Il aura droit au chômage à condition que, par décision des entreprises ou par résolution judiciaire dans une procédure sur concours, voyez réduite sa journée ordinaire de travail.

La réduction de la journée doit être temporelle et être comprise entre un 10 et un 70 % de la journée quotidienne, hebdomadaire, mensuel ou annuel, et à condition que le salaire se réduise de forme similaire, et il soit due à des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production ou il se produise par des causes de force majeure, dans dont cas sera nécessaire l'autorisation de l'Autorité De travail.

il n'aura pas droit si la réduction de journée est définitive ou dure toute la période qui soustraie du contrat de travail.

Si ils lui réduisent la journée de travail et il approuve, il ne pourra pas percevoir la prestation par chômage parce que la réduction de la journée serait acceptée par vous comme une modification des conditions de travail de son contrat.