Debes rellenarlo con los datos del último contrato,
ya que es la última situación
en la que deja de trabajar la persona contratada.

Y sobre las bases de cotización,
debe certificar, incluir en el certificado,
los sueldos reales que haya tenido la persona trabajadora
en los últimos 180 días,
a menos que el contrato fuera de una duración menor.

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