Si després d'haver esgotat la prestació contributiva, o haver cessat en un treball per compte d'altri amb situació legal de desocupació - tenint cotitzat entre 90 i 359 dies - a partir del de 1 novembre de 2024 , accedixes a un subsidi mentre treballes a temps parcial, des del primer dia percebràs este com un complement de suport a l'ocupació (CAU), sense que pugues suspendre-ho posteriorment per estar treballant.

D'altra banda, si sent persona beneficiària d'un subsidi dels citats anteriorment, inicies un treball per compte d'altri a temps complet o parcial, també vas a compatibilitzar tots dos, percebent el subsidi com un complement de suport a l'ocupació, sense possibilitat de suspendre-ho per esta causa.

La percepció del subsidi com a complement de suport a l'ocupació no és voluntària, sinó que es reconeix pel Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) d'ofici. No obstant açò, hi ha una sèrie de supòsits excepcionals en els quals no procedix el seu reconeixement, per la qual cosa, si et trobes en algun d'ells, tens obligació de comunicar-li-ho al SEPE. (veure apartat Suposats en els quals no pots compatibilitzar el subsidi com a complement de suport a l'ocupació)

La demanda d'ocupació se suspendrà en els casos en els quals percebes el complement de suport a l'ocupació per treballar durant la jornada completa, no obstant açò, hauràs de renovar-la trimestralment en els casos en els quals percebes el complement de suport a l'ocupació per treballar una jornada inferior a la completa.

Els dies que compatibilices el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, amb independència de la quantia abonada, es consumiran de la durada del teu subsidi.

La durada màxima del complement de suport a l'ocupació és 180 de dies, amb el límit de la durada del contracte que va donar origen al mateix i també el límit del nombre de dies que resten per percebre de la durada màxima del subsidi reconegut.

Una vegada esgotats tres mesos del subsidi reconegut, si mantens el treball per compte d'altri a jornada completa o parcial, per a continuar percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació hauràs de sol·licitar la seua pròrroga.

No obstant açò, si en esta situació no t'interessa seguir percebent el subsidi com a complement de suport a l'ocupació, pots esperar a sol·licitar la pròrroga quan finalitze el contracte, o amb anterioritat, sempre que, en este últim cas, ho faces abans que transcórreguen sis mesos des de l'esgotament del dret trimestral i complisques els requisits exigits per al seu reconeixement.

Les rendes que obtingues del treball per compte d'altri a temps complet o a temps parcial durant el període que percebes el complement de suport a l'ocupació, no es tenen en compte per a complir els requisits de manca de rendeso deresponsabilitatsfamiliars exigits per a tindre dret a les represes i pròrrogues del subsidi.

Si, a pesar de no computar aquestes rendes, no complixes el requisit de manca de rendes o el de responsabilitats familiars exigit, si escau, podràs sol·licitar la pròrroga dins d'un termini màxim dels sis mesos següents a la finalització del dret trimestral, llevat que en eixa data continues treballant per compte d'altri, en este cas, podràs sol·licitar-la dins del termini dels quinze dies següents al cessament en aquest treball amb situació legal de desocupació.

Una vegada percebuts els 180 dies de complement de suport a l'ocupació mantenint el treball per compte d'altri, el subsidi la durada reconeguda del qual siga superior se suspèn, i podràs reprendre-ho quan acredites una situació legal de desocupació en el contracte que has compatibilitzat o en un altre posterior. Però quan hages percebut els 180 dies, ja no podràs compatibilitzar novament el mateix subsidi ni amb un contracte a temps complet ni amb un a temps parcial.

La durada màxima de 180 dies del complement de suport a l'ocupació pots consumir-la en un o diversos contractes compatibles amb el subsidi. Per tant, si la relació laboral que compatibilitzes s'extingira amb situació legal de desocupació sense haver esgotat el subsidi i este fóra reprès sense haver percebut els 180 dies de complement de suport a l'ocupació, en el moment en què inicies una nova relació laboral se't tornarà a reconéixer d'ofici depenent la seua nova quantia de la jornada de treball i del trimestre en què estigues percebent el subsidi en iniciar aquest treball.

Als subsidis de persona emigrant retornadai de víctima de violència de gènere, sexual o l'exercida per sus padres o els seus fills, a partir del de 1 juny de es 2025 els aplicarà el règim de compatibilitat com a complement de suport a l'ocupació indicada en els paràgraf anteriors.

Quantia del complement de suport a l'ocupació

La quantia del complement de suport a l'ocupació depèn del trimestre de percepció del subsidi en què et trobes quan es reconeix la compatibilitat i de la jornada de treball pactada quan inicies la compatibilitat, sense que afecten, si escau, les modificacions de jornada ni situacions de pluriempleo sobrevingudes.

En la taula següent es mostra el percentatge que percebràs de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM):

Durada

El complement de suport a l'ocupació podràs percebre-ho com a màxim 180 dies, tant si tens una o diverses relacions laborals.

De la durada del teu subsidi es consumiran els dies que hages cobrat de complement de suport a l'ocupació.

Cessament en la relació laboral que ha originat el complement de suport a l'ocupació

Si s'extingix o suspèn el contracte de treball, o s'interromp l'activitat fixa discontínua que va originar el complement de suport a l'ocupació que estaves percebent, hauràs de comunicar-ho al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) en el termini dels quinze dies hàbils següents a produir-se aquestes situacions. Esta suspensió o extinció implicarà la suspensió del subsidi, que podràs reprendre-ho, prèvia sol·licitud, en el termini màxim de 6 mesos a explicar des de la suspensió del mateix, sense compatibilitat, sempre que acredites que et trobes en situació legal de desocupació, t'has inscrit com a demandant d'ocupació i que complixes els requisits de manca de rendeso de responsabilitats familiars,si escau.

Si no comunicares al SEPE el cessament en el treball que estaves compatibilitzant en el termini establit, quan siga detectat se't donarà de baixa en el subsidi des de la data en la qual es va produir aquest cessament, produint-se, si escau, els cobraments indeguts per les quantitats que hages percebut a partir de la data del cessament.

En cas que cessaments en el treball que estaves compatibilitzant sense situació legal de desocupació, podràs sol·licitar la represa del subsidi quan acredites una nova situació legal de desocupació.

No obstant açò, si en la data d'extinció o suspensió de la relació laboral o d'interrupció de l'activitat si eres fix discontinu, mantingueres una altra relació laboral, podràs sol·licitar la represa del subsidi i seguir percebent el complement de suport a l'ocupació. En este cas, s'ajustarà la seua quantia, d'acord a la jornada de treball de la relació laboral que mantingues i el trimestre en què es trobe el cobrament del subsidi en el moment de produir-se la variació.

Suposats en els quals no pots compatibilitzar el subsidi com a complement de suport a l'ocupació

No podràs compatibilitzar el treball per compte d'altri amb el subsidi en els següents casos:

• Si has accedit al subsidi per tindre suspesa la teua relació laboral en virtut d'un ERE o del mecanisme XARXA.
• Si et contracta una empresa que tinga tramitat expedient de regulació d'ocupació en el moment de la contractació.
• Si has treballat en els últims dotze mesos anteriors a la data del contracte en l'empresa que et contracta.
• Si eres, cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat, o si escau per adopció, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o empresària, o de qui ostente càrrecs de direcció o siga membre dels òrgans d'administració d'una societat.

En estos casos, quan l'entitat gestora et comunique el reconeixement de la compatibilitat del subsidi en forma de complement de suport a l'ocupació, hauràs d'informar-li que, en el teu cas, no procedix aquest reconeixement. En cas de no fer-ho, el Servici Públic d'Ocupació Estatal podrà iniciar un procediment sancionador per no comunicar l'existència d'una causa de suspensió del subsidi, generant cobraments indeguts.