Contrats de remplacement pour substituer à des personnes travailleuses pendant les périodes de repos par maternité, adoption, acogimiento, paternité ou risque pendant l'embarazo ou l'allaitement

Inscrits comme des plaignants d'emploi.

Prime du 100 % du quota des entreprises comprises comme des contingences professionnelles et recette conjointe (autant du travailleur substitué comme de l'intérimaire embauché).

Durée: tandis qu'il dure le remplacement.

Réglementation:

Décret Royal-loi 11 / 1998 , de de 4 septembre, par celui qui ils se règlent les primes de quotas à la Sécurité sociale des contrats d'intérim que se célèbrent avec des personnes chômeuses pour substituer à des travailleurs pendant les périodes de repos par maternité, adoption et acogimiento.

Loi 12 / 2001 , de de 9 juillet, de mesures urgentes de réforme du marché de travail pour l'accroissement de l'emploi et l'amélioration de sa qualité.

Contrats de remplacement pour substituer à des travailleuses victimes de violence de genre et victimes de violence sexuelle qu'aient suspendu son contrat en exerçant son droit à la mobilité géographique ou changement de centre de travail

Prime du 100 % du quota des entreprises à la Sécurité sociale par des contingences communes.

Durée: tandis qu'il dure le remplacement. Dans le cas de mobilité géographique ou changement de centre de travail la durée maximale sera de 6 mois.

Réglementation:

Loi Organique 10 / 2022 , de de 6 septembre, de garantie intégrale de la liberté sexuelle.

Loi Organique 1 / 2004 , de de 28 décembre, de Mesures de Protection Intégrale contre la Violence de Genre.

Cofinanciación Du Fond Social Européen

Les primes des quotas à la Sécurité sociale décrites pourront être cofinanciadas par le Fond Social Européen.