Indice de Continguts

1. Contracte temporal
2. Clàusules específiques del contracte per circumstàncies de la producció
3. Clàusules específiques del contracte temporal de substitució de persona treballadora
4. Clàusules específiques del contracte de durada determinada de substitució per a substituir a treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació
5. Clàusules específiques del contracte de durada determinada de substitució per a substituir a treballadors durant els períodes de descans per naixement, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió per paternitat, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant
6. Clàusules específiques del contracte de durada determinada de substitució per a substituir baixes per incapacitat temporal de persones amb discapacitat
7. Clàusules específiques del contracte de durada determinada de substitució per a substituir a treballadores víctimes de violència de gènere o violències sexuals
8. Clàusules específiques del contracte de durada determinada temporal per a persones treballadores en situació d'exclusió social per empreses d'inserció
9. Clàusules específiques del contracte temporal de foment d'ocupació per a persones treballadores en situació d'exclusió social en empreses d'inserció
10. Clàusules específiques del contracte temporal de situació de jubilació parcial
11. Clàusules específiques del contracte temporal de relleu
12. Clàusules específiques del contracte vinculat a programes d'activació per a l'ocupació
13. Clàusules específiques del contracte temporal de servici de la llar familiar
14. Clàusules específiques del contracte temporal de persones amb discapacitat
15. Clàusules específiques del contracte temporal de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació
16. Cláusulas específicas del contrato temporal de acceso de personal investigador doctor
17. Personal investigador predoctoral en formació
18. Clàusules específiques del contracte temporal para penats en institucions penitenciàries
19. Clàusules específiques del contracte temporal de menors i jóvens, en centres de menors sotmesos a mesures d'internament
20. Clàusules específiques del contracte temporal de treball en grup
21. Clàusules específiques del contracte temporal d'alta direcció
22. Uns altres
23. Clàusules específiques del contracte temporal de substitució per anticipació de l'edat de jubilació

Definició

El contracte temporal, és aquell que té per objecte l'establiment d'una relació laboral entre l'empresa i la persona treballadora per un temps determinat.

Perquè s'entenga que concorre causa justificada de temporalitat serà necessari que s'especifique amb precisió en el contracte la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que ho justifiquen i la seua connexió amb la durada prevista.

El contracte de treball temporal podrà celebrar-se a jornada completa o parcial.

El contracte de treball temporal es formalitzarà per escrit, podrà ser verbal quan en la situació per circumstàncies de la producció la durada del mateix siga inferior a quatre setmanes i la jornada completa.

Clàusules específiques

Es poden donar com a situacions de temporalitat:

La causada per l'objecte de la contractació (per circumstàncies de la producció, substitució de persona treballadora o cobertura temporal d'un lloc durant el procés de selecció o promoció).

Per la seua finalitat d'incentivament de l'ocupació (temporal de foment d'ocupació de persones amb discapacitat, persones treballadores majors de cinquanta-dos anys beneficiàries dels subsidis per desocupació.

Per la seua funció específica, com seria el supòsit de l'impuls a l'activitat investigadora (d'accés al Sistema Español de Ciència, Tecnologia i Innovació i la predoctoral o per a personal investigador predoctoral en formació).

També hi ha situacions de temporalitat en els supòsits de persones treballadores penades en institucions penitenciàries i en el cas de menors i jóvens en centres de menors sotmesos a mesures d'internament.

Els contractes temporals o de durada determinada poden en alguns casos ser beneficiaris d'incentius a la contractació, quan es complisquen els requisits que en cada cas s'exigisquen per la normativa d'aplicació, depenent de les característiques de la situació temporal, de l'empresa, del treballador, de la jornada o de la durada.

L'ús injustificat de la contractació temporal o l'incompliment d'obligacions convertix la contractació temporal en indefinida.

Les persones treballadores que en un període de vint-i-quatre mesos hagueren estat contractats durant un termini superior a díhuit mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, siga directament o a través de la seua posada a disposició per empreses de treball temporal, adquiriran la condició de persones treballadores fixes.

L'establit en el paràgraf anterior també serà aplicable quan es produïsquen suposats de successió o subrogació empresarial conforme al que es disposa legal o convencionalment.

Formalització

La seua formalització pot ser verbal o escrita. Hauran de constar per escrit, els contractes acollits al programa de foment de l'ocupació i quan així ho exigisca una disposició legal i, en tot cas, els contractes de relleu, els contractes de les persones treballadores que treballen a distància i les persones contractades a Espanya al servici d'empreses espanyoles en l'estranger. Igualment constaran per escrit els contractes per temps determinat la durada del qual siga superior a quatre setmanes. Així com els contractes de treball dels/les pescadors/as.

De no observar-se la formalització per escrit quan siga exigible, el contracte es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite la seua naturalesa temporal o el caràcter a temps parcial dels servicis, tal com establix l'article 8 . 2 de l'Estatut dels Treballadors. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitze per escrit fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

Adquiriran la condició de persones treballadores fixes, qualsevol que haja sigut la modalitat de la seua contractació, els que no hagueren sigut donats de alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment haguera pogut fixar per al període de prova, llevat que de la pròpia naturalesa de les activitats o dels servicis contractats es deduïsca clarament la durada temporal dels mateixos, tot açò sense perjuí de les altres responsabilitats al fet que pertoqués en dret.

Les persones contractades incomplint l'establit en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors adquiriran la condició de fixes.

Les empreses hauran de notificar a la representació legal de les persones treballadores en les empreses els contractes realitzats d'acord amb les modalitats de contractació per temps determinat previstes en la normativa reguladora quan no existisca obligació legal d'entregar còpia bàsica dels mateixos.

El contingut del contracte es comunicarà al Servici Públic d'Ocupació Estatal en el termini dels 10 dies següents a la seua concertació, així com les seues prorrogues, deguen o no formalitzar-se per escrit.

Quan es formalitze el contracte amb una persona treballadora amb discapacitat el contracte es formalitzarà per escrit, en quadruplicat exemplar, en model oficial. Al contracte s'acompanyarà sol·licitud d'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social, així com el certificat de discapacitat.

En el supòsit de persones treballadores a distància en el contracte haurà de fer-se constar el lloc en què es realitze la prestació.

Si el contracte se celebra a temps parcial en el contracte hauran de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades i la seua distribució. De no observar-se estes exigències, el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite el caràcter parcial dels servicis i el nombre i distribució de les hores contractades.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Article 15 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Objecte

S'entendrà per circumstàncies de la producció:

A) L'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que, àdhuc tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajustament temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requerix, sempre que no responga als supòsits inclosos en l'article 16 . 1 .

Entre les oscil·lacions al fet que es referix el paràgraf anterior s'entendran incloses aquelles que deriven de les vacacions anuals.

Quan el contracte de durada determinada obeïsca a estes circumstàncies de la producció, la seua durada no podrà ser superior a sis mesos. Per conveni col·lectiu d'àmbit sectorial es podrà ampliar la durada màxima del contracte fins a un any. En cas que el contracte s'haguera concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establida, podrà prorrogar-se, mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte puga excedir d'aquesta durada màxima.

B) Igualment, les empreses podran formalitzar contractes per circumstàncies de la producció per a atendre situacions ocasionals, previsibles i que tinguen una durada reduïda i delimitada en els termes previstos en este paràgraf. Les empreses solament podran utilitzar este contracte un màxim de noranta dies l'any natural, independentment de les persones treballadores que siguen necessàries per a atendre en cadascun d'aquests dies les concretes situacions, que hauran d'estar degudament identificades en el contracte. Estos noranta dies no podran ser utilitzats de manera continuada. Les empreses, en l'últim trimestre de cada any, hauran de traslladar a la representació legal de les persones treballadores una previsió anual d'ús d'estos contractes.

No podrà identificar-se com a causa d'este contracte la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constituïsquen l'activitat habitual o ordinària de l'empresa, sense perjuí de la seua celebració quan concórreguen les circumstàncies de la producció en els termes anteriors.

Característiques del contracte

Podrà concertar-se a temps complet o a temps parcial.

Es formalitzaran per escrit.

El contracte per circumstàncies de la producció s'extingirà, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, per l'expiració del temps convingut.

A la finalització del contracte, arribat a terme, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de dotze dies de salari per cada any de servici.

Altres característiques

Es transforma en indefinit:

• Per falta de forma escrita. En el supòsit de contracte a temps parcial, la falta de forma escrita determinarà així mateix que el contracte es presumisca celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite el caràcter a temps parcial dels servicis.
• Per falta d'alta en la Seguretat Social, si haguera transcorregut un període superior al període de prova.
• Si arribat el terme no s'haguera produït denúncia d'alguna de les parts i es continuara realitzant la prestació laboral.
• Les persones contractades incomplint l'establit en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors adquiriran la condició de fixes.

Normativa

• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Article 15 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Objecte

Substituir a persones treballadores amb dret a reserva del lloc de treball, en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual, o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seua cobertura definitiva.

Característiques del contracte

Haurà de celebrar-se a jornada completa excepte en dos supòsits:

a) Quan la persona treballadora substituïda estiguera contractada a temps parcial o es tracte de cobrir temporalment un lloc de treball la cobertura definitiva del qual es vaja a realitzar a temps parcial.

b) Quan el contracte es realitze per a complementar la jornada reduïda dels treballadors que exerciten el dret reconegut en l'article 37 , apartats 4 , 5 i 6 de l'Estatut dels Treballadors, o en aquells altres supòsits en què, de conformitat amb l'establit legal o convencionalment, s'haja acordat una reducció temporal de la jornada de la treballadora substituïda, així com en els supòsits en què les persones treballadores gaudisquen a temps parcial del permís de maternitat, adopció o acolliment, preadoptiu o permanent.

Quan el contracte es realitze per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seua cobertura definitiva, la durada serà la del temps que dure el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva del lloc, sense que puga ser superior a tres mesos ni celebrar-se un nou contracte amb el mateix objecte una vegada superada aquesta durada màxima.

Quan el contracte se celebre per a la substitució d'una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, sempre que s'especifique en el contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució. En tal suposat, la prestació de servicis podrà iniciar-se abans que es produïsca l'absència de la persona substituïda, coincidint en el desenvolupament de les funcions el temps imprescindible per a garantir l'acompliment adequat del lloc i, com a màxim, durant quinze dies.

El contracte haurà de formalitzar-se sempre per escrit, identificar a la persona treballadora substituïda i la causa de la substitució i, si escau, el lloc de treball la cobertura definitiva del qual es produirà després del procés de selecció externa o promoció interna.

El contracte de substitució s'extingirà, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, quan es produïsca qualsevol de les següents causes:

1. La reincorporació de la persona treballadora substituïda.
2. El venciment del termini legal o convencionalment establit per a la reincorporació.
3. L'Extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
4. El transcurs del termini de tres mesos en els processos de selecció o promoció per a la provisió definitiva de llocs de treball o del termini que resulte d'aplicació en els processos de selecció en les administracions públiques.

Els contractes de substitució que tinguen establida legal o convencionalment una durada màxima i que s'hagueren concertat per una durada inferior a la mateixa s'entendran prorrogats tàcitament, fins a la corresponent durada màxima, quan no haguera mediat denúncia o pròrroga expressa abans del seu venciment i el treballador continuara prestant servicis.

Altres característiques

Es transforma en indefinit, excepte prova en contrari que acredite la naturalesa temporal de la prestació:

• Per falta de forma escrita. En el supòsit de contracte a temps parcial, la falta de forma escrita determinarà així mateix que el contracte es presumisca celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite el caràcter a temps parcial dels servicis.
• Per falta d'alta en la Seguretat Social, si haguera transcorregut un període superior al període de prova.
• Si arribat el terme no s'haguera produït denúncia d'alguna de les parts i es continuara realitzant la prestació laboral.

També es presumiran per temps indefinit els celebrats en frau de llei.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Article 15 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Característiques

Regixen les normes generals exposades en “contracte temporal de substitució de persona treballadora” amb les següents particularitats:

• Podran acollir-se a este programa totes les empreses, qualsevol que siga la grandària de la seua plantilla, que substituïsquen a persones treballadors amb persones aturades beneficiàries de prestacions per desocupació durant el temps en què aquelles participen en accions de formació, sempre que tals accions estiguen finançades per qualsevol de les administracions públiques.
• L'aplicació d'este programa serà obligatòria per a les persones treballadores aturades beneficiàries de prestacions per desocupació.

Incentius

La persona treballadora aturada contractada percebrà la prestació contributiva o el subsidi per desocupació al fet que tinga dret per el 50 % de la quantia durant la vigència del contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre de la prestació o del subsidi.

L'empresa, durant el període de percepció de la prestació o subsidi que es compatibilitza, haurà d'abonar a la persona treballadora la diferència entre la quantia de la prestació o subsidi per desocupació rebuda per la persona treballadora i el salari que li corresponga, sent així mateix responsable de la totalitat de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les contingències i pel total del salari indicat, incloent l'import de la prestació o del subsidi per desocupació.

Les empreses hauran de presentar en l'oficina d'ocupació un certificat expedit per l'Administració pública o entitat encarregada de gestionar la formació mitjançant el qual s'acredite la participació dels seus treballadors en les accions formatives programades, així com el temps de durada de les mateixes.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Disposició transitòria sisena de la Llei 45 / 2002 , de 12 de desembre, de mesures urgents per a la reforma del sistema de protecció per desocupació i millora de l'ocupabilidad.

Incentius

Regixen les normes generals exposades en “Contracte de substitució” amb les següents particularitats:

• Donaran dret a una bonificació en la cotització d'euros/mes 366 en el període en el qual se superposen el contracte de substitució i la respectiva prestació.
• Les persones treballadores per compte d'altri substituïdes per persones jóvens aturades, menors d'anys 30 durant el percebo de les prestacions econòmiques per naixement i cura de menor, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, mitjançant els contractes de substitució.
• Els contractes de durada determinada que se celebren amb persones aturades per a substitució de persones treballadores autònomes, persones sòcies treballadores o sòcies de treball de les societats cooperatives.
• Així mateix, a la cotització dels socis treballadors o socis de treball de les societats cooperatives, substituïts durant els períodes de descans per naixement i cura de l'o de la menor, exercici corresponsable en la cura del menor o de la menor , lactant, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, mitjançant els contractes de substitució bonificats, celebrats amb persones aturades també els serà aplicable una bonificació d'euros/mes 366 en les quotes empresarials de la Seguretat Social corresponent a tots els conceptes per al cas dels socis enquadrats en un règim de Seguretat Social propi de persones treballadores per compte d'altri.

Exclusions

Els citats beneficis no seran aplicable en els següents casos:

• A) Contractacions que afecten al cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o d'els qui tinguen el control empresarial, ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les entitats o de les empreses que revestisquen la forma jurídica de societat, així com les que es produïsquen amb estos últims.
• B) Persones treballadores que hagen sigut baixa en el corresponent règim de la Seguretat Social amb un contracte de treball indefinit per a un altre ocupador en un termini de tres mesos previs a la data de l'alta en el corresponent règim de la Seguretat Social amb el contracte incentivat. Esta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte siga per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu.
• C) Els ocupadors que hagen extingit o extingisquen per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes incentivats quedaran exclosos per un període de dotze mesos dels incentius a la contractació. La citada exclusió afectarà a un nombre de contractes igual al de les extincions produïdes. El període d'exclusió s'explicarà a partir del reconeixement o de la declaració d'improcedència de l'acomiadament o de l'extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Article 15 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de durada determinada.
• Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
• Llei Orgànica 3 / 2007 , de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Característiques del contracte

Regixen les normes generals exposades en “Contracte temporal: Clàusules especifiques interinitat” amb les següents peculiaritats:

Les persones treballadores contractades han de ser persones amb discapacitat aturades que substituïsquen a persones treballadores amb discapacitat que tinguen suspès el seu contracte de treball per incapacitat temporal durant el període en què persistisca aquesta situació.

Incentius

Donaran dret a una bonificació en la cotització d'euros/mes 366 en el període en el qual se superposen el contracte de substitució i la situació d'incapacitat temporal.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Característiques del contracte

Regixen les normes generals exposades en “Contracte temporal: Clàusules especifiques substitució”.

Incentius

Les empreses que formalitzen contractes d'interinitat per a substituir a treballadores víctimes de violència de gènere o de violència sexuals que hagen suspès el seu contracte de treball o exercitat el seu dret a la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball tindran dret a una bonificació de el 100 % de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, durant tot el període de suspensió de la treballadora substituïda o durant sis mesos en els supòsits de mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball. Quan es produïsca la reincorporació, esta es realitzarà en les mateixes condicions existents en el moment de la suspensió del contracte de treball.

Normativa

• Reial decret-Llei 32 / 2021 , de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.
• Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
• Disposició Addicional novena del Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de les persones treballadores

Les persones Treballadores aturades en situació d'exclusió social. L'exclusió social serà acreditada pels corresponents serveis socials competents i queda determinada per la pertinença a algun dels següents col·lectius:

A) Persones perceptores de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o similar naturalesa, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma, així com els membres de la unitat de convivència beneficiaris d'elles.

B) Persones que no puguin accedir a les prestacions a les quals es fa referència en el paràgraf anterior per alguna de les següents causes:

• Falta del període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.
• Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establert.

C) Joves majors de divuit anys i menors de trenta procedents d'Institucions de Protecció de Menors.

D) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social.

I) Persones internes de centres penitenciaris la situació penitenciària dels quals els permeti accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no és¬¬¬te inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada en l'article 1 del Reial decret 782 / 2001 , de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial de persones penades que realitzin activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecció de Seguretat Social dels sotmeses a penes de treball en benefici de la comunitat, així com alliberats condicionals i exreclusos.

F) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5 / 2002 reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeti accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estigui inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial al fet que es refereix l'article 53 . 4 del Reglament de la citada Llei, aprovat pel Reial decret 1774 / 2004 , de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei Orgànica 5 / 2000 , de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, així com els que es trobin en situació de llibertat vigilada i les persones ex internes.

G) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per la Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

H) Persones procedents de serveis de prevenció i inserció social autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

La persona  treballadora no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins a el 2 º grau inclusivament, amb la persona  empresària o d'els qui ostentin càrrecs d'adreça o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats, així com les contractacions que es produeixin amb aquests últims .La persona treballadora no ha d'haver estat vinculada a l'empresa en, grup d'empreses o entitat els 24 mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit, o en els últims 6 mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.

Queden exclosos les persones treballadores que hagin finalitzat la seva relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos, previs a la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu, excepte en el supòsit previst en l'article 8 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre).

Característiques del contracte

El contracte de treball entre les empreses d'inserció i les persones treballadores en situació d'exclusió social podrà celebrar-se per durada determinada, ajustant-se a les modalitats de contractació previstes en l'Estatut dels Treballadors i altres normes aplicables, sense perjudici de la durada temporal que necessàriament tingui l'itinerari d'inserció sociolaboral.

Els contractes objecto de les ajudes podran realitzar-se amb caràcter temporal mitjançant contractacions a temps complet o a temps parcial, havent d'en aquest cas ser la jornada diària o setmanal superior a la meitat de la jornada de la persona treballadora a temps complet comparable.

Es formalitzaran per escrit, així com les seves pròrrogues i variacions, en el model que es disposi pel Servei Públic d'Ocupació Estatal.

El contracte necessàriament incorporarà en el corresponent annex l'expressió de les obligacions que les parts assumeixen en el desenvolupament de l'itinerari personal d'inserció i les mesures concretes a posar en pràctica.

A la finalització del contracte, la persona treballadora tindrà dret al fet que la persona empresària li lliuri un certificat en el qual consti la durada dels serveis prestats, llocs de treball exercits, principals tasques de cadascuna d'elles així com l'adaptació als mateixos.

Requisits de l'empresa

Ser societat mercantil o societat cooperativa qualificada com a empresa d'inserció, que realitzi una activitat econòmica l'objecte social de la qual sigui la integració i formació soci-laboral de persones en situació d'exclusió social.

Estar promogudes i participades per una o diverses entitats promotores, és a dir, entitats sense ànim de lucre, associacions sense finalitats lucratives i les Fundacions, l'objecte social de les quals contempli la inserció social de persones desfavorides, que promoguin la constitució d'empreses d'inserció. Aquesta participació serà almenys d'un 51 % del capital social per a les societats mercantils. En el cas de societats cooperatives i societats laborals aquesta participació haurà de situar-se en els límits màxims recollits en les diferents legislacions que els sigui aplicable als socis col·laboradors o associats.

Trobar-se inscrites en el Registre corresponent, així com en el Registre Administratiu d'empreses d'Inserció de la Comunitat Autònoma.

Mantenir en còmput anual, un percentatge de persones treballadores en procés d'inserció, d'almenys el % 30 durant els primers tres anys d'activitat i d'almenys el % 50 del total de la plantilla a partir del quart any, no podent ser inferior a dos.

No realitzar activitats econòmiques diferents a les del seu objecte social.

Aplicar, almenys, el % 80 dels excedents disponibles a la millora o ampliació de les seves estructures productives i d'inserció.

Presentar anualment un Balanç Social que inclogui memòria econòmica i social, grau d'inserció al mercat laboral ordinari i composició de la plantilla, informació sobre les tasques d'inserció realitzades i previsions per al proper exercici.

Comptar amb els mitjans necessaris per complir amb els compromisos, derivats dels itineraris d'inserció sociolaboral.
Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

No haver estat exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el previst en l'article 46 del RD Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost (BOE de 8 de agost), pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social.

Les empreses que hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents Normatives de programes de foment d'ocupació, segons l'establert en l'article 6 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), quedaran excloses per un període de 12 mesos de les ajudes contemplades en la citada Llei.

Incentius

Cada contracte temporal donarà dret a una bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social de 70 83 , euros/mes durant tota la vigència del contracte.

Quan el contracte es formalitzi amb persones menors d'anys 30 o menors d'anys 35 si tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior a el 33 %, donarà dret a una bonificació d'euros/mes, 147 durant tota la vigència del contracte.

Altres característiques

Els beneficis establerts no podran, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, superar el % 60 del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

En els supòsits d'obtenció d'ajudes sense reunir els requisits exigits per a la seva concessió, procedirà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents segons l'establert en les normes recaptatòries en matèria de Seguretat Social.

No es concediran els Incentius descrits quan es tracti de relacions laborals de caràcter especial.

Normativa

• Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció.
• Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Reial decret-llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Definició

És la situació que dona lloc al fet que se celebri un contracte de treball a temps parcial amb la persona treballadora que anticipa el seu accés a la jubilació en tres anys com a màxim respecte a l'edat ordinària, i concerta amb la seva empresa una reducció de jornada de treball i del seu salari entre un mínim d'un 25% i un màxim d'un 75%, o entre un 25% i un 33% en el supòsit d'anticipació de l'accés a la jubilació en més de dos anys respecte a l'edat ordinària.

També engloba aquells supòsits a què es refereix la Disposició transitòria quarta núm. 6 de la Llei General de la Seguretat Social fins al 31 -12-2029.

Requisits de les persones treballadores

Tenir complerta en la data del fet causant una edat que sigui inferior en tres anys, com a màxim, a l'edat ordinària de jubilació. La persona treballadora que accedeix a la jubilació parcial ha de tenir almenys 60 anys complerts, l'edat mínima dependrà:

• Si és mutualista: 60 anys d'edat real.
• Si no tenen la condició de mutualistes l'exigència d'aquest requisit d'edat mínima s'aplicarà de forma gradual des de l'any 2013 al 2027 , en funció dels períodes cotitzats- a partir d'anys 33 cotitzats-, així en 2013 ; 61 anys i un mes, en 2014 : 61 anys i 2 mesos, etc

L'accés estarà en funció dels períodes cotitzats:

• 33 anys de cotitzacions efectives en general.
• 25 anys, en el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior a el 33 %.

També s'exigeix un període d'antiguitat en l'empresa d'almenys, 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.

Característiques del contracte

L'execució d'aquest contracte de treball a temps parcial i la seva retribució seran compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconegui a la persona treballadora en concepte de jubilació parcial, extingint-se la relació laboral en produir-se la jubilació total.

Per a poder realitzar aquest contracte de situació de jubilació parcial, en el cas de persones treballadores que no hagin aconseguit encara l'edat de jubilació, l'empresa haurà de celebrar simultàniament un contracte de treball amb una persona treballadora en situació de desocupació, que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada, o també podrà celebrar-se un contracte fix discontinu en els termes que s'estableixin reglamentàriament, a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant per la persona treballadora que es jubila parcialment. Aquest contracte de treball, que es podrà celebrar també per a substituir a les persones treballadores que s'hagin jubilat parcialment després d'haver complert l'edat de jubilació, es denominarà contracte de relleu.

Normativa

• Article 12 del Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Les Administracions públiques i, si escau, les entitats sense ànim de lucre podran realitzar contractes vinculats a programes de polítiques actives d'ocupació previstos en aquesta llei amb les persones participants en aquests programes. La durada d'aquests contractes no podrà excedir de dotze mesos i, en el cas de la contractació realitzada per Administracions públiques, els processos de selecció hauran d'observar els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.

Excepcionalment, i amb efectes fins a 31 de desembre de 2024, es podran realitzar aquests contractes amb el personal tècnic necessari per a l'execució dels programes citats a l'apartat anterior.

Normativa

• Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'Ocupació

Definició

Es considera relació laboral especial del servei de la llar familiar a la qual concerten el titular d'aquest, com a ocupador i la persona ocupada que depenentment i per compte d'aquell, presta serveis retribuïts en l'àmbit de la llar familiar.

Característiques del contracte

Els ocupadors podran contractar les persones treballadores directament o a través dels serveis públics d'ocupació o de les agències de col·locació degudament autoritzades, amb garantia plena del principi d'igualtat i no discriminació.

La forma del contracte de treball s'ajustarà al previst en l'Estatut dels Treballadors.

El contracte es podrà celebrar

• De paraula
• Per escrit

Excepte prova en contrari, a falta de pacte escrit, el contracte de treball es presumirà concertat per temps indefinit i a jornada completa.

Qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

La persona treballadora haurà de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral si els mateixos no figuren en el contracte formalitzat per escrit, d'acord amb l'establert en el Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8, apartat 5, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball.

A més dels extrems al fet que es refereix l'article 2.2 del Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, aquesta informació haurà de comprendre:

a) Les prestacions salarials en espècie, quan s'hagi convingut la seva existència.

b) La durada i distribució dels temps de presència pactats, així com el sistema de retribució o compensació dels mateixos.

c) El règim de les pernoctes de la persona emprada de llar al domicili familiar, si escau.

D'acord amb el previst en la disposició addicional tercera, el Ministeri de Treball i Economia Social posarà a la disposició de les persones ocupadores models de contractes de treball, així com la informació necessària per al compliment de l'establert en aquest article.

Extinció del contracte

1. La relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar podrà extingir-se per les causes establertes en l'article 49.1 de l'Estatut dels Treballadors, aplicant-se la normativa laboral comuna excepte en el que resulti incompatible amb les peculiaritats derivades del caràcter especial d'aquesta relació.

2. Acomiadament disciplinari, mitjançant notificació escrita, per les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors.

3. Sense perjudici de l'anterior, aquesta relació laboral de caràcter especial podrà extingir-se per alguna de les següents causes, sempre que estiguin justificades:

a) Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumstància sobrevinguda.

b) Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar.

c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

L'extinció per aquestes causes es produirà conformement al que es disposa en aquest apartat.

La decisió d'extingir el contracte haurà de comunicar-se per escrit a la persona emprada de la llar, havent de constar de manera clara i inequívoc la voluntat de la persona ocupadora de donar per finalitzada la relació laboral i la causa per la qual s'adopta aquesta decisió.

Simultàniament a la comunicació de l'extinció, la persona ocupadora haurà de posar a la disposició de la persona treballadora una indemnització, en quantia equivalent al salari corresponent a dotze dies per any de servei amb el límit de sis mensualitats.

En el cas que la prestació de serveis hagués superat la durada d'un any, la persona ocupadora haurà de concedir un termini de preavís la durada del qual, computada des que es comuniqui a la persona treballadora la decisió d'extinció, haurà de ser, com a mínim, de vint dies. En els altres suposats el preavís serà de set dies.

Durant el període de preavís, la persona que presti serveis a jornada completa tindrà dret, sense pèrdua de la seva retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de cercar nova ocupació.

La persona ocupadora podrà substituir el preavís per una indemnització equivalent als salaris d'aquest període.

4. D'incomplir-se els requisits relatius a la forma escrita de la comunicació d'extinció o la posada a la disposició de la indemnització als quals es refereix l'apartat anterior, es presumirà que la persona ocupadora ha optat per l'aplicació del règim extintiu de l'acomiadament regulat en l'Estatut dels Treballadors.

Aquesta presumpció no resultarà aplicable per la no concessió del preavís o l'error *excusable en el càlcul de la indemnització, sense perjudici de l'obligació de la persona ocupadora d'abonar els salaris corresponents a aquest període o al pagament de la indemnització en la quantia correcta.

5. La decisió extintiva no podrà dur-se a terme respecte de l'empleada o empleat intern entre les disset hores i les vuit hores de l'endemà, tret que l'extinció del contracte estigui motivada per falta molt greu als deures de lleialtat i confiança.

6. D'acord amb el previst en la disposició addicional tercera, el Ministeri de Treball i Economia Social posarà a la disposició de les ocupadores models i informació per a la deguda notificació de l'extinció del contracte de treball a les persones treballadores.

Incentius

Les persones que tinguin contractada o contractin sota qualsevol modalitat contractual a una persona treballadora al servei de la llar i li donin de alta en el Règim General de la Seguretat Social, tindran dret a una reducció del 20 per cent en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al Sistema Especial per a Empleats de Llar establerta en aquest règim.

Així mateix, tindran dret a una bonificació del 80 per cent en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en aquest Sistema Especial.

Les persones ocupadores que donessin d'alta en el Règim General de la Seguretat Social a una persona treballadora al servei de la llar, podran aplicar, durant tota la situació d'alta en aquest règim, a una bonificació del 45 per 100 o del 30 per 100 en l'aportació empresarial a la cotització al sistema especial, sempre que es compleixin uns certs requisits de patrimoni i/o renda. Aquesta bonificació entrarà en vigor quan es desenvolupi Reglamentàriament.

La reducció del 20% s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45% per a famílies nombroses sempre que els empleats de llar prestin serveis de manera exclusiva i que els ascendents o l'ascendent, en el cas de família monoparental, exerceixin una activitat professional per compte d'altri o pròpia fos de la llar o estiguin incapacitats per treballar.

Aquestes bonificacions solament seran aplicables respecte d'una única persona emprada de llar en alta en el Règim General de la Seguretat Social per cada persona ocupadora. Si hi hagués més d'una persona emprada de llar en alta en aquest Règim per cada persona ocupadora, la bonificació serà aplicable únicament respecte d'aquella que figuri en alta en primer lloc.

Normativa

• Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.
• Reial decret Llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar..
• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de les persones treballadores

Ser persona treballadora amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'Organisme competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.

Persones aturades inscrites en l'oficina d'ocupació.

La persona treballadora no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat en els vint-i-quatre mesos anteriors a la contractació mitjançant un contracte per temps indefinit.

Queden exclosos les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte, excepte en el supòsit previst en l'article 8 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre).

Característiques del contracte

El contracte es realitzarà:

• Per escrit, en model oficial.
• Durada entre dotze mesos i tres anys.
• Pròrrogues no inferiors a dotze mesos.

El contracte es podrà celebrar a jornada completa o parcial.

Requisits de l'empresa

No podran contractar temporalment a persones amb discapacitat les empreses que, en els dotze mesos anteriors a la contractació, hagen extingit contractes indefinits per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu.

El període d'exclusió s'explicarà a partir del reconeixement o declaració d'improcedència de l'acomiadament o de l'Extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu.

Les subvencions en ser competència autonòmica l'exigència del compliment del requisit depèn de cada Comunitat Autònoma, segons el Reial decret 818 / 2021 .

Incentius

Si el contracte se celebra a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions:

Persones treballadores sense discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	3 . 500 €/any	4 . 100 €/any
Majors d'anys. 45	4 . 100 €/any	4 . 700 €/any
Persones treballadores amb discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	4 . 100 €/any	4 . 700 €/any
Majors d'anys. 45	4 . 700 €/any	5 . 300 €/any

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 9 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior a el 33 % i inferior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 12 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període   impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

En el cas que la contractació es realitze a jornada parcial les quanties de bonificació es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establida en el contracte.

Altres característiques

A la terminació del contracte la persona treballadora tindrà dret a una indemnització de dotze dies de salari per any de servici.

Possibilitat d'obtindre els beneficis establits en la Llei 43 / 2006 , de 29 de setembre, per la transformació del contracte temporal en indefinit.

Normativa

• Article 2 . 2 i disposició addicional 1 .ª de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Llei 27 / 2014 , de 27 de novembre, de l'Impost de societats.
• Reial decret-llei 1 / 2023 ,de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Requisits de les persones treballadores

Las personas que, prestando sus servicios laborales por cuenta y dentro de la organización de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley de Integración Social de los Minusválidos:

• Tengan reconocida una discapacidad en grado igual o superior al 33 % y, como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje,
• O siguen pensionistes de les Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau total, absoluta o gran invalideu,
• O sean pensionistas de Clases Pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

La disminución de la capacidad de trabajo se apreciará poniéndose ésta en relación con la capacidad normal de trabajo de una persona de similar cualificación profesional.

La determinació del grau de discapacitat es durà a terme pels Equips *multiprofesionales en resolució motivada, aplicant-se els barems establits en la corresponent norma reglamentària.

Característica del contracte

Els contractes que concerten els Centres Especials d'Ocupació podran ajustar-se a qualsevol de les modalitats del contracte de treball de durada determinada previstes en l'Estatut dels Treballadors i en les seues normes de desenvolupament, a excepció del contracte de treball a distància.

El contracte de formació en alternança s'ajustarà al que es preveu en l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors i en les seves normes de desenvolupament, amb les peculiaritats següents:

• a) La duración máxima del contrato podrá ampliarse previo informe favorable del Equipo multiprofesional cuando, debido al grado de discapacidad y demás circunstancias personales y profesionales    de la persona trabajadora, éste no hubiese alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo, sin que, en ningún caso, pudiera exceder de seis años.
• b) El Plan de formación deberá ser informado favorablemente por el Equipo multiprofesional.
• c) El temps global corresponent a l'ensenyament podrà aconseguir fins al límit màxim de dos terços. No es requerirà la fixació de temps dedicat a l'ensenyament quan el contracte es concerte amb una persona amb discapacitat psíquica el grau de la qual de discapacitat no li permeta desenvolupar aquella. Quan les circumstàncies ho requerisquen, l'Empresa podrà designar a una persona treballadora a fi de que es realitze la supervisió i seguiment del treballador amb discapacitat al llarg del procés formatiu.
  Quan les circumstàncies ho requerisquen, l'Empresa podrà designar a un treballador a fi de que es realitze la supervisió i seguiment del treballador amb discapacitat al llarg del procés formatiu.
• d) Respecte de les cotitzacions a la Seguretat Social, s'aplicarà el règim de bonificacions o exempcions de quotes que, amb caràcter general o específic, resulte més beneficiosa.
  El contracte de treball podran celebrar-se contractes de treball de durada determinada conformement al que es disposa en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.

Amb la finalitat de facilitar l'adaptació professional de la persona treballadora amb discapacitat per a l'acompliment de les tasques que constituïxen el contingut del seu lloc de treball o, si escau, completar la formació necessària per al mateix, en els contractes podrà pactar-se un període d'adaptació al treball que, al seu torn, tindrà el caràcter de període de prova i la durada de la qual no podrà excedir de sis mesos.

La necessitat que la persona treballadora amb discapacitat passe per un període d'adaptació al treball i les condicions d'este seran determinades per l'Equip *multiprofesional.

En matèria de jornada de treball, descansos, festes, vacacions i permisos s'estarà al que es disposa en la secció cinquena del capítol segon del títol I de l'Estatut dels Treballadors, sense perjuí de les peculiaritats següents:

• a) En cap cas es podran realitzar més d'huit hores diàries de treball efectiu.
• b) Es prohibix la realització d'hores extraordinàries excepte les necessàries per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris.
• c) La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball per a assistir a tractaments de     rehabilitació mèdic-funcionals i per a participar en accions d'orientació, formació i readaptació professional, amb dret a remuneració sempre que tals absències no excedisquen de deu dies en un semestre.

Requisits de l'empresa

Són empreses promogudes principalment per associacions de persones amb discapacitat i/o els seus familiars, sense perjuí que qualsevol persona física o jurídica puga constituir un.

L'objectiu principal d'estos centres és la integració laboral i per tant social de persones amb discapacitat.

Per a obtindre la qualificació de Centre Especial d'Ocupació, les empreses han d'explicar en la seua plantilla amb un mínim de el 70 % de treballadors amb discapacitat i sol·licitar la corresponent qualificació a l'administració competent.

Els Centres Especials d'Ocupació són empreses que el seu objectiu principal és el de proporcionar als treballadors amb discapacitat la realització d'un treball productiu i remunerat, adequat a les seues característiques personals i que facilite la integració laboral d'estos en el mercat ordinari de treball.

Poden ser creats per les Administracions Públiques, directament o en col·laboració amb altres organismes. Per Entitats, per persones físiques, jurídiques o comunitats de béns, que tinguen capacitat jurídica i d'obrar per a ser empresaris.

Poden tindre caràcter públic o privat, amb o sense ànim de lucre.

És indispensable la qualificació i inscripció en el Registre de Centres del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), o, si escau, en el corresponent de les Administracions Autonòmiques.

La gestió està subjecta a les mateixes normes que afecten a qualsevol empresa.

Incentius

Les ajudes que poden rebre consistixen en:

1 . Subvencions arreplegades en el RD 818 / 2021 de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

2 . Bonificació de el 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta.

Els Centres Especials d'Ocupació podran rebre assistència tècnica destinada al manteniment de llocs de treball, podent ser concedida a instàncies de part o d'ofici quan l'estudi de l'expedient així ho demande.

3 . Ajudes per a les Unitats de Suport a l'Activitat Professional (RD 469 / 2006 , de 21 de abril).

S'entén per Unitats de Suport a l'Activitat Professional els equips *multiprofesionales, emmarcats dins dels Servicis d'Ajust Personal i Social dels Centres Especials d'Ocupació, que mitjançant el desenvolupament de diferents funcions i comeses, permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que els treballadors amb discapacitat d'aquests centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència en el mateix.

Altres característiques

El treball que realitze la persona treballadora amb discapacitat en els Centres Especials d'Ocupació haurà de ser productiu i remunerat, adequat a les característiques individuals de la persona treballadora, amb vista a afavorir la seua adaptació personal i social, i facilitar, si escau, la seua posterior integració laboral en el mercat ordinari de treball.

Amb la finalitat de garantir que el treball es *adecue en tot moment a les característiques personals i professionals del treballador amb discapacitat i valorar el grau d'adaptació professional aconseguit, els Equips *Multiprofesionales els sotmetran a revisió, almenys amb una periodicitat de dos anys. Si com a conseqüència de la revisió els Equips *Multiprofesionales observaren que el treball que realitza (abans) el treballador (ara) la persona treballadora suposa un greu risc per a la seua salut, hauran de declarar la inadequació del mateix, havent de passar en eixe cas la persona treballadora a ocupar un altre lloc adequat a les seues característiques dins del propi Centre i de no ser açò possible cessaran en la prestació de servicis, en les condicions previstes en l'article 16 .

En el cas que el risc quedara constatat amb anterioritat a la revisió periòdica de l'Equip *Multiprofesional, es procedirà de la mateixa forma, donant compte d'açò immediatament a l'Equip *Multiprofesional.

Normativa

• Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en els Centres Especials d'Ocupació.
• Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.
• Reial decret 2273 / 1985 , de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació definits en l'article 42 de la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, d'Integració Social del Minusvàlid.
• Orde de 16 de octubre de 1998 per la qual s'establixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral dels minusvàlids en centres especials d'ocupació i treball autònom.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.

Requisits de les persones treballadores

Estar en possessió del títol de Doctor o Doctora.

Requisits de l'empresa

Podran celebrar aquests contractes els Organismes Públics de Recerca de les Administracions Públiques, les Universitats públiques quan siguin perceptores de fons la destinació dels quals inclogui la contractació de personal investigador o per al desenvolupament dels seus programes propis de R+D+i, Universitats privades i de l'Església Catòlica quan percebin fons la destinació del qual inclogui la contractació de personal investigador, Entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats R+D tecnològic en els termes de la disposició addicional 1 ª de la Llei 14 / 2011 , de 1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, Consorcis Públics i Fundacions del sector públic en els termes de la disposició adicioanl 1 ª de la Llei 14 / 2011 , de 1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació i altres organismes de recerca de la A.G.I. quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d'ajudes i subvencions que incloguin la contractació de personal investigador.

Caracteristicas del contracte

La finalitat del contracte serà la de realitzar primordialment tasques de recerca, desenvolupament, transferència de coneixement i innovació, orientades a l’obtenció pel personal investigador d’un elevat nivell de perfeccionament i especialització professional, que condueixin a la consolidació de la seva experiència professional.

El contracte serà de durada determinada i amb dedicació a temps complet.

La durada del contracte serà almenys de tres anys, i podrà prorrogar-se fins al límit màxim de sis anys. Les pròrrogues no podran tenir una durada inferior a un any.

Cap persona treballadora podrà ser contractada mitjançant aquesta modalitat, en la mateixa o diferent entitat, per un temps superior a sis anys, incloses les possibles pròrrogues, excepte en el cas de les persones treballadores amb discapacitat per a les quals el temps no podrà ser superior a vuit anys.

La retribució d’aquests investigadors no podrà ser inferior a la qual correspongui al personal investigador que realitzi activitats anàlogues.
Aquest personal investigador podrà prestar col·laboracions complementàries en tasques docents relacionades amb l’activitat de recerca proposada fins a un màxim de 100 hores anuals.

Normativa

• Article 22 de la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.

Requisits de les persones treballadores

Estar en possessió del Títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari amb grau d'almenys 300 crèdits ECTST ((European Credit Transfer System), o master universitari, o equivalent i hagin estat admesos a un programa de doctorat. Aquest personal tindrà la consideració de personal investigador predoctoral en formació.

Caracteristicas del contracte

El contracte es formalitzarà per escrit entre el personal investigador predoctoral en formació en la seva condició de treballador i la Universitat pública o organisme de recerca titular de la unitat investigadora en la seva condició d'ocupador, i haurà d'acompanyar-se d'escrit d'admissió al programa de doctorat expedit per la unitat responsable d'aquest programa, o per l'escola de doctorat o postgrau si escau.

El contracte serà de durada determinada amb dedicació a temps complet.

La durada del contracte no podrà ser inferior a un any, ni excedir de quatre anys. Quan es concerti per una durada inferior a quatre anys podrà prorrogar-se successivament sense que, en cap cas, les pròrrogues puguin tenir una durada inferior a un any.

En cap cas el contracte inicial més les pròrrogues podrà excedir de quatre anys.

En el cas de persones amb discapacitat el contracte podrà aconseguir una durada màxima de sis anys, prorrogues incloses, tenint en compte les característiques de l'activitat investigadora i l'impacte del grau de les limitacions en el desenvolupament de l'activitat, previ informe favorable del Servei Públic d'Ocupació competent, que a aquests efectes podrà recaptar informe dels equips tècnics de valoració i orientació de la discapacitat competents.

Quan el contracte resulti prorrogable, i la persona treballadora continuï desenvolupant les activitats objecte d'aquest, s'entendrà prorrogat automàticament, excepte informe desfavorable d'avaluació motivat emès per la comissió acadèmica del programa de doctorat, o en el seu cas de l'escola de doctorat, fins a completar la seva durada màxima.

El personal investigador predoctoral en formació no podrà ser contractat mitjançant aquesta modalitat, en la mateixa o diferent entitat, per un temps superior al màxim possible de quatre o sis anys, segons els casos.

Sense perjudici de l'establert en els paràgrafs anteriors, en el cas que, per haver estat ja contractat el treballador sota aquesta modalitat, el temps que resti fins al màxim de quatre anys, o de sis en el cas de persones amb discapacitat, sigui inferior a un any, podrà concertar-se el contracte, o la seva pròrroga, pel temps que resti fins al màxim establert en cada cas.

Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, maternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment i paternitat, suspendran el còmput de la durada del contracte. Igualment ho suspendran les situacions previstes en l'article 45 . 1 .n) del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, com a mesura de protecció de les dones víctimes de violència de gènere.

La retribució d'aquest contracte no podrà ser inferior a el 56 100 per de el salari fixat per a les categories equivalents en els convenis col·lectius del seu àmbit d'aplicació durant els dos primers anys, a el 60 100 per durant el tercer any, i a el 75 100 per durant el quart any. Tampoc podrà ser inferior al salari mínim interprofessional que s'estableixi cada any, segons l'article 27 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Per a l'establiment de les retribucions anteriors es prendrà com a referència mínima la categoria corresponent al Grup 1 de personal laboral de la taula salarial recollida en el conveni únic de personal laboral de l'Administració General de l'Estat.

Incentius

La contractació de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral donarà dret, durant la vigència del contracte, incloses les seves pròrrogues, a una bonificació de 115 euros al mes.

Normativa

• Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación.
• Article 21 i disposicions addicionals primera i divuitena de la Llei 14/2011, de 1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació.
• Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de durada determinada.
• Article 15 del Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Requisits de les persones treballadores

Estar en un centre penitenciari com penat.

Característiques del contracte

La relació laboral es regularà d'acord amb el Reial decret 782 / 2001 , de 6 de juliol.

La durada coincidirà amb la de l'obra o el servei que se li encomani.

Es realitzarà en el model oficial establert a aquest efecte i es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació en el termini dels deu dies següents a la seva concertació.

Requisits de l'empresa

Entitat Estatal Treball Penitenciari i Formació per a l'Ocupació o òrgan autonòmic equivalent.

Incentius

Bonificació de el 65 % de les cotitzacions, relatives als mateixos, pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i Fons de Garantia Salarial.

Així mateix, a les quotes empresarials per contingències comunes que es determinin per a dites treballadores se'ls aplicarà una bonificació del 45 per cent. Quan resultin d'aplicació les bonificacions que poguessin estar establertes o s'estableixin per a les relacions laborals de caràcter especial, s'optarà per les quals resultin més beneficioses..

Normativa

• Reial decret 782/2001, de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels penats que realitzin activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecció de Seguretat Social dels sotmesos a penes de treball en benefici de la comunitat.
• Disposición adicional 23 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015.

Requisits de les persones treballadores

Els menors interns que tinguin l'edat laboral legalment establerta, tenen dret a un treball remunerat, dins de les disponibilitats de l'entitat pública, i a les prestacions socials que legalment els corresponguin.

Requisits de l'empresa

Tindrà la consideració de persona ocupadora l'entitat pública corresponent o la persona física o jurídica amb la qual tingui establert l'oportú concert, sense perjudici de la responsabilitat solidària de l'entitat pública, respecte dels incompliments en matèria salarial i de Seguretat Social.

A aquests efectes, l'entitat pública durà a terme les actuacions necessàries per facilitar que dits menors desenvolupin activitats laborals remunerades de caràcter productiu, dins o fora dels centres, en funció del règim o tipus d'internament.

La relació laboral de les persones internes que es desenvolupi fos dels centres i estigui sotmesa a un sistema de contractació ordinària amb empresaris es regularà per la legislació laboral comuna, sense perjudici de la supervisió que en el desenvolupament d'aquests contractes es pugui realitzar per l'entitat pública competent sobre la seva adequació amb el programa d'execució de la mesura.

El treball productiu que es desenvolupi als centres específics per a menors infractors serà dirigit per l'entitat pública corresponent, directament o a través de persones físiques o jurídiques amb les quals s'estableixin concerts.

Característiques del contracte

A les persones treballadores menors de 18 anys se'ls aplicaran les normes següents:

1. No podran realitzar treballs nocturns, ni aquelles activitats o llocs de treball prohibits als menors.
2. No podran realitzar hores extraordinàries.
3. No podran realitzar més de vuit hores diàries de treball efectiu, incloent, si escau, el temps dedicat a la formació i, si treballessin per a diversos ocupadors, les hores realitzades per a cadascun d'ells.
4. Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de quatre hores i mitja, haurà d'establir-se un període de descans durant aquesta jornada no inferior a 30 minuts.
5. La durada del descans setmanal serà com a mínim de dos dies ininterromputs..
6. Si escau, es podran establir reglamentàriament altres especialitats que es considerin necessàries en relació amb la Normativa existent per als penats.

En tot cas, el treball que realitzin les persones internes tindrà com a finalitat essencial la seva inserció laboral, així com la seva incorporació al mercat de treball. A aquest efecte, la pràctica laboral es complementarà amb cursos de formació professional ocupacional o altres programes que millorin la seva competència i capacitat laboral i afavoreixin la seva futura inserció laboral.

Els serà aplicable la Normativa reguladora de la relació laboral especial penitenciària i de la protecció de Seguretat Social establerta en la legislació vigent per al col·lectiu de menors.

Normativa

• Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional.
• Reial decret 1774/2004, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors.
• Reial decret 782/2001, de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels penats que realitzin activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecció de Seguretat Social dels sotmesos a penes de treball en benefici de la comunitat.

Característiques del contracte

Celebrat amb un grup de persones treballadores considerat íntegrament.

L'empresa no tindrà enfront de cadascun dels seus membres els drets i deures que com tal li competixen.

El/la cap/a de grup ostentara la representació dels quals ho integren, responent de les obligacions inherents a aquesta representació.

El contracte podrà ser verbal o escrit.

La seua durada podrà ser durada determinada.

El contracte es comunicarà al Servici Públic d'Ocupació en el termini de deu dies i es comunicarà la seua celebració en el mateix termini si és verbal.

Normativa

• Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Definició

Es considera personal d'Alta Direcció a aquelles persones treballadores que exerciten poders inherents a la titularitat jurídica de l'empresa, i els relatius als objectius generals de la mateixa amb autonomia i plena responsabilitat només limitades pels criteris i instruccions directes emanades de la persona o dels òrgans superiors de govern i administració de l'Entitat que respectivament ocupi aquella titularitat.

Característiques del contracte

Es formalitzarà per escrit, en exemplar duplicat, un per a cada part contractant. En absència de pacte escrit, s'entendrà que l'empleat és personal d'alta adreça quan es donin els supòsits de l'article 8 . 1 . de l'Estatut dels Treballadors i la prestació professional es correspongui amb la qual defineix l'article 1 . 2 . del Reial decret 1382 / 1985 , de 1 de agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta adreça.

Podrà concertar-se un període de prova que en cap cas podrà excedir de nou mesos, si la seva durada és indefinida.

Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït desistiment, el contracte produirà plens efectes, computant-se el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'Empresa.

El contracte de treball tindrà la durada que les parts acordin.

La jornada, horaris, festes i permisos, així com per a vacances, serà el fixat en les clàusules del contracte, quan no configurin prestacions a càrrec de l'empleat que excedeixin notòriament de les quals siguin usuals en l'àmbit professional corresponent.

Normativa

• Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta adreça.

Qualsevol altra relació laboral que no puga incloure's en cap de les definides en esta guia.

(Queda derogat des del 1 1 / / 2013 , disposició derogatòria única llei 27 / 2011 , de 1 de agost, excepte para els supòsits que s'indiquen)

Definició

Este contracte té per objecte la contractació de persones treballadores aturades en substitució de persones treballadores que anticipen la seua edat ordinària de jubilació de seixanta-cinc a seixanta-quatre anys.

Esta mesura de foment d'ocupació queda derogada d'acord amb la disposició ja citada,a excepció dels següents suposats d'acord amb l'establit en la disposició final 10 . 2 de la Llei 27 / 2011 , de 1 de agost.

Se seguirà aplicant la regulació de la pensió de jubilació, en les seues diferents modalitats, requisits d'accés i condicions i regles de determinació de prestacions, vigents abans de l'entrada en vigor de la citada Llei, a les pensions de jubilació que es causen abans de gener d'en 2019 els següents suposats:

• a) Les persones la relació laboral de les quals s'haja extingit abans de la publicació de la Llei 27 / 2011 , de 1 de agost.
• b) Les persones amb relació laboral suspesa o extingida com a conseqüència de decisions adoptades en expedients de regulació d'ocupació, o per mitjà de convenis col·lectius de qualsevol àmbit i/o acords col·lectius d'empresa, així com per decisions adoptades en procediments concursals, aprovats o subscrits amb anterioritat a la data de publicació de la present Llei, amb independència que l'Extinció de la relació laboral s'haja produït amb anterioritat o posterioritat al de 1 gener de 2013 .
• c) Els qui hagen accedit a la pensió de jubilació parcial amb anterioritat a la data de publicació de la present Llei, així com les persones incorporades abans de la data de publicació d'esta Llei a plans de jubilació parcial, arreplegats en convenis col·lectius de qualsevol àmbit o acords col·lectius d'empreses, amb independència que l'accés a la jubilació parcial s'haja produït amb anterioritat o posterioritat al de 1 gener de 2013 .

Característiques del contracte

La seua durada serà com a mínim d'un any.

A la persona treballadora que es jubila li ha de faltar un any com a màxim per a aconseguir l'edat ordinària de jubilació.

El contracte de substitució podrà concertar-se a l'empara de qualsevol de les modalitats de contractació, excepte la contractació a temps parcial i la modalitat prevista en l'article 15 . 1 .b) de l'Estatut dels Treballadors (eventual per circumstàncies de la producció).

Haurà de formalitzar-se per escrit, havent de constar en el mateix el nom de la persona treballadora a qui se substituïx.

El contracte es comunicarà en el termini dels deu dies següents a la seua concertació al Servici Públic d'Ocupació corresponent, on quedarà depositat un exemplar; una altra còpia del contracte serà entregada al treballador que es jubile, perquè el present en l'entitat gestora a la qual corresponga el reconeixement del dret a la pensió de jubilació.

Altres característiques

En els supòsits en què estiga prevista l'aplicació de coeficients reductors de l'edat mínima de seixanta-cinc anys, aquests coeficients s'aplicaran a l'edat de seixanta-quatre anys.

Si durant la vigència del contracte es produïx el cessament de la persona treballadora, l'empresa queda obligada a substituir-ho, en el termini de quinze dies, per una altra persona treballadora aturada pel temps que reste per a aconseguir la durada mínima del contracte, excepte cas de força major.

En cas d'incompliment, l'empresa haurà d'abonar a l'entitat gestora l'import de la prestació de jubilació reportada fins al cessament del treballador contractat.

Normativa

• Llei 27 / 2011 , de 1 de agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social.