En esta sección encontrarás las respuestas
a las preguntas más habituales
sobre los Expedientes de Regulación de Empleo.

• Si estoy afectado por un ERE o ERTE es decir, un Expediente de Regulación de Empleo o un Expediente de Regulación Temporal de Empleo ¿debo apuntarme como demandante de empleo para cobrar el paro?

• Si estoy afectado por un ERE o ERTE es decir, un Expediente de Regulación de Empleo o un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ¿tengo que renovar la inscripción, es decir, tengo que sellar el cartón del paro cada cierto tiempo?

• Si tengo mi contrato suspendido de forma temporal a causa de un Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), ¿puedo trabajar en otra empresa?

• Tengo jornada reducida por guarda legal ¿puede mi empresa incluirme en un Expediente de Regulación de Empleo, es decir, despedirme como al resto trabajadores, o parar mi contrato de forma temporal.

• Si estoy incluido en un Expediente de Regulación de Empleo en el que mi contrato se ha parado por un tiempo o se ha reducido mi jornada ¿la empresa debe darme de baja mientras tanto en la Seguridad Social?

• Si estoy de baja por incapacidad temporal, o por maternidad o paternidad ¿cómo me afecta un ERTE, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo? ¿Y si estoy incluido en un ERTE y después empiezo la baja?

• ¿Cómo puedo saber
  cuánto cobrará la persona trabajadora de paro
  cuando esté incluida en un Expediente
  de Regulación de Empleo?

• ¿Cómo puedo saber
  cuánto pagará el Servicio Público de Empleo Estatal
  por la cotización a la Seguridad Social por esa persona,
  para poder calcular los complementos
  que debe pagar la empresa?

• ¿La empresa puede cobrar la ayuda al desempleo en nombre de la persona trabajadora?

• ¿Puede empezar un ERTE en día festivo?

• Si estoy incluido en un ERTE, en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo en el que me han reducido mi jornada laboral de lunes a viernes y cobro el paro que me corresponde por los días y horas que estoy desempleado ¿la empresa tiene que cotizar por mí el fin de semana?

• Estoy incluido en un Expediente de Regulación de Empleo ¿son diferentes la base reguladora del paro y la base de cotización a la Seguridad Social? ¿para qué sirve cada una de ellas?

• Si estoy en excedencia por cuidar a mi hijo o hija y mi empresa aprueba un ERTE, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a través del cual se para mi contrato ¿qué pasa?

• Si estoy en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a través del cual mi contrato está parado o las horas de mi jornada de trabajo reducida, y cobro el paro ¿me descuentan el pago del IRPF, es decir, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas? ¿Puedo pedir que me lo descuenten o si lo hacen que me descuenten más?

• Si trabajo de lunes a viernes y estoy incluido en un ERTE, en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, a través del cual no trabajo los viernes del mes ¿cuántos días de paro cobraré al mes?

• Si estoy incluido en un ERE o en un ERTE, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y no tengo cotizados 360 días ¿puedo cobrar el subsidio?

• Si cobré ayudas especiales por estar incluido en un ERTE, en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a causa del COVID, ¿puedo volver a activar esa ayuda?

• Si he cobrado ayudas especiales por estar incluido en un ERTE, en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a causa del COVID, ¿el tiempo que he estado cobrando esa ayuda me cuenta como tiempo cotizado para futuras ayudas?

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