Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Iniciativas da formación no traballo
As iniciativas de formación son cada unha das modalidades a través das cales se desenvolve o Sistema de Formación no Traballo. Estas iniciativas concrétanse en accións formativas de natureza laboral, dirixidas a dar resposta inmediata ás distintas necesidades individuais das persoas e ás demandas do sistema produtivo.
Ademais destas iniciativas, o Sistema de Formación no Traballo tamén se pode desenvolver a partir de diferentes Programas de activación para o Emprego:
Iniciativas de Formación
Formación programada polas empresas para os seus traballadores
É unha iniciativa daFormación no traballo, que ten por obxectivo cubrir as necesidades de formación dos seus traballadores, con base nas súas necesidades e aos requirimentos do mercado laboral.
Cales son as persoas usuarias?
- Asalariadas que prestan os seus servizos en empresas ou en entidades públicas non incluídas no ámbito de aplicación dos acordos de formación nas Administracións públicas a que fai referencia o artigo 6 . 6
- Fixas-descontinuas nos períodos de non ocupación
- Persoas que, durante a súa participación nesta formación, accedan a situación de desemprego
- Afectadas por medidas temporais de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, nos seus períodos de suspensión de emprego
- Persoas traballadoras dos colectivos cuxo réxime de cotización contemple o pago de cota polo concepto de formación profesional
Que características ten este tipo de formación?
- As accións formativas estarán relacionadas coa actividade empresarial.
- Flexibilidade nos seus contidos e en canto ao momento da súa impartición
- Respecto ao dereito de información e consulta da representación legal dos traballadores
- Comunicación do inicio e finalización das accións formativas ante a Administración
- Garantir un desenvolvemento satisfactorio das accións formativas e das funcións de seguimento, control e avaliación, así como a adecuación da formación realizada ás necesidades formativas reais das empresas e os seus traballadores.
Como se organiza a formación?
Poderán organizar a formación, empresas ou grupos de empresas por si mesmas, así como impartir a formación empregando para iso medios propios ou ben recorrendo á súa contratación.
As empresas tamén poderán optar por encomendar a organización da formación a unha entidade externa.
Como se financia?
As empresas disporán dun «crédito de formación», o cal poderán facer efectivo mediante bonificacións nas correspondentes cotizacións empresariais á Seguridade Social
Control, seguimento e avaliación da calidade da Formación
O control, seguimento e avaliación da calidade da formación, queda recollido no artigo 17 de Lei 30 / 2015 , de de 9 setembro, no que se establecen os procedementos de seguimento e avaliación para o aseguramiento da calidade da formación impartida a través das diferentes iniciativas de formación.
Cal é o ámbito das actuacións de control, seguimento e avaliación da calidade da formación?
- Comprende todas as actuacións (control, seguimento e avaliación) sobre calquera das iniciativas e modalidades de impartición que realicen os servizos públicos de emprego no ámbito do Sistema de Formación no traballo
- Poderase realizar sobre a totalidade das accións formativas ou con base nunha mostra estatística suficientemente representativa, de acordo con o que determine cada Administración competente
- Os resultados das referidas actuacións sistematizaranse e agregarán para a súa incorporación nos correspondentes Plans anuais de seguimento e nos Plans anuais de avaliación do conxunto do Sistema de Formación no traballo
- Promoveranse os sistemas de certificación da calidade
Como se realizan estas actuacións?
O procedemento para realizar as actuacións de control, seguimento e avaliación da calidade da formación é o seguinte:
- Identificación das accións de formación, os recursos humanos implicados e o calendario de actuacións
- Presentación de documentos que acrediten a realización da formación de acordo con os requisitos establecidos, a solicitude da administración competente
- Realización de visitas «in situ», por parte da administración, ás entidades de formación orientadas á comprobación do cumprimento dos requisitos
- Na modalidade de teleformación as visitas «in situ» realizaranse, no seu caso, nas sesións presenciais da acción formativa. O seguimento e control de carácter telemático realizarase a través do servizo web ou da plataforma virtual de formación. Tamén poderá haber un seguimento telefónico ou por outros medios, que poderán utilizarse para verificar o desenvolvemento da acción formativa.
As actuacións inclúen a avaliación dos resultados da formación e velará pola calidade da formación que se imparta, establecendo indicadores obxectivos e medibles de forma que se garanta o acceso da persoa traballadora a unha formación de calidade que mellore a súa vida profesional e persoal.
Durante canto tempo realízanse as actuacións?
- Desde a comunicación de inicio da acción formativa ata a finalización da mesma
- Unha vez finalizada a execución da acción formativa, poderanse realizar actuacións adicionais de comprobación da documentación que han de achegar as entidades de formación sobre a execución e resultados da acción e xustificación dos custos da formación.