Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Preguntas Frecuentes

Categorías de ayudas

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

Preguntas frecuentes Garantía Juvenil

Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica

Preguntas Frecuentes sobre Contrata

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

2024ko azaroaren 1etik aurrera diru‑laguntza berri bat jasotzen hasten diren pertsonek, lanaldi osoko edo partzialeko lana aurkituz gero, diru‑laguntza jasotzen jarraitu ahal izango dute enplegurako laguntza‑osagarri gisa, 180 egunez.

Bai,-tik aurrera 1 azaroaren (e)an 2024 , lanaldi partzialeko kontratu bat edo batzuk mantenduta langabeziagatiko sorospen bat hasten dutenek subsidioa jaso ahal izango dute enpleguari laguntzeko osagarri gisa, gehienez ere 180 egun.

Prestazio kontributiboa Internet bidez eskatzeko, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza eduki behar dituzu, eta zure autonomia-erkidegoko enplegu-zerbitzuan izena emanda egon behar duzu enplegu-eskatzaile gisa; Ceutan edo Melillan bizi bazara, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE).

Horretarako, sartu SEPEren egoitza elektronikoan eta "Izapide eta zerbitzu elektronikoak" atalean "Pertsonak" aukeratu, ondoren "Prestazio kontributiboa aitortu" estekan klik eginez.

Aplikazioaren "Erabilera-gida" eta "Prestazio kontributiboa eskatzeko bideo-gida" bat eskuragarri daude.

Bestalde, langabeziagatiko babeserako sarbidea eskatzeko behin-behineko eskaera ere egin dezakezu aurreeskaera inprimakia bidaliz.

Beharrezkoa bada, SEPEk zurekin harremanetan jarriko da telefonoz edo posta elektronikoz informazioa osatzeko edo ezinbesteko agiriak eskatzeko.

Prestazioen eskaera aurkeztu ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) behartuta dago prozedura guztietan berariazko ebazpena ematera eta jakinaraztera. Ebazpena emandakoan, SEPEren jakinarazpena jasoko duzu etxean edo jakinarazpenetarako adierazi duzun helbidean; bertan, eskaera onartu edo ukatu den adieraziko da, eta ukatu bada, arrazoiak azalduko dira.

Zure espedientearen izapidetze-egoera edozein unetan kontsulta dezakezu:

SEPEren egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformako erabiltzailea eta pasahitza sinadurarekin badituzu.
Zure Eremu Pertsonalean, NANa edo ziurtagiri elektronikoa, Cl@ve iraunkorra edo mugikorrera bidaliko dizugun PIN baten bidez.
Herritarrentzako gure arreta telefonikoko zerbitzuan.
Eskaera aurkeztu zenuen prestazio-bulegoan, aldez aurreko hitzorduarekin (telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan).

Eskaera aurkeztu zenuenetik hiru hilabete igaro badira eta ebazpenik jaso ez baduzu, administrazio-isiltasunaren bidez ukatutzat jo daiteke. Kasu horretan, aurretiazko erreklamazioa aurkez dezakezu auzibide judizialera jo aurretik.

Autonomia Erkidego batean bizi bazara, enplegu-eskatzaile gisa izena emateko zure helbidearen arabera dagokizun enplegu zerbitzu publikoko bulegora joan behar duzu.

Bertara joan beharko duzu nortasun-agiriarekin (atzerritarra bazara, egoitza- eta/edo lan-baimenarekin ere), Gizarte Segurantzako txartelarekin (atzerritarren kasuan, Espainian lehenago lan egin baduzu bakarrik) eta, badituzu, zure prestakuntza akademiko edo profesionala egiaztatzen duten agiriekin.

Ceutan edo Melillan bizi bazara, SEPEko (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa) dagokizun bulegoan eman behar duzu izena enplegu-eskatzaile gisa, aurreko paragrafoan aipatutako dokumentazioa aurkeztuta.

Langabezia-prestazioa eskatzeko betebeharra da bidez eska dezakezu. Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web eduki beti ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Eskaera udaletxean aurkeztu dezakezu prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure helbidea arabera eskatu ondoren, Internet bidez hitzordua edo telefonoa.

Eskaera egiteko ordezkari baten bidez, ordezkotza hori erakutsi behar da zuzenbidearen aldetik indarra duen edozein baliabidez edota, eskaera egileak berak deklarazioa zure bidez.

Administrazio-prozeduraren legerian eskaerak aurkeztu aukera ere ematen du edozein administrazio-organotako erregistroa, estatuko administrazio orokorrari zure bat, Euskal Autonomia Erkidegoko toki-administrazioa osatzen duten erakundeak, posta-bulegoetan, espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatikoetan edo kontsuletxeetako bulegoetan, edo beste edozein kasutan, indarrean dauden xedapenek ezarritako erregistroa.

Kontuan izan langabezia-prestazioa kobratu ahal izateko, beharrezkoa da izena emanda izatea edo enplegu-eskatzaile gisa izena emanda. Izena emateko, bulegora joan behar duzu enplegu autonomia-erkidegoko, Ceuta, Melilla edo andorra denean behar duzu zure helbidea arabera.

Lana borondatez uzten baduzu, ez duzu langabezia-prestaziorik jasotzeko eskubiderik izango, araudiak ezartzen baitu prestazioa jasotzeko lan-harremana ez dela norberaren erabakiz amaitu behar. Langabezia-babesaren sistemak lan egin nahi eta lan egiteko gai diren, baina enplegurik ez duten pertsonak babesten ditu.

Ondoren beste enpresa batean lan egin eta probaldia ez gainditzeagatik, enpresaren erabakiz, lan-harremana amaitzen bada, eta aurreko borondatezko baja gertatu zenetik hiru hilabete baino gutxiago igaro bada, ez duzu prestaziorik jasotzeko eskubiderik izango. Hala ere, bigarren enpresako baja nahitaezkoa bada eta probaldiarekin zerikusirik ez badu (adibidez, kontratua amaitzeagatik), prestazioa jaso ahal izango duzu, aurreko baja borondatezkotik igarotako denbora kontuan hartu gabe.

Enpresaren ekimenez probaldia ez gainditzeagatik bi aldiz lan-harremana amaitu ondoren beste lan bat hasten baduzu, eta hirugarren aldiz ere arrazoi beragatik amaitzen bada, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu soilik bigarren eta hirugarren amaieren artean gutxienez hiru hilabete igaro badira.

Langabezia-prestazioak jasotzeko, ezinbestekoa da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Eskaria berritzen uzten baduzu, ez zara gehiago enplegu-eskatzaile gisa agertuko, eta horren ondorioz, Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) prestazioen ordainketa etengo du alta emanda ez zauden aldietan.

Salbuespen gisa, ordainketa ez da etengo langabezia-prestazioa enplegua sustatzeko osagarri gisa eta besteren konturako lanaldi osoko lan batekin bateratzen ari bazara.

Prestazioak berriro hasiko dira enplegu-eskatzaile gisa berriz izena eman duzula egiaztatzen duzun egunetik aurrera, SEPEren aurreko aurkezpenaren ondoren.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen arabera kalkulatzen da; hau da, lan-harremana amaitu aurreko azken 180 lanegunetako kotizazio-oinarrien batez bestekoa. Lehenengo 180 egunetan, prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen %70 izango da; 181. egunetik aurrera, %60koa. Azken 180 kotizazio-egunetan jardunaldi partzialeko hainbat kontratu izan badituzu, lanaldi-portzentaje desberdinekin, batez bestekoa kotizatutako egunen arabera kalkulatuko da.

Kalkulu horren ondoriozko zenbatekoek ezin dute legeak IPREM adierazlearen arabera ezarritako gutxieneko muga baino txikiagoak izan, ezta gehieneko muga gainditu ere, eta kontuan hartuko da mendeko seme-alabarik dagoen ala ez. Lanaldiaren portzentajea aldatu bada, muga horiek lortutako batez bestekoari aplikatuko zaizkio.

Langabezia-prestazio kontributiboa lanaldi partzialeko besteren konturako lanarekin bateragarria denez, lanaldi osoko lana nahitaez ez galtzean, langabezia-egoera legalean egongo zara eta prestazioa jaso ahal izango duzu, gainerako baldintza orokorrak betetzen badituzu.

Prestazioaren iraupena kalkulatzeko, langabezia-egoera legala sortu aurreko sei urteetan erabiltu ez diren kotizazio-aldi guztiak hartzen dira kontuan. Horien barruan sartzen dira galdu duzun lanaren kotizazioak, mantentzen duzun lanarenak eta epe horretan izan dituzun lan-harreman guztienak.

Prestazioaren zenbatekoa lan-harremana amaitu aurreko azken 180 lanegunetako kotizazioen arabera kalkulatzen da, amaitzen den kontratuari zein mantentzen duzunari dagozkionak kontuan hartuta. Zenbateko horretatik, mantentzen duzun lanaldi partzialari dagokion zati proportzionala deskontatzen da.

Prestazioa eta lana bateragarri egiteari buruzko informazio gehiago hemen: “Langabezia-prestazioa jasotzen ari naiz eta lana aurkitu dut” eta “Enplegua sustatzeko osagarria, prestazio kontributiboan”.

Agortutako prestazio kontributiboaren batez besteko haztatuari, prestaziora sartzeko aurreko azken laneko lanaldiari eta kotizazio nahikorik ezagatik subsidioa eskatu aurretik besteren konturako lanetan egindako lanaldiei eragin gabe, ez da lanaldi partzialaren inolako portzentajerik aplikatuko 2024ko azaroaren 1etik aurrera sortzen diren subsidioetan.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, maiatzaren 21eko 2/2024 Errege Lege Dekretua indarrean sartzearekin batera, prestazio kontributiboa agortzen duzun unean 45 urtetik beherakoa bazara, familia‑ardurarik ez baduzu eta diru‑sarrera propioen gabeziaren baldintza betetzen baduzu, beharrezkoa da amaitutako prestazio kontributiboak gutxienez 360 eguneko iraupena izan izana, gainerako baldintzak ere betetzeaz gain.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, laguntza-subsidio berri bat hasten duten eta lanaldi osoko edo partzialeko enplegua lortzen duten pertsonek subsidioa jasotzen jarraitu ahal izango dute, enplegua sustatzeko laguntza osagarri gisa, 180 egunez.

Bai, 2024ko azaroaren 1etik aurrera, lanaldi partzialeko kontratu bat edo hainbat mantenduta langabezia-subsidio berri bat hasten duten pertsonek subsidioa jasotzen jarraitu ahal izango dute enplegurako laguntza-osagarri gisa, gehienez ere 180 egunez.

2024ko azaroaren 1ean Laneratze Errenta Aktiboko programaren onuraduna bazara, programa hori amaitu arte onuradun izaten jarraituko duzu.

2024ko azaroaren 1etik aurrera, prestazioa eta subsidioa bateragarriak izango dira prestakuntza‑praktikak egiteko, prestakuntza‑programetan edo enplegurako prestakuntza‑programetan jasotako kanpoko praktika akademikoak barne, ordainduak izan ala ez.

Prestazioa eta subsidioa bateragarriak izango dira Gizarte Segurantzako prestazio ekonomiko ez‑kontributiboekin, hala nola gutxieneko bizi‑sarrerarekin, bai eta edozein administrazio publikok emandako gutxieneko errentekin, gizarte‑soldatekin edo antzeko gizarte‑laguntzekin ere.

SEPEk bidegabeki jasotako zenbateko bat itzultzeko errekerimendua jakinarazi badizu eta ezin baduzu ordainketa osoa jakinarazpenaren ondorengo 30 eguneko epean egin, ordainketa zatika egiteko eskaera aurkeztu ahal izango duzu, hileko kuoten bidez zenbatekoa kitatzeko proposamenarekin, gehienez ere 5 urteko epean.

52 urtetik gorakoentzako subsidioa eskatu ahal izango duzu eskatutako kotizazioak egiaztatzen badituzu, baldin eta aurretik SED ez den beste subsidio bat jaso baduzu (RAIa ez da subsidioa eta hura agortzeak bakarrik ez du sarbiderik ematen), eta ordutik enplegu-eskatzaile gisa izena etengabe emanda eduki baduzu, edo 90 egun naturaletik beherako etenaldiekin edo lan‑jarduera bat egiteagatik sortutako etenaldiekin. Eskabidea modu presentzialean aurkezteko, aldez aurretik hitzordua eskatu beharko duzu SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

54 urte badituzu eta ia urtebete igaro bada kotizaziopeko langabezia-prestazioa agortu izanagatik langabezia-sorospena kobratu zenuenetik, eta ordutik lanik egin ez baduzu, 52 urtetik gorako langileentzako sorospena jasotzeko eskubidea izan dezakezu, baldin eta eskatzen diren kotizazio-baldintzak betetzen badituzu eta hileko lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorakoak ez badira, aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe. Horrez gain, aurreko sorospena eskuratu zenuenetik enplegu-eskatzaile gisa izena etenik gabe emanda izan behar duzu, edo gehienez 90 egun naturaleko etenekin, edo etena lanen bat egiteagatik izan bada.

Langabezia-prestazioa jasotzeko ez da beharrezkoa kaleratzeagatik Gizarte Arloko Epaitegian demanda aurkeztea, ezta kaleratzea epai bidez bidezkoa, bidegabea edo baliogabea dela adieraztea ere. Enpresaren jakinarazpena nahikoa da langabezia-egoera legala egiaztatzeko eta langabezia-prestazioa eskatzeko.

Horrek ez dizu eragozten, hala ere, kaleratzea aldi berean erreklamatzea. Erreklamazioa ebazten denean, prestazio-eskaera berri bat aurkeztu ahal izango duzu, eta beharrezkoa bada, jasotzen ari zinen prestazioaren ebazpena egokituko da (kaleratzearen izaeraren eta izapidetze-soldata dagoen ala ez kontuan hartuta).

Informazio gehiago hemen: "Zein egoeratan zaude?"

Bigarren mailarainoko odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko ahaide baten enpresan lan egiten baduzu eta banakako enpresaburua bazara, ez duzu langabezia-prestazioak jasotzeko eskubiderik pertsona horrekin bizi bazara eta harremanaren lan-izaeraren ebidentziarik ez badago.

Horretarako, lan-harremanaren existentzia frogatzen duten datu guztiak batera aztertuko dira: egindako lanaren iraupena eta Gizarte Segurantzan kotizatutakoa, afiliazio-araubidean egon diren aldaketak, beste familia-unitate baten parte zaren ala ez, benetako lanik dagoen, senidetasun-mailaren hurbiltasuna edo urruntasuna, edo aurreko lan-harreman batean enpresari berarekin jasotako prestazioen aurrekariak, besteak beste.

Aldiz, prestazioak jasotzeko eskubidea izango zenuke senidearekin bizi ez bazara, enpresa merkataritza- edo lan-sozietate bat bada eta bertako kapital sozialean parte-hartzerik ez baduzu.

Ez zenuke langabeziarako eskubiderik izango batera bizi zaren senidearen kapital sozialean gutxienez %50eko partaidetza badago, kontrakoa frogatzen ez bada. Eskubidea izango zenuke partaidetza horrek %50era iristen ez bada edo portzentaje horren titular diren senideekin bizi ez bazara.

Zure gurasoak autonomoak badira, 30 urtetik beherakoa bazara, besteren konturako langile gisa kontrata zaitzakete haiekin bizi bazara ere. Kasu horretan ez duzu langabeziagatik kotizatuko, ezta babesik izango ere. Hala ere, lan-harreman hori amaitzen bada, langabezia egoera legala egiaztatu ahal izango duzu, eta aurretik nahikoa kotizazio baduzu eta gainerako baldintzak betetzen badituzu, prestazioa edo kotizazio eskasagatiko subsidioa jaso ahal izango duzu.

30 urte betetzen dituzunean, gurasoekin lanean jarraitzen baduzu eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusian bi aldeon adierazpena aurkezten baduzue (gurasoarena eta zurea), besteren konturako langilea zarela adieraziz, une horretatik aurrera langabeziagatik kotizatu ahal izango duzu.

Langile finko-discontinuoa bazara, bai, langabezia-prestazioa jaso ahal izango duzu lana eten egiten denean, kanpainen arteko jarduera-eza dagoen aldietan.

Langabezia-prestazioa jasotzen baduzu langile finko-discontinuoa izateagatik, jarduera berriz hasten duzunean eta lanaldi partzialean aritzen bazara, ezin izango dituzu prestazioa eta lanaldi partzialeko lana batera jaso, baldin eta lan-harreman hori bera izan bada prestaziora sartzeko arrazoia. Kasu horretan, prestazioa eten egingo da.

Langile finko-discontinuoek 52 urtetik gorakoentzako langabezia-subsidiorako eskubidea izan dezakete, baldin eta prestazioa eragiten duen egoera 2022ko martxoaren 2tik aurrera sortzen bada.

Lana borondatez uzten baduzu, ezingo duzu langabezia-prestaziorik jaso. Araudiaren arabera, prestazioa eskuratzeko ezinbestekoa da laneko baja norberaren borondatez gertatu ez izana; izan ere, langabeziaren babesa lan egin nahi eta ahal duten baina enplegurik ez duten pertsonei zuzenduta dago.

Ondoren beste enpresa batean lan egiten baduzu eta berriro ere enpresaren erabakiz proba-aldia gainditu ez duzulako amaitzen bada lan-harremana, eta aurreko lana borondatez utzi zenuenetik hiru hilabete baino gehiago igaro ez badira, ez duzu prestaziorako eskubiderik izango. Aldiz, bigarren enpresako nahigabeko amaiera proba-aldia gainditu ez izateagatik ez bada (adibidez, kontratua amaitzeagatik), prestazioa jaso ahal izango duzu, aurreko baja borondatezkoa noiz izan zen kontuan hartu gabe.

Enpresaren ekimenez bi aldiz proba-aldia gainditu ez izanagatik lan-harremana amaitu ondoren beste lan bat hasten baduzu, eta hirugarren aldian ere arrazoi beragatik amaitzen bada, bigarren eta hirugarren amaieren artean gutxienez hiru hilabete igaro badira soilik izango duzu langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea.

Lehenik eta behin, bereizi behar da kotizaziopeko prestazio bat edo laguntza izaerako prestazio bat (sorospena) jasoko duzun.

Kotizaziopeko prestazioaren kasuan, zure kargura dauden seme-alabak, 26 urtetik beherakoak edo desgaitasuna duten adin horretatik gorakoak, baita diru-sarrerarik jasotzen ez duten adingabe adoptatuak ere, prestazioaren gutxieneko edo gehieneko mugak handitu ditzakete.

Sorospen batera jotzen baduzu, familia-ardurak daudela ulertuko da ezkontidea, 26 urtetik beherako seme-alabak, desgaitasuna duten adin horretatik gorakoak edo harreran dauden adingabeak zure kargura dituzunean, betiere eratutako familia-unitatearen errenta osoa, eskatzailea barne, kideen kopuruarekin zatituta, lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorakoa ez bada, aparteko bi ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe.

Horregatik, familia-kargak egiaztatu ahal izango dituzu ezkontidearen kasuan, baina ez izatezko bikotearen kasuan.

Legez bananduta edo dibortziatuta bazaude, ezkontzako seme-alaba erkideak zurekin bizi badira familia-kargatzat hartuko dira, betiere adin-baldintzak betetzen badituzte (26 urtetik beherakoak edo desgaitasuna duten adinekoak) eta diru-sarrerarik ez badute.

Zurekin bizi ez badira baina epai edo hitzarmen arautzaile bidez mantenu-pentsioa ordaintzera behartuta bazaude, kasu horretan ere familia-kargatzat hartuko dira, aipatutako baldintzak betetzen badituzte.

Izatezko banantzeak, deuseztasun-, banantze- edo dibortzio-demandarik aurkeztu ez bada edo epaileak behin-behineko neurriak ezarri ez baditu, ez du ezkontza-lotura desegiten, eta ezkontideek ezkontzaren kargak partekatzen jarraitzen dute.

Izatezko banantzeak ez du familia-unitatearen osaera ezta errenten kalkulu-sistema aldatzen; beraz, ezkontidea eta haren errentak ez dira familia-unitatetik kanpo utziko. Hala ere, ezkontidea baztertu ahal izango duzu baldin eta deuseztasun-, banantze- edo dibortzio-demanda izapidetzeko onartu dela frogatzen baduzu, behin betiko ebazpena edo behin-behineko neurriak ezarri dituen auto judizialik egon ez arren.

Ezkontza kasuan, zure ezkontideak aurreko harreman bateko seme-alabak baditu eta elkarrekin bizi badira, bizikidetza-unitateko kide izango dira eta karga gisa alegatu ahal izango dituzu, baldin eta 26 urtetik beherakoak badira, desgaitasuna duten adinekoak edo harreran dauden adingabeak badira, eta lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorako errentarik ez badute.

Aitzitik, izatezko bikotekidea baduzu, haren seme-alabak ezin dira karga gisa alegatu, eta haien errentak ez dira kontuan hartuko familia-ardurak dauden zehazteko. Era berean, ezin izango duzu izatezko bikotekidea karga gisa deklaratu.

Salbuespen gisa, genero-indarkeriaren biktima bazara, familia-kargak zehazterakoan erasotzailea ez da familia-unitateko kidetzat hartuko, ezta haren errentak kontuan hartuko ere.

Izatezko bikotetzat hartzen da ezkontzaren pareko afektibotasun-harremana duten bi pertsonak osatutakoa, baldin eta ezkontzeko legezko eragozpenik ez badute, ez badira ezkonduta eta beste pertsona batekin izatezko bikoterik osatua ez badute, eta hori egiaztatzen badute autonomia-erkidegoetan edo bizilekuko udaletako izatezko bikoteen erregistro espezifikoetako batean inskribatuta daudela adierazten duen ziurtagiriaren bidez, hala badagokio, edo bikotearen eraketa jasotzen duen dokumentu publiko baten bidez.

Bai inskripzioa bai dagokion dokumentu publikoa izapidetu izana, gutxienez bi urteko aurrerapenarekin gertatu behar izan da sorospenaren eskabidea aurkeztu baino lehen.

Ez da beharrezkoa izango izatezko bikoteen erregistro batean inskribatuta egoteko baldintza ezta dokumentu publiko bidez bikotea eratzea ere, seme-alaba komunak badaude.

Langabezia-sorospena jasotzen ari zaren bitartean zure egoera ekonomikoa edo familiarra aldatzen bada, edo familia-unitatearen egoera (familia-ardurak dituen sorospena baduzu), edo hilean kalkulatuta lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik gorako diru-sarrerak lortzen badituzu, aparteko bi ordainsarien zati proportzionala kontuan hartu gabe (urte honetako zenbatekoak), 12 hilabetetik beherako epean, sorospena eten egingo da, eta diru-sarrera horiek jasotzeari uzten diozunean berriro aktibatu ahal izango duzu. 12 hilabete igaro ondoren baldintza betetzen ez jarraitzen baduzu, sorospena iraungi egingo da.

Edozein kasutan, prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillan enplegu-bulegoan) zure egoera ekonomikoan gertatzen diren aldaketak jakinarazteko betebeharra duzu, eta hala badagokio, langabezia-prestazioen baja eskatu beharko duzu, prestazioa etetea edo amaitzea dakarten egoerak gertatzen direnean edo hura jasotzeko baldintzak betetzeari uzten diozunean.

Onartuta duzun sorospenera sartzeko familia-ardurak izatea eskatzen ez bada, zure diru-sarreren aldaketak soilik jakinarazi beharko dituzu; izan ere, familia-unitateko gainerako kideen diru-sarrerak aldatzen badira, sorospena jasotzen jarraitu ahal izango duzu eta ez da beharrezkoa aldaketa hori prestazioen bulegoan jakinaraztea.

Kontuan izan diru-sarrerak zenbateko gordinean kalkulatzen direla.

Langabeziagatiko kotizaziopeko prestazioa jasotzeko eskubidea izateko, azken sei urteetan gutxienez 360 egunez langabeziarako kotizatuta egon behar da.

Hala ere, badira egoera jakin batzuk non langileek langabezia-sorospena eskuratu dezaketen, Espainian aurretik lan egin ez badute ere, betiere baldintza batzuk betetzen badituzte. Egoera horiek hauek dira:

Espainiara itzultzen den emigrantea izatea.
Genero-indarkeriaren, sexu-indarkeriaren edo gurasoek edo seme-alabek eragindako indarkeriaren biktima izatea.

Informazio gehiago nahi izanez gero, deitu herritarrentzako arreta-telefonora.

420 egun lan egin badituzu, lau hilabeteko prestazioa jasotzeko eskubidea duzu, 360 egun lan eginda bezala. Gehitu diren egunak ezin dira beste prestazio baterako gorde.

Prestazioaren iraupena kotizatutako lan-egunen araberako tarte-sistema baten bidez kalkulatzen da (360 eta 539 egun artean kotizatuz gero, 120 eguneko eskubidea; 540 eta 719 artean, 180 egun; 720 eta 899 artean, 240 egun, etab.).

Zure kasuan, guztira 420 egun kotizatu dituzunez, 360 eta 539 egun bitarteko tartea aplikatzen da, eta, beraz, 120 eguneko prestazioa dagokizu. Eskubide hori bera izango zenuke 360 egun kotizatuta edo tarteko gehieneko kopurura iritsita, kasu honetan 539 egun.

Soberan geratzen diren egunak ezin dira ondorengo beste prestazio bat eskuratzeko erabili.

Zure borondateaz kanpoko arrazoiengatik lan-kontratua amaitzen bada, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezakezu, legez ezarritako gainerako baldintzak betetzen badituzu:

Gizarte Segurantzan alta emanda egotea edo altaren parekotzat jotako egoeran egotea.
Azken sei urteetan gutxienez 360 egun langabeziarako kotizatuta izatea.
Langabeziaren egoera legalean egotea, lana aktiboki bilatzeko eta lan egoki bat onartzeko prestutasuna egiaztatzea, jarduera-konpromisoa sinatuz.
Ohiko erretiro-adina bete ez izana, salbu eta erretiroa lortzeko behar den gutxieneko kotizazio-aldia egiaztatuta ez baduzu edo lan-kontratua etenda edo lanaldia murriztuta dagoen kasuetan.
Dagokion enplegu-zerbitzu publikoan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Atzerriko langilea bazara eta Espainian legez bizi edo bertan modu legalean bazaude, langabezia-prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu, nazionalitate espainiarra duten langileen baldintza beretan.

Zure enpresan borondatezko eszedentziara pasatzean langabezia-prestazioa eskatzen baduzu, ukatu egingo zaizu, ez baitzaude langabeziaren egoera legalean.

Borondatezko eszedentzian zaudela beste enpresa batean lan egiten baduzu, eta kontratua zure borondateaz kanpoko arrazoiengatik amaitzen bada, langabezia-prestazioa eskura dezakezu honako egoeretan:

Borondatezko eszedentziaren iraupena oraindik amaitu ez denean langabeziaren egoera legala sortzen den unean. Kasu horretan, prestazioaren iraupena eszedentziarena baino luzeagoa bada, prestazioa eszedentzia amaitu arte jasoko duzu. Une horretan, prestazioa eten egingo da, enpresara itzultzeko eskaera egin eta haren erantzunaren zain egon behar baituzu. Enpresak egokitutako lanposturik ez dagoela adierazten badu edo une horretan itzulera ukatzen badu baina etorkizuneko data batean onartzen badu, langabezia-prestazioa jasotzen jarraitu ahal izango duzu itzuleraren unea iritsi arte edo prestazioa amaitu arte.
Borondatezko eszedentziaren epea jada amaituta badago prestazioa eskatzen duzunean, edo eszedentziarako gutxieneko iraupenik ez bada ezarri. Kasu horretan, derrigorrezkoa da lehenik enpresara itzultzeko eskaera egitea. Enpresak erantzuten ez duen bitartean, ezin da langabezia-prestazioaren eskaera ebatzi, langabeziaren egoera legala ez dagoelako. Enpresak une horretan berriz lanean hasteko aukerarik ez dagoela erantzuten badu, orduan langabeziaren egoera legala sortzen da eta eskaera ebatzi daiteke.

Zure enpresarekin duzun lanaldi osoko kontratua amaitzen baduzu eta enpresa berak lanaldi partzialeko beste kontratu bat eskaintzen badizu, bi kontratu desberdin direnez, langabezia-prestazio partziala jasotzeko eskubidea izango duzu. Prestazioaren zenbatekoa lan egiten ez duzun lanaldiaren ehunekoaren araberakoa izango da.

Langabezia-sorospena jasotzen ari bazara, zure familia-unitateko beste kide batzuek ere jaso ahal izango dute, baldin eta eskatzen diren baldintzak betetzen badituzte (familia-ardurak eta diru-sarrerak, hala badagokio).

Merkataritza-sozietate bateko kontseilari edo administratzaile bazara, langabezia-prestazioak jaso ahal izango dituzu honako baldintza hauek betetzen badira:

Gainera, sozietatean besteren konturako langile gisa lanpostu bat bete baduzu.
Kargua betetzeak ez badakar zuzendaritza- edo kudeaketa-eginkizunik.
Sozietatearen kontrol eraginkorra ez baduzu.

Ezin izango dituzu prestazioak jaso honako kasu hauetan:

Sozietatearen kontrol eraginkorra baduzu.
Sozietatean zuzendaritza- edo kudeaketa-funtzioak bete badituzu.

Hala ere, besteren konturako langilearen egoerarekin parekatutako egoera denez (nahiz eta Gizarte Segurantzan langabeziarako kotizaziorik ez izan), lan-harremana amaitzean langabezia-prestazioak eskatu ahal izango dituzu. Kasu honetan, kotizatutako lanaldiaren kalkulurako, azken lan-harreman hori hasi aurreko sei urteetako kotizazioak hartuko dira kontuan, zuzendaritza-lanetan eta kontseilari edo administratzaile gisa egindako lanaldietan.

Seme-alaba bat zaintzeko hartutako eszedentzia-aldia ez da kotizatutako lan-alditzat hartzen langabezia-prestazioei dagokienez. Hala ere, langabezia-prestazioa eskatzen duzunean, kotizatutako egunak kalkulatzeko kontuan hartzen den langabeziaren egoera legezkoari aurreko sei urteko epearen hasiera atzera eramango da eszedentzian egondako denboraren arabera.

Seme-alaba bakoitza zaintzeko hartutako eszedentzia-egoera, gehienez hiru urtekoa, altaren parekotzat jotzen da.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean zure kargura dauden seme-alaben kopurua aldatzen bada, prestazioaren zenbatekoan eragina izan dezake, gutxieneko eta gehieneko mugak berrikusi beharko baitira. Ezkontidearen egoeraren aldaketek, berriz, ez dute eraginik kotizaziopeko prestazioan.

Langabezia-sorospena jasotzen ari bazara eta familia-unitatea osatzen duten pertsonen egoera aldatzen bada (ezkontidea barne), hainbat arrazoirengatik (lana aurkitzea edo galtzea, jaiotza edo heriotza, besteak beste), horrek sorospena mantentzeko eskubidean eragina izan dezake, baldin eta hura eskuratzeko familia-ardurak egiaztatu behar izan bazenituen. Horrez gain, sorospen mota aldatu daiteke hamabi hilabeteko epean kargarik ez izatetik kargak izatera igarotzen bada.

Oso garrantzitsua da Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraztea familia-unitateko kide kopuruan eta haien egoera ekonomiko edo laboralean gertatzen diren aldaketak, egoera berria aztertu eta beharrezko doikuntzak egin ahal izateko.

Aldaketa horiek jakinarazi ezean, ondorio larriak izan ditzakezu; izan ere, sorospena bidegabe jasotzen ari zarela antzemanez gero, arau-hauste larriagatik zehapen-prozedura bat has daiteke, eta horrek sorospena amaitzea ekar dezake.

Zure lan-kontratua amaitzen denean gutxienez 360 egun langabeziarako kotizatuta badituzu, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu.

Langabeziarako kotizatzen duten Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan egindako kotizazioak hartuko dira kontuan, etxeko langile gisa egindako kotizazioak barne, kolektibo hori 2022ko urriaren 1etik aurrera langabeziarako kotizatzera behartuta baitago.

Ez, langabezia-sorospena eskuratzeko baliatu zenituen kotizazioak ezin dira berriro erabili etorkizuneko kotizaziopeko prestazio batera sartzeko.

Kabuzko jardueran (norberaren kontura) jarduera uzteak ez du langabeziaren egoera legala sortzen.

Hala ere, besteren konturako lan-harreman bat amaitu ondoren —langabeziaren egoera legala sortzen zuena— prestazioa eskatu gabe zuzenean norberaren konturako jarduera bati ekin bazenion (12 hilabetetik beherakoa, bestela jarduera-uzteagatiko prestazioa izango baitzen), egoera jakin batzuetan langabezia-prestazioa eskatu ahal izango zenuke.

Besteren konturako langile gisa lan-harremana amaitu ondoren langabezia-prestazioa eskuratu bazenuen eta ondoren prestazioa eten bazenuen norberaren konturako langile gisa jarduteko, Gizarte Segurantzako Autonomoen Erregimen Bereziaren alternatiba den gizarte-aurreikuspeneko mutualitate batean, jarduera amaitzean prestazioa berriz aktibatu ahal izango duzu, baldin eta norberaren konturako jarduerak 24 hilabetetik gorakoa izan ez bada. Prestazioa eten bazenuen Gizarte Segurantzako Autonomoen Erregimen Berezian edo Itsasoko Langileen Erregimen Berezian alta emateko, berriz aktibatu ahal izango duzu jarduerak 60 hilabetetik beherako iraupena izan badu.

Espainiako nazionalitatea duen pertsona bazara eta atzerrian lanik egin ez baduzu, ezin zara itzultzen den langile emigrantetzat jo Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak kudeatzen dituen langabezia‑prestazioak edo sorospenak jasotzeko.

Bereizi egin behar da zein motatako sozietatea den parte hartzen duzun eta bertan jarduera uzten duzun enpresa: lan-sozietatea ala kapital-sozietate merkantila.

Lan-sozietatea bada eta zure borondateaz kanpo langabezian geratzen bazara, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezakezu, honako kasu hauetan izan ezik:
- Sozietatean zuzendaritza- edo kudeaketa-funtzioak betetzen bazenituen eta horregatik ordainsaria jasotzen bazenuen, lan-harreman arrunta edo berezia izan ala ez.
- Funtzio horiek betetzen bazenituen eta, aldi berean, goi-zuzendaritzako kontratu baten bidez lotuta bazinen enpresarekin, ordainsaria izan ala ez.
- Banaka sozietatearen kapital sozialaren gehiengoaren jabe bazara.
- Zuk eta zure ezkontideak edo bigarren mailarainoko senideek (bizi zaretenekin) elkarrekin kapital sozialaren gehiengoa baduzue, salbu eta kontrol eraginkorra familiatik kanpoko pertsonek ere parte hartu behar dutela egiaztatzen baduzu.

Hala ere, lan-sozietateetako bazkide-langileek, bazkide kopurua hogeita bostetik gorakoa ez bada, gizarte-administrazioko organoan parte hartu arren eta zuzendaritza-eskumenak izan ala ez, besteren konturako langileei dagozkien Gizarte Segurantzako babes guztiak izango dituzte, bai eta langabeziaren eta Soldata Bermatzeko Funtsaren babesa ere.

Kapital-sozietate merkantila bada eta zure borondateaz kanpo langabezian geratzen bazara, langabezia-prestazioa jaso ahal izango duzu, salbuespen hauetan:
- Sozietateko administrazio-organoan aldi berean parte hartzen baduzu eta kargu horrek zuzendaritza- eta kudeaketa-funtzioak badakartza, ordainsariak jasota. Kasu horretan, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartzen zara, besteren konturako langileen antzeko egoeran, langabeziarako eskubiderik gabe.
- Sozietatearen kontrol eraginkorra baduzu, kapitalaren gutxienez %50aren jabe izateagatik, bakarrik edo ezkontideekin edo bigarren mailarainoko senideekin batera.
- Banaka kapital sozialaren gutxienez herena baduzu.
- Banaka kapital sozialaren gutxienez laurdena baduzu eta zuzendaritza-eginkizunak badituzu.

Oro har, besteren konturako langile gisa egindako lan guztiek langabeziarako kotizatzen dute, baldin eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean, Nekazaritzako Sistema Berezian edo Itsasoko Langileen Erregimenean sartuta badaude, bai eta prestakuntza‑kontratuak ere.

Enpresaren itxierako kasuetan, nahiz eta ez da beharrezkoa kontrako erreklamazioa aurkeztu beharko dituzu kaleratzea, izan ere, zure langabezia-egoera legala ez badago, beharrezkoa litzateke kaleratze-gutunaren txostena edo, lan eta gizarte segurantza du ikuskapen-akta, zeinetan ez-kargu-zerbitzuak eman eta bere ondorio-data, edo, hala badagokio, adiskidetze-akta administrazio adierazi aurkeztu duzun kaleratze agiririk eta enpresak ez du, baldin eta, nolanahi ere, zure agertu daudela gizarte segurantzan baja izatea.

Eska dezakezu zure prestazioa:

Bidez Interneteduki beti, ziurtagiri digitala, nan elektronikoa, edo erabiltzaile-izena eta pasahitza cl@ve.
Hala bada, joan dagokizun prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) hitzordua eskatu ondoren, denetik Egoitza Elektronikoaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) edo telefonoa.

Baldin eta behar diren agiri guztiak aurkeztu ezingo inolako diru-laguntza ematea onartzeko, estatuko enplegu zerbitzu publikoari jakinarazi behar duzu (SEPE) "ereduaren bidezDokumentaziorik ez prestazio eskaera"erraztuko dizuten, prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), arrazoia zehaztuz. arrazoi Hori eaetik kanpoko enpresa negatiboa bizitza berez nahikoa korapilatsua dela badakigunez, estatuko enplegu zerbitzu publikoak errekerimendu izapide hasiko-enpresari dokumentazioa.

Askatasun-gabetze zigorra betetzen ari zarenez, prestazioak jasotzeko eskatzen den lanerako prestutasuna ez duzu. Horrenbestez, espetxean zauden bitartean ezin izango duzu inolako prestaziorik eskatu.

Zigorra amaitutakoan, legezko langabezia-egoeran egongo zara, eta prestazio kontributibo bat eskatzeko aukera izango duzu, baldin eta espetxean sartu aurreko sei urteetan gutxienez 360 egun kotizatu dituzula egiaztatzen baduzu Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean edo langabeziagatiko kotizazioa egiten duen beste edozein erregimenetan, edota kotizazio-aldi hori kartzelan egindako lan-jardueren bidez bete baduzu, eta gainerako baldintzak betetzen badituzu.

Lan Aldi Baterako Enpresarekin (ETT) duzun lan-harremana amaitzen bada, lantokian duzun esleipen-kontratua bukatu delako, langabezia egoera legala dela ulertzen da. Era berean, langile finko-discontinuoen jardueraren amaierak edo etenaldiek ere egoera hori sortzen dute.

Beraz, langabeziako prestazioak jasotzeko gainerako baldintzak betetzen badituzu, prestazio horiek jasotzeko eskubidea izan dezakezu.

Prestazio kontributiboa eskuratzeko baldintzei buruzko informazio gehiago aurki dezakezu hemen.

Langabeziako prestazioa honela eska dezakezu:

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoaren bidez, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.
Aurrez aurre, dagokizun prestazio-bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Bat: nola ikusten kotizaziopeko langabezia-prestazioa bateragarria da inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea, lanaldi osoko enpleguaren galera ez bada izan da, nahi gabe encontrarías langabeziako legezko egoeran eta prestazioa kobratzeko dezakezu, baldin eta gainerako reúnas baldintza orokorrak.

Prestazioaren iraupena aintzat hartuz kalkulatzen da kotizatutako aldi guztiak erabili ez badira aurreko sei urteetan legezko langabezia-egoera eta beste, honako hauek daude lan-kotizazioak, dituzu, eta erlazio guztiak galdu duen lan izan baduzu, jakin ahal izango duzu.

Prestazioaren zenbatekoa kotizazioen bitartez kalkulatzen da azken 180 aurreko lan egindako egun lanpostua utzi duen kontratuari dagozkion kontuan hartuta, eta kopuru horren finalizas dituzu, ondorioztatzen da. lan egindako lanari dagokion zati proportzionala izaten dituzu, zati batean, eta denbora.

Bateragarritasunari buruzko informazio gehiago prestazioaren eta lana: “Kobratzen nago langabeziak eta lan bat aurkitu dut”.

Bai, langabezia-prestazioak jaso dezakezu, dagokion lanpostua desempeñabas bada bakarrik zen, zuzendari-kontratu batekin orokorra goi-zuzendaritzako edo ohiko kontratu bat, gainerako prestazioak eskuratzeko baldintzak.

Baldin eta, gainera, kontseilari-kargua bat jokatu bazenu, zuzendaritza nagusiaren edo administratzailea gizarte batean, kontuan hartu behar da, nahiz eta egoera hori Gizarte Segurantzako altaren pareko egoeran jotzen da beste inoren konturako langileak, langabezia-babesa kontingentzia horregatiko kanpo ez da kotizatu beharrik izango.

Halako kasuetan, lortzea, bai eta langabezia prestazioak eskatu dezakezu, nahi gabe, langabeziaren legezko egoera bat egiteagatik. Hala ere, eskatutako gutxieneko kotizazio-aldia, eta prestazio hori lortzeko erabiltzen da kotizazioak kontuan hartuta aurreko sei urteetan izandako azken kontratu horretan cesas kargu-zuzendaritza eta kontseilari edo administratzaileak/a.

Eska dezakezu, prestazioa:

Aurrez aurre, prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) behar duzu zure helbidea arabera eskatu ondoren, Internet bidez hitzordua edo telefonoa.
Bidez Estatuko enplegu zerbitzu publikoaren Web (SEPE)eduki beti, ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa, erabiltzaile-izena eta pasahitza Cl@ve.

Bai, barruan garatuko dira langabezia-babesa betetzen duten pertsonen goi-kargudunak ez diren herri-administrazioek hamahirugarrena.--karrerako funtzionarioen eta dedikazio esklusiboa eta lanpostuak adierazgarriak sindikatuak, dedikazio esklusiboa edo partziala eta zuzendaritza-eginkizunak betetzen, batzuk eta besteak, beti jasotzen ordainsariak.

Goi-kargu bazara, administrazioen, ez duzu langabezia-babesa jasotzeko eskubidea, horren ondorioz, ordainsariak jaso ahal, kalte-ordainak emateko, edo beste edozein konpentsaziokoa.

Hala ere, bazenuen besteren konturako lan-harremana izan zinen hautatu denean, kargua betetzeko, lan-utzialdian dakar lan harreman horretatik lanpostua gordetzeko eskubidea duten itzultzea eskatuarren. Amaieran, lanera itzultzea ezin da egin desagertzearen ondorioz, enpresa, enpresa-negatiboa, adierazpena duten beste arrazoi batzuengatik, kaleratzea edo langabezia-prestaziorako eskubidea izango duzu, eta kontuan izan behar da sortutako kotizazioak aurreko lanak barne, nahitaezko eszedentzian dela joko da, egoera parekatuari.

Onuradunak bazara, langabezia-prestazioen eta kargua betetzeko, publiko edo sindikala dedikazio berezia eskatzen du, bertan behera geratuko da. Amaitu artean hautatu ahal izango duzu, prestazio hori jasotzeko edo berriz berria bat bete kotizazio-aldia nahikoa.

Espainiarekin mugan dagoen herrialde batean bizi bazara baina Espainian lan egiten bazenuen eta zure kontratua amaitzen bada, ondorio guztietarako langabezia-prestazioa bizi zaren herrialdeko araudiaren arabera aitortuko da. Beraz, Espainian kontratua amaitzean, bizilekua duzun herrialdean eskatu beharko duzu langabezia-prestazioa.

Bestalde, zure lan-harremana eten egiten bada edo lanaldia murrizten bazaizu enplegua aldi baterako erregulatzeko espediente baten ondorioz, eskumena Espainiari dagokio, betiere enpresaren eta Espainiako enplegu-zerbitzu publikoen esanetara geratzen bazara.

Era berean, Espainia izango da eskuduna langile finko-discontinuoa bazara eta kanpainen arteko langabezia-aldietan prestazioa eskatzen baduzu.

Espainia eskuduna bada, honela eska dezakezu langabezia-prestazioa:

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoaren bidez, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.
Aurrez aurre, dagokizun prestazio-bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Semeak edo alabak pribatiboa zure ezkontide edo bikotekideari, zuek, gurasoekin bizi ez diren ez dagoela uste da, nahiz eta bere guraso zure ardurapean egon behar dute honako hauek bete behar ditu elikagai eskaini.

Familia-ardurak buruzko informazio gehiago laguntzei dagokienez, langabezia-prestazioak: “Familiako ardurak".

Langilea bazara, nekazaritza-ustiategi baten titularra den familia bat norekin convives sartu ahal izateko, kotizatzeko obligazioan eta langabezia-babesa, frogatu beharko duzu, soldatapeko pertsona zara.

Horretarako honako hauek joko dira langilearen familia zure ezkontide edo odol, ezkontza, bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko (seme-alabak, amak, aitak, aiton-amonen, anai-arrebak, beraietaz bilobei cuñadas, errainak, suhiak, aitaginarreba eta amaginarreba, koinatu-koinaten eta).

Langileentzako langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ landan langile Minusbaliatua naiz eremuaren langilea".

Espainiako retornes denean eska ditzakezu, eta jasotzeko langabezia-prestazioareúnes nahikoa bada zure kotizazioak kontuan hartuko dira kotizazioak. aurreko sei urteetan irteera horri.

Kontuak ez bada nahikoa kotizazioak zure espainiako irteera hartuz, edo lana eta langabezia-prestazioa eskatu gabe, atzera itzultzean, gerora egiaztatu egin behar bazenu, langabeziaren legezko egoera berri bat sartzeko eskatuko zaizu, kontuan hartuko diren prestazio, kotizazioak aurreko sei urteetan zure atzerriko egonaldiaren ostean, baina ez du, espainiatik kanpo.

Ez baduzu zure espainiatik irtengo zara eta, behar adina kotizazioak itzulera, horretarako, baldintza guztiak bete ikusteko aukera izango duzu. pertsona emigrante retornada sorospena.

Informazio gehiago: “Itzulitako emigrantea naiz”.

Hainbat ekintza egin ahal izango da langabezia-prestaziorako eskubiderik murrizten baduzu lanaldia honako arrazoiak direla eta:

Enpresa-erabakiz artikuluan ezarritakoaren arabera 47 langileen estatutuaren legearen testu bateginaren. Eta lanaldi-murrizketa aldi baterako izan behar du eta bat bitartean egon 10 eta 70 lanaldiaren% egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin, betiere soldata antzera ondorioz murriztu eta ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko, edo ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, kasu horretan, lan-agintaritzaren baimena behar da.
Hartutako ebazpen judizial bidez, ez konkurtso prozedura baten barruan egon eta jardunaldi murrizketak gabe, behin betiko ponentziak edo kontratuaren iraunaldia kenketa duen aldi osoan.

Ez da izango eskubiderik murrizten badira, behin betiko da irauten duen aldi osoan bete gabe gera dadin, lan-kontratuaren fotokopia.

Hori dela eta, zuk eta zure enpresaren gogoan zure lanaldia murriztea, ezingo duzu langabezia-prestazioa jasotzeko lan-ez dela ulertu eta onartu egin da, eta lanaldi-murrizketa bat zure lan-baldintzak aldatzeko, zure kontratua.

Bai, langabezia-sorospena edo prestazioa kobratzeko dezakezu baldin eta prestazio horiek jasotzeko eskatzen diren betebeharrak betetzea eta, horien artean, ondoriozko sinatzea Jarduera-erabakia sinatzen den aurrean eskabidea aurkeztean, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) enplegagarritasuna handitzeko.

Bestalde, ederto betetzen ote diren zehazteko, baldintzak betetzen, sorospenerako errentarik ez edo familia-ardurak, ez da zenbatuko errenta gisa familia barruko zaintzetarako prestazioaren zenbatekoa mendekotasun-egoeran diren pertsonak.

Langabezia-prestazioaren eskaera aurkeztu ondoren, eta betiere dokumentazioa osorik badago, Enplegu Zerbitzu Publikoak eskaera 15 eguneko epean ebatzi beharko du, aurkezpen-datatik zenbatzen hasita, eta ebazpenaren berri gehienez 10 eguneko epean bidali beharko dizu, ebazpena eman duenetik aurrera.

Prestazioaren eskaera aurkeztu zenuenetik hiru hilabete igaro badira eta erantzunik jaso ez baduzu, eskaera administrazio-isiltasunagatik ezetsitzat joko da, eta, ondorioz, bide judizialera jo aurreko erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu.

Prestazio kontributiboa Internet bidez eskatzeko, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza eduki behar dituzu, eta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon erkidegoko enplegu-zerbitzuan edo, Ceutan edo Melillan bizi bazara, Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE).

Horretarako, SEPEren egoitza elektronikoan sartu behar duzu; “Prozedurak eta zerbitzu elektronikoak” atalaren barruan, “Pertsonak” aukera hautatu, eta ondoren “Eskatu zure prestazio kontributiboa” estekan klik egin.

Aplikazioaren “Erabilera-gida” eta “Prestazio kontributiboa eskatzeko bideo-gida” ikusiko dituzu.

Bestalde, langabeziagatiko babesa lortzeko behin-behineko eskaera ere aurkez dezakezu aurre-eskaeraren formularioa bidaliz.

Beharrezkoa bada, SEPE zurekin harremanetan jarriko da telefonoz edo posta elektroniko bidez, informazioa osatzeko edo ezinbesteko dokumentazioa eskatzeko.

Zure ezkontide ohiak epaian seme-alaben alde ezarritako mantenu-pentsioa ordaintzen ez badu, egoera hori egiaztatu behar da mantenu-pentsioaren ez-ordainketa jasotzen duen ebazpen judizial baten bidez, edo zorra ordaintzera behartzen zuen epaia betearaztea ezinezkoa dela adierazten duen erabaki baten bidez. Horretarako, aurretik dagokion akzio zibila edo penala aurkeztu behar izan duzu.

Oro har, epaian seme-alaben alde ezarritako mantenu-pentsioa haien diru-sarreratzat hartzen da, kotizazio-mailako prestazioetan seme-alabak kargura dauden egiaztatzeko, edo langabezia-subsidioaren kasuan familia-erantzukizunak baloratzeko. Ordainketarik ez badago, eta hori ebazpen judizial bidez behar bezala egiaztatzen bada, mantenu-pentsioaren zenbatekoa ez da seme-alaben diru-sarreratzat hartuko.

Autonomia Erkidego batean bizi bazara, enplegu-eskatzaile gisa izena emateko, zure bizilekuaren arabera dagokizun enplegu zerbitzu publikoko bulegora joan behar duzu.

Pertsonalki aurkeztu beharko duzu nortasun-agiria (atzerritarra bazara, baita egoitza- eta/edo lan-baimena ere), Gizarte Segurantzako txartela (atzerritarra bazara, Espainian lehenago lan egin baduzu bakarrik aurkeztu beharko duzu) eta, baldin badituzu, titulazio profesional edo akademikoa egiaztatzen duten agiriak.

Ceutan edo Melillan bizi bazara, zure bizilekuaren arabera dagokizun Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoko (SEPE) bulegoan eman behar duzu izena enplegu-eskatzaile gisa, aurreko paragrafoan adierazitako dokumentazioarekin.

Familia-kargak egiaztatzeko, baldin eta gurasoetako batek helbide ezagunik ez dagoenean, interesdunak dagokion demanda jartzeko neurriak hartzeko eta seme-alaben arteko lortu eta erantzun bat judizial, hala badagokio, erakusten elikadura pentsioa ez ordaintzeagatik edo ordainketa gertatzen bada, ez du gainditzen 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS).

Eskaera egiten den egunean oraindik ez bada, prestazioa eman bada eta judizial horrek behin-behinean, egiaztatu ahal izango da, izan dela frogatu behar da demanda izapidetzeko onartutakoan.

Artikuluan, Kode Zibilean 143 aitaren eta amaren mantenua emateko betebeharra ezartzen du, haien seme-alaba ditu.

Bai enpresak uko entregarte, desagertu egin da, prestazioa eskatzeko dokumentazioa behar duzu batera "inprimakiaDokumentaziorik ezeskabidean, prestazioak "jarriko du estatuko enplegu zerbitzu publikoaren bulegoa (SEPE). Ekialdean, enpresak uko egiten badio, enpresaburu zuzenean dokumentazioa erraztu beharko dio faktura emango.

Enpresa desagertu egin da, hala adierazi behar duzu deklarazioaren inprimakia jaso, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoak, harekin harremanetan jar saiatuko da, zuzenean nahiz laneko eta gizarte segurantzako ikuskatzailetzak. Ezinbesteko kasuetan, enpresa-ziurtagiriak edo kotizazio-dokumentuak (TC) erabil daitezke, hala badagokio, beste froga-bitartekoak.

Atzera egitea (edo bertan-behera) eskatu diren prestazioak irauten duen bitartean bakarrik aurkez daiteke, prozeduraren ebazpena eman arte, aparte utzita eskatutako prestazioa.

Atzera egiteko epea betetakoan amaitzen dela estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) onesteko edo baimena ukatzeko ebazpena ematen.

Beraz, oraindik ez ebazpena eman du, bertan behera uzteko eskaria aurkeztu ahal izango duzu:

Aurrez aurrezure prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla), aldez aurretik zitak eskatzeko(bidez eska ditzakezu Internetedo telefonoa)
Internet bidezen laSeperen Egoitza Elektronikoa(beti eduki ziurtagiri digitala)
Edozein bitartekoren bidez jasota uztea, da, arautegian ezarri denarekin bat.

Eredua bertan behera uzteko eskaerainternetetik deskarga dezakezu.

Zure familia-unitatea osatzen duten pertsonak egiaztatzeko, Familia Liburu osoa aurkeztu behar duzu. Bertan azaldu behar dira zure ezkontidea eta seme-alabak, dagokien jaiotze-datarekin, edo bestela, Erregistro Zibilaren jaiotza- edo familia-ziurtagiria. Halaber, guztien DNI edo NIE zenbakia adierazi beharko da.

Atzerritarra bazara, aurrekoen baliokide diren agiriak aurkeztu beharko dituzu:

Senideen bizileku-herrialdeko organo eskudunak emandako ziurtagiria, dokumentua jaulki den herrialdean eskumena duen Espainiako Kontsul Bulegoak eta Kanpo Arazoetako eta Lankidetzako Ministerioak behar bezala legalizatua, baldin eta agiriak Haguako Hitzarmenaren apostilla badakar salbu.
Herrialde horrek Espainian duen kontsulatuak edo enbaxadak emandako ziurtagiria.

Agiri horretan honako hauek egiaztatuta agertu behar dira: ezkontza, ahaidetasuna, jaiotze-data, desgaitasuna, egoera zibila (16 urtetik gorako seme-alaben kasuan, ezkongabe edo ezkonduta) eta senideen diru-sarreren maila.

Beharrezkoa denean, agiriak itzulpen ofizialarekin aurkeztu beharko dira.

Eskaera epe barruan aurkeztu ondoren, beharrezko dokumentazio guztia oraindik ez baduzu ere, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoko (SEPE) bulegoak sarrera-data erregistratuko du eta falta diren agiriak zehazten dituen idazki bat emango dizu, horiek aurkezteko 15 eguneko epe berria emanez.

Adierazitako epean eskatutako dokumentazioa aurkezten ez baduzu, zure eskaera artxibatuta geratuko da. Horren berri ematen duen ebazpen bat jasoko duzu, eta horren aurka jurisdikzio-bidera jo baino lehen erreklamazio bat aurkeztu ahal izango duzu. Artxiboa deklaratu ondoren, prestazioa berriro eskatu ahal izango duzu, baldin eta eskubidea denbora igaroagatik preskribatu ez bada.

Informazio gehiago hemen:

Langabeziagatiko prestazio bat eskatzea betebehar pertsonala da. Eskaera Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren egoitza elektronikoaren bidez aurkeztu dezakezu, baldin eta ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve sistemako erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.

Halaber, eskaera aurrez aurre aurkez dezakezu, zure helbidearen arabera dagokizun prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik Internet bidez hitzordua eskatuta edo telefonoz deituta.

Eskaera ordezkari baten bidez egiten bada, ordezkaritza hori egiaztatu beharko da zuzenbidean baliozkoa den edozein bitartekoren bidez, egiazkotasuna bermatzen duen frogarekin, edo aurrez aurreko agerraldian egindako adierazpenaren bidez.

Administrazio-prozedurari buruzko araudiak aukera ematen du eskaera Estatuko Administrazio Orokorreko, Autonomia Erkidegoko edo Toki Administrazioko edozein organoren erregistroetan, posta bulegoetan, Espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatiko edo kontsulatuetan, edo indarrean dagoen araudiak ezartzen duen beste edozein erregistrotan aurkezteko.

Gogoan izan langabeziagatiko prestazioa jasotzeko ezinbestekoa dela enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea. Horretarako, pertsonalki joan beharko duzu dagokizun Autonomia Erkidegoko, edo Ceuta edo Melillako, enplegu-bulegora.

Prestazioa zuk adierazitako banku-erakundeko kontuan jaso dezakezu, sukurtsala zein herritan dagoen kontuan hartu gabe, betiere banku-erakundearen eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) arteko hitzarmena badago.

Zure banku-kontuko datuak Internet bidez aldatu ditzakezu SEPEren egoitza elektronikoan edo zure eremu pertsonalean, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve bidezko erabiltzailea eta pasahitza badituzu.

52 urtetik gorakoentzako subsidioa jasotzen jarraitzeko, urtero zure errenten adierazpena aurkeztu behar duzu, eta, hala badagokio, horiek egiaztatzen dituen dokumentazioarekin batera.

Zure diru-sarrerek ez badute hilabete bakar batean ere gutxieneko lanbide arteko soldataren (SMI) %75 gainditu, urteko adierazpena Internet bidez izapidetu ahal izango duzu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoan, baldin eta ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve sistemako erabiltzailea eta pasahitza badituzu.

Sarbide-daturik ez baduzu edo hilabeteren batean aipatutako muga gainditu baduzu, adierazpena aurrez aurre aurkeztu beharko duzu zure prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren webgunean edo telefonoz.

Errenten adierazpen-agiri hau aurkeztu behar da subsidioaren eskubidea sortu eta hamabi hilabete igaro ondoren, edo azken berraktibaziotik hamabi hilabete betetzen diren bakoitzean. Aurkezteko epea hamabost lanegunekoa da, dagokion datatik aurrera.

Adierazpena aurkezten ez bada, subsidioaren eta kotizazioaren ordainketa etengo da.

Zure familia-unitatea osatzen duten pertsonetako batek autonomo gisa lan egiten badu, enpresa-, lanbide-, nekazaritza-, abeltzaintza-, arte- edo bestelako jardueretatik lortutako etekinak kalkulatzeko, diru-sarreren eta horiek lortzeko behar izan diren gastuen arteko aldea hartuko da kontuan.

Hileko etekin garbi errealak hartuko dira kontuan, eta ez murriztutako etekin garbiak.

Zure familia-unitateko autonomo baten diru-sarrerak egiaztatzeko, honako agiri hauetako bat aurkeztu beharko da:

Langabezia-subsidioa eskatu aurreko azken aitorpen-aldiko ordainketa zatikatuaren aitorpena: 131 eredua (estimazio objektiboa), etekin garbia moduluen bidez kalkulatzen bada, edo 130 eredua, zuzeneko estimazioaren bidez kalkulatzen bada.
Aurreko dokumentazioa ez badago, autonomoak aurkeztutako Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren (PFEZ) azken zerga-aldiko aitorpena.

Langabezia-subsidioa honela eska dezakezu:

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzailea eta pasahitza badituzu.
Aurrez aurre, dagokizun prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta, SEPEren egoitza elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Langabezia-prestazioa onartzen edo ukatzen duen ebazpenarekin ados ez bazaude, aurretiazko erreklamazioa aurkez dezakezu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) aurrean, ebazpena jakinarazten denetik hogeita hamar eguneko epean, ebazpena berariaz eman bada. Bestela, eskaera aurkeztu eta hiru hilabete igaro badira erantzunik jaso gabe, administrazio-isiltasunagatik ukatua izan dela ulertuko da.

Erreklamazioa idatziz aurkeztu behar da, eta honako hauek jaso behar ditu: izen-abizenak, identifikazio-datuak, jakinarazpenetarako helbidea (prestazioa eskatzeko adierazitakoaren desberdina bada), aurkaratzen den egintza eta haren aurkako arrazoiak, baita aurkezteko lekua eta data, sinadura eta erreklamazioa zuzentzen zaion administrazio-organoa, zentroa edo unitatea ere.

Erreklamazioarekin batera, zure interesen defentsarako egokitzat jotzen duzun dokumentazioa aurkeztu ahal izango duzu.

SEPEk berrogeita bost eguneko epea du erreklamazioari erantzuteko. Epe hori amaitu eta ebazpen espresurik eman ez bada, erreklamazioa administrazio-isiltasunagatik ezetsitzat joko da. Kasu horretan, Gizarte Arloko Epaitegian demanda aurkeztu nahi baduzu, hogeita hamar eguneko epea izango duzu ukapena gertatu dela ulertzen den egunetik aurrera. Erreklamazioa epe barruan espresuki ukatzen bada, salaketa ukapenaren jakinarazpenetik kontatzen hasiko den hogeita hamar eguneko epean aurkeztu beharko da.

SEPEren prestazioen ordainketa hilaren 10ean egiten da, eta jaiegunarekin bat eginez gero, hurrengo lanegunean.

Prestazioen ordainsaria zure Eremu Pertsonalean kontsulta dezakezu, NANa, ziurtagiri elektronikoa edo Cl@ve iraunkorra badituzu, edo zure mugikorrera bidaliko dizugun PIN telefoniko baten bidez.

Bai; prestazio kontributiboa jaso duzun aldi guztietan erretiro‑kotizazioa egin delako, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa baita kotizazio horiek sartzeaz arduratzen dena.

Langabezia‑subsidioen kasuan, honako hauek baino ez dute erretiroagatik kotizatzen:

52 urtetik gorakoentzako subsidioak. Kasu honetan, erretiro‑kotizazioaren oinarria une bakoitzean indarrean dagoen Gizarte Segurantzako gutxieneko kotizazio‑oinarriaren %125 da.
52 urtetik beherako langile finko‑discontinuoen subsidioak, baldin eta prestazioa sortu duen egoera 2022ko martxoaren 2a baino lehen gertatu bada eta gutxienez 180 eguneko kotizazioa badago. Erretiroagatik lehen 60 egunetan soilik kotizatuko da, indarrean dagoen gutxieneko kotizazio‑oinarriarekin.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzailearen arabera kalkulatzen da; hau da, lana amaitu aurreko azken 180 egunetako kotizazio-oinarrien batez bestekoa. Lehenengo 180 egunetan prestazioa oinarri arautzailearen % 70ekoa da, eta 181. egunetik aurrera, % 60koa. Azken 180 egun horietan lanaldi partzialeko kontratu batzuk izan badituzu eta lanaldi-ehunekoak desberdinak badira, kotizatutako egun kopuruaren araberako batez bestekoa egingo da.

Kalkulu horren ondoriozko zenbatekoek ezin dute izan legeak ezarritako gutxieneko muga baino txikiagoak, ezta gehieneko muga baino handiagoak ere, errenta ondorio anitzeko adierazle publikoaren arabera (IPREM) eta ardurapeko seme-alabak dauden ala ez kontuan hartuta. Lanaldiaren ehunekoa aldatu bada, muga hori kalkulatutako batez bestekoari aplikatuko zaio.

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) erretiroagatiko kotizazioa mantenduko du honako egoeraren batean bazaude:

52 urtetik gorako langileentzako subsidioa jasotzen ari bazara. Erretiroagatiko kotizazio-oinarria Gizarte Segurantzaren une bakoitzean indarrean dagoen gutxieneko kotizazioaren % 125 da.
52 urtetik beherako langile finko-discontinuoa bazara, 180 egun edo gehiago kotizatuta badituzu eta subsidioa sortu duen gertakaria 2022ko martxoaren 2a baino lehen gertatu bada, subsidioa kobratzen den lehen 60 egunek erretiroari begira kotizatzen dute. Kasu honetan, kotizazio-oinarria Gizarte Segurantzaren gutxieneko kotizazioa da, une bakoitzean indarrean dagoena.

Honako arrazoi hauetakoren batengatik utz dezakezu langabezia-prestazioa jasotzeari:

Prestazioaren iraupena amaitu delako.
Bidegabeko ordainketa bat konpentsatzeagatik, hau da, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoarekin (SEPE) zorren bat baduzu.
Zehapen-prozedura bat hastea dela eta. Prestazioa etetea dakarren zehapen-proposamena beti jakinaraziko zaizu ziurtatutako postaz.
Bateraezintasun egoeraren batengatik: norberaren kontura edo besteren kontura lan egitea, edo Gizarte Segurantzaren pentsio edo prestazio ekonomiko baten aitortza. Lanaldi partzialeko lan bat bada, posible da lana eta jasotzen ari zinen prestazioa bateratzeko eskaera egitea. Horretarako, prestazioen bulegoan hitzordua eskatu beharko duzu, Internet bidez edo telefonoz. Prestazioa lan egindako denboraren proportzioan murriztuko da.
Aurreko hilean prestazioa kobratu ez izanagatik ordainketa-eza adierazten duen gako bat baduzu. Kasu horretan, prestazioen bulegora joan beharko duzu, aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoan edo telefonoz.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean, Gizarte Segurantzako kotizazioen ordainketa Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) egiten du. Erakunde horrek enpresaren ekarpena bere gain hartzen du, eta langileari dagokion kuotaren % 100 prestazioaren zenbatekotik deskontatzen dizu.

Lan-kontratua amaitzeagatik prestazioa eskuratu baduzu, Gizarte Segurantzan honako ohiko kontingentzia hauengatik kotizatuko duzu: erretiroa, ezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, aldi baterako ezintasunak, familiaren babesa eta osasun-laguntza. Ez duzu, ordea, langabeziagatik, lan-istripuengatik eta lanbide-gaixotasunengatik, Soldatak Bermatzeko Funtsagatik ezta Lanbide Heziketagatik ere kotizatuko.

Langabezia-prestazioaren Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarria prestazio horren oinarri arautzaile bera izango da, hileko zenbatekoari aplikatzen zaizkion gehieneko edo gutxieneko mugak gorabehera.

Besteren konturako nekazaritza-langile finkoa edo finko etenekoa bazara, SEPEk Gizarte Segurantzarako ekarpenaren % 73,50 bere gain hartzen du. Gainerako % 26,50 langilearen kontura da, eta prestazioaren zenbatekotik kenduko da.

Prestazioa berriro aktibatzen baduzu aldez aurretik eten ondoren, edo sortu duzun prestazio berri bat aukeratzen baduzu, kotizazio-oinarriak berraktibatutako prestazioarenak edo prestazio berriarenak izango dira, dagokionaren arabera. Kotizazioei dagokienez, SEPEk enpresaren ekarpena osorik ordainduko du, eta zuri dagokizun zatia zuk ordaindu beharko duzu.

Pfezren atxikipena delako gertatzen da langabezi prestazioak errenta bat funtsezkotzat jotzen dira zerga-ordainketaren menpean, zerga-legeriaren arabera.

Konturako atxikipen-tasa ezarri denaren arabera ezarri da zenbateko osoa jaso duzun kontzeptua langabezia-prestazioen urterako aurreikusi den naturala eta ikastaroa ematen diren datuen arabera facilitaste a prestazio-bulegoan buruzko, zure egoera pertsonal eta familiarrak, kenkari eskubidea izateko une bakoitzean indarrean dagoen zerga-legeriaren arabera.

Estatuko enplegu zerbitzu publikoak ez dizu, langabeziagatiko prestazioa edo subsidioa hilero hogeita hamar egunekoa izango da, indarrean dagoen araudiak ezartzen den moduan, berehalako zuzendua, hilabeteko epean, sortzapenaren hurrengo.

Ez da aparteko kotizaziopeko prestazioa ordaintzen ez, ezta langabezia-sorospena.

Nahitaezko oinordeko diren familiako pertsonek herentzia-komunitatearen onurarako jaso ahal izango dute heriotzaren datara arte dagokien prestazioa.

Nahitaezko oinordekoak ez diren senideek ere aukera izango dute, herentzia-komunitatearen onurarako, heriotzaren egunera arte sortutako eta kobratu gabe geratutako zenbatekoak jasotzeko, bai “testamentu bidezko oinordetzan”, bai “oinordetza testamenturik gabean” (testamenturik ez dagoenean).

Zenbateko horiek kobratzeko, prestazioen bulegoan eskabide bat aurkeztu beharko dute, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) webgunetik deskarga daitekeena, kasu bakoitzean eskatzen den dokumentazioarekin batera.

Zure langabezia-prestazioaren zenbatekotik honako hauek kendu daitezke:

PFEZaren atxikipena, une bakoitzean indarrean dagoen zerga-araudiaren arabera, langabezia-prestazio gisa urtean jasoko duzun guztizko zenbatekoaren arabera.
Gizarte Segurantzari egindako ekarpena; izan ere, langabezia-prestazioa jasotzen den bitartean, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) kotizazioak ordaintzen ditu, enpresaren zatia bere gain hartuta eta langileari dagokion zatia prestaziotik deskontatuta. Langileak bere kuotaren %100 ordaintzen du.

Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Sistema Bereziko langile finkoentzako, murrizketa %73,50ekoa izango da.

Langabezia-prestazioak behar ez bezala jaso izanagatik Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoarekin izan daitekeen zor baten konpentsazioa.

Bahitura-agindu bat.

Bai, posible da Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren (PFEZ) atxikipena handitzea langabezia-prestazioan. Horretarako, idatziz eskatu behar da nomina kobratuko den hilaren aurreko hilabetea amaitu baino bost egun lehenago. Atxikipen mota berria urtearen amaierara arte aplikatuko da, baldin eta idatziz uko egiten ez badiozu edo mota handiago bat eskatzen ez baduzu.

Hori guztia, zure egoera pertsonal edo familiarrean izandako aldaketek eskatutako atxikipen handiagoak aplikatzearen kalterik gabe.

Ezin duzu langabezia kobratu opor garaian, gozatu gabeko edo medikuaren baja ez baitu hau langabezia-egoera legalabaldintza, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izateko.

Langabeziaren legezko egoera gertatzen denean, lehenengo kasuan, kontsultatu, opor-garaia igarota, ez duzu gozatu dela eta enpresa te ha ordainduko likidazioa edo azken kitatzea, iraupen finkorik; derrigorrezko izaten jarraitzen du, gizarte-segurantzan kotizatzea.

En el baldin bazaude, aldi baterako ezintasuneko baja edo seme-alaben jaiotza dela-eta, zure lan-kontratua amaitu eta egoera horretan, langabeziaren legezko egoera eta egoera horiek, eta amaitu ondoren onartuko da edozein izango da une horretatik aurrera, ahal duzunean kotizaziopeko prestazioa jasotzeko, baldin eta reúnas eskakizunak.

Denbora-tarte bat izango duzu, aldi baterako ezintasunaren diru prestazioaren edo seme-alaben jaiotza dela-eta, kudeatutako Gizarte segurantzako institutu nazionala.

Baldin eta aldi baterako ezintasuna bada gertakizun arruntengatik, egoera hori amaitutakoan, eta langabezia-prestazioaren onuraduna izan, deskontatuko da, prestazioa aldi gisa, kontsumitutako egun-kopuruaren artean bada eta hurrengo egunean kontratuaren amaierako eta amaiera-data. Estatuko enplegu zerbitzu publikoak duen aldian kotizatuko dute gastutik deskontatzen da.

Hala ere, ez da inolako deskonturik egingo aldi baterako ezintasuna lan istripu edo gaixotasun profesional bat batek eragiten.

Informazio gehiago:

Bai, prestazio kontributiboa edo langabezia-subsidioa bahitu ahal izango da epaile-agindu baten edo administrazio-ebazpen baten ondorioz, eta titulu betearazlean zehaztutako zenbatekoan.

Lanbide arteko gutxieneko soldata (SMI) gainditzen ez duen prestazioa ezin da bahitu.

Bahiketaren helburua seme-alaben aldeko mantenu-pentsioa edo ezkontide ohiaren aldeko pentsio konpentsatzailea ordaintzea bada, ebazpen judizialak prestazioaren zenbateko osoa bahitzea agindu dezake.

Langabezia-subsidioaren zenbatekoa eguneratzen da Gobernuak urte horretarako Ondorio Anitzeko Diru-sarreren Adierazle Publikoa (IPREM) berritzen duen bakoitzean, subsidioaren kopurua une bakoitzean indarrean dagoen hileko IPREMaren % 80 baita.

Prestazioa jasotzen ari zaren bankua aldatu nahi baduzu, Horren berri eman behar diozu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE). IBAN kodea (Banku Kontuaren Nazioarteko Kodea) eman beharko duzu, eta ordainketa jaso nahi duzun kontuaren titularra izan behar duzu.

Aldaketa Internet bidez eska dezakezu, SEPEren egoitza elektronikoan edo eremu pertsonalean, baldin eta ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformako erabiltzaile‑datuak eta sinadura badituzu.

Izapidea, halaber, herritarrentzako arreta‑telefonoan deituta egin daiteke, betiere kontuaren bulegoa ez badago aurrez kobratzen zenuen probintziatik kanpo eta online banketxea ez bada.

Era berean, prestazioen bulegoan ere alda dezakezu kontua, aldez aurretik hitzordua eskatuta Internet bidez edo hitzordu‑telefonoan deituta.

52 urtetik gorakoentzako diru‑laguntza jasotzen ari bazara eta erretreta aurreraturako adinera iristen bazara, ofizioz aldatuko da laguntzaren iraupena, erretreta arrunterako adina bete arte jasotzen jarraitu ahal izan dezazun.

Alarguntasun‑pentsioa onartzen bazaizu eta aldi berean langabezia‑sorospena jasotzen ari bazara, pentsioaren zenbatekoa Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi beharko diozu. Sorospena jasotzen jarraitu ahal izango duzu baldin eta pentsioaren hileko zenbatekoa, aparteko ordainsarien zatia barne, lanbide arteko gutxieneko soldataren %75etik (SMI) beherakoa bada.

Beste kontzeptu batzuengatik diru‑sarrerak badituzu, pentsioari gehituko zaizkio.

Zure alarguntasun‑pentsioa gutxieneko osagarria jasotzeagatik SMIaren %75etik gorakoa bada, baina osagarri hori kontuan hartu gabe muga hori gainditzen ez badu, alarguntasun‑pentsioa eta langabezia‑sorospena bateragarriak izan daitezke, betiere Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren (INSS) aurrean gutxieneko osagarriari uko egiten badiozu.

Sorospena jasotzen duzun bitartean gutxieneko osagarriari uko egiten jarraitzen badiozu, osagarri hori ez da kontuan hartuko norberaren diru‑sarreren muga kalkulatzeko.

Alarguntasun‑pentsiodun zarela jakinarazi gabe sorgarria jasotzen jarraitzen baduzu eta zure diru‑sarrerak SMIaren %75eko muga gainditzen badute, arau‑hauste larritzat joko da, eta horrek sorospena galtzea ekar dezake.

Lehen ordainketa jaso aurretik lanean hasi bazara, onartutako prestazioaren hasieratik lan‑hasieraren aurreko egunera arte kobratuko duzu, eta egoera hori Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazi beharko diozu. Honela egin ahal izango duzu:

Interneten bidez, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren egoitza elektronikoan (ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile‑izena eta pasahitza badituzu).
Herritarrentzako arreta‑telefonora deituta.
Zure helbideari dagokion prestazio‑bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu‑bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoan edo telefono bidez.

Langabezia‑prestazioa edo ‑sorospena eten egiten da lana besteren kontura bada eta 12 hilabetetik beherakoa bada, edo norberaren kontura bada eta 24 hilabetetik beherakoa Gizarte Segurantzako erregimenen batean alta eman ez bada, edo 60 hilabetetik beherakoa autonomo gisa alta eman bada.

Lana amaitzen denean, etenetako prestazioa berriro aktibatzeko edo, hala badagokio, prestazio berri bat eskatzeko aukera izango duzu.

Urtebetetik beherako kontratu bat amaitzen duzunean eta zure prestazio kontributiboa agortu ez bada, prestazioa berrabiatzeko eskaera egin dezakezu. Horrek eten zen unean zeuden oinarri eta gehieneko zenbatekoekin, geratzen zaizun epean prestazioa kobratzeko eskubidea emango dizu.

Azken laneko kotizazioek ez dute eraginik dagoeneko aitortuta duzun prestazioaren iraupenean; etorkizunean beste prestazio bat eskatzen duzunean hartuko dira kontuan.

Aurreko langabezia-prestazioa 12 hilabeteko edo gehiagoko besteren konturako lan bat egin izanagatik amaitu bada ere, aukera-eskubidea baliatu dezakezu.

Espresuki eskubide berri bat eskatzen baduzu, eskubide hori aitortuko zaizu, eta aurrekoa ondorio guztietarako amaitutzat joko da.

Prentsan, irratian eta antzekoetan egiten diren lankidetzek, langabezia-prestazioa edo subsidioa jasotzen ari zaren bitartean, ez dute Gizarte Segurantzako erregimen batean alta ematera behartzen.

Noizean behingo jarduerak badira ere, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi behar dizkiozu, jarduera horiei dagokien eperako prestazioa eteteko.

Diru-sarrerak jaso ondorengo hamabost eguneko epean egin behar duzu jakinarazpena:

Zure bizilekuari dagokion prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillaren kasuan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoan edo telefonoz.

Jardueraren iraupena zuk adierazi edo agirien bidez frogatzen duzun bera izango da. Hori justifikatzerik ez badago, jasotako ordainsaria langile autonomoentzat ezarritako gehieneko kotizazio-oinarriarekin zatituta kalkulatuko dira egunak.

Langabezia-prestazioa amaitzeko arrazoiak hauek dira:

Besteren konturako lana 12 hilabetekoa edo gehiagokoa izatea. Lan-harremana amaitzean prestazio berri bat onartzen bazaizu, aukera izango duzu jasotzen ari zinena berriro aktibatzeko (geratzen zitzaizun epearekin eta zegozkizun oinarriekin) edo kotizazio berriek sortutako prestazioa jasotzeko. Aurrekoa hautatzen baduzu, hautatu ez duzun prestazioa sortu duten kotizazioak ez dira kontuan hartuko etorkizuneko prestazioetarako. Hori da aukera-eskubidea deitzen dena.
Prestazio-aldia amaitzea.
Arau-hauste arin, larri edo oso larrien ondoriozko zehapenak, Gizarte Ordenako Arau-hauste eta Zigorrei buruzko Legeak ezarritakoaren arabera.
Norberaren konturako jarduera hastea eta 60 hilabeteko edo gehiagoko iraupena izatea, autonomoen erregimen berezian edo Itsasoko Langileen erregimen berezian alta emanez.
Ohiko erretiro-adinera iristea. Beharrezko kotizazio-aldia betetzen ez baduzu, prestazioa jasotzen jarraitu ahal izango duzu baldintza hori bete arte.
Erretiro-pentsiodun bihurtzea.
Atzerrira joatea lan bila aritzeko, lan egiteko, prestakuntza profesionalerako edo nazioarteko lankidetzarako, 12 hilabetetik gorako etengabeko eperako. Beste arrazoiren batengatik joanez gero, prestazioa amaitu egingo da atzerrian 90 egun baino gehiago ematen badituzu.
Prestazioari borondatez uko egitea.
Onuradunaren heriotza.

Langabezia-prestazioa honako kasu hauetakoren batean etenda geratuko da:

Arau-hauste arin edo larriak egiteagatik zehapena jaso baduzu, dagokion aldian.
Adingabearen jaiotza eta zaintzako egoeran zaudenean (adopzioa, adopzio-helburuko harrera edo harrera barne).
Askatasun-gabetzea dakarren zigorra betetzen ari zaren bitartean, salbu eta familia-ardurak badituzu eta lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen duen familia-dirurik ez baduzu.
Besteren konturako lana egiten baduzu, hamabi hilabetetik beherako iraupenarekin.
Norberaren konturako jarduera egiten baduzu, gehienez hirurogei hilabeteko iraupenarekin, betiere Langile Autonomoen Araubide Berezian edo Itsasoko Langileen Araubidean alta emanda bazaude.
Norberaren konturako jarduera 24 hilabetetik beherakoa izan bada, Gizarte Segurantzako zein araubidetan alta eman duzun kontuan hartu gabe.
Epaia kaleratzea bidegabea edo baliogabea dela adierazten duenean, enpresak berriro onartzea aukeratu eta errekurtsoa aurkezten badu, hori izapidetzen den bitartean. Halaber, langilea bera bada berriro sartzea aukeratu eta errekurtsoa aurkezten duena.
Atzerrira joaten bazara lana bilatzeko edo egitera, prestakuntza hobetzeko edo nazioarteko lankidetzarako, hamabi hilabetetik beherako epe jarraituan, eta irteera Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazi eta hark baimentzen badu.
Atzerrira gehienez 90 egun naturalerako joaten bazara urte natural bakoitzean, jarraian edo etenekin, aldez aurretik jakinarazita eta baimenduta. Kasu horietan, prestazioa eten egiten da. Etendura amaitzean, berriz hasteko eskaera egin ahal izango duzu, zehapen baten ondorio ez bada.

Langabezia-prestazioa eta sorospena ez dira bateragarriak honako kasu hauetan:

Oro har, besteren konturako lan ordainduarekin lanaldi osoan, edo Gizarte Segurantzako edozein araubidekiko lotura dakarten egoera parekideekin, nahiz eta langabeziagatik kotizatu behar ez izan. Salbuespena dira 52 urtetik gorako pertsonek jasotzen duten sorospena, lanaldi osoko kontratu mugagabe edo aldi baterakoekin, betiere 3 hilabetetik gorako iraupena badute.
Norberaren konturako lanarekin, Gizarte Segurantzako araubide batean alta ematea ekarri ez arren, honako salbuespenarekin:
- Langabezia-prestazio kontributiboa jasotzen bada eta jarduera utzi bada modu oso eta behin betikoan, prestazioa bateragarria izango da norberaren konturako lanarekin edo sortu berri den lan-sozietate edo lan-elkarteko kooperatiba batean sartzearekin. Kasu horretan, bateragarritasunaren gehieneko epea 270 egunekoa izango da, edo prestazioa jasotzeko geratzen den denbora laburragoa.
Dedikazio esklusiboa eskatzen duten ikerketa-jarduera ordainduekin.
Esklusiboki dedikazioa eskatzen duten hauteskundeen bidezko kargu publiko edo sindikalen jardun ordainduarekin.
Lanarekin bateraezinak diren Gizarte Segurantzako pentsio edo prestazio ekonomikoekin.
Armadako erreserbista boluntarioak aktibatzen direnean eta prestakuntza, entrenamendu edo zerbitzu jarduerak egiten dituztenean, horren truke ordainsaria jasotzen badute, jasotzen ari diren prestazio edo sorospenarekin bateragarri izango da.
Jarduera bat uzteagatik jasotzen ez diren ordainsarien ordez jasotzen diren bestelako diru-sarrera publikoak dakartzaten beste edozein egoeratan, harreman administratibo edo lan-harremana mantentzen bada.

Onuradunak betebeharra du Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari bateragarritasunik ez dagoen egoeraren bat jakinarazteko, prestazioaren edo sorospenaren ordainketa eten dadin.

Bai, langabezia-babesaren barruan sartzen dira administrazio publikoetako goi-karguak betetzen dituzten pertsonak, funtzionarioak ez badira eta dedikazio esklusiboarekin aritzen badira, baita sindikatuetako ordezkaritza-karguak dituzten pertsonak ere, dedikazio esklusibo edo partzialarekin eta zuzendaritza-eginkizunekin, betiere ordainsaria jasotzen badute.

Hala ere, administrazioetako goi-kargua bazara, ez duzu langabezia-babeserako eskubiderik izango, kargua uztearen ondorioz ordainsariak, kalte-ordainak edo bestelako konpentsazio-prestazioak jasotzeko aukera baduzu.

Edonola ere, hautatua izan aurretik besteren konturako lan-harremana bazenuen, kargua betetzeak derrigorrezko eszedentzia dakar, lanpostura itzultzeko eskubidearekin eta lanpostuaren erreserbarekin. Agintaldia amaitzean berriz sartzea posible ez bada, enpresa desagertu delako, enpresaren uko egiteagatik kaleratze-deklarazioarekin edo bestelako arrazoiengatik, langabezia-prestaziorako eskubidea izango duzu, derrigorrezko eszedentziaren aurreko kotizazioak barne hartuta, alta-egoeraren parekotzat joko baita.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari bazara eta kargu publiko edo sindikalak dedikazio esklusiboa eskatzen badu, prestazioa eten egingo da. Agintaldia amaitzean, etendako prestazioa berriro aktibatzea edo, kotizazio nahikoa baduzu, prestazio berri bat jasotzea aukeratu ahal izango duzu.

Langabezia-prestaziorako eskubidea amaitzen da erretiro-pentsiodun bihurtzean. Hala ere, erretiro-adina betetzean pentsioa jasotzeko baldintzak betetzen ez badituzu, langabezia-prestazioa jasotzen jarraitu ahal izango duzu, betiere Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak (INSS) emandako ziurtagiria aurkezten baduzu. Hau ez da aplikatuko ERTE baten ondoriozko lanaldien murrizketa edo etenduraren kasuetan.

Langabezia-prestazioa bateragarria da erretiro partzialeko pentsioarekin edo Espainiako sistematik kanpo aitortutako erretiro-pentsio batekin.

Kasu horietan, jasotzen duzuna langabezia-sorospena bada, bateragarritasuna baldintzatuta egongo da hilero lanbide arteko gutxieneko soldataren % 75 (LGS) gainditzen duten diru-sarrerarik ez izatera, aparte utzita lansari gehigarrien zati proportzionala. Pentsioaren zenbatekoa (aparteko ordainsarien zatia barne) errentatzat hartuko da. Halaber, familia-ardurak egiaztatzen jarraitu beharko dituzu, 52 urtetik gorakoentzako sorospena denean izan ezik.

Erretiroa honela jakinarazi dezakezu:

Internet bidez, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren egoitza elektronikoan (ziurtagiri digitalarekin, NAN elektronikoarekin edo cl@ve bidez).
Aurrez aurre, dagokizun prestazio-bulegoan (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan), aldez aurretik hitzordua eskatuta SEPEren egoitza elektronikoan edo telefonoz.

Ikasten aritzea edo adingabeko seme-alabak izatea ez dira enplegu-eskaintza edo prestakuntza-ikastaro bat uko egiteko justifikatutako arrazoiak.

Prestazioen onuraduna bazara, zure betebeharretako bat lana aktiboki bilatzea eta prestazio-eskaeran jasotzen den jarduera-konpromisoa betetzea da.

Konpromiso horrek lan-eskaintza egokiak onartzea eta enplegua lortzeko aukerak hobetzen dituzten jardueretan parte hartzea barne hartzen du, besteak beste prestakuntza profesionala.

Lan-eskaintza egoki bati edo prestakuntza-ikastaro bati uko egitea, justifikaziorik gabe, prestazioen onuradun edo eskatzaileen arau-hauste larria da. Horren ondorioz, prestazioa hiru hilabetez etetea dakar lehen aldian, sei hilabetez bigarrenean, eta behin betiko galera hirugarrenean.

Derrigorrezkoa da lana bilatzeko jarduera aktiboa eta laneratzeko aukerak hobetzeko ekintzetan parte hartzea justifikatzea, zure ohiko lanbidearekin edo prestakuntza-gaitasunekin bat etorriz, laneratze-ibilbidean zehaztutakoaren arabera. Hala ere, prestazio kontributiboa jasotzen ari diren pertsonentzat, lehenengo hogeita hamar egunetan parte hartzea borondatezkoa izango da, eta ez parte hartzeak ez du zehapenik ekarriko.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak.

Langabezia-prestazio kontributiboarekin edo sorospenarekin bateraezinak diren egoerak jakinarazi behar dituzu: norberaren konturako nekazaritza-jarduerak, besteren konturako jarduerak eta, sorospenaren kasuan, jarduera horietatik eratorritako diru-sarrerak.

Hala ere, nekazaritzako lanetan badira berezitasunak, izan ere, Nekazaritzako Araubide Bereziko (SEASS) altak:

Kontratu finkoen kasuan, prestazioa etetea dakarte.
Aldi baterako kontratuen kasuan, prestazioen bulegoak dagokion erregularizazioa egingo du Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako informazioaren arabera. Horrela, lanaldi horiek egin ondorengo hilean, prestazioa egokituta ikusiko duzu egindako lanaldien kopuru osoaren arabera, atseden eta oporren zati proportzionala gehituta (lanaldi bakoitzeko 1,337ko biderkatzailea aplikatzen da).

Erregularizazio horren ondorioz sortzen diren kobrantza bidegabeak hurrengo ordainketan konpentsatuko dira. Prestazioa agortuta badago, dagokion prozeduran erreklamatuko dira.

Behin-behineko lanak egin ondorengo hileko ordainketan aurreko kobrantza bidegabeak agertzen ez badira, zure prestazioen bulegora jo beharko duzu, aldez aurretik hitzordua eskatuta edo telefonoz, egindako nekazaritza-lanen berri emateko.

Compatibilizas bada horretarako lanaldi partzialerako lanak hiru enpresak eta horietako lan-kontratua duten beste bi, moduluei konstante eutsiz, galdu ahal izango duzu langabezia-prestazioa jasotzeko uzteagatik galtzen duen lana, baldin eta jardunaldien batura baino ez dira izaten dituzu, lanaldiaren iraupena, lanaldi osokoa.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko kontuan hartzen da oinarri arautzailea arteko eginda lortzen da hori; 180 kotizazio-batura egin ziren 180 aurreko egun egunean egongo da, langabeziaren legezko egoera.

Kontuan hartuko dira bai galdu duten gisa lan egindako kotizazioak dituzu.

Prestazioaren zenbatekoaren zati proportzionala kenduko dira lanaldiaren (e) n egiten dituzun duten lanak ikusiko dira.

Okupazio-aldiak kotizatutako araberakoa izango da iraupena sei urte lehenago langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren unera kotizatzeko betebeharra, eta ez da kontuan izan aurreko prestazio bat eskuratzeko.

Informazio gehiago:

Enpleguari laguntzeko osagarria jasotzea kotizaziopeko prestazioaren

Bateragarritasuna besteren konturako lana osoa/partziala.

Finko-aldizkako langile gisa zure kanpaina edo denboraldia amaitzean, aukeratu ahal izango duzu aurrez aitortuta zenuen langabezia-prestazioa berraktibatzea, betiere prestazioa ez bada iraungi egindako lanen iraupena 360 egunekoa edo handiagoa izan delako, edo prestazio berri bat eskatzea, baldin eta aurreko prestazioa hasi zenetik gutxienez 360 egun kotizatu badituzu eta gainerako baldintzak betetzen badituzu.

Ondorioz, aurreko prestazioa iraungi ez bada ere, prestazio berri bat jaso ahal izango duzu, gutxienez 360 eguneko kotizazio-aldi berriak egiaztatzen badituzu. Kasu horretan, kanpaina hastean eten zenuen aurreko prestazioa behin betiko amaitutzat joko da.

Kanpaina amaitzean, eten den prestazioa berriro aktibatzea eskatzen baduzu, geratzen zaizkizun egunak kobratuko dituzu. Prestazio hori sortu zenetik egindako kotizazioek etorkizuneko beste prestazio baterako balioko dute.

Kotizaziopeko prestazioa jasotzea bateragarria da akzio edo partaidetzen titulartasuna merkataritza-sozietate baten.

Jasotzen baduzu, langabezia-sorospena, bateragarria izango da banakako muga gainditu gabe jarraitzen baduzu, hau da, diru-sarrerak gainditzen ez zure errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% (LGS), bi aparteko ordainsarien zati proportzionala kontuan izan gabe (zenbateko aurten), hauxe da sortutako etekinak, baldin eta horien titulartasuna akzioen edo partaidetzen banakapena. Gainera, eta arrazoitzen duen jarraitu beharko duzu familiako ardurakkontuan izan zituzten, hala badagokio, sorospenerako sartzeko.

Ez da bateragarria, langabezia-prestazioak eta sorospenak norberaren konturako lanarekin bateraezinak direlako, nahiz eta jarduera horrek Gizarte Segurantzako araubide batean alta eman beharrik ez ekarri, eta lortutako ordainsariaren zenbatekoa edozein dela ere.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari bazara, bateragarria da enpresa bateko administrazio-kontseiluko kide gisa soilik bileretan parte hartzeagatik dietak edo zenbatekoak kobratzea, betiere kargu horrek lan-jarduera bat egitea dakarten bestelako eginkizunik ez badakar, eta nahiz eta Gizarte Segurantzako erregimenen batean alta ematea derrigorrezkoa ez izan.

Jasotako zenbatekoak diru-sarreratzat hartzen dira subsidioa jasotzen duten pertsonen kasuan, eta subsidioa eten edo amaitu daiteke baldin eta Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) %75eko muga gainditzen bada, aparte utzita urteko aparteko bi ordainsarien zati proportzionala.

Langabezia-prestazioa bateragarria da ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoaren pentsioa kobratzearekin, baldin eta pentsio hori langabezia-prestazioa eragin duen lanarekin bateragarria izan bada.

Ezintasun-pentsioarekin bateragarriak izan diren lanetan aritzeagatik gutxienez 360 egunez langabezia kotizatu baduzu, eta gainerako baldintzak betetzen badituzu, langabezia-prestazioa eskatzeko eskubidea izango duzu, eta ezintasun-pentsioarekin batera jaso ahal izango duzu.

Langabezia-prestazioa honela eskatu dezakezu:

SEPEren egoitza elektronikoaren bidez, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren webgunetik, betiere ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu.
Dagokizun prestazio-bulegora joanda (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegora), aldez aurretik hitzordua eskatuta egoitza elektronikoan edo SEPEren telefonoaren bidez.

Kartzelan sartu bazara, bereizi egin behar da kartzelaldia prebentiboa edo behin-behinekoa den, edo, aitzitik, zigorra betetzeko den.

Kartzelaldia prebentiboa edo behin‑behinekoa bada, kartzelan sartu aurretik jasotzen zenuen langabezia‑prestazioa edo subsidioa ez da eteten. Hala ere, egoera hori Enplegu Zerbitzu Autonomikoari jakinarazi behar diozu.

Kartzelara zigorraren ondorioz sartzen bazara, langabezia‑prestazioak eten egingo dira zigorrak irauten duen bitartean, salbu eta familia‑ardurak badituzu eta familia‑diru sarrerak Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) zenbatekoa gainditzen ez badute. Kasu horretan, prestazioa jasotzen jarraitzeko eskaera egin dezakezu, honako bide hauetako baten bidez:

Ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve erabiltzaile‑izena eta pasahitza badituzu, eskabidea aurkez dezakezu:
- Egoitza elektronikoaren bidez, Dokumentazioaren kudeaketa estekan.
- Edo Erregistro Elektroniko Bateratuaren bidez.
Aurrez aurre, dagokizun prestazio‑bulegoan, aldez aurretik hitzordua eskatuta ( telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan). Kasu horretan, baimendutako pertsona batek eskabidea aurkez dezake, jarraipen‑inprimakia behar bezala beteta eta sinatuta aurkeztuz.
Halaber, aurkez dezakezu eskaera Estatuko Administrazio Orokorraren, Autonomia Erkidegoko, toki‑administrazioko edo posta‑bulegoetako erregistroetan.

Prestazioa jasotzen jarraitzeko eskubidea aitortzen bazaizu, ordainketa kontu batean helbideratuta bazegoen, modu berean kobratzen jarraituko duzu. Leihatilan kobratzen bazenuen, beste pertsona bat baimendu beharko duzu hilero.

Bi kasuetan, kartzelara sartzean subsidioa jasotzen ari bazinen, epea amaitzen denetik 15 laneguneko epean luzapena eska dezakezu, hala badagokio.

Zigorra betetzen den bitartean, ez da eskubide berririk aitortuko, nahiz eta familia‑ardurak izan.

Edozein kasutan, zure egoera Enplegu Zerbitzu Autonomikoari jakinarazi behar diozu.

Nekazaritza‑errenta honako hauekin bateraezina da:

Urteko zenbaketan indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS) gainditzen duten edozein motatako diru‑sarrerak, aparteko ordainsariak kenduta.
Langabezia‑prestazio edo ‑subsidioak edo gizarteratzeko errenta aktiboa jasotzea.
Lanarekin bateraezinak diren Gizarte Segurantzako pentsio edo prestazio ekonomikoak, edo bateragarriak izanik urtean lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen dutenak, aparteko ordainsariak kenduta.
Pertsona langileak edo haren ezkontideak ustiategi agroabeltzainen jabe, errentari, aparzero edo antzeko tituluren bat izatea, baldin eta horien errentek urteko zenbaketan lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen badute, aparteko ordainsariak kenduta.
Norberaren kontura edo besteren kontura lan bat aldi berean egitea. Hala ere, enplegua sustatzeko programa batek hala aurreikusten badu, 52 urtetik gorako nekazaritza‑errentaren onuradunek borondatez bateratu ahal izango dute errenta besteren konturako lanarekin, aukera hauekin:
- Lana Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Sistema Berezian (SEASS) sartuta badago, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak nekazaritza‑errentaren %50 eta SEASSeko kuota finkoaren %50 ordainduko ditu.
- Lana beste erregimen batean sartuta badago, nekazaritza‑errentaren %50 bakarrik ordainduko da.
- Lanak bizilekuz aldatzea eskatzen badu (Andaluzia eta Extremadura barruan), nekazaritza‑errentako hiru hilabete ordainketa bakarrean jasotzea eska daiteke.

Nekazaritza‑errentari buruzko informazio gehiago hemen: “Landa‑langilea naiz”.

Enplegu Taileren den unetik aurrera, sustatzaileak prestakuntzarako kontratu baten bidez kontratatuko zaitu, eta kontratu hori bateraezina da langabezia‑prestazio edo subsidioarekin.

52 urtetik gorako langabezian dauden langileek borondatez bateratu ahal izango dute Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Sistema Bereziko (SEASS) langabezia‑subsidioa besteren konturako lanarekin, ezaugarri hauekin:

Besteren konturako lana SEASSen sartuta badago eta kontratua aldi baterakoa bada, ez da gutxieneko iraupenik eskatuko.
Kontratazioa azken hamabi hilabeteetan onuradunak lan egin duen enpresetan egin ahal izango da.
Aldi baterako kontratazioetan ez da aplikatuko enpresa‑kuotaren %50eko hobaria, ohiko kontingentzietan.
Enpresak izango du kontratuaren indarraldian SEASSera egindako benetako lanegunen kotizazioaren ardura.
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) langileari SEASSeko kuota finkoaren %50 ordainduko dio kontratuak irauten duen bitartean.
Langileak besteren konturako lana mantentzen badu, dagokion Gizarte Segurantzako erregimena edozein dela ere, urtebete igarotzeagatiko amaiera ez da aplikatuko lana amaitu arte.

SEASSeko aldi baterako langileentzako langabezia‑subsidioaren onuradun izatea bateraezina da honako hauekin:

Norberaren konturako lan bat egitea aldi berean, aurretik deskribatutako 52 urtetik gorakoen salbuespena izan ezik.
Langabeziaren ondoriozko beste edozein prestazio ekonomiko.
Lanbide arteko gutxieneko soldata (SMI) gainditzen duten diru‑sarrerak lortzea, aparteko bi ordainsariak kenduta, aldi baterako nekazaritzako lanetatik eratorritakoak salbu.
Onuradunaren familia‑unitatearen diru‑sarrerak muga gainditzea, aldi baterako nekazaritza‑lanen errentak kontuan hartu gabe.
Lanarekin bateraezina den edo, bateragarria izanik, indarrean dagoen SMI gainditzen duen Gizarte Segurantzako aldizkako prestaziorik jasotzea.

Informazio gehiago gure webgunean: “ Landa‑langilea naiz ”.

Tailer Eskolen eta Lanbide Etxeen enplegu‑ eta prestakuntza‑programa mistoetan parte hartzea bateraezina da langabezia‑prestazioak jasotzearekin, honako arrazoi hauengatik:

Proiektuaren lehenengo fasean, 25 urtetik beherako ikasleek lanbide‑heziketa jasotzen dute eta beka bat jasotzeko eskubidea dute; beka hori bateraezina da langabezia‑prestazio edo ‑subsidioarekin.
Bigarren fasean, lanean ari diren ikasleek prestakuntza lan‑jarduerarekin txandakatzen dute, eta prestakuntza‑kontratu baten bidez kontratatuta daude; kontratu hori ere bateraezina da langabezia‑prestazioekin.

Toki‑korporazio bateko kide gisa, arduraldi esklusiboan edo partzialean kargu bat betetzeagatik ordainsariak jasotzeko eskubidea duzu, eta, horrenbestez, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean alta emanda egon behar duzu.

Arduraldi esklusiboa bada, karguaren ordainsariak bateraezinak dira langabezia‑prestazioarekin.
Udalaren ziurtagiri bidez kargua arduraldi partzialean beteko duzula egiaztatzen baduzu, prestazioak eta ordainsariak bateragarriak izango dira; hala ere, prestazioaren edo subsidiaren zenbatekotik arduraldi partzialari dagokion zati proportzionala kenduko da.

Langabezia‑subsidioa jasotzen ari bazara, zure diru‑sarrerek ezin dute gainditu Lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) %75.
Bestela, prestazioetan baja ematea aukera dezakezu.

Toki‑korporazioko kide gisa arduraldi esklusiborik edo partzialik ez baduzu, baina bilera‑organoetan benetan parte hartzeagatik ordainsaria jasotzen baduzu, eta horren zenbatekoa osoko bilkurak ezarritakoa bada, ordainsari horiek eta langabezia‑prestazioak bateragarriak izango dira, baldin eta karguak ez badizu eragozten prestazioen onuradun gisa dituzun betebeharrak betetzea.

Ordainsari hori lan‑jarduerarekin bateragarria dela ulertzen da, eta ez dela ordainsari bat lan baten truke, baizik eta konpentsazio hutsa. Hala ere, kopuru horiek diru‑sarreratzat hartzen dira indarreko araudiak eskatzen duen diru‑sarrera propiorik ez izatearen baldintza egiaztatzeko, baldin eta aipatutako LGSaren %75 gainditzen ez bada.

Prestazioa lanaldi partzialeko kontratuarekin bateratu ahal izango duzu, baldin eta lanpostua hasi eta hurrengo 15 eguneko epean zure prestazio‑bulegoan eskatzen baduzu; kasu horretan, lan‑hasierako egunetik aurrera izango du eragina. Epe horretatik kanpo eskatuz gero, eskaera aurkezten duzun egunetik aurrera jasoko duzu.

Prestazioaren zenbatekoa lanaldi partzialeko kontratuan egindako lanaren proportzioan murriztuko da, baina jasotzen duzun egun bakoitza eskubidea kontsumitutako egun gisa zenbatuko da.

Prestazioa eta lanaldi partzialeko kontratua bateratzen diren bitartean lan‑ordutegian aldaketak badaude, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinarazi beharko zaizkio, dagokion prestazio‑ehunekoa egokitzeko.

Lanaldi partzialeko langile finko etena bazara, kanpaina hastean ezingo duzu prestazioa bateratu, salbu eta lan finko eten hori langabezia‑prestazioa aitortzeko erabakigarria izan ez den kasuetan.

Informazio gehiago hemen:

Prestazio kontributiborako enplegu‑laguntza osagarria

Besteren konturako lanarekin bateragarritasuna, lanaldi osoko edo partzialeko lana

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean, Gizarte Segurantzako kotizazioen ordainketa Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) egiten du. Erakunde horrek enpresari dagokion ekarpena bere gain hartzen du, eta langileari dagokion kuotaren %100a prestaziotik kentzen zaizu.

Lan-kontratuaren amaieragatik prestaziora sartu bazara, Gizarte Segurantzan ohiko kontingentziengatik kotizatuko duzu, hala nola erretiroa, ezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, aldi baterako ezintasunak, familiaren babesa eta osasun-laguntza. Ez duzu kotizatuko langabeziagatik, lan-istripuengatik eta laneko gaixotasunengatik, Soldata Bermatzeko Funtsagatik ezta Lanbide Heziketagatik ere.

Langabezia-prestazioaren Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarria bere oinarri arautzailearen berdina izango da, prestazio horren hileko zenbatekoari aplikatzen zaizkion mugak kontuan hartu gabe.

Nekazaritzako besteren konturako langile finko edo finko eten bazara, SEPEk Gizarte Segurantzako ekarpenaren %73,50 bere gain hartuko du, eta gainerako %26,50a langileari dagokio, prestaziotik deskontatuta.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean ez zara langile aktiboa, eta, ondorioz, ez duzu oporrak hartzeko eskubiderik.

Horrez gain, prestazioak jasotzen dituzun bitartean, lana modu aktiboan bilatzeko betebeharra duzu, enplegua lortzeko aukerak hobetzen dituzten ekintzetan parte hartu behar duzu eta eskatzen zaizunean erakunde kudeatzailearen aurrean agertu.

Langabezia-prestazioak jasotzeko, derrigorrezkoa da enplegu-eskatzaile gisa izena ematea.

Eskaera berritzen ez baduzu, enplegu-eskatzaile gisa baja emanda geratuko zara, eta ondorioz, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) prestazioen ordainketa etengo du inskribatuta agertzen ez zaren aldietan.

Salbuespen gisa, ordainketa ez da etengo langabezia-prestazioa enplegurako laguntza-osagarri gisa lanaldi osoko besteren konturako lan batekin bateratzen ari bazara.

Prestazioak berriro ordaintzen hasiko dira enplegu-eskatzaile gisa berriz izena eman duzula egiaztatzen duzun egunetik aurrera, aldez aurretik SEPEren aurrean egindako agerraldia egin ondoren.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak.

Arrazoirik gabe lan-eskaintza egoki batera aurkezten ez bazara, arau-hauste larriagatik zigortua izan zaitezke, ondoko eskalaren arabera:

- 1. arau-haustea: hiru hilabeteko prestazioa galtzea.

- 2. arau-haustea: sei hilabeteko prestazioa galtzea.

- 3. arau-haustea: prestazioa amaitzea.

Eskalazio hori lehen arau-haustetik aplikatuko da, arau-hauste mota edozein dela ere (ez da zertan beti lan-eskaintza bati uko egitea izan), baldin eta arau-hauste larrien artean 365 egun baino gehiago igaro ez badira.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak.

Oro har, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi behar diozu, gauzatzen den unetik bertatik, prestazioen eskaera onartu zenetik aurrera zure egoeran aldaketaren bat dakarren edozein egoera:

Lanean hastea, lanaldi osoan edo partzialean.
Langabezia-subsidioaren onuradun izateko ezarritako banakako diru-sarrera muga gainditu dezaketen errentak lortzen badituzu; hau da, lanbide arteko gutxieneko soldataren (SMI) %75, bi ordainsari apartekoen proportziozko zatia kontuan hartu gabe.
Zure familia-unitatea osatzen duten pertsonen egoeran izandako aldaketak, langabezia-subsidiorako sarbidean edo mantentzean eragina izan badezakete: lana hastea edo galtzea, banantze edo dibortzioa, jaiotza edo heriotza, etab.
Langabezia-prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko kontuan hartu diren ardurapeko seme-alaba kopuruaren aldaketak. Adibidez: seme edo alaba batek 26 urte betetzea edo SMIa gainditzen duten diru-sarrerak izatea, eta, ondorioz, ardurapekoa izateari uztea; baita jaiotza edo heriotza kasuak ere.
Langabezia-subsidioa jasotzen duzun bitartean zure egoera pertsonalean izandako aldaketak (ezkontza, alarguntasuna, banantzea, etab.).

Izatezko bikotetzat joko da gutxienez urtebetez ezkontzaren antzeko harreman afektiboa izan duten pertsonek osatutakoa; baldintza hori ez da eskatuko seme-alaba komunak badaude.
Aldi baterako ezintasun egoerak edo jaiotza, adopzioa, adopziorako harrera edo harrera egoerak.
Ezintasun iraunkorra edo prestazioekin bateragarria ez den Gizarte Segurantzako beste pentsio bat.
Etxez aldatzea, bizileku-aldaketa, atzerrira irtetea edo nekazaritza-subsidioaren babes-esparrutik irtetea, Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Sistema Bereziko behin-behineko langilea bazara.

Aldaketa horietako edozein jakinarazi ahal izango duzu SEPEren egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve sistemaren erabiltzailea eta pasahitza badituzu.

Zure langabezia-prestazio kontributiboa edo subsidioa berriro aktibatu nahi baduzu, edo lan batekin bateragarri egin nahi badituzu, eta zure enplegu-eskaera 180 egun baino gutxiagoan baja egoeran egon bada, ez duzu autonomia-erkidegoko enplegu bulegora joan beharrik izango, ezta haien webgunean izapiderik egin beharrik ere.

Autonomia-erkidegoko enplegu zerbitzuak eta Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak egingo dute alta zure ordez. Kasu honetan, enplegu-eskaera automatikoki berreskuratzen da.

Zure enplegu-eskaera baja egoeran jarri zenetik 180 egun baino gehiago igaro badira, berriro izena eman beharko duzu enplegu-eskatzaile gisa.

Lan egiteagatik diru-sarrerak txertatzeko errenta edo langabeziarako aparteko subsidioa eten bazenuen eta orain berriro aktibatu nahi baduzu, enplegu-eskaera automatikoki aktibatuko da, betiere besteren konturako lanean aritzeagatik berritzea utzi bazenuen eta 180 egun baino gutxiago igaro badira eskaera berritu ez izanagatik baja eman zenetik.

Langabezia-prestazioen onuraduna bazara, lanpostu batera sartzen zarenean Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi behar diozu, beste bide batzuetatik jakin daitekeen arren. Kontratua sinatzen duen enpresak ez du horren berri emateko betebeharrik.

Laneratzea jakinarazten ez baduzu, zigorraren ondorioz prestazioa gal dezakezu.

Prestazioaren baja Internet bidez jakinarazi dezakezu SEPEren egoitza elektronikoan. Horretarako, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzailea eta pasahitza beharko dituzu. Halaber, telefonoz edo dagokizun prestazioen bulegoan ere egin dezakezu (Ceutan eta Melillan, enplegu bulegoan).

Langabezia-prestazioen onuradun gisa dituzun betebeharrak, lan-eskaintza bateko hautaketa-prozesu batera joan zarelako edo prestakuntza-, orientazio-, birgaitze- edo laneratze-jardueretan parte hartu duzulako bete ez badituzu, ez-betetzea dagokion erakundeak zigilatutako eta sinatutako ziurtagiriaren bidez justifikatu ahal izango duzu.

Era berean, Langileen Estatutuaren 37. artikuluko hirugarren atalean eta 45. artikuluan jasotakoarekin bat etorriz, artikulu horietan lanetik absente egoteko aurreikusitako egoera guztiak justifikatu ahal izango dira; adibidez, aldi baterako ezintasun-egoera (Osasun Sistema Publikoak emandako agiriekin egiaztatua) edo bete beharreko betebehar publiko ezinbesteko bat (deia egin duen organoak emandako dokumentuaren bidez).

Gogoratu betebeharren bat justifikatutako arrazoi batengatik bete ez baduzu, arrazoi hori amaitu bezain laster prestazioen bulegora joan behar duzula.

Enpresaburuen betebeharrak dituzten gisa, araudiaren arabera, eta alor horretan:

Kotizatu enpresen ekarpena langabezia-gertakariari dagokionez.
Egindako ekarpenek sartu eta bere langileen arduradunak ere oso-osorik, obligazioa bete izanaren kotizazioa.
Agiriak eta informazioa ematea aitortzeko, etetea, iraungitzea edo renaren prestazioak jasotzeko eskubidea.
Bisitaz arduratuko denari eman beharrekoak langileari enpresaren ziurtagiria, denboraren eta formaren arabera sailkatuko ditu.
Estatuko enplegu zerbitzu publikoari ordaindu (SEPE) langileei ordaindutako prestazioak hori, baldin eta enpresak aitortutako prestazioa arduraduna izan balitz, ez gai aldarrikatua izan delako arloan dituen betebeharrak: afiliatuta, alta emanda edo gizarte segurantzako kotizazioa.
Berrartu SEPE sailari jakinaraztea, langilearen agurra, denetik bost eguneko epea dago. Era Berean, ordaindu dituen prestazioen SEPE langileei eman baditu, kontzeptu honengatik tramitazio-alokairurik jasotzeko.

Langabezia-prestazioen onuraduna bazara eta bizilekua beste hiri batera aldatzen baduzu, helbide berria jakinarazi beharko duzu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) prestazioen bulegoan eta autonomia-erkidegoko enplegu zerbitzuaren enplegu bulegoan. Horrela, prestazioen kontrolerako eta laneratzea bultzatzeko beharrezko jakinarazpenak egin ahal izango dira.

Langabezia-prestazioak jasotzen ari zarela adierazi beharko duzu, zure enplegu-eskatzailearen espedientea eta prestazioen espedientea bulego berrira lekualdatu ahal izateko.

Aldez aurreko hitzordua eska dezakezu SEPEren egoitza elektronikoan edo telefonoz.

Gutunean jakinarazten zaizun arau-haustearekin edo zigorraren proposamenarekin ados ez bazaude, alegazio-idazki bat aurkez dezakezu prestazioen bulegoan (Ceuta eta Melillaren kasuan, enplegu bulegoan).

Alegazioak aurkezteko, hamabost egun balioduneko epea duzu zigorraren jakinarazpena egin eta hurrengo egunetik aurrera, eta beharrezkotzat jotzen duzun dokumentazioa erantsi ahal izango duzu.

Ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) alegazioak onartu edo baztertzen dituen ebazpen bat emango du.

Ebazpen horren aurka, aurretiazko erreklamazio-idazkia aurkez dezakezu, ebazpena jasotzen duzunetik hilabeteko epean.

Azkenik, aurretiazko erreklamazioaren ebazpenarekin ere ados ez bazaude, Gizarte Arloko Epaitegira demanda aurkez dezakezu.

Hasieratik arau-haustearekin eta zigorraren proposamenarekin ados bazaude, lehen paragrafoan aipatutako hamabost egun balioduneko epea igarotzen utz dezakezu alegaziorik aurkeztu gabe, eta prozedura administrazio-ebazpenaren bidez amaitu dadin itxaron.

Informazio gehiago hemen: Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak.

Langabezia-prestazioei buruzko zigorrak ezartzea dagokion Gizarte Segurantzako erakunde kudeatzaileari edo zerbitzu komunari dagokio, Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren proposamenez.

Langabezia-prestazioen eskatzaileek edo onuradunek, bai maila kontributibokoek bai laguntza-mailakoek, edo jarduera-uzteagatiko prestazioa jasotzen dutenek egindako arau-hausteen kasuan, erakunde kudeatzaileak izango du eskumena. Salbuespena dira Lan Arloko Arau-hauste eta Zigorrei buruzko Legearen 24.3 eta 25.4 artikuluetan jasotako arau-hausteak; kasu horietan, dagokion enplegu-zerbitzu publikoak ezarriko du zigorra, eta ezarri bezain laster jakinaraziko dio langabezia-prestazioen erakunde kudeatzaileari, hark bete dezan.

Informazio gehiago aurki dezakezu SEPEren webgunean, langabezia-prestazioei lotutako arau-hausteei eta zigorrei buruz.

Prestazioa hilabetez eteteko zigorra ezarri badizute, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak ofizioz berraktibatuko du etenaldia amaitzean, baldin eta langabezian jarraitzen baduzu, prestazioa agortu ez baduzu, enplegu-eskatzaile gisa izena emanda jarraitzen baduzu eta gainerako baldintzak betetzen badituzu.

Arau-hausteei eta zigorrari buruzko informazio gehiago hemen: “Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak”.

52 urtetik gorakoentzako subsidioa jasotzen ari bazara, langabezia-prestazioen gainerako onuradunek dituzten betebehar berberak bete behar dituzu. Horien artean dago prestazioa eskatzeko unean jasotzen den jarduera-konpromisoa errespetatzea, bai eta enplegu-bulegoak edo irabazi-asmorik gabeko bitartekaritza-agentzia batek eskaintzen dizun lan egoki bat onartzea ere.

Ezin duzu lan-eskaintza bat ukatu egokia bada. Hori eginez gero, arau-hauste larri bat egin dezakezu eta langabezia-subsidioa galtzea ekar dezake.

Legearen arabera, lan egiteko prest eta gaitasuna izanik, norberaren borondatearen kontra lana galtzen duten pertsonek dute langabezia-babeserako eskubidea.

Informazio gehiago hemen: “Betebeharrak, arau-hausteak eta zigorrak”.

Langabezia-prestazio batean jasotako diru-kopuru bidegabea ez baduzu itzultzen ebazpena jakinarazten denetik 30 eguneko epean, zorra zatika ordaintzeko eskaera egin dezakezu. Eskaera onartuz gero, dagozkion berandutze-interesak aplikatuko dira.

Dirua itzultzen ez baduzu eta ondoren berriro langabezia-prestazioen onuradun bihurtzen bazara, jasotako kopuru bidegabea prestazioarekin konpentsatuko da, zorra zatika ordaintzeko baimena eman bada ere.

30 eguneko epea igaro eta zenbatekoa itzuli ez bada —eta konpentsazio-prozedura abiarazi ez bada edo zatika ordaintzeko eskaerarik egin ez bada—, zorra egiaztatzen duen ziurtagiria emango da eta premiamendu-bidea hasiko da.

Prozedura horrek %20ko errekargua dakar jasotako zenbateko bidegabearekiko.

Itzulketa, konpentsazioa edo zatika ordaintzeko eskaera borondatezko epea amaitu ondoren egiten bada, zorra legez ezarritako errekarguekin handituko da.

Langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean lanaldi osoan hasten bazara lanean, prestazioen bulegoan jakinarazi behar duzu (Ceuta eta Melillan, enplegu-bulegoan).

Kasu horretan, lanean hasten zaren egunaren aurreko egunera arte dagokizu prestazioa kobratzea.

Zure kontuan dagokizuna baino zenbateko handiagoa edo jaso behar ez zenuen aldi bati dagokiona sartu bada, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) horren berri emango dizu, okerko kobrantzaren arrazoia azalduko dizu, zor duzun zenbatekoa adieraziko dizu eta itzulketa egiteko kontu-zenbakia emango dizu.

Jakinarazpena jaso duzun egunetik aurrera, 30 eguneko epea duzu oker jasotakoa itzultzeko.

Prestazioa etetea eragiten duen egoera (lana hastea, erretiroa…) SEPEri jakinaraz dezakezu honela:

Internet bidez, SEPEren egoitza elektronikoan , ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzailea eta pasahitza badituzu.
Herritarrentzako arreta-telefonora deituta.
Zure etxebizitzari dagokion enplegu-bulegoan, hitzordua aldez aurretik eskatuta ( telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan ).

Langabezia-prestazio baten ordainketa okerra jaso duzula jakinarazten duen ebazpena jasotzen duzunean, eta bertan itzuli beharreko zenbateko zehatza adierazten denean, honako aukera hauek dituzu:

2023ko abenduaren 21etik aurrera, zenbateko horren konpentsazio partziala eskatu dezakezu. Horrek aukera emango dizu aitortutako prestazioaren edo subsidioaren zati bat kobratzeko, betiere konpentsazio-eskaera zorra biltzeko exekuzio-bidea hasi baino lehen aurkezten baduzu.
Ordainketa okerraren zenbatekoa zatika ordaintzea eskatu dezakezu.

Ordainketa zatitzea interesatzen bazaizu, eskaera idatziz aurkeztu behar duzu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoan (SEPE), ordainketa okerraren jakinarazpena jaso eta hurrengo 30 eguneko epean, eta zorra exekuzio-bidez biltzen hasi aurretik.

Ordainketa zatitzeko eskaera 30 eguneko epea igaro ondoren aurkezten baduzu, zor denbatekoari epez kanpoko ordainketaren errekargua aplikatuko zaio.

Zatikatze-eskaeran adierazi eta justifikatu beharko dituzu hilero itzul ditzakezun zenbatekoak, zure egoera soziolaborala, ekonomikoa, egoera pertsonalak eta itzulera bermatzeko baldintzak kontuan hartuta.

Ordainketa zatitzeko eskaerak nahitaez honako datu hauek jaso behar ditu:

a) Zure burua identifikatzeko behar diren datuak eta zorraren zenbatekoa
b) Ordainketa zatitzeko eskaeraren arrazoiak
c) Zatikatze-epea eta eskatzen diren ordainketa-epeak
d) Jakinarazpenetarako hautatutako lekua edo bidea
e) Zorra 150.000 eurotik gorakoa bada, zor nagusia eta egon litezkeen errekarguak estaltzeko gaitasuna bermatu beharko duzu.

Ordainketa zatitzeko eskaerak ez baditu eskatutako baldintzak betetzen, edo beharrezko agiriak aurkezten ez badira, edo hutsuneak edo akatsak ikusten badira, 10 eguneko epea emango zaizu falta zuzentzeko edo beharrezko dokumentazioa aurkezteko. Bestela, zure eskaeran atzera egin duzula ulertuko da eta horren arabera ebazpena emango da.

SEPEk ordainketa zatitzea onartzen badizu, zorrari une bakoitzean indarrean dagoen berandutze-interesa aplikatuko zaio, onarpenetik ordainketa-egunera arte, zatikatzeak irauten duen aldian.

Aplikagarria den interesa zorraren zenbateko nagusiari aplikatuko zaio eta, hala badagokio, dagokion errekarguari ere bai.

SEPEk, gehienez ere 3 hilabeteko epean, zure ordainketa zatitzeko eskaerari buruzko ebazpena emango du, eskaera erregistroan sartzen den egunetik zenbatzen hasita. Epe hori igaro eta ebazpen espresurik jaso ez baduzu, zure eskaera ezetsitzat joko da.

Ebazpenean honako hauek zehaztu beharko dira:

Zorraren guztizko zenbatekoa
Zorrari dagokion aldia
Zatikatzearen iraupena eta ordainketa-epeak
Behar izanez gero, bermeak ezartzeko epeak.

SEPEk ordainketa zatitzeko eskaera ukatzen badizu, ebazpenean 15 eguneko epe berria emango dizu zorra itzultzeko, jakinarazpena jasotzen duzunetik hasita.

Langabeziagatiko prestazio edo dirulaguntza bat bidegabe jasotzen baduzu, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) 10 eguneko epea emango dizu egokitzat jotzen dituzun alegazioak aurkezteko.

Epe hori igarota, ebazpena emango da, langabeziagatiko prestazio edo dirulaguntza bat bidegabe jaso den ala ez eta dagokion zenbatekoa zehaztuz.

Zehaztutako zenbatekoa itzultzeko epea 30 egunekoa izango da, kobrantza bidegabea jakinarazten duen ebazpena jakinarazten denetik aurrera.

Ordainketa, SEPEk jakinarazpen berean adieraziko dizun kontuan egin beharko duzu.

Langabeziagatiko zure prestazioaren ordainagirian bidegabeko kobrantza agertzen bada, une batean eskubiderik gabe prestazio edo dirulaguntza bat jaso duzulako da, prestazioa eteteko, amaitzeko edo berrikusteko arrazoiren bat gertatu delako.

Hala ere, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) aldez aurretik jakinaraziko dizu bidegabeko kobrantzaren berri, prestazioaren ordainagirian konpentsazioa aplikatu aurretik.

Prestazioaren ordainagiria zure Gune Pertsonalean kontsulta dezakezu, NANa / ziurtagiri elektronikoa edo Cl@ve iraunkorra badituzu, edo mugikorrera bidaliko dizugun telefono bidezko PIN baten bidez.

Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren proposamenez ezarritako zehapen oso larri baten ebazpenak, normalean, amaitutzat jotako prestazio edo subsidioari dagokionez jasotako zenbatekoa itzultzeko betebeharra dakar.

Zehapenaren aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkezteak, eta horren ondorioz hasten den prozedurak ebazpena eman arte, ez dute berez eteten zehapenaren ondoriozko bidegabeko ordainketaren erreklamazio-prozedura.

Bidegabeko ordainketaren erreklamazioa eteteko, beharrezkoa da exekuzioaren etetea eskatzea, bai errekurtsoa aurkezteko idazki berean, bai geroago, baina betiere administrazioarekiko auziko epaia eman aurretik.

Errekurtsoan eskaera hori jasota badago, bidegabeko ordainketaren erreklamazio-prozedura eten egingo da, dagoen fasea edozein dela ere, administrazioarekiko auzietako epaitegiak ebazpena eman arte.

Administrazioarekiko auziko ebazpena zure eskakizunen aurkakoa izateak ez du eragozten bidegabeko ordainketei buruzko ebazpenaren aurka lan-arloko epaitegian erreklamazioa aurkeztea.

Zure enpresak, epaia jakinarazi eta bost eguneko epean, berriro onartzea erabakitzen badu, kaleratze-datatik epaiaren jakinarazpenera arte jaso gabe utzi dituzun soldatak ordaindu beharko dizkizu (epaiak berak zehaztuko ditu, kaleratzea deuseza edo bidegabea dela adieraztean).

Enpresaburuak Gizarte Segurantzan alta eskatu beharko du kaleratzearen edo hasierako kontratu-amaieraren datatik aurrera, eta dagokion aldiari dagozkion kotizazioak egin.

Langabezia-prestazio gisa jaso dituzun zenbatekoak bidegabekotzat joko dira, zuri egotzi ezin zaizun arrazoi batengatik. Enpresak prestazio horiek Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) sartuko dizkio (ordaindutako zenbateko garbia), eta jaso gabe utzi dituzun eta zor zaizkizun soldatetatik kenduko ditu, betiere soldata horien guztizko zenbatekoaren mugarekin.

SEPEk badaki enpresak epaitegian gorde dituela zuk jaso gabe utzitako soldatak eta, horren ondorioz, ezinezkoa izan dela bidegabe jasotako prestazioak soldatetatik kenketa egitea, prestazio horiek itzultzea eskatu ahal izango dizu.

Langabezia-prestazio gisa jasotako zenbatekoa izapidetze-soldaten gainetik badago, bidegabe kobratutako alde hori zuri erreklamatuko zaizu.

Hilero diruz laguntzeko zenbatekoa lor dezakezu, gizarte segurantzaren kuotak finkoa da, kalkulatzen da ekarpenaren zenbatekoa Osoa gizarte segurantzako lehenengo hilarekin autonomo gisa edo autonomoa, bazkide gisa edo jarduera kooperatiba edo lan-sozietate edo merkataritza.

Laneko hilabeteko, baldin eta ez da osoa kalkulatzen jasotako hileko osoa dagokion. Horregatik, komunikazioa jasotzen estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) onartzen dira, eskubidea duzu, aurkeztu behar duzu, ondoren adierazten den dokumentazioa kalkulatu ahal izateko hileko zenbatekoa gizarte segurantzako kuoten diru:

Langilea bazara, norberaren kontura (autonomoa edo autonomoa): kotizazio-buletina, lehen hilabetea ez da jarduera zigilatu eta/edo banketxearen frogagiriaren zenbatekoa sartzen izana finantza-erakunde batean.
Araubide orokorrari incorporas baduzu edo beste gizarte-segurantzako erregimenaren arabera pertsona gisa inoren konturako langilea: lehen hilabetearen nomina.

Kontuan izan hau eskatu eta jaso nahi izanez gero, prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean eta kuoten diru horren frogagiria aurkeztu beharko dituzu, inbertsioa eta jarduera hasi duen.

Goian aipatutako kasuetan, kargu-uzteak, langabezia-prestazioa berriz hasi ahal izango duzu jarduera bada epean daukazu aldez aurretik eskatuta. 15 egun balioduneko epean aurrera norberaren kontura lan egiteari utzi dioten kobratzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, utzi eta hurrengo egunetik aurrera.

Ondoren, utzi egin beharko dira norberaren kontura lan eskubidea duzu jarduera amaitzeagatiko babesari,aukeratu ahal izango duzu, hori jasotzeko orria berriro ireki edo langabezia-prestazioa bertan behera utziko da. aurreko prestazioa Hautatzen baduzu, kotizazioak eragin duten prestazio berria (aukeratu ez duzun) ez dira kontuan hartuko prestazio bat eskuratzeko.

Langabezia-prestazioa kapitalizatu nahi baduzu negozio bat abian jartzeko, inbertsiotzat hartzen da jarduera hasteko beharrezkoak diren ondasun edo eskubideak eskuratzeko egiten duzun gastu oro, negozioaren ondarearen aktiboaren parte bihurtzen badira (adibidez, higiezinak, makineria, ekipamendu informatikoa, altzariak, salgaiak, leasinga, etab.).

Kapitalizatutako prestazioa negozioa martxan jartzeko beharrezko gastuetara bidera dezakezu, baita tasak eta zergak ordaintzera ere.

Era berean, kapitalizatutako prestazioaren zenbatekoaren %15 arte erabili dezakezu jarduerarekin lotutako aholkularitza-, prestakuntza- eta informazio-zerbitzu espezifikoak ordaintzeko.

Gainera, inbertsiotzat jotzen dira negozioaren lehen hiru hilabeteetan aurreikusitako gastuak: zerga-kargak, alokairua, lokala egokitzea, etab.

Informazio gehiago hemen: Zure prestazioa kapitalizatu.

Kapitalizazioaren zenbatekoa jaso ondoren, hilabeteko epea izango duzu jarduera hasteko eta dirua jarduera horretan inbertitu duzula egiaztatzen duen dokumentazioa aurkezteko.

Jaso duzun zenbatekoa aurreikusitako jarduerara bideratu beharko duzu, espedientearen parte den proiektuaren memorian jasotakoaren arabera.

Hastutako jarduera eskaeran eta memorian adierazitakotik desberdina bada, baina aplikatu beharreko araudira egokitzen bada, memori berria eta SEPEk eskatzen dizun dokumentazio osagarria aurkeztu beharko dituzu.

Hiru egoera gerta daitezke:

1.- Jarduera berriak legezko baldintzak betetzea, proiektua bideragarria izatea eta martxan jartzeko behar den zenbatekoa hasieran onartutakoarekin bat etortzea. Kasu horretan, aitortutako eskubidea mantentzen da.

2.- Jarduera berriak legezko baldintzak betetzea eta bideragarria izatea, baina emandako zenbatekoa memori berrira egokituta ez egotea. Kasu horretan, SEPEk ebazpen berria emango du zenbatekoa proiektu berrira egokituz, eta bi zenbatekoen arteko aldeak badaude, beharrezkoak diren kobrantza okerrak itzultzeko eskatuko dizu.

3.- Ez betetzea legezko baldintzak eta proiektua bideragarria ez izatea. Kasu horretan, SEPEk ordainketa bakarrean jasotako zenbateko osoa itzultzeko eskatuko dizu.
Honako kasu hauetan, kapitalizatutako zenbateko likido osoaren kobrantza okerra erreklamatuko da:

Jarduera hasten ez baduzu eta hori behar bezala justifikatzen ez baduzu.
Emandako zenbatekoa kooperatiba edo lan-sozietate batean bazkide edo langile gisa sartzera bideratzen ez baduzu.
Zenbatekoa norberaren konturako jarduera bat garatzera bideratzen ez baduzu.

Langabezia-prestazioa kapitalizazioaren xedetik kanpoko beste helburu batzuetara bideratzen bada, arau-hauste oso larritzat jo daiteke. Horrek langabezia-prestazioa galtzea eta, gainera, urtebetez edozein prestazio ekonomiko edo enplegua sustatzeko laguntza jasotzeko eskubidetik kanpo geratzea ekarriko du.

Informazio gehiago hemen: Zure prestazioa kapitalizatu.

Sortuz gero, bada, zenbateko osoa, bai kotizaziopeko prestazioa ordaindu dizugu ordainketa bakar batean, ongi hileko ordainketen bidez diru-laguntzek eragiten duten gizarte-segurantzako kuotak, eta uste da agortuta dago. Nahiz eta horiek dieras jardueran baja, ez zenuen, berriro egin du eskubidea hasitako.

Ez duzu ordaindu badu kotizaziopeko prestazioa, hondakina berriz hasi ahal izango duzu, eta gastu orokorretarako diruzaintzako gaindikina osoa jasotzeko dagoen prestazioaren behin denbora bat pasa ez bada kobratu habrías duen baliokidea emateko ez bazenu, kapitalizatu egingo zenuen, bada, hau da, jasotako hileko.

Berriz hasi ahal izango duzu, baldin eta gainerako obligazioak betetzen diren bitartean, honako kasu hauetan:

Baldin eta norberaren kontura lan-tik beherakoa izan zen 24 hilabete, eta berdin izango duzu, alta eman eta pertsona gisa bere kontura ari den langileak gizarte segurantzako erregimenen batean.
Irauten badu norberaren konturako lanaren baino handiagoa izan da 24 hilabete eta 60 hilabete eta justificas alta emanda, aurrez langile den aldetik, beren kontura gizarte segurantzako erregimen berezia norberaren konturako langileen edo langile autonomoen araubide berezian edo Itsas langileen erregimen berezia.

Kasu horietan, jarduera amaitzen denean, berriz, langabezia-prestazioa bada epean daukazu aldez aurretik eskatuta. 15 egun balioduneko epean aurrera norberaren kontura lan egiteari utzi dioten kobratzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, utzi eta hurrengo egunetik aurrera.

Ondoren, utzi egin beharko dira norberaren kontura lan jasotzeko eskubidea duzu jarduera bertan behera utziaukeratu ahal izango duzu, hori jasotzeko orria berriro ireki edo langabezia-prestazioa bertan behera utziko da. aurreko prestazioa Hautatzen baduzu, kotizazioak eragin duten prestazio berria (aukeratu ez duzun) ez dira kontuan hartuko prestazio bat eskuratzeko.

Ordaindu gabe duzun prestazio osoa ordainketa bakarrean jasotzen baduzu, Gizarte Segurantzako kuoten dirulaguntza eskuratu ahal izango duzu.

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) edo dagokion autonomia-erkidegoko zerbitzuak Gizarte Segurantzako dagokion erregimenean autonomo gisa ordaindu beharreko kuotaren %50 ordainduko du, gutxieneko kotizazio-oinarriaren arabera kalkulatuta, edo, bestela, langilearen ekarpenaren %100 Gizarte Segurantzako dagokion erregimenean.

Bi kasuetan, ordainketa hori egingo da, ordainketa bakarra jaso ez izan balitz, langabezia-prestazioak iraungo zukeen denboran.

Langabezia-prestazioaren ordainketa bakarraz eta Gizarte Segurantzako kuoten ordainketaz gain, autonomo bihurtu nahi baduzu, honako laguntza hauek ere eskura ditzakezu:

Laguntza teknikoa.
Dirulaguntza finantzarioa.
Biziraupen-errentaren dirulaguntza.

Autonomo bihurtu nahi baduzu eta desgaitasuna aitortuta baduzu, honako laguntza hauek jaso ahal izango dituzu:

Interesen dirulaguntza partziala.
Kapital finkoan inbertitzeko dirulaguntza.

Laguntza hauen kudeaketa SEPEren Probintzia Zuzendaritzan egin beharko duzu Ceuta edo Melillan bizi bazara. Autonomia-erkidegoetan, berriz, dagokion enplegu zerbitzu publikora jo beharko duzu.

Prestazioaren ordainketa bakarra lan-kooperatiba edo lan-sozietate bat sortzeko edo horietan bazkide gisa sartzeko eskatzen baduzu, lor daitezkeen laguntzak enpresek beraiek eskatu beharko dituzte, ekonomia soziala sustatzeko laguntza-programen barruan.

Honako jarduera hauek diruz lagundu ahal izango dira:

Langabezian dauden pertsonak lan-bazkide gisa sartzea.
Maileguen interesen dirulaguntzak.
Laguntza teknikoko dirulaguntzak.
Kapital finkoko inbertsioen dirulaguntzak.
Hezkuntzako kooperatibentzako dirulaguntzak.
Prestakuntza-, hedapen- eta sustapen-jardueretarako dirulaguntzak.
Kooperatiben eta lan-sozietateen elkarteentzako laguntzak.

Laguntza hauen informazioa eta kudeaketa autonomia-erkidegoko erakunde eskudunean egin beharko dituzu; Ceuta eta Melillan, eskaerak Ekonomia Sozialaren eta Europako Gizarte Funtsaren Sustapenerako Zuzendaritza Nagusian aurkeztu beharko dira.

Informazio gehiago hemen: Zure prestazioa kapitalizatu.

Langabezia-prestazioaren kapitalizazioa egin ondoren hasten dituzun norberaren konturako edo besteren konturako lanek lan aniztasunari buruzko araudi orokorra bete beharko dute, kotizazioari, lanaldiari eta abarrei dagokienez.

Prestazioaren ordainketa bakarrerako eskubidea aldez aurretik eskuratu izanak ez du eragozten hainbat jarduera aldi berean egitea.

Prestazioaren kapitalizazioa onartu ondoren egindako langabezia-kotizazioak etorkizunean prestazioak eskuratzeko kontuan hartu ahal izango dira.

Ordainketa bakarra eskatzeko memoria jarduera-proiektu baten idazketan oinarritzen da. Proiektu horretan garatuko duzun jarduera azaldu beharko da, eta haren bideragarritasun ekonomikoa eta finantzarioa baloratzeko aukera eman beharko du. Memoria horrek honako atal hauek jaso beharko ditu:

Datu pertsonalak.
Garatu beharreko jarduerari buruzko datuak: zertan datzan, non egingo den (udalerria eta probintzia), zein esparru juridikotan egingo den eta noiz hastea aurreikusten den.
Beharrezko kapital osoa (propioa, kanpokoa eta kapitalizatutakoa).
Kapitalaren aurreikusitako banaketa.
Egin beharreko inbertsioen xehetasuna.
Jarduera garatuko den lokalari buruzko datuak.
Lehenengo ekitaldietarako diru-sarreren, gastuen eta etekinen aurreikuspena.
Enplegua sortzeari buruzko aurreikuspena.

Memoria egiteko, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren webgunean eskuragarri dagoen gidari jarraitu ahal izango diozu, «Ordainketa bakarrerako edo kapitalizaziorako proiektuaren azalpen-memoriaren txantiloia» izenekoari.

Memoria prestatzerakoan, aholkularitza edo kontsultoretza pribaturen batera jo dezakezu, baita administrazio publikoek —estatukoek, autonomia-erkidegoetakoek edo tokikoek— jarduera-proiektu berriak bultzatzen dituzten pertsonen eskura jartzen dituzten zerbitzuetara ere.

Langabezia-prestazioa kapitalizatzearen bidez Gizarte Segurantzako kuoten dirulaguntza jasotzen baduzu, kuota horiek hilean behin ordaindu beharko dituzu, eta ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) hilero itzuliko dizu dagokion zenbatekoa adierazitako banku-kontura, Gizarte Segurantzan alta emanda jarraitzen duzula egiaztatu ondoren.

Dirulaguntzaren ordainketa mantenduko da kuotak diruz lagunduta dituen jardueran jarraitzen duzun bitartean edo kapitalizatutako prestazioaren guztizko zenbatekoa agortu arte.

Informazio gehiago hemen:

Lortzeko kotizaziopeko prestazioabehar diren betekizun guztiak bete behar duzu, langabezia-prestazioa da, honako hauek aurkituz, batean legezko langabezia egoeraezarri dira, eskatutako gutxieneko kotizazio-aldia ez izatea galarazten dion eritasunik edo eta egoeren arteko bat bateraezintasuna.

Incorporarte nahi baduzu eta kooperatiban bazkide gisa edo lan-bazkide hori, hauetarako sarbidea aurkituko duzu kotizaziopeko langabezia-prestazioa ordainketa bakarreko modalitatean, nahiz eta pagoak eutsi kooperatibako aurretik kontratu bat iraupena edozein dela ere.

Ordainketa bakarraren buruzko informazio gehiago:

“Zure prestazioa Capitaliza”.
“Informazio-karpetako ordainketa bakarra”.

Langabezia-sorospena onuragarri izan dezakezu ordainketa bakarra ez bada kobren hozkaden ondorioz edo kapitalizatzeko, osagaietako legeak ezarritako baldintzak betetzen da kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzen den.

Langabeziagatiko prestazio kontributiboaren ordainketa bakarra jaso nahi baduzu, eskaera aurkezten duzun unean prestazio horren titularra izan behar duzu, eta ezin duzu jarduera hasi eskaera aurkeztu aurretik.

Prestazioaren zenbatekoa ordainketa bakarrean jasoko duzu, kooperatiba bakoitzean, oro har, ezarritako derrigorrezko ekarpenari dagokion kopuruagatik edo lan-sozietate batean kapital sozialeko akzioak edo partaidetzak eskuratzeko behar den zenbatekoagatik (bi kasuetan, bazkide izaera eskuratzeko ezinbesteko baldintza). Ordainketa bakarra ezingo duzu jaso zenbateko hori eskaera aurkeztu aurretik ordaindu baduzu.

Eskabidea aurkezteko unean dagoeneko sortuta dagoen kooperatiba edo lan-sozietate bateko kide bazara, eta bazkide izaera lortzeko beharrezko ordainketa eginda baduzu, baina jarduera oraindik hasi ez bada eta langileak Gizarte Segurantzan alta emanda ez badaude, ordainketa bakarra kuoten dirulaguntzarako bakarrik eskatu ahal izango duzu.

Informazio gehiago hemen:

Langabeziagatiko prestazioaren ordainketa bakarra arautzen duen araudiak ez du zehazten beste laguntza edo dirulaguntza publikoekin bateraezina denik.

Dagokion laguntza edo dirulaguntzaren araudia kontsultatu beharko duzu, bertan langabeziako prestazioen kapitalizazioarekin edo ordainketa bakarrarekin bateraezintasunen bat ezarrita dagoen jakiteko.

Gizarte Segurantzako kuoten dirulaguntzarako jasoko den zenbatekoa jarduera hasten den hilabeteko derrigorrezko ekarpena kontuan hartuta kalkulatzen da, kontzeptu guztiengatik, izan ditzakezun kotizazio-hobariak kontuan hartu gabe.

Ondorio horietarako, jasotako laguntza edo dirulaguntzen guztizko zenbatekoa (banaka edo beste administrazio publiko batzuen edo erakunde publiko edo pribatuen, naziokoak zein nazioartekoak, laguntzekin batera) ezingo da inoiz garatuko den jardueraren kostua baino handiagoa izan.

Informazio gehiago hemen: Zure prestazioa kapitalizatu.

Kooperatibaren edo lan-sozietatearen estatutuak arautzen dituzten estatu- eta autonomia-erkidegoko xedapen legalen arabera idatzi behar dira.

Estatutu horien proiektua prestatzerakoan, gomendagarria da enpresa-proiektuak abian jartzeko laguntza eskaintzen duten herritarrentzako informazio- eta arreta-zerbitzuetara jotzea, estatu, autonomia-erkidego eta toki mailan.

Era berean, gai honetan esperientzia duen profesional baten aholkularitza jaso dezakezu, edo estatutuak eskritura publikoan jasoko eta protokolizatuko diren notariotzaren beraren laguntza ere bai.

Horrez gain, gogorarazi behar da autonomia-erkidegoek eskumena bere gain hartu eta arlo honetan legegintza egin dutenean, estatu-mailako araudia beren araudia ez dagoenean bakarrik aplikatuko dela.

Kooperatiba edo lan-sozietate bat sortu edo horietako kide izan nahi baduzu, prestazioaren ordainketak kooperatiban, oro har, ezarritako derrigorrezko ekarpenak edo lan-sozietate batean kapital sozialeko akzioak edo partaidetzak eskuratzeko kostua arintzea du helburu.

Ekarpen horiek ondasun bidez egin daitezke, baldin eta aukera hori estatutu sozialetan jasota badago. Horrenbestez, ez dago arazorik ordainketa bakarraren eskaera egin aurretik eskuratutako ondasunak ekartzeko, betiere kooperatibari egindako benetako ekarpena edo akzioen erosketa eskaera aurkeztu ondoren egiten bada.

Norberaren konturako langile gisa alta eman nahi baduzu, ordainketa bakarrean jasotzearen helburua jarduera garatzeko behar den hasierako inbertsioa erraztea da. Horretarako, jasotako prestazioaren zenbatekoa zure lanpostua sortzera bideratu beharko duzu, eta ezin izango dituzu eskaera egin aurretik egindako gastuak edo erosketak justifikatu.

Informazio gehiago hemen: Zure prestazioa kapitalizatu.

Prestazioa eskatu ondoren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa (SEPE) behartuta dago prozedura guztietan berariazko ebazpena ematera eta hori jakinaraztera. Zure eskaera ebatzitakoan, etxera edo jakinarazpenetarako adierazi duzun helbidera SEPEren ebazpena jasoko duzu; bertan adieraziko da eskabidea onartu edo ukatu den, eta, ukatua izan bada, arrazoiak.

Espedientearen izapidetze-egoera edozein unetan kontsulta dezakezu:

SEPEren egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformak emandako erabiltzailea eta pasahitza badituzu.
Zure eremu pertsonalean, NANa / ziurtagiri elektronikoa edo Cl@ve iraunkorra baduzu, edo mugikorrera bidaliko dizugun PIN baten bidez.
Herritarrentzako arreta telefonikoaren bidez.
Eskaera aurkeztu zenuen prestazioen bulegoan, aurretiazko hitzorduarekin ( telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan ).

Hiru hilabete igaro badira eskaera aurkeztu zenuenetik eta ebazpenik jaso ez baduzu, administrazio‑isiltasunagatik ukatutzat jo daiteke. Kasu horretan, bide judizialera jo aurretik erreklamazioa aurkez dezakezu.

Prestazio‑eskaerari uko eginez gero, eskabidea aurkeztu ez balitz bezala geratzen da. Prozedura amaitu baino lehen egin daiteke uko, hau da, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) eskaera onartu, ukatu edo artxibatu aurretik.

Eskaerari uko egiteko inprimakia hona bidal dezakezu:

SEPEren egoitza elektronikoan, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformako sinadura baduzu.
Zure eremu pertsonalean, NANa / ziurtagiri elektronikoa edo Cl@ve iraunkorra baduzu, edo mugikorrera bidalitako PIN baten bidez.
Eskaera aurkeztu zenuen prestazioen bulegoan, aldez aurreko hitzorduarekin (telefonoz edo SEPEren egoitza elektronikoan).

SEPEk aldeko ebazpena emango du eskaera oraindik ebatzi gabe dagoela egiaztatzen badu.

Ebazpenarekin batera, aurkeztutako dokumentazioa itzuliko da.

Prestazioari uko egitea soilik onartzen da eskaera onartuta dagoenean, eta horrek prestazioa amaitzea dakar.

Ez da uko egitea onartuko baldin eta:

prestazioa eteteko prozeduraren bat hasita badago,
prestazioak bahiketa edo ebazpen judizialen bat badu,
SEPErekin ordainketa okerrak badaude.

Eikuspen prozeduraren bidez, edozein unetan zuzendu daitezke, ofizioz edo interesdunak eskatuta, administrazio‑egintzetan egindako akats materialak, egitatezkoak edo kalkulu‑akatsak.

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) aitortuta duzun prestazioa aldatzen duten egoerak antzematen baditu (aldia, zenbatekoa edo beste edozein alderdi), prestazioa oso‑osorik onartuta egon arren, ezeztatze‑prozedura has dezake.

Prozedura hau jakinarazpen baten bidez hasten da. Bertan, berrikuspen administratiboa egiteko arrazoiak eta oinarri juridikoak, horren ondorioak, prestazioa kobratzeko aldian eta zenbatekoan izan daitezkeen aldaketak eta, hala badagokio, bidegabeki jasotako zenbatekoen itzulketa azaltzen dira.

Berrikuspenak prestazioaren ezeztatze osoa dakarenean, bidegabeki aitortua izan delako, kobrantza behin‑behinean etengo dela jakinaraziko zaizu, kautelazko neurri gisa. Hamar eguneko epea izango duzu zure interesen alde alegazioak aurkezteko. Epea amaitu eta, hala badagokio, alegazioak aztertu ondoren, SEPEk ebazpena emango du.

Emandako ebazpenarekin ados ez bazaude, erreklamazio administratibo aurrekoa aurkez dezakezu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) aurrean, ebazpena jakinarazi eta hogeita hamar eguneko epean.

Zure aurretiazko erreklamazioa ezesten duen ebazpenarekin ados ez bazaude, horren aurkako demanda aurkez dezakezu Lan Arloko Epaitegian, ezespenaren jakinarazpena egiten den egunetik hogeita hamar eguneko epean.

Langabezia‑prestazioa aitortu zuen ebazpena behin betikoa denean ezeztatzen bada, prestazioa baliogabetuta geratzen da. Hau da, ez du baliorik ezta ondoriorik ere, emango ez balitz bezala ulertzen da. Horren ondorioz, ezin izango duzu prestazioa berriro aktibatzeko eskaerarik egin.

Administrazioak ebazpen judiziala jakinarazi edo obligazioa aitortu eta ondorengo hiru hilabeteko epean ordainketa egiten ez badu, zor den zenbatekoari urteko diruaren interes legala gehitu beharko dio, Aurrekontu Legeak ezarritakoa.

Behin hiru hilabeteko epea igarota, idatziz eskatu beharko duzu ordainketa hori.

Hala ere, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) kasuan, atzerapena prestazioa aitortzerakoan gerta daiteke, baina behin aitortuta, ordainketa hurrengo hilean egiten da. Beraz, ez dira betetzen legeak berandutze‑interesak aplikatzeko ezartzen dituen baldintzak.

Aitorpenaren atzerapenaren arrazoiak (demora izenez ezagutzen direnak) ez dira normalean SEPEren borondatearen ondorio. Askotan eskaera zuzentzeko edo osatzeko beharrak eragiten ditu, dokumentazioa falta delako edo interesdunak berandu aurkezten duelako, edo eskaera ebazteko txostenak behar direlako (adibidez, Lan Ikuskaritzaren edo Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalaren txostenak).

Egoera horiek guztiek prestazioa onartzen duen ebazpena atzeratu dezakete, baina inoiz ez dute ordainketa atzeratuko ebazpena emana dagoenean.

Administrazio publikoek edozein unetan zuzendu ahal izango dituzte, beren kabuz edo interesdunek eskatuta, egindako egintzetatik eratorritako akats materialak, egitatezkoak edo aritmetikoak.

Edozein unetan eskaera-idazki bat aurkez dezakezu prestazioen bulegoan, atzemandako akatsa adieraziz eta datu zuzenak egiaztatzen dituen dokumentazioa erantsiz. Horretarako, aldez aurreko hitzordua eskatu behar da Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) Egoitza Elektronikoaren bidez edo telefonoz.

SEPEren bulego batera zuzenean joaterik ez baduzu, idazkia honako leku hauetan aurkez dezakezu:

Estatuko Administrazio Orokorreko, autonomia-erkidegoko edo toki-administrazioko edozein organoren erregistroetan (dagokion hitzarmena badago).
Posta bulegoetan.
Atzerrian dauden Espainiako ordezkaritza diplomatikoetan edo kontsulatu bulegoetan.
Erregistro-gaien inguruko laguntza-bulegoetan.
Indarrean dauden arauek ezarritako beste edozein erregistrotan.

Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) IRPFren ziurtagiria eskuratzeko aukera eskaintzen dizu Internet bidez zein telefono bidez:

Internet bidez, Egoitza Elektronikoan eska dezakezu, “Zure prestazioari buruzko ziurtagiri bat lortu” aukeran. Horretarako, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo sinadurarekin Cl@ve plataformak emandako erabiltzailea eta pasahitza behar dituzu.
Telefono bidezko kanaletik, herritarrentzako arreta-telefonora deituta.
Salbuespen gisa, prestazioen bulegora jo dezakezu aldez aurreko hitzordua eskatuta Egoitza Elektronikoaren bidez edo telefonoz.

Langabezia-prestazioa eskatzeko, aldez aurretik enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon behar da. Horregatik, eskaera egin aurretik edo une berean, dagokion Autonomia Erkidegoko Enplegu Zerbitzu Publikoko bulegoan izena eman beharko duzu. Ceuta eta Melillan, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoko (SEPE) bulegoan egiten da izen-ematea.

Hala ere, enplegu-erregulazioko aldi baterako prozeduren kasuan —lana etetea edo lanaldia murriztea—, enplegu-zerbitzu publikoek langile guztien izen-emate kolektiboa onartu dezakete, bulegora joan beharrik gabe.

Langabezia-prestazioa jasotzen baduzu, bete behar duzu betebeharrakhorien artean dago mantendu da enplegu-eskatzaile gisa izena emanda moduan eta egunetan erabakiko ditu, dagokion Autonomia-Erkidegoko enplegu zerbitzua (Ceuta eta Melilla kasuan, estatuko enplegu zerbitzu publikoak).

Hala eta guztiz ere, aldi baterako enplegua erregulatzeko prozedurak bertan behera utzi edo lanaldi-laburtzea, enplegu-zerbitzu publikoek ezin izango du aukera ematen duten formulak demanda berriztatzeko eragindako langileei, hautaprobetatik baztertuko beharrik gabe, eta enplegu-bulegoan.

Edozein egoera, datuak eguneratuta izatea behar duzu.

Informazio gehiago: “Ikusi dut baten eraginpean ERE edo ERTE” eta espazioan ERTE/SAREAweb orriaren SEPE datuekin.

Aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente batengatik (ERTE) kontratua etenda badaukazu, beste lan-jarduera bat egin dezakezu, bai besteren kontura, bai norberaren kontura. Lan-harremana eteteak lana egiteko eta lana ordaintzeko betebeharretatik askatzea dakarkizu zuri eta enpresari.
Hala ere, langabezia-prestazioa jasotzen duzun bitartean dituzun lanpostuak jakinarazi beharko dizkiozu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari, prestazio hori eteteko.
Zure lanpostua lanaldi partzialekoa bada, prestazioa eta lanaldi partzialeko kontratua bateragarri egiteko eskatu ahal izango duzu, eta prestazio horri lan egiten duzun denboraren zati proportzionala kenduko zaio.

Zure lana Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraz diezaiokezu:

Internet bidez, helbidean www.sepe.es(ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo erabiltzaile-izena eta pasahitza badituzu) cl@ve).
Deitu telefono-zenbaki honetara: herritarren arretarako telefono.
Zure etxeko prestazio-bulegoan (enplegu-bulegoa Ceutan eta Melillan), aldez aurretik hitzordua eskatuta helbide honetan: www.sepe.esedo telefonoa.

Informazio gehiago hemen: “EEE edo ERTE batek eragin dit”.

Enpresako langile guztiak, lanaldiaren iraupena edozein dela ere, enplegu‑erregulazioko prozedura batean sar daitezke.

Hala ere, lanaldi‑murrizketa legezko zaintzagatik bada (12 urtetik beherako adingabe baten edo ordainsaririk jasotzen ez duen desgaitasuna duen pertsona baten zaintza zuzena), oinarri arautzailea kalkulatzeko, kotizazio‑oinarriak %100era arte handituta hartuko dira kontuan, lanaldi osoa edo partziala murrizketarik gabe mantendu izan balitz dagokion zenbatekoa kontuan hartuta. Langabezia‑egoera legezkoa lanaldi‑murrizketa horretan sortzen bada, gehieneko eta gutxieneko zenbatekoak lanaldi‑murrizketa egin aurretik egindako orduen arabera aplikatzen den errenten adierazle publikoaren arabera zehaztuko dira.

Adibidea: lanaldi osoko langilea, 12 urtetik beherako seme‑alaba bat zaintzeagatik lanaldia %50ean murrizten duena, lan‑kontratuaren etetea eragin duen enplegu‑erregulazio temporaleko prozedura hasi aurreko urtean. Azken 6 hilabeteetako kotizazio‑oinarria 1.000,00 eurokoa da hilean.
Kasu horretan, prestazioa 2.000 euroko hileko kotizazioa kontuan hartuta ordainduko da, eta ez da inolako murrizketa‑portzentajerik aplikatuko, lanaldi‑murrizketa egin aurretik langileak lanaldia %100ean egiten baitzuen.

Enplegu‑erregulazioko prozeduren ondoriozko langabezia‑prestazioei buruzko informazio gehiago: ERE edo ERTE batek eragin dit.

ERTE baten ondoriozko etenaldia bada, zure lan-harremana ez da amaitzen, baizik eta aldi baterako etenda geratzen da; beraz, enpresak ez zaitu Gizarte Segurantzan baja eman behar. Jardueraren aldaketa bai jakinaraziko dio Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari.

Era berean, lanaldi‑murrizketa enplegu‑erregulazioko aldi baterako prozedura baten bidez egiten bada, enpresak Gizarte Segurantzan alta mantendu behar dizu. Jardueraren aldaketa jakinaraziko zaio Gizarte Segurantzari, une honetan egiten duzun lanaldi‑portzentajea adierazita.

Hala ere, Gizarte Segurantzako afiliazioari lotutako gaiei buruzko informazioa lortzeko, 901 50 20 50 telefono‑zenbakira deitu dezakezu edo www.seg-social.es webgunea kontsultatu.

Enplegu‑erregulazioko prozeduren ondoriozko langabezia‑prestazioei buruzko informazio gehiago hemen: ERE edo ERTE batek eragin dit.

Aldi baterako ezintasun egoeran (IT) bazaude edo jaiotza eta adingabearen zaintzarako baimena baduzu (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne), enplegu‑erregulazioko prozedura baten ondoriozko kontratu‑etenak edo lanaldi‑murrizketak ez dizute eragingo egoera hori amaitu arte.

Aldi baterako ezintasunaren egoera kontratua etenda dagoen bitartean edo lanaldia murriztuta dagoenean hasten bada, prestazioak jasotzen ari zarela edo eskatu dituzula, ez duzu SEPEren aurrean izapiderik egin behar, INSSek berak jakinaraziko baitu.

Jaiotza eta adingabearen zaintzarako baimena (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne) kontratu‑eten edo lanaldi‑murrizketa neurri baten eraginpean zaudela hasten bada, SEPEri jakinarazi beharko diozu eta epe horren amaiera egiaztatzen duen agiria aurkeztu.

Adibidea: 2022/03/01ean IT egoeran dagoen langilea, 2022/04/01etik 2024/05/31ra bitartean kontratua etenda duen ERTE baten eraginez. 2022/05/10ean alta medikoa jasotzen du; une horretatik aurrera kontratu‑etendura aplikatuko zaio, IT amaitu dela alta‑agiria aurkeztuta egiaztatuta.

Baja medikoa enplegu‑erregulazioko prozedurak indarrean dirauen bitartean gertatzen bada, eta ondorioz langabezia‑prestazioa jasotzen ari bazara:

IT prestazioa INSSen kargura bada: Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE), INSSen ordezkaritzan, aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa ordainduko dizu, langabezia‑prestazioaren zenbateko berdinarekin eta dagokion egun‑kontsumoarekin.
Jaiotza eta adingabearen zaintza egoeran bazaude (adopzioa, adopzio‑helburuko zaintza edo harrera barne): langabezia‑prestazioaren ordainketa eten egingo da, eta INSSek zuzenean kudeatzen duen jaiotza eta zaintzagatiko prestazioa eskatu ondoren, hori kobratzen hasiko zara. Prestazio hori amaitutakoan, langabezia‑prestazioa berriro hasiko da, interesdunak hala eskatuta, etenaren unean geratzen zen denborarako eta zenbatekoarekin.
IT prestazioa Mutua baten kargura bada: SEPEk baja‑egunetik bertatik eten egingo du prestazioaren ordainketa, eta bitarte horretan kotizazioa mantenduko da. Mutuak berak ordainduko dio langileari IT prestazioa.

ERE edo ERTE baten ondoriozko langabezia‑prestazioei buruzko informazio gehiago: ERE edo ERTE batek eragin dit.

Lan‑etenaldiaren edo lanaldi‑murrizketaren ondoriozko ERTE baten eraginez langabezia‑prestazioa jasotzen ari zaren bitartean aldi baterako ezintasun egoeran sartzen bazara, horren berri eman beharko diozu Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE). Baja medikoa zein dagokion alta ere jakinarazi beharko dituzu. Gainera, enpresak baja egun horiek ere jakinaraziko ditu jarduera/ez‑jarduera egunen fitxategiaren bidez.

Egoera hau honela jakinarazi dezakezu:

Hitzordua eskatuta prestazioen bulegoan, baja eta alta medikoaren agiriak aurkeztuz.
Internet bidez, SEPEren egoitza elektronikoan (ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo cl@ve erabiltzailea baduzu). Baja eta alta agiriak Dokumentazioaren kudeaketa atalaren bidez aurkez daitezke.
IT bajagatik aurre‑eskaera eginez, Prestazioaren baja izapidean. Alta medikoa jasotzen duzunean, aurre‑eskaera berria aurkeztu beharko duzu Banakako prestazioaren aurre‑eskaera izapidean. Bi kasuetan, Oharrak atalean azaldu labur ERTEaren ondoriozko prestazioa jasotzen ari zarela eta IT egoeran sartu zarela edo amaitu dela.
Salbuespenez, idazki bat bidaliz Erregistro Elektronikoaren bidez edo erregistro‑arloan laguntza emateko bulego batean, baja eta alta medikoaren agiriak erantsita.

Langileen aldez aurretiko baimenarekin, enpresak dagokion SEPEren probintzia‑zuzendaritzari informazioa trukatzeko eskaera egin diezaioke, hileko moduan eta bitarteko informatikoen bidez prestazioen nominaren zenbatekoei eta Gizarte Segurantzako kotizazioei buruzko datuak eskuratzeko. Datu horiek probintzia‑zuzendaritzak emango ditu, enplegu‑erregulazioko prozeduran ezarritakoa betetzen laguntzeko eta adostutako osagarriak ordaindu ahal izateko.
Langabezia‑prestazioak ez zaizkio enpresari ordaintzen. Eskubide indibiduala da, eta zuzenean ordaintzen zaio enplegu‑erregulazioko prozedurak eragindako langile bakoitzari, haren titulartasuneko edo titulartasun partekatuko banku‑kontu batean. Edonola ere, zure egungo nomina eta aurrekoak honako hauen bidez kontsulta ditzakezu:

SEPEren egoitza elektronikoa, ziurtagiri digitala, NAN elektronikoa edo Cl@ve plataformak emandako erabiltzailea eta pasahitza, sinadurarekin, badituzu.
Zure Eremu Pertsonala, NANa edo ziurtagiri elektronikoa, Cl@ve iraunkorra erabiliz edo mugikorrera bidaliko dizugun PIN bidez.

Arau orokor gisa, enplegua erregulatzeko prozedura baten ondorioz lan-harremanak etetea normalean enpresan jarduera dagoen egun batean hastea dagokio.
Hala ere, aldi baterako enplegu-erregulazioko prozedura baten barruan lan-harremanak eteteko enpresaren erabakia ez da Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) eskumena, eta erabaki horren berrikuspena lan-arloko jurisdikzioari dagokio betiere.
Prestazioak kudeatzen dituen erakundeak iruzurra, asmo txarra, behartzea edo eskubidearen gehiegikeria dagoela antzemanez gero, lan-agintaritzari haren inpugnazioa eskatzeko aukera izango luke.

Lanaldia murrizteko edo kontratua aldi baterako enplegu-erregulazioko prozedura baten bidez (ERTE) eteteko kasuetan, enpresak langabezia-aldian dagokion enpresa- ekarpena ordaintzen jarraitu behar du, Gizarte Segurantzaren kotizazioa arautzen duen indarreko araudiaren arabera.
Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) langileari dagokion kotizazioa soilik ordainduko du, langabezian dagoen ordu edo egunengatik, haren nominatik dagokion zenbatekoa kendu ondoren.

Nolanahi ere, Gizarte Segurantzako kotizazioari lotutako gaiei buruzko informazioa 901 50 20 50 telefono-zenbakian edo www.seg-social.es webgunean eskuratu daiteke.

Langabezia-prestazioaren oinarri arautzaileak prestazio horren zenbatekoa kalkulatzeko balio du, eta kontingentzia arruntengatiko kotizazio-oinarria, berriz, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak (SEPE) hartzen du kontuan langabezia-prestazioa jasotzen den aldian kotizazioak egiteko.

Langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea azken 180 lanegunetan langabeziagatiko kontingentziarako izandako kotizazio-oinarrien batez bestekoa kalkulatuz zehazten da, hilabete bakoitzeko egun naturalak kontuan hartuta (30 egun azaroan, 31 egun abenduan...).

Lan-harremana amaitzen denean, Gizarte Segurantzari dagokion kotizazio-oinarria prestazioaren oinarri arautzailearen bera izango da.

Lan-harremana aldi baterako etetea edo lanaldiaren murrizketa dakarten enplegu-erregulazioko egoeretan, kotizatzeko legezko betebeharra duten langileen kasuan, prestazioa jasotzen den bitartean aplikatuko den Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarria aurreko sei hilabeteetan kontingentzia arruntengatik eta lan-istripu eta lanbide-gaixotasunengatik kotizatutako oinarrien batez bestekoa izango da, langabeziaren legezko egoera sortu aurrekoa edo kotizatzeko betebeharra amaitu aurrekoa.

Lan-kontratua etenda dagoen edo lanaldia murriztuta dagoen bitartean, enpresak Gizarte Segurantzako kotizazioari dagokion bere ekarpena ordaintzen jarraitzeko betebeharra du.

Seme-alabak zaintzeko eszedentzia lan-kontratua eteteko arrazoietako bat da, lan-arloko legerian jasotzen den bezala. Beraz, enpresak aldi baterako enplegua erregulatzeko prozedura bat abiarazten badu zu eszedentzian zaudela, eszedentzia-egoeran jarraituko duzu, eta enplegu-erregulazioak eszedentzia-aldia amaitzen denean eragingo dizu.

Enplegu-erregulazioko prozeduren ondoriozko langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago hemen: ERE edo ERTE batek eragin dit.

Langabezia-prestazioei IRPFaren atxikipena aplikatzen zaie. Hala ere, ERE edo ERTE prozeduren ondoriozko lan-harremanen aldi baterako eteteetan prestazioak ordaintzeko modua dela eta, ohikoa ez da IRPFaren konturako atxikipena egitea, baldin eta aurreikusitako zenbatekoek zerga-araudian ezarritako gutxienekora iristen ez badira.

Dena den, langabezia-prestazioa jasotzen ari zaren bitartean, IRPFaren atxikipena edo atxikipen-portzentaje handiago bat aplikatzeko eskatu dezakezu, dagokion formularioa betez.

Lan-erregulazioko prozeduretan langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago hemen: ERE edo ERTE batek eragin dit.

Etenduraren aldia hilabeteko lanegun jakin batzuei bakarrik eragiten badie, langabezia-prestazioak ordaindu eta kontsumatzeari dagokionez, lanegun horiek 1,25eko koefizientearekin biderkatuko dira asteko atsedenaren proportzioa kontuan hartzeko. Salbuespena da etendura bost edo sei lanegun jarraian gertatzen denean; kasu horretan, zazpi eguneko prestazioa ordaindu eta kontsumitzen da.

Kasu honetan, hilabete osoko ostiraletan langabezian egongo zarenez, prestazio gisa 5 egun jasoko dituzu, eta egun horiek kontsumituko dira (4 ostiral x 1,25 = 5 eguneko prestazio-ordainketa eta kontsumoa).

Lan-erregulazioko prozeduretan langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago hemen: ERE edo ERTE batek eragin dit.

Azken 6 urteetan egindako kotizazio konputagarri guztiak batuta, aurretik beste prestazio bat (ekarpen-mailakoa zein laguntza-mailakoa) jasotzeko erabili ez badituzu, eta 360 egunetik beherako enplegu-kotizazioa baduzu, gainerako baldintzak betez gero, langabezia-sorospen bat eskura dezakezu. Sorospenaren iraupena lan egindako egun kopuruaren eta familia-ardurak dituzun ala ezaren araberakoa izango da (gutxienez 3 hilabetez lan eginda egon behar da).

COVIDaren ondoriozko ERTEekin lotutako prestazioak 2022ko martxoaren 31n amaitu ziren ondorio guztietarako, eta, beraz, ezinezkoa da data horren ondoren jasotzea.

Ez, ERTE COVID baten ondoriozko aparteko prestazioak jaso diren denbora ez da kotizatutako lanaldi gisa hartzen etorkizuneko eskubide bat aitortzeko orduan.

Bai, ezinbestekoa da autonomia-erkidegoko Enplegu Zerbitzu Publikoan enplegu-eskatzaile gisa izena ematea, zure langabezia-prestazioa aitortu ahal izateko.

Langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu, kontratua amaitzean gutxienez 360 egun langabeziagatik kotizatu badituzu.

Etxeko langile diren pertsonentzat, langabeziagatiko kotizazioa derrigorrezkoa da 2022ko urriaren 1etik aurrera.

Etxeko langile gisa egindako langabezia-kotizazioak azken sei urteetan besteren konturako lanetan egindako kotizazioei gehituko zaizkie, langabezia-egoera legala sortu aurretik, langabeziagatik kotizatzen duten Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan, betiere kotizazio horiek beste prestazioa jasotzeko erabili ez badituzu.

Langabezia-prestazio kontributiboa kobratzen ari zaren bitartean besteren konturako lanaldi partzialeko lana hasten baduzu, bi aukera dituzu: kontratua indarrean dagoen bitartean prestazioa etetea, edo lana eta prestazioaren kobrantza bateragarri egitea.

Prestazioa eten bazenuen eta kontratuak 360 egun baino gutxiago irauten badu, kontratua amaitzean eten zenuen prestazioa berriro eskatu ahal izango duzu.
Kontratuak 360 egun edo gehiago irauten baditu, amaitzean aukera izango duzu kotizazio horiekin prestazio berria eskatzeko edo lanari ekin aurretik eten zenuen prestazioa berraktibatzeko. Azken aukera hori hautatzen baduzu, prestazio berria sortzeko balioko zuketen kotizazioak (aukeratu ez duzunak) ezingo dira kontuan hartu etorkizuneko beste prestazio baterako.

Hala ere, lanaldi partzialeko etxeko langile gisa kontratu hori prestazioarekin bateragarri egiten baduzu, lan-harremana amaitutakoan prestatzen jarraitu ahal izango duzu, prestazioen artean aukeratu beharrik gabe, eta aldi hori etorkizuneko prestazioetarako pilatuko da.

Prestazioa eta lana bateragarri egitea aukeratzen baduzu, egindako hiru lan-orduei dagokien zatia kenduko zaizu prestaziotik.

Informazio gehiago eskuratu dezakezu hemen.

Lanaldi partzialean lau etxetan lan egiten baduzu eta horietako bat galtzen baduzu, gainerako hiru kontratuei eusten badiezu ere, galdutako lanagatik langabezia-prestazioa jasotzeko aukera izango duzu, betiere mantentzen dituzun lanaldien baturak lanaldi osoa osatzen ez badu.

Dagokizun prestazioaren zenbatekotik kendu egingo da mantentzen dituzun lanetan egiten duzun lanaldiaren proportzioari dagokion zatia.

Bai, besteren konturako gainerako langileek dituzten baldintza berberekin eskatu ahal izango duzu langabezia-prestazioa.

Informazio gehiago nahi baduzu, egin klik hemen.

Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak kontratuaren amaiera behar bezala jakinarazteko ereduak eta informazioa eskaintzen dizkie enplegu-emaileei. Enpresa‑ziurtagiria funtsezko agiria da langabezia‑prestazioa aitortu ahal izateko. Zure enplegu‑emaileak SEPEra bidali beharko du Internet bidez, Certific@2 plataformaren bidez (Enplegu Zerbitzu Publiko Estatalak enpresaburuen, enpresarien eta profesional elkargokideen eskura jartzen duen web aplikazioa, besteak beste lan‑harremana amaitzeko enpresa‑ziurtagiria bidaltzeko).

Ziurtagiri hori bide elektronikoen bidez bidaltzerik ez badago, erakunde honek onartuko du etxeko langileek paperean aurkeztutako enpresa‑ziurtagiria, langabezia‑prestazioaren aurre‑eskabidearekin edo eskabidearekin batera, betiere behar bezala beteta badago.

Langabeziagatiko kotizazioa derrigorrezkoa izango da etxeko langileen kasuan, pertsona aurrera 1 urriaren 2022 , kontratua, aurreko edo atzeko gandor iliakoan da.

Kotizazio-oinarriak langabeziarako izango da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalak.

Aplikatu beharreko kotizazio-tasa artean 1 urriaren 2022 eta 31 abenduaren 2022 , izango da 6 , 05 ;% 5 enplegu-emailearen kontura finantzatuko dira eta% 1 , 05 pertsona horretaz arduratuko ehuneko erabiltzen dena.

Urtarriletik aurrera 2023 kotizatzea ezarritakoaren arabera egingo da dagokion Estatuaren aurrekontu orokorren legean.

Sartu ahal izango zara langabezia-sorospena, gainerako baldintza beretan besteren konturako.

Langileentzako langabezia-sorospena sartu ahal izango zara gorako pertsonak 52 urteko gainerako baldintza beretan besteren konturako.
Informazio gehiago nahi baduzu, sakatuhemen.

Bai, dokumentua eska dezakezu, Edo 1 irteera-aurretik espainiako buruzko informazioarekin etxeko langilearen aldi bezala izan daitezen, kontuan hartu europako batasuneko beste herrialde langabezia-prestazioen ondorioetarako.

Certific@ 2 web-aplikazio bat da estatuko enplegu zerbitzu publikoak enpresari, profesional eta enpresarien esku jartzen ditu hitzaldi hauek transmititzeko elkargoko pertsona:

Enpresaren ziurtagiria, lan-harremanaren amaiera.
Pertsonen lan-jarduera-aldiak langile finkoek, lan eta enplegu-erregulazioko espediente batek kaltetutako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ematen dio, langilea, kasu horietan, prestazioaren izapidetzea reanudaciones inora joan beharrik gabe eta bulegoetan dago.
Prestazioak eragiten dien langileen altak enplegu-erregulazioko espediente.
Aurretiko jakinarazpena kaleratze kolektiboei buruzko datu-kontratuak eteteko eta lanaldi-murrizketa, aipatzen den ESS/ 982 / 2013 .

Aplikazio honen bidez ordeztuko da, enpresa-ziurtagiria emateko paperean hasi, eta langilearen dezan bulegoetan honen prestazioak (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla). Murrizteko aukera ematen du, baita, eta gazitze-izapideak erraztea eta azkartzea langabezia-prestazioa kolektibo batzuentzat sasoikako langileek ohiko duten jarduera eta jarduerarik eza.

Certific@ aplikazioa 2 erabiliz gero, kontsultatu enpresei datuak bidalitako enpresa ziurtagiriak estatuko enplegu zerbitzu publikoari, bai eta horien kopiak inprimatu.

Bai, egiten duen alde batera utzita edo langabezia-prestazioekin eta ez eskatzea, eta hark, hala badagokio, ukatua langabeziako legezko egoeran ez dagoelako.

Nahiz eta langilearen borondatezko baja ematen badu, enpresak bidali behar duzu, enpresaren ziurtagiria, eskaera edo ezin da langabezia-prestazioa bada eta, hala badagokio, ukatua langabeziako legezko egoeran ez dagoelako.

Bidaltzeari buruzko informazio gehiago: “ enpresa-ziurtagiriaEnpresaren ziurtagiria".

Datuak bidaltzeko enpresa egiaztagiriaren bitarteko elektronikoen bidez enpresa guztietan, nahitaezkoa da enpresa elkarteak eta gainerako subjektu erantzuleak kotizatzeko betebeharra edozein araubidetan, gizarte segurantzaren sistemako kopurua edozein dela ere mantentzen duten langileak.

Aplikazioaren bidez bidaliko da. Certific@ 2 estatuko enplegu zerbitzu publikoaren egoitza elektronikoan (SEPE).

Salbuespen gisa, ezin bada, enpresa behartua dago bisitaz arduratuko denari eman beharrekoak langileari enpresaren ziurtagiria, eskuragarri dagoen eredu ofizialean prestazio-bulegoetan (enplegu-bulegoa kasuan, Ceuta eta Melilla) edo www.sepe.es.

Izanez gero soilik enpresak ez integratzeari SARE sistema gizarte segurantzako kotizazio-dokumentuak, beharrezkoak dira TC 2 aurreko sei hilabeteen utzi eta lan-harremana.

Sar zaitezke Web aplikazio estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) www.sepe.esbide, Egoitza elektronikoa“Prozedurak eta zerbitzu ” - “ Enpresa”.

Ziurtatu behar duzu azken egoera bertan behera gelditzen den langilea, beraz, kontratu-mota izango da ziurtagiria dagokion lege-egoera aldatzen bada, bai a osoa eta partziala aldatzen bada osoa partziala.

Kotizazio-oinarriei dagokienez, langilearen benetako oinarriak ziurtatu behar duzu azken 180 egun hau, baldin eta kontratuaren iraupena txikiagoa.

Sarbidea Certific@ 2 .

Enpresa batek edo pertsona lanbide gaituta erabili ahal izateko Certific@ 2 aurrean, identifikatu behar da, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE). Bi modu daudela:

Emandako baimena aplikazioa Contrat@(Web zerbitzua seperen, enpresariek eta Internet bidez jakinaraztea ahalbidetzen dituzten edukia eta lan-kontratazioaren (e) ko enplegu zerbitzu publikoei), hau erabiltzaile-kodea eta kode pertsonal bat behar dira. aplikazio horren bidez.
Edozein bidez ziurtagiri digitalakbat emandako autoritate ziurtagiri-emailea.

Erabiltzaile-moten erabil daitezkeen Web orrian Estatuko enplegu zerbitzu publikoa(SEPE) hauek dira:

SartzekoCertific@ 2 (enpresa): Bi motatakoak izan daitezke:
- Erabiltzailea/nagusia (edo baimendu/a): enpresa helburu bereziak dira, hau da, identifikazio fiskaleko zenbakiak Edo baimendutako IFZ aplikazioanContrat@ 2 .
- Erabiltzailea/laguna/a: bi edo gehiago kudeatzeko baimena duen enpresa.
Web sartzeko seperen: Edozein hiritarrentzat edo enpresa alta eman eta bere Web orriaren bidez; baino izango ez kontrolgunerako sarbidea erabiltzaile Hori ez da baliozkoa. sartzeko Certific@ 2 .

Eskaintzen dituen aukera ezberdinetara sartzeko Egoitza Elektronikoaestatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE) egin dezakezu, modu ezberdinetan:

1 Sarbidea. Certific@ 2 erabiltzaile-izen eta pasahitz bidez -Contrat@.

Erabiltzaile guztiak sar daitezke Certific@ Contrat@ 2 .
Erabiltzaileak alta Contrat@ aztertuko dute, eta ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA da. 24 ordu ( 48 ordu inguruko bada probak XML fitxategi).
Aldi baterako, ez jasanarazten zaie aldaketa pasahitza sartzeko Certific@ Contrat@ SEPE 2 Zerbitzu hau jarriko da. Laster aldaketa baimentzeko aukera Certific@ pasahitza 2 .
Certific@ sarbidea 2 egiten da, eta erabiltzaile nagusia (edo baimendu) edo lotutako erabiltzailea:

1 . 1 .Dutenerabiltzaile nagusia(edo baimendu):

Erabiltzailea Ifk:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da ifk.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.
Erabiltzailea IFZ:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ D ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.
Erabiltzailea Aiz:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ E ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK ez da ezer eremuan sartu behar duzu.

1 . 2 . Lotutako erabiltzailea:

Erabiltzailea IFZ:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ D ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK eremuan sartu behar da ifk duen enpresaren antzezten da.
Erabiltzailea Aiz:
- Erabiltzaile eremuan sartu behar da lehenengo IFZ lehen posizioan ezkerretik “ E ” bat.
- Contraseña eremuari kodea sartu behar da Contrat@ sarbidea.
- IFK eremuan sartu behar da ifk duen enpresaren antzezten da.

2 Certific@ sarbidea. 2 ziurtagiri digitalarekin edo nan elektronikoa

Sarbidea, ziurtagiri digitalarekin edo nan elektronikoa Certific@ 2 bide horietako edozein da:

Enpresa -Certific@ electrónica- egoitza 2 - Aplikaziorako sarbidea - ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa.
www.sepe.es - enpresak - zerbitzuak - enpresak aplikaziorako sarbidea ziurtagiri digitala edo nan elektronikoa.

Komunikazio behar bezala, enpresaren eta estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE), berebiziko garrantzia dute telefonoa eta helbide elektronikoa, izan ere, emaitzak jakinarazpenak egindako bidalketen egingo dira posta elektronikoko helbidea datu-basean agertzen den aplikazioaren Certific@ 2 eta, erabiltzaileari dagokion aplikazioan sartu eta bidali fitxategi bakoitzaren komunikazio-.

Certific@ aplikazioaren barruan, 2 , menu nagusian, aukera agertzen da “Harremanetarako datuen aldaketa ”, zeinaren bidez aldatu ahal izango duzu zer helbide elektronikotan jaso nahi duzun jakinarazpenen emaitza egin izana.

Zure eskuetara iritsiz gero, berretsi ahal izango duzu beti zure harremanetarako datuak, alda edo zuzenak ez badira.

-Preprocesado ondoren bidalitako jakinarazpenean, estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE), horren emaitza da, normalean preproceso aurretik jakinaraziko zaizu 24 ordu.

Jakinarazpena posta elektronikoko helbidean ageri den aplikazioaren datu-basea Certific@ 2 erabiltzaileari dagokion ordezkari gisa bakoitzean komunikazio-fitxategiak.

Informazio hori prozesu horren zati bat ekarpena derrigorrezko.

Bidalitako mezua bidali zen jakinarazpenaren identifikatzailea izango duela, erantzuna eta XML formatuko fitxategi bat, dagokion kpi delakoaren arabera egituratuta dago eskema XSD SEPE datuekin.

Zehazki, fitxategiaren egituraerantzun-honako hau da:

Datu-blokea buruzko informazioa biltzen du bidalitako jatorrizko komunikazioa.
Datu-bloke honetan, emaitza erakusten da, fitxategia erabiltzean da fitxategiaren amaieran Erantzunaren xmla. Multzo horretan honako informazio hau dauka:
- Emaitza prozesatzeak komunikazioa.
- Bildutako langileek kopurua.
- Langile kopurua ekin prozesatutako Arrakasta izan zuen.
- Bloke bat lotutako dira erroreak izan, berariaz onartuz erroreaz prozesatu dira.
- Bloke bat dira erroreak mota orokorreko (erroreak arduradun den pertsonaren datuak edo enpresaren) detektatutako komunikazioa.
Edukiaren hatz-aztarna erantzuteko fitxategian.

Emaitza komunikazio bat prozesatzeaizan daiteke:

Prozesatuta: denean bildutako langileek komunikazioan prozesatutako dira.
Hein batean: batzuk behin eta berriz prozesatzea langileei komunikazioa ez duenez, prozesatzeko.
Baztertua: pertsona batek ere ez denean prozesatu izandako errore bat dela eta, komunikazioaren generikoak langilea datuak (enpresaren datuak edo bere ordezkariaren) delako edo guztietan dago errorerik.

Langileen erregistroak ezin daitezkeen prozesatuak ere gehituko dira, fitxategia identifikazio-kode batekin batera. kode horiek errore-kausa esanahia atalean ikus daitekeen ":XML _ kode-taulen aplikazioaren erantzuteko laguntza".

Badu komunikazio bat bidali dio estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) bidez Certific@ 2 emaitza, prozesatzeko komunikazioa da “ prozesatzea, enpresak fitxategi berri bat sortu beharko ditu partzialki ” datuekin bakarrik zuzendu langileen eta bidalketa berria hasteko.

"" esan nahi du langileen batzuk partzialki Prozesatzea ez prozesatutako izan dira, bai, eta gainerako grabándose izan beharko du, gure datu-basean.

Langileen erregistroak ezin diren prozesatutako ere sartuko dira fitxategia identifikazio-kode batekin batera kausa esanahia errore-kode horiek atalean ikus daiteke. XML laguntza - azken berean kode-taulako "Terrores.txt Taula - erantzun-".

Baldin eta enpresak bidali XML fitxategi estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE), dago datuetan akatsik bidez identifikatzen da bertara, errore-kode batzuk: HT 000 …, WG 000 …), DNT 000 …, HG 000 WT, … 000 …

Errore-kodea eta literala jakiteko, eta hura taula dago ERRORES.TXTatalaren barruan XML – Azken Bertsioa – erantzun-kode-taulako LAGUNTZAaplikazioaren barruan, Certific@ 2 .

Identifikatu ondoren, errorea honetan zuzendu beharko fitxategia, eta itzuli igortzeko.

Lau egitura mota komunikazioetarako XML fitxategietan estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE):

a) komunikazio-XML Fitxategia jarduera-aldiak.

b) komunikazio-XML Fitxategia ziurtagiriak.

c) komunikazio-XML Fitxategia alta prestazioen enplegu-erregulazioko espediente.

d) aurreko jakinarazpena XML Fitxategia buruzko datuak, kaleratze kolektiboak kontratuak eteteko eta lanaldi-murrizketa (prozedurak ERE edo ERTE *).

Aplikazioa Certific@ 2 sortzeko aukera eskaintzen dituen XML fitxategi horiek parte-hartzaile baten laguntza-motaren arabera nahi den fitxategia bidali (jarduera-aldiak, datuak datu enpresaren ziurtagiria edo alta-datuak prestazioen ERE edo ERTE).

Ohar garrantzitsuahiru parte-hartzaileak, beharrezkoa da: egin ahal izateko ekipamendu informatikoan JAVA instalatuta izan behar du azken bertsioa. nola instalatu jakiteko jarraibideak. sar daiteke orri honen ezkerreko beheko botoia (parte-hartzailearen azpian, hain justu, enpresak direla adierazteko ziurtagiriak).

Aplikazioaren menu nagusian, Certific@ 2 barruan, erabiltzaileak, XML Laguntza izango du fitxategi bakoitzaren deskribapena, bakoitzaren eskuliburuak:

Jarduera-aldiak erabiltzaile-eskuliburua. (PDF - 1 , 57 Mb)
Erabiltzaile-eskuliburua enpresaren ziurtagiria. (PDF - 1 , 63 Mb)
Erabiltzailearen eskuliburua alta eman ahal izango Zara, jasotako prestazioak. (PDF - 1 , 45 Mb)
Prozedura erabiltzaile-eskuliburua. (PDF - 2 , 60 Mb) (*)
Azken bertsioa – XSD Eskemak

(*) Prozedurak ERE edo ERTE komunikazioa aipatzen du, aldez aurreko datu kaleratze kolektiboei buruzko kontratuak eteteko, eta lanaldi murrizketak.

Gainera, helbide horretan bertan erabilgarri inguru batean fitxategiak bidali XML proba zalantzak argitu edo kontsulta egiteko aukera postontziaren bidez Certific@ aplikazioa 2 .

Fitxategia ez dator bat egitura SEPE markatzen duen aplikazioa errore-mezu hau bidaltzen du: Bidalitako fitxategia ez dator bat gure WEB orrian argitaratu XML eskema,linea adieraziz, bizkarrezurra eta etiketa akatsa antzeman da.

Komunikazioak, bai jarduera-aldiak, ziurtagiriak eta enpresa-alten prestazioak, ERE, estatuko enplegu zerbitzu publikoak (SEPE) jakinarazi posta elektronikoko helbidea, erabiltzaileari dagokion gutuna bidali mezu bat, bertan, komunikazioaren identifikatzailea batekin batera erantzun-fitxategia XML formatuan.

Fitxategiaren egitura erantzuna honako hau da:

Informazioa biltzen duen datu-blokea ezazu jatorrizko komunikazioa.
Datu-bloke tratamenduaren emaitza.
Edukiaren hatz-aztarna erantzuteko fitxategian.

Hatz-aztarna hori izango da, eta sinadura eta zigilua seperen izanaren frogagiri bezala gauzatu egingo da bidalitako fitxategia.

Enpresa-ziurtagiria bidaltzen baduzu, web-eko datu-aplikazioaren bidez Certific@ 2 datuak bidaliko dizkizugu, ordezkagiria eta enpresa-ziurtagiria, erregistro-zenbaki bat.

Frogagiria eman denean gertatzen da datuak behar bezala bete dira, enpresa-ra dago, prozesuaren amaieran, nabigatzailearen orri berri bat bilkuretako PDF.

Halaber, une horretan duen PDF agiriaren dira ziurtagiriaren datuak.

Aplikazioaren menu nagusiaren barruan Certific@ 2 aukeraren bitartez, Kode-Versión-tablas Xml-última laguntza,badira zenbait informazio dauzkaten fitxategiak ageri dira betetzeko behar diren eremu batzuk besterik ez dute XML fitxategiak. (Adib.: TKDIASAC.txtkodeak jasotzen ditu, eremua bete daitezkeen jarduera-kodea).

Erabiltzaile-eskuliburuetan zehazten dira sortzeko beharrezkoak diren eremu guztietako XML fitxategia (deskribapena, formatua eta luzera eta baliozkotzea); hor egiten zaio erreferentzia taularen izena beharrezkoa.

Enpresa-ziurtagiriak, enpresen aldetik, langileen langabezia-prestazioa geratuko dira, nahiz eta eskatzen ez duten, datu-baseetan estatuko enplegu zerbitzu Publikoak (SEPE) aitortzeko, etorkizuneko enplegurik ez dutenentzako prestazioak.

Sarbidea Certific@ 2 .

BAI, kontuan hartuko dira kotizatutako denboraldiak erresuma batuan bizi eta lan egin behar duzu. Horretarako, azken buruan, espainian.

Kontuan hartuko dira kotizatutako denboraldiak erresuma batuko aurretik eta ondoren behin-behineko aldiaren amaiera ( 31 . 12 . 2020 ) bizi bazara eta lan egiten duzun azken tokia Espainia.

Bai, horrez gain, kotizatutako denboraldiak erresuma batuko kotizatutako diren dezakezu azken tokia, betiere, Espainiako legeriaren arabera, espainiako da denboraldi horietan aurreko sei urteetan, ordezkoekin azken langabeziaren legezko egoera eta espainian.

Erresuma batuan klonatzeko baimena duten pertsonen nazionalak legez espainian bizi
Espainiako pertsonen estatuko eta europako batasuneko kide diren estatuetan, europako esparru ekonomikoko eta Suitza

Egiaztagiria aurkeztu behar duzu Edo 1 erakundeari eskatu behar duzu langabezia-britainiar esteka honetara:

Aportas ez bada, U 1 erostera zoazenean, zure langabezia-prestazioa egitea espainian, estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) buruzko informazioa bitarteko telematikoen bidez erresuma baturako eskatuko kotizazioak.

Bai, erresuma batuan egin daitezke dagozkion espainian kotizatutako aldien kontaketa egin aurretik eta ondoren behin-behineko aldiaren azken bizitzeko eta lan egin Behar. azken buruan, erresuma batuan.

Eskatu behar duzu dokumentua Edo ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 1 irteera baino lehen.
Bai, baina ez daukazu U 1 erostera zoazenean, zure eskaria egin langabezia-prestazioa erresuma batuan, britainiar erakundearen langabezia-buruzko informazioa bitarteko telematikoen bidez kotizazioak eskatuko.

Kotizaziopeko prestazioa eskuratzeko ezarritako lege-eskakizunak bete behar duzu, eta espainiako langabezia ( 360 aseguru-aldiak kotizatutako egun batuz gero, mahai-tresnak, erresuma batuan eta espainian) egiaztatu eta langabeziaren legezko egoera eta zure azken lanean espainian.

Ez da eskatzen gutxienez lan-espainian bete behar duzu Azkena izango da. 360 egun, erresuma batuan eta espainian kotizatutako aldien kotizaziopeko prestazioa sartzeko.

Hitzordua eskatu behar duzu bulego bat eta seperen dokumentua erantsi, Edo 1 erakundeak emandako langabezia-britainiar buruzko informazioarekin kotizatutako denboraldiak aurreko sei urteetan zure langabezia-egoera legala. Ez baduzu, kontaktuei buruzko informazioa (dokumentu hori eskatuko SEPE kotizatutako aldiak Erresuma batua.

Espainiara itzultzean lan egiten ez baduzu, kotizaziopeko prestazioa jaso dezakezu atzerrira irten aurretik Espainian egiaztatu diren eta aurreko eskubide baterako erabili ez diren kotizazioengatik, betiere kotizatu baduzu. 360 egun edo gehiago.

Erresuma Batuan U kodearekin kotizatutako aldiak egiaztatu ahal izango dira. 1 .

Europar batasuneko nazionala jasotzaileak jasotzen duen bazara edo langabezia-prestazioa Erresuma Batua esportatu dezakezu zure espainiara emateko lana bilatzeko, baldin eta:

egin dituzun, erresuma batuan etenik gabe aurrera 31 . 12 . 2020 , eta
babestutako zauden babestuaren edo erretiratzeko erabakia.

Aurrera 1 urtarrilaren 2021 ez baimendu daiteke prestazioaren esportazioa a UK pertsonei, ez eta espainiako europar batasuneko beste estatu batzuetako herritarrak diren 31/12/2020 eta egunera arte, hala eskatzen dutenean, baita espainiaren eta bizitzen ez dute babestutako kasuetatik bakar batean 2.1. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz 30 . 1 kentzeko erabakia.

Estatuko diren pertsonen britainiar 31/12/2020 orain arte, etenik gabe esportazio eskatzen duten egoera espainiako legediaren lotuta bizi eta espainian lan egiteko.

Bai, estatuko, europar batasuneko lan egin duten pertsonen gibraltarren, erresuma batuko legeria bete behar duten baino lehen 31 . 12 . 2020 baliarazi ahalko, espainian kotizatutako denboraldiak gibraltarren aurretik eta ondoren beti Brexit bizi diren eta azken lan-jarduera espainian gertatzen.
Egiaztatu ahal izango dute kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 .

BAI, zure seme-alabek bizilekua duten herrialdean Espainiako lanean ari zarenean gibraltarren, prestazio sartu ahal izango dira espainian egiaztatutako aseguru-aldiak gibraltarren aurretik eta ondoren, eta ez da beharrezkoa duzun azken Brexit, hots, espainian.
Egiaztatu ahal izango duzu kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 .

1 .- espainiarrakbizilekua aldatu duten modu eraginkorrean gibraltarri badabiltza, eta gutxienez hamabi hilabetean lan-han azken sei urteotan, diren gainerako baldintzak betetzen badituzte, eskuratu ahal izango dute pertsona emigrante retornada sorospena.

2 - Duzu nahiko kotizazioak espainiako irten aurreko ( 360 egun) nabaritu dezakezu kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa betiere ez badira erabili aurreko beste eskubide bat.

Egiaztatu ahal izango duzu kotizazioak gibraltarren aurkeztuta Edo 1 edo Itzulitako Emigrantea ziurtagiria.