Irudian, betiere eskubidea langabezian, enpresa erabakita edo epailearen ebazpenez konkurtso prozeduraren batean, bere veareducida lanaldi arrunta.

Lansaioaren murrizketa bat aldi baterako eta bitartekoa izan behar du10bat.70lanaldia (egunero, astero, hilero edo urtero, baldin eta soldata murriztu da queel antzera, eta ondorio bada arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo ekoizpenekoak edo ezinbesteko arrazoiengatik bada. kasu horretan, laneko agintarien baimena behar da.

Behin-betikoa, edo lanaldia murrizteko eskubidea ez da geratzen den denbora guztian (lan-kontratua.

Lanaldia murriztu eta gero ados bazaude, ezingo litzateke langabezia-prestazioa jasotzeko, lanaldiaren murrizketak egin zenuenlan kontratuko baldintzak aldatzeko moduan.