Como economista laboral é un pracer ter a oportunidade de presentar un novo número dunha revista como “Cadernos do Mercado de Traballo”. A comunicación entre os investigadores sociais e quen lidan cos problemas do mercado de traballo día a día non é sempre todo o fluída que debese. Revistas como “Cadernos do Mercado de Traballo” permiten que esa comunicación se produza entre quen constrúen novas análises do mercado de traballo e quen teñen que deseñar as políticas correspondentes no día a día. Para os académicos esta interacción supón coñecer que está a pasar “a pé de obra” e obter unha visión dos problemas máis aló das estatísticas ou os estudos de casos concretos. Para quen están na administración pública nos seus diferentes niveis é unha oportunidade para ver o bosque máis aló do interese que poida ter cada árbore en particular ou ser conscientes da importancia de certas cuestións a un prazo de tempo máis longo que o problema urxente que asalta aos xestores das políticas laborais. De aí, o carácter interdisciplinar e interinstitucional da maioría dos seus artigos. Os problemas do mercado de traballo non teñen unha soa dimensión e, en multitude de ocasións, desbordan os límites de cada disciplina académica (economía, socioloxía, etc.). Así pois, medios como este son imprescindibles para construír un diálogo entre as análises provenientes de diferentes disciplinas que sexa útil para quen deben deseñar as políticas laborais e aplicalas.

Este número de “Cadernos do Mercado de Traballo” é unha boa mostra deste diálogo entre disciplinas e entre diferentes tipos de analistas do mercado de traballo. O dossier sobre brechas laborais está dedicado a analizar varias das brechas que afectan ao mercado de traballo, entendidas como dimensións da desigualdade. As brechas de xénero (desde a salarial á segregación ocupacional) analízanse en diferentes artigos. Tamén temos análises centradas nas brechas migratorias, entre os ámbitos rurais e urbanos, de idade (tanto novas como maiores de ), 55 persoas con discapacidade ou por orixe étnica. Esta variedade de dimensións da desigualdade mostra tamén como algunhas delas se solapan entre si, dando lugar a colectivos en situacións de franca desvantaxe no mercado de traballo e como as liñas de actuación teñen que atender ás persoas que sofren todos estes problemas máis que aos propios problemas. Facendo unha metáfora médica, trátase de entender aos “enfermos” e non só as “enfermidades”, pois só así se pode deseñar un tratamento eficaz para as persoas que ven afectadas á vez por diferentes dimensións da desigualdade no mercado de traballo.

Ademais dos artigos incluídos no dossier sobre brechas laborais e doutras achegas, destacaría que este número tamén inclúe achegas sobre previsións e tendencias do mercado de traballo, marcadas polo que se deu en chamar o futuro do emprego, é dicir, os cambios de fondo nos que están inmersos os mercados de traballo desde un punto de vista mundial, como a dixitalización, a automatización e a necesidade dunha regulación para todas as novas realidades do emprego. O diálogo entre investigadores e quen traballan no deseño e a xestión das intervencións no mercado de traballo móstrase máis necesario que nunca para que estas transformacións do emprego non cren novas dimensións de desigualdade e discriminación.  

En definitiva, este número de “Cadernos do Mercado de Traballo” proporciona unha estupenda oportunidade para reflexionar sobre algúns dos importantes retos que nos expón o noso mercado de traballo, tanto os actuais como os que están por vir.