Comme économiste de travail est un plaisir avoir l'occasion de présenter un nouveau nombre d'une revue comme “des Cahiers du Marché de Travail”. La communication entre les chercheurs sociaux et qui lidian avec les problèmes du marché de travail jour à jour n'est pas toujours tout le fluide que dût. Revues comme “des Cahiers du Marché de Travail” permettent que cette communication se produise entre qui ils bâtissent des nouvelles analyses du marché de travail et qui ils doivent dessiner les politiques correspondantes dans le jour à jour. Pour les académiques cette interaction il suppose connaître qu'est-ce que il est en train de passer “à pied d'oeuvre” et obtenir une vision des problèmes au-delà des stats ou les études de cas concrets. Pour qui sont dans l'administration dans ses différents niveaux est une occasion pour voir le bois au-delà de l'intérêt qui puisse il avoir chaque arbre en particulier ou être conscients de l'importance de certaines questions à un terme de temps plus long que le problème urgent qui assaille aux gestionnaires des politiques de travail. D'ici, le caractère interdisciplinar et interinstitucional de la plupart de ses articles. Les problèmes du marché de travail n'ont pas une seule dimension et, en foule d'occasions, desbordan les limites de chaque discipline académique (économie, sociologie, etc.). Ainsi donc, moyens comme est sont indispensables pour bâtir un dialogue entre les analyses remontants à des différentes disciplines qu'il soit utile pour qui ils doivent dessiner les politiques de travail et les appliquer.

Ce nombre de “Cahiers du Marché de Travail” est un bon échantillon de ce dialogue entre des disciplines et entre des différents types d'analystes du marché de travail. Le dossier sur des brèches de travail est consacré à analyser diverse des brèches qu'ils affligent au marché de travail, comprises comme des dimensions de l'inégalité. Les brèches de genre (depuis la salariale à la ségrégation ocupacional) s'analysent en des différents articles. nous aussi avons des analyses centrées dans les brèches migratrices, entre les milieux ruraux et urbains, d'âge (autant jeunes comme majeurs 55 de ), personnes avec handicap ou par origine ethnique. Cette variété de dimensions de l'inégalité montre aussi comme quelqu'unes d'elles se solapan entre soi, en donnant lieu à des collectifs en des situations de franc désavantage dans le marché de travail et comment les lignes d'action doivent répondre aux personnes que souffrent tous ces problèmes plus que aux propres problèmes. En faisant une métaphore médicale, s'agit de comprendre aux “malades” et ne seulement les “maladies”, donc seulement il ainsi se peut dessiner un traitement efficace pour les personnes que se voient affectées à la fois par des différentes dimensions de l'inégalité dans le marché de travail.

Outre les articles compris dans le dossier sur des brèches de travail et d'autres apports, il soulignerait que ce nombre aussi comprend des apports sur des prévisions et des tendances du marché de travail, marquées par ce que s'est donné en appeler le futur de l'emploi, c'est-à-dire, les changements de fond dans lesquels sont immergés les marchés de travail depuis un point de vue mondiale, comme la digitalización, l'automatisation et le besoin d'une régulation pour toutes les nouvelles réalités de l'emploi. Le dialogue entre des chercheurs et qui ils travaillent en la création et la gestion des interventions dans le marché de travail se montre plus nécessaire que jamais pour que ces transformations de l'emploi ils ne croient pas des nouvelles dimensions d'inégalité et discrimination.  

En définitive, ce nombre de “Cahiers du Marché de Travail” fournit une magnifique occasion pour réfléchir sur quelqu'uns des importants défis qu'il nous pose notre marché de travail, autant les actuels comme lesquels ils sont par venir.