Adineko langileentzako enpleguari eustea

65 urtetik gorakoa, 38 urte eta 6 hilabeteko kotizazio efektiboarekin Gizarte Segurantzan eta kontratu mugagabearekin (berria edo indarrean dagoena) edo 67 urte eta 37 urteko kotizazioarekin.

Enpresak gertakizun arruntengatik ordaindu beharreko kuota % 100 murriztea, aldi baterako ezintasuna izan ezik. Langileak adina betetzean behar duen antzinatasuna ez badu, salbuespena baldintza betetzen denetik aplikatuko da.
Iraupena: mugagabea.

Araudia:

8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.

27/2011 Legea, abuztuaren 1ekoa, Gizarte Segurantzako sistema eguneratzeari, egokitzeari eta modernizatzeari buruzkoa.

Ezintasun iraunkor osoagatik edo absolutuagatik enpresa utzi ondoren berriro onartutako langileen kontratazio mugagabea

Ezintasun iraunkor osoagatik edo erabatekoagatik enpresa utzi duten langileak berriro hartzea dakarren kontratazio mugagabea, maiatzaren 11ko 1451/1983 Errege Dekretuaren 2.1 eta 2. artikuluetan aurreikusitako kasuetan. Dekretu horren bidez, apirilaren 7ko 13/1982 Legean aurreikusitakoa betez, enplegu selektiboa eta langile elbarrien enplegua sustatzeko neurriak arautzen dira.

Ezintasun iraunkorra duten 55 urtetik gorako pertsonei ere aplikatuko zaie, baldin eta beren enpresara beste kategoria batean itzultzen badira, bai eta beren gaitasuna berreskuratzen duten eta beste enpresa batek kontrata ditzakeen adin horretatik gorako pertsonei ere.

Zenbatekoa: 138 euro/hileko, betiere berronartze hori ez badator bat langileek lanpostura itzultzeko duten eskubidearekin.

Iraupena: 2 urte.

Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 15. artikulua, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa.

Aldizkako jarduera-aldiaren luzapena (hilabeteak: otsaila, martxoa eta azaroa)

Sektore publikokoak izan ezik, turismo-sektoreetako jardueretan aritzen diren enpresak, bai eta merkataritzakoak eta ostalaritzakoak ere, baldin eta turismo-sektore horri lotuta badaude, urte bakoitzeko otsailean, martxoan eta azaroan ekoizpen-jarduera sortzen badute eta hilabete horietan aldizkako kontratu finkoak dituzten langileen okupazioari ekiten badiote edo/eta altan mantentzen badira.

Zenbatekoa: 262 euro hilean (otsailean, martxoan eta azaroan bakarrik).

Iraupena: mugagabea.

Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 30. artikulua, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa.

Lanpostuz aldatzea haurdunaldiko arriskuagatik edo edoskitzaro naturaleko arriskuagatik, bai eta lanbide-gaixotasunagatik ere

Haurdunaldiko arriskuagatik edo edoskitzaro naturaleko arriskuagatik (31/1995 Legearen 26. artikulua) edo lanbide-gaixotasunagatik beren egoerarekin bateragarria den lanpostu edo eginkizun batera bideratzen diren langileak.

Zenbatekoa: 138 euro hilean.

Iraupena: lanpostuz aldatzen den bitartean.

Araudia: urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 19. artikulua, lan-kontrataziorako pizgarrien eta artisten gizarte-babesa hobetzearen arloko premiazko neurriei buruzkoa.

Europako Gizarte Funtsaren baterako finantzaketa

Deskribatutako Gizarte Segurantzako kuoten hobariak Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatu ahal izango dira.