Data:Errege Dekretu Legea 16 / 2022 , 6 Iraileko, etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzako baldintzak hobetzeko, familia-etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzako baldintzak besteren konturako gainerako langileen baldintzekin parekatzea du helburu.

Etxeko langile gehienak emakumeak direla kontuan hartuta, arau hau onartzea urrats eraginkorra eta ezinbestekoa da lan-munduan genero-berdintasuna lortzeko eta legearen aurrean emakumeen eskubide- eta babes-berdintasuna eraginkortasunez gauzatzeko.

Tratu- eta aukera-berdintasunaren printzipioarekin bat dator, enplegua, prestakuntza eta lanbide-sustapena eskuratzean, bai eta lan-baldintzak lortzean ere.

Langabezian kotizatzeko betebeharra

Data:Errege Dekretu Legea 16 / 2022 , 6 Irailekolangabezia-prestazioa etxeko langileen sistema bereziaren babes-ekintzaren parte izango dela zehazten du.

Langabeziagatiko kotizazioa nahitaezkoa izango da etxeko langileentzat, data honetatik aurrera: 1 urriaren (e) (a) n 2022 .

Langabeziagatiko kotizazio-oinarriak laneko istripuen eta gaixotasun profesionalen gertakariei dagozkienak izango dira.

Honako hauen arteko kotizazio-tasa: 1 irailekoa eta 31 ko abenduaren a 2022 , izango da 6 , 05 Hortik, 5 ehuneko hori enplegu-emailearen kontura izango da, eta 1 , 05 enplegatuaren ehuneko bat.

Urtarriletik aurrera 2023 kotizazioa Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarritakoaren arabera egingo da.

Legezko langabezia-egoera

Legezko langabezia-egoeran egongo da enplegu-emailearen idatzizko jakinarazpenaren bidez lan-kontratua azkendu zaion etxeko langilea, eta argi eta garbi jaso beharko du:

Enplegu-emaileak lan-harremana amaitutzat emateko duen borondatea, eta

Lan-harremana amaitzeko arrazoia.

Lan-harremana ondorengo arrazoiengatik ere iraungi daiteke: aurreikusitako kausakgainerako langile-taldeentzat, arrazoi hauetako batengatik, betiere justifikatuta badaude:

a) Diru-sarrerak murriztea: familia-unitateedo gastuak handitzea. Gerora sortutako arrazoiren batengatik.

b) Etxeko langilea alde batera uztea justifikatzen duten familia-unitatearen beharrak nabarmen aldatzea.

c) Pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento de la persona trabajadora.

Kalte-ordaina

Azkentzearen berri ematearekin batera, enplegu-emaileak kalte-ordain bat eman beharko dio langileari, eta kalte-ordain horren zenbatekoa lan-urte bakoitzeko hamabi eguni dagokien soldataren parekoa izango da, baina muga sei hileko izango da.

Aurreabisua

Zerbitzuak urtebete baino gehiago iraun badu, enplegu-emaileak gutxienez hogei egun lehenago jakinarazi beharko du, langileari azkentzeko erabakia jakinarazten zaionetik. Gainerako kasuetan, zazpi egun lehenago abisatuko da.

Aurreabisu-aldian, lanaldi osoko zerbitzuak ematen dituen pertsonak, ordainsaria galdu gabe, astean sei orduko lizentzia hartzeko eskubidea izanen du, lan berria bilatzeko.

Enplegu-emaileak aurreabisuaren ordez aurreabisu-aldiko soldaten baliokidea den kalte-ordaina eman ahal izango du.