COMPATIBILITÉ SUBSIDES DES MAJEURS 52 D'ANS AVEC LE TRAVAIL PAR COMPTE D'AUTRUI

La norme générale établit que si il s'est en touchant un subside par chômage et il se commence à travailler par compte d'autrui à plein temps, s'interrompt le payement du subside et à la fin du contrat ils peuvent se donner ces possibilités:

  • Si el contrato ha durado menos de 360 días, se puede solicitar la reanudación del subsidio que estaba interrumpido.
  • Mais si ils se sont plus eu des contrats depuis qu'il s'a créé le subside et entre des dits contrats et celui qui vient de terminer il se réunit un minimum de 360 jours, ou si le contrat dure 360 ou plus jours, il se doit solliciter une prestation de niveau contributif au lieu de la reprise du subside que s'a interrompu, parce que la prestation par chômage contributive est prioritaire.

A pesar de lo indicado anteriormente,  existe la excepción que se indica a continuación:

Ils pourront compatibilizar, en général, les subsides par chômage avec le travail par compte d'autrui les personnes travailleuses chômeuses majeures 52 d'ans, inscrites dans les bureaux d'emploi, bénéficiaires de n'importe quel subside, à condition que soient embauchées à plein temps, de forme indéfinie ou temporelle, dans dont cas, la durée du contrat il doit être supérieur à trois mois.

il ne s'admet pas cette supposition de compatibilité avec le contrat d'insertion, avec le contrat subventionné par le Service Public d'Emploi De l'État sous la protection du Programme de Promotion de l'Emploi Agraire ni avec les contrats aux charges directifs d'une entreprise ou aux membres des organes d'administration des établissements ou entreprises que revistan le statut jurídic de société. 

L'entreprise contratante ne doit avoir autorisé un Dossier de Réduction du personnel d'exctinction, suspension ou réduction de journée, ni lui avoir maintenu embauchée ou embauchée en les derniers douze mois.

Le chef d'entreprise ou chef d'entreprise, les personnes qui occupent charges directifs ou soyez des membres des organes d'administration de l'entreprise, ne peuvent pas être ni son conjointe ni parents à eux jusqu'au deuxième degré de consanguinidad ou affinité. 

 Bien que l'embauche a des effets de sollicitude de la compatibilité, l'entreprise  ou vous ils doivent présenter le contrat enregistré dans le bureau de prestations. Si il se vérifie l'accomplissement de toutes les conditions requises il se lui expédiera à vous et à son entreprise une communication de la résolution aprobatoria, par laquelle se lui renouera le payement du subside depuis la date du placement, en réduisant sa quantité au 50 %. 

 Si le travail qui cause la compatibilité lui obligeât à changer de lieu habituel de résidence, pourra solliciter en document j'annexe au contrat, le payement de trois mensualités de subside dans un seul paiement. 

Dans le cas de cesse dans le travail, et à condition qu'ils ne se réunissent pas les conditions requises d'accès à la prestation contributive par chômage, ni il se soit harassé la durée du subside, pour maintenir son aperçu la personne travailleuse devra communiquer l'il cesse dans le bureau d'emploi dedans des 15 jours suivants au même et réactiver l'engagement d'activité, en obtenant, à condition qu'ils se réunissent les conditions requises exigées à l'effet, dit subside par le total de sa quantité; en tel cas s'envisagera comme période consommée du droit la moitié de la période dans lequel se compatibilizó le subside avec le travail.

La ne communication en terme supposera la perte de tellement jours de subside comme interviennent entre lendemain au de l'il cesse en le travail et le jour de sa communication.

ils aussi pourront compatibilizar volontairement le subside par chômage en faveur des personnes travailleuses éventuelles comprises dans le Système Spécial Agraire de la Sécurité sociale, réglé par le Décret Royal 5 / 1997 , de de 10 janvier, avec le travail par compte d'autrui, les personnes travailleuses chômeuses majeures 52 d'ans, inscrites dans les bureaux d'emploi et bénéficiaires de dit subside.