Si abans del dia 1 d'abril de es 2025 et va reconéixer una prestació contributiva per desocupació, podràs compatibilitzar-la amb el treball a temps parcial que mantingueres en la data del seu naixement o que inicies posteriorment, sempre que ho sol·licites. En este cas, de l'import de la prestació es deduirà la part proporcional a les hores que treballes.

A més, si la teua prestació contributiva va nàixer abans del d'abril 1 de 2025 , i se't va concedir per un període d'almenys 14 mesos, quan hages reportat els primers 9 mesos, podràs compatibilitzar-la com a complement de suport a l'ocupació (CAU), amb el treball per compte d'altri a temps complet que realitzes a partir d'aquesta data, sempre que sol·licites la compatibilitat, i en les condicions que s'indiquen a continuació.

Has de complir els següents requisits:

• Que la prestació per desocupació que tens reconeguda no es dega a la suspensió d'una relació laboral per ERTE o el Mecanisme XARXA.
• Quea partir del 1 dia d'abril de 2025 treballes la jornada completa, en un o diversos treballs.
• Que l'empresa que et contracte a temps complet o a temps parcial, quan en este cas implique que realitzes una jornada equivalent a la completa, complisca les següents condicions:
  • Que no tinga tramitat un expedient de regulació d'ocupació en el moment de la teua contractació.
  • Que en els dotze mesos anteriors a la teua nova contractació no hages treballat en la mateixa.
  • Que no sigues cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o empresària. o de qui ostente càrrecs de direcció o siga membre dels òrgans d'administració d'una societat.
• Que sol·licites la compatibilitat com a complement de suport a l'ocupació.
  Si la sol·licitud de la compatibilitat la presentes en el termini dels 15 dies hàbils següents a l'inici de la relació laboral, percebràs el CAU des de l'inici de la relació laboral.
  Si la presentes fora del termini anteriorment indicat, produirà efectes des de la data de la seua presentació sempre que, en aquesta data, la relació laboral continue vigent.
  En cas que se't reconega la compatibilitat, tindràs obligació de comunicar al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) el cessament en el treball compatible quan este tinga lloc.
  Si no sol·licitares la compatibilitat, es procedirà a la suspensió/extinció de la teua prestació, en funció de la durada del treball per compte d'altri.

Si el treball a jornada completa pel qual se t'ha reconegut la compatibilitat com CAU s'hi haguera a causa que tens diversos contractes a temps parcial, sent la suma de les jornades de tots ells equivalent o superior a la jornada completa, i cessares en algun d'ells, de manera que la suma de les jornades de treball que mantens fóra ara inferior a la completa, hauràs de comunicar-ho al SEPE amb la finalitat de que se't suspenga el CAU. En este cas, si el cessament en el treball a temps parcial haguera sigut amb situació legal de desocupació, podràs compatibilitzar la prestació amb el treball a temps parcial que mantingues, prèvia sol·licitud i deducció en el seu import de la part proporcional al temps treballat.

Les prestacions per desocupació nascudes a partir del d'abril 1 seran compatibles amb el treball per compte d'altri a temps complet o a temps parcial, com a complement de suport a l'ocupació, sempre es donen les següents condicions:

• Que la prestació per desocupació de la qual eres persona beneficiària no es dega a la suspensió d'una relació laboral per ERTE o el Mecanisme XARXA.
• Que la durada de la prestació contributiva reconeguda siga de, almenys, 14 mesos, sense que es tinga en compte el nombre de mesos pendents de percebre en la data en què comences a treballar per compte d'altri la jornada completa o parcial.
• Que hages reportat els 9 primers mesos de la prestació per desocupació. No importa que durant els nou primers mesos de meritació de la prestació per desocupació l'hages compatibilitzat o no, amb algun treball a temps parcial prèvia deducció en el seu import de la part proporcional a les hores treballades.
• Que, quan hages reportat els 9 primers mesos de la prestació contributiva per desocupació, et trobes en una de les següents situacions:
  • Que mantingues una o diverses relacions laborals a temps parcial que vingueres compatibilitzant prèviament amb la prestació per desocupació. En este cas, a partir del primer dia de meritació del desé mes de prestació, esta se t'abonarà com CAU.
  • Que inicies una relació laboral a temps complet o parcial.

Has de tindre en compte que no podràs compatibilitzar la prestació com CAU quan el contracte que inicies siga efectuat per:

• Empreses que, en el moment de la contractació tinguen tramitat un ERTE.
• Empreses en les quals hages treballat en els últims 12  mesos anteriors a la contractació.
• Empresaris o empresàries que siguen el teu cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament. o que ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració d'una societat.

L'aplicació de la compatibilitat serà de forma automàtica, excepte en els casos indicats en l'apartat anterior.

Pots suspendre la prestació contributiva si no estàs interessat a percebre-la com a Complement de Suport a l'Ocupació (CAU):

Si no t'interessa compatibilitzar la prestació contributiva per desocupació com a complement de suport a l'ocupació que se t'ha reconegut d'ofici, hauràs de sol·licitar la seua suspensió presentant el següent document. Si la presentes en el termini dels 15 dies hàbils següents a l'efectivitat del complement de suport a l'ocupació, la prestació quedarà suspesa des d'eixa mateixa data d'efectivitat.

Si sol·licites el desistiment fora d'aquest termini, la prestació se suspendrà des de la data en què ho sol·licites, sempre que la presents abans del cessament en la relació laboral que ha originat el reconeixement del CAU. Per tant, és possible no desistir inicialment, però sí fer-ho posteriorment, abans d'haver percebut la durada màxima del CAU establida per a cada cas.

Si decidixes suspendre la prestació contributiva per no estar interessat o interessada a percebre-la com CAU, solament podràs tornar a cobrar-la com CAU si et contracten per a un nou treball per compte d'altri. En este cas, se't reconeixerà per a la mateixa prestació per la qual anteriorment vas sol·licitar suspendre el CAU i pel temps que et quedara pendent de percebre-ho. 

Una vegada suspesa la prestació, per a reprendre-la s'aplicaran les condicions generals de la represa per col·locació.

Aplicable a tant a les prestacions nascudes abans del dia 1 abril 2025 com a les nascudes amb posterioritat a aquesta data.

Durant el temps que estigues percebent el CAU es consumiran tants dies de durada de la prestació com a dies percebuts de CAU, amb independència de la quantia abonada.

Si perceps el CAU per una col·locació a temps complet, el SEPE no cotitzarà a la Seguretat Social.

Si perceps el CAU per una o diverses col·locacions a temps parcial que la seua sumisca siga inferior a la jornada completa, el SEPE cotitzarà a la Seguretat Social reduint la base de cotització de forma proporcional al temps treballat.

La durada del CAU depèn del mes de prestació en què inicies la compatibilizaciónamb el treball per compte d'altri:

Si la inicies en el mes deséde prestació, la seua durada serà 30 de dies.

Si la inicies en el mes onzéde prestació, la seua durada serà 60 de dies.

Si la inicies en el mes decimosegundode prestació, la seua durada serà 90 de dies.

Si la inicies a partir del mes tretzé, la seua durada serà 180 de dies.

Esta durada és independent del temps que, si escau, hages estat compatibilitzant la prestació per desocupació amb el treball per compte d'altri a temps parcial durant els nou primers mesos de meritació de la prestació.

En tot cas, la durada màxima del complement de suport a l'ocupació estarà subjecta a la durada màxima de la teua prestació contributiva, no podent ser superior als 180 dies.

Una vegada percebuda la durada màxima del CAU que et corresponga, ja no podràs compatibilitzar novament la mateixa prestació contributiva ni amb un contracte a temps complet ni amb un a temps parcial si la prestació ha nascut a partir del 1 dia d'abril 2025 . Sí podràs compatibilitzar-la amb un treball a temps parcial, si la prestació va nàixer abans de la citada data.

Si la relació laboral que compatibilitzes s'extingix amb situació legal de desocupaciósense haver percebut la durada màxima del CAU i reprens la prestació, en el moment en què inicies una nova relació laboral s'activarà el CAU novament, que podràs percebre fins a la durada màxima que et corresponga si escau.

El dret a la percepció de la prestació per desocupació no se suspendrà durant els períodes en els quals no figures inscrit o inscrita com a demandant d'ocupació en el servici públic d'ocupació competent, si estàs compatibilitzant la prestació com CAU amb un treball per compte d'altri a jornada completa.

Si s'extingix o suspèn la relació laboral, o s'interromp l'activitat fixa discontínua que ha originat la teua CAU, hauràs de comunicar-ho al SEPE en el termini dels 15 dies hàbils següents i implicarà la suspensió de la prestació, que podràs reprendre sense compatibilitat, prèvia sol·licitud, sempre que acredites situació legal de desocupaciói inscripció com a demandant d'ocupació.

No obstant açò, si en la data d'extinció o suspensió d'aquesta relació laboral, o d'interrupció de l'activitat, mantingueres una altra relació laboral, i no hagueres percebut la seua durada màxima, podràs seguir percebent el CAU, previ ajust de la seua quantia tenint en compte la jornada ordinària de treball pactada i el mes de la prestació en què s'aplicarà la variació.

Si no comuniques al SEPE el cessament en el treball que estaves compatibilitzant en el termini de 15 dies indicat anteriorment, quan siga detectat aquest cessament, el SEPE donarà de baixa la teua prestació, des de la data en què es va produir el cessament.

La quantia de la teua CAU es calcularà en funció de la jornada pactada a l'inici de la compatibilización i del mes de prestació en què ho vas a percebre. Si et pluriempleas amb posterioritat o es modifica la jornada una vegada fixada la quantia del CAU, no afectarà a aquesta quantia.

En la següent taula s'indica la quantia i durada del CAU aplicable a les prestacions contributives: