Egoitza elektronikoa

Langabezia kobratu egiten dut lanaldia Dezaket?

Hainbat ekintza egin ahal izango da langabezia-prestaziorako eskubiderik murrizten baduzu lanaldia honako arrazoiak direla eta:

  1. Enpresa-erabakiz artikuluan ezarritakoaren arabera 47 langileen estatutuaren legearen testu bateginaren. Eta lanaldi-murrizketa aldi baterako izan behar du eta bat bitartean egon 10 eta 70 lanaldiaren% egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin, betiere soldata antzera ondorioz murriztu eta ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko, edo ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, kasu horretan, lan-agintaritzaren baimena behar da.
  2. Hartutako ebazpen judizial bidez, ez konkurtso prozedura baten barruan egon eta jardunaldi murrizketak gabe, behin betiko ponentziak edo kontratuaren iraunaldia kenketa duen aldi osoan.

Ez da izango eskubiderik murrizten badira, behin betiko da irauten duen aldi osoan bete gabe gera dadin, lan-kontratuaren fotokopia.

Hori dela eta, zuk eta zure enpresaren gogoan zure lanaldia murriztea, ezingo duzu langabezia-prestazioa jasotzeko lan-ez dela ulertu eta onartu egin da, eta lanaldi-murrizketa bat zure lan-baldintzak aldatzeko, zure kontratua.