Indice De contenus

1. Contrat en des stages (définition)
2. Contrat en des stages ordinaire
3. Clauses spécifiques du contrat à durée déterminée en des stages célébré par des entreprises de travail temporel
4. Clauses spécifiques du contrat en des stages pour des personnes avec handicap

Définition

Le contrat de travail en des stages a par objet l'obtention par le travailleur du stage professionnel appropriée au niveau d'études suivies. il ne se traite pas uniquement d'acquérir expérience dans un travail déterminé, mais aussi de que cette expérience agissez sur les études suivies.

Ce contrat pourra se concerter avec qui ils étaient en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme, d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

Clauses spécifiques

Les contrats en pratiques peuvent être bénéficiaires de stimulants à l'embauche, lorsque se accomplissent les conditions requises qu'ils s'exigent par la réglementation d'application. Lorsque le contrat se concerte avec un mineur 35 d'ans qu'ait reconnu un degré d'handicap égal ou supérieur au 33 %, s'aura droit à une réduction du 50 % du quota des entreprises à la Sécurité sociale par contingences communes correspondante au travailleur embauché pendant le vigueur du contrat.

Formalisation

Sa formalisation devra figurer par écrit. De ne se remarquer pas la formalisation par écrit lorsque soit exigible, le contrat se présumera célébré par temps indéfini et à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite sa nature temporelle ou le caractère à temps partiel des services, tel comme s'établit l'article 8 . 2 Du Statut des Travailleurs. Dans tout cas, n'importe qui des parts pourra exiger que le contrat se formalise par écrit même pendant la démarche de la relation de travail.

Ils acquerront la condition de travailleurs fixes, n'importe qui qu'il ait été la modalité de son embauche, ceux qui n'eussent pas été inscrits dans la Sécurité sociale, une fois passé un terme égal à celui que il eût légalement pu fixer pour la période de preuve, sauf que de la propre nature des activités ou des services embauchés se déduise clairement la durée temporelle des mêmes, tout cela quitte aux autres responsabilités à que il y avait lieu en droit.

Ils se présumeront par temps indéfini les contrats à durée déterminée célébrés en fraude de loi.

Les chefs d'entreprise auront de notifier à la représentation légale des travailleurs dans les entreprises, les contrats réalisés d'accord avec les modalités d'embauche par temps déterminé, lorsque ne existe pas obligation légale de livrer copie basique des mêmes.

Le contenu du contrat se communiquera au Service Public d'Emploi De l'État dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, ainsi que ses prorrogas, doivent ou ne se formaliser pas par écrit.

Lorsqu'il se formalise le contrat avec un travailleur avec handicap le contrat se formalisera par écrit, en cuadruplicado exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Dans la supposition de travailleurs à distance, dans le contrat devra se faire remarquer le lieu en qu'il se réalise la prestation.

Si le contrat se célèbre à temps partiel dans le contrat ils devront figurer le nombre d'heures ordinaires de travail à jour, à la semaine, au mois ou à l'an embauchées et sa distribution. De ne se remarquer pas ces exigences, le contrat se présumera célébré à journée complète, sauf preuve en contraire qu'accrédite le caractère partiel des services et le nombre et distribution des heures embauchées.

Réglementation

• Article 11 . 1 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
• Décret Royal 488 / 1998 , de de 27 mars, par celui qui se développe l'article 11 du Statut des Travailleurs en matière de contrats formatifs. [BOE législation consolidée]
• Real Decreto 63 / 2006 , de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.[BOE]
• Loi 35 / 2010 , de de 17 septembre, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]
• Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée]
• Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Qu'ils soient en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

Qu'ils ne soient pas passé plus de cinq ans, ou de sept lorsque le contrat il se concerte avec un travailleur avec handicap, depuis la terminación des études.

Caractéristiques du contrat

Il devra se formaliser par écrit en faisant remarquer expressément le diplôme du travailleur, la durée du contrat et le poste de travail à occuper pendant les stages.

Il devra se communiquer au Service Public d'Emploi dans le terme des dix jours suivants à sa concertation, de même que les prorogations du même.

il ne pourra pas être inférieur à six mois ni excéder de deux ans; dedans de ces limites, les Conventions collectives de milieu sectoriel pourront déterminer la durée du contrat. Si le contrat en stages se fût concerté par temps inférieur à deux ans, ils se pourront convenir jusqu'à deux prorogations, avec une durée minime de six mois.

Les situations d'incapacité temporelle, naissance, adoption, il garde avec des fins d'adoption, acogimiento, risque pendant l'embarazo, risque pendant l'allaitement et violence de genre interrompront le compte de la durée du contrat.

La période de preuve ne pourra pas être supérieure à un mois pour les contrats en des stages célébrés avec des travailleurs qu'ils soient en possession de titre de degré moyen ou de certificat de professionnalisme de niveau 1 ou 2 , ni à deux mois pour les contrats en des stages célébrés avec des travailleurs qu'ils soient en possession de titre de degré supérieur ou de certificat de professionnalisme de niveau 3 , sauf le disposé en convention collective.

À la finalisation du contrat ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée des stages sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps ou à temps partiel, il pourra s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet (BOE de de 7 juillet) (VOIR: clauses spécifiques de “Conversion de contrats en des stages, de relais et de remplacement par anticipation de l'âge de retraite en indéfinis bonifiés”).

Autres caractéristiques

La rétribution du travailleur sera la fixée en convention collective pour les travailleurs en des stages, sans que, dans son défaut, puisse être inférieur au 60 % ou au 75 % pendant le premier ou les deuxièmes ans de vigueur du contrat, respectivement, du salaire fixé en convention pour un travailleur qu'occupe le même ou équivalent poste de travail.

Dans aucun cas le salaire sera inférieur au salaire minime interprofessionnel. Dans le cas de travailleurs embauchés à temps partiel, le salaire se réduira en fonction de la journée pactisée.

À la terminación du contrat, le chef d'entreprise devra expédier au travailleur un certificat dans lequel figure la durée des stages, le post ou postes de travail occupés et les principales tâches réalisées en chacun d'ils.

Aucun travailleur pourra être embauché en des stages dans la même ou diverse entreprise par temps supérieur à deux ans en vertu de le même diplôme.

Si au terme du contrat le travailleur continuât dans l'entreprise, ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée des stages sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.

Réglementation

• Article 11 . 1 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée].
• Décret Royal 488 / 1998 , de de 27 mars, par celui qui se développe l'article 11 du Statut des Travailleurs en matière de contrats formatifs. [BOE législation consolidée].
• Loi 35 / 2010 , de de 17 septembre, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée].
• Loi 3 / 2012 , de de 6 juillet, de mesures urgentes pour la réforme du marché de travail. [BOE législation consolidée].
• Décret Royal-loi 6 / 2019 , de de 1 mars, de mesures urgentes pour garantie de l'égalité de traite et d'occasions entre des femmes et des hommes en l'emploi et l'occupation [BOE]

Les entreprises de travail temporel pourront célébrer des contrats de travail en pratiques avec les travailleurs embauchés pour être tant qu'à disposition des entreprises utilisatrices d'accord avec le prévu dans la réglementation régulatrice du cité contrat.

Stimulants

Dans la supposition de travailleurs embauchés en des stages et tant qu'à disposition d'entreprises utilisatrices, celles-ci ils auront droit, lorsque, sans solution de continuité, concertez avec des dits travailleurs un contrat de travail par temps indéfini dans les mêmes termes, et avec des identiques primes que les établies dans l'alinéa 2 de l'article 7 de la Loi 3 / 2012 :

Prime dans les quotas des entreprises à la Sécurité sociale, consistante en 500 €/an, pendant trois ans. Si le contrat se fût célébré avec une femme sera de /an.. 700 €

Réglementation

• Article 11 . 1 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [BOE législation consolidée]
• Décret Royal-loi 16 / 2013 , de de 20 décembre, de mesures pour avantager l'embauche stable et améliorer l'employabilité des travailleurs. [BOE]

Conditions requises des travailleurs

Être travailleur avec handicap avec un degré égal ou supérieur au 33 % reconnu comme tel par l'organisme compétent, ou pensionnaires de la Sécurité sociale qu'ils aient reconnue une pension d'incapacité permanente dans le degré de total, absolu ou grand invalidité, ou pensionnaires de classes passives qu'ils aient reconnue une pension de retraite ou de retraite par incapacité permanente pour le service ou inutilité.

Qu'il soit en possession de titre universitaire ou de formation professionnelle de degré moyen ou supérieur ou titres officiellement reconnus comme équivalents, d'accord avec les lois régulatrices du système éducatif en vigueur, ou de certificat de professionnalisme d'accord avec le prévu dans la Loi Organique 5 / 2002 , de de 19 juin, des Qualifications et de la Formation Professionnelle, qu'ils habilitent pour l'exercice professionnel.

Qu'ils ne soient pas passé plus de sept ans depuis la terminación des études.

Caractéristiques du contrat

Le contrat se formalisera par écrit, en quadruplé exemplaire, en modèle officiel. Au contrat s'accompagnera sollicitude de grande dans le régime correspondant de la Sécurité sociale, ainsi que le certificat d'handicap.

Il devra figurer expressément le diplôme du travailleur, la durée du contrat et le poste de travail à occuper pendant les stages.

Il devra se communiquer au Service Public d'Emploi dans le terme des dix jours suivants à sa concertation, de même que les prorogations du même.

il ne pourra pas être inférieur à six mois ni excéder de deux ans; dedans de ces limites, les Conventions collectives de milieu sectoriel pourront déterminer la durée du contrat. Si le contrat en stages se fût concerté par temps inférieur à deux ans, ils se pourront convenir jusqu'à deux prorogations, avec une durée minime de six mois.

La période de preuve ne pourra pas être supérieure à un mois pour les contrats en des stages célébrés avec des travailleurs qu'ils soient en possession de titre de degré moyen ou de certificat de professionnalisme de niveau 1 ou 2 , ni à deux mois pour les contrats en des stages célébrés avec des travailleurs qu'ils soient en possession de titre de degré supérieur ou de certificat de professionnalisme de niveau 3 , sauf le disposé en convention collective.

À la finalisation du contrat ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée des stages sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.

Stimulants

Les entreprises auront droit à une prime, pendant la durée du contrat, à plein temps ou partiel, du 50 % du quota des entreprises de la Sécurité sociale correspondante aux contingences communes.

Subvention pour l'adaptation de postes de travail, élimination de barrières ou dotation de milieux de protection personnelle, à condition que sa durée soit égale ou supérieure à douze mois.

Les conversions en des contrats indéfinis à plein temps, ou à temps partiel, pourront s'accueillir aux primes réglées dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre (Article 2 . 2 ).

Autres caractéristiques

La rétribution du travailleur sera la fixée en convention collective pour les travailleurs en des stages, sans que, dans son défaut, puisse être inférieur au 60 % ou au 75 % pendant le premier ou le deuxième an de vigueur du contrat, respectivement, du salaire fixé en convention pour un travailleur qu'occupe le même ou équivalent poste de travail.

Dans aucun cas le salaire sera inférieur au salaire minime interprofessionnel. Dans le cas de travailleurs embauchés à temps partiel, le salaire se réduira en fonction de la journée pactisée.

À la terminación du contrat, le chef d'entreprise devra expédier au travailleur un certificat dans lequel figure la durée des stages, le post ou postes de travail occupés et les principales tâches réalisées en chacun d'ils.

Aucun travailleur pourra être embauché en des stages dans la même ou diverse entreprise par temps supérieur à deux ans en vertu de le même diplôme.

Si au terme du contrat le travailleur continuât dans l'entreprise, ne pourra pas se concerter une nouvelle période de preuve, computándose la durée des stages sur le plan d'ancienneté dans l'entreprise.

Possibilité d'obtenir les bénéfices établies en le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, modifié par le Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, et dans la Loi 43 / 2006 , de de 29 septembre (BOE du 20 de décembre), par la transformation du contrat à durée déterminée en indéfini.

Réglementation

• Article 11 . 1 Du Décret Royal Législatif 2 / 2015 , de de 23 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut des Travailleurs. [Permalink ELI]
• Décret Royal 488 / 1998 , de de 27 mars, par celui qui se développe l'article 11 du Statut des Travailleurs en matière de contrats formatifs. [Permalink ELI]
• Décret Royal 170 / 2004 , de de 30 janvier, par celui qui se modifie le Décret Royal 1451 / 1983 , de de 11 mai, par celui qui en accomplissement du prévu dans la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, se règle l'emploi sélectif et les mesures de promotion de l'emploi des travailleurs handicapés. [Permalink ELI]
• Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi. [Permalink ELI]