Se antes do día 1 de abril de 2025 se che recoñeceu unha prestación contributiva por desemprego, poderás compatibilizala co traballo a tempo parcial que mantiveses na data do seu nacemento ou que inicies posteriormente, sempre que o solicites. Neste caso, do importe da prestación deducirase a parte proporcional ás horas que traballes.

Ademais, se a túa prestación contributiva naceu antes do 1 de abril de 2025, e se che concedeu por un período superior a 12 meses (correspóndese, en aplicación da escala de duración da prestación contributiva, (*) cunha prestación de, polo menos, 14 meses - 420 días -), cando teñas devengado os primeiros 9 meses, poderás compatibilizala como complemento de apoio ao emprego (CAE), co traballo por conta allea a tempo completo que realices a partir de dita data, sempre que solicites a compatibilidade, e nas condicións que se indican a continuación.

Debes cumprir os seguintes requisitos:

• Que a prestación por desemprego que tes recoñecida non se deba á suspensión dunha relación laboral por ERTE ou o Mecanismo RED.
• Que a partir do día 1 de abril de 2025 traballes a xornada completa, nun ou varios traballos.
• Que a empresa que te contrate a tempo completo ou a tempo parcial, cando neste caso implique que realizas unha xornada equivalente á completa, cumpra as seguintes condicións:
  • Que non teña tramitado un expediente de regulación de emprego no momento da túa contratación.
  • Que nos doce meses anteriores á túa nova contratación non traballases na mesma.
  • Que non sexas conxuxe, ascendente, descendente ou outro parente por consanguinidade ou afinidade, ou no seu caso por adopción, ata o segundo grao inclusive, do empresario ou empresaria, ou de quen ostente cargos de dirección ou sexa membro dos órganos de administración dunha sociedade.
• Que solicites la compatibilidade como complemento de apoio ao emprego.
  Se a solicitude da compatibilidade a presentas no prazo dos 15 días hábiles seguintes ao inicio da relación laboral, recibirás o CAE desde o inicio da relación laboral.
  Se a presentas fóra do prazo anteriormente indicado, producirá efectos desde a data da súa presentación sempre que, en dita data, a relación laboral continúe vixente.
  No caso de que se che recoñeza a compatibilidade, terás obriga de comunicar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) o cesamento no traballo compatible cando este teña lugar.
  Se non solicitases a compatibilidade, procederase á suspensión/extinción da túa prestación, en función da duración do traballo por conta allea.

Se o traballo a xornada completa polo que se che recoñeceu a compatibilidade como CAE se debeu a que tes varios contratos a tempo parcial, sendo a suma das xornadas de todos eles equivalente ou superior á xornada completa, e cesases nalgún deles, de xeito que a suma das xornadas de traballo que mantés fose agora inferior á completa, deberás comunicalo ao SEPE co fin de que se che suspenda o CAE. Neste caso, se o cesamento no traballo a tempo parcial fose con situación legal de desemprego, poderás compatibilizar a prestación co traballo a tempo parcial que manteñas, previa solicitude e deducción no seu importe da parte proporcional ao tempo traballado.

(*) A duración da túa prestación contributiva figura no apartado DÍAS DE DEREITO do recadro da resolución de recoñecemento da mesma.

As prestacións por desemprego nacidas a partir do 1 de abril serán compatibles co traballo por conta allea a tempo completo ou a tempo parcial, como complemento de apoio ao emprego, sempre que se den as seguintes condicións:

• Que a prestación por desemprego da que es persoa beneficiaria non se deba á suspensión dunha relación laboral por ERTE ou o Mecanismo RED.
• Que a duración da prestación contributiva recoñecida sexa superior a 12 meses (correspóndese, en aplicación da escala de duración da prestación contributiva (*), cunha prestación de, polo menos, 14 meses - 420 días -), sen que se teña en conta o número de meses pendentes de percibir na data en que comeces a traballar por conta allea a xornada completa ou parcial.
• Que teñas devengado os 9 primeiros meses da prestación por desemprego. Non importa que durante os nove primeiros meses de devengo da prestación por desemprego a teñas compatibilizado ou non, con algún traballo a tempo parcial previa deducción no seu importe da parte proporcional ás horas traballadas.
• Que, cando teñas devengado os 9 primeiros meses da prestación contributiva por desemprego, te atopes nunha das seguintes situacións:
  • Que manteñas unha ou varias relacións laborais a tempo parcial que viñeras compatibilizando previamente coa prestación por desemprego. Neste caso, a partir do primeiro día de devengo do décimo mes de prestación, esta abonarásiche como CAE.
  • Que inicies unha relación laboral a tempo completo ou parcial.

Debes ter en conta que non poderás compatibilizar a prestación como CAE cando o contrato que inicies sexa efectuado por:

• Empresas que, no momento da contratación teñan tramitado un ERTE.
• Empresas nas que traballases nos últimos 12 meses anteriores á contratación.
• Empresarios ou empresarias que sexan o teu conxuxe, ascendente, descendente ou outro parente por consanguinidade ou afinidade, ou no seu caso por adopción, ata o segundo grao inclusive, ou que ostenten cargos de dirección ou sexan membros dos órganos de administración dunha sociedade.

A aplicación da compatibilidade será de forma automática, salvo nos casos indicados no apartado anterior.

Podes suspender a compatibilidade da prestación contributiva co traballo por conta allea se non estás interesado ou interesada en percibirla como complemento de apoio ao emprego (CAE).

Se es unha persoa beneficiaria de prestación por desemprego de nivel contributivo, de más de doce meses de duración, nacida a partir do día 1 de abril de 2025, a quen o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) lle recoñeceu de oficio a súa compatibilidade como complemento de apoio ao emprego (CAE) cun traballo por conta allea a tempo completo ou parcial unha vez devengados os nove primeiros meses, poderás suspender a aplicación de dita compatibilidade presentando unha solicitude para o efecto:

• Se a solicitude de suspensión a presentas no prazo dos quince días hábiles seguintes á efectividade do CAE por inicio da relación laboral a tempo completo ou parcial, a prestación quedará suspendida por realizar un traballo por conta allea a tempo completo ou a tempo parcial desde a data de inicio de dito traballo.
• Se a solicitude a presentas fóra do prazo indicado anteriormente, a prestación suspenderase desde a data en que presentes a solicitude de suspensión do CAE, sempre que sexa antes do cesamento na relación laboral que orixinou o recoñecemento do CAE.

Unha vez suspendida a túa prestación, quedará suxeita ás condicións xerais de reanudación por colocación.

En definitiva, a partir do inicio do décimo mes de devengo da prestación (sempre que sexa unha prestación superior a doce meses), no caso de atopar un traballo por conta allea a tempo completo ou parcial podes compatibilizar a túa prestación como CAE (isto farase de oficio) ou suspender dita compatibilidade.

Onde presentar a solicitude de suspensión

A través do servizo de atención telefónica do SEPE chamando ao 060, sempre que superes o protocolo de datos de contraste seguinte:

• Número de DNI/NIE
• Apelidos e nome
• Domicilio
• Data de solicitude da prestación ou número de teléfono que conste na base de datos do SEPE.

Presencialmente na oficina de prestacións descargando da web do SEPE o impreso de Solicitude de desistimento, de suspensión ou de renuncia do dereito ou da modalidade de pago das prestacións por desemprego,  previa petición de cita na Sede electrónica do SEPE ou chamando ao teléfono 91 926 79 79.

(*) A duración da túa prestación contributiva figura no apartado DÍAS DE DEREITO do recadro da resolución de recoñecemento da mesma.

Aplicable a tanto ás prestacións nadas antes do día 1 abril 2025 como ás nadas con posterioridade á este data.

Durante o tempo que esteas a percibir o CAE consumiranse tantos días de duración da prestación como días percibidos de CAE, con independencia da contía aboada.

Se percibes o CAE por unha colocación a tempo completo, o SEPE non cotizará á Seguridade Social.

Se percibes o CAE por unha ou varias colocacións a tempo parcial cuxa suma sexa inferior á xornada completa, o SEPE cotizará á Seguridade Social reducindo a base de cotización de forma proporcional ao tempo traballado.

A duración do CAE depende do mes de prestación en que inicies a compatibilizaciónco traballo por conta allea:

Se a inicias no mes décimode prestación, a súa duración será de días 30 .

Se a inicias no mes undécimode prestación, a súa duración será de días 60 .

Se a inicias no mes decimosegundode prestación, a súa duración será de días 90 .

Se a inicias a partir do mes décimo terceiro, a súa duración será de días 180 .

Esta duración é independente do tempo que, no seu caso, estiveses compatibilizando a prestación por desemprego co traballo por conta allea a tempo parcial durante o nove primeiros meses de deveño da prestación.

En todo caso, a duración máxima do complemento de apoio ao emprego estará suxeita á duración máxima da túa prestación contributiva, non podendo ser superior aos 180 días.

Unha vez percibida a duración máxima do CAE que che corresponda, xa non poderás compatibilizar novamente a mesma prestación contributiva nin cun contrato a tempo completo nin cun a tempo parcial se a prestación naceu a partir do día 1 de abril 2025 . Si poderás compatibilizala cun traballo a tempo parcial, se a prestación naceu antes da citada data.

Se a relación laboral que compatibilizas extínguese con situación legal de desempregosen percibir a duración máxima do CAE e renovas a prestación, no momento en que inicies unha nova relación laboral activarase o CAE novamente, que poderás percibir ata a duración máxima que che corresponda no seu caso.

O dereito á percepción da prestación por desemprego non se suspenderá durante os períodos nos que non figures rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego no servizo público de emprego competente, se estás a compatibilizar a prestación como CAE cun traballo por conta allea a xornada completa.

Se se extingue ou suspende a relación laboral, ou se interrompe a actividade fixa descontinua que orixinou a túa CAE, deberás comunicalo ao SEPE no prazo dos 15 días hábiles seguintes e implicará a suspensión da prestación, que poderás renovar sen compatibilidade, previa solicitude, sempre que acredites situación legal de desempregoe inscrición como demandante de emprego.

No entanto, se na data de extinción ou suspensión da este relación laboral, ou de interrupción da actividade, mantiveses outra relación laboral, e non percibises a súa duración máxima, poderás seguir percibindo o CAE, previo axuste da súa contía tendo en conta a xornada ordinaria de traballo pactada e o mes da prestación en que se aplicará a variación.

Se non comunicas ao SEPE o cesamento no traballo que estabas a compatibilizar no prazo de días 15 indicado anteriormente, en canto sexa detectado este cesamento, o SEPE dará de baixa a túa prestación, desde a data en que se produciu o cesamento.

A contía da túa CAE calcularase en función da xornada pactada ao comezo da compatibilización e do mes de prestación en que o vas a percibir. Se che pluriempleas con posterioridade ou se modifica a xornada unha vez fixada a contía do CAE, non afectará á este contía.

Na seguinte táboa indícase a contía e duración do CAE aplicable ás prestacións contributivas: