PLAN DE GARANTIE JUVÉNILE PLUS 2021 - 2027 DE TRAVAIL DIGNE POUR LES PERSONNES JEUNES

Le Plan “de Garantie Juvénile Plus 2021 - 2027 de travail digne pour des personnes jeunes” sert de référence pour les établissements liés au Système National de Garantie Juvénile dans la même période. Ce plan permettra que l'Union européenne il libère des fonds du FSE+ destinés à l'emploi juvénile.

Le Plan de Garantie Juvénile Plus a pour objectif d'améliorer la qualification des personnes jeunes pour qu'acquièrent les concurrences professionnelles et des techniciennes nécessaires pour accéder au marché de travail. Le Plan de Garantie Juvénile s'inscrit dans un investissement globale, le Plan Stratégique Juventud Devance, qu'il groupe l'ensemble d'actions pour l'emploi juvénile et qu'il destinera 4 . 950 Millions à ces fins, la majeure quantité destinée jusqu'au moment par un Gouvernement pour des actions d'emploi juvénile.

Son élaboration raconte avec les apports que les communautés autonomes ont déplacé en la LXXIX Conférence Sectorielle d'Emploi et Sujets De travail que s'a célébré le de 28 avril, avec la connaissance du Dialogue Social et avec la collaboration de l'Institut de la Juventud et du Conseil de la Juventud.

Il est aussi un outil fondamental pour réussir les ODS 5 et 8 des Buts de Développement Soutenable de l'Agenda 2030 .

Piliers du Plan

Pour réussir les buts d'amélioration de l'employabilité et de l'emprendimiento des personnes jeunes, le plan se soutient sur l'orientation et le suivi personnalisés des utilisatrices et utilisateurs en toutes les actions de soutien; la formation dirigée à l'acquisition de concurrences et l'amélioration de l'expérience professionnelle en ayant en compte les besoins de transformation du modèle productif; l'amélioration des occasions d'emploi à travers des stimulants dirigés, spécialement, aux personnes qu'ils précisent un spécial égard; égalité d'occasions; emprendimiento et promotion de l'initiative des entreprises et amélioration de la gestion.

Mesures du Plan de Garantie Juvénile Plus

Pour promouvoir la création d'occasions de l'emploi et accroître la qualification et insertion de travail des personnes jeunes, en les douant de plus de concurrences professionnelles, en surpassant la brèche technologique et la ségrégation, le Plan de Garantie Juvénile Plus ( 2021 - 2027 ) il incorpore, entre autres actions, les suivantes mesures:

Flexibilité et souplesse de la gestion: Pour une orientation une plus effective, les personnes inscrites dans le plan ils auront une attention immédiate avec l'engagement de que dans un délai maximal de quatre mois ils aient reçu une offre d'emploi ou de formation que racontera avec un suivi spécial dans cette période. Les personnes intéressées disposeront d'une ligne de téléphone gratuite que permettra résoudre les doutes de l'attention outre la disponibilité de systèmes digitaux complémentaires.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento Pour personnes jeunes affectées par la crise sanitaire. La situation provoquée par la crise sanitaire du COVID- 19 fait nécessaire soutenir de façon décidée l'emprendimiento juvénile. Ils se stimuleront des aides pour affronter le paiement de quotas à la Sécurité sociale pendant six mois et aussi pour la publicité et transformation digitale de l'entreprise outre formation en marketing digital et commercialisation aux personnes entreprenantes.

Programme entreprend avec des microcrédits: il Permettra obtenir financement, sans besoin d'avals, à des personnes entreprenantes qu'ils ne puissent pas accéder à un crédit ordinaire. Outre l'apport économique, les personnes bénéficiaires ils recevront soutien d'orientation et conseil après la réception du prêt.

Renfort de l'orientation: Le réseau Ré-Oriente il recevra une nouvelle impulsion et il se promouvra la stabilité professionnelle et la course professionnelle des personnes orientadoras. La qualité du système d'orientation sera objet d'évaluation.

L'orientation dirigée aux personnes jeunes avec des responsabilités familières, spécialement femmes dont les charges de soin ils ne résultent pas visibles souvent, il renforcera la coresponsabilité et finir avec les stéréotypes de genres. La formation en des droits de travail, l'accès à des contrats formatifs et la disposition d'outils digitaux ils seront quelqu'uns des instruments pour stimuler son intégration dans le marché de travail.

L'égalité, la conciliation et la coresponsabilité ils se promouvront moyennant des différentes actions depuis le milieu de l'orientation, dans le cadre des Plans d'Égalité en vigueur, le soutien à l'étude, à l'emploi et aux femmes jeunes en le moyen rural qu'il leur permette améliorer son emploi et accéder à des formules de travail autonome et emprendimiento.

Ils s'adopteront des mesures pour visibilizar le papier des femmes jeunes dans les professions STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)avec actions formatives spécifiques et aussi dans le milieu de la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Avantager la formation: La prévention de l'abandon scolaire retour à la formation est fondamental pour consolider courses professionnelles et répondre aux besoins du marché de travail. Les itinéraires personnalisés donneront la priorité à avantager la reincorporación à l'éducation réglée des personnes qu'aient abandonné le système éducatif de façon prematura.

Première expérience professionnelle: Les personnes inscrites en Garantie Juvénile pourront participer au programme de première expérience professionnelle dans les administrations que permettra se douer d'expérience et accéder à un emploi de qualité, un axe transversel du plan.

Reincorporación Au marché de travail: Des personnes jeunes que ne cherchent pas un emploi parce qu'ils croient qu'ils ne le trouveront pas. Les services publics d'emploi travailleront depuis une perspective locale, moyennant des actions coordonnés avec les services sociaux et de jeunesse pour faciliter son intégration dans les services d'orientation, dans le Système National d'Emploi ou bien dans le système éducatif.

Actions d'emploi pour des personnes LGTBI: La discrimination associée à la LGTBIfobia conditionne l'intégration de travail de ce collectif que disposera d'un programme pilote d'insertion sociolaboral pour incorporer mesures spécifiques pour éradiquer situations discriminatoires.

Les personnes orientadoras recevront qualification spécifique dans ce milieu, ils se financeront des actions de visibilización, en spéciale pour avantager les politiques de Responsabilité Sociale Corporative et se réaliseront des campagnes de sensibilisation dans les entreprises pour faciliter que toutes les personnes ils puissent accéder au marché de travail avec indépendance de son identité sexuelle.

Migrants: dans le cas des personnes jeunes migrantes s'influera en l'orientation et l'insertion de travail.

Personnes avec handicap: Le collectif de jeunes avec handicap supporte des taxes de chômage, spécialement de longue durée, d'inactivité et de risque d'exclusion par dessus de la moyenne. Il s'influera dans la qualification spécifique des personnes orientadoras que répondent ce collectif et ils se financeront des actions qu'ils donnent visibilité à l'inclusion de ce collectif dans l'emploi et aussi celles qui ils permettent sensibiliser aux entreprises.

Il se renforcera le Service "Pont" avec l'embauche d'entraîneurs de travail de soutien pour le développement d'itinéraires personnalisés d'insertion pour avantager un emploi digne, de qualité et avec autonomie personnelle.

Régénération d'espaces ruraux et urbains en baisse: La récupération de ces environnements ouvre une fenêtre d'occasion pour générer emploi juvénile. L'orientation pour la régénération d'espaces ruraux et urbains est une mesure dirigée spécialement à des jeunes avec initiative créative que cherchent mener à terme des actions avec une fin principalement sociale. Tout cela permettra obtenir un double impact: la création d'emploi et répondre à demande habitacional de personnes vulnérables.

Les mesures de succession générationnelle dans le milieu rural sont acheminées à donner relais générationnel en des emplois traditionnels

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

Dans les programmes d'Emploi-Formation il se comprendra l'expérience professionnelle dans les entreprises de la zone d'intervention, avec spéciale attention à la formation et l'emploi dans le cadre du tourisme rural.

Le programme Réseaux Atelier Jeune facilitera la mobilité dedans du territoire national en fonction des intérêts des personnes jeunes avec une aide spécifique que permettra améliorer ses occasions.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

L'économie digitale est un des axes fondamentaux de transformation économique. Avantager l'accès à la à technologie et développer des habilités digitales il influe dans la capacité de relation sociale et aussi dans la recherche et d'accès aux occasions de travail.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

Dans une autre transition, vers une économie soutenable et performante, l'économie circulaire se profile comme un secteur avec grande demande de travail avec grande incidence dans les profils spécialisés en des matières liées avec la technologie et la recherche, caractéristiques qu'ils partagent avec les énergies renouvelables ou la transition écologique, avec fort potentielle de création d'emploi. Un potentiel qu'aussi se remarque dans le champ de l'économie bleue avec des occasions en des matières comme la logistique portuaire et de transport, ressources marines, tourisme ou renouvelables d'origine marine.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas

Écoles professionnelles duales: ils Permettront relier la Formation Professionnelle avec l'emploi moyennant une occasion de travail réelle et rémunérée en des entreprises et un accompagnement personnalisé d'entrez 12 et 18 mois de durée.

Écoles de deuxième occasion: ils Permettront accroître les occasions de travail de ces personnes qu'ont abandonné ses études à un âge temprana, en acquérant formation en des matières clef que permettent l'accès à la formation pour obtenir Certificats de Professionnalisme.

INITIATIVE FONDS DISPONIBLES
Plan GJ+ ( 2021 - 2027 ) 3 . 263 M€ en todo el periodo (A través del Fondo Social Europeo +)
Investissements du Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia Primeras Experiencias: 330 M€ - Investigo: 315 M€ - Tándem: 120 M€ - Total: 765 M€
Autres investissements du Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia 172 M€
Programmes de Formation en alternance de l'emploi 600 M€
Convention avec le Secrétariat d'État de Digitalización Intelligence Artificia 150 M€
TOTAL 4 . 950 M €

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