CONTRACTE EN PRÀCTIQUES

Definició

El contracte de treball en pràctiques té per objecte l'obtenció pel treballador de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats. No es tracta únicament d'adquirir experiència en un treball determinat, sinó també que aquesta experiència actuï sobre els estudis cursats.

Aquest contracte podrà concertar-se amb els qui estiguessin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat, d'acord amb el previst en la Llei Orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, que habilitin per a l'exercici professional.

Clàusules específiques

Els contractes en pràctiques poden ser beneficiaris d'incentius a la contractació, quan es compleixin els requisits que s'exigeixin per la normativa d'aplicació. Quan el contracte es concerti amb un menor d'anys 35 que tingui reconegut un grau de discapacitat igual o superior a el 33 %, es tindrà dret a una reducció de el 50 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant la vigència del contracte.

Formalització

La seva formalització haurà de constar per escrit. De no observar-se la formalització per escrit quan sigui exigible, el contracte es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornada completa, excepte prova en contrari que acrediti la seva naturalesa temporal o el caràcter a temps parcial dels serveis, tal com s'estableix l'article 8 . 2 de l'Estatut dels Treballadors. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

Adquiriran la condició de treballadors fixos, qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació, els que no haguessin estat donats de alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment hagués pogut fixar per al període de prova, tret que de la pròpia naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es dedueixi clarament la durada temporal dels mateixos, tot això sense perjudici de les altres responsabilitats al fet que pertoqués en dret.

Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei.

Els empresaris hauran de notificar a la representació legal dels treballadors en les empreses, els contractes realitzats d'acord amb les modalitats de contractació per temps determinat, quan no existeixi obligació legal de lliurar còpia bàsica dels mateixos.

El contingut del contracte es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació Estatal en el termini dels 10 dies següents a la seva concertació, així com les seves prorrogues, deguin o no formalitzar-se per escrit.

Quan es formalitzi el contracte amb un treballador amb discapacitat el contracte es formalitzarà per escrit, en quadruplicat exemplar, en model oficial. Al contracte s'acompanyarà sol·licitud d'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social, així com el certificat de discapacitat.

En el supòsit de treballadors a distància, en el contracte haurà de fer-se constar el lloc en què es realitzi la prestació.

Si el contracte se celebra a temps parcial en el contracte hauran de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades i la seva distribució. De no observar-se aquestes exigències, el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acrediti el caràcter parcial dels serveis i el nombre i distribució de les hores contractades.

Normativa

  • Article 11 . 1 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. [BOE legislació consolidada]
  • Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març, pel qual es desenvolupa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes formatius. [BOE legislació consolidada]
  • Real Decreto 63 / 2006 , de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.[BOE]
  • Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball. [BOE legislació consolidada]
  • Llei 3 / 2012 , de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. [BOE legislació consolidada]
  • Reial decret-llei 16 / 2013 , de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors. [BOE]

Requisits dels treballadors

Que estiguin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d'acord amb el previst en la Llei Orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, que habilitin per a l'exercici professional.

Que no hagin transcorregut més de cinc anys, o de set quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat, des de la terminació dels estudis.

Característiques del contracte

Haurà de formalitzar-se per escrit fent constar expressament la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc de treball a exercir durant les pràctiques.

Haurà de comunicar-se al Servei Públic d'Ocupació en el termini dels deu dies següents a la seva concertació, igual que les pròrrogues del mateix.

No podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys; dins d'aquests límits, els Convenis Col·lectius d'àmbit sectorial podran determinar la durada del contracte. Si el contracte en pràctiques s'hagués concertat per temps inferior a dos anys, es podran acordar fins a dues pròrrogues, amb una durada mínima de sis mesos.

Les situacions d'incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància i violència de gènere interrompran el còmput de la durada del contracte.

El període de prova no podrà ser superior a un mes per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguin en possessió de títol de grau mitjà o de certificat de professionalitat de nivell 1 o 2 , ni a dos mesos per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguin en possessió de títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3 , exceptuant el que està disposat en conveni col·lectiu.

A la finalització del contracte no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

Les conversions en contractes indefinits a temps complet o a temps parcial, podrà acollir-se a les bonificacions regulades en la Llei 3 / 2012 , de 6 de juliol (BOE de 7 de juliol) (VEURE: clàusules específiques de “Conversió de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en indefinits bonificats”).

Altres característiques

La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, en defecte d'això, pugui ser inferior a el 60 % o a el 75 % durant el primer o el segon anys de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.

En cap cas el salari serà inferior al salari mínim interprofessional. En el cas de treballadors contractats a temps parcial, el salari es reduirà en funció de la jornada pactada.

A la terminació del contracte, l'empresari haurà d'expedir al treballador un certificat en el qual consti la durada de les pràctiques, el lloc o llocs de treball ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d'ells.

Cap treballador podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a dos anys en virtut de la mateixa titulació.

Si al final del contracte el treballador continués en l'empresa, no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

Normativa

  • Article 11 . 1 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. [BOE legislació consolidada].
  • Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març, pel qual es desenvolupa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes formatius. [BOE legislació consolidada].
  • Llei 35 / 2010 , de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball. [BOE legislació consolidada].
  • Llei 3 / 2012 , de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. [BOE legislació consolidada].
  • Reial decret-llei 6 / 2019 , de 1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació [BOE]

Les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de treball en practiques amb els treballadors contractats per ser posats a la disposició de les empreses usuàries d'acord amb el previst en la normativa reguladora del citat contracte.

Incentius

En el supòsit de treballadors contractats en pràctiques i llocs a la disposició d'empreses usuàries, aquestes tindran dret, quan, sense solució de continuïtat, concertin amb dites treballadores un contracte de treball per temps indefinit en els mateixos termes, i amb idèntiques bonificacions que les establertes a l'apartat 2 de l'article 7 de la Llei 3 / 2012 :

Bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social, consistent en 500 €/any, durant tres anys. Si el contracte s'hagués celebrat amb una dona serà 700 €de /any.

Normativa

  • Article 11 . 1 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. [BOE legislació consolidada]
  • Reial decret-llei 16 / 2013 , de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors. [BOE]

Requisits dels treballadors

Ser treballador amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'organisme competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguin reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.

Que estigui en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d'acord amb el previst en la Llei Orgànica 5 / 2002 , de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, que habilitin per a l'exercici professional.

Que no hagin transcorregut més de set anys des de la terminació dels estudis.

Característiques del contracte

El contracte es formalitzarà per escrit, en quadruplicat exemplar, en model oficial. Al contracte s'acompanyarà sol·licitud d'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social, així com el certificat de discapacitat.

Haurà de constar expressament la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc de treball a exercir durant les pràctiques.

Haurà de comunicar-se al Servei Públic d'Ocupació en el termini dels deu dies següents a la seva concertació, igual que les pròrrogues del mateix.

No podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys; dins d'aquests límits, els Convenis Col·lectius d'àmbit sectorial podran determinar la durada del contracte. Si el contracte en pràctiques s'hagués concertat per temps inferior a dos anys, es podran acordar fins a dues pròrrogues, amb una durada mínima de sis mesos.

El període de prova no podrà ser superior a un mes per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguin en possessió de títol de grau mitjà o de certificat de professionalitat de nivell 1 o 2 , ni a dos mesos per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguin en possessió de títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3 , exceptuant el que està disposat en conveni col·lectiu.

A la finalització del contracte no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

Incentius

Les empreses tindran dret a una reducció, durant la durada del contracte, a temps complet o parcial, de el 50 % de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a les contingències comunes.

Subvenció per a l'adaptació de llocs de treball, eliminació de barreres o dotació de mitjans de protecció personal, sempre que la seva durada sigui igual o superior a dotze mesos.

Les conversions en contractes indefinits a temps complet, o a temps parcial, podran acollir-se a les bonificacions regulades en la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (Article 2 . 2 ).

Altres característiques

La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, en defecte d'això, pugui ser inferior a el 60 % o a el 75 % durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.

En cap cas el salari serà inferior al salari mínim interprofessional. En el cas de treballadors contractats a temps parcial, el salari es reduirà en funció de la jornada pactada.

A la terminació del contracte, l'empresari haurà d'expedir al treballador un certificat en el qual consti la durada de les pràctiques, el lloc o llocs de treball ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d'ells.

Cap treballador podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a dos anys en virtut de la mateixa titulació.

Si al final del contracte el treballador continués en l'empresa, no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a l'efecte d'antiguitat en l'empresa.

Possibilitat d'obtenir els beneficis establerts en el Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, modificat pel Reial decret 170 / 2004 , de 30 de gener, i en la Llei 43 / 2006 , de 29 de setembre (BOE del de 20 desembre), per la transformació del contracte temporal en indefinit.

Normativa

  • Article 11 . 1 del Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. [BOE legislació consolidada]
  • Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març, pel qual es desenvolupa l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes formatius. [BOE legislació consolidada]
  • Reial decret 170 / 2004 , de 30 de gener, pel qual es modifica el Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors minusvàlids. [BOE]
  • Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació. [BOE legislació consolidadada]

Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estat

http://publicacionesoficiales.boe.es

Edició realitzada pel Servei Públic d'Ocupació Estatal
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120-21-006-7

Actualitzada a gener 2021