Que é o Contrato para a formación en alternancia?

De acordo con o previsto no artigo 11 . 2 do Estatuto dos Traballadores, o contrato para a formación en alternancia terá por obxecto compatibilizar a actividade laboral retribuída cos correspondentes procesos formativos no ámbito da formación profesional, os estudos universitarios ou do Catálogo de especialidades formativas do Sistema Nacional de Emprego.

A actividade laboral desempeñada na empresa en réxime de alternancia ha de complementar, integrarse e coordinarse coa actividade formativa a través un programa formativo individual, no marco dos acordos e convenios de cooperación subscritos polos centros universitarios ou de formación profesional e as entidades formativas acreditadas ou rexistradas coas entidades e empresas colaboradoras, para cumprir co obxectivo da cualificación profesional. Para iso, deberá estar directamente relacionada coa actividade formativa que xustifica a contratación laboral.

Este tipo de contrato para a formación en alternancia, deberá incorporar como anexo, o convenio de colaboración subscrito entre o centro ou entidade formativa na que a persoa participante desenvolva a súa formación, e a empresa. Igualmente incorporará o texto do plan formativo individual, no que se especificará o contido da formación e as actividades de tutoría para cumprir os seus obxectivos.

Cales son as características do contrato?

<*ul> <*li><*strong>A actividade *desempe&*ntilde;*ada pola persoa traballadora na empresa <*strong>deber&*aacute; estar directamente relacionada coas actividades formativas que xustifican a *contrataci&*oacute;*n laboral. <*li>Esta actividade coordinarse&*aacute; e integrar&*aacute; nun <*strong>programa de *formaci&*oacute;*n *com&*uacute;*n, elaborado no marco dos acordos e convenios de *cooperaci&*oacute;*n subscritos polas autoridades laborais ou educativas de *formaci&*oacute;*n profesional ou Universidades con empresas e entidades colaboradoras. <*li>&*nbsp;A<*strong> *duraci&*oacute;*n do contrato ser&*aacute; a prevista no correspondente plan ou programa formativo individual, <*strong>cun *m&*iacute;*nimo de tres meses e un *m&*aacute;*ximo de dous a&*ntilde;vos.&*nbsp;Este *l&*iacute;*mite *podr&*aacute; ampliarse un a&*ntilde;ou, no caso de que o contrato ser formalice con persoas con discapacidade, capacidade intelectual *l&*iacute;*mite ou en *situaci&*oacute;*n de *exclusi&*oacute;*n social. <*li>*Podr&*aacute; <*strong>desenvolverse ao abeiro dun só contrato de forma non continuada, ao longo de diversos períodos anuais coincidentes cos estudos, de estar previsto no plan ou programa formativo individual. <*li>Cando o contrato se concertase por unha<*strong> *duraci&*oacute;*n inferior á *m&*aacute;*xima legal establecida e non se obtivo o *t&*iacute;*tulo, certificado, *acreditaci&*oacute;*n ou diploma asociado ao contrato formativo, *podr&*aacute; prorrogarse mediante acordo das partes, ata a *obtenci&*oacute;*n deste *t&*iacute;*tulo, certificado, *acreditaci&*oacute;*n ou diploma<*strong> sen superar nunca a *duraci&*oacute;*n *m&*aacute;*xima de dous a&*ntilde;vos.

Cales son os requisitos que deben reunir as persoas para celebrar este tipo de contrato?

• Persoas que carezan da cualificación profesional recoñecidapolas titulacións ou certificados requiridos para concertar un contrato formativo para a obtención de práctica profesional
• Persoas entre 16 e 30 anosno caso de que se subscriba no marco de certificados de profesionalidade de nivel 1 e 2 , e programas públicos ou privados de formación en alternancia de emprego-formación, que formen parte do Catálogo de Especialidades Formativas do Sistema Nacional de Emprego
• Olímite de trinta anos non será de aplicaciónno suposto de contratos de formación en alternancia no marco de estudos universitarios, de formación profesional e certificados de profesionalidade de nivel 3 .

Cómo es el contrato de formación en alternancia formalizado por las empresas de trabajo temporal (ETT)?

<*p>As empresas de traballo temporal poderán celebrar contratos para a formación en alternancia coas persoas traballadoras contratadas para ser postas a disposición das empresas usuarias de acordo con o previsto na normativa reguladora do citado contrato. Estas empresas de traballo temporal deberán cumprir as obrigas en materia formativa establecida no artigo <*apertium-*notrans> 11 .<*apertium-*notrans> 2 do Estatuto dos Traballadores e as súas normas de desenvolvemento. <*p>A *ETT será a responsable dos aspectos formativos do contrato. <*p>A empresa usuaria deberá tutelar o desenvolvemento da actividade laboral, designando a persoa responsable da mesma no contrato de posta a disposición entre a *ETT e a empresa usuaria. <*p><*strong>Incentivos <*p>No suposto de persoas traballadoras contratados para a formación en alternancia e postos a disposición de empresas usuarias, estas terán dereito, nos termos establecidos no artigo <*apertium-*notrans> 10 , do Real Decreto-lei <*apertium-*notrans> 1 /<*apertium-*notrans> 2023 , de <*apertium-*notrans> 10 de xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas, a unha bonificación de <*apertium-*notrans> 128 euros/mes durante tres anos, pola transformación destes contratos, á súa finalización, en indefinidos. <*p>No caso de mulleres esta bonificación será de <*apertium-*notrans> 147 euros/mes, cando sen solución de continuidade concerten coas estas persoas traballadoras un contrato de traballo por tempo indefinido.

Máis información

Nesta ligazón tes máis información sobre o Contrato de Formación en Alternancia.