CONTRATACIÓN DE PERSOAS CON DISCAPACIDADE

- As empresas públicas e privadas que empreguen un número de traballadores fixos que exceda de estarán 50 obrigadas a empregar un número de traballadores con discapacidade non inferior ao 2 %, salvo convenio colectivo ou vontade do empresario, sempre que se apliquen medidas alternativas.
- A Administración pública deberá reservar o 7% das prazas de convocatorias a discapacitados segundo o establecido no Real Decreto-Lexislativo 5/2015 de de 30 outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e Lei 30/1984 da Función Pública.
Excepcionalidade
- Imposibilidade de que os Servizos Públicos de Emprego poidan atender a oferta de emprego despois de efectuar as xestións de intermediación necesarias.
- Acreditación por parte da empresa de cuestións de carácter produtivo, organizativo, técnico ou económico que motiven especial dificultade para incorporar a traballadores discapacitados.
Outras
- Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos).
- Realización de doazóns e accións de patrocinio.
- Constitución de enclaves laborais.