Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Bateragarritasuna/bateraezintasuna

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginean, Legegintzako Errege Dekretua 8 / 2015 , 30 urriaren a, langabezia-prestazioen bateraezintasun- eta bateragarritasun-egoerak arautzen dira.

Prestazioa edo subsidioa etetea edo azkentzea eragiten duen egoera bat gertatzen denean, ez badiozu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazten eta prestazioa behar ez bezala jasotzen jarraitzen baduzu, arau-hauste larritzat hartuko da, eta prestazioa edo subsidioa azkentzearekin zigortuko da.

Oro har, lana, besteren kontura zein norberaren kontura, bateraezina da langabezia-prestazioa edo -subsidioa kobratzearekin.

Eguna arte 31 (e)ko martxoaren (e)an 2025 Data: bateragarritasun(e) tik kotizaziopeko prestaziobesteren konturako lanarekin, hau baino lehenagoko arauak 1 ko apirilaren a 2025 , hau indarrean sartu den eguna: Errege Lege Dekretua 2 / 2024 , etaegunetik aurrera 1 ko apirilaren a 2025 , prestazio kontributiboa sortu den araberakoa izango da data hori baino lehen edo hortik aurrera, eta baldintza jakin batzuk bete baino lehen.


Prestazioa eta lana bateragarri egiteko hainbat aukera daude, hau da, prestazio edo sorospen bat jasotzearekin batera lan egin daitekeen egoerak, jarraian adierazten den bezala:

 

Kotizaziopeko prestazioaren eta langabezia-subsidioaren bateraezintasuna

Zure prestazioa bateraezina izango da norberaren konturako lanarekin, nahiz eta ez egon nahitaez sartuta Gizarte Segurantzaren araubideetako batean edo Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Bereziaren ordezko gizarte-aurreikuspeneko mutualitateren batean.

  1. Oro har, jasotzen duzun langabezia-prestazioa eta -subsidioa bateraezinak izango dira Gizarte Segurantzaren prestazio kontributibo ekonomikoekin, salbu eta prestazio eta sorospen horiek bateragarriak izan direnean langabezia-prestazioa edo -subsidioa eragin zuen lanarekin.

  2. Langabezia-prestazioa bateraezina izango da besteren konturako lanarekin, salbu eta lanaldi partzialean egiten baduzu eta bateragarritasuna eskatzen baduzu; kasu horretan, zure prestazioaren zenbatekoari lan egindako denboraren zati proportzionala kenduko zaio.
    Bateragarritasuna lan-harremana hasi eta hurrengo hamabost egun baliodunen barruan eskatzen baduzu, egun horretatik aurrera aplikatuko da. Bestela, eskaeraren datatik aurrera aplikatuko da, betiere eskaera bertan badago lan-harremana hasi eta hamabi hilabete igaro baino lehen.
    Aurreko paragrafoan adierazitako kenkaria egingo da, gainera, lanaldi osoko edo partzialeko lan bat galdu duzulako langabezia-prestazioa jasotzen ari zarenean eta lanaldi partzialeko lan berri bat lortzen duzunean, lanaldi partzialeko hainbat kontratu dituzunean eta horietako bat galtzen duzunean.

  3. Langabezia-sorospena jasotzen baduzu lanaldi partzialeko kontratu bat edo batzuk mantenduta, edo kontratu horren onuraduna bazara eta lanaldi osoko edo partzialeko lan-harremana hasten baduzu, sorospena honela bateratu ahal izango da:enpleguari laguntzeko osagarria.

Kotizaziopeko prestazioaren eta langabezia-subsidioaren bateragarritasuna

Prestazioa eta subsidioa bateragarriak izango dira honako hauek jasotzearekin:

  • Edozein administrazio publikok emandako gutxieneko errentak, gizarte-soldatak edo gizarte-laguntzako antzeko laguntzak.
  • Gizarte Segurantzaren prestazio ekonomiko ez-kontributiboak jasotzearekin, erretirokoa izan ezik.

Aurreko bi kasuetan, errentak kontuan hartuko dira langabezia-subsidioa jasotzen ari bazara, errenta propiorik ez izateko edo familia-erantzukizunak izateko baldintzak betetzen dituzula zehazteko, hala badagokio.

  • Zure prestakuntza-praktikak, kanpoko praktika akademikoak, lanbide-heziketako programetan edo laneko prestakuntza-programetan sartuta.
    Ez da zure errentatzat hartuko, ez eta zure familia-unitateko beste kideren baten errentatzat ere, goian aipatutako ekintzetan parte hartzeagatik lortutako diru-sarreren zenbatekoa.

  • Lan-merkatuan sartzeko zailtasunak dituzten kolektiboentzako enplegua sustatzeko programaren batek hala ezartzen duenean, norberaren konturako lanarekin bateratu ahal izango duzu langabezia-prestazio kontributiboa jasotzea. Kasu horretan, SEPEk zenbatekoa ordaindu ahal izango dizu.

Prestazio kontributiboaren bateragarritasuna

  1. Lan-merkatuan sartzeko zailtasunak dituen talde bateko kide bazara, zure konturako lanarekin bateratu dezakezu jasotzeke dagoen kotizaziopeko langabezia-prestazioa, enplegua sustatzeko programaren batek hala ezartzen duenean. Kasu horretan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) prestazioaren hileko zenbatekoa ordaindu ahal izango dizu, erabakitzen diren zenbatekoan eta iraupenean, Gizarte Segurantzako kotizazioa sartu gabe.
  2. Kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa jasotzen baduzu zure lan-jarduera erabat eta behin betiko utzi duzulako, eta zure konturako langile gisa Gizarte Segurantzako erregimenen batean alta eman duzulako, dagokizun prestazioaren hileroko ordainketa lan autonomoarekin bateratu ahal izango duzu, gehienez 270 egunak edo jasotzeke duzun denbora laburragoa, betiere SEPEri eskatzen badiozu epe honetan: 15 norberaren konturako jarduera hasten denetik kontatzen hasita. Kasu horretan, jardueraren hasieratik bateragarri egin ahal izango duzu. Behin epe hori igarota, 15 Egun horiek igarotakoan, ezingo duzu bateragarritasun hori erabili.

Goian aipatutakoa gorabehera, Data honetatik aurrera: 1 ko apirilaren a 2025 zure kotizaziopeko prestazioa honela bateratu ahal izango duzu: enpleguari laguntzeko osagarriaprestazioa data hori baino lehen edo data horretatik aurrera sortu den.

Langabezia-subsidioaren bateragarritasuna

Langabezia-sorospena jasotzen baduzu lanaldi partzialeko kontratu bat edo batzuk mantenduta, edo kontratu horren onuraduna bazara eta lanaldi osoko edo partzialeko lan-harremana hasten baduzu, subsidioa ofizioz bateragarri egingo da, honela: enpleguari laguntzeko osagarria.