Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Preguntas Frecuentes
Categorías de ayudas
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Preguntas frecuentes Garantía Juvenil
Preguntas frecuentes sobre identificación electrónica
Preguntas Frecuentes sobre Contrata
Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo
Les persones que, a partir de l’1 de novembre de 2024, comencen a percebre un nou subsidi i troben una faena a temps complet o parcial podran continuar cobrant el subsidi com a complement de suport a l’ocupació durant 180 dies.
Sí, a partir de l’1 de novembre de 2024, les persones que inicien un subsidi per desocupació i mantinguen un o diversos contractes a temps parcial el podran cobrar com a complement de suport a l’ocupació durant un màxim de 180 dies.
Per a sol·licitar una prestació contributiva per Internet cal disposar de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve, i estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació en el servei autonòmic corresponent o, si resides a Ceuta o Melilla, en el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Només has d’accedir a la seu electrònica del SEPE i, dins de l’apartat "Procediments i serveis electrònics", seleccionar "Persones" i després fer clic en "Reconeix la teua prestació contributiva".
Es mostra una "Guia d’ús" de l’aplicació i una "Videoguia per a sol·licitar la prestació contributiva".
D’altra banda, també pots tramitar una sol·licitud provisional d’accés a la protecció per desocupació mitjançant el formulari de presol·licitud.
Si és necessari, el SEPE es posarà en contacte amb tu per telèfon o correu electrònic per completar la informació o sol·licitar la documentació imprescindible.
Una vegada presentada la sol·licitud de prestacions, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) està obligat a emetre una resolució expressa en tots els procediments i a notificar-te-la. Quan la sol·licitud estiga resolta, rebràs al teu domicili o a l’adreça indicada per a notificacions la resolució del SEPE, on s’indicarà si ha sigut aprovada o denegada i, en este últim cas, els motius.
Pots consultar en qualsevol moment l’estat de tramitació del teu expedient:
- A la seu electrònica del SEPE, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya de la plataforma Cl@ve amb signatura.
- A la teua Àrea Personal, si tens DNI o certificat electrònic, Cl@ve permanent o mitjançant un PIN enviat al mòbil.
- Al nostre servei d’atenció telefònica a la ciutadania.
- A l’oficina de prestacions on vas presentar la sol·licitud, amb cita prèvia (per telèfon o a la seu electrònica del SEPE).
Si han passat tres mesos des de la presentació de la sol·licitud i no has rebut resolució, pot entendre’s com a denegada per silenci administratiu. En aquest cas, pots presentar una reclamació prèvia a la via judicial.
Si vius en una Comunitat Autònoma, per a inscriure’t com a demandant d’ocupació has d’anar a l’oficina del servei públic d’ocupació que et corresponga segons el teu domicili.
Cal acudir-hi de manera presencial amb el document d’identitat (si eres estranger o estrangera, també amb el permís de residència i/o de treball), la cartilla de la Seguretat Social (en el cas de persones estrangeres, només si has treballat abans a Espanya) i, si en disposes, els justificants de la formació acadèmica o professional.
Si resideixes a Ceuta o Melilla, hauràs d’inscriure’t com a demandant d’ocupació a l’oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que et corresponga pel domicili, amb la mateixa documentació esmentada anteriorment.
També pots presentar la sol·licitud de manera presencial a l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) que et corresponga segons el domicili, prèvia sol·licitud de cita per Internet o per telèfon.
Quan la sol·licitud es formule mitjançant representant, caldrà acreditar la representació per qualsevol mitjà vàlid en dret que en deixe constància fefaent, o mitjançant declaració en compareixença personal.
D’acord amb la legislació de procediment administratiu, la sol·licitud també pot presentar-se en els registres de qualsevol òrgan de l’Administració General de l’Estat, de la Generalitat o de les entitats de l’Administració Local, en les oficines de correus, en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger, o en qualsevol altre registre previst en la normativa vigent.
Recorda que, per a poder cobrar una prestació per desocupació, has d’estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació. Per a això, hauràs d’acudir personalment a l’oficina d’ocupació que et corresponga segons el domicili.
Si deixes un treball de manera voluntària, no pots cobrar la prestació per desocupació, ja que la normativa indica que, per poder percebre-la, la baixa no ha d’haver sigut per decisió pròpia. El sistema de protecció per desocupació està pensat per a les persones que volen i poden treballar, però no tenen ocupació.
Si després treballes en una altra empresa i el contracte finalitza perquè no superes el període de prova per decisió de l’empresa, i no han passat més de tres mesos des de la baixa voluntària anterior, tampoc tindràs dret a prestació. No obstant això, sí que la podràs cobrar si el cessament en la segona empresa és involuntari per un motiu diferent del període de prova (com ara la finalització del contracte), sense importar el temps transcorregut des de la baixa voluntària prèvia.
Si després de dos cessaments per no superar el període de prova per decisió de l’empresa comences un nou treball, i aquest també acaba per no superar el període de prova, només podràs cobrar la prestació per desocupació si entre el segon i el tercer cessament han passat almenys tres mesos.
Per a cobrar les prestacions per desocupació és obligatori estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació.
Si deixes de renovar la demanda, deixaràs de figurar com a demandant d’ocupació i, per tant, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) suspendrà el pagament de les prestacions durant els períodes en què no constes inscrit o inscrita.
De manera excepcional, no es suspendrà el pagament si estàs compatibilitzant la prestació per desocupació com a complement de suport a l’ocupació amb un treball per compte d’altri a jornada completa.
Les prestacions es reprendran des de la data en què acredites una nova inscripció com a demandant d’ocupació, després de la compareixença davant del SEPE.
Més informació en: Obligacions, infraccions i sancions.
L’import de la prestació per desocupació es calcula prenent com a referència la base reguladora, que és la mitjana de les bases de cotització dels últims 180 dies treballats abans del cessament. Durant els primers 180 dies, la prestació serà del 70 % de la base reguladora; a partir del dia 181, passarà a ser del 60 %. Si en els darrers 180 dies cotitzats has tingut diversos contractes a temps parcial amb percentatges de jornada diferents, el càlcul es farà segons la mitjana dels dies cotitzats.
Els imports que resulten d’aquest càlcul no poden ser inferiors al límit mínim ni superar el límit màxim establit per la llei en funció de l’indicador públic de rendes d’efectes múltiples (IPREM), i segons si es tenen o no fills o filles a càrrec. En cas de variacions en el percentatge de jornada, aquests límits s’aplicaran a la mitjana obtinguda.
Ver másCom que el cobrament d’una prestació contributiva per desocupació és compatible amb un treball per compte d’altri a temps parcial, si la pèrdua del treball a temps complet ha sigut involuntària, et trobaràs en situació legal de desocupació i podràs percebre la prestació, sempre que complisques la resta de requisits generals.
La duració de la prestació es calcula tenint en compte tots els períodes cotitzats que no hagen sigut utilitzats en els sis anys anteriors a la situació legal de desocupació. S’hi inclouen les cotitzacions del treball que perds, les del que mantens i les de totes les relacions laborals que hages tingut durant aquest període.
La quantia de la prestació es calcula a partir de les cotitzacions dels últims 180 dies treballats abans del cessament, considerant tant les corresponents al contracte que finalitza com al que continues. D’aquesta quantia es descompta la part proporcional al treball a temps parcial que mantens.
Més informació sobre la compatibilitat entre la prestació i el treball en: “Estic cobrant el paro i he trobat un treball” i “Complement de suport a l’ocupació de la prestació contributiva”.
Amb independència de la mitjana ponderada de la prestació contributiva esgotada, de la jornada laboral realitzada en l’últim treball previ a l’accés a esta prestació, i de la jornada duta a terme en els treballs per compte d’altri anteriors a la sol·licitud del subsidi per cotitzacions insuficients, no s’aplicarà cap percentatge de parcialitat als subsidis el fet causant dels quals es produïsca a partir de l’1 de novembre de 2024.
A partir de l’1 de novembre de 2024, amb l’entrada en vigor del Reial decret llei 2/2024, de 21 de maig, si en la data d’esgotament de la prestació contributiva eres menor de 45 anys, no tens responsabilitats familiars i compleixes el requisit de carència de rendes pròpies, és necessari que la prestació contributiva esgotada haja tingut una duració mínima de 360 dies i que complisques la resta de requisits.
Les persones que, a partir de l’1 de novembre de 2024, iniciïn un nou subsidi i trobin una feina, a temps complet o parcial, podran continuar rebent el subsidi com a complement de suport a l’ocupació durant 180 dies.
Sí, a partir de l’1 de novembre de 2024, les persones que inicien un subsidi per desocupació mentre mantenen un o diversos contractes a temps parcial podran percebre el subsidi com a complement de suport a l’ocupació durant un màxim de 180 dies.
Si a data 1 de novembre de 2024 eres persona beneficiària del programa de Renda activa d’inserció, continuaràs sent beneficiària d’aquest programa fins a la seua extinció.
A partir de l’1 de novembre de 2024, la prestació i el subsidi es podran compatibilitzar amb la realització de pràctiques formatives, pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació o programes de formació per a l’ocupació, tant si són remunerades com si no.
La prestació i el subsidi es podran compatibilitzar amb la percepció de prestacions econòmiques no contributives de la Seguretat Social, com és l’ingrés mínim vital, així com amb qualsevol tipus de rendes mínimes, salaris socials o ajudes anàlogues d’assistència social concedides per qualsevol Administració pública.
Si el SEPE t’ha notificat el requeriment d’una quantitat percebuda indegudament i no pots afrontar el pagament íntegre dins del termini de 30 dies des de la notificació, podràs presentar una sol·licitud de fraccionament del pagament en la qual proposes la devolució de les quantitats en quotes mensuals, amb un màxim de 5 anys.
Podràs accedir al subsidi per a persones majors de 52 anys si acredites les cotitzacions exigides, sempre que amb anterioritat hages percebut un altre subsidi diferent del SED (la RAI no té la consideració de subsidi i només una vegada esgotada no dona accés) i que, des d’aleshores, hages mantingut la inscripció com a demandant d’ocupació de manera ininterrompuda, o amb interrupcions inferiors a 90 dies naturals o motivades per la realització d’una activitat. Per presentar la sol·licitud de manera presencial hauràs de demanar cita prèvia a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Si tens 54 anys i fa gairebé un any que vas deixar de percebre el subsidi d’atur per haver esgotat la prestació contributiva i des d’aleshores no has treballat, pots tenir dret al subsidi per a persones treballadores majors de 52 anys, sempre que compleixis els requisits de cotització exigits i les teves rendes mensuals no superin el 75% del salari mínim interprofessional, sense incloure la part proporcional de les pagues extraordinàries. Tot això sempre que, des que vas accedir al subsidi anterior, hagis mantingut la inscripció com a demandant d’ocupació de manera ininterrompuda, o bé amb interrupcions inferiors a 90 dies naturals o motivades per la realització d’alguna feina.
Per a cobrar la prestació per desocupació no és necessari presentar cap demanda contra l’acomiadament davant del Jutjat Social, ni que aquest haja de ser declarat procedent, improcedent o nul per resolució judicial. La comunicació de l’acomiadament per part de l’empresa és suficient per a justificar la situació legal de desocupació i sol·licitar la prestació per desocupació.
Això no t’impedeix reclamar l’acomiadament al mateix temps. Si ho fas, una vegada resolta la reclamació, podràs presentar una nova sol·licitud de prestació. En aquest cas, si cal, s’adaptarà la resolució de la prestació que estigueres cobrint segons el resultat (tipus d’acomiadament i existència o no de salaris de tramitació).
Més informació en l’apartat: "En quina situació et trobes?"
Si treballes en l’empresa d’un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau, i és un empresari o empresària individual, no tens dret a cobrar les prestacions per desocupació si convius amb ell o ella i no es pot acreditar que la relació siga realment laboral.
Per a això, es valoraran conjuntament totes les dades que puguen demostrar l’existència d’una relació laboral: el temps efectiu de treball i de cotització a la Seguretat Social, possibles canvis en el règim d’afiliació, si formes part d’un altre nucli familiar, l’existència d’un treball real, la proximitat del grau de parentiu o els antecedents de cobrament de prestacions després d’una relació laboral anterior amb el mateix empresari o empresària, entre altres.
En canvi, sí que tindries dret a les prestacions si no convius amb el teu familiar, si l’empresa és una societat mercantil o laboral i no tens participació en el seu capital social.
No tindries dret a desocupació si la participació en el capital social del familiar amb qui convius arriba almenys al 50 %, llevat que es demostre el contrari. Sí que tindries dret si aquesta participació no arriba al 50 % o si no convius amb familiars titulars d’aquest percentatge.
Si el teu pare o la teua mare són persones treballadores autònomes, et poden contractar com a treballador o treballadora per compte d’altri si eres menor de 30 anys, encara que hi convisques. En aquest cas no cotitzaràs per desocupació ni tindràs protecció per atur. No obstant això, si finalitza aquest treball, podràs acreditar situació legal de desocupació i, si tens cotitzacions prèvies suficients i compleixes la resta de requisits, podràs accedir a la prestació o al subsidi per cotització insuficient.
Quan complisques 30 anys, si continues treballant amb els teus progenitors i presenteu davant la Tresoreria General de la Seguretat Social una declaració conjunta en què es faça constar que treballes per compte d’altri, a partir d’eixe moment podràs cotitzar per desocupació.
Si eresació per desocupació quan deixes de treballar, durant els períodes d’inactivitat productiva entre campanyes.
Si perceps la prestació per desocupació com a persona treballadora fixa discontínua, quan reprengues l’activitat, si treballes a temps parcial, no podràs compatibilitzar la prestació amb el treball a temps parcial quan aquesta mateixa relació laboral haja sigut la que va permetre l’accés a la prestació. En aquest cas, la prestació quedarà suspesa.
Les persones treballadores fixes discontínues poden tindre dret al subsidi per desocupació per a persones majors de 52 anys quan el fet causant es produïsca a partir del 2 de març de 2022.
Si abandones un treball de manera voluntària, no pots cobrar la prestació per desocupació. La normativa estableix que, per a tindre dret a l’atur, la baixa laboral no pot produir-se per decisió pròpia, ja que el sistema de protecció per desocupació està pensat per a protegir les persones que volen i poden treballar però no tenen ocupació.
Si posteriorment treballes en una nova empresa i tornes a cessar per no superar el període de prova per decisió de l’empresa, i no han transcorregut més de tres mesos des que vas deixar voluntàriament la feina anterior, tampoc tindràs dret a la prestació. En canvi, sí que podràs cobrar-la si el cessament involuntari en la segona empresa es produeix per un motiu diferent del període de prova (per exemple, per finalització del contracte), amb independència del temps transcorregut des de la baixa voluntària anterior.
Si després de dos cessaments per no superar el període de prova per decisió empresarial inicies un nou treball i també finalitza pel mateix motiu, només tindràs dret a les prestacions per desocupació si entre el segon cessament i el tercer i últim han passat almenys tres mesos.
En primer lloc, cal diferenciar entre si percebràs una prestació contributiva o una prestació assistencial (subsidi).
Quan es tracte d’una prestació contributiva, les filles o fills que tingues al teu càrrec, menors de 26 anys o majors amb discapacitat, així com els menors en acollida que no perceben rendes, podran augmentar els límits mínim o màxim de la prestació.
Si accedeixes a un subsidi, es considerarà que existeixen responsabilitats familiars quan tingues a càrrec el cònjuge, filles i fills menors de 26 anys o majors incapacitats, o menors acollits, sempre que la renda del conjunt de la unitat familiar, inclosa la persona sol·licitant, dividida pel nombre de membres que la integren, no supere el 75 % del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
Per això, pots acreditar càrregues o responsabilitats familiars respecte del cònjuge, però no respecte d’una parella de fet.
Si ets una persona separada legalment o divorciada, es consideraran càrregues familiars les filles i fills comuns del matrimoni que convisquen amb tu, sempre que complisquen els requisits d’edat (menors de 26 anys o majors amb discapacitat) i no disposen de rendes pròpies.
Si no conviuen amb tu però tens l’obligació, fixada per sentència o conveni regulador, de pagar una pensió d’aliments, també es consideraran càrregues familiars si compleixen els requisits indicats.
La separació de fet, quan no s’ha presentat demanda de nul·litat, separació o divorci ni el jutge ha dictat mesures provisionals, no implica la dissolució del vincle matrimonial i els cònjuges continuen obligats a sostenir les càrregues del matrimoni.
La separació de fet no modifica la composició de la unitat familiar ni el sistema de càlcul de rendes, de manera que no s’exclourà el cònjuge ni les seues rendes. No obstant això, podràs excloure el teu cònjuge de la unitat familiar si acredites que la demanda de nul·litat, separació o divorci ha sigut admesa a tràmit, encara que no existisca sentència ni resolució judicial amb mesures provisionals.
En cas de matrimoni, si el teu cònjuge té filles o fills d’una relació anterior i conviuen amb el matrimoni, formaran part de la unitat de convivència i els podràs declarar com a càrrega, sempre que siguen menors de 26 anys o majors amb discapacitat, o menors en acolliment, i complisquen el requisit de no percebre rendes superiors al 75 % del salari mínim interprofessional.
En canvi, si tens parella de fet, les filles i fills de la teua parella no es poden considerar càrrega ni es tindran en compte els seus ingressos per determinar si existeixen responsabilitats familiars. Tampoc podràs considerar com a càrrega la teua parella de fet.
Com a excepció, si eres víctima de violència de gènere, a l’hora de determinar si existeixen càrregues familiars, no es considerarà membre de la unitat familiar l’agressor ni es tindran en compte les seues rendes.
Es considera parella de fet la formada per dues persones que mantenen una relació estable d’afectivitat anàloga a la matrimonial, sempre que no tinguen impediment per a contraure matrimoni, no estiguen unides per vincle matrimonial ni constituïsquen parella de fet amb una altra persona, i que ho acrediten mitjançant certificat d’inscripció en algun dels registres específics existents a les comunitats autònomes o ajuntaments del lloc de residència, si escau, o mitjançant un document públic en què conste la constitució de la parella.
Tant la inscripció indicada com la formalització del corresponent document públic hauran d’haver-se produït amb una antelació mínima de dos anys respecte de la data de sol·licitud del subsidi.
No serà exigible el requisit d’inscripció en un registre de parelles de fet ni la constitució de la parella mitjançant document públic quan hi haja filles o fills en comú.
Si mentre cobres el subsidi d’atur canvia la teua situació econòmica o familiar, o la de la teua unitat familiar (si tens un subsidi amb responsabilitats familiars), o obtens rendes superiors, calculades mensualment, al 75 % del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries (quanties vigents enguany), durant un període inferior a 12 mesos, el subsidi quedarà suspés i, quan deixes de percebre estes rendes, el podràs reprendre. Si transcorreguts els 12 mesos continues incomplint el requisit, el subsidi s’extingirà.
En tot cas, tens l’obligació de comunicar a l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) qualsevol canvi en la teua situació econòmica i de sol·licitar, si és procedent, la baixa de les prestacions per desocupació, en el moment en què es produïsquen situacions que donen lloc a la suspensió o extinció de la prestació o quan deixes de complir els requisits exigits per percebre-la.
Si per accedir al subsidi que tens reconegut no es requereix tindre responsabilitats familiars, només hauràs de comunicar les variacions en les teues rendes, ja que, si varien els ingressos de la resta de membres de la unitat familiar, podràs continuar cobrant el subsidi i no caldrà comunicar la variació a l’oficina de prestacions.
Recorda que les rendes es computen pel seu import brut.
Per a tindre dret a la prestació contributiva per desocupació, has d’haver cotitzat a l’atur almenys 360 dies durant els últims 6 anys.
No obstant això, hi ha algunes situacions en què les persones treballadores poden accedir a un subsidi per desocupació encara que no hagen treballat prèviament a Espanya, sempre que complisquen una sèrie de requisits. Aquestes situacions són:
- Ser una persona emigrant retornada a Espanya.
- Ser víctima de violència de gènere, de violència sexual o de violència exercida pels seus pares o pels seus fills.
Per a més informació, pots telefonar al telèfon d’atenció a la ciutadania.
Si has treballat 420 dies, tens dret a quatre mesos de prestació, igual que si n’hagueres treballat 360. Els dies que superen eixa xifra no es poden guardar per a una prestació posterior.
La duració de la prestació es calcula segons una escala dividida en trams de dies cotitzats (de 360 a 539 dies cotitzats corresponen 120 dies de prestació; de 540 a 719, 180 dies; de 720 a 899, 240 dies, etc.).
En el teu cas, en acreditar un total de 420 dies cotitzats, s’aplica el tram comprés entre 360 i 539 dies, pel qual et corresponen 120 dies de prestació. Este mateix dret s’obté tant si s’han cotitzat 360 dies com si s’ha arribat al límit superior del tram, en este cas 539 dies.
Els dies sobrants no es poden utilitzar per a generar una nova prestació amb posterioritat.
Si finalitzes un contracte de treball per causes alienes a la teua voluntat, pots tindre dret a una prestació per desocupació sempre que complisques la resta de requisits exigits legalment:
- Estar afiliat o afiliada a la Seguretat Social i en situació d’alta o assimilada a l’alta.
- Haver cotitzat almenys 360 dies dins dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació.
- Trobar-te en situació legal de desocupació, acreditar disponibilitat per a buscar activament ocupació i per a acceptar una col·locació adequada mitjançant la subscripció del compromís d’activitat.
- No haver arribat a l’edat ordinària de jubilació, excepte si no tens acreditat el període mínim de cotització requerit o en els casos de suspensió de contracte o reducció de jornada.
- Estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació en el servei públic d’ocupació competent.
Si eres una persona treballadora estrangera i resides o et trobes legalment a Espanya, tindràs dret a accedir a les prestacions per desocupació en les mateixes condicions que les persones treballadores de nacionalitat espanyola.
Si en passar a la situació d’excedència voluntària en la teua empresa sol·licites la prestació per desocupació, esta serà denegada perquè no et trobes en situació legal de desocupació.
Si estant en excedència voluntària treballes en una altra empresa diferent i, en finalitzar el contracte per causes alienes a la teua voluntat, sol·licites la prestació per desocupació, podries tindre dret a la mateixa en els supòsits següents:
- Quan la duració de l’excedència voluntària no haja finalitzat en el moment en què es produïsca la situació legal de desocupació. En este cas, si la duració de la prestació supera la de l’excedència, cobraràs la prestació fins que finalitze esta. Arribat eixe moment, la prestació quedarà suspesa, atés que hauràs de sol·licitar la reincorporació a l’empresa i esperar la seua resposta. Si l’empresa manifesta que no pot acceptar la reincorporació per manca de vacant adequada, o la denega en eixe moment però admet el reingrés en una data posterior, podràs continuar cobrant la prestació fins a la data de reincorporació o fins que s’esgote la prestació.
- Quan el període de duració de l’excedència voluntària ja haja finalitzat en el moment de sol·licitar la prestació o no s’haja establit un període mínim de duració de l’excedència concedida. En este cas, és obligatori sol·licitar prèviament el reingrés a l’empresa. Fins que l’empresa no responga, no es podrà resoldre la sol·licitud de prestació per desocupació per manca de situació legal de desocupació. Si l’empresa respon que en eixe moment no és possible la reincorporació, ja existirà situació legal de desocupació i es podrà resoldre la sol·licitud.
Si finalitzes el contracte a jornada completa que tens amb la teua empresa i esta mateixa empresa et fa un contracte nou a temps parcial, com que es tracta de dos contractes diferents, tindràs dret a una prestació per desocupació parcial. La quantia dependrà del percentatge de jornada que no treballes.
Si estàs cobrant el subsidi per desocupació, altres membres de la teua unitat familiar també el poden percebre, sempre que complisquen els requisits exigits (responsabilitats familiars i rendes, si és procedent).
Si eres conseller o consellera o administrador o administradora d’una societat mercantil, pots percebre prestacions per desocupació si es donen les circumstàncies següents:
- A més, has exercit un lloc de treball com a persona treballadora per compte d’altri dins de la societat.
- L’exercici del càrrec no ha comportat funcions de direcció ni de gerència.
- No disposes del control efectiu de la societat.
No podràs percebre prestacions si:
- Disposes del control efectiu de la societat.
- Has exercit funcions de direcció o gerència dins de la societat.
No obstant això, en tractar-se d’una situació assimilada a la de persona treballadora per compte d’altri (encara que sense cotització per desocupació a efectes de la Seguretat Social), podràs sol·licitar prestacions per desocupació quan cesse la relació laboral. En este supòsit, per al càlcul del període d’ocupació cotitzat, es tindran en compte les cotitzacions dels sis anys anteriors a l’inici d’aquesta última relació laboral en funcions de direcció i com a conseller o consellera, o com a administrador o administradora.
El període d’excedència per a la cura d’un fill o filla no computa com a ocupació cotitzada a efectes de les prestacions per desocupació. No obstant això, quan sol·licites una prestació per desocupació, l’inici del període dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació que es té en compte per al càlcul dels dies cotitzats es retrocedirà tants anys com haja durat l’excedència.
La situació d’excedència, amb una durada màxima de tres anys, per a l’atenció i cura de cada fill o filla, es considera situació assimilada a l’alta.
Si varia el nombre de filles o fills al teu càrrec mentre cobres la prestació per desocupació, això pot afectar-ne la quantia, ja que caldrà revisar els límits mínim i màxim corresponents. En canvi, els canvis en la situació del teu cònjuge no afecten la prestació contributiva per desocupació.
Si estàs percebent un subsidi per desocupació i es produeix una variació en la situació de les persones que integren la unitat familiar (inclòs el cònjuge) per diverses causes (com ocupació o desocupació, naixement o defunció, entre altres), això pot afectar el manteniment del subsidi si, per accedir-hi, vas haver d’acreditar responsabilitats familiars. Així mateix, pot comportar un canvi en el tipus de subsidi si passes de no tindre càrregues a tindre’n dins dels dotze mesos següents al fet causant.
És molt important comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal els canvis en el nombre de membres de la unitat familiar i en la seua situació econòmica o laboral, per tal que es revise la nova situació i s’efectuen els ajustos necessaris (per exemple, una modificació de la quantia o una suspensió temporal del subsidi per pèrdua de requisits).
Si cobres un subsidi i no comuniques aquestes variacions, pots patir conseqüències importants, ja que si es detecta que el perceps de manera indeguda, s’iniciarà un procediment sancionador per infracció greu que pot acabar amb l’extinció del subsidi.
Tindràs dret a la prestació d’atur si, en finalitzar el contracte, has cotitzat a desocupació almenys 360 dies.
Es tindran en compte les cotitzacions realitzades en qualsevol dels règims de la Seguretat Social que cotitzen a desocupació, incloses les cotitzacions com a persona treballadora de la llar, ja que aquest col·lectiu està obligat a cotitzar a desocupació des de l’1 d’octubre de 2022.
No, les cotitzacions que et van servir per a accedir al subsidi per desocupació no es poden tindre en compte per a sol·licitar una futura prestació contributiva.
El cessament de l’activitat com a persona treballadora per compte propi no constitueix una situació legal de desocupació.
No obstant això, si després d’un cessament com a treballador o treballadora per compte d’altri que sí que constituïa situació legal de desocupació no vas sol·licitar la prestació a què tenies dret i vas iniciar directament una activitat per compte propi (per un període inferior a 12 mesos, ja que en cas contrari tindries dret al cessament d’activitat), podries sol·licitar la prestació en determinades circumstàncies.
Si haguera obtingut la prestació per desocupació després del cessament com a treballador o treballadora per compte d’altri i posteriorment l’hagueres suspesa per establir-te com a treballador o treballadora per compte propi en alguna mutualitat de previsió social alternativa al Règim Especial de Treballadors Autònoms, podràs reprendre-la en cessar en aquesta activitat, sempre que la durada del treball per compte propi siga inferior a 24 mesos. Si la vas suspendre per donar-te d’alta com a treballador o treballadora per compte propi en el Règim Especial de Treballadors Autònoms de la Seguretat Social o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar, podràs reprendre-la quan la durada del treball per compte propi siga inferior a 60 mesos.
Si eres una persona de nacionalitat espanyola que no ha treballat a l’estranger, no se’t pot considerar persona treballadora emigrant retornada a l’efecte de percebre les prestacions o els subsidis per desocupació gestionats pel Servei Públic d’Ocupació Estatal.
Cal diferenciar si la societat de la qual formes part i en la qual cesses és una societat laboral o una societat mercantil capitalista.
- Si es tracta d’una societat laboral i et trobes en desocupació involuntària, pots tindre dret a prestacions per desocupació, excepte:
- Si exercies funcions de direcció o gerència en la societat i percebieres retribucions per este motiu, existira o no relació laboral comuna o especial.
- Si desenvolupaves estes funcions i, al mateix temps, mantenies una relació amb l’empresa mitjançant un contracte d’alta direcció, amb o sense retribució.
- Si, de manera individual, eres titular de la majoria del capital social de la societat.
- Si tu, junt amb el teu cònjuge o parents amb qui convius fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, posseïu participacions que en conjunt representen la majoria del capital social, llevat que acredites que el control efectiu requereix la participació de persones alienes a l’àmbit familiar.
No obstant això, les persones sòcies treballadores de les societats laborals, quan el nombre de socis i sòcies no supere els vint-i-cinc, encara que formen part de l’òrgan d’administració social i tinguen o no funcions directives, gaudiran dels drets de la Seguretat Social propis de les persones treballadores per compte d’altri segons la seua activitat, així com de la protecció per desocupació i del Fons de Garantia Salarial.
- Si es tracta d’una societat mercantil capitalista i et trobes en desocupació involuntària, també pots percebre prestacions per desocupació, excepte:
- Si formes part simultàniament de l’òrgan d’administració de la societat i l’exercici del càrrec implica funcions de direcció i gerència, amb retribució per això o per la teua condició de persona treballadora. En este cas, quedaràs inclòs o inclosa en el Règim General de la Seguretat Social com a persona assimilada, sense dret a la protecció per desocupació.
- Si tens el control efectiu de la societat per posseir almenys el 50 % del capital social, de manera individual o conjuntament amb altres persones sòcies amb qui convius i amb qui mantens relació conjugal o de parentiu fins al segon grau.
- Si posseeixes individualment, com a mínim, una tercera part del capital social.
- Si posseeixes individualment, com a mínim, una quarta part del capital social i tens atribuïdes funcions de direcció i gerència.
En general, tots els treballs realitzats com a persona treballadora per compte d’altri cotitzen a desocupació, sempre que estiguen inclosos en el Règim General de la Seguretat Social, en el Sistema Especial Agrari o en el Règim dels Treballadors del Mar, així com els contractes de formació.
En els casos de tancament de l'empresa, encara que no cal, hauries de reclamar contra l'acomiadament per esta causa, ja que per a acreditar la teua situació legal de desocupació seria necessari, si no hi ha carta d'acomiadament, un informe o acta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social on consten el cessament involuntari en la prestació de servicis i la seua data d'efectes, o si escau, mitjançant acta de conciliació administrativa en la qual s'indique que has impugnat l'acomiadament i l'empresa no ha comparegut, sempre que, en tot cas, es constate la teua baixa en la Seguretat Social.
Pots sol·licitar la teua prestació:
- A través d'Internet, sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic, o usuari i contrasenya cl@ve.
- Acudint a l'oficina de prestacions que et corresponga (oficina d'ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), prèvia petició de cita des de la Seu Electrònicadel Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) o per telèfon.
En el cas que no pugues aportar algun dels documents necessaris per al reconeixement de la prestació, hauràs de comunicar-ho al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) mitjançant el model "Declaració de manca de documentació en la sol·licitud de prestacions", que et facilitaran en l'oficina de prestacions (oficina d'ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), especificant la causa de la falta de documentació. Si tal causa fóra la negativa empresarial a facilitar-te-la, el Servici Públic d'Ocupació Estatal iniciarà el tràmit de requeriment de documentació a l'empresa.
Com que estàs complint una condemna de privació de llibertat, no disposes de la disponibilitat per a treballar que es requereix a les persones beneficiàries de prestacions. Per tant, mentre romangas en presó, no podràs sol·licitar cap tipus de prestació.
Una vegada complida la condemna, passaràs a trobar-te en situació legal de desocupació i podràs sol·licitar una prestació contributiva si, en els sis anys anteriors a l'ingrés en presó, acredites haver cotitzat com a mínim 360 dies en el Règim General de la Seguretat Social o en qualsevol altre règim que cotitze per desocupació, o si has acumulat este període de cotització mitjançant treballs realitzats dins del centre penitenciari, i compleixes la resta de requisits exigits.
Quan s’extingeix la relació laboral amb l’Empresa de Treball Temporal (ETT) per haver finalitzat el contracte de posada a disposició en l’empresa on treballaves, es considera que existeix una situació legal de desocupació. Així mateix, també tenen esta consideració la finalització o la interrupció de l’activitat de les persones treballadores fixes discontínues.
Per tant, si a més compleixes la resta de requisits necessaris per a accedir a les prestacions per desocupació, podràs tindre dret a cobrar-les.
Pots ampliar la informació sobre els requisits d’accés a la prestació contributiva punxant ací.
Pots sol·licitar la prestació per desocupació:
- A través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
- Presencialment, en l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) que et corresponga segons el teu domicili, amb cita prèvia sol·licitada a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Com la percepció d'una prestació contributiva per desocupació és compatible amb el treball per compte d'altri a temps parcial, si la pèrdua de l'ocupació a temps complet ha sigut involuntària, et trobaries en situació legal de desocupació i podries cobrar la prestació, sempre que reunisques la resta de requisits generals.
La durada de la prestació es calcula tenint en compte tots els períodes cotitzats que no hagen sigut utilitzats en els sis anys anteriors a la situació legal de desocupació, i en estos s'inclouen les cotitzacions del treball que perds, les del que mantens i les de totes les relacions laborals que hages tingut en eixe període.
La quantia de la prestació es calcula amb les cotitzacions dels últims 180 dies treballats anteriors al cessament, considerant els que corresponen al contracte que finalitzes i al que mantens. D'aquesta quantia es deduïx la part proporcional corresponent al treball realitzat a temps parcial que mantens.
Més informació sobre la compatibilitat de la prestació i el treball en: “Estic cobrant la parada i he trobat un treball”.
Sí, podries percebre prestacions per desocupació si el lloc que exercies era exclusivament de director o directora general amb un contracte especial d'alta direcció o un contracte ordinari, sempre que complisques la resta de requisits d'accés a les prestacions.
En cas que, a més de la direcció general, hagueres exercit un càrrec de conseller/a o d'administrador/a en una societat, cal tindre en compte que, encara que per a la Seguretat Social esta situació es considera assimilada a treball per compte d'altri, està exclosa de protecció per desocupació per no cotitzar per esta contingència.
En esta circumstància, si quedes involuntàriament en desocupació, podries sol·licitar les prestacions per donar-se una situació legal de desocupació. No obstant açò, el període mínim de cotització requerit per a l'accés a la prestació es calcularia tenint en compte les cotitzacions dels sis anys anteriors a l'inici de l'últim contracte en el qual cesses en el càrrec de direcció i de conseller/a o administrador/a.
Pots sol·licitar la prestació:
- Presencialment, en l'oficina de prestacions (oficina d'ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) que et corresponga segons el teu domicili, prèvia petició de cita a través d'Internet o cridant per telèfon .
- A través de la Web del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
Sí, queden incloses en la protecció per desocupació les persones que ocupen alts càrrecs de les administracions públiques que no siguen funcionaris o funcionàries i tinguen dedicació exclusiva i les que ocupen càrrecs representatius en sindicats, amb dedicació exclusiva o parcial i exercisquen funcions de direcció, sempre que els uns i els altres perceben retribucions.
Si eres alt càrrec de les administracions, no tindràs dret a protecció per desocupació si, com a conseqüència del cessament, pogueres percebre retribucions, indemnitzacions o qualsevol tipus de prestació compensatòria.
No obstant açò, si tenies una relació laboral per compte d'altri quan vas ser triat o triada, l'acompliment del càrrec suposa l'excedència forçosa en aquesta relació laboral amb dret al reingrés i reserva de lloc. Si a la finalització del mandat, el reingrés no pot dur-se a terme per desaparició de l'empresa, per negativa empresarial amb declaració d'acomiadament o per altres causes, tindràs dret a la prestació per desocupació, tenint en compte les cotitzacions generades, incloses les prèvies a la situació d'excedència forçosa, que es considerarà una situació assimilada a l'alta.
Si eres una persona beneficiària de prestacions per desocupació i l'acompliment del càrrec públic o sindical implica dedicació exclusiva, se suspendrà la prestació. Finalitzat el mandat, podràs triar entre reprendre aquesta prestació o percebre una nova en el cas de reunir un període de cotització suficient.
Si vius en un país fronterer amb Espanya però treballaves a Espanya i finalitza el teu contracte, la prestació per desocupació es reconeixerà, a tots els efectes, d’acord amb la normativa del país on residisques. Per tant, quan acabe el contracte a Espanya, hauràs de sol·licitar la prestació per desocupació en el país de residència.
En canvi, si la relació laboral se suspén o es redueix la jornada per un expedient de regulació temporal d’ocupació, la competència correspon a Espanya, sempre que quedes a disposició de l’empresa i dels serveis públics d’ocupació espanyols.
També és competent Espanya si ets persona treballadora fixa discontínua i sol·licites la prestació per desocupació durant els períodes d’inactivitat entre campanyes.
Si Espanya és l’administració competent, pots sol·licitar la prestació per desocupació:
- A través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
- Presencialment, en l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) que et corresponga segons el teu domicili, amb cita prèvia sol·licitada a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
El fill o la filla privatiu del teu cònjuge o parella que no conviu amb vosaltres, no es considera que està al teu càrrec, encara que el seu progenitor/a estiga obligat/a a prestar-li aliments.
Més informació sobre les responsabilitats familiars en relació a les prestacions per desocupació en: “Responsabilitats familiars".
Si eres una persona treballadora agrícola en una explotació de la qual és titular un familiar amb qui convius, per a poder cotitzar i accedir a la protecció per desocupació, hauràs de provar que eres persona assalariada.
A estos efectes, es consideren familiars de la persona treballadora el seu cònjuge o parents per consanguinitat, afinitat o adopció, fins al segon grau inclusivament (fills i filles, mare, pare, nets i netes, avis i àvies, germans i germanes, cunyats i cunyades, nores, gendres, sogre i sogra).
Més informació sobre prestacions per desocupació per a persones treballadores del camp en: “Soc una persona treballadora del camp".
Quan retornes a Espanya, pots sol·licitar i tindre dret a la prestació per desocupaciósi reunixes cotitzacions suficients anteriors a la teua eixida. Es tindran en compte les cotitzacions dels sis anys anteriors a aquesta eixida.
Si no comptes amb cotitzacions suficients anteriors a la teua eixida d'Espanya, o tenint-les trobes treball en retornar i no sol·licites la prestació per desocupació, si posteriorment hagueres d'acreditar una nova situació legal de desocupació per a accedir a prestacions, se't tindran en compte les cotitzacions dels sis anys anteriors a la teua estada en l'estranger, però no el període de permanència fora d'Espanya.
Si no tens cotitzacions suficients anteriors a la teua eixida d'Espanya, després de la teua tornada podràs accedir, si complixes tots els requisits per a açò, al subsidi de persona emigrant retornada.
Més informació en: “Soc emigrant retornat”.
Podràs tindre dret a la prestació per desocupació si et reduïxen la jornada de treball per alguna de les següents causes:
- Per decisió empresarial de acord amb l'establit en l'article 47 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors. La reducció de la jornada ha de ser temporal i estar compresa entre un 10 i un 70 % de la jornada diària, setmanal, mensual o anual, i sempre que el salari es reduïsca de forma similar i siga deguda a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o es produïsca per causes de força major, en este cas serà necessària l'autorització de l'Autoritat Laboral.
- Per resolució judicial adoptada en un procediment concursal, sense que estiguen compreses les reduccions de jornades definitives o que s'estenguen a tot el període que resta de la vigència del contracte de treball.
No es tindrà dret si la reducció de jornada és definitiva o dura tot el període que quede pendent de complir del contracte de treball.
Per açò, si la teua empresa i tu acordeu reduir la teua jornada de treball no podràs percebre la prestació per desocupació, en entendre's que la reducció de la jornada és acceptada per tu com una modificació de les condicions de treball del teu contracte.
Si, pots cobrar la prestació o el subsidi per desocupació sempre que complisques les obligacions exigides per a percebre aquestes prestacions, entre les quals es troben les derivades de la subscripció de l'Acord d'Activitat que es firma en presentar la sol·licitud davant el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) per a augmentar la ocupabilitat.
D'altra banda, per a determinar si complixes els requisits exigits per a accedir al subsidi de manca de rendes o de responsabilitats familiars, no es computa com a renda l'import de la prestació econòmica per a cures en l'entorn familiar de les persones en situació de dependència .
Si han passat tres mesos des que vas presentar la sol·licitud de la prestació i no has rebut cap resposta, aquesta s’entendrà desestimada per silenci administratiu, i ja podràs interposar una reclamació prèvia a la via judicial.
Per a sol·licitar una prestació contributiva per Internet és necessari disposar de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve, i estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació en el servei d’ocupació autonòmic o, si resideixes a Ceuta o Melilla, en el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Només has d’accedir a la seu electrònica del SEPE, dins de l’apartat “Procediments i serveis electrònics”, fer clic en “Persones” i, dins d’aquest, seleccionar l’enllaç “Reconeix la teua prestació contributiva”.
S’hi mostra una “Guia d’ús” de l’aplicació i una “Videoguia per a sol·licitar la prestació contributiva”.
Així mateix, també pots formalitzar una sol·licitud provisional d’accés a la protecció per desocupació enviant el formulari de presol·licitud.
Si és necessari, el SEPE es posarà en contacte amb tu per telèfon o per correu electrònic per a completar la informació o requerir la documentació indispensable.
Si el teu excònjuge no abona la pensió d’aliments fixada per sentència a favor dels teus fills i filles, caldrà acreditar-ho mitjançant una resolució judicial en què conste l’impagament de la pensió alimentària o la impossibilitat d’executar la sentència que condemnava el teu excònjuge al pagament del deute. Per a això, és necessari haver interposat prèviament l’acció civil o penal corresponent.
Amb caràcter general, la pensió d’aliments establida per sentència en favor dels fills i filles es computa com a renda d’aquests per a comprovar el requisit de fills o filles a càrrec en les prestacions de nivell contributiu o, en el cas del subsidi per desocupació, el de responsabilitats familiars. En cas d’impagament, sempre que estiga degudament acreditat mitjançant resolució judicial, l’import de la pensió no es considerarà renda dels fills.
Si vius en una Comunitat Autònoma, per a inscriure’t com a demandant d’ocupació has de fer-ho en l’oficina del servei públic d’ocupació que et corresponga segons el teu domicili.
Hauràs d’acudir-hi personalment amb el document d’identitat (si eres estranger o estrangera, també el permís de residència i/o de treball), la targeta de la Seguretat Social (si eres estranger o estrangera, este document només caldrà aportar-lo si has treballat abans a Espanya) i, si en disposes, els justificants de la teua titulació professional o acadèmica.
Si vius a Ceuta o Melilla, t’has d’inscriure com a demandant d’ocupació en l’oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) que et corresponga segons el teu domicili, amb la documentació indicada en el paràgraf anterior.
Per a acreditar les càrregues familiars en el supòsit que un dels progenitors es trobe en parador desconegut, la persona interessada haurà d'interposar la corresponent demanda d'adopció de mesures paternofiliales i obtindre un pronunciament judicial en el qual, si escau, es reflectisca l'impagament de la pensió o si es produïx el pagament, que el mateix no supera el % 75 del Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Si en la data de sol·licitud de la prestació encara no s'haguera dictat aquest pronunciament judicial, provisionalment es podrà aportar la justificació d'haver sigut admesa a tràmit la demanda.
El Codi Civil en el seu article 143 establix l'obligació del pare i de la mare de prestar aliments als seus fills i filles.
Tant si l'empresa es nega a entregar-te la documentació, com si ha desaparegut, has de sol·licitar la prestació acompanyada de l'imprés "Declaració de manca de documentació" en la sol·licitud de prestacions, que et serà proporcionat per l'oficina del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). Est, en el cas que l'empresa es negue a facilitar-te la documentació, requerirà directament a l'empresari o empresària l'entrega de la mateixa.
Si l'empresa ha desaparegut, has d'indicar-ho en l'imprés de declaració citat i el Servici Públic d'Ocupació Estatal intentarà posar-se en contacte amb ella, directament o per mitjà de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. En cas de força major, el certificat d'empresa o els documents de cotització (TC), si escau, poden substituir-se per altres mitjans de prova.
El desistiment (o abandonament) de la sol·licitud de prestacions només es pot presentar mentre el procediment estiga en tramitació, fins que es dicte la resolució sobre la prestació sol·licitada.
El termini per a desistir finalitza quan el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) emet la resolució aprovant o denegant la sol·licitud presentada.
Per tant, si encara no s’ha dictat resolució, podràs presentar la sol·licitud de desistiment:
- A través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
- Presencialment, a l’oficina de prestacions que et corresponga segons el teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
- Per qualsevol mitjà que permeta deixar constància, d’acord amb la normativa aplicable.
El model de sol·licitud de desistiment es pot descarregar des d’Internet.
Per a comprovar les persones que integren la teua unitat familiar, hauràs d’aportar el Llibre de Família complet, en el qual consten el teu cònjuge i els teus fills o filles amb les seues dates de naixement, o bé una certificació de naixement o de família del Registre Civil. Així mateix, caldrà indicar el número de DNI o NIE de tots ells.
En el cas de ser una persona estrangera, hauràs d’aportar documents equivalents als esmentats anteriorment:
- Certificació emesa per l’organisme competent del país de residència dels familiars, degudament legalitzada per l’Oficina Consular d’Espanya amb jurisdicció en el país on s’ha expedit el document i pel Ministeri d’Afers Exteriors i de Cooperació, excepte quan el document porte l’apostil·la del Conveni de la Haia.
- Certificació del consolat o de l’ambaixada d’aquest país a Espanya.
En aquest document haurà d’acreditar-se el matrimoni, la filiació, la data de naixement, la discapacitat, l’estat civil (solter o casat en el cas dels fills majors de 16 anys) i el nivell d’ingressos dels familiars.
Quan siga necessari, els documents hauran d’anar acompanyats d’una traducció oficial.
Una vegada presentada la sol·licitud dins del termini establit, encara que no disposes de tota la documentació necessària, l’oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) en registrarà la data d’entrada i et lliurarà un escrit en què es detallen els documents pendents, concedint-te un nou termini de 15 dies per a aportar-los.
Si no presentes la documentació requerida dins del termini indicat, la teua sol·licitud quedarà arxivada. Rebràs una resolució en què es declararà l’arxiu, contra la qual podràs presentar una reclamació prèvia a la via jurisdiccional. Una vegada declarat l’arxiu, podràs tornar a sol·licitar la prestació sempre que el dret no haja prescrit pel transcurs del temps.
Més informació en:
Sol·licitar una prestació per desocupació és una obligació personal. Pots fer la sol·licitud a través de la seu del Servei Públic d’Ocupació Estatal sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
També pots presentar la sol·licitud de manera presencial en l’oficina de prestacions corresponent al teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb sol·licitud prèvia de cita per Internet o telefonant al telèfon.
Quan la sol·licitud es presenta mitjançant una persona representant, cal acreditar la representació per qualsevol mitjà vàlid en dret que en deixe constància fefaent, o mitjançant declaració en compareixença personal.
La legislació de procediment administratiu també permet presentar la sol·licitud en els registres de qualsevol òrgan de l’Administració General de l’Estat, de la Comunitat Autònoma, de les entitats que integren l’Administració Local, en les oficines de correus, en les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger, o en qualsevol altre registre establit per la normativa vigent.
Tingues en compte que, per a poder cobrar una prestació per desocupació, és necessari estar inscrit o inscrita com a demandant d’ocupació. Per a inscriure’t, hauràs d’acudir personalment a l’oficina d’ocupació de la Comunitat Autònoma, o de Ceuta o Melilla, que et corresponga segons el domicili.
Pots cobrar la prestació en el compte de l’entitat bancària que indiques, amb independència de la localitat on estiga la sucursal, sempre que existisca un acord entre l’entitat bancària i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Pots modificar les dades del teu compte bancari per Internet en la seu electrònica del SEPE o en la teua Àrea personal, sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
Per a continuar percebent el subsidi per a majors de 52 anys, has de presentar cada any una declaració de les teues rendes, acompanyada, si escau, de la documentació justificativa corresponent.
Si els teus ingressos no han superat en cap mes el 75 % del salari mínim interprofessional (SMI), podràs tramitar la declaració anual a través d’Internet en la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
Si no disposes de credencials d’accés a Internet o si en algun mes les rendes han superat aquest límit, hauràs de presentar la declaració de manera presencial en la teua oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada en la web del SEPE o per telèfon.
Este document de declaració de rendes s’ha de presentar quan hagen transcorregut dotze mesos des del naixement del dret al subsidi, o cada vegada que passen dotze mesos des de l’última represa. El termini de presentació és de quinze dies hàbils a partir de la data indicada.
Si no presentes aquesta declaració, s’interromprà el pagament del subsidi i de la cotització.
Si alguna de les persones que integren la teua unitat familiar treballa per compte propi, els ingressos procedents d’activitats empresarials, professionals, agrícoles, ramaderes, artístiques o similars es calcularan com la diferència entre els ingressos percebuts i les despeses necessàries per a obtindre’ls.
Es tindran en compte els rendiments nets mensuals reals, i no els rendiments nets reduïts.
La justificació de les rendes d’una persona treballadora autònoma que forme part de la teua família s’haurà d’acreditar mitjançant:
- La declaració del pagament fraccionat corresponent al període declarat immediatament anterior a la sol·licitud del subsidi per desocupació: model 131 (estimació objectiva), si el rendiment net es determina per mòduls, o model 130, si s’aplica el sistema d’estimació directa.
- En absència de la documentació anterior, la declaració de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) presentada per la persona treballadora autònoma corresponent a l’últim exercici fiscal.
Pots sol·licitar el subsidi per desocupació:
- A través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve.
- De manera presencial, a l’oficina de prestacions que et corresponga segons el teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Si no estàs d’acord amb la resolució que aprova o denega la teua sol·licitud de prestació per desocupació, pots presentar una reclamació prèvia davant del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) dins del termini de trenta dies des de la notificació de la resolució, si esta és expressa, o bé des que hagen transcorregut tres mesos des de la presentació de la sol·licitud sense haver rebut resposta, entenent-se en eixe cas que ha sigut denegada per silenci administratiu.
La reclamació s’ha de presentar per escrit i ha d’incloure el nom i cognoms, les dades d’identificació personal, el domicili a efectes de notificacions (si és diferent del facilitat en la sol·licitud de la prestació), l’acte que s’impugna i els motius de la impugnació, així com el lloc i la data, la signatura i l’òrgan, centre o unitat administrativa a la qual s’adreça.
Pots adjuntar a la reclamació la documentació que consideres oportuna per a una millor defensa dels teus interessos.
El SEPE ha de contestar la reclamació en el termini de quaranta-cinc dies. Si transcorregut este termini no es dicta una resolució expressa, la reclamació s’entendrà desestimada per silenci administratiu. En este cas, si vols interposar una demanda davant del Jutjat Social, disposes d’un termini de trenta dies des del dia en què s’entenga produïda la denegació. Si la reclamació és desestimada expressament dins de termini, la demanda haurà de presentar-se dins dels trenta dies següents a la notificació.
El pagament de les prestacions del SEPE es realitza el dia 10 de cada mes, i si coincidix amb un festiu, el següent dia hàbil.
Pots consultar la nòmina de les prestacions en la teua Àrea Personal, si disposes de DNI, certificat electrònic o Cl@ve permanent, o mitjançant un PIN telefònic que t’enviarem al mòbil.
Sí, perquè durant tots els períodes en què has percebut una prestació contributiva has cotitzat per a la jubilació, ja que és el Servei Públic d’Ocupació Estatal qui s’encarrega d’ingressar les cotitzacions corresponents.
En el cas dels subsidis per desocupació, només cotitzen per a la jubilació:
- Els subsidis per a persones majors de 52 anys. En este supòsit, la base de cotització per jubilació és el 125 % del límit mínim de cotització a la Seguretat Social vigent en cada moment.
- Els subsidis de persones treballadores fixes discontínues menors de 52 anys, sempre que el fet causant s’haja produït abans del 2 de març de 2022 i s’acrediten 180 dies o més de cotització. Només cotitzen per jubilació els primers 60 dies, amb la base mínima de cotització vigent.
L’import de la prestació per desocupació es calcula segons la base reguladora, que correspon a la mitjana de les bases de cotització dels últims 180 dies treballats abans del cessament. Durant els primers 180 dies, la prestació serà del 70 % de la base reguladora; a partir del dia 181, passarà a ser del 60 %. Si en els últims 180 dies cotitzats has tingut diversos contractes a temps parcial amb percentatges de jornada diferents, es calcularà una mitjana en funció dels dies cotitzats.
Les quanties resultants d’este càlcul no poden ser inferiors al límit mínim ni superar el màxim establit per la llei, d’acord amb l’indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) i segons si es tenen o no fills o filles a càrrec. En cas de variació del percentatge de la jornada, este límit s’aplicarà a la mitjana obtinguda.
El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) continuarà cotitzant per a la jubilació si et trobes en algun dels supòsits següents:
- Si estàs cobrant un subsidi per a persones treballadores majors de 52 anys. La base de cotització per a la jubilació és el 125 % del límit mínim de cotització a la Seguretat Social vigent en cada moment.
- Si eres una persona fixa discontínua menor de 52 anys, acredites 180 dies o més de cotització i el fet causant del subsidi s’ha produït abans del 2 de març de 2022, els primers 60 dies de cobrament del subsidi compten per a la jubilació. En este cas, la base de cotització és el límit mínim de cotització a la Seguretat Social vigent en cada moment.
Pots deixar de cobrar la prestació per desocupació per algun dels motius següents:
- Perquè la prestació s’haja esgotat en finalitzar la seua duració.
- Per compensació d’un cobrament indegut, és a dir, si tens un deute amb el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
- Per l’inici d’un procediment sancionador. La proposta de sanció que comporte la suspensió de la prestació sempre se’t notificarà per correu certificat.
- Per alguna causa d’incompatibilitat: treball per compte propi o alié, o el reconeixement d’alguna pensió o prestació econòmica de la Seguretat Social. Si es tracta d’una ocupació a temps parcial, pots sol·licitar la compatibilització del treball amb la prestació que venies cobrant. Per a això, hauràs de demanar cita en la teua oficina de prestacions per Internet o per telèfon. La prestació es reduirà de manera proporcional al temps treballat.
- Per tindre una clau d’impagament en la prestació per no haver-la cobrada el mes anterior. En este cas, hauràs d’acudir a la teua oficina de prestacions amb cita prèvia, sol·licitada per Internet en la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Mentre estigues cobrant la prestació per desocupació, l’ingrés de les cotitzacions a la Seguretat Social el realitza el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Este organisme assumeix la part empresarial i et descomptarà de la prestació el 100 % de la quota que et correspon.
Si has accedit a la prestació com a conseqüència de l’extinció del teu contracte de treball, cotitzaràs a la Seguretat Social per les contingències comunes següents: jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, protecció a la família i assistència sanitària. No cotitzaràs per desocupació, accidents de treball i malalties professionals, Fons de Garantia Salarial ni Formació Professional.
La base de cotització a la Seguretat Social de la teua prestació per desocupació serà la mateixa que la base reguladora d’esta, amb independència dels límits aplicables a l’import mensual.
Si eres una persona treballadora agrària per compte alié, fixa o fixa discontínua, el SEPE es fa càrrec del 73,50 % de la cotització a la Seguretat Social. El 26,50 % restant correspon al treballador i es descomptarà de la quantia de la prestació.
Si reprens la prestació després d’haver-la suspesa o optes per una nova prestació que hages generat, les bases de cotització seran les de la prestació reprenguda o les de la nova, segons corresponga. Pel que fa a les cotitzacions, el SEPE abonarà íntegrament la part empresarial i la teua aportació anirà totalment a càrrec teu.
La retenció de l'IRPF es produïx perquè les prestacions per desocupació són considerades com una renda subjecta a tributació segons la legislació fiscal.
El tipus de retenció a compte s'establix segons l'import total que vages a rebre en concepte de prestacions de desocupació prevista per a l'any natural en curs i en funció de les dades que vas facilitar a l'oficina de prestacions, relatius a les teues circumstàncies personals i familiars, per a tindre dret a deduccions segons la legislació fiscal vigent a cada moment.
El Servici Públic d'Ocupació Estatal t'abona la prestació o subsidi per desocupació per mensualitats de trenta dies, tal com establix la normativa vigent, dins del mes immediat següent al que corresponga la meritació.
No s'abonen pagues extres ni en la prestació contributiva ni en el subsidi per desocupació.
Les persones de la seua família que tinguen la condició d’hereves forçoses podran percebre, en benefici de la comunitat hereditària, la prestació que corresponga fins a la data de la defunció.
Els familiars que no siguen hereus forçosos també podran cobrar, en benefici de la comunitat hereditària, les quanties meritades i no percebudes fins a la data de la defunció, tant en els casos de “successió testamentària” com de “successió intestada” (quan no hi ha testament).
Per a poder efectuar el cobrament, hauran de presentar en la seua oficina de prestacions una sol·licitud que poden descarregar des del web del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), juntament amb la documentació requerida en cada cas.
De l’import de la teua prestació per desocupació es poden aplicar les deduccions següents:
- La retenció de l’IRPF, d’acord amb la normativa fiscal vigent en cada moment, segons l’import anual total que percebes en prestacions per desocupació.
-
L’aportació a la Seguretat Social, ja que mentre cobres la prestació per desocupació el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) ingressa les cotitzacions, assumint la part empresarial i descomptant de la prestació la part corresponent a la persona treballadora, que assumeix el pagament del 100 % de la seua quota.
En el cas de les persones treballadores fixes del Sistema Especial Agrari de la Seguretat Social, la reducció serà del 73,50 %.
- La compensació d’un import que es puga deure al Servei Públic d’Ocupació Estatal per haver percebut indegudament prestacions per desocupació.
- Una ordre d’embargament.
Sí, pots sol·licitar un increment de la retenció de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) aplicada a la prestació per desocupació. Has de demanar-ho per escrit cinc dies abans que finalitze el mes anterior al cobrament de la nòmina. El nou tipus s’aplicarà fins a final d’any, sempre que no hi renuncies per escrit o sol·licites un tipus superior.
Tot això sense perjuí d’altres regularitzacions derivades de canvis en la teua situació personal o familiar que comporten un tipus més elevat que el sol·licitat.
No pots cobrar la parada durant el període de vacacions no gaudides o estant de baixa mèdica ja que no et trobes en situació legal de desocupació, requisit per a tindre dret a la prestació per desocupació.
La situació legal de desocupació es produïx, en el primer cas consultat, després del període de vacacions que no has gaudit i que l'empresa t'ha pagat en la liquidació o quitament, període durant el qual seguix sent obligatòria la cotització a la Seguretat Social.
En el cas que et trobes de baixa per incapacitat temporal o per naixement de fill o filla, i durant aquesta situació acabe el teu contracte de treball, la situació legal de desocupació es produirà una vegada finalitzada qualsevol d'estes situacions, i serà a partir d'eixe moment quan pugues percebre la prestació contributiva, sempre que reunisques els requisits.
Durant eixe període, tindràs una prestació econòmica d'incapacitat temporal o per naixement de fill o filla, gestionada per l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
En el cas que la incapacitat temporal anara per contingències comunes, quan finalitzes esta situació i passades a ser beneficiària o beneficiari de la prestació per desocupació, es descomptarà d'aquesta prestació, com a període ja consumit, el nombre de dies que hi haja entre l'endemà al final del contracte i la data de finalització de la incapacitat. El Servici Públic d'Ocupació Estatal cotitzarà pel període que es descompta.
No obstant açò, no hi haurà cap descompte si la incapacitat temporal està causada per un accident laboral o una malaltia professional.
Més informació en:
Sí, es pot embargar tant la prestació contributiva com el subsidi per desocupació quan així ho dispose una orde judicial o una resolució administrativa, i per l’import que indique el títol executiu.
No es pot embargar cap prestació que no supere la quantia del Salari Mínim Interprofessional (SMI).
Si l’embargament té com a finalitat el pagament de la pensió d’aliments a favor dels fills o filles, o de la pensió compensatòria a favor de l’excònjuge, la resolució judicial pot ordenar l’embargament de la totalitat de la prestació.
La quantia del subsidi per desocupació s’actualitza sempre que el Govern revalora l’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples (IPREM) per a l’any corresponent, ja que l’import del subsidi equival al 80 % de l’IPREM mensual vigent en cada moment.
Si vols canviar l’entitat bancària on estàs cobrant la prestació, has de comunicar-ho al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Hauràs d’indicar el codi IBAN (Codi Internacional de Compte Bancari) i ser titular del compte on vols cobrar.
Pots sol·licitar el canvi per Internet a través de la seu electrònica del SEPE o de l’Àrea personal, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya de la plataforma Cl@ve amb signatura.
També pots fer aquest tràmit telefonant al servei d’atenció a la ciutadania, sempre que la sucursal del compte no estiga en una província diferent d’aquella on cobraves i no siga un banc en línia.
Igualment, pots canviar el compte en la teua oficina de prestacions, amb cita prèvia sol·licitada per Internet o cridant al telèfon de cita prèvia.
Si estàs cobrant el subsidi per a majors de 52 anys i arribares a l’edat de jubilació anticipada, d’ofici es modificarà la duració del subsidi perquè pugues continuar cobrant-lo fins que complisques l’edat ordinària de jubilació.
Si et reconeixen una pensió de viduïtat mentre cobres el subsidi per desocupació, hauràs de comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) l’import d’aquesta pensió. Podràs continuar cobrant el subsidi sempre que la quantia mensual de la pensió, inclòs el prorrateig de les pagues extraordinàries, siga inferior al 75 % del salari mínim interprofessional (SMI).
Si perceps rendes per altres conceptes, aquestes se sumaran a la pensió.
En el cas que la teua pensió de viduïtat supere el 75 % de l’SMI per percebre el complement de mínims, però no arribe a aquest límit sense tindre en compte aquest complement, podràs compatibilitzar la pensió de viduïtat amb el subsidi per desocupació, sempre que renuncies al complement de mínims davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Mentre mantingues la renúncia al complement de mínims durant la percepció del subsidi, aquest complement no es tindrà en compte per determinar el requisit de manca de rendes individuals.
Si continues cobrant el subsidi sense haver comunicat la teua situació com a pensionista de viduïtat i els teus ingressos superen el límit del 75 % de l’SMI, es considerarà una infracció greu que podria comportar la pèrdua del subsidi.
Si has començat a treballar abans de rebre el primer cobrament, cobraràs la prestació des de l’inici del dret reconegut fins al dia anterior a la incorporació laboral, i hauràs de comunicar aquesta situació al Servei Públic d’Ocupació Estatal. Ho podràs fer:
- Per Internet, a la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve).
- Telefonant al telèfon d’atenció a la ciutadania.
- A l’oficina de prestacions corresponent al teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada a la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
La prestació o el subsidi per desocupació queden suspesos si el treball és per compte d’altri i té una duració inferior a 12 mesos, o per compte propi amb una duració inferior a 24 mesos si no s’ha causat alta en la Seguretat Social, o inferior a 60 mesos si s’ha causat alta com a treballador autònom.
Quan finalitze el treball, podràs sol·licitar la represa de la prestació suspesa o una de nova, si compleixes els requisits.
Quan finalitzes un contracte de duració inferior a un any i la teua prestació contributiva no s’haja esgotat, podràs sol·licitar la seua represa. Això et permetrà cobrar la prestació pel temps que encara et quede, amb les bases i els límits vigents en el moment de la suspensió.
Les cotitzacions del teu últim treball no influeixen en la duració de la prestació que ja tens reconeguda; es tindran en compte quan sol·licites una prestació posterior.
Encara que la teua prestació anterior per desocupació s’haja extingit per haver treballat per compte d’altri durant un període igual o superior a 12 mesos, pots exercir el dret d’opció.
Si sol·licites expressament un nou dret, se’t reconeixerà aquest i l’anterior quedarà extingit a tots els efectes.
Les col·laboracions en premsa, ràdio, etc., mentre estigues cobrant la prestació o el subsidi per desocupació no obliguen a donar-se d’alta en cap règim de la Seguretat Social.
Encara que es facen de manera esporàdica, has de comunicar estes activitats al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) perquè suspenga la prestació durant el període que corresponga.
Has de fer-ho dins dels quinze dies següents a haver percebut els ingressos:
- A l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) del teu domicili, amb cita prèvia sol·licitada a la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
La duració de l’activitat serà la que declares o acredites documentalment. Si no és possible justificar-la, els dies es calcularan dividint la retribució percebuda entre la base màxima de cotització establida per a les persones treballadores autònomes.
Les causes d’extinció de la prestació per desocupació són:
- La realització d’un treball per compte d’altri amb una duració igual o superior a 12 mesos. En finalitzar la relació laboral, si se’t reconeix una nova prestació, podràs escollir entre reprendre la que estaves cobrant (pel temps pendent i amb les bases i tipus corresponents) o percebre la prestació generada per les noves cotitzacions. Si tries la prestació anterior, les cotitzacions que han donat lloc a la prestació no triada no es tindran en compte per a prestacions futures. És el que es coneix com a dret d’opció.
- L’esgotament del període de prestació.
- La imposició de sancions per infraccions lleus, greus o molt greus, segons el que preveu la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.
- L’inici d’una activitat per compte propi durant un període igual o superior a 60 mesos, amb l’alta en el regime especial de treballadors autònoms o en el del mar.
- Haver arribat a l’edat ordinària de jubilació. Si no compleixes el període mínim de cotització, podràs continuar percebent la prestació fins aconseguir-lo.
- Passar a ser pensionista de jubilació.
- El trasllat de residència a l’estranger per buscar o exercir un treball, per a perfeccionament professional o cooperació internacional, per un període continuat igual o superior a 12 mesos. Si l’estada és per altres motius, la prestació s’extingirà si supera els 90 dies.
- La renúncia voluntària a la prestació.
- La defunció de la persona beneficiària.
La teua prestació per desocupació quedarà suspesa en algun dels casos següents:
- Durant el període corresponent si has sigut sancionat o sancionada per infraccions lleus o greus.
- Durant la situació de naixement i cura d’un menor (inclou adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment).
- Mentre complisques una condemna que implique privació de llibertat, excepte si tens responsabilitats familiars i no disposes de rendes familiars superiors al salari mínim interprofessional.
- Mentre realitzes un treball per compte d’altri amb una duració inferior a dotze mesos.
- Mentre desenvolupes una activitat per compte propi durant menys de seixanta mesos, sempre que et dones d’alta en el règim d’autònoms o en el règim especial del mar.
- Si l’activitat per compte propi ha estat inferior a 24 mesos, independentment del règim de la Seguretat Social.
- Quan una sentència declare l’acomiadament improcedent o nul, l’empresa opte per la readmissió i presente recurs, mentre aquest es tramite, tant si continues treballant com si no.
- Quan trasllades la residència a l’estranger per a buscar o fer un treball, millorar la formació professional o cooperació internacional, per un període continuat inferior a dotze mesos, amb comunicació i autorització prèvia.
- Quan isques a l’estranger fins a un màxim de 90 dies naturals per any, amb comunicació i autorització. En aquests casos, la prestació queda interrompuda i, una vegada finalitzada la causa, podràs sol·licitar la represa, excepte si es tracta d’una sanció.
La prestació contributiva i el subsidi per desocupació són incompatibles:
- Amb caràcter general, amb el treball retribuït per compte d’altri a temps complet o amb situacions assimilades que impliquen estar inclòs en qualsevol règim de la Seguretat Social, encara que no hi haja cotització per desocupació. S’exceptua el subsidi de les persones majors de 52 anys amb contracte a temps complet, indefinit o temporal, sempre que la seua duració siga superior a 3 mesos.
- Amb el treball per compte propi, encara que no supose l’alta en cap règim de la Seguretat Social, excepte:
- Quan es percep la prestació contributiva i s’ha cessat de manera total i definitiva en l’activitat laboral, aquesta serà compatible amb el treball autònom o amb la incorporació a una societat laboral o cooperativa de treball associat de nova creació. El període màxim de compatibilització és de 270 dies o el temps inferior pendent de percebre.
- Amb activitats d’investigació retribuïdes que requerisquen dedicació exclusiva.
- Amb l’exercici retribuït de càrrecs públics o sindicals electes amb dedicació exclusiva.
- Amb pensions o prestacions econòmiques de la Seguretat Social incompatibles amb el treball.
- Quan les persones reservistes voluntàries de l’exèrcit siguen activades per a realitzar exercicis, serveis o accions formatives retribuïdes, podran compatibilitzar-ho amb la prestació o subsidi que perceben.
- Amb qualsevol altra situació que comporte percepcions econòmiques públiques que substituïsquen salaris deixats de percebre pel cessament d’una activitat, mantenint-se el vincle administratiu o laboral.
La persona beneficiària està obligada a comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal qualsevol de les situacions d’incompatibilitat perquè se suspenga el pagament de la prestació o del subsidi.
Sí, estan incloses en la protecció per desocupació les persones que ocupen alts càrrecs en les administracions públiques que no siguen funcionaris o funcionàries i exercisquen el càrrec amb dedicació exclusiva, així com les que ocupen càrrecs representatius en sindicats, amb dedicació exclusiva o parcial i funcions de direcció, sempre que perceben una retribució.
No obstant això, si ocupes un alt càrrec en l’Administració, no tindràs dret a la protecció per desocupació si, com a conseqüència del cessament, pots percebre retribucions, indemnitzacions o qualsevol altra prestació compensatòria.
Tanmateix, si quan vas ser elegit o elegida mantenies una relació laboral per compte d’altri, l’exercici del càrrec comporta una excedència forçosa amb dret a reincorporació i reserva del lloc de treball. Si al final del mandat no és possible el reingrés per desaparició de l’empresa, per negativa empresarial amb declaració d’acomiadament o per altres causes, tindràs dret a la prestació per desocupació, computant totes les cotitzacions, incloses les anteriors a l’excedència forçosa, que es considerarà una situació assimilada a l’alta.
Si estàs percebent prestacions per desocupació i l’exercici del càrrec públic o sindical exigeix dedicació exclusiva, la prestació quedarà suspesa. En finalitzar el mandat, podràs optar per reprendre la prestació suspesa o sol·licitar-ne una de nova si acredites un període de cotització suficient.
El dret a la prestació per desocupació s’extingeix quan es passa a la situació de pensionista de jubilació. No obstant això, si en complir l’edat legal no reuneixes els requisits exigits per a accedir a la pensió, podràs continuar cobrant la prestació per desocupació, sempre que presentes una certificació de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Aquesta opció no s’aplica en els supòsits de suspensió o reducció de jornada per ERTO.
La prestació per desocupació és compatible amb la percepció d’una pensió de jubilació parcial o d’una pensió reconeguda en un sistema diferent de l’espanyol.
En aquests casos, si perceps un subsidi per desocupació, la compatibilitat dependrà del fet que continues sense rendes mensuals pròpies superiors al 75 % del salari mínim interprofessional (SMI), excloent la part proporcional de les pagues extraordinàries. L’import de la pensió, amb prorrata de pagues extra, es tindrà en compte com a renda. Així mateix, hauràs d’acreditar, si escau, responsabilitats familiars, excepte en el subsidi per a majors de 52 anys.
Podràs comunicar la teua jubilació:
- Per internet, a través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (amb certificat digital, DNI electrònic o cl@ve).
- Presencialment, a l’oficina de prestacions que et corresponga segons el teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada a través de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Estar estudiant o tindre fills o filles menors no és un motiu justificat per a rebutjar ofertes de treball ni cursos de formació.
Si eres persona beneficiària de prestacions, una de les teues obligacions és buscar ocupació de manera activa i complir les condicions del compromís d’activitat inclòs en la sol·licitud de la prestació.
Aquest compromís inclou acceptar ofertes de treball adequades i participar en accions que milloren les teues possibilitats d’inserció laboral, com ara la formació professional.
El rebuig injustificat d’una oferta de treball adequada o d’un curs de formació es considera una infracció greu per part de les persones beneficiàries o sol·licitants de prestacions. Aquesta infracció comporta la pèrdua de la prestació durant tres mesos en la primera ocasió, sis mesos en la segona i la seua extinció definitiva en la tercera.
És obligatori justificar la recerca activa d’ocupació i la participació en accions de millora de l’ocupabilitat relacionades amb la professió habitual o amb les aptituds formatives, segons el que determine l’itinerari d’inserció. No obstant això, per a les persones beneficiàries de prestacions contributives, durant els primers trenta dies aquesta participació és voluntària i no comportarà sanció.
Més informació en: Obligacions, infraccions i sancions.
Has de comunicar les situacions incompatibles amb la prestació contributiva o amb el subsidi per desocupació: les activitats agràries per compte propi, les activitats per compte d’altri i, en el cas del subsidi, les rendes obtingudes d’aquestes activitats.
No obstant això, pel que fa als treballs agrícoles, hi ha algunes particularitats, ja que les altes en el Sistema Especial Agrari (SEASS):
- Quan corresponen a contractes fixos, donen lloc a la baixa de la prestació.
- Quan es tracta de contractes eventuals, la teua oficina de prestacions en farà la regularització sobre la base de la informació facilitada per la Tresoreria General de la Seguretat Social. Així, el mes següent a la realització de les jornades, la prestació es regularitzarà segons el nombre total de jornades, afegint-hi la part proporcional de descansos i vacances (s’aplica un factor multiplicador d’1,337 per cada jornada treballada).
Com a resultat d’aquesta regularització, es poden generar cobraments indeguts que es compensaran en la nòmina posterior. Si la prestació s’ha esgotat, els imports seran reclamats mitjançant el procediment corresponent.
Si comproves que, en el pagament del mes següent al de les jornades com a eventual, no consten aquests cobraments indeguts, hauràs d’acudir a la teua oficina de prestacions amb cita prèvia o telefonant al servei d’atenció telefònica per informar dels treballs agrícoles realitzats.
Si compatibilitzes treballs a temps parcial per a tres empreses i perds un d'ells, mantenint els altres dos contractes, podràs percebre la prestació per desocupació pel cessament en el treball que perds, sempre que la suma de les jornades de les ocupacions que mantens no aconseguisca la durada de la jornada a temps complet.
Per a calcular la quantia de la prestació per desocupació es té en compte la base reguladora; esta s'obté dividint entre 180 la suma de cotitzacions realitzades durant els 180 dies anteriors al dia en què s'haja produït la situació legal de desocupació.
Es tindran en compte les cotitzacions realitzades tant en el treball que perds com en els quals mantens.
De la quantia de la prestació resultant es restarà la part proporcional a la jornada de treball que realitzes en les ocupacions que mantens.
La durada dependrà dels períodes d'ocupació cotitzats en els sis anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar i que no s'hagen tingut en compte per a l'accés a una prestació anterior.
Més informació en:
Complement de suport a l'ocupació de la prestació contributiva
Compatibilitat amb el treball per compte d'altri a temps complet/parcial.
Quan finalitzes la teua campanya o temporada com a persona treballadora fixa discontínua, pots optar entre reprendre la prestació per desocupació que ja tenies aprovada, sempre que no s’haja extingit perquè la duració del treball o dels treballs realitzats haja sigut igual o superior a 360 dies, o sol·licitar una nova prestació si has cotitzat per desocupació almenys 360 dies des de l’inici de la prestació anterior i compleixes la resta de requisits exigits.
Per tant, encara que la prestació anterior no s’haja extingit, podràs percebre’n una de nova si acredites nous períodes de cotització d’un mínim de 360 dies. En aquest cas, la prestació anterior que havies suspés en començar la campanya quedarà definitivament extingida.
En cessar la campanya, si sol·licites la represa de la prestació suspesa, cobraràs els dies que tingues pendents. Els períodes cotitzats des del reconeixement d’aquesta prestació es tindran en compte per a una prestació posterior.
La percepció d'una prestació contributiva és compatible amb la titularitat d'accions o participacions d'una societat mercantil.
Si estàs percebent el subsidi per desocupació, serà compatible si seguixes sense superar el límit individual de rendes, és a dir, que els teus ingressos no siguen superiors a el 75 % del salari mínim interprofessional (SMI), exclosa la part proporcional de dos pagues extraordinàries (quanties per a enguany), en les quals s'inclourien els rendiments derivats de la titularitat d'eixes accions o participacions. A més, hauràs de seguir justificant les responsabilitats familiarsque es van tindre en compte, si escau, per a accedir al subsidi.
No és compatible, ja que les prestacions i els subsidis per desocupació són incompatibles amb el treball per compte propi, encara que aquest no implique l’alta obligatòria en cap règim de la Seguretat Social, i amb independència de la quantia dels ingressos obtinguts.
Si estàs percebent la prestació per desocupació, és compatible cobrar quantitats o dietes pel simple fet d’assistir com a conseller o consellera al consell d’administració d’una societat, sempre que aquest càrrec no comporte altres funcions que suposen la realització d’una activitat laboral, encara que no implique l’obligació de donar-se d’alta en cap règim de la Seguretat Social.
Les quantitats percebudes tenen la consideració de rendes en el cas de les persones beneficiàries del subsidi i poden provocar la suspensió o extinció del subsidi si se supera el límit d’ingressos del 75 % del Salari Mínim Interprofessional (SMI), sense incloure la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
La prestació per desocupació és compatible amb el cobrament de la pensió d’incapacitat permanent total per a la professió habitual, sempre que aquesta pensió haja sigut compatible amb el treball que ha originat la prestació.
Si has cotitzat per desocupació durant 360 dies o més per haver realitzat treballs compatibles amb la pensió d’incapacitat i compleixes la resta de requisits exigits, podràs accedir a la prestació per desocupació i percebre-la de manera simultània amb la d’incapacitat.
Pots sol·licitar la prestació per desocupació:
- A través de la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), sempre que disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve.
- De manera presencial, a l’oficina de prestacions corresponent (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), prèvia sol·licitud de cita des de la seu electrònica del SEPE o per telèfon.
Si has ingressat en presó, cal distingir si es tracta d’un ingrés de caràcter preventiu o provisional, o bé si l’ingrés és per a complir una condemna.
En el cas de presó preventiva o provisional, no s’interromp la prestació o el subsidi per desocupació que estaves percebent abans de l’ingrés. No obstant això, hauràs de comunicar aquesta situació al Servei Autonòmic d’Ocupació.
Si l’ingrés en presó és per a complir condemna, les prestacions per desocupació quedaran suspeses durant el temps que dure la condemna, excepte si tens responsabilitats familiars i no disposes de rendes familiars que superen el salari mínim interprofessional (SMI). En aquest cas, pots sol·licitar la continuïtat del cobrament a través d’una de les vies següents:
- Si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya Cl@ve, pots presentar la sol·licitud:
- A través de la seu electrònica, en l’enllaç Gestió de la documentació.
- O bé mitjançant el Registre electrònic comú.
- De manera presencial a l’oficina de prestacions que et corresponga, amb cita prèvia (per telèfon o a la seu electrònica del SEPE). En aquest cas, una persona autoritzada pot presentar la sol·licitud aportant l’imprés de continuïtat degudament emplenat i signat, juntament amb l’autorització corresponent i còpia del DNI/NIE de totes dues persones.
- També pots presentar la sol·licitud en els registres de qualsevol òrgan de l’Administració General de l’Estat, de la teua Comunitat Autònoma, de les entitats locals, en oficines de correus o en qualsevol altre registre previst per la normativa vigent.
Tant si l’ingrés és preventiu com si és per a complir condemna, i se’t reconeix el dret a continuar percebent la prestació, si el cobrament estava domiciliat en un compte del qual eres titular, continuaràs cobrant de la mateixa manera, sense necessitat de realitzar cap altre tràmit. En cas contrari, hauràs d’autoritzar mensualment una altra persona.
En ambdós casos, si en el moment de l’ingrés estaves percebent un subsidi, podràs sol·licitar-ne la pròrroga dins del termini de 15 dies hàbils des de la finalització del període reconegut, si escau.
Durant el compliment de la condemna, no es reconeixeran nous drets, encara que hi haja responsabilitats familiars. Per tant, si estaves cobrant una prestació contributiva i l’esgotes en aquesta situació, no tindràs dret al subsidi posterior.
En qualsevol cas, estàs obligat a comunicar la teua situació al Servei Autonòmic d’Ocupació.
La renda agrària és incompatible amb:
- L’obtenció de rendes de qualsevol naturalesa que, en còmput anual, superen el salari mínim interprofessional (SMI) vigent, excloses les pagues extraordinàries.
- El cobrament d’altres prestacions o subsidis per desocupació o de la renda activa d’inserció.
- Les pensions o prestacions econòmiques de la Seguretat Social incompatibles amb el treball o que, tot i ser compatibles, superen en còmput anual el salari mínim interprofessional vigent, excloses les pagues extraordinàries.
- La condició de la persona treballadora o del seu cònjuge com a propietària, arrendatària, aparcera o titular, per concepte semblant, d’explotacions agropecuàries amb rendes anuals superiors al salari mínim interprofessional vigent, excloses les pagues extraordinàries.
- La realització simultània d’un treball per compte propi o alié. No obstant això, quan així ho preveja un programa de foment de l’ocupació, les persones beneficiàries de la renda agrària majors de 52 anys poden compatibilitzar-la voluntàriament amb el treball per compte d’altri, amb les opcions següents:
- Si el treball està enquadrat en el Sistema Especial Agrari de la Seguretat Social (SEASS), el SEPE abonarà el 50 % de la renda agrària i el 50 % de la quota fixa de cotització al SEASS.
- Si el treball està enquadrat en un altre règim, només s’abonarà el 50 % de la renda agrària.
- Si el treball comporta un canvi de residència (dins d’Andalusia i Extremadura), es podrà sol·licitar el cobrament de tres mesos de renda agrària en un sol pagament.
Més informació sobre la renda agrària en: “Soc una persona treballadora del camp”.
Des de l’inici del Taller d’Ocupació, l’entitat promotora et contractarà mitjançant un contracte de formació, que és incompatible amb la prestació o el subsidi per desocupació.
Les persones treballadores desocupades majors de 52 anys podran compatibilitzar voluntàriament el cobrament del subsidi per desocupació del Sistema Especial Agrari de la Seguretat Social (SEASS) amb el treball per compte d’altri, amb les particularitats següents:
- Si el treball per compte d’altri està inclòs en el SEASS i la contractació és temporal, no s’exigix una duració mínima del contracte.
- La contractació podrà fer-se en empreses en què la persona beneficiària del subsidi haja treballat en els últims dotze mesos.
- En contractes temporals no s’aplicarà la bonificació del 50 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.
- L’empresa serà responsable de la cotització per jornades reals al SEASS mentre dure el contracte.
- El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) abonarà a la persona treballadora el 50 % de la quota fixa al SEASS durant la vigència del contracte.
- Mentre es mantinga el treball per compte d’altri, no es produirà l’extinció del subsidi pel transcurs d’un any fins a la finalització del treball.
La condició de persona beneficiària del subsidi per desocupació per a treballadors i treballadores eventuals del SEASS és incompatible amb:
- La realització simultània d’un treball per compte propi, llevat de l’excepció prevista per a persones majors de 52 anys.
- Qualsevol altra prestació econòmica per desocupació.
- L’obtenció de rendes superiors al salari mínim interprofessional (SMI) vigent, excloses dues pagues extraordinàries.
- La percepció de rendes de la unitat familiar que superen el límit establit.
- Qualsevol prestació periòdica de la Seguretat Social incompatible amb el treball o que supere l’SMI vigent.
Més informació en la nostra web: “ Soc una persona treballadora del camp ”.
La teua incorporació als programes mixtos d’ocupació i formació de les Escoles Taller i les Cases d’Oficis és incompatible amb les prestacions per desocupació, pels motius següents:
- En la primera fase del projecte, l’alumnat menor de 25 anys rep formació professional i té dret a una beca, que és incompatible amb la prestació o el subsidi per desocupació.
- En la segona fase, l’alumnat que treballa completa la seua formació en règim d’alternança amb l’exercici laboral i professional i és contractat mitjançant un contracte de formació, que també és incompatible amb les prestacions per desocupació.
Com a membre d’una corporació local, pel fet d’exercir un càrrec amb dedicació exclusiva o parcial, tens dret a percebre retribucions i, per tant, has d’estar donat d’alta en el Règim General de la Seguretat Social.
- En el cas de dedicació exclusiva, les retribucions derivades del càrrec són incompatibles amb la prestació per desocupació.
- Si, mitjançant el corresponent certificat de l’Ajuntament, acredites que exerciràs el càrrec amb dedicació parcial, podràs compatibilitzar el cobrament de les prestacions amb les retribucions, però es descomptarà de la quantia de la prestació o del subsidi la part proporcional al temps de dedicació parcial.
Si estàs percebent un subsidi per desocupació, és necessari que les teues rendes no superen el límit del 75 % del Salari Mínim Interprofessional (SMI).
També pots optar per sol·licitar la baixa en les prestacions.
- Si com a membre d’una corporació local no tens dedicació exclusiva ni parcial, però perceps una remuneració per l’assistència efectiva a les sessions dels òrgans col·legiats, fixada pel ple, aquesta remuneració i les prestacions per desocupació són compatibles, sempre que l’exercici del càrrec no t’impedisca complir les teues obligacions com a persona beneficiària de prestacions.
S’entén que aquesta remuneració és compatible amb l’activitat laboral i que no constitueix una retribució pròpiament dita, sinó una compensació. No obstant això, aquestes percepcions es consideren rendes als efectes d’acreditar el requisit de manca de rendes pròpies establit per la normativa vigent per accedir i mantindre el subsidi per desocupació, sempre que no se supere el 75 % de l’SMI indicat.
Pots compatibilitzar la prestació amb un contracte a temps parcial si ho sol·licites en la teua oficina de prestacions dins dels 15 dies següents a l’inici del treball; en aquest cas, tindrà efectes des de la data d’incorporació. Si ho sol·licites fora de termini, començaràs a cobrar-la des de la data de la sol·licitud.
La quantia de la prestació es reduirà de manera proporcional a la jornada realitzada en el contracte a temps parcial, però cada dia percebut computarà com un dia consumit del teu dret.
Si durant el període de compatibilitat entre la prestació i el contracte a temps parcial es produeixen variacions en la jornada, hauràs de comunicar-les al Servei Públic d’Ocupació Estatal perquè s’efectuen les modificacions oportunes en el percentatge de prestació que haja de percebre’s.
Si eres una persona treballadora fixa discontínua a temps parcial, no tindràs l’opció de compatibilitzar la prestació quan s’inicia la campanya, excepte en els casos en què aquest treball fix discontínuu no haja sigut determinant per al reconeixement de la prestació per desocupació.
Més informació en:
Complement de suport a l’ocupació de la prestació contributiva
Compatibilitat amb el treball per compte d’altri a temps complet o parcial
Mentre percebes la prestació per desocupació, l’ingrés de les cotitzacions a la Seguretat Social el realitza el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Aquest organisme assumeix l’aportació empresarial i et descompta de la prestació el 100 % de la quota que et correspon.
Si has accedit a la prestació per l’extinció del contracte de treball, cotitzaràs a la Seguretat Social per contingències comunes com la jubilació, la incapacitat permanent, la mort i supervivència, la incapacitat temporal, la protecció a la família i l’assistència sanitària. No cotitzaràs per desocupació, accidents de treball i malalties professionals, Fons de Garantia Salarial ni Formació Professional.
La base de cotització de la prestació per desocupació serà la mateixa que la seua base reguladora, amb independència dels límits que s’apliquen a la quantia mensual de la prestació.
Si eres una persona treballadora agrària per compte d’altri fixa o fixa discontínua, el SEPE assumirà el 73,50 % de l’aportació a la Seguretat Social, mentre que el 26,50 % restant serà a càrrec de la persona treballadora i es descomptarà de la prestació.
Si reanudes la prestació després d’haver-la suspesa o optes per una nova prestació que hages generat, les bases de cotització seran, respectivament, les de la prestació reanudada o les de la nova. Pel que fa a les cotitzacions, el SEPE abonarà íntegrament l’aportació empresarial i la part que et correspon serà totalment a càrrec teu.
Durant el període en què estàs cobrant prestacions per desocupació no eres un treballador en actiu i, per tant, no tens dret a gaudir de vacances.
A més, mentre perceps les prestacions, has de complir amb l’obligació de buscar faena activament, participar en accions que augmenten les teues possibilitats d’ocupació i comparéixer davant l’entitat gestora quan se’t requerisca.
Per a poder percebre les prestacions per desocupació és obligatori inscriure’s com a demandant d’ocupació.
Si deixes de renovar la demanda, deixaràs de figurar com a demandant d’ocupació i, per això, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) suspendrà el pagament de les prestacions durant els períodes en què no constes inscrit o inscrita.
De manera excepcional, no se suspendrà el pagament si compatibilitzes la prestació per desocupació com a complement de suport a l’ocupació amb un treball per compte d’altri a jornada completa.
Les prestacions es reprendran a partir de la data en què acredites una nova inscripció com a demandant d’ocupació, prèvia compareixença davant del SEPE.
Més informació en: Obligacions, infraccions i sancions.
Si no et presentes a una oferta de treball adequada sense causa justificada, pots ser sancionat per una infracció greu d’acord amb l’escala següent:
- 1a infracció: pèrdua de tres mesos de prestació.
- 2a infracció: pèrdua de sis mesos de prestació.
- 3a infracció: extinció de la prestació.
Aquesta escala s’aplicarà des de la primera infracció, amb independència del tipus d’infracció (és a dir, no sempre ha de ser un rebuig d’oferta, sinó que pot ser una altra infracció greu), sempre que entre una infracció greu i l’anterior no hagen passat més de 365 dies.
Més informació en: Obligacions, infraccions i sancions.
En general, has de comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), tan prompte com es produïsca, qualsevol circumstància que supose una modificació de la teua situació respecte del moment en què es va aprovar la sol·licitud de prestacions:
- La teua incorporació a un treball, tant a jornada completa com parcial.
- Si obtens ingressos que puguen fer-te superar el límit individual exigit a les persones beneficiàries del subsidi per desocupació, és a dir, el 75 % del salari mínim interprofessional (SMI), sense incloure la part proporcional de dues pagues extraordinàries.
- Canvis en la situació de les persones que integren la teua unitat familiar, si poden afectar el requisit de responsabilitats familiars per a l’accés i el manteniment del subsidi per desocupació: incorporació o pèrdua d’un treball, separació matrimonial, naixement o defunció, etc.
- Variació en el nombre de fills o filles al teu càrrec que s’hagen tingut en compte per a la quantia de la prestació per desocupació. Per exemple: que un fill o filla complisca 26 anys o obtinga rendes pròpies superiors a l’SMI i deixe d’estar al teu càrrec, així com els casos de naixement o defunció.
-
Canvis en la teua situació personal mentre estigues percebent un subsidi per desocupació (matrimoni, viduïtat, separació, etc.).
Es considerarà parella de fet la constituïda amb una relació d’afectivitat anàloga a la conjugal amb una antiguitat mínima d’un any, requisit que no serà necessari si hi ha fills o filles en comú.
- Situacions d’incapacitat temporal o de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.
- Incapacitat permanent o una altra pensió de la Seguretat Social que puga ser incompatible amb les prestacions.
- Canvi de domicili, trasllat de població, eixida a l’estranger o eixida de l’àmbit de protecció del subsidi agrari, si eres persona treballadora eventual del Sistema Especial Agrari de la Seguretat Social.
Pots comunicar qualsevol d’aquests canvis en la seu electrònica del SEPE si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve.
Si vols reprendre la teua prestació contributiva o el subsidi per desocupació, o compatibilitzar-los amb un treball, i la teua demanda d’ocupació està en baixa des de fa menys de 180 dies, no caldrà que acudisques a l’oficina d’ocupació de la teua comunitat autònoma ni que faces el tràmit a través del seu web.
El servei d’ocupació autonòmic i el Servei Públic d’Ocupació Estatal s’encarregaran de donar-te d’alta la demanda. En aquest cas, la demanda d’ocupació es reactiva automàticament.
Si han passat més de 180 dies des que la teua demanda va quedar en baixa, hauràs de tornar a inscriure’t com a demandant d’ocupació.
Si vas interrompre la renda activa d’inserció o el subsidi extraordinari per desocupació per haver començat a treballar i ara vols reprendre’l, la demanda s’activarà automàticament, però només si vas deixar de renovar-la perquè treballaves per compte d’altri i no han passat més de 180 dies des que la demanda va quedar en baixa per no renovar-la.
Com a persona beneficiària de prestacions per desocupació, tens l’obligació de comunicar la teua incorporació a un treball al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), encara que aquesta informació es puga conéixer per altres mitjans. L’empresa que signa el contracte no està obligada a fer-ho.
No comunicar la incorporació laboral pot comportar la pèrdua de la prestació com a conseqüència d’una sanció.
Pots comunicar la baixa de la prestació per Internet a través de la Seu electrònica del SEPE. Per a això necessites certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve. També pots fer-ho per telèfon o a l’oficina de prestacions que et corresponga segons el teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla).
Si incompleixes les teues obligacions com a persona beneficiària de prestacions per desocupació, per haver assistit a processos de selecció d’una oferta d’ocupació o a accions de formació, orientació, reconversió o inserció professional, podràs justificar l’incompliment mitjançant un certificat degudament segellat i signat per l’entitat corresponent.
Així mateix, d’acord amb el que disposen l’apartat tercer de l’article 37 i l’article 45 de l’Estatut dels Treballadors, es podran justificar totes les situacions previstes en aquests articles com a motiu d’absència del treball, com ara la incapacitat temporal (justificada amb documentació emesa pel Sistema Públic de Salut) o el compliment d’un deure públic inexcusable (mitjançant document emés per l’òrgan convocant).
Recorda que, en cas d’incompliment d’una obligació per una causa justificada, has de presentar-te de manera immediata a l’oficina de prestacions una vegada haja finalitzat la causa que ho va provocar.
La normativa establix com a obligacions dels empresaris i les empresàries en esta matèria:
- Cotitzar per l'aportació empresarial a la contingència de desocupació.
- Ingressar les aportacions pròpies i les dels seus treballadors i treballadores íntegrament, sent responsables del compliment de l'obligació de cotització.
- Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación del derecho a las prestaciones.
- Entregar a la persona treballadora el certificat d'empresa dins del termini establit i en la forma escaient.
- Abonar al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) les prestacions satisfetes per est a les persones treballadores quan l'empresa haguera sigut declarada responsable de la prestació per haver incomplit les seues obligacions en matèria d'afiliació, alta o cotització a la Seguretat Social.
- Comunicar al SEPE la readmissió de la persona treballadora comiat, en el termini de cinc dies des que es produïsca. Així mateix, ingressar les prestacions que el SEPE haja satisfet a les persones treballadores pel concepte de salaris de tramitació.
Si eres persona beneficiària de prestacions per desocupació i canvies el teu domicili a una altra ciutat, has de comunicar l’adreça del teu nou domicili tant a l’oficina de prestacions del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) com a l’oficina d’ocupació del servei públic d’ocupació autonòmic. D’aquesta manera, es podran fer les comunicacions necessàries per al control de les prestacions i les accions de reinserció laboral.
Hauràs d’informar que perceps prestacions per desocupació perquè es trasllade el teu expedient de demandant d’ocupació i de persona perceptora de prestacions a la nova oficina.
Pots demanar cita prèvia a la seu electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) o per telèfon.
Si no estàs d’acord amb la infracció indicada en la carta ni amb la proposta de sanció, pots presentar un escrit d’al·legacions a l’oficina de prestacions (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla).
Per a presentar-lo disposes d’un termini de quinze dies hàbils a partir de l’endemà de la notificació de la sanció, i pots aportar la documentació que consideres adequada per a donar suport a les teues al·legacions.
Posteriorment, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) dictarà una resolució estimant o desestimant aquestes al·legacions.
Contra aquesta resolució, podràs presentar una reclamació prèvia en el termini d’un mes des de la seua notificació.
Si tampoc estàs conforme amb la resolució de la reclamació prèvia, podràs interposar una demanda davant el Jutjat Social.
En canvi, si des del primer moment estàs d’acord amb la infracció i la proposta de sanció, pots deixar passar el termini de quinze dies hàbils indicat en el primer paràgraf sense presentar al·legacions i esperar que el procediment finalitze mitjançant resolució administrativa.
Més informació en: Obligacions, infraccions i sancions.
La imposició de sancions en matèria de prestacions per desocupació correspon a l’entitat gestora o al servei comú de la Seguretat Social competent, a proposta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
En el cas de les infraccions comeses per les persones sol·licitants o beneficiàries de les prestacions per desocupació, tant de nivell contributiu com assistencial, o de la prestació per cessament d’activitat, la competència correspon a l’entitat gestora. Se’n exceptuen les infraccions previstes als articles 24.3 i 25.4 de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, en què la sanció serà imposada pel servei públic d’ocupació competent, que la comunicarà a l’entitat gestora de les prestacions en el moment en què s’impose perquè aquesta la faça efectiva.
En la web del SEPE trobaràs més informació sobre infraccions i sancions relacionades amb les prestacions per desocupació.
Si t’han imposat una sanció d’un mes sense prestació, aquesta es reprendrà d’ofici per part del Servei Públic d’Ocupació Estatal quan acabe el període de suspensió, sempre que continues en situació de desocupació, no hages esgotat la prestació, mantingues la inscripció com a demandant d’ocupació i complisques la resta de requisits exigits.
Més informació sobre infraccions i sancions en: “Obligacions, infraccions i sancions”.
Si estàs percebent el subsidi per a majors de 52 anys, has de complir les mateixes obligacions que la resta de persones beneficiàries de prestacions per desocupació. Entre aquestes obligacions es troba el compliment de l’acord d’activitat, que forma part de la sol·licitud de la prestació, així com acceptar una oferta de treball adequada proposada per l’oficina d’ocupació o per una agència de col·locació sense ànim de lucre.
No pots rebutjar un treball si és adequat. En cas contrari, podries cometre una infracció greu i perdre el subsidi per desocupació.
La llei estableix que tenen dret a la protecció per desocupació les persones que, podent i volent treballar, perden el seu treball per causes alienes a la seua voluntat.
Més informació en: “Obligacions, infraccions i sancions”.
Si no pots retornar l'import cobrat indegudament d'una prestació per desocupació dins del termini de 30 dies des de la recepció de la resolució, pots sol·licitar el fraccionament del deute. La seua aprovació comporta l'aplicació dels interessos de demora corresponents.
Si no efectues la devolució i posteriorment tornes a ser beneficiari o beneficiària de prestacions per desocupació, es realitzarà la compensació de l'import cobrat indegudament amb la prestació, amb independència que s'haja concedit el fraccionament.
Si transcorren els 30 dies sense efectuar la devolució ( sempre que no s'haja iniciat la compensació o no s'haja sol·licitat el fraccionament), s'emetrà la corresponent certificació de descobert, iniciant-se la via d'apremi.
Aquesta via comporta un recàrrec del 20 % sobre l'import del cobrament indegut.
Quan el reintegrament, la compensació o la sol·licitud de fraccionament es realitzen fora del termini voluntari, l'import degut s'incrementarà amb els recàrrecs establerts legalment.
Si comences a treballar a jornada completa mentre estàs cobrant una prestació, ho has de comunicar a l’oficina de prestacions (en el cas de Ceuta i Melilla, a l’oficina d’ocupació).
En este cas, et correspon cobrar la prestació fins al dia anterior a aquell en què comences a treballar.
Si se t’ha ingressat en el compte una prestació per un import superior al que et correspon o per un període que no hauries de cobrar, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) t’ho comunicarà, t’informarà del motiu del cobrament indegut, de l’import que deus i t’indicarà el número de compte on efectuar la devolució.
Disposes d’un termini de 30 dies per tornar l’import cobrat indegudament des de la data en què se t’ha notificat.
Pots comunicar al SEPE la situació que provoca la baixa de la prestació (col·locació, jubilació…):
- A través d’Internet, en la seu electrònica del SEPE, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve.
- Telefonant al telèfon d’atenció a la ciutadania.
- A l’oficina d’ocupació del teu domicili, amb cita prèvia (per telèfon o en la seu electrònica del SEPE).
Quan rebes la resolució en què se t’informa que has percebut indegudament una prestació per desocupació, indicant-se la quantia exacta que has de retornar, pots:
- Des del 21 de desembre de 2023, sol·licitar la compensació parcial d’esta quantia, que et permetrà cobrar una part de la prestació o subsidi reconegut, sempre que presentes la sol·licitud abans de l’inici de la recaptació en via executiva.
- Sol·licitar el pagament fraccionat de la quantia percebuda indegudament.
Si tens interés a fraccionar el pagament, hauràs de presentar la sol·licitud per escrit davant el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) en el termini de 30 dies des de la notificació del cobrament indegut i, en tot cas, abans de l’inici de la recaptació del deute en via executiva.
Si presentes la sol·licitud de fraccionament una vegada transcorregut el termini de 30 dies, s’aplicarà al deute el recàrrec corresponent per pagament fora de termini.
En la sol·licitud de fraccionament hauràs de justificar els imports mensuals que pugues retornar d’acord amb la teua situació sociolaboral i econòmica, les circumstàncies personals i les garanties per a la devolució.
La sol·licitud de fraccionament haurà de contindre necessàriament les dades següents:
a) Les dades necessàries per a la teua identificació i l’import del deute
b) Els motius de la sol·licitud de fraccionament
c) El termini del fraccionament i els venciments sol·licitats
d) El lloc o mitjà triat a efectes de notificacions
e) Si el deute supera els 150.000 euros, hauràs de garantir que pots cobrir l’import principal i, si escau, els recàrrecs corresponents.
Si la sol·licitud de fraccionament no reunira els requisits exigits, no s’aportaren els documents necessaris o es detectaren defectes o omissions, se’t requerirà perquè els esmenes o aportes la documentació corresponent en el termini de 10 dies, advertint-te que, en cas contrari, es dictarà resolució tenint-te per desistit de la sol·licitud.
Si el SEPE et concedeix el fraccionament, s’aplicarà al deute l’interés de demora vigent en cada moment, des de la concessió fins al pagament total, durant tot el període del fraccionament.
L’interés corresponent s’aplicarà tant sobre el principal del deute com, si escau, sobre el recàrrec aplicable.
El SEPE dictarà la resolució relativa a la sol·licitud de fraccionament en un termini màxim de 3 mesos comptats des de la data d’entrada de la sol·licitud en el registre. Si transcorre este termini sense resolució expressa, la sol·licitud s’entendrà desestimada.
En la resolució haurà d’indicar-se:
- La quantia total del deute
- El període al qual correspon el deute
- La duració i els venciments del fraccionament
- Els terminis per a la constitució de les garanties, si escau.
Si el SEPE denega la sol·licitud de fraccionament, la resolució et concedirà un nou termini de 15 dies per a efectuar la devolució des de la seua notificació.
Quan percebes indegudament una prestació o un subsidi per desocupació, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) et requerirà perquè, en el termini de 10 dies, presentes les al·legacions que consideres oportunes.
Una vegada transcorregut este termini, es dictarà resolució indicant si s’ha produït una percepció indeguda d’una prestació o subsidi per desocupació i la quantia corresponent.
El termini per a retornar esta quantitat és de 30 dies a partir de la notificació de la resolució del cobrament indegut.
Hauràs d’efectuar l’ingrés en el compte que el SEPE t’indicarà en la mateixa notificació.
Si en el rebut de la teua prestació per desocupació apareix un cobrament indegut, és perquè en algun moment has cobrat una prestació o subsidi sense tindre dret, a causa d’alguna situació de suspensió, extinció o revisió d’esta prestació.
No obstant això, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) et comunicarà prèviament l’existència del cobrament indegut abans d’efectuar la seua compensació en el rebut de la prestació.
Pots consultar el rebut de la prestació en la teua Àrea Personal, si disposes de DNI / certificat electrònic o Cl@ve permanent, o bé mitjançant un PIN telefònic que t’enviarem al teu mòbil.
La resolució d’una sanció molt greu, a proposta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, sol comportar l’obligació de retornar l’import percebut corresponent a la prestació o al subsidi que ha quedat extingit.
La interposició del recurs contenciós administratiu contra la sanció, així com el procediment que s’inicia fins a la seua resolució, no paralitzen per si mateixos el procediment de reclamació del cobrament indegut derivat de la sanció.
Per tal que es paralitze la reclamació del cobrament indegut, cal sol·licitar la suspensió de l’execució en el mateix escrit d’interposició del recurs o amb posterioritat, però sempre abans que es dicte la sentència del recurs contenciós.
En el cas que aquesta sol·licitud conste en el recurs, el procediment de reclamació del cobrament indegut quedarà suspés, amb independència de la fase en què es trobe, fins que resolga el jutjat del contenciós administratiu.
El fet que la resolució del procediment contenciós siga contrària a les teues pretensions no impedeix que pugues reclamar contra la resolució sobre els cobraments indeguts davant el jutjat social.
Quan la teua empresa, dins del termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, opte per readmetre’t, haurà d’abonar-te els salaris que hagueres deixat de percebre des de la data de l’acomiadament fins a la notificació de la sentència (que quedaran determinats en la mateixa sentència en declarar-se la seua nul·litat o improcedència).
L’empresari o l’empresària hauran de sol·licitar l’alta en la Seguretat Social amb efectes des de la data de l’acomiadament o de l’extinció inicial i cotitzar per aquell període.
Les quantitats que hages percebut en concepte de prestacions per desocupació es consideraran indegudes per una causa que no et és imputable. L’empresa les ingressarà al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) (import net abonat) i les descomptarà dels salaris que no hages cobrat i que et corresponen, amb el límit de la suma d’aquests salaris.
Si el SEPE té constància que l’empresa va consignar en el jutjat els salaris pendents de percebre per tu i que, per aquest motiu, no ha pogut descomptar-ne les prestacions indegudament percebudes, et reclamarà la devolució d’aquestes prestacions.
Si l’import percebut com a prestació per desocupació supera els salaris de tramitació, la diferència corresponent al cobrament indegut se’t reclamarà directament a tu.
La quantia que mensualment pots obtindre per a subvencionar les quotes de Seguretat Social és fixa, es calcula amb l'import de l'aportació íntegra a la Seguretat Social del primer mes de l'activitat com a autònom o autònoma, o com a soci o sòcia de cooperativa o societat laboral o mercantil.
Si eixe mes de treball no fóra complet es calcula la quantitat que correspon a tota la mensualitat. Per això, quan rebes la comunicació del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) aprovant el teu dret, has d'aportar la documentació que a continuació s'indica perquè es puga calcular l'import mensual de la subvenció de quotes a la Seguretat Social:
- Si eres una persona treballadora per compte propi (autònom o autònoma): el butlletí de cotització del primer mes d'activitat segellat i/o justificant bancari d'haver ingressat el seu import en una entitat financera.
- Si t'incorpores al Règim General o a un altre règim de la Seguretat Social com a persona treballadora per compte d'altri: la nòmina del primer mes de treball.
Hauràs de tindre en compte que en el cas d'haver sol·licitat i percebut la prestació en la modalitat de pagament únic i la subvenció de quotes, hauràs de presentar justificant de la inversió i de l'inici de l'activitat.
En els casos citats anteriorment, quan cessaments l'activitat, podràs reprendre la prestació per desocupació prèvia sol·licitud. Si la presentes en el termini de 15 dies hàbils següents a partir del cessament en el treball per compte propi, el dret al cobrament naixerà a partir de l'endemà al cessament.
Si després del cessament en el treball per compte propi, tens dret a la protecció per cessament d'activitatpodràs triar entre percebre esta o reobrir la prestació per desocupació suspesa. Si optes per la prestació anterior, les cotitzacions que han donat lloc a la nova prestació (que no has triat) no podran tindre's en compte per a l'accés a una prestació posterior.
Si vols capitalitzar la prestació per desocupació per a posar en marxa un negoci, es considera inversió qualsevol despesa destinada a adquirir béns o drets que passen a formar part del patrimoni del negoci com a actiu (per exemple, un immoble, maquinària o equips informàtics, mobiliari, mercaderies, lísing, etc.) i que siguen necessaris per a iniciar l’activitat.
Pots destinar la prestació capitalitzada a les despeses necessàries per a posar en funcionament el negoci, així com al pagament de taxes i tributs.
També pots dedicar fins al 15 % de la quantia de la prestació capitalitzada al pagament de serveis específics d’assessorament, formació i informació relacionats amb l’activitat emprenedora.
A més, es consideren inversió les despeses previstes durant els tres primers mesos de funcionament del negoci: càrregues fiscals, lloguer, condicionament del local, etc.
Més informació en Capitalitza la teua prestació.
Una vegada hages percebut l’import de la capitalització, disposes d’un termini d’un mes per a iniciar l’activitat i presentar la documentació que justifique que els diners s’han destinat a aquesta activitat.
Has de destinar la quantitat rebuda a l’activitat prevista, d’acord amb el que consta en la memòria del projecte que forma part de l’expedient.
En el cas que l’activitat iniciada siga diferent de la que figurava en la sol·licitud i en la memòria, però s’ajuste a la normativa aplicable, hauràs de presentar una nova memòria i la documentació complementària que t’indique el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
Es poden produir tres situacions:
1.- Que la nova activitat complisca els requisits legals, el projecte es considere viable i la quantia necessària per a posar-lo en marxa s’ajuste a la inicialment concedida. En aquest cas, es manté el dret reconegut.
2.- Que la nova activitat complisca els requisits legals i siga viable, però la quantia concedida no s’adapte a la nova memòria. En aquest cas, el SEPE dictarà una nova resolució ajustant l’import reconegut al nou projecte i, si hi ha diferències, reclamarà els imports percebuts indegudament que corresponguen.
3.- Que no es complisquen els requisits legals ni es considere viable el nou projecte. En aquest cas, el SEPE reclamarà la totalitat de l’import abonat com a pagament únic.
Es reclamarà el cobrament indegut per la totalitat de la quantitat líquida capitalitzada ingressada en els casos següents:
- Si no inicies l’activitat i no justifiques adequadament el motiu.
- Si no destines la quantitat concedida a la teua incorporació com a soci o sòcia, o com a persona treballadora, en una cooperativa o societat laboral.
- Si no destines la quantitat a una activitat per compte propi.
Si la prestació per desocupació s’utilitza per a finalitats diferents de l’activitat per a la qual s’ha capitalitzat, es pot considerar una infracció molt greu, sancionada amb la pèrdua de la prestació i amb l’exclusió del dret a percebre qualsevol altra ajuda econòmica o de foment de l’ocupació durant un any.
Més informació en: Capitalitza la teua prestació.
En cas que se t'haguera abonat l'import total de la prestació contributiva, bé en un sol pagament, bé en pagaments mensuals per a la subvenció de quotes de Seguretat Social, es considera que la prestació està esgotada. Encara que et donares de baixa en l'activitat empresa, no tindries dret a percebre-la de nou.
En el cas que no se t'haguera abonat la totalitat de la prestació contributiva i quedara un romanent, podràs reprendre la prestació pendent de percebre una vegada que haja transcorregut un temps equivalent al que hauries cobrat de prestació si no l'hagueres capitalitzat, és a dir, si l'hagueres percebut per mensualitats.
Podràs reprendre la prestació, sempre que es complisquen la resta de requisits, en els següents suposats:
- Si el treball per compte propi ha sigut inferior a 24 mesos, sent indiferent que t'hages donat de alta com a persona treballadora per compte propi dins d'algun dels règims de la Seguretat Social.
- Si la durada del treball per compte propi ha sigut superior a 24 mesos i inferior a 60 mesos i justifiques haver-te donat de alta com a persona treballadora per compte propi en el Règim Especial de la Seguretat Social de Treballadors per Compte Propi o Autònoms o en el Règim Especial de Treballadors del Mar.
En els casos citats anteriorment, quan cesse l'activitat, podràs reprendre la prestació per desocupació prèvia sol·licitud. Si la presentes en el termini de 15 dies hàbils següents a partir del cessament en el treball per compte propi, el dret al cobrament naixerà a partir de l'endemà al cessament.
Si després del cessament en el treball per compte propi, tens dret a la protecció per cessament d'activitatpodràs triar entre percebre esta o reobrir la prestació per desocupació suspesa. Si optes per la prestació anterior, les cotitzacions que han donat lloc a la nova prestació (que no has triat) no podran tindre's en compte per a l'accés a una prestació posterior.
Si se t’abona en un pagament únic la totalitat de la prestació pendent de percebre, podràs obtenir la subvenció de les quotes a la Seguretat Social.
El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) o el servei autonòmic corresponent abonarà el 50 % de la quota al règim corresponent de la Seguretat Social com a persona treballadora autònoma, calculada sobre la base mínima de cotització, o el 100 % de l’aportació de la persona treballadora a les cotitzacions al règim corresponent de la Seguretat Social.
En tots dos casos, aquest abonament es realitzarà durant el temps que haguera durat la prestació per desocupació si no s’haguera percebut el pagament únic.
A més del pagament únic de la prestació per desocupació i de l’abonament de les quotes a la Seguretat Social, si vols constituir-te com a autònom o autònoma, podràs comptar també amb les ajudes següents:
- D’assistència tècnica.
- Subvenció financera.
- Subvenció per renda de subsistència.
En el cas que vulgues convertir-te en autònom o autònoma i tingues la condició de persona amb discapacitat, podràs beneficiar-te de:
- Subvenció parcial d’interessos.
- Subvenció per a inversió en capital fix.
La gestió d’estes ajudes hauràs de realitzar-la davant la Direcció Provincial del SEPE si resides en les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla. En el cas de les comunitats autònomes, hauràs d’adreçar-te al servei públic d’ocupació autonòmic corresponent.
Si sol·licites el pagament únic de la prestació per constituir una cooperativa de treball o una societat laboral, o incorporar-te com a soci o sòcia a estes, les ajudes que pugues obtindre hauran de ser sol·licitades per les pròpies empreses, que en seran les beneficiàries, dins dels programes d’ajudes i subvencions al foment de l’economia social.
Podran ser objecte de subvenció les actuacions següents:
- Incorporació de persones desocupades com a sòcies treballadores o sòcies de treball.
- Subvenció d’interessos de préstecs.
- Ajuts d’assistència tècnica.
- Subvenció d’inversions en actiu fix.
- Subvenció per a cooperatives d’ensenyament.
- Subvenció d’activitats de formació, difusió i foment.
- Ajuts a entitats associatives de cooperatives i societats laborals.
Per a la informació i gestió d’estes ajudes hauràs d’adreçar-te a l’organisme autonòmic competent, excepte en les ciutats de Ceuta i Melilla, on hauràs de presentar les sol·licituds davant la Direcció General de Foment de l’Economia Social i del Fons Social Europeu.
Més informació en Capitalitza la teua prestació.
Els treballs per compte propi o alié que inicies després de la capitalització de la prestació per desocupació estaran subjectes a la normativa general sobre pluriocupació pel que fa a la cotització, la jornada laboral, etc.
Haver obtingut prèviament el dret al pagament únic de la prestació no suposa cap impediment per a realitzar diverses activitats al mateix temps.
Les cotitzacions per desocupació efectuades després que se t’haja reconegut la capitalització de la prestació es podran tenir en compte per a accedir a prestacions en el futur.
La memòria per a sol·licitar el pagament únic consistix en l’elaboració d’un projecte que descriga l’activitat que duràs a terme i que permeta valorar-ne la viabilitat econòmica i financera. Esta memòria haurà d’incloure els apartats següents:
- Dades personals.
- Dades sobre l’activitat que es va a realitzar, indicant en què consistix, la localitat i la província on es durà a terme, el marc jurídic en què es desenvoluparà i la data prevista d’inici.
- Capital necessari total (propi, alié i capitalització).
- Distribució prevista del capital.
- Detall de les inversions a realitzar.
- Dades del local on es desenvoluparà l’activitat.
- Previsió d’ingressos, gastos i rendiments per als primers exercicis.
- Previsió sobre la creació d’ocupació.
Pots elaborar la memòria seguint el guió disponible en la pàgina web del Servei Públic d’Ocupació Estatal, anomenat «Plantilla de memòria explicativa del projecte per al pagament únic o capitalització».
Per a la redacció de la memòria també pots acudir a qualsevol consultoria o assessoria privada, així com als serveis que les diferents administracions públiques d’àmbit estatal, autonòmic o local posen a disposició de les persones promotores de nous projectes d’activitat.
Si amb la capitalització de la prestació per desocupació et beneficies de la subvenció de les quotes a la Seguretat Social, hauràs d’ingressar mensualment estes quotes i, posteriorment, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) te’n retornarà cada mes l’import al compte corrent que hages indicat, una vegada comprovat que continues d’alta en la Seguretat Social.
L’abonament de la subvenció es mantindrà mentre continues amb l’activitat les quotes de la qual estan subvencionades o fins que s’esgote l’import total de la prestació contributiva que hages capitalitzat.
Més informació en:
Per a obtindre la prestació contributivaper desocupació, has de reunir tots els requisits necessaris per a poder accedir a la mateixa, trobar-te en alguna de les situacions legals de desocupacióestablides, tindre el període mínim de cotització exigit i no estar afectat o afectada per alguna de les situacions d'incompatibilitat .
Si vols incorporar-te a eixa cooperativa com a soci o sòcia de treball, podràs accedir a la prestació contributiva per desocupació en la seua modalitat de pagament únic, encara que hages mantingut amb aquesta cooperativa un contracte previ i independentment de la seua durada.
Més informació sobre el pagament únic en:
Si cobres un subsidi per desocupació no podràs beneficiar-te del pagament únic o capitalització, ja que un dels requisits exigits per la llei és estar percebent una prestació contributiva per desocupació.
Si vols acollir-te al pagament únic de la prestació contributiva per desocupació, has de ser titular d’esta prestació en el moment de presentar la sol·licitud del pagament únic i no haver iniciat l’activitat abans de presentar-la.
L’import de la prestació s’abonarà en un sol pagament, per la quantia corresponent a l’aportació obligatòria que, amb caràcter general, s’estableix en cada cooperativa, o bé per l’import necessari per a l’adquisició d’accions o participacions del capital social en una societat laboral (en ambdós casos, requisit imprescindible per a adquirir la condició de soci o sòcia). No podràs accedir al pagament únic si realitzes este desemborsament abans de presentar la sol·licitud.
Si en el moment de la sol·licitud formes part d’una cooperativa o societat laboral ja constituïda i, per tant, ja has fet el desemborsament necessari per a adquirir la condició de soci o sòcia, però encara no s’ha iniciat l’activitat ni les persones treballadores estan donades d’alta en la Seguretat Social, només podràs obtindre el pagament únic per a la subvenció de quotes.
Més informació en:
La normativa que regula el cobrament de la prestació per desocupació en la modalitat de pagament únic no estableix que esta siga incompatible amb altres ajudes o subvencions públiques.
Caldrà consultar la regulació d’estes ajudes o subvencions per a saber si entre els seus requisits s’ha previst la seua incompatibilitat amb la capitalització o el pagament únic de les prestacions per desocupació.
La quantia a percebre per a la subvenció de les quotes a la Seguretat Social es determina tenint en compte l’aportació obligatòria que hages de realitzar en el mes d’inici de l’activitat, per tots els conceptes, sense tindre en compte les possibles bonificacions en la cotització.
A estos efectes, l’import total de les ajudes o subvencions (de manera individual o conjuntament amb ajudes d’altres administracions públiques o d’entitats públiques o privades, nacionals o internacionals) no podrà ser en cap cas superior al cost de l’activitat a desenvolupar.
Més informació en Capitalitza la teua prestació.
Els estatuts de la cooperativa o de la societat laboral han de redactar-se d’acord amb allò que estableixen les disposicions legals d’àmbit estatal i autonòmic que les regulen.
Per a l’elaboració del projecte dels estatuts es recomana acudir als serveis d’informació i atenció a la ciutadania que, tant a nivell estatal com autonòmic i local, ofereixen suport per a la posada en marxa de projectes empresarials.
També es pot recórrer a professionals amb experiència en la matèria o fins i tot rebre assessorament de la mateixa notaria on es formalitzarà l’escriptura pública i la protocol·lització dels estatuts.
Cal recordar, a més, que en aquelles comunitats autònomes que han assumit la competència i han legislat en esta matèria, la normativa estatal només serà aplicable de manera supletòria.
o formar part d’una cooperativa o d’una societat laboral, el cobrament de la prestació té com a finalitat facilitar la despesa que comporta, amb caràcter general, l’aportació obligatòria establida en la cooperativa o l’adquisició d’accions o participacions del capital social en una societat laboral.
Estes aportacions poden realitzar-se en espècie, sempre que esta possibilitat estiga prevista en els estatuts socials. Per tant, no hi haurà inconvenient a aportar béns adquirits abans de sol·licitar el pagament únic, sempre que l’aportació efectiva a la cooperativa o l’adquisició de les accions es duga a terme després d’aquesta sol·licitud.
Si la teua intenció és donar-te d’alta com a persona treballadora autònoma, el pagament en una sola vegada té com a objectiu facilitar la inversió inicial necessària per a desenvolupar l’activitat. Per això, hauràs de destinar l’import percebut de la prestació a la creació del teu lloc de treball, i no podràs justificar despeses o adquisicions fetes abans de sol·licitar el pagament únic.
Més informació en Capitalitza la teua prestació.
Una vegada presentada la sol·licitud de la prestació, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) està obligat a dictar una resolució expressa en tots els procediments i a notificar-te-la. Quan la teua sol·licitud estiga resolta, rebràs al teu domicili o a l’adreça indicada per a notificacions la resolució del SEPE, on s’indicarà si ha estat aprovada o denegada i, si és el cas, els motius.
Pots consultar en qualsevol moment l’estat de tramitació del teu expedient:
- A la seu electrònica del SEPE, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o credencials de Cl@ve amb signatura.
- A la teua Àrea Personal, si disposes de DNI / certificat electrònic o Cl@ve permanent, o mitjançant un PIN enviat al teu mòbil.
- Mitjançant el servei d’atenció telefònica.
- A l’oficina de prestacions on vas presentar la sol·licitud, amb cita prèvia (per telèfon o a la seu electrònica del SEPE).
Si han passat tres mesos des de la presentació de la sol·licitud sense rebre resolució, es considerarà denegada per silenci administratiu. En aquest cas, pots presentar una reclamació prèvia a la via judicial.
Amb el desistiment de la sol·licitud de la prestació, aquesta es considera com si no s’haguera presentat. Podràs desistir mentre el procediment no haja finalitzat, és a dir, abans que el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) resolga aprovant, denegant o arxivant la teua sol·licitud.
Podràs presentar el desistiment de la sol·licitud a través de:
- La seu electrònica del SEPE, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o credencials de Cl@ve amb signatura.
- La teua Àrea Personal, si disposes de DNI / certificat electrònic o Cl@ve permanent, o mitjançant un PIN enviat al teu mòbil.
- L’oficina de prestacions on vas presentar la sol·licitud, amb cita prèvia (per telèfon o en la seu electrònica del SEPE).
El SEPE resoldrà favorablement el desistiment una vegada comprovada la inexistència de resolució prèvia.
Amb la resolució, es retornarà la documentació presentada amb la sol·licitud.
La renúncia a la prestació només podrà presentar-se quan la sol·licitud estiga aprovada i comporta l’extinció de la prestació.
No s’admetrà la renúncia si:
- s’ha iniciat un procediment de suspensió de la prestació per qualsevol causa,
- existeix una retenció judicial o embargament,
- hi ha cobraments indeguts pendents amb el SEPE.
El procediment de revocació o revisió permet corregir, en qualsevol moment, tant d’ofici com a sol·licitud de la persona interessada, els errors materials, de fet o aritmètics derivats dels actes administratius.
Si el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) detecta circumstàncies que modifiquen la prestació que tens reconeguda (el període, la quantia o qualsevol altre aspecte que hi afecte), inclosa la seua concessió total, pot iniciar el procediment de revocació.
Aquest procediment s’inicia mitjançant una notificació en la qual se t’informa dels fets i dels fonaments jurídics que justifiquen la revisió administrativa, dels seus efectes, de les modificacions en el període de percepció i en la quantia de la prestació i, si és el cas, de la devolució de les quantitats percebudes indegudament.
Quan la revisió implique la revocació total de la prestació per haver-se reconegut de manera indeguda, se’t comunicarà la suspensió del cobrament com a mesura cautelar. Disposes d’un termini de deu dies per presentar les al·legacions que consideres oportunes en defensa dels teus interessos. Una vegada transcorregut este termini i analitzades, si n’hi ha, les al·legacions presentades, el SEPE dictarà resolució.
Si no estàs d’acord amb la resolució adoptada, podràs presentar una reclamació prèvia davant del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) en el termini de trenta dies des de la notificació de la resolució.
Si no estàs d’acord amb la resolució desestimatòria de la teua reclamació prèvia, podràs presentar demanda contra aquesta davant del Jutjat Social, en el termini de trenta dies a comptar des de la data en què se’t notifique la desestimació.
La revocació de la resolució que et va reconéixer la prestació per desocupació, una vegada és ferma, implica l’anul·lació d’esta prestació. Això vol dir que deixa de tindre validesa i efectes, com si no s’haguera arribat a reconéixer. Per tant, no podràs sol·licitar-ne la represa.
Si l’Administració no efectua el pagament dins dels tres mesos següents a la data de notificació de la resolució judicial o del reconeixement de l’obligació, haurà d’abonar‑te, sobre la quantitat deguda, l’interès legal dels diners fixat en la Llei de Pressupostos.
Hauràs de reclamar‑lo per escrit una vegada haja transcorregut el termini de tres mesos.
No obstant això, en el cas del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), el retard pot produir‑se en el reconeixement de la prestació, però el pagament, una vegada reconeguda, es realitza dins del mes següent. Per tant, no es donen els requisits que determina la llei per a l’aplicació d’interessos de demora.
Les causes del retard en el reconeixement (el que es coneix com a demora) solen ser alienes a la voluntat del SEPE. Normalment estan motivades per la necessitat d’esmenar o millorar la sol·licitud, per la manca de documentació o el retard a aportar‑la per part de la persona sol·licitant, o per la necessitat d’informes per a resoldre la sol·licitud (per exemple, de la Inspecció de Treball o de l’Institut Nacional de la Seguretat Social).
Totes aquestes circumstàncies poden retardar la resolució que aprove la prestació per desocupació, però mai no retardaran el pagament una vegada s’haja dictat la resolució.
Les administracions públiques poden corregir en qualsevol moment, d’ofici o a sol·licitud de les persones interessades, els errors materials, de fet o aritmètics que es deriven dels seus actes.
En qualsevol moment pots presentar un escrit en la teua oficina de prestacions indicant l’error i aportant la documentació necessària que acredite les dades correctes. Per a fer-ho, has de sol·licitar cita prèvia a través de la Seu Electrònica del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) o per telèfon.
Si no pots presentar l’escrit directament en una oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), ho podràs fer en:
- Els registres de qualsevol òrgan administratiu de l’Administració General de l’Estat, de la teua comunitat autònoma o de les entitats que integren l’Administració local (sempre que existisca el conveni corresponent).
- Les oficines de Correus.
- Les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger.
- Les oficines d’assistència en matèria de registres.
- Qualsevol altre registre previst en la normativa vigent.
El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) posa a la teua disposició l’obtenció del certificat d’IRPF tant per Internet com a través del canal telefònic:
- Per Internet, pots sol·licitar-lo en la Seu Electrònica, en l’opció “Obtinga un certificat sobre la seua prestació”. És necessari disposar de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya amb signatura de la plataforma Cl@ve.
- A través del canal telefònic, telefonant al telèfon d’atenció a la ciutadania.
- De manera excepcional, pots acudir a la teua oficina de prestacions sol·licitant cita prèvia a través de la Seu Electrònica o per telèfon.
Per a sol·licitar la prestació per desocupació és necessari estar inscrit prèviament com a demandant d’ocupació. Per això, abans de presentar la sol·licitud o de manera simultània, hauràs d’inscriure’t en l’oficina d’ocupació del Servei Públic d’Ocupació Autonòmic que et corresponga. En el cas de Ceuta i Melilla, la inscripció es realitza en l’oficina del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
No obstant això, en els procediments de regulació temporal d’ocupació per suspensió del contracte o reducció de la jornada, els serveis públics d’ocupació poden establir sistemes d’inscripció col·lectiva per a les persones treballadores afectades, sense necessitat de desplaçar-se a l’oficina d’ocupació.
Si estàs percebent una prestació per desocupació, has de complir una sèrie d'obligacionsentre les quals es troba mantindre la inscripció com a demandant d'ocupació en la forma i dates que es determinen pel Servici d'Ocupació Autonòmica que corresponga (en el cas de Ceuta i Melilla, pel Servici Públic d'Ocupació Estatal).
No obstant açò, en el cas de procediments de regulació temporal d'ocupació de suspensió o reducció de jornada, els servicis públics d'ocupació podran aprovar fórmules que permeten la renovació de la demanda de les persones treballadores afectades, sense necessitat que es personen en l'oficina d'ocupació.
En qualsevol de les situacions, has de mantindre actualitzats les dades del domicili.
Més informació en: “M'he vist afectat per un ERE o un ERTE” i en l'espai ERTE/XARXAde la web del SEPE.
Si tens el contracte suspés per un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTE), pots realitzar una altra activitat laboral, tant per compte d’altri com per compte propi. La suspensió de la relació laboral suposa, tant per a tu com per a l’empresa, l’exoneració temporal de les obligacions de treballar i de remunerar el treball.
No obstant això, hauràs de comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal qualsevol col·locació que tingues mentre percebes la prestació per desocupació, amb la finalitat de suspendre-la.
En el cas que la col·locació siga a temps parcial, podràs sol·licitar la compatibilitat de la prestació amb el contracte a temps parcial, descomptant-se de la prestació la part proporcional al temps treballat.
Pots comunicar la teua col·locació al Servei Públic d’Ocupació Estatal:
- A través d’internet, en la SEU del SEPE (si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve).
- Telefonant al telèfon d’atenció a la ciutadania.
- En l’oficina de prestacions del teu domicili (oficina d’ocupació en el cas de Ceuta i Melilla), amb cita prèvia sol·licitada en la SEU del SEPE o per telèfon.
Més informació sobre les prestacions per desocupació en procediments de regulació d’ocupació en: M’ha afectat un ERE o un ERTE.
Totes seua jornada laboral, poden ser incloses en un procediment de regulació d’ocupació.
No obstant això, si la reducció de jornada és per guarda legal (cura directa d’un menor de 12 anys o d’una persona amb discapacitat que no realitze una activitat retribuïda), per al càlcul de la base reguladora, les bases de cotització es computaran incrementades fins al 100% de la quantia que hauria correspost si s’haguera mantingut, sense reducció, la jornada a temps complet o parcial. Si la situació legal de desocupació es produeix estant en aquesta situació de reducció de jornada, les quanties màxima i mínima es determinaran tenint en compte l’indicador públic de rendes d’efectes múltiples en funció de les hores treballades abans de la reducció de la jornada.
Exemple: persona treballadora a jornada completa que redueix la jornada per cura d’un fill menor de 12 anys al 50% durant l’any anterior a l’inici de la suspensió del contracte per un procediment de regulació temporal d’ocupació. Les bases de cotització dels últims 6 mesos són de 1.000,00 euros al mes.
En aquest cas, la prestació s’abonarà considerant una cotització mensual de 2.000 euros, i la quantia es fixarà sense cap percentatge de reducció, ja que abans de la reducció per guarda legal la persona treballadora prestava serveis al 100% de la jornada.
Més informació sobre les prestacions per desocupació derivades de procediments de regulació d’ocupació en: M’ha afectat un ERE o un ERTE.
En cas de suspensió per ERTE, la teua relació laboral no finalitza, sinó que queda suspesa, per la qual cosa l’empresa no ha de donar-te de baixa. Això sí, comunicarà a la Tresoreria de la Seguretat Social el canvi en l’activitat.
Igualment, en els supòsits de reducció de jornada mitjançant un procediment de regulació temporal d’ocupació, l’empresa està obligada a mantindre’t d’alta en la Seguretat Social. A la Seguretat Social se li comunicarà el canvi en l’activitat, indicant el percentatge de jornada que realitzes actualment.
No obstant això, per a assumptes relacionats amb l’afiliació a la Seguretat Social, pots informar-te a través del telèfon 901 50 20 50 o en la pàgina www.seg-social.es.
Més informació sobre les prestacions per desocupació derivades de procediments de regulació d’ocupació en: M’ha afectat un ERE o un ERTE.
Si et trobes en situació d’incapacitat temporal (IT) o gaudint del permís per naixement i cura de menor (inclou adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment), les mesures de suspensió del contracte o de reducció de la jornada derivades d’un procediment de regulació d’ocupació no t’afectaran fins que finalitze aquesta situació.
Si la incapacitat temporal s’inicia durant el període de suspensió del contracte o de reducció de jornada, estant percebent prestacions o havent-les sol·licitades, no cal que faces cap gestió davant del SEPE, ja que serà l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) qui ho comunicarà.
Si el permís per naixement i cura de menor (inclou adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment) s’inicia mentre estàs afectat o afectada per una mesura de suspensió del contracte o de reducció de jornada, hauràs de comunicar-ho al SEPE i presentar el document que acredite la finalització d’aquest període.
Exemple: persona treballadora en situació d’IT l’1/3/2022, afectada per una suspensió de contractes entre l’1/4/2022 i el 31/5/2024 com a conseqüència d’un ERTE. Rep l’alta mèdica el 10/05/2022; a partir d’eixe moment li serà aplicable la mesura de suspensió, acreditant la finalització de la IT mitjançant la presentació del comunicat d’alta mèdica.
Si la baixa mèdica es produeix durant la vigència del procediment de regulació d’ocupació, i per tant mentre perceps la prestació per desocupació:
- Si la prestació per IT està a càrrec de l’INSS: el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), per delegació de l’INSS, t’abonarà la prestació per incapacitat temporal, amb una quantia igual a la de la prestació per desocupació i amb el corresponent consum de dies.
- Si et trobes en situació de naixement i cura de menor (inclou adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment): se suspendrà el pagament de la prestació per desocupació i, una vegada sol·licitada la prestació de naixement i cura de menor, gestionada directament per l’INSS, començaràs a percebre-la. Quan finalitze aquesta prestació, es reprendrà la prestació per desocupació, amb sol·licitud prèvia de la persona interessada, pel temps i la quantia que restaven pendents en el moment de la suspensió.
- Si la prestació per IT està a càrrec d’una Mútua: el SEPE suspendrà l’abonament de la prestació des del primer dia de la baixa, mantenint la cotització durant aquest període. Serà la Mútua la que abone la prestació d’IT a la persona treballadora.
Més informació sobre prestacions per desocupació derivades d’ERE o ERTE en: M’ha afectat un ERE o ERTE.
Si, mentre perceps la prestació per desocupació com a conseqüència de la suspensió del treball o de la reducció de la jornada derivada d’un procediment de regulació temporal d’ocupació, entres en situació d’incapacitat temporal, hauràs de comunicar-ho al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Caldrà comunicar tant la baixa mèdica com, si escau, l’alta corresponent. A més, l’empresa també informarà dels dies de baixa mèdica mitjançant el fitxer corresponent de dies d’activitat/inactivitat.
Pots comunicar aquesta situació:
- Sol·licitant cita prèvia en la teua oficina de prestacions i aportant els parts de baixa i alta.
- A través d’Internet, en la seu electrònica del SEPE (si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya cl@ve). Pots adjuntar els parts de baixa i alta mitjançant el tràmit Gestió de la documentació.
- Presentant una pre‑sol·licitud per la baixa per IT en el tràmit Baixa Prestació. Quan obtingues l’alta mèdica, presenta una nova pre‑sol·licitud en el tràmit Pre‑sol·licitud de prestació individual. En ambdós casos, explica breument en el camp Observacions que estàs cobrant una prestació per ERTE i que has passat a situació d’IT o que aquesta ha finalitzat.
- Excepcionalment, mitjançant la presentació d’un escrit a través del Registre Electrònic o en una oficina d’assistència en matèria de registre, adjuntant els parts de baixa i alta mèdica.
L’empresa, amb l’autorització prèvia de les persones treballadores, pot sol·licitar a la direcció provincial corresponent del SEPE l’intercanvi d’informació per obtindre mensualment, per mitjans informàtics, les dades dels imports de la nòmina de prestacions i de les cotitzacions a la Seguretat Social. Aquesta informació serà facilitada per la direcció provincial amb la finalitat de facilitar el compliment del que s’establix en el procediment de regulació i el pagament dels complements acordats.
No és possible abonar a l’empresa les prestacions per desocupació. Es tracta d’un dret individual que es reconeix i es paga directament a cada persona treballadora afectada pel procediment de regulació d’ocupació en un compte bancari del qual siga titular o cotitular. En tot cas, pots consultar la teua nòmina actual i les anteriors a través de:
- La seu electrònica del SEPE, si disposes de certificat digital, DNI electrònic o usuari i contrasenya proporcionats per la plataforma Cl@ve amb signatura.
- La teua Àrea Personal, si disposes de DNI o certificat electrònic, Cl@ve permanent o mitjançant un PIN telefònic que t’enviarem al mòbil.
Com a regla general, la suspensió de relacions laborals derivada d'un procediment de regulació d'ocupació ha d'iniciar-se en un dia en el qual, normalment, existisca activitat en l'empresa.
No obstant açò, la decisió empresarial de suspendre les relacions laborals en virtut d'un procediment de regulació temporal d'ocupació no és competència del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), corresponent en tot cas a la jurisdicció social la revisió d'aquesta decisió empresarial.
Si l'entitat gestora de les prestacions apreciara l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret, podrà sol·licitar a l'autoritat laboral la seua impugnació.
En els casos de reducció de jornada o suspensió de contracte per procediment de regulació temporal d'ocupació (ERTE), l'empresa ha de continuar ingressant l'aportació empresarial que li corresponga pel període de desocupació, d'acord amb la normativa reguladora de la cotització a la Seguretat Social.
El Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) ingressarà únicament l'aportació de la persona treballadora corresponent a les hores o dies en què està aturada, una vegada descomptada de la seua nòmina.
En tot cas, per a temes relacionats amb la cotització a la Seguretat Social, pots informar-te a través del número de telèfon 901 50 20 50 , o en la pàgina www.seg-social.es.
La base reguladora de la prestació per desocupació servix per a calcular l'import d'aquesta prestació, mentre que la base de cotització per contingències comunes és la que el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) té en compte per a ingressar les cotitzacions durant el període que perceba la prestació de desocupació.
La base reguladora de la prestació per desocupació s'obté calculant la mitjana de la base de cotització per la contingència de desocupació corresponent als últims 180 dies treballats, tenint en compte els dies naturals de cada mes ( 30 dies novembre, 31 dies desembre...).
En el cas d'extinció de la relació laboral, la base de cotització a la Seguretat Social serà la mateixa que la base reguladora de la prestació.
En el supòsit de regulació temporal d'ocupació de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada, la base de cotització a la Seguretat Social durant la percepció de la prestació d'aquelles persones treballadores per les quals existisca obligació legal de cotitzar, serà equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d'ocupació cotitzada per contingències comunes i per contingències d'accidents de treball i malalties professionals anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va cessar l'obligació legal de cotitzar.
Durant la suspensió del contracte de treball o la reducció de la jornada, l'empresa continua obligada a ingressar l'aportació empresarial de cotització a la Seguretat Social.
L'excedència per cura de fill o filla és un dels supòsits que la legislació laboral contempla com a causa de suspensió del contracte de treball. Per tant, si la teua empresa duu a terme un procediment de regulació temporal d'ocupació mentre estàs en excedència, continuaràs en període d'excedència i la regulació d'ocupació t'afectarà quan finalitze aquest període.
Més informació sobre prestacions per desocupació per un ERE o ERTE en: “M'he vist afectat per un ERE o un ERTE”.
En les prestacions per desocupació s'aplica retenció de l'Impost de la Renda de les Persones Físiques (IRPF). No obstant açò, per la pròpia dinàmica de l'abonament de prestacions en períodes de suspensió de relacions laborals per procediment de regulació temporal d'ocupació, és poc probable la retenció a compte en concepte d'IRPF, si els imports previstos de prestació no aconseguixen el mínim obligatori exigit per les normes tributàries per a l'aplicació d'aquella.
Però, mentre estigues percebent la prestació per desocupació, pots sol·licitar que se't retinga l'IRPF o que se t'aplique un percentatge major de retenció, si escau, emplenant el formulari corresponent.
Més informació sobre prestacions per desocupació per procediments de regulació d'ocupació en: “M'he vist afectat per un ERE o un ERTE”.
Quan el període de suspensió afecta exclusivament a determinats dies laborables del mes, a l'efecte del pagament i consum de les prestacions per desocupació, aquests dies laborables es multiplicaran pel coeficient 1 , 25 a fi de computar la part proporcional del descans setmanal, llevat que la suspensió afecte a cinc o sis dies laborables consecutius, en este cas s'abonaran i consumiran set dies de prestació per desocupació.
En este cas, ja que vas a estar aturat tots els divendres del mes, percebràs en concepte de prestacions, i se't consumiran, 5 dies ( 4 divendres x 1 , 25 = 5 dies de pagament i consum de prestació).
Més informació sobre prestacions per desocupació durant un ERE o ERTE en: “M'ha afectat un ERE o un ERTE”.
Si, tenint en compte totes les cotitzacions computables que hages realitzat en els sis anys anteriors i que no hages utilitzat per a l'accés a una prestació anterior, tant de nivell contributiu com a assistencial, reunixes un període d'ocupació cotitzada inferior a 360 dies i complixes la resta de requisits exigits, podries accedir, si manques de rendes superiors a el 75 % del salari mínim interprofessional exclosa la part proporcional de dos pagues extraordinàries (quanties per a enguany), a un subsidi per desocupació, la durada de la qual dependrà del nombre de dies treballats i de si tens o no responsabilitats familiars(el mínim de temps treballat serà de tres mesos si tens responsabilitats familiars i de sis, en cas contrari).
Més informació sobre prestacions per desocupació per un ERE o un ERTE en: “M'he vist afectat per un ERE o un ERTE”.
Les prestacions per ERTE COVID han finalitzat, amb caràcter general, el 31 dia de març del 2022 , per la qual cosa no poden percebre's amb posterioritat a esta data.
No, el temps de percepció de prestacions extraordinàries derivades d'ERTE COVID no es considera període d'ocupació cotitzat a l'efecte del reconeixement d'un futur dret.
Sí, has d'inscriure't en els Servicis Públics d'Ocupació autonòmics com a demandant d'ocupació perquè es puga reconéixer la teua prestació per desocupació.
Tindràs dret a la prestació per desocupació si quan finalitzes el teu contracte has cotitzat a desocupació, almenys, 360 dies.
La cotització per desocupació és obligatòria per a les persones treballadores empleades de la llar a partir de l'octubre 1 de 2022 .
Les cotitzacions efectuades a la desocupació com a empleades de llar se sumaran a les cotitzacions que pogueres haver efectuat en altres treballs per compte d'altri, durant els sis anys anteriors a la situació de desocupació, en qualsevol dels règims de la Seguretat Social pels quals es cotitza a desocupació, sempre que no les hages utilitzat per a cobrar una prestació.
Si, mentre estàs cobrant la prestació contributiva, comences a treballar per compte d'altri a temps parcial, pots optar per interrompre el cobrament de la prestació mentre estiga vigent el contracte, o compatibilitzar el treball amb el cobrament de la prestació contributiva.
- Si vas interrompre la prestació i el contracte dura menys de 360 dies, quan este finalitze, pots sol·licitar la represa de la prestació que tens interrompuda.
- Si el contracte dura 360 dies o més, quan finalitze, pots sol·licitar una nova prestació amb estes cotitzacions o optar per reprendre la prestació que vas interrompre en començar a treballar. Si optes per reprendre, les cotitzacions que hagueren servit per a generar la nova prestació (que no has triat), no podran tindre's en compte per a una prestació posterior.
No obstant açò, si compatibilitzes la prestació amb este contracte com a empleat de llar a temps parcial podràs seguir percebent esta prestació després del cessament, sense haver d'optar entre prestacions, per la qual cosa este període se t'acumularà per a futures prestacions.
Si optes per compatibilitzar la prestació amb el treball se't descomptarà de la prestació la part proporcional a les tres hores treballades. Pots obtindre més informació punxant ací.
Si realitzes treballs a temps parcial per a quatre cases i perds un d'ells, mantenint els altres tres contractes, podràs percebre la prestació per desocupació pel cessament en el treball que perds, sempre que la suma de les jornades de les ocupacions que mantens no aconseguisca la durada de la jornada a temps complet.
De la quantia de la prestació resultant es restarà la part proporcional a la jornada de treball que realitzes en les ocupacions que mantens.
El Ministeri de Treball i Economia Social posarà a la disposició de les persones ocupadores models i informació per a la deguda notificació de l'extinció del contracte de treball a les persones treballadores. El certificat d'empresa serà un document essencial perquè puguem reconéixer la teua prestació per desocupació. Ho haurà d'enviar al SEPE la teua persona ocupadora per internet, a través de Certific@ 2 (aplicació web que el Servici Públic d'Ocupació Estatal posa a la disposició d'empresaris, empresàries i persones col·legiades professionals per a transmetre entre altres comunicacions el certificat d'empresa de cessament de la relació laboral). Per a més informació punxe el següent enllaç:https://www.sepe.es/homesepe/prestaciones-desempleo/faqs/remision-electronica-datos-trabajadores-certifica 2 /que-és-certificats.html
En el cas de no poder remetre aquest certificat per mitjans electrònics, s'admetrà, per part d'este organisme, el certificat d'empresa en format paper aportat per les persones treballadores de la llar familiar juntament amb la seua presolicitud o la seua sol·licitud de prestacions per desocupació, sempre que es trobe degudament emplenat.
La cotització per desocupació serà obligatòria per a les persones treballadores empleades de llar, a partir del d'octubre 1 de 2022 , independentment de si el contracte és anterior o posterior a aquesta data.
Les bases de cotització per a desocupació seran les corresponents a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals.
El tipus de cotització aplicable entre el d'octubre 1 d'i 2022 el de 31 desembre de 2022 , serà el 6 05 , per cent, del que el 5 per cent serà a càrrec de la persona ocupadora i el 1 05 , per cent a càrrec de la persona emprada.
A partir de gener de la 2023 cotització es realitzarà d'acord amb l'establit en la corresponent Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.
Podràs accedir al subsidi per desocupació en les mateixes condicions que la resta de persones treballadores per compte d'altri.
Sí, pots sol·licitar el document O 1 abans de la teua eixida d'Espanya amb la informació dels períodes coberts com a persona Emprada de Llar perquè siguen tinguts en compte en un altre país comunitari a l'efecte de prestacions per desocupació.
Certific@ 2 és una aplicació web que el Servici Públic d'Ocupació Estatal posa a la disposició d'empresaris, empresàries i persones col·legiades professionals per a transmetre les següents comunicacions:
- Certificat d'empresa de cessament de la relació laboral.
- Períodes d'activitat laboral de les persones treballadores fixes discontínues i les afectades per un expedient de regulació d'ocupació de suspensió o de reducció de jornada, permetent a la persona treballadora, en estos casos, tramitar les represes de la prestació sense haver de desplaçar-se a les oficines.
- Altes de prestacions de persones treballadores afectades per expedient de regulació d'ocupació.
- Comunicació prèvia de dades sobre acomiadaments col·lectius, suspensió de contractes i reducció de jornada, prevista en l'Orde ESS/ 982 / 2013 .
A través d'esta aplicació se substituïx l'entrega del certificat d'empresa en format paper a la persona treballadora perquè el present en les oficines de prestacions (oficina d'ocupació en el cas de Ceuta i Melilla). Permet reduir i simplificar els tràmits,així com agilitzar la represa de la prestació per desocupació per a determinats col·lectius de persones treballadores que tenen freqüents períodes d'activitat i inactivitat.
L'aplicació Certific@ 2 permet al seu torn a les empreses consultar les dades dels certificats d'empresa enviats al Servici Públic d'Ocupació Estatal, així com imprimir còpies dels mateixos.
Sí, amb independència que formule o no sol·licitud de prestació per desocupació i que esta siga, si escau, denegada per no estar en situació legal de desocupació.
Encara que la persona treballadora siga baixa voluntària, l'empresa ha d'enviar el certificat d'empresa, amb independència que present o no sol·licitud de prestació per desocupació i que esta siga, si escau, denegada per no estar en situació legal de desocupació.
Més informació sobre l'enviament de certificat d'empresa en: “Certificat d'empresa".
L'enviament de les dades del certificat d'empresa per mitjans electrònics és obligatori per a totes les empreses, agrupacions d'empreses i altres subjectes responsables de l'obligació de cotitzar, enquadrats en qualsevol dels règims del Sistema de Seguretat Social, amb independència del nombre de persones treballadores que mantinguen en alta.
Es realitzarà l'enviament a través de l'aplicació Certific@ 2 en la Seu Electrònica del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
De manera excepcional, si no fóra possible, l'empresa està obligada a entregar a la persona treballadora el certificat d'empresa en el model oficial disponible en les oficines de prestacions (oficina d'ocupació en el cas de Ceuta i Melilla) o en www.sepe.es.
Solament en cas que l'empresa no estiga integrada en el sistema XARXA de la Seguretat Social, són necessaris els documents de cotització TC 2 dels sis mesos precedents al cessament en la relació laboral.
Pots accedir a l'aplicació des de la Web del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) www.sepe.es, via Calme electrònicades de “Procediments i servicis”-“Empreses”.
Hauràs de certificar l'última situació en la qual cessa la persona treballadora, per tant, el tipus de contracte certificat serà el que correspon a la seua situació legal, tant si es modifica de parcial a completa com si es canvia de completa a parcial.
Quant a les bases de cotització, hauràs de certificar les bases reals del treballador o treballadora dels últims 180 dies, llevat que la durada del contracte haja sigut inferior.
Accés a Certific@ 2 .
Perquè una empresa o persona habilitada professional puga utilitzar Certific@ 2 , ha d'identificar-se davant el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). Hi ha dos formes possibles d'identificar-se:
- Amb l'autorització concedida per l'aplicació Contrat@(servici Web del SEPE que permet als empresaris i les empresàries comunicar per Internet el contingut de la contractació laboral als servicis públics d'ocupació), que consistix en un codi d'usuari i una clau personal que se sol·licitarà a través de la citada aplicació.
- Mitjançant qualsevol dels certificats digitalsexpedits per alguna de les autoritats de certificació reconegudes.
Els tipus d'usuaris que es poden utilitzar en la Web del Servici Públic d'Ocupació Estatal(SEPE) són:
- Per a accés a Certific@ 2 (empreses): Poden ser de dos tipus:
- Usuari/a principal (o autoritzat/a): els específics d'empreses, que es corresponen amb els CIF O NIF autoritzats en l'aplicació Contrat@ 2 .
- Usuari/a associat/a: qualsevol amb autorització de dos o més empreses per a gestionar les seues comunicacions. - Per a accés a la Web del SEPE: Qualsevol ciutadà/a o empresa que es done de alta a si mateix/a a través de la Web; solament tindrà accés al punt d'encontre. Este usuari o usuària no és vàlid per a accedir a Certific@ 2 .
Per a accedir a les diferents opcions que et proporciona la Seu Electrònicadel Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), pots fer-ho de diferents formes:
1 . Accés a Certific@ 2 amb usuari i contrasenya deContrat@.
- Tots els usuaris de Contrat@ tenen accés a Certific@ 2 .
- Les altes d'usuaris en Contrat@ es repercutixen en SEPE en 24 hores ( 48 hores si es tracta de l'entorn de proves de fitxers XML).
- De forma temporal, no es repercutix a SEPE el canvi de contrasenya en Contrat@ per a l'accés a Certific@ 2 . Pròximament s'habilitarà este servici perquè el canvi de contrasenya permeta accedir a Certific@ 2 .
- El acceso a Certific@ 2 se realiza con usuario principal (o autorizado) o con usuario asociado:
1 . 1 .Ambusuari principal(o autoritzat):
- Si l'usuari és un CIF:
- En el camp usuari s'ha d'introduir el CIF.
- En el camp contrasenya s'ha d'introduir la clau d'accés a Contrat@.
- En el camp CIF no s'ha d'introduir res.
- Si l'usuari és un NIF:
- En el camp usuari s'ha d'introduir el NIF anteposant en la primera posició per l'esquerra una “D”.
- En el camp contrasenya s'ha d'introduir la clau d'accés a Contrat@.
- En el camp CIF no s'ha d'introduir res.
- Si l'usuari és un NIE:
- En el camp usuari s'ha d'introduir el NIF anteposant en la primera posició per l'esquerra una “I”.
- En el camp contrasenya s'ha d'introduir la clau d'accés a Contrat@.
- En el camp CIF no s'ha d'introduir res.
1 . 2 . Amb usuari associat:
- Si l'usuari és un NIF:
- En el camp usuari s'ha d'introduir el NIF anteposant en la primera posició per l'esquerra una “D”.
- En el camp contrasenya s'ha d'introduir la clau d'accés a Contrat@.
- En el camp CIF s'ha d'introduir el CIF de l'empresa a la qual es representa.
- Si l'usuari és un NIE:
- En el camp usuari s'ha d'introduir el NIF anteposant en la primera posició per l'esquerra una “I”.
- En el camp contrasenya s'ha d'introduir la clau d'accés a Contrat@.
- En el camp CIF s'ha d'introduir el CIF de l'empresa a la qual es representa.
2 . Accés a Certific@ 2 amb certificat digital o DNI electrònic
L'accés amb certificat digital o DNI electrònic a Certific@ 2 és possible a través de qualsevol d'estes rutes:
- Seu electrònica- Empreses -Certific@ 2 - Accés a l'aplicació - Certificat digital o DNI electrònic.
- www.sepe.es - Empreses - Servicis per a empreses- Accés a l'aplicació - Certificat digital o DNI electrònic.
Per a la correcta comunicació entre l'empresa i el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), són de vital importància el telèfon i la direcció de correu electrònic, ja que totes les notificacions dels resultats dels enviaments realitzats es faran en la direcció de correu electrònic que figure en la base de dades de l'aplicació Certific@ 2 corresponent a l'usuari o usuària que va entrar en l'aplicació i va realitzar l'enviament de cadascun dels fitxers de comunicació.
Dins de l'aplicació Certific@ 2 , en el menú principal, apareix l'opció “Modificació de dades de contacte”, a través de la qual podràs modificar la direcció de correu electrònic en la qual vols rebre el resultat de les comunicacions que haja realitzat.
Sempre que accedisques, podràs confirmar les teues dades de contacte, o bé modificar-los en cas que no siguen correctes.
Després del preprocesado de la comunicació enviada al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), se't notificarà el resultat d'aquest preproceso, normalment abans 24 d'hores.
La notificació es farà en la direcció de correu electrònic que figure en la base de dades de l'aplicació Certific@ 2 corresponent a l'usuari que figure com a representant en cadascun dels fitxers de comunicació.
L'aportació d'aquesta informació és una part obligatòria d'aquest procés.
El missatge enviat contindrà l'identificador de la comunicació a la qual es respon i un fitxer en format XML, el qual seguix l'estructura del corresponent esquema XSD publicat pel SEPE.
En concret, l'estructura del fitxerde resposta és la següent:
- Bloc de dades que conté la informació de la comunicació original enviada per l'empresa.
- Bloc de dades en el qual es mostra el resultat del tractament del fitxer, el qual es troba al final del fitxer XML de resposta. Este bloc conté la següent informació:
- Resultat del processament de la comunicació.
- Nombre de persones treballadores incloses en la comunicació.
- Nombre de persones treballadores processades amb èxit.
- Un bloc amb els errors associats a aquelles persones treballadores que s'han processat amb error.
- Un bloc amb els errors de tipus genèric (errors en les dades de la persona representant o de l'empresa) detectats en la comunicació.
- Empremta digital del contingut del fitxer de resposta.
El resultat del processament d'una comunicaciópot ser:
- Processament: quan totes les persones treballadores incloses en la comunicació són processades.
- Processament parcialment: quan algunes de les persones treballadores de la comunicació no són processades.
- Rebutjat: quan no s'aconseguix processar cap persona treballadora a causa d'un error en les dades genèriques de la comunicació (dades de l'empresa o del seu representant) o perquè hi ha error en totes les persones treballadores.
Els registres de les persones treballadores que no puguen ser processats, s'inclouran també en el fitxer de resposta juntament amb un codi identificatiu de la causa d'error. El significat d'estos codis es pot veure en l'apartat: "Ajuda XML _ Taules de codis de resposta de l'aplicació".
Si després de l'enviament d'una comunicació al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) a través de Certific@ 2 , el resultat del processament d'una comunicació és “processat parcialment”, l'empresa haurà de generar un fitxer nou amb les dades corregides tan sol de les persones treballadores no processades i procedir a un nou enviament.
"Processament parcialment" significa que algunes de les persones treballadores de la comunicació no han sigut processades, en canvi, sí ho hauran sigut la resta, gravant-se en la nostra base de dades.
Els registres de les persones treballadores que no poden ser processades s'inclouran també en el fitxer de resposta juntament amb un codi identificatiu de la causa d'error. El significat d'estos codis es pot veure en l'apartat Ajuda XML - Última Versió en la "Taula de codis de resposta" - Taula Terrors.txt.
Si en enviar l'empresa fitxers XML al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), existix algun error en les dades remeses, s'identifica per mitjà d'uns codis d'error del tipus: HT 000 …, WG 000 …, DNT 000 …, HG 000 …, WT 000 …
Per a saber el literal del codi d'error i poder identificar-ho, existix la taula ERRORS.TXTdins de l'apartat AJUDA XML – Ultima Versió – Taula de codis de resposta, dins de l'aplicació Certific@ 2 .
Una vegada identificat l'error, ha de ser corregit en el fitxer i tornar a realitzar l'enviament.
Existixen quatre tipus d'estructura de fitxers XML per a comunicacions al Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE):
a) Fitxer XML de comunicació de períodes d'activitat.
b) Fitxer XML de comunicació de certificats de cessament.
c) Fitxer XML de comunicació d'altes de prestacions per expedient de regulació d'ocupació.
d) Fitxer XML de comunicació prèvia de dades sobre acomiadaments col·lectius, suspensió de contractes i reducció de jornada (procediments d'ERE o ERTE *).
L'aplicació Certific@ 2 oferix la possibilitat de crear aquests fitxers XML amb ajuda d'un assistent segons el tipus de fitxer que es pretenga enviar (dades de períodes d'activitat, dades de certificat d'empresa o dades d'altes de prestacions per ERE o ERTE).
Nota important: per a poder executar qualsevol dels tres assistents, és necessari tindre instal·lada en l'equip informàtic l'última versió de JAVA. Les instruccions per a saber com instal·lar-la estan accessibles des del botó inferior esquerre d'esta pàgina (just sota l'assistent de certificats d'empresa).
En el menú principal de l'aplicació Certific@ 2 , dins de l'opció Ajuda XML, l'usuari disposarà de la descripció de cadascun dels fitxers, estant detallada en cadascun dels manuals:
- Manual de Usuario de Periodos de Actividad. (PDF - 1 , 57 Mb)
- Manual de Usuario de Certificado de Empresa de Cese. (PDF - 1 , 63 Mb)
- Manual d'Usuari d'Altes de prestacions per Eres. (PDF - 1 , 45 Mb)
- Manual de Usuario de Procedimiento de ERE. (PDF - 2 , 60 Mb) (*)
- Última versió – Esquemes XSD
(*) Procediments d'ERE o ERTE es referix a la comunicació prèvia de dades sobre acomiadaments col·lectius, suspensió de contractes i reducció de jornada.
A més en la mateixa direcció té disponible un entorn per a l'enviament de fitxers XML en proves i la possibilitat d'aclarir dubtes o realitzar consultes a través de la bústia de l'aplicació Certific@ 2 .
Si el fitxer no s'ajusta a l'estructura que marca el SEPE l'aplicació envia el següent missatge d'error: El fitxer enviat no seguix l'esquema XML publicat en la nostra WEB,indicant línia, columna i etiqueta en la qual s'ha detectat l'error.
Tant en les comunicacions de períodes d'activitat com de certificats d'empresa i de les altes en prestacions per ERE, el Servici Públic d'Ocupació estatal (SEPE) notifica en la direcció de correu electrònic corresponent a l'usuari o usuària que realitza l'enviament, un missatge que contindrà l'identificador de la comunicació juntament amb un fitxer de resposta en format XML.
L'estructura del fitxer resposta és la següent:
- Bloc de dades amb la informació de la comunicació original.
- Bloc de dades amb el resultat del tractament del fitxer.
- Empremta digital del contingut del fitxer de resposta.
Esta empremta digital actuarà com a firma i segell del SEPE, i servirà com a justificant de les dades que s'han remès en el fitxer.
Si envia el certificat d'empresa per formulari web a través de l'aplicació Certific@ 2 obtindràs un resguard amb dades del certificat d'empresa i amb un nombre de registre.
L'emissió del resguard es produïx quan s'han emplenat correctament les dades del certificat d'empresa, obrint-se al final del procés una nova pàgina del navegador contenint el PDF.
També en eixe moment es produïx l'emissió del PDF amb les dades del certificat.
Dins del menú principal de l'aplicació Certific@ 2 , a través de l'opció Ajuda XML-Última Versió-Taules de codis,existixen una sèrie de fitxers que contenen la informació amb els codis necessaris per a emplenar alguns dels camps que necessiten els fitxers XML. (Ex. TKDIASAC.txtconté els codis possibles per a omplir el camp Codi d'Activitat).
En els manuals d'usuari es detallen tots els camps necessaris per a crear el fitxer XML (descripció, format i longitud i validació); és allí on es fa referència al nom de la taula necessària.
Els certificats d'empresa enviats per les empreses, encara que les persones treballadores no sol·liciten prestació per desocupació, quedaran registrats en les bases de dades del Servici Públics d'Ocupació Estatal (SEPE), per al reconeixement de futures prestacions per desocupació.
Accés a Certific@ 2 .
Sí, es tindran en compte els períodes cotitzats en Regne Unit. Per a açò necessites residir i treballar en últim lloc a Espanya.
Es tindran en compte els períodes cotitzats en UK abans i després del final del període transitori ( 31 . 12 . 2020 ) si residixes i treballes en últim lloc a Espanya.
Sí, pots sumar els períodes cotitzats en UK als cotitzats en últim lloc a Espanya, sempre que, d'acord amb la legislació espanyola, aquests períodes s'hagen cobert en els sis anys anteriors a l'última situació legal de desocupació a Espanya.
- Les persones nacionals del Regne Unit que residisquen legalment a Espanya
- Les persones espanyoles i nacionals els Estats membres de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu i de Suïssa
Has d'aportar el document O 1 que hauràs de sol·licitar a la institució britànica de desocupació a través del següent enllaç:
https://public-online.hmrc.gov.uk/lc/content/xfaforms/profiles/forms.html?contentroot=repository:///Applications/NICs_iForms/ 1 . 0 /CA 3916 &template=CA 3916 .xdp
Si no aportes l'O 1 quan vages a realitzar la sol·licitud de la seua prestació per desocupació a Espanya, el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) sol·licitarà la informació de les teues cotitzacions per mitjans telemàtics a Regne Unit.
Sí, en Regne Unit es poden fer valdre els períodes cotitzats a Espanya abans i després del final del període transitori. Necessites residir i treballar en últim lloc en Regne Unit.
Hauràs de sol·licitar al SEPE el document O 1 abans de la teua eixida d'Espanya.
Si no portes l'O 1 quan vages a realitzar la sol·licitud de la teua prestació per desocupació en Regne Unit, la institució britànica de desocupació sol·licitarà la informació de les teues cotitzacions per mitjans telemàtics a Espanya.
Per a accedir a prestació contributiva has de complir els requisits de la legislació espanyola per a la desocupació ( 360 dies cotitzats sumant els períodes de segur coberts en Regne Unit i Espanya) i acreditar situació legal de desocupació en el teu últim treball a Espanya.
No s'exigix un període mínim de treball a Espanya en últim lloc. Has de completar 360 dies de períodes cotitzats en Regne Unit i Espanya per a accedir a prestació contributiva.
Has de sol·licitar cita prèvia en una oficina del SEPE i aportar el document O 1 emès per la institució britànica de desocupació amb la informació dels períodes cotitzats en els sis anys anteriors a la teua situació legal de desocupació. Si no disposes d'aquest document, el SEPE sol·licitarà la informació dels seus períodes cotitzats a Regne Unit.
Si no treballes al teu retorn a Espanya, pots accedir a prestació contributiva per les cotitzacions acreditades a Espanya abans de l'eixida a l'estranger que no s'hagueren utilitzat per a un altre dret anterior sempre que hagueres cotitzat 360 dies o més.
Es podran acreditar els períodes cotitzats a Regne Unit amb l'O 1 .
Si eres nacional de la Unió Europea perceptora o perceptor de prestació per desocupació en Regne Unit pots exportar la teua prestació a Espanya per a la cerca d'ocupació, sempre que:
- hages treballat en Regne Unit sense interrupció des del 31 12 . . 2020 , i
- et trobes protegida o protegit per l'Acord de Retirada.
A partir del de 1 gener de 2021 no pot autoritzar-se l'exportació de la prestació a UK a les persones espanyoles ni a les nacionals d'altres Estats de la Unió Europea que des de l'i 31/12/2020 fins hui en la qual la sol·liciten, es troben residint i treballant a Espanya, doncs no estarien en cap dels supòsits protegits per l'art. 30 . 1 de l'Acord de Retirada.
Les persones nacionals britàniques que a 31/12/2020 fins hui que sol·liciten l'exportació, hagen estat sense interrupció subjectes a la legislació espanyola per residir i treballar a Espanya.
Sí, les persones nacionals de la UE, que hagueren treballat a Gibraltar, subjectes a la legislació de Regne Unit abans del 31 12 . . 2020 , podran fer valdre a Espanya els períodes cotitzats a Gibraltar abans i després del Brexit sempre que residisquen i l'última activitat laboral tinga lloc a Espanya.
Podran acreditar les cotitzacions a Gibraltar aportant l'O 1 .
Sí, en ser Espanya el teu país de residència durant el seu treball a Gibraltar, podràs accedir a prestació a Espanya pels períodes de segur acreditats a Gibraltar abans i després del Brexit, sense que siga necessari que hages cotitzat en últim lloc a Espanya.
Podràs acreditar les cotitzacions a Gibraltar aportant l'O 1 .
1 .- Els espanyols i espanyolesque hagueren traslladat de forma efectiva la seua residència a Gibraltar i acrediten, almenys, dotze mesos de treball allí en els últims sis anys, sempre que complisquen la resta de requisits exigits, podran accedir al subsidi de persona emigrant retornada.
2 .- Si tens suficients cotitzacions anteriors a l'eixida d'Espanya ( 360 dies) pots percebre la prestació per desocupació de nivell contributiu sempre que no s'hagueren utilitzat per a un altre dret anterior.
Podràs acreditar les cotitzacions a Gibraltar aportant l'O 1 o el Certificat d'Emigrant Retornat.