • b) Que soient exécutés par les Corporations locales.
  • c) Que ne produisent pas effet de remplacement d'emploi par avoir caractère habituel dans les Corporations locales.

Réglementation

  • Décret Royal 939 / 1997 , de de 20 juin, par celui qui se règle l'affectation au programme de promotion d'emploi agraire de crédits pour des investissements des Administrations dans les Communautés Autonomes de l'Andalousie et Extremadura et dans les zones rurales déprimées. [BOE]
  • Mandat 16 de de octobre de 1998 pour laquelle ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des handicapés en des centres spéciaux d'emploi et travail autonome. [BOE].

Définition

Il s'envisage relation de travail spéciale du service du foyer familier à celle que ils concertent le titulaire du même, comme empleador et l'employé que dependientemente et par compte de celui-là, prête des services rétribués dans le milieu du foyer familier.

Caractéristiques du contrat

Les empleadores pourront embaucher aux travailleurs directement ou à travers les services publics d'emploi ou des agences de placement dûment autorisées, avec garantie pleine du principe d'égalité et ne discrimination.

  • De mot.
  • Par écrit, en tous les cas de contrats de durée déterminée, dont la durée soit égale ou supérieure à quatre semaines.

Lorsque la durée du contrat soit supérieure à quatre semaines, le travailleur doit recevoir information sur les éléments essentiels du contrat si les mêmes ne figurent pas dans le contrat formalisé par écrit, qu'outre les aspects généraux (identification des parts, salaire, journée, etc..). Il comprendra:

Prestations salariales en espèce, lorsqu'il se soit convenu son existence.

Durée et distribution des temps de présence pactisés, ainsi que le système de rétribution ou compensation des mêmes le cas échéant.

Il pourra se concerter par écrit une période de preuve que ne pourra pas excéder de deux mois et pendant lequel l'empleador et l'employé de foyer seront obligés à accomplir avec ses respectives prestations, avec possibilité de résolution de la relation de travail par n'importe qui des parts avec une période maximale de preaviso de 7 jours.

Il se garantit comme minimum, le je paie en espèces du SMI en compte annuel par en dessous de dont quantité ne sera pas possible réaliser rabais quelqu'un par salaire en espèce, par manutention ou logement. Lorsqu'il existe le salaire en espèce ne pourra pas surpasser le % 30 des aperçus salariaux.

Dit salaire se comprend rapporté à la journée de travail complète, en se percevant à prorrata si se réalise une journée inférieure. La travailleuse ou travailleur aura droit à deux treizièmes mois à l'an, de sorte qu'il se garantisse l'aperçu du SMI en compte annuel.

Les travailleurs qui travaillent par des heures, en régime externe perçoivent une rétribution globale par les heures effectivement travaillées, qu'il comprend la totalité des concepts rétributifs (salaire par le temps travaillé, plus les parts proportionnelles de repos hebdomadaire, vacances et treizièmes mois).

La documentation du salaire se réalisera moyennant la livraison au travailleur d'un reçu de salaires dans les termes convenus par les parts.

La journée maximale hebdomadaire sera de quarante heures de travail effectif, quitte aux temps de présence, à disposition de l'empleador, que pussent se rappeler entre les parts.

Les temps de présence auront la durée et ils seront objet de rétribution ou compensation dans les termes que les parts convenez, n'en pouvant pas excéder d'heures 20 hebdomadaires de promedio dans une période d'un mois, sauf que les parts convenez dans sa compensation par des périodes équivalentes au repos.

Sa rétribution ne sera pas de quantité inférieure à la correspondante aux heures ordinaires.

Entre la fin d'une journée et l'accueil de la suivante devra intervenir un repos minime d'heures, 12 en pouvant se réduire à 10 dans le cas de l'employé de foyer interne en se compensant le reste jusqu'à des 12 heures en des périodes de jusqu'à des 4 semaines.

L'employé interne disposera au moins de deux heures quotidiennes pour les repas principaux. Ce temps ne computa comme temps de travail, mais de repos. Le repos hebdomadaire sera d'heures 36 consécutives qu'il comprendra comme règle générale, le soir du samedi ou le matin du lundi et le dimanche complet.

La période de vacances annuelles sera de trente jours naturels que pourront se fractionner en deux ou plus périodes, si bien au moins un d'ils il sera comme minimum de quinze jours consécutifs. À défaut de pacte sur l'ou les périodes de vacances, quinze jours ils pourront se fixer par l'empleador, d'accord avec les besoins familiers et le reste se choisira librement par l'employé. Ces dates devront être connues avec deux mois d'antelación à l'accueil de son plaisir.

Pendant la période ou des périodes de vacances, l'employé de foyer il ne sera pas obligé à résider dans le domicile familier ou dans le lieu à celui que se déplace la famille ou quelqu'un de ses membres.

Le travailleur aura droit au plaisir des fêtes et permissions prévues pour le reste des travailleurs.

La relation de travail pourra extinguirse par:

  • Licenciement disciplinaire, moyennant faire-part écrit, par les causes prévues dans le Statut des Travailleurs.
  • Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
  • Exctinction par desestimiento de l'empleador, que devra être communiqué par écrit à l'employé de foyer. Dans le cas où la prestation de service eût été supérieure à un an l'empleador devra accorder un terme de preaviso de vingt jours, en étant dans les autres cas de sept jours.
  • Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de 12 días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012 .
  • L'empleador pourra substituer le preaviso par une indemnisation équivalente aux salaires de dite période. Conformément aux suppositions de l'article 49 . 1 Du Statut des Travailleurs, sauf force majeure, licenciement collectif et causes objectives légalement originaires.
  • À 1 partir du de janvier de , 2012 le Régime Spécial de la Sécurité sociale des Employés de Foyer s'intégre dans le Régime Général comme un Système Spécial.

Stimulants

Pour l'exercice 2021 se suit en maintenant d'accord avec l'établi dans l'article 119 .Quatre. 4 Du Décret Royal-loi 11 / 2020 , de de 28 décembre, de de 30 décembre, de Budgets Généraux de l'État pour l'an 2021 , l'application d'une réduction du 20 par 100 , dans l'apport des entreprises au cours à la Sécurité sociale par des contingences communes dans le Système Spécial d'Employés de Foyer, tel comme dispose l'article 7 . 3 Du Décret Royal-loi 18 / 2019 , de de 27 décembre. Ils seront bénéficiaires de dite réduction les empleadores qu'aient embauché, sous n'importe quelle modalité contractuelle, et inscrit dans le Régime Général à un employé de foyer à 1 partir du de janvier de , 2012 à condition que l'employé n'eût pas figuré de grande à plein temps dans le cité Système Spécial pour le même empleador, dedans de la période comprise entre le de 2 août et le de 31 décembre de .. 20111

La réduction du 20 % s'élargira avec une prime jusqu'à arriver 45 au % pour des familles nombreuses à condition que les employés de foyer prêtez des services de façon exclusive et que deux ascendant ou l'ascendant, dans le cas de famille monoparental, exercent une activité professionnelle par compte d'autrui ou propre en dehors du foyer ou soyez incapacitados pour travailler.

Lorsque la famille nombreuse soit de catégorie spéciale, ne sera pas nécessaire que les deux progenitores développez n'importe quelle activité rétribuée en dehors du foyer.

il seulement se reconnaîtra cette prime à un seul gardien par unité familiale.

Réglementation

  • Article 4 . 2 Du Décret Royal-loi 28 / 2018 , de de 28 décembre, pour la revalorisation des pensions publiques et autres mesures urgentes en matière sociale, de travail et d'emploi. [BOE]
  • Real Decreto 1620 / 2011 , de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. [BOE legislación consolidada]
  • Loi 11 / 2020 , de de 30 décembre, de Budgets Généraux de l'État pour l'an 2021 . [BOE législation consolidda]

Conditions requises des travailleurs

Être travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'Organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Chômeurs inscrits dans le bureau d'emploi.

Le travailleur ne doit y avoir état lié à l'entreprise, groupe d'entreprises ou établissement dans les vingt-quatre mois antérieurs à l'embauche moyennant un contrat par temps indéfini.

Ils restent exclus les travailleurs qui aient terminé sa relation de travail de caractère indéfini dans un terme de trois mois préalables à la formalisation du contrat, hormis dans la supposition prévue dans l'article 8 . 2 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre).

Caractéristiques du contrat

Le contrat se réalisera:

  • Par écrit, en modèle officiel.
  • Durée entre douze mois et trois ans.
  • Prorogations n'inférieures à douze mois.

Le contrat se pourra célébrer à journée complète ou partielle.

Conditions requises de l'entreprise

ils ne pourront pas embaucher temporellement à des personnes avec handicap les entreprises que, dans les douze mois antérieurs à l'embauche, aient extinguido contrats indéfinis par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif.

El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la Extinción derivada del despido colectivo.

Les entreprises devront solliciter les travailleurs avec handicap du correspondant Bureau d'Emploi. Bien que cette condition requise se maintient dans l'article 8 du Décret Royal 1451 / 1983 , si se veut appliquer la prime il n'est pas nécessaire solliciter au travailleur moyennant offre d'emploi dans le bureau correspondant, mais si il en plus se prétend solliciter subvention, doit obtenir information préalable à la formalisation du contrat du Service D'une communauté autonome d'Emploi par si fût condition requise exigée pour l'obtention de la subvention la présentation de l'offre d'emploi.

Les subventions en étant concurrence d'une communauté autonome l'exigence de l'accomplissement de la condition requise il dépend de chaque Communauté Autonome.

Stimulants

Si le contrat se célèbre à plein temps, l'entreprise aura droit aux suivantes primes:

Travailleurs sans handicap sévère: Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 3 . 500 €/An 4 . 100 €/An
Majeurs 45 d'ans 4 . 100 €/An 4 . 700 €/An
Travailleurs avec handicap sévère: Hommes Femmes
Mineurs 45 d'ans 4 . 100 €/An 4 . 700 €/An
Majeurs 45 d'ans 4 . 700 €/An 5 . 300 €/An

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 9 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio de personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 33 % et inférieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

Prélèvement du quota intégral la quantité de . 12 000 Euros par chaque personne/an d'accroissement du promedio de personnel de travailleurs avec handicap dans un degré égal ou supérieur au 65 %, embauchés par le contribuable, éprouvé pendant la période fiscale, à l'égard du personnel moyen de travailleurs de la même nature de la période immédiate antérieure.

Dans le cas où l'embauche se réalise à journée partielle, le pourcentage de la prime sera l'établi dans l'article 2 . 7 De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (BOE de de 30 décembre), selon rédaction donnée par l'article 6 .Deux de la Loi 27 / 2009 , de de 30 décembre (BOE de de 31 décembre).

Autres caractéristiques

A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio.

Possibilité d'obtenir les bénéfices établies en le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, modifié par le Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, et dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 septembre (BOE du 20 de décembre), par la transformation du contrat à durée déterminée en indéfini.

Réglementation

  • Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [BOE]
  • Article 2 . 2 Et disposition additionnelle 1 .ª De la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [BOE législation consolidadada]
  • Ley 27 / 2014 , de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. [BOE legislación consolidada]

Conditions requises des travailleurs

Les personnes que, en prêtant ses services de travail par compte et dedans de l'organisation des Centres Spéciaux d'Emploi définis dans l'article 42 de la Loi d'Intégration Social des Handicapés:

  • Ayez reconnue un handicap en degré égal ou supérieur au 33 % et, à la suite de cela, une diminution de sa capacité de travail au moins égal ou supérieur à dit pourcentage,
  • o sean pensionistas de las Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidad,
  • Ou soyez des pensionnaires de Classes Passives qu'aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

La diminution de la capacité de travail s'appréciera en se mettant celle-ci en relation avec la capacité normale de travail d'une personne de similaire qualification professionnelle.

La détermination du degré d'handicap se mènera à terme par les Équipes multiprofesionales en résolution motivée, en s'appliquant les baremos établis dans la correspondante norme réglementaire.

Caractéristique du contrat

Les contrats qui concertent les Centres Spéciaux d'Emploi pourront s'ajuster à n'importe qui des modalités du contrat de travail de durée déterminée prévues dans le Statut des Travailleurs et dans ses normes de développement, avec exception du contrat de travail à distance.

Le contrat de formation s'ajustera au prévu dans l'article 11 du Statut des Travailleurs et dans ses normes de développement, avec les particularités suivantes:

  • À) La durée maximale du contrat pourra s'élargir préalable rapport favorable de l'Équipe multiprofesional lorsque, en raison du degré d'handicap et autres circonstances personnelles et professionnelles du travailleur, celui-ci n'eût pas obtenu le niveau minime de connaissances requises pour occuper le poste de travail, sans que, dans aucun cas, il pût excéder de six ans.
  • b) Le Plan de formation devra être informé favorablement par l'Équipe multiprofesional.
  • c) El tiempo global correspondiente a la enseñanza podrá alcanzar hasta el límite máximo de dos tercios.
    il ne se requerra pas la fixation de temps consacré à l'enseignement lorsque le contrat se concerte avec une personne avec handicap psychique dont le degré d'handicap ne lui permette pas développer celle-là.
    Lorsque les circonstances le requièrent, l'Entreprise pourra désigner à un travailleur à l'objet de que se réalise la supervision et suivi du travailleur avec handicap tout au long du procès formatif.
  • D) En ce qui concerne les cours à la Sécurité sociale, il s'appliquera le régime de primes ou exemptions de quotas que, à caractère général ou spécifique, il résulte plus bienfaisante.
    Le contrat de travail ils pourront se célébrer des contrats de travail de durée déterminée avec arrange au disposé dans l'article 15 du Statut des Travailleurs.

Afin de faciliter l'adaptation professionnelle du travailleur avec handicap pour le je occupe des tâches que constituent le contenu de son poste de travail ou, le cas échéant, compléter la formation nécessaire pour le même, dans les contrats pourra se pactiser une période d'adaptation au travail que, à son tour, aura le caractère de période de preuve et dont la durée ne pourra pas excéder de six mois.

Le besoin de que le travailleur avec handicap passez par une période d'adaptation au travail et les conditions de celui-ci ils seront déterminées par l'Équipe multiprofesional.

En matière de journée de travail, repos, fêtes, vacances et permissions se sera au disposé dans la section cinquième du chapitre deuxième du titre I du Statut des Travailleurs, quitte aux particularités suivantes:

  • a) En ningún caso se podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.
  • b) S'interdit la réalisation d'heures supplémentaires sauf les nécessaires pour prévenir ou réparer sinistres et autres dommages extraordinaires.
  • c) Le travailleur, préalable avis et justification, pourra s'absenter du travail pour assister à des traitements de réhabilitation médical-fonctionnelles et pour participer à actions d'orientation, formation et readaptación professionnelle, avec droit à rémunération à condition que telles absences n'excèdent pas de dix jours dans un semestre

Conditions requises de l'entreprise

Ils sont des entreprises promues principalement par des associations de personnes avec handicap et/ou ses familiers, quitte à que n'importe quelle personne physique ou juridique il puisse constituer un.

Le but principal de ces centres est l'intégration de travail et par tellement social de personnes avec handicap.

Pour obtenir la qualification de Centre Spécial d'Emploi, les entreprises ils doivent raconter dans son personnel avec un minimum du 70 % de travailleurs avec handicap et solliciter la correspondante qualification à l'administration compétente.

Les Centres Spéciaux d'Emploi sont des entreprises dont le but principal est le de fournir aux travailleurs avec handicap la réalisation d'un travail productif et rémunéré, adapté à ses caractéristiques personnelles et qu'il facilite l'intégration de travail de ceux-ci dans le marché ordinaire de travail.

Ils peuvent être crear par les Administrations, directement ou en collaboration avec autres organismes. Par des Établissements, par des personnes physiques, juridiques ou communautés de biens, qu'aient capacité juridique et d'oeuvrer pour être chefs d'entreprise.

Ils peuvent avoir caractère public ou privé, avec ou à but non lucratif.

Il est indispensable la qualification et inscription dans le Registre de Centres du Service Public d'Emploi De l'État (SEPE), ou, le cas échéant, en le correspondant des Administrations D'une communauté autonome.

La gestion est sujette aux mêmes normes qu'ils affectent à n'importe quelle entreprise.

Stimulants

Les aides qui peuvent il recevoir ils consistent à:

1 . Pour financer partiellement projets générateurs d'emploi (création de centres ou agrandissement des mêmes. Mandat Ministériel de de 16 octobre de ).. 1998

Subventions de:

  • 12 . 020 , 24 Euros par poste de travail crear avec caractère stable, si le CEE il surpasse le % 90 de travailleurs avec handicap en ce qui concerne le total de son personnel ou,
  • 9 . 015 , 18 Euros par poste de travail crear de caractère stable si le nombre de travailleurs avec handicap du CEE il est compris entre le % 70 et le % 90 du total du personnel.

Ils se pourront accorder les subventions antérieures à condition que le centre spécial d'emploi justifiez adéquatement l'investissement qu'il implique le projet pour quelqu'une ou quelque des suivantes actions:

  • Subvention pour assistance technique (études de viabilité, audits…).
  • Subvención parcial de intereses de préstamos de hasta 3 puntos de interés.
  • Subvention pour investissement fixe en des projets de reconnu intérêt social.

2 . Soutien à l'entretien de postes de travail en CEE (Mandat Ministériel de de 16 octobre de ).. 1998

Les aides pour l'entretien de postes de travail en des Centres Spéciaux d'Emploi, consistent à:

  • Prime du 100 % du quota des entreprises à la Sécurité sociale, comprises les d'accidents de travail et maladie professionnelle et les quotas de recette conjointe.
  • Subventions du coût salarial par un montant du 50 % du salaire minime interprofessionnel. Dans le cas de contrat de travail à temps partiel, la subvention éprouvera une réduction proportionnelle à la journée de travail réalisée.
  • Subventions pour adaptation de postes de travail et élimination de barrières arquitectónicas dans une quantité ne supérieure à . 1 803 , 04 Euros par poste de travail.
  • Subvention, par une seule fois, destinée à équilibrer et assainir financieramente aux centres spéciaux d'emploi.
  • Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad.
  • Les Centres Spéciaux d'Emploi pourront recevoir assistance technique destinée à l'entretien de postes de travail, en pouvant être accordée à la demande de part ou de métier lorsque la étude du dossier ainsi le poursuive.

3 . Aides pour les Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle (R.D. 469 / 2006 , De de 21 avril).

Il se comprend par des Unités de Soutien à l'Activité Professionnelle les équipes multiprofesionales, encadrés dedans des Services d'Ajustage Personnel et Social des Centres Spéciaux d'Emploi, que moyennant le développement de diverses fonctions et commis, permettent aider à surpasser les barrières, obstacles ou difficultés que les travailleurs avec handicap de dits centres ont dans le procès d'incorporation à un poste de travail, ainsi que la permanence en le même.

Autres caractéristiques

Le travail qui réalise le travailleur avec handicap dans les Centres Spéciaux d'Emploi devra être productif et rémunéré, adapté aux caractéristiques individuelles du travailleur, en ordre à avantager son adaptation personnelle et sociale, et faciliter, le cas échéant, son postérieur intégration de travail dans le marché ordinaire de travail.

Afin de garantir que le travail s'adapte à chaque instant aux caractéristiques personnelles et professionnelles du travailleur avec handicap et estimer le degré d'adaptation professionnelle obtenu, les Équipes Multiprofesionales leur soumettront à révision, au moins avec une périodicité de deux ans. Si à la suite de la révision les Équipes Multiprofesionales remarquassent que le travail qui réalise le travailleur suppose un grave risque pour sa santé, ils devront déclarer l'inadéquation du même, en devant passer dans ce cas le travailleur à occuper un autre post approprié à ses caractéristiques dedans du propre Centre et de ne être cela possible ils cesseront dans la prestation de services, dans les conditions prévues dans l'article 16 .

Dans la supposition de que le risque restât constaté avec antériorité à la révision périodique de l'Équipe Multiprofesional, se procédera de la même forme, en rendant compte de cela immédiatement à l'Équipe Multiprofesional.

Réglementation

  • Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les Centres Spéciaux d'Emploi. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale. [BOE]
  • Décret Royal 2273 / 1985 , de de 4 décembre, par celui qui s'approuve le Règlement des Centres Spéciaux d'Emploi définis dans l'article 42 de la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, d'Intégration Social de l'Handicapé. [BOE]
  • Mandat 16 de de octobre de 1998 pour laquelle ils s'établissent les bases régulatrices pour la concession des aides et subventions publiques destinées à la promotion de l'intégration de travail des handicapés en des centres spéciaux d'emploi et travail autonome. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Être personnel chercheur ou personnel technique.

Conditions requises de l'entreprise

Podrán celebrar estos contratos los Organismos Públicos de Investigación de las Administraciones Públicas, las Universidades Públicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+i, un Organismo de la Administración General del Estado de los contemplados en la disposición adicional 14 ª de la Ley 14 / 2011 , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Caractéristiques du contrat

Ces contrats se régiront par l'établi dans la Réglementation spécifique pour les contrats d'oeuvre ou service déterminé (voir: “clause précise pour oeuvre ou service déterminé”), sans que soit d'application la durée maximale du contrat d'oeuvre ou service.

Réglementation

  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
  • Ley 14 / 2011 , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. [BOE legislación consolidada]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Être en possession du titre de Docteur ou équivalent avec indépendance des ans passés depuis l'obtention du Titre.

Conditions requises de l'entreprise

Ils pourront célébrer ces contrats les Organismes Publics de Recherche des Administrations, les Universités publiques lorsque soient des perceptrices de fonds dont la destination il comprenne l'embauche de personnel chercheur ou pour le développement de ses programmes propres d'I+D+i, Universités privées et de l'Église Catholique lorsqu'ils perçoivent des fonds dont la destination comprenne l'embauche de personnel chercheur, Sociétés privées à but non lucratif qui réalisent activités I+D technologique dans les termes de la disposition additionnelle 1 ª de la Loi 14 / 2011 , de de 1 juin, de la Science, la Technologie et l'Innovation, Consortiums Publics et Fondations du secteur public dans les termes de la disposition adicioanl 1 ª de la Loi 14 / 2011 , de de 1 juin, de la Science, la Technologie et l'Innovation et autres organismes de recherche de la À.G.Et. Lorsqu'ils réalisent activité chercheuse et ils soient bénéficiaires d'aides et subventions que comprennent l'embauche de personnel chercheur.

Caracteristicas Du contrat

Ces contrats se régiront par la réglementation spécifique pour les contrats en des stages (Voir: “Contrats en des stages”) sans que soient d'application tu les limites pour l'obtention du diplôme

Le travail à développer consistera primordialmente dans la réalisation de tâches de recherche, orientées à l'obtention par le personnel chercheur d'un élevé niveau de perfectionnement et spécialisation professionnelle, que conduisent à la consolidation de son expérience professionnelle.

L'activité développée par les chercheurs pourra être évaluée à la finalisation de l'an 2 ª du contrat.

Le personnel chercheur pourrait prêter des collaborations complémentaires en des tâches enseignantes liées avec l'activité de recherche proposée, jusqu'à un maximum d'heures 80 annuelles, dans les termes établis dans l'article 22 de la Loi 14 / 2011 , de de 1 juin, de la Science, la Technologie et l'Innovation.

La durée du contrat ne pourra pas être inférieur à un an ni excéder de cinq ans. Lorsque le contrat se fût concerté par une durée inférieure à cinq ans, pourra prorrogarse successivement sans que, dans aucun cas, les prorogations puissent avoir une durée inférieure à l'an.

Aucun chercheur pourra être embauché, dans le même ou divers établissement et avec arrange à cette modalité, par un temps supérieur à cinq ans.

La rétribution de ces chercheurs ne pourra pas être inférieur à celle que correspondez au personnel chercheur que réalise des activités analogues.

Ce personnel chercheur pourra prêter des collaborations complémentaires en des tâches enseignantes liées avec l'activité de recherche proposée jusqu'à un maximum d'heures 80 annuelles.

Les situations d'Incapacité temporelle, risque pendant l'embarazo, maternité, adoption ou acogimiento , risque pendant l'allaitement et paternité suspendront le computo de la durée du contrat.

Réglementation

  • Artículo 22 de la Ley 14 / 2011 , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. [BOE legislación consolidada]
  • Décret Royal 488 / 1998 , de de 27 mars, par celui qui se développe l'article 11 du Statut des Travailleurs en matière de contrats formatifs. [BOE législation consolidée]
  • Article 11 . 1 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Être en possession du Titre de diplômé, ingénieur, architecte, diplômé universitaire avec degré d'au moins 300 de crédits ECTST ((European Credit Transfer System), ou master universitaire, ou équivalent et aient été admis à un programme de doctorat. Ce personnel aura l'égard de personnel chercheur predoctoral en formation.

Caracteristicas Du contrat

Le contrat se formalisera par écrit entre le personnel chercheur predoctoral en formation dans sa condition de travailleur et l'Université publique ou organisme de recherche titulaire de l'unité chercheuse dans sa condition d'empleador, et devra s'accompagner d'écrit d'admission au programme de doctorat expédié par l'unité responsable de dit programme, ou par l'école de doctorat ou postgrado le cas échéant.

Le contrat sera de durée déterminée avec dévouement à plein temps.

La durée du contrat ne pourra pas être inférieur à un an, ni excéder de quatre ans. Lorsqu'il se concerte par une durée inférieure à quatre ans pourra prorrogarse successivement sans que, dans aucun cas, les prorogations puissent avoir une durée inférieure à un an.

Dans aucun cas le contrat initial plus les prorogations pourra excéder de quatre ans.

Dans le cas de personnes avec handicap le contrat pourra obtenir une durée maximale de six ans, prorrogas comprises, en ayant en compte les caractéristiques de l'activité chercheuse et l'impact du degré des limitations dans le développement de l'activité, préalable rapport favorable du Service Public d'Emploi compétent, que à ces effets pourra obtenir rapport des équipes techniques d'estimation et orientation de l'handicap compétents.

Lorsque le contrat résultez prorrogable, et le travailleur continuer à développer les activités objet du même, se comprendra prorrogado automatiquement, sauf rapport défavorable d'évaluation motivé émis par la commission académique du programme de doctorat, ou le cas échéant de l'école de doctorat, jusqu'à compléter sa durée maximale.

Le personnel chercheur predoctoral en formation ne pourra pas être embauché moyennant cette modalité, dans le même ou divers établissement, par un temps supérieur au maximum possible de quatre ou six ans, selon les cas.

Quitte à l'établi dans les paragraphes antérieurs, dans la supposition de que, par y avoir état déjà embauché le travailleur sous cette modalité, le temps qui soustraie jusqu'au maximum de quatre ans, ou de six dans le cas de personnes avec handicap, soit inférieur à un an, pourra se concerter le contrat, ou sa prorogation, par le temps que soustraie jusqu'au maximum établi dans chaque cas.

Les situations d'incapacité temporelle, risque pendant l'embarazo ou risque pendant l'allaitement naturel, maternité, adoption, garde avec des fins d'adoption ou acogimiento et paternité, suspendront le compte de la durée du contrat. ils également le suspendront les situations prévues dans l'article 45 . 1 .n) Du texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs, comme mesure de protection des femmes victimes de violence de genre.

La rétribution de ce contrat ne pourra pas être inférieur au 56 100 par du salaire fixé pour les catégories équivalentes dans les conventions collectives de son milieu d'application pendant les deux premiers ans, au 60 100 par pendant le troisième an, et au 75 100 par pendant le quatrième an. il non plus pourra être inférieur au salaire minime interprofessionnel que s'établisse chaque an, selon l'article 27 du Texte Refondu de la Loi du Statut des Travailleurs.

Pour l'établissement des rétributions antérieures se prendra comme référence minime la catégorie correspondante au Groupe 1 de personnel de travail de la table salariale ramassée dans la convention unique de personnel de travail de l'Administration Générale de l'État.

Stimulants

Ce contrat donnera droit à une réduction du 30 % du quota des entreprises par des contingences communes pendant la durée du contrat.

Réglementation

  • Real Decreto 103 / 2019 , de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación. [BOE]
  • Articles 20 et 21 et dispositions additionnelles première et dix-huitième de la Loi 14 / 2011 , de de 1 juin, de la Science, la Technologie et l'Innovation. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 2720 / 1998 , de de 18 décembre, par celui qui se développe l'article 15 du Statut des Travailleurs en matière de contrats de durée déterminée. [BOE législation consolidée]
  • Article 15 du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Conditions requises des travailleurs

Être dans un centre pénitentiaire comme peiné.

Caractéristiques du contrat

La relation de travail se réglera d'accord avec le Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet.

La durée coïncidera avec la de l'oeuvre ou le service que se lui confie.

Il se réalisera dans le modèle officiel établi à l'effet et il se communiquera au Service Public d'Emploi dans le terme des dix jours suivants à sa concertation.

Conditions requises de l'entreprise

Établissement De l'État Travail Pénitentiaire et Formation pour l'Emploi ou organe d'une communauté autonome équivalent.

Stimulants

Prime du 65 % des cours, relatives aux mêmes, par les concepts de recette conjointe de chômage, formation professionnelle et Fond de Garantie Salariale.

Également, aux quotas des entreprises par des contingences communes que se déterminent il arrête des dits travailleurs il se leur appliquera une prime du 45 pour cent. Lorsqu'ils résultent d'application les primes qui pussent il être établies ou ils s'établissent pour les relations de travail de caractère spécial, il s'optera pour lesquelles ils résultent plus bienfaisantes..

Réglementation

  • Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté. [BOE législation consolidée]
  • Disposición adicional 23 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8 / 2015 . [BOE legislación consolidada]

Conditions requises des travailleurs

Les mineurs internes qui aient l'âge de travail légalement établie, ils ont droit à un travail rémunéré, dedans des disponibilités de l'organisme publique, et aux prestations sociales qu'ils légalement leur correspondent.

Conditions requises de l'entreprise

Il aura l'égard d'empleador l'organisme publique correspondant ou la personne physique ou juridique avec laquelle ait établi l'opportun concert, quitte à la responsabilité solidaire de l'organisme publique, en ce qui concerne les inaccomplissements en matière salariale et de Sécurité sociale.

À ces effets, l'organisme publique il mènera à terme les actions nécessaires pour faciliter que dits mineurs développent activités de travail rémunérées de caractère productif, dedans ou en dehors des centres, en fonction du régime ou type d'internamiento.

La relation de travail des internes que se développe en dehors des centres et il soit soumise à un système d'embauche ordinaire avec des chefs d'entreprise se réglera par la législation de travail commune, quitte à la supervision que dans le développement de ces contrats se puisse réaliser par l'organisme publique compétent sur son adéquation avec le programme d'exécution de la mesure.

Le travail productif qui se développe dans les centres spécifiques pour des moindres transgresseurs il sera dirigé par l'organisme publique correspondant, directement ou à travers des personnes physiques ou juridiques avec lesquelles ils s'établissent des concerts.

Caractéristiques du contrat

Aux travailleurs moindres 18 d'ans se leur appliqueront les normes suivantes:

  1. ils ne pourront pas réaliser des travaux nocturnes, ni ces activités ou postes de travail interdits aux mineurs.
  2. ils ne pourront pas réaliser des heures supplémentaires.
  3. ils ne pourront pas réaliser plus de huit heures quotidiennes de travail effectif, en comprenant, le cas échéant, le temps consacré à la formation et, si travaillassent pour divers empleadores, les heures réalisées pour chacun d'ils.
  4. À condition que la durée de la journée quotidienne continuée excède de quatre heures et moyenne, devra s'établir une période de repos pendant dite journée non inférieur à des 30 minutes.
  5. La duración del descanso semanal será como mínimo de dos días ininterrumpidos.
  6. Le cas échéant, ils se pourront établir réglementairement autres spécialités qu'ils s'envisagent nécessaires en relation avec la Réglementation existante pour les peinés.

Dans tout cas, le travail qu'ils réalisent les internes aura comme finalité essentielle son insertion de travail, ainsi que son incorporation au marché de travail. À ces effets, le stage de travail il se complétera avec des courss de formation professionnel ocupacional ou autres programmes qui améliorent sa concurrence et capacité de travail et avantagez sa future insertion de travail.

Les será de aplicación la Normativa reguladora de la relación laboral especial penitenciaria y de la protección de Seguridad Social establecida en la legislación vigente para el colectivo de menores.

Réglementation

  • Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 1774 / 2004 , de de 30 juillet, par celui qui s'approuve le Règlement de la Loi Organique 5 / 2000 , de de 12 janvier, régulatrice de la responsabilité pénale des mineurs. [BOE législation consolidée]
  • Décret Royal 782 / 2001 , de de 6 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des peinés qu'ils réalisent des activités de travail en des ateliers pénitentiaires et la protection de Sécurité sociale des soumis à des peines de travail au profit de la communauté. [BOE législation consolidée]

Caracteristicas Du contrat

Célébré avec un groupe de travailleurs envisagé dans sa totalité.

Le chef d'entreprise n'aura pas face à chacun de ses membres les droits et devoirs que comme tel lui competen.

Le chef de groupe affichât la représentation desquels ils l'intégrent, en répondant des obligations inhérentes à dite représentation.

Le contrat pourra être verbal ou écrit.

Sa durée pourra être durée déterminée.

Le contrat se communiquera au Service Public d'Emploi dans le terme de dix jours et il se communiquera sa célébration dans le même terme si est verbal.

Réglementation

  • Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]

Définition

Il s'envisage personnel de Grande Direction à ces travailleurs qu'ils exercent des pouvoirs inhérents à l'exercice juridique de l'entreprise, et les relatifs aux buts généraux de la même avec autonomie et pleine responsabilité seulement limitées par les critères et des instructions directes emanadas de la personne ou des organes supérieurs de gouvernement et administration de l'Établissement que respectivement occupe cet exercice.

Caractéristiques du contrat

Il se formalisera par écrit, en exemplaire doublé, un pour chaque part contratante. En absence de pacte écrit, se comprendra que l'employé est personnel de grande direction lorsqu'ils se donnent les suppositions de l'article 8 . 1 . Du Statut des Travailleurs et la prestation professionnelle se corresponde avec laquelle il définit l'article 1 . 2 . Du Décret Royal 1382 / 1985 , de de 1 août, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial du personnel de grande direction.

Il pourra se concerter une période de preuve que dans aucun cas pourra excéder de neuf mois, si sa durée est indéfinie.

Passé la période de preuve sans que se soit produit desistimiento, le contrat produira des pleins effets, computándose le temps des services prêtés dans l'ancienneté du travailleur dans l'Entreprise.

Le contrat de travail aura la durée que les parts convenez.

La journée, horaires, fêtes et permissions, ainsi que pour des vacances, sera le fixé dans les clauses du contrat, dès qu'ils ne configurent pas des prestations chargé de l'employé qu'ils excèdent notoirement desquelles ils soient usuales dans le milieu professionnel correspondant.

Réglementation

  • Real Decreto 1382 / 1985 , de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. [BOE legislación consolidada]

N'importe quelle autre relation de travail que ne puisse pas se comprendre en aucune des définies dans cette guide.

(Il reste derogado depuis 1 le / 1 / 2013 , disposition derogatoria unique loi 27 / 2011 , de de 1 août, hormis pour les suppositions que s'indiquent)

Définition

Ce contrat a par objet l'embauche de travailleurs chômeurs en remplacement de travailleurs qu'ils anticipent son âge ordinaire de retraite de soixante-cinq à soixante-quatre ans.

Cette mesure de promotion d'emploi reste derogada d'accord avec la disposition déjà citée,à exception des suivants supposés d'accord avec l'établi dans la disposition finale 10 . 2 De la Loi 27 / 2011 , de de 1 août.

Il se suivra en appliquant la régulation de la pension de retraite, dans ses différentes modalités, conditions requises d'accès et conditions et règles de détermination de prestations, en vigueur avant de l'entrée en vigueur de la citée Loi, aux pensions de retraite qu'ils se causent avant de janvier de 2019 dans les suivantes suppositions:

  • À) Les personnes dont la relation de travail il s'y ait extinguido avant de la publication de la Loi 27 / 2011 , de de 1 août.
  • b) Les personnes avec relation de travail suspendue ou extinguida à la suite de de les décisions adoptées en des dossiers de réduction du personnel, ou par l'intermédiaire de conventions collectives de n'importe quel milieu et/ou accords collectifs d'entreprise, ainsi que par des décisions adoptées en des procédures sur concours, approuvés ou souscrits avec antériorité à la date de publication de la présente Loi, avec indépendance de que l'Exctinction de la relation de travail se soit produite avec antériorité ou postériorité au 1 de janvier de .. 2013
  • c) Qui aient accédé à la pension de retraite partielle avec antériorité à la date de publication de la présente Loi, ainsi que les personnes incorporées avant de la date de publication de cette Loi à des plans de retraite partielle, ramassés en des conventions collectives de n'importe quel milieu ou accords collectifs d'entreprises, avec indépendance de que l'accès à la retraite partielle se soit produit avec antériorité ou postériorité au 1 de janvier de .. 2013

Caractéristiques du contrat

Sa durée sera comme minimum d'un an.

Au travailleur que se retraite il lui doit manquer un an au maximum pour obtenir l'âge ordinaire de retraite.

Le contrat de remplacement pourra se concerter sous la protection de n'importe qui des modalités d'embauche, hormis l'embauche à temps partiel et la modalité prévue dans l'article 15 . 1 .b) Du Statut des Travailleurs (éventuel par des circonstances de la production).

Il y aura de se formaliser par écrit, en devant figurer en le même le nom du travailleur à qui se substitue.

Le contrat se communiquera dans le terme des dix jours suivants à sa concertation au Service Public d'Emploi correspondant, où restera déposé un exemplaire; une autre copie du contrat sera livrée au travailleur que se retraite, pour que le présent dans l'établissement gestionnaire à celle que corresponde la reconnaissance du droit à la pension de retraite.

Autres caractéristiques

Dans les suppositions en qu'il soit prévue l'application de coefficients de réduction de l'âge minime de soixante-cinq ans, dits coefficients ils s'appliqueront à l'âge de soixante-quatre ans.

Si pendant le vigueur du contrat se produit le cessez du travailleur, l'entreprise reste obligée au substituer, dans le terme de quinze jours, par un autre travailleur chômeur par le temps que soustraie pour obtenir la durée minime du contrat, sauf cas de force majeure.

En cas d'inaccomplissement, l'entreprise devra abfonar à l'établissement gestionnaire le montant de la prestation de retraite rapportée jusqu'au cessez du travailleur embauché.

Réglementation

  • Ley 27 / 2011 , de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. [BOE legislación consolidada]

Catalogue de publications de l'Administration Générale de l'État

http://publicacionesoficiales.boe.es

Édition réalisée par le Service Public d'Emploi De l'État
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120 - 21 - 011 - 0

Actualisée à janvier 2021