EZINTASUNEN BAT DUTEN PERTSONEN KONTRATAZIOA

Ezintasunen bat duten pertsonen kontratazioa
  • Erabiltzen dituzten enpresa publikoak nahiz pribatuak, behartuta daude, 50 langile finko baino gehiago erabiliko duten langileek gutxienez % 2 zenbakia irudian, hitzarmen kolektiboan edo enpresari ez badu, beste neurri batzuk aplikatzen badira.
  • Administrazio Publikoak desgaituentzako deialdi plazen % 7 gorde behar izango du urriaren 30eko 5/2015 Errege-Dekretu-Legegilea ezarritakoaren arabera, Enplegatu Publikoko eta Funtzio Publikoaren 30/1984 Legetako Oinarrizko Estatutuko Legeko eraberritutako testua onartzen denagatik

 

Artikulua 43 Errege Dekretu Legegilea 1/2013, 29 azaroan, lege orokorraren testu bategina onartzen duen pertsona desgaituen eskubideei eta haien gizarteratzea. PDF: 600 Kb

Salbuespenak

  • Enpleguko zerbitzu publikoek hartu ahal izatea eta bitartekari lanak enplegu-eskaintza egin behar.
  • Egiaztatu enpresak gai horrek izaera, antolakuntza, teknika eta ekonomia zailtasun berezia duten langile minusbaliatuak sartzeko.

Beste zenbait

  • Merkataritza kontratu zibil bat egitea edo laneko zentro berezi batekin edo langile autonomo batekin duten (ondasunak hornitzeko eta zerbitzuak egiteko besteren).
  • Dohaintzak eta laguntza ekintzak egitea.
  • Lan guneak sortzea.

Apirilaren 8ko, erreserba-kuotaren salbuespenezko izaera ordezko betetzea langileen alde ezgaitasunarekin arautzen den 364/2005 Errege-Dekretu PDF: 83 Kb

Salbuespenezko neurri alternatiboak eta aitorpenaren eskaeraPDF: 80 Kb