Que é o Contrato para a formación en alternancia?

De acordo con o previsto no artigo 11 . 2 do Estatuto dos Traballadores, o contrato para a formación en alternancia terá por obxecto compatibilizar a actividade laboral retribuída cos correspondentes procesos formativos no ámbito da formación profesional, os estudos universitarios ou do Catálogo de especialidades formativas do Sistema Nacional de Emprego.

A actividade laboral desempeñada na empresa en réxime de alternancia ha de complementar, integrarse e coordinarse coa actividade formativa a través un programa formativo individual, no marco dos acordos e convenios de cooperación subscritos polos centros universitarios ou de formación profesional e as entidades formativas acreditadas ou rexistradas coas entidades e empresas colaboradoras, para cumprir co obxectivo da cualificación profesional. Para iso, deberá estar directamente relacionada coa actividade formativa que xustifica a contratación laboral.

Este tipo de contrato para a formación en alternancia, deberá incorporar como anexo, o convenio de colaboración subscrito entre o centro ou entidade formativa na que a persoa participante desenvolva a súa formación, e a empresa. Igualmente incorporará o texto do plan formativo individual, no que se especificará o contido da formación e as actividades de tutoría para cumprir os seus obxectivos.

Cales son as características do contrato?

• A actividade desempeñada pola persoa traballadora na empresa deberá estar directamente relacionada coas actividades formativas que xustifican a contratación laboral
• Esta actividade coordinarase e integrará nun programa de formación común, elaborado no marco dos acordos e convenios de cooperación subscritos polas autoridades laborais ou educativas de formación profesional ou Universidades con empresas e entidades colaboradoras
•  A duración do contrato será a prevista no correspondente plan ou programa formativo individual, cun mínimo de tres meses e un máximo de dous anos
• Poderá desenvolverse ao abeiro dun só contrato de forma non continuada, ao longo de diversos períodos anuais coincidentes cos estudos, de estar previsto no plan ou programa formativo individual.
• Cando o contrato se concertase por unha duración inferior á máxima legal establecida e non se obtivo o título, certificado, acreditación ou diploma asociado ao contrato formativo, poderá prorrogarse mediante acordo das partes, ata a obtención do este título, certificado, acreditación ou diploma sen superar nunca a duración máxima de dous anos.

Cales son os requisitos que deben reunir as persoas para celebrar este tipo de contrato?

• Persoas que carezan da cualificación profesional recoñecidapolas titulacións ou certificados requiridos para concertar un contrato formativo para a obtención de práctica profesional
• Persoas entre 16 e 30 anosno caso de que se subscriba no marco de certificados de profesionalidade de nivel 1 e 2 , e programas públicos ou privados de formación en alternancia de emprego-formación, que formen parte do Catálogo de Especialidades Formativas do Sistema Nacional de Emprego
• Olímite de trinta anos non será de aplicaciónno suposto de contratos de formación en alternancia no marco de estudos universitarios, de formación profesional e certificados de profesionalidade de nivel 3 .

Como é o contrato de formación en alternancia formalizado polas empresas de traballo temporal (ETT)?

As empresas de traballo temporal poderán celebrar contratos para a formación en alternancia coas persoas traballadoras contratadas para ser postas a disposición das empresas usuarias de acordo con o previsto na normativa reguladora do citado contrato. Estas empresas de traballo temporal deberán cumprir as obrigas en materia formativa establecida no artigo 11 . 2 do Estatuto dos Traballadores e as súas normas de desenvolvemento.

A ETT será a responsable dos aspectos formativos do contrato.

A empresa usuaria deberá tutelar o desenvolvemento da actividade laboral, designando a persoa responsable da mesma no contrato de posta a disposición entre a ETT e a empresa usuaria.

Incentivos

No suposto de persoas traballadoras contratados para a formación en alternancia e postos a disposición de empresas usuarias, estas terán dereito, nos termos establecidos no artigo 10 , do Real Decreto-lei 1 / 2023 , de de 10 xaneiro, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral e mellora da protección social das persoas artistas, a unha bonificación de euros/mes 128 durante tres anos.

No caso de mulleres dita bonificación será de euros/mes, 147 cando sen solución de continuidade concierten coas este persoas traballadoras un contrato de traballo por tempo indefinido.

Máis información

Nesta ligazón tes máis información sobre o Contrato de Formación en Alternancia.