Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se suma a la reivindicación de los derechos de las mujeres para avanzar en el camino hacia una igualdad efectiva y real bajo el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”.

El SEPE está comprometido con la inclusión de la perspectiva de género en las Políticas Activas de Empleo, como se refleja en la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo donde se contempla la perspectiva de género en todas las dimensiones a través del Plan Estratégico de Transversalización de la Igualdad en las Políticas Activas de Empleo.

La finalidad del Plan Estratégido de Transversalización de la Igualdad en las Políticas Activas de Empleo es orientar la intervención de los Servicios Públicos de Empleo que integran el Sistema Nacional de Empleo, para que contribuyan de forma efectiva a eliminar las brechas de género en el acceso, mantenimiento y promoción de mujeres y hombres en el empleo.

Para alcanzar este fin, el Plan establece cuatro prioridades, a partir del diagnóstico sobre el grado de integración de la perspectiva de género en los servicios y programas comunes de políticas activas de empleo:

1. La consecución de la igualdad entre mujeres y hombres como prioridad de los Servicios Públicos de Empleo.
2. La integración progresiva de la estrategia de la transversalidad de género en el enfoque de las Políticas Activas de Empleo.
3. La garantía de la capacidad de los Servicios Públicos de Empleo para implementar la estrategia de integración de la igualdad en las políticas activas de empleo.
4. La mejora de la eficacia y eficiencia de los programas y servicios comunes para la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en el empleo. 

 Otras acciones para la igualdad real y efectiva

Además, el SEPE desarrolla diferentes acciones para lograr la igualdad real y efectiva y disminuir las brechas. Programas como el de Alfabetización digital para mujeres, en el marco del Plan de Fomento del Empleo Agrario (PROFEA), o el ‘Catálogo de ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo’, elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones.

 El Catálogo ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo del segundo semestre de 2025 muestra una brecha de género total de -5,27 puntos porcentuales (predominio masculino).

Puntos Violeta en las Oficinas de Prestaciones y Direcciones Provinciales 

El SEPE ha instalado Puntos Violeta en la mayoría de sus oficinas, Direcciones Provinciales y Servicios Centrales. Un Punto Violeta es un espacio seguro que busca la implicación de toda la sociedad en la lucha contra la violencia machista, estableciendo un lugar seguro para las víctimas, un espacio físico o virtual, donde serán atendidas, apoyadas y acompañadas y donde se les facilitará información sobre los servicios de atención y ayuda a las víctimas en relación con la violencia machista, en cualquiera de sus manifestaciones. 

Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.

El SEPE dispone desde 2024 de un pionero protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo alineado con la normativa estatal, que garantiza la prevención, detección, actuación y reparación frente al acoso sexual y por razón de sexo, asegurando la protección de las víctimas y la implicación de toda la organización en la construcción de un entorno laboral seguro y respetuoso.

Este protocolo garantiza un procedimiento claro, confidencial y accesible para la denuncia, protección y acompañamiento de las víctimas, así como la formación de una red de asesoría confidencial con presencia en todo el organismo. Entre septiembre y noviembre de 2024, 41 personas (27 mujeres y 14 hombres) se incorporaron a esta red tras recibir formación específica. El protocolo también contempla medidas disciplinarias, seguimiento anual de los casos y campañas periódicas de sensibilización y formación para toda la plantilla, con el objetivo de fomentar una cultura organizacional libre de acoso y discriminación.

Segunda edición de la formación ‘Asesoría confidencial’

Además, el SEPE va a impartir este 2026 la segunda edición de la formación ‘Asesoría confidencial’ para formar a las personas que activen el ‘Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo’. Esta formación incluye técnicas y herramientas de detección, sesgos de género, fases del acoso sexual y sus efectos, atención psicológica a víctimas, habilidades comunicativas y gestión de equipos humanos. 

Exposición “¿Qué llevabas puesto? Desmontando patrones sobre la violencia sexual”

Como parte del compromiso del SEPE con la igualdad y la construcción de entornos seguros y respetuosos, los Servicios Centrales han acogido la exposición “¿Qué llevabas puesto? Desmontando patrones sobre la violencia sexual”, una iniciativa concebida como herramienta de sensibilización y formación para avanzar hacia una cultura organizativa basada en la tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia.

La muestra reúne la recreación de las prendas que vestían mujeres reales en el momento de sufrir una agresión sexual, una aproximación que permite visualizar los estereotipos profundamente arraigados y a tomar conciencia de los mecanismos sociales que perpetúan la culpabilización de las víctimas. 

Con vocación itinerante para recorrer las distintas Direcciones Provinciales, esta iniciativa contribuye a generar espacios de reflexión y aprendizaje compartido dentro de la organización, avanzando hacia una cultura institucional basada en la tolerancia cero frente a la violencia sexual.

Informe diagnóstico sobre brechas de género en el SEPE.

En el marco de su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el SEPE ha llevado a cabo un diagnóstico interno sobre las brechas de género existentes en la organización, que permite identificar ámbitos de mejora para el logro de una igualdad de género efectiva en el seno del organismo.

El análisis abarca de forma integral los principales ámbitos organizativos: la distribución de la plantilla, el acceso al organismo, la promoción y la carrera profesional, la formación interna, la conciliación y la corresponsabilidad, las retribuciones, la prevención de riesgos laborales y la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de género.

Con ello, el SEPE refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades, incorporando la perspectiva de género de forma sistemática para avanzar hacia una administración pública más equitativa, inclusiva y alineada con los valores de la igualdad.