Indice de continguts

1. Contracte per a la Formació en Alternança
2. Contracte per a la Formació en Alternança (ordinari)
3. Clàusules específiques del contracte temporal per a la Formació en Alternança en programes experiencials d'ocupació i formació
4. Clàusules específiques del contracte temporal per a la Formació en Alternança celebrat amb persones amb discapacitat
5. Clàusules específiques del contracte temporal per a la Formació en Alternança celebrat amb persones amb capacitat intel·lectual límit

Requisits dels treballadors

Es podrà celebrar amb persones que manquen de la qualificació professional reconeguda per les titulacions o certificats requerits per a concertar un contracte formatiu per a l'obtenció de pràctica professional.

Sense perjuí de l'anterior, es podran realitzar contractes vinculats a estudis de formació professional o universitària amb persones que posseïsquen una altra titulació sempre que no haja tingut un altre contracte formatiu previ en una formació del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu.

El contracte podrà ser concertat amb persones entre 16 i 30 anys en el cas que se subscriga en el marc de certificats de professionalitat de nivell 1 i 2 , i programes públics o privats de formació en alternança d'ocupació-formació, que formen part del Catàleg d'Especialitats Formatives del Sistema Nacional d'Ocupació.

El límit de trenta anys no serà aplicable en el supòsit de contractes de formació en alternança en el marc de estudis universitaris, de formació professional i certificats de professionalitat de nivell 3 .

Tampoc serà aplicable el límit màxim d'edat quan el contracte es concerte amb persones amb discapacitat o amb els col·lectius en situació d'exclusió social previstos en l'article 2 de la Llei 44 / 2007 , de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, en els casos en què siguen contractats per part d'empreses d'inserció que estiguen qualificades i actives en el registre administratiu corresponent.

Característiques del contracte

L'activitat exercida per la persona treballadora en l'empresa haurà d'estar directament relacionada amb les activitats formatives que justifiquen la contractació laboral, coordinant-se i integrant-se en un programa de formació comuna, elaborat en el marc dels acords i convenis de cooperació subscrits per les autoritats laborals o educatives de formació professional o Universitats amb empreses i entitats col·laboradores.

Són part substancial d'este contracte tant la formació teòrica dispensada pel centre o entitat de formació o la pròpia empresa, quan així s'establisca, com la corresponent formació pràctica dispensada per l'empresa i el centre.

La durada del contracte serà la prevista en el corresponent pla o programa formatiu, amb un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys, i podrà desenvolupar-se a l'empara d'un sol contracte de forma no continuada, al llarg de diversos períodes anuals coincidents amb els estudis, d'estar previst en el pla o programa formatiu. En cas que el contracte s'haguera concertat per una durada inferior a la màxima legal establida i no s'haguera obtingut el títol, certificat, acreditació o diploma associat al contracte formatiu, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, fins a l'obtenció d'aquest títol, certificat, acreditació o diploma sense superar mai la durada màxima de dos anys.

El límit de durada màxima no serà aplicable quan el contracte es concerti amb persones amb discapacitat o amb els col·lectius en situació d'exclusió social prevists en l'article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, en els casos en què siguin contractats per part d'empreses d'inserció que estiguin qualificades i actives en el registre administratiu corresponent. En aquests casos, la durada màxima serà de 4 anys.

Solament podrà celebrar-se un contracte de formació en alternança per cada cicle formatiu de formació professional i titulació universitària, certificat de professionalitat o itinerari d'especialitats formatives del Catàleg d'Especialitats Formatives del Sistema Nacional d'Ocupació.

No obstant açò, podran formalitzar-se contractes de formació en alternança amb diverses empreses sobre la base del mateix cicle, certificat de professionalitat o itinerari d'especialitats del Catàleg citat, sempre que aquests contractes responguen a diferents activitats vinculades al cicle, al pla o al programa formatiu i sense que la durada màxima de tots els contractes puga excedir el límit previst.

La jornada dels contractes de formació en alternança serà la suma del temps de treball efectiu en l'empresa i del temps de formació teòrica. Sense perjuí que aquesta summa puga resultar inferior a la durada màxima de la jornada ordinària, estos contractes s'entendran assimilats a contractes a temps complet. En tot cas, el temps de treball efectiu no podrà ser superior al 65 per cent, durant el primer any, o al 85 per cent, durant el segon, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu d'aplicació en l'empresa, o, en defecte d'això, de la jornada màxima legal.

En els supòsits en què la jornada diària de treball incloga tant temps de treball efectiu com a activitat formativa, els desplaçaments necessaris per a assistir al centre de formació computaran com a temps de treball efectiu no retribuït.

Les persones contractades amb contracte de formació en alternança no podran realitzar hores complementàries ni hores extraordinàries, excepte en el supòsit previst en l'article 35 . 3 de l'Estatut dels Treballadors. Tampoc podran realitzar treballs nocturns ni treball a torns.

Excepcionalment, podran realitzar-se activitats laborals en els citats períodes quan les activitats formatives per a l'adquisició dels aprenentatges previstos en el pla formatiu no puguen desenvolupar-se en altres períodes, a causa de la naturalesa de l'activitat.

No es podran celebrar contractes formatius en alternança quan l'activitat o lloc de treball corresponent al contracte haja sigut exercit amb anterioritat per la persona treballadora en la mateixa empresa baix qualsevol modalitat per temps superior a sis mesos.

No podrà establir-se període de prova en estos contractes.

La retribució serà l'establida per a estos contractes en el conveni col·lectiu d'aplicació. A falta de previsió convencional, la retribució no podrà ser inferior al seixanta per cent el primer any ni al setanta-cinc per cent el segon, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.

Activitat formativa

El contracte per a la formació en alternança haurà d'incorporar com a annex el conveni de col·laboració subscrit entre el centre o entitat formativa en la qual l'o l'estudiant desenvolupe la seua formació i l'empresa.

Els convenis de col·laboració que se subscriguen entre els centres o entitats de formació i les empreses, per a la celebració de contractes de formació en alternança, definiran amb caràcter previ les competències i coneixements que es pretenen aconseguir, de forma complementària i coordinada amb els quals s'adquirisquen durant la formació en el centre o entitat per la persona treballadora, de conformitat amb el que es disposa en la normativa d'aplicació.

El conveni de col·laboració contemplarà, com a mínim, els següents aspectes:

A) Criteris per a l'establiment de la jornada i horari en el centre i en l'empresa.

B) Pla formatiu individual, que haurà de contindre, com a mínim:

• a) Itinerari formatiu-laboral, que concrete els continguts de l'activitat laboral en l'empresa al llarg del contracte, fins a aconseguir el total de funcions o coneixements necessaris per al desenvolupament integral del lloc de treball o tasques. Per a açò hauran d'establir-se objectius mesurables i fites calendarizados.
• b) Mecanismes de coordinació entre l'activitat formativa i l'activitat en l'empresa, per al seguiment dels objectius i fites integrades en l'itinerari formatiu-laboral.
• c) Mecanismes de tutoria i supervisió.
• d) Sistemes d'avaluació de l'activitat laboral desenvolupada.

C) Si escau, compromisos de contractació ordinària per part de l'empresa, una vegada conclòs el contracte de formació en alternança.

L'empresa posarà en coneixement de la representació legal de les persones treballadores els acords de col·laboració que es concerten per a la contractació formativa, així com, de forma específica, els plans individuals.

Tutelaje vinculat al contracte

La persona treballadora titular del contracte de formació en alternança comptarà amb la tutela d'una persona designada pel centre o entitat de formació, i una altra designada per l'empresa, que haurà de comptar amb l'experiència o formació adequades.

La persona tutora de l'empresa haurà de tutelar el desenvolupament de l'activitat laboral, assegurant que es desenvolupa de conformitat amb el previst en el conveni de col·laboració, i serà responsable del seguiment de l'itinerari formatiu-laboral, la supervisió de la persona treballadora i l'avaluació de l'activitat laboral desenvolupada, havent d'elaborar, en finalitzar l'activitat laboral de la persona treballadora, un informe sobre l'acompliment del lloc de treball, tot açò en els termes fixats en el pla formatiu individual.

Sense perjuí de l'anterior, si així es preveu en el propi pla, el tutor o tutora principal en l'empresa podrà designar a altres persones treballadores de l'empresa que, per les seues competències professionals, participaran en el desenvolupament de l'itinerari formatiu-laboral.

L'empresa haurà de garantir que la persona que siga designada com a tutora compta amb el temps i els mitjans necessaris per a assegurar el compliment del pla formatiu individual, tot açò sense perjuí de la fixació, si escau, d'una retribució específica que compense el desenvolupament d'aquestes funcions.

La persona tutora designada pel centre o entitat de formació haurà de garantir, més enllà de l'especificat en el conveni de col·laboració, la coordinació efectiva amb la persona tutora designada per l'empresa.

Els centres de formació professional, les entitats formatives acreditades o inscrites i els centres universitaris, en el marc dels acords i convenis de cooperació, elaboraran, amb la participació de l'empresa, els plans formatius individuals on s'especifique el contingut de la formació, el calendari i les activitats i els requisits de tutoria per al compliment dels seus objectius.

Altres característiques

L'acció protectora de la Seguretat Social per a la formació en alternança, comprendrà totes les contingències, situacions protegibles i prestacions, inclòs la desocupació. Així mateix, es tindrà dret a la cobertura del Fons de Garantia Salarial.

Es considera prorrogat tàcitament, excepte prova en contrari, com a contracte ordinari per temps indefinit, si complit el terme màxim del contracte es continuara prestant servici en l'empresa.

Normativa

• Reial decret-llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Article 11.2 i 11.4 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Davant la falta d'un desenvolupament normatiu de la nova redacció de l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors, les remissions a aquest, així com aquells extrems no esgotats pel precepte legal, trobaran el seu règim en el Reial decret 1529/2012, de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l'aprenentatge i s'estableixen les bases de la formació professional dual, en tant el contingut d'aquest últim resulti compatible amb la nova redacció de la llei, i en l'Ordre ESS/2518/2013, de 26 de desembre, per la qual es regulen els aspectes formatius del contracte per a la formació i l'aprenentatge, en desenvolupament del Reial decret 1529/2012, de 8 de novembre.

Contractes celebrats amb persones amb discapacitat igual o superior a el 33 % i altres situacions assimilades, tindran les següents particularitats:

Si existix discapacitat intel·lectual, podrà realitzar-se fins a un 25 % del temps de treball a rehabilitació, habilitació o per a ajust personal o social.

L'oferta formativa podrà flexibilitzar-se així com facilitació de l'accessibilitat als centres de formació, si fóra necessari, d'acord amb la Normativa específica.

Incentius

Les empreses tindran dret a una bonificació, durant la durada del contracte, a temps complet o parcial, del 50 % de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes previstes per als contractes per a la formació en alternança i establerta en la disposició addicional vintena de l'Estatut dels Treballadors.

Les conversions en contractes indefinits a temps complet, o a temps parcial, podran acollir-se a les bonificacions regulades en la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (Article 2 . 2 ).

Normativa

• Reial decret-llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.