KALERATZE KOLEKTIBOAK, DATUAK TRANSMITITU AURRETIK, LAN-HARREMANA ETEN EDO LANALDI-MURRIZKETA AGINDUAN JASOTAKO ESS / / 2013 982

Zertan datza?

Komunikatzeko aukera eman al da estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), eta enpresek izan aurretik, iraizpen kolektiboa neurriei buruzko informazioa, eta lanaldi-murrizketa lan-harremana etetea, nahiz eta ordainketa inoiz ere egin al dezake jakinarazpena langabezi prestazioen derivarse dezaketen neurri horiek aplikatzea.

XML aplikazioa erabiliz egin daiteke hori - teknologiaren bidez (XML formatuan bidaltzen da tratatzeko fitxategi horien kudeaketa eskuliburua. erabiltzaile batek Parte hartzea eskatzen dute, ondoren, fitxategia sortu da, eta eraman egin seleccionarlo SEPE irudian.

Nola funtzionatzen du zerbitzuak?

Erabiltzeko Certific@2 aplikatzea. erabiltzaileek datuen transmisio telematikoa egiteko baimena izango dute enplegu zerbitzu publikoei, aldez aurretik ezarritakoaren arabera lortutako aplikazioa Contrat@. sinadura elektroniko batzuk emandako edo ziurtapen erakundeak.

XML fitxategietarako sarbidea (aplikazioa Certific@2 bidez bidaltzen dira, bi mailatan kontrola:

  • Kontrolaren formatua. Denbora errealean egiten da, une berean bidaltzen den fitxategian errore detectarse Kasuan, eta Horrek prozesatzeko bidalitako fitxategia ez da zehazten du SEPE. irudian, Bestela fitxategia bidaltzen SEPE prozesatzeko.
  • Bestelako kontrolak egiten al Dira bidali fitxategia SEPE. Horren ondorioz, bigarren mailako kontrola egingo da (mezu elektroniko bat bidali (behin betiko emaitza jakinarazteko prozesua: ondo prozesatu edo ez. halakoetan, akatsak erantsiko dira.

Gainera, bidalketa bakoitzean gehienez 10 XML fitxategi erants daitezke.

Kaleratze kolektiboa neurriei buruzko komunikazioa, lan-harremana etetea eta 24 orduz egin daiteke eguerdiko lanaldia, urteko egun guztietan.

Zein dira onurak?

Baliabide elektronikoak daude, enpresei informazioaren transmisioa SEPE irudian, izapideak sinplifikatzea da, kostuak aurrezteko eta papera deuseztatzea.

Esteka interesgarriak

  • Iraizpen kolektibo, kontratu-eten edo lanaldi-murrizketarekin lotutako arazoetarako, jarri harremanetan Lan-agintaritza eskudunarekin edo kontsultatu Lan-gida.
  • ESS/982/2013 Agindua ez betetzeagatiko obligazio, arau-hauste edo zigorrekin lotutako arazoetarako, jarri harremanetan Lan eta Gizarte Segurantzarako Ikuskaritza eskudunarekin.