Entretien de l'emploi à des travailleurs majeurs

Majeur 65 d'ans avec 38 des ans et 6 mois de cours effectif à la Sécurité sociale et contrat indéfini (nouveau ou en vigueur) ou avoir 67 des ans et 37 des ans de cours.

Réduction du 100 %du quota des entreprises par des contingences communes, sauf incapacité temporelle. Si le travailleur n'a pas l'ancienneté nécessaire à l'accomplir l'âge, l'exemption s'applique depuis l'accomplissement de la condition requise.

Durée: indéfinie.

Réglementation:

Décret Royal Législatif 8 / 2015 , de de 30 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi Générale de la Sécurité sociale.

Loi 27 / 2011 , de de 1 août, sur actualisation, adéquation et modernisation du système de Sécurité sociale.

Embauche indéfinie de personnes travailleuses *readmitidas après y avoir cessé dans l'entreprise par incapacité permanente total ou absolue

L'embauche indéfinie qui suppose la *readmisión de personnes travailleuses qu'eussent cessé dans l'entreprise par incapacité permanente total ou absolue, selon les suppositions prévues dans l'article 2 . 1 Et 2 du Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés.

Aussi d'application dans les suppositions de personnes majeures 55 d'ans avec incapacité permanente réincorporées à son entreprise dans une autre catégorie, ainsi que de personnes majeures de cet âge qu'ils récupèrent sa capacité et ils pussent être embauchées par une autre entreprise.

Quantité: 138 euros/mois, à condition que la citée *readmisión ne réponde pas à un droit des personnes travailleuses à se réincorporer au poste de travail.

Durée: 2 ans.

Réglementation: article 15 du Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Prolongation de la période d'activité fixes discontinus (mois: février, mars et novembre)

Les entreprises, exclues les appartenantes au secteur public, consacrées à des activités encadrées dans les secteurs de tourisme, ainsi que les de commerce et hôtellerie, à condition que se trouvent liés à dit secteur du tourisme, que génèrent activité productive dans les mois de février, mars et novembre de chaque an et que créent et/ou ils maintiennent en grande pendant des dits mois l'occupation des personnes travailleuses avec des contrats de caractère fixe-discontinu.

Quantité: 262 euros/mois (exclusivement les mois de février, mars et novembre).

Durée: indéfinie.

Réglementation: article 30 du Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Changement de poste de travail par risque pendant le *embarazo ou risque pendant l'allaitement naturel, ainsi que dans les suppositions de maladie professionnelle

Travailleuses que par raison de risque pendant le *embarazo ou risque pendant l'allaitement naturel (article 26 de la Loi 31 / 1995 ), ainsi que par raison de maladie professionnelle soient destinées à un post ou fonction compatible avec son état.

Quantité: 138 euros/mois.

Durée: pendant le changement de post.

Réglementation: article 19 du Décret Royal-loi 1/2023, de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes.

Cofinanciación Du Fond Social Européen

Les primes des quotas à la Sécurité sociale décrites pourront être cofinanciadas par le Fond Social Européen.