Deux sphères critiques se soulignent entre les personnes jeunes comme des pierres angulaires du bien-être et le succès futur: l'employabilité et la santé mentale. D'une part, nous nous trouvons avec un marché de travail incertain, peu encourageant et precario pour des jeunes. Par ailleurs, sa santé mentale semble être de plus en plus affaiblie, entre autres questions, par la question de travail. Ils l'ont ainsi identifié depuis la Fondation Sainte María la Réelle, qu'ils ont mis en oeuvre la Plate-forme pour la Santé mentale et l'Employabilité juvénile. Dans cet article ils partagent la méthodologie utilisée dans son premier an d'implémentation, quelqu'uns de ses principaux résultats et recommandations pour améliorer la réalité de l'emploi de la jeunesse en envisageant la santé mentale. Entre les constats qu'il s'est arrivé s'envisage que ne toute condition d'activité de travail suppose une amélioration dans l'état général de santé mentale de la population jeune et au-delà d'avoir emploi, est avoir emploi digne, en dehors de de les conditions de précarité de travail, ce que il se lie avec un meilleur état de santé mentale, moindre risque de suicide et majeurs niveaux de bien-être émotionnel.

El trabajo necesita redefinirse dentro de un marco que promueva la equidad, la sostenibilidad y el bienestar colectivo, enfoque que no solo responde a los desafíos actuales, sino que también representa una oportunidad para establecer un modelo laboral más justo, inclusivo y centrado en las personas. Así lo señala Elsa Arnaiz, quien analiza las transformaciones que enfrenta el trabajo en el siglo XXI, resaltando fenómenos como la desigualdad, la precariedad laboral, la automatización y las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones. Contemplando el papel que desempeña el trabajo en nuestras vidas,  con una visión interdisciplinar, propone repensarlo con  soluciones como la redistribución de riqueza, la educación adaptativa y la reducción de la jornada laboral.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

Les jeunes en Espagne ont affronté depuis fait décennies une difficile insertion dans le marché de travail, avec des grandes taxes de chômage et fréquente précarité dans l'emploi. ils ainsi le ressortent Aida Caldera et Adolfo Rodríguez, qu'influent dans laquelle la qualité des postes de travail disponibles pour beaucoup de jeunes est en plus déficient: ils abondent les postes de travail temporels et à temps partiel et, en comparaison avec autres groupes d'âge et pays, la rémunération et les conditions de travail sont pires. Les personnes les plus jeunes aussi sont plus propensas à accepter horaires ne standard, comme travailler par les nuits et les dimanches. En ramassant les options disputées dans l'Étude Économique de 2023 pour l'Espagne de l'OCDE envisagent que ses perspectives de travail peuvent s'améliorer en renforçant l'orientation professionnelle pendant ses études et en faisant que l'offre éducative corresponde plus cercanamente avec les demandes du marché de travail. Un service public d'emploi bien financé et mieux relié avec des organisations et des entreprises locales aussi est clef pour incorporer plus jeunes chômeurs à l'emploi.

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

El principio de “comprendo lo que veo, aprendo lo que practico”, sigue vigente en la formación para el empleo de jóvenes vulnerables. Esteban Sainz analiza la evolución desde las Escuelas Taller, concebidas en 1985 como programas de empleo-formación inspirados en la pedagogía gremial, hasta los actuales Programas Experienciales vinculados a certificados profesionales. Subraya que el éxito histórico de las Escuelas Taller radicó en su conexión con la realidad: aprendizaje práctico, proyectos útiles y acompañamiento integral. Sin embargo, la burocracia, la rigidez normativa y el cambio hacia títulos reglados han reducido su atractivo y eficacia. Ante el aumento de menores extranjeros no acompañados, el autor plantea recuperar la esencia del modelo, adaptándolo a la actualidad y propone metodologías activas que valoren la “inteligencia de las manos” para favorecer integración social, inserción laboral y desarrollo personal.

En partant de la base de que le talent se distribue par pareil entre des hommes et des femmes, chaque fois il y a une majeure préoccupation et sensibilité par l'inégalité de genre. il ne se traite pas seulement d'une question de justice ou équité, mais aussi d'efficacité, dans le sens de que, si ils existent des barrières ou des empêchements qu'ils gênent que les femmes puissent se développer en égalité d'occasions avec les hommes, nous serions desaprovechado part du talent de la moitié de la population. ils ainsi l'envisagent Brindusa Anghel et J. Ignacio Conde-Ruizen dans cet article dans lequel estiment les brèches salariales de genre ajustées en Espagne, en usant le Sondage de Structure Salariale depuis 2002 jusqu'à . 2018 Le principal résultat du travail est que, par première fois dans la série historique, la brèche salariale ajustée augmente entre 2014 et 2018 , truncándose ainsi le sentier descendant que nous venions en remarquant depuis l'accueil du siècle XXI. De toute façon, les résultats obtenus dans l'article mettent de relais que, en des termes salariaux, les femmes ils sont dans une pire situation à l'égard des hommes avec similaires caractéristiques observables.  Celle-ci est une perte que talent et de croissance potentielle qu'aucune économie se peut permettre, beaucoup moins dans un contexte de vieillissement de la population dans lequel nous nous trouvons.

Trois aspects des “façons d'incorporation” que souffrent les personnes immigrantes dans les marchés de travail dans les pays d'accueil sont une assimilation de travail segmentada, une concentration en emplois qu'ils se peuvent il caractériser comme “ 3 P” (Penosos, Dangereux et Precarios) et la fréquence d'actes discriminatoires. il ainsi le ramasse Lorenzo Cachónqui  fournit information sur des récents développements de ces idées dans la littérature académique, spécialement la rapportée à l'Espagne. il à son tour envisage que ces “lois de fer” dominent le champ des procès d'incorporation des personnes immigrantes dans le marché de travail (et dans autres sphères de la vie sociale) il ne veut pas dire qu'ils doivent être acceptées comme inévitables. Ils se peuvent lutter contre elles depuis le champ de la politique et depuis l'action des divers acteurs engagés par remporter un intégration un plus juste des personnes immigrantes et d'autres collectifs avec des problèmes d'inclusion dedans de nos sociétés.

Dans le cas de l'Espagne et ses communautés autonomes, avec des taxes de chômage encore élevées et par dessus de l'habituelle dans les pays de son environnement, remporter le plein emploi il y a de continuer à être un but central de la stratégie de politique économique. Pourtant, cet objectif doit se combiner avec l'amélioration de la qualité de l'emploi, ainsi qu'ils signalent Lorenzo Serrano, Ange Avoir l'habitude d'et Fernando Pascual qui ils analysent la qualité de l'emploi en Espagne et ses communautés autonomes tout au long de la période 2007 - 2022 moyennant un indice synthétique que ramasse le comportement d'indicateurs 18 correspondants à des 5 dimensions. Cet indice de qualité dessine un patron clair de différences territoriales que, en plus, il résulte notablement persistente tout au long du temps et cohérent avec le remarqué dans autres milieux du développement social et économique. En des termes de qualité globale de l'emploi les majeurs niveaux se donnent País Vasco en le , Madrid , Cataluña , Navarra et La Rioja , face à une situation moins favorable en Canarias et les régions du sud péninsulaire. 

Le marché de travail est affecté par des questions de caractère sociologique, qu'ils crear des brèches en l'embauche et deux des brèches les plus consolidées ils sont celles qui ils font référence aux femmes et aux personnes avec des handicaps sen soria leur, physiques ou intellectuels. Lorsqu'il s'agit de de les femmes avec handicap, la brèche se multiplie. il ainsi les signale Enric Nomdedéu qui rend compte de différentes mesures prises depuis la Généralité Valencia na, le Gouvernement central et différent ONG. Cet ensemble de programmes et mesures ils ont eu pour objectif d'affronter un des principaux problèmes auxquels il se fait face au collectif de femmes avec handicap dans le marché de travail comme sont le chômage et la précarité de travail, c'est-à-dire, emplois de mauvaise qualité et rémunérations basses.

En Espagne, un des pays de l'OCDE avec majeure proportion de personnes de 25 34 à des ans avec des études universitaires, continue à avoir des remarquables/remarquables différences dans les réussites éducatifs et de travail des jeunes en fonction de son origine sociale, ce que il remet en question les réussites en matière d'égalité d'occasions dans le système d'éducation supérieure et le marché de travail espagnol. ils ainsi le signalent  Nuria Legazpe, Cecilia Albert et Maria À. Davia, Qui exploran les différences de dits réussites de travail à l'accueil de la trajectoire professionnelle des egresados universitaires jeunes associées à son origine familière mesuré à travers le niveau éducatif des pères, à travers une submuestra du Sondage d'Insertion De travail d'Universitaires de . 2019 Entre les principaux résultats dénotent un désavantage des diplômés jeunes avec des pères moins qualifiés dans son insertion de travail initiale, en des divers milieux, comme durée de la recherche et conditions de travail du premier emploi. il à la fois s'apprécie que le soutien qu'ils offrent les institutions éducatives à l'intégration de travail des egresados universitaires contribue à paliar les différences associées à l'origine familière. 

Les zones rurales présentent un clair désavantage en des termes de revenus, occasions d'emploi, accumulation de capital humain et accès digital. Il s'ajoute à ceci l'augmentation des inégalités dans les services, en des milieux comme l'éducation, le transport et l'attention sanitaire. Cette brèche rurale urbaine est celle qui ils recherchent Marie Hyland et Massimiliano Mascherini dans le cadre de l'Union européenne spécifiquement en le référent à la brèche de revenus, de pauvreté, de coût et conditions de logement, d'emploi, de capital humain et digital. Ils concluent que le sentiment d'oubli de ces zones génère insatisfaction avec les gouvernements et la démocratie en générale, par ce que les  politiques ils devraient se centrer en aborder ces brèches et ses causes subyacentes. Entre ces politiques ressortent investir en éducation et formation en des communautés rurales, faciliter l'accès digital, impliquer aux communautés rurales en la création et l'implémentation de politiques et adopter des solutions innovatrices pour fournir services essentiels.

La population gitane est un des groupes en situation de majeure vulnérabilité sociale et qu'il souffre une inégalité structurale et multidimensional en Espagne; une situation aggravée par le facteur de la discrimination et l'antigitanismo. Arantza Fernández et Carolina Fernández outre identifier dite situation ils ressortent que la situation des femmes gitanes est pires que les hommes gitans en n'importe qui des indicateurs analysés. La brèche d'inégalité déterminée par la condition d'être femme est très significative et il affecte à tous les milieux: dans la situation de travail, dans les niveaux éducatifs, dans les responsabilités familières et même en les basses expectatives et des peu de possibilités de projection et promotion. Dans ce contexte depuis la Fondation Secrétariat Gitan s'est défendu le besoin de mettre en oeuvre programmes et actions adaptées à la réalité et au profil de les présentes gitanes, comme a été le programme Accéder.

Raquel dessine depuis qu'il a eu âge pour soutenir un crayon, et raconter des histoires dessinées il est ce que il plus lui plaît. Ses vignettes sont apparus en des milieux comme Mongolie, Jot Down, Le Jeudi, Píkara, Principia, les réseaux de la Catalogne Ràdio et dans le programme Els matins de TV 3 , où a dessiné l'actualité en direct pendant sept saisons. Il est auteur de bandes dessinées comme La table périodique et de livres d'humeur graphique comme L'âge magnifique, série par laquelle en 2021 a reçu les prix du Quotidien d'Avis au meilleur guion et au meilleur dessin d'humeur. Il a publié divers livres avec la divulgatrice mathématique Claire Grima édités aussi en France, le Canada, la Chine et la Corée du Sud, et y a comisariado exposés pour l'IQH comme Conscience ConHumor ou Núria Pompeia: hier, aujourd'hui et toujours, cette dernière je joins à Pepe Gálvez.

Les différences de rétributions salariales entre les divers genres ne proviennent pas autant de différences dans le salaire réglé ou établi en convention, comme de l'internalización dans le marché de travail de la discrimination sociale que subissent les femmes à l'heure de se incorporer à l'activité productive de caractère monétaire et pendant son développement. ils ainsi le ressortent Javier Baquero et Santos M. Ruesga, Qui envisagent qu'il y a qu'approfondir en les caractéristiques distinctives de l'emploi d'homme et femme pour comprendre en profondeur la dispersion dans les rétributions salariales existante entre ils. Les différences se matérialisent, d'un côté, dans les divergences qu'ils se remarquent dans l'insertion dans le marché de travail entre des genres et, subsecuentemente, dans la course professionnelle de tous les deux et, d'autre part, dans la dévouement temporelle et horaire au marché de travail (rémunéré) et la concurrence qui s'établit à ces effets, entre travail rémunéré et travail domestique et de soins à troisièmes, au détriment des femmes en accès et rémunération en le premier. C'est pourquoi ils signalent que pour réduire la brèche de revenus de genre résulte précis assumer par l'ensemble de la société bonne part des coûts que comporte le soin d'enfants, dépendants et/ou majeurs. Ceci est politique sociale -vers la famille- en état pur, une de nos principaux manques et est est le chemin pour lequel ils transitent les pays qu'ils sont en train d'obtenir des meilleurs résultats en matière d'équité de genre, particulièrement dans le terrain de travail.

Malgré l'amélioration enregistrée dans les derniers ans, reste chemin pour obtenir la convergencia de l'Espagne avec la moyenne de l'UE, concrètement en variables comme la taxe d'emploi, la taxe de chômage de longue durée et la taxe de chômage juvénile. il ainsi le ramasse Nuria Brun-Manzanaro, que à la fois ressort le côté positif: la brèche de genre dans l'emploi se situe “en promedio” et la brèche dans l'emploi par handicap place à l'Espagne entre les “meilleurs résultats”.  Le CES dans la Mémoire socio-économique sur la situation économique, de travail et social de la nation en 2022 a réalisé analyse spécifique de la Convergencia sociale et les inégalités, consacré à la qualité de vie, la protection et l'inclusion sociale, dont les données actualisés se présentent dans cet article. Les débats célébrés dans le Comité d'Emploi et le Comité de Protection Sociale dans le cadre du semestre européen pendant la Présidence espagnole ont mis de relais que les politiques d'investissement social basées sur données contrastées qui renforcent les capacités, ils augmentent la participation dans le marché de travail et ils préviennent l'exclusion, ils peuvent contribuer de façon considérable à une croissance économique plus forte et integrador et à augmenter les niveaux de productivité, et sont fondamentales pour accompagner les transitions digitales et écologiques.

Dans ce nombre ils s'abordent deux thèmes centraux, d'un côté, les brèches et inégalités du marché de travail et par une autre prévisions et des tendances liées avec l'emploi et l'économie. En plus, ils se ramassent des apports liés avec gestion du SEPE, méthodologies, formation et législation. Pour cela nous avons raconté avec des collaborations d'experts et professionnels du milieu de la recherche académique et de la gestion d'organisations et organismes publiques et privées.

La promotion d'occasions d'emploi pour une main d'oeuvre que vieillit il requiert un nouveau exposé à niveau des entreprises, sectoriel, national et de l'UE et, particulièrement, l'application effective de la législation en vigueur qu'interdit la discrimination par âge. ils ainsi l'envisagent Ricardo Rodriguez et Jessye Muller, qui en base aux recherches que sont en train de mener à terme depuis Eurofound, contemplent des facteurs qu'ils influencent dans la participation des travailleurs majeurs le marché de travail en des divers pays européens. Entre autrui, ils ressortent la discrimination des travailleurs majeurs, les conditions de travail, la santé, la composition des foyers, l'éducation ou les nouvelles formes de travail et la digitalización. ils à son tour identifient des diverses politiques destinées à maintenir à des travailleurs majeurs dans le marché de travail ou reincoroporarlos au même que vont depuis encourager le délai de la retraite à subventionner l'embauche de personnes majeures ou faciliter sa reincorporación après une longue maladie. Entre les constats ressortent que pour promouvoir la durabilité dans le travail et maintenir le bien-être tellement physicien comme mental des travailleurs tout au long de de les courses professionnelles de plus en plus longues, ils sont des nécessaires solutions innovatrices qu'agissent sur les conditions de travail, l'ensemble de la trajectoire professionnelle, les concurrences et formation requises, la motivation pour demeurer en activité et les répercussions sur la productivité.