Le de le travail est peut-être le marché de majeure complexité, par être affecté directement par des questions de caractère sociologique, qu'ils crear des brèches dans l'embauche. Deux des plus consolidées ils sont celles qui ils font référence aux femmes, et aux personnes avec des handicaps sen soria leur, physiques ou intellectuels. Lorsqu'il s'agit de de les femmes avec handicap, la brèche se multiplie.

Dans cet article se rend compte des différentes mesures correctrices que dans ce sens s'ont pris depuis la Generalitat valencia na dans la période 2015 - 2023 . Programmes d'aides à la formation et à l'insertion de travail. Ainsi se recopilan autres mesures complémentaires, mises en oeuvre par le Gouvernement central et différent ONG.
 

Mots clef: Formation, Insertion, Mesures de soutien, emploi protégé et transit au marché ordinaire,

The job market is perhaps the most complex due to being directly affected by sociological issues that create gaps in employment. Two of the most established gaps are those related to women and people with sensory, physical, or intellectual disabilities. When it comes to women with disabilities, the gap multiplies.

This article takes stock of the various corrective measures taken in this regard by the Valencia n Government between 2015 and 2023 . Programs providing support for training and job integration are highlighted. Additionally, other complementary measures implemented by the central government and various NGOs are compiled.
 

Le dixième première étude monographique stimulé par le Groupe Social ONZE met foyer en visibilizar la brèche de genre dans le handicap. En partant de la prémisse que les femmes avec handicap ils se font face à à une double inégalité: la provoquée par le handicap et la provoquée par la condition de femme. En Espagne ils résident 3 ’ 8 des millions de personnes avec handicap, selon les données du Comité Espagnol de Représentants de Personnes avec Handicap (CERMI). Ceci représente environ un 6 % de la population totale. 

Par son pate, l'éditorial juridique Tirant le Blanc, a publié le passé an une monografía intitulées MESURES POUR L'INSERTION DE TRAVAIL DE FEMMES AVEC HANDICAP, dirigée par le Prof. David Montoya Médine de l'Universitat de Valence. 

Les deux études abondent dans une réalité tristemente consolidée. Les personnes avec handicap, en général, et les femmes avec handicap, en particulier, constituent dans l'actualité un composant exponencial d'entre les cités collectifs sociaux. Les exigences de traitement égalitaire et plein inclusion sociale de ce collectif ils sont inhérente à la propre identité de l'Espagne comme état social (Art. 1 . 1 . CE). Le chemin à parcourir pour faire réalité l'enunciado est encore long. Il suffit rappeler qu'il n'a pas été jusqu'au mois de janvier du 2023 , que s'est modifié l'article 49 de la CE, pour substituir la définition de diminués par la de handicapés.

Sûrement, d'entre les beaucoup de motifs qu'expliquent cette situation, le principal concerne au fait de ne s'avoir pas corrigé encore suffisamment la brèche dans la situation de parida, brèche motivée par la simultanée confluencia des facteurs de genre et handicap. il ne rentre pas doute qu'il s'est devancé, principalement grâce à la pression permanente des mouvements sociaux pour l'éradication de l'inégalité et élimination de barrières qu'ils gênent l'accès et l'entretien dans le marché de travail des femmes, d'un côté, et des personnes avec des handicaps par autrui. Pourtant, il donne l'impression de que les actions de lutte pour l'amélioration de la position sociale d'un et un autre collectif il a réfléchi par des chemins parallèles, mais que semblent destinés à ne converger ou, combien moins, à ne le faire pas avec suffisante intensité. 

Si nous faisons un je revise rapide aux caractéristiques générales des personnes avec handicap dans le marché de travail espagnol, le plus souligné dans ce collectif, à niveau national, selon le rapport de l'INE: “L'Emploi des Personnes avec Handicap (EPD). An 2020 ”, ils seraient: 

Une basse participation dans le marché de travail. Le , 34 3 % des personnes de 16 64 à des ans avec handicap officiellement reconnue en 2020 étaient actifs, 0 , 3 points plus que dans l'an antérieur. Cette taxe d'activité était 41 , 8 points inférieur à la de la population sans handicap.

Le nombre d'actifs avec handicap a augmenté en 25 . 300 (Un 4 , 0 %) à l'égard du de . 2019 Le de actifs sans handicap il a diminué un 1 , 6 %.

Pour sa part, la taxe d'emploi des personnes avec handicap a été du 26 , 7 % (du 64 , 3 % pour les personnes sans handicap), avec une augmentation de , 0 8 points à l'égard de . 2019 Le , 89 6 % des occupés étaient salariés et, de ceux-ci, le , 75 0 % il avait contrat indéfini. Alors que le nombre d'occupés avec handicap a augmenté en 30 . 400 Personnes (un 6 , 3 %) en 2020 . Le de personnes sans handicap il s'a réduit un 3 , 4 %.

La taxe de chômage pour le collectif avec handicap a été du 22 , 2 %, avec une descente de , 1 7 points à l'égard de . 2019 Cette taxe était 6 , 8 points supérieur à la de la population sans handicap. Et le nombre d'arrêtés avec handicap s'a réduit en 5 . 000 Personnes (un 3 , 3 %) pendant 2020 , alors qu'entre les personnes sans handicap il a augmenté un 9 , 3 %.

À l'égard de la Communauté Valencia na, depuis l'entrée en vigueur de la dernière réforme de travail, se constate l'accroissement de l'embauche indéfinie des personnes avec handicap. Depuis l'approbation, les embauches ils ont éprouvé un accroissement sur douze mois soutenu que surpasse les trois chiffres en pourcentage. Dans ce cas, le chômage du collectif se vió réduit dans la Communauté Valencia na dans l'an 2022 un 13 , 25 % (en passant de . 17 252 Tu présentes des chômeuses en juin de 2021 14 à . 966 En juin de ). 2022 La réduction annuelle du chômage des personnes avec handicap correspond à tous les collectifs en général, en étant spécialement significatif dans les mineurs 30 d'ans, avec une descente du 19 , 7 %.

Et les raisons qui expliquent cette situation sont plurielle et complexe. Nous avons déjà dit qu'autant la taxe d'activité comme la taxe d'emploi des personnes avec handicap ils sont plus basses que les du reste de personnes et que les taxes de chômage sont plus grandes. Entre les possibles causes ODISMET souligne:

• Un bas niveau formatif: seulement le , 15 1 % des personnes avec handicap ont des études supérieures, à l'égard du 33 , 2 % des personnes sans handicap.
• Bas salaires: les salaires des personnes avec handicap sont un 17 , 1 % plus bas.
• Environnements de travail n'inclusifs: 7 de chaque 10 salariés travaillent en des environnements de travail n'inclusifs avec les personnes avec handicap.
• Emploi centré dans le secteur services et en des occupations élémentaires: propreté et similaires, peones, industries manufactureras, garçons, concierges et auxiliaires de surveillance et employés administratifs.
• Excessif proteccionismo familier.
• Méfiance dans l'embauche de personnes avec handicap par part des chefs d'entreprise.
• Croyance de basse productivité et excessif absentéisme.
• Inaccomplissement du quota d'insertion du 2 % minimum d'embauche de personnes avec handicap en des entreprises d'ou 50 plus travailleurs.
• Infrastructures inadecuadas. Il est limité le nombre de bâtiments, rues et zones qui se trouvent réellement appropriées pour que les personnes avec déficience motrice ils puissent se déplacer sans aucun inconvénient. Faute d'adaptation de postes de travail et élimination de barrières. Les entreprises n'adaptent pas les postes de travail malgré exister subventions pour cela.
• Méconnaissance par part de la citoyenneté en générale, et des chefs d'entreprise, fonctionnaires publics et personnes avec handicap en particulier, des aides et outils existants en soutien de l'insertion des personnes avec handicap.
• Méconnaissance par part des chefs d'entreprise de la productivité de quelques types d'handicap que, dans quelques cas, surpasse la productivité de personnes sans handicap. Surtout, dans quelques travaux, repetitivos et de basse qualification.
• Basse autoestima des personnes avec handicap.
• Barrières dans le plan intangible, principalement marquées par les préjugés et des stéréotypes que suivent établis dans le sein des compagnies.
• Insertion majoritaire de l'handicap dans les centres spéciaux d'emploi (emploi protégé).

Entre les causes il y a que souligner l'exceptionnalité à l'accomplissement du quota de réserve en faveur des personnes avec handicap (obligation d'embauche d'un 2 % minimum de personnes avec handicap en des entreprises d'ou 50 plus travailleurs établie dans le Texte Refondu de la Loi Générale de Droits des Personnes avec Handicap) et l'application des mesures alternatives, ainsi que la réserve de contrats en faveur des CEE d'initiative sociale.

Nous pouvons conclure que les principaux problèmes auxquels il se fait face au collectif de femmes avec handicap dans le marché de travail sont le chômage et la précarité de travail, c'est-à-dire, emplois de mauvaise qualité et rémunérations basses. Tels aspects affectent significativement son émancipation et histoire vitale. Les séquelles de frustration, subempleo et descualificación causent un dommage immédiat et ils crear des lests qu'ils gênent devancer vers une vie autonome.  

Les femmes avec des handicaps, doivent être préparées pour son insertion au marché de travail, de sorte que puissent réussir un emploi. Pour cela, est essentiel favoriser son employabilité, en mettant spécial accent en améliorer son niveau éducatif et une formation adaptée aux besoins du marché de travail; en plus, qu'il se leur capacite pour pouvoir occuper un poste de travail.

Nous savons que le niveau éducatif est un mécanisme de protection face au chômage et un grand stimulant pour la population que se veut incorporer au marché de travail. Les niveaux formatifs plus bas resteront rélégués, et verront s'endommager de forme croissante sa position de travail. Par tellement, ils s'accentueront les inégalités de travail remarquées. Pour ils, le futur il est d'extrême précarité.

Devant cela, les pouvoirs publics ils ont une énorme responsabilité. À présent article se prétend analyser la situation dans la Communauté Valencia na et les actions de gouvernement implémentées dans la période 2015 - 2023 pour réduire la double brèche et devancer dans le chemin d'un marché de travail inclusif pour des collectifs avec des spéciales difficultés et insertion sociolaboral, entre ceux qui se trouvent les personnes avec diversité fonctionnelle, sen soria l, physique, psychique ou cognitive et spécialement si en plus sont des femmes. 

Depuis le Consell, nous centrons les lignes stratégiques dans l'amélioration de la formation professionnelle du collectif et dans la promotion de l'emploi stable et de qualité, où les personnes avec diversité fonctionnelle ils eussent politiques spécifiques de soutien à l'emploi, sans perdre de vue l'attention intégrale de ce collectif.

Ces concurrences retombaient en LABORA, Service public Valencia ne de Emploi et Formation.

Formation

En le référent à la formation pour l'emploi, ils s'ont établis des programmes et des actions destinées à des femmes avec handicap et des actions de soutien personnel complémentaires

Un premier programme à travers la résolution de de 30 décembre de , 2021 par celle qui s'a approuvé la convocation pour la concession de subventions pour la réalisation d'actions formatives dirigées prioritariamente à des personnes chômeuses et la formation avec engagement d'embauche avec charge à l'exercice budgétaire 2022 , En dite résolution, s'a établi que, à caractère général, et à condition qu'ils accomplissent les profils requis, ils auront priorité sur le plan de sa participation dans les cours, les femmes et les collectifs vulnérables, entre ceux qui se signalait expressément aux personnes avec diversité fonctionnelle (comprise l'incapacité permanente pour la profession habituelle).Cette convocation d'aides aussi maintenait, entre les conditions objectives de concession de la subvention, l'estimation de que l'établissement solliciteur il raconte dans son personnel avec un pourcentage égal ou supérieur au 20 % de personnes avec diversité fonctionnelle ou des personnes affectées avec trouble mental grave ou très grave, en s'estimant proportionnellement les pourcentages inférieurs.

Ils S'ont aussi estimé les actions positives qu'ils garantissent et ils promussent l'égalité de femmes et hommes. Dans ce sens, s'a établi que dans l'écriture de constitution ou dans les statuts de l'établissement inscrits dans le registre correspondant, figurât comme but de celle-ci le travailler en faveur de l'égalité d'hommes et femmes ou dans le cas où l'établissement ne disposât pas d'écriture de constitution ou statuts en apportant déclaration responsable à des dits effets. Les établissements sujets au régime de fonction publique en matière de personnel accomplissent cette condition requise par prescription légale. L'établissement doit accréditer disposer d'un Plan d'égalité approuvé, et dûment enregistré dans le registre établi à cet effet.

Il s'a crear un mandat d'aides, d'une modalité de programmation, à exécuter par des établissements, pour enseigner une formation adaptée aux besoins du correspondant collectif, exclusif pour l'élève en situation ou risque d'exclusion sociale, ou bien, personnes avec paralysie cérébrale, maladie mentale ou handicap intellectuel et personnes avec handicap physique ou sen soria l, avec un degré d'handicap égal ou supérieur au 33 %.

Conscients de que dedans du collectif de personnes avec des handicaps, il y a aussi une certaine gradación de difficultés, et que ces handicaps liés avec la santé mentale sont des plus occultes, il s'a crear la Stratégie D'une communauté autonome de Santé Mentale, travaillé avec les Unités de Santé Mentale, cela a permis un modèle d'attention communautaire basé sur la récupération des personnes avec des problèmes de santé mentale et mettre à sa disposition toutes les ressources existantes dans sa zone.

Mais aussi les personnes occupées précisaient une amélioration dans sa formation, motif pour lequel s'a dicté la résolution de de 30 décembre de , 2021 dans celle qui s'a approuvé la convocation de subventions pour la réalisation d'actions formatives. En elle s'a établi priorité dans la participation dans le programme pour les femmes et les collectifs vulnérables, entre ceux qui ils se trouvent les personnes avec diversité fonctionnelle. En plus, il ramassait un critère d'estimation rapporté à l'inclusion sociale, selon lequel s'estimerait que l'établissement solliciteur racontât dans son personnel avec un pourcentage égal ou supérieur au 20 % de personnes avec diversité fonctionnelle, ou personnes affectées avec trouble mental grave ou très grave. Également, il s'estimerait que l'établissement s'engageât à former un pourcentage égal ou supérieur au 10 % de personnes avec diversité fonctionnelle (avec un degré égal ou supérieur au 33 %) ou personnes affectées avec trouble mental grave ou très grave, en ce qui concerne le total d'élève à former conformément au programme formatif présenté.

Enfin, il se ramassait l'estimation d'actions positives que garantissent et ils promussent l'égalité de femmes et hommes. il ainsi devait figurer dans son écriture de constitution ou dans les statuts, et avoir un Plan d'Égalité approuvé d'accord avec la loi.

Il S'a aussi mis en oeuvre un programme mixte d'emploi-formation appelé Escoles d’Ocupació «Et Formem»,destiné à des personnes avec des difficultés d'insertion de travail ou appartenante à des collectifs vulnérables, s'a encadré spécifiquement dedans des actions qu'avaient par objet encourager l'embauche, la création d'emploi ou l'entretien des postes de travail, spécialement pour ces collectifs qu'ils avaient majeure difficulté en l'accès ou permanence dans l'emploi.

Dans la régulation, s'a établi que à caractère général, et à condition qu'ils s'accomplissent les conditions requises minimes exigés, auraient priorité, sur le plan de sa participation dans les programmes, les femmes et les personnes avec des difficultés d'insertion de travail ou appartenante à des collectifs vulnérables, entre ceux qui ils se trouvent les personnes avec diversité fonctionnelle.

Finalement, ils s'ont crear des actions de soutien personnel complémentaires. Bourses et aides de transport, manutention et logement, que permissent concilier l'assistance à la formation avec le soin de fils moindres ou familiers vendeurs, pour les personnes qu'ils participent à l'offre formative de LABORA, d'accord avec l'établi dans la Loi 30 / 2015 , de de 9 septembre, à accorder à les présentes chômeuses participantes dans les actions formatives. D'accord avec le Réel arrêté 694 / 2017 , de de 3 juillet, s'a contemplé la concession de bourses pour des personnes avec handicap. Et sa dotation économique a été en grandissant an après an.

Insertion

Mais une amélioration dans la formation, par soi seule, était évidemment insuffisante pour accroître de forme sustancial l'incorporation du collectif au marché de travail, c'est pour cela que, s'ont établis une série de programmes d'aides à l'embauche, conscientes que pour garantir et faire des espèces le droit des personnes avec handicap à travailler dans les mêmes conditions que le reste de la citoyenneté, se faisait nécessaire stimuler des plans spécifiques qu'ils orientassent et ils renforçassent les politiques d'emploi et qu'ils agissent comme un instrument fondamental dans l'inclusion sociale. Il S'a à cet effet crear le Plan D'une communauté autonome d'Emploi et Formation de Personnes avec Diversité de la Comunidad Valenciana (AVALEM DIVERSITAT).

Ainsi, il s'a mis en oeuvre le Plan Valencia ne de Inclusion et Cohésion Sociale 2017 – 2022 , accordé avec les établissements du troisième secteur, en correspondant à LABORA stimuler l'inclusion sociolaboral à travers l'emploi des personnes les plus vulnérables. La finalité était compatibilizar les politiques actives d'emploi avec les de protection sociale, deux aspects qui se renforcent pour réussir un but commun: l'incorporation de ces citoyens/as au marché de travail pour avantager une vie sociale salutaire. Depuis la conviction que seulement moyennant un emploi approprié se réussit une véritable autonomie personnelle, à l'apporter des ressources suffisantes pour le développement d'une vie digne, outre renforcer l'autoestima et le sens d'appartenance et participation de l'individu dans la société.

Par tout cela, s'a établi que les divers programmes de promotion de l'emploi incorporassent, avec caractère horizontal, un accroissement du montant de la subvention ou l'inclusion de l'handicap comme critère de sélection applicable à des groupes vulnérables. 

Avec caractère additionnel, ils s'ont stimulés des divers programmes dont les destinataires fins spécifiques étaient les personnes avec diversité fonctionnelle et diversité fonctionnelle sévère, entre celles qui ils se comprennent les personnes avec handicap intellectuel avec un degré d'handicap ou diversité fonctionnelle égale ou supérieure au 33 %.

Les programmes d'aides s'ont distribués en trois groupes:

Emploi Protégé

Fondamentalement, il s'agit de de les aides pour l'entretien de postes de travail occupés par des personnes avec handicap dans les Centres Spéciaux d'Emploi, ainsi que tu aides pour le financement des Unités de Soutien pour la prestation des services d'ajustage personnel et social).

En tous les programmes d'emploi protégé il s'a exigé aux bénéficiaires que disposassent d'un plan d'égalité en vigueur, dans les suppositions en qu'ils résultassent obligés à cela, d'accord avec le disposé dans les articles 14 et 45 de la LE / 3 2007 , de de 22 mars, pour l'égalité effective de femmes et hommes, dûment visa, d'accord avec le disposé dans l'article 4 de la Loi 9 / 2003 , de de 2 avril, de la Generalitat, pour l'égalité entre des femmes et des hommes.

ARRÊTÉ 44 / 2022 , de de 22 avril, du Consell, d'approbation des bases régulatrices pour la concession directe des subventions publiques destinées à la promotion de l'emploi de personnes avec diversité fonctionnelle ou handicap en des centres spéciaux d'emploi (CEE) et enclaves de travail et convocation pour 2022 . Ces aides aux coûts salariaux de travailleurs avec diversité fonctionnelle ou handicap, comprenaient le % 50 du S.M.I. Par chaque poste de travail occupé à journée complète, avec des contrats de durée minime de 3 mois et journée égale ou supérieure à la moitié de la journée habituelle de l'entreprise. La condition de femme travailleuse avec handicap était un critère de priorización dans la distribution des aides en cas de match nul de date et heure de sollicitude.

D'autre part, ils s'établissaient des aides pour financer les coûts indirects correspondants à l'informez auditeur pour la justification de l'aide salariale: jusqu'au 2 % du montant de l'aide salariale. Ainsi que tu aides d'adaptation de posts et élimination de barrières pour des travailleurs avec diversité fonctionnelle ou handicap: jusqu'à . 1 803 € Par poste de travail adapté.

RÉSOLUTION de de 15 février de , 2022 par celle qui ils se convoquent les subventions publiques destinées à la création ou l'entretien des unités de soutien à l'activité professionnelle, réglées dans le MANDAT 13 / 2018 , de de 31 août.
Il s'agissait de de les aides aux coûts salariaux des membres des unités de soutien: aides par montant de jusqu'à . 1 200 € Annuels par chaque travailleur avec diversité fonctionnelle sévère embauché dans le CEE à journée complète, aide destinée à financer les coûts salariaux et de Sécurité sociale des techniciens et chargés des unités de soutien à l'activité professionnelle. Les destinataires fins de ce programme étaient les personnes avec handicap ou diversité fonctionnelle sévère, à savoir, c'est-à-dire, les personnes avec paralysie cérébrale, diversité fonctionnelle ou handicap intellectuel ou maladie mentale avec un degré reconnu égal ou supérieur au 33 %. Aussi les personnes avec diversité fonctionnelle ou handicap physique ou sen soria l, avec un degré reconnu égal ou supérieur au 65 %.

Transit depuis l'emploi protégé à l'Entreprise ordinaire

L'arrêté 44 / 2022 , de de 22 avril, établissait des aides aux entreprises ordinaires qu'embauchassent travailleurs avec diversité fonctionnelle originaires d'une enclave de travail ¹ , il Était condition pour accéder aux aides, que le par 60 cent, comme minimum, des travailleurs/as de l'enclave il présentât des spéciales difficultés pour l'accès au marché ordinaire de travail, en envisageant comprises dans cet alinéa aux femmes avec handicap avec un degré de moins-value reconnu égale ou supérieure au 33 par cent. Les entreprises collaboratrices, qu'ont embauché directement et avec caractère indéfini à quelque travailleur de l'enclave de travail, ils ont eu droit à une subvention équivalente au 50 % du S.M.I. Correspondant à l'exercice 2022 , par chaque an d'entretien obligatoire du post ( 2 ans) par chaque contrat de travail indéfini célébré à journée complète par une entreprise collaboratrice avec un travailleur avec diversité fonctionnelle originaire d'un centre spécial d'emploi préalable abonnement d'un contrat d'enclave de travail.

Additionnellement, il s'a crear une subvention par adaptation du poste de travail et élimination de barrières arquitectónicas que pourra obtenir les 1 . 803 € Par chaque personne embauchée. Et une autre subvention par adaptation du poste de travail et élimination de barrières arquitectónicas que pourra obtenir les 1 . 803 € Par chaque personne embauchée.

Enfin, ces Centres Spéciaux d'Emploi qu'intégrassent travailleurs avec diversité fonctionnelle en entreprise ordinaire, après un itinéraire d'insertion, pouvaient accéder à des aides de jusqu'à . 3 000 € Par chaque travailleur embauché par entreprise ordinaire par temps indéfini et journée complète, à condition que l'embauche se fût produite avec l'intermédiation du centre spécial d'emploi

Milieu de Marché ordinaire de travail:

Résolution de de 27 décembre de , 2021 par celle qui s'a convoqué pour l'exercice 2022 :

• Le Programme de promotion de l'embauche indéfinie de déterminés collectifs vulnérablesdans le milieu territorial de la Communauté Valencia na, réglé dans le Mandat 10 / 2018 , de de 12 juillet,(AVALEM EXPERIÈNCIA).Il s'a intensifié l'aide jusqu'au 95 % du SMI dans le cas des femmes avec handicap et jusqu'au 100 % dans le cas de femmes avec handicap sévère.
• Le Programme de promotion de l'embauche temporelle de personnes avec diversité fonctionnelle sévère dans le milieu territorial de la Communauté Valencia na, réglé dans le Mandat 10 / 2018 , de de 12 juillet, dans ce cas, se subventionnait l'embauche temporelle de personnes avec handicap sévère.
• Lessubventions destinées au programme d'emploiavec soutien en des entreprises du marché ordinaire de travail, réglées dans le Mandat 21 / 2016 , de de 20 octobre.Sous l'égard de que un travail digne constitue la garantie d'accès au plein intégration social, ce programme il a subventionné le soutien individualisé à des personnes travailleuses avec diversité fonctionnelle sévère en des entreprises du marché ordinaire de travail, à fin de permettre qu'acquissent les concurrences de travail requises pour le je occupe d'un poste de travail. Au marge du soutien individuel à des personnes concrètes, ce programme pourchassait un but un plus ambitieux: contribuer à visibilizar à un collectif à celui que la société doit reconnaître par ses capacités et ne par ses limitations. 

En plus, il s'a publié la résolution de de 10 février de , 2022 par celle qui ils s'ont convoqués pour l'exercice 2022 les subventions destinées à financer les projets expérimentaux des services d'emploi des universités publiques valencia nas, d'accord avec le Mandat 4 / 2020 . Ce nouveau programme avait par objet la concession de subventions destinées à promouvoir projets de caractère innovateur ou expérimental qu'ils promussent l'insertion de travail, développés par les services d'emploi des universités publiques valencia nas, de celui qui pourraient se bénéficier des personnes avec diversité fonctionnelle ou problématique de santé mentale accréditée. 

Finalmente, merece mención particular una serie de programas y ayudas específico para mujeres presentado bajo el paraguas de la marca:

AVALEM MESSIEURS

Il s'a crear un programme d'aides aux établissements locaux de la Communauté Valencia na pour l'embauche de femmes, à fin de réaliser oeuvres ou services d'intérêt général ou social. Entre les critères qu'il ramasse le barème de sélection des femmes preseleccionadas dans ce programme figure le de le handicap; en concret, ils s'attribuent 3 des points aux femmes avec un handicap reconnu égal ou supérieur au 33 % et 5 points si le handicap reconnu est supérieur au 50 %.

En le référent à la conciliation de la vie familière et de travail des femmes, LABORA convoque le programme d'aides à l'embauche de personnes chômeuses par des femmes autonomes embarazadas ou en procès d'adoption, à fin de que puissent les transférer la connaissance nécessaire qu'il permette l'entretien de l'activité pendant la baisse maternelle, avec barème d'action positive pour des femmes avec handicap.

Autrui des programmes spécifiques pour des femmes, et avec des actions positives dans son barème pour ces femmes qu'ils accréditent handicap, il est allé le de Capacitation digitale pour l'emprendimiento et développement rural et réduction de la brèche de genre. 

Finalement, il se contemple comme destinataires des subventions de la SDG à des femmes, femmes victimes de violence de genre et personnes avec handicap. Dans ce sens, deux programmes plus, un d'investissement en occupation de la femme et soutien des femmes dans les milieux ruraux et urbains, et un deuxième programme de formation et insertion pour des femmes victimes de violence de genre ou de trafic et exploitation sexuelle avec engagement d'embauche.

L'effort réalisé par la Communauté Valencia na dans les derniers ans, est allé accompagné duquel s'est réalisé par part de l'état et de la société civile. Tous ils méritent une mention spécifique, pour pouvoir comprendre en toute sa dimension les avances qui se sont produit, et ils se suivent en produisant dans le milieu étudié.

Autres Acteurs

Dans ce sens, on peut signaler les apports du groupe de travail sur des politiques actives d'emploi en faveur des personnes avec handicap pour la rédaction de la STRATÉGIE ESPAGNOLE DE SOUTIEN ACTIF À l'EMPLOI 2021 / 2024 :

• Nouvelle régulation des mesures alternatives que centre son attention dans le caractère exceptionnel de l'inaccomplissement du quota de réserve, que se traduise dans un outil actif orientée vers l'accomplissement du quota et la réforme des mesures alternatives à fin d'offrir une alternative réelle d'emploi pour les personnes avec handicap, équivalent au nombre de personnes laissées d'embaucher par l'entreprise exonérée.
• Révision de la réglementation régulatrice de l'emploi protégé, habida compte de l'ancienneté de la réglementation existante et des changements économiques et sociaux produits depuis l'approbation de la LISMI.
• Révision du programme d'emploi avec soutien dans le marché ordinaire de travail.
• Révision de la réglementation relative à la prestation des services d'ajustage personnel et social des Centres Spéciaux d'Emploi, en ayant comme des buts spécifiques l'impulsion de l'activation et réactivation des personnes avec handicap et le renfort de l'inclusion de travail de qualité.
• Simplification de la réglementation régulatrice des enclaves de travail (R.D. 290 / 2004 ), En réduisant conditions requises et en actualisant la quantité à l'embauche. Il est nécessaire faire spécial accent dans l'impulsion de mesures qu'ils encouragent le transit depuis le marché de travail protégé au marché ordinaire.
• Développement d'actions coordonnés par part d'organismes publics et privés qu'ils avantagent que les personnes inactivas accèdent au marché de travail comme des plaignants d'emploi et services (accroissement de la taxe d'activité) et FPE tout au long de la vie et dans les transits, ainsi que l'information, sensibilisation et promotion dirigées aux familles de personnes avec handicap afin de renforcer son papier motivador et de soutien pour l'activation devant l'emploi de personnes avec handicap.
• Établissement de canaux actifs de retroalimentación de l'information des PCD, pour une action une plus spécifique.
• Coordination entre les services d'orientation éducative et d'orientation de travail, pour faciliter le transit du système éducatif au marché de travail.
• Développement de campagnes de communication pour faire connaître à la société, et en particulière aux empleadores, les actions d'amélioration de l'employabilité et intermédiation développées par les SPE pour les PCD, ainsi que les aides pour son embauche indéfinie, l'adaptation de postes de travail et l'emploi avec soutien.
• Constitution dans le cadre de Système National d'Emploi d'un Groupe d'Experts/as en des politiques actives en faveur d'elles personnes avec handicap.
• Profilé des PCD inscrites comme des plaignantes d'emploi et services pour mesurer son niveau d'employabilité et dessiner mieux l'attention qu'ils requièrent à travers itinéraires personnalisés développés, de préférence, d'accord avec les Protocoles du Portefeuille Commun de Services moyennant des actions d'orientation, prospection, formation et/ou intermédiation, entre autrui.
• Création d'une insigne qu'avalise que les entreprises promeuvent l'interaction des personnes avec handicap moyennant le travail en égalité.
• Spécial accent dans les personnes avec handicap qu'ils présentent des spéciales difficultés d'accès au marché de travail.
• Renfort de la connexion formation-je travaille: autoempleo et par compte d'autrui.

STRATÉGIE ESPAGNOLE DE SOUTIEN ACTIF À l'EMPLOI 2021 - 2024 , approuvée par le Décret Royal 1069 / 2021 , de de 4 décembre (B.Ou.Et. De de 7 décembre), comme résultat des travaux du groupe spécifique sur des politiques actives d'emploi en faveur des personnes handicapées, pour l'instant:

• Il s'est entrepris l'analyse, révision et impulsion du cadre normatif de programmes de l'État de Politiques Actives d'Emploi dirigées de façon intégrée à avantager l'inclusion de travail des personnes avec handicap, entre autres collectifs: DÉCRET ROYAL 818 / 2021 , de de 28 septembre, par celui qui ils se règlent les programmes communs d'activation pour l'emploi du Système National d'Emploi.
• Il se va à élaborer le Livre Blanc de l'Emploi pour les Personnes avec Handicap en collaboration avec la Direction Générale de l'Handicap, du Ministère de Droits Sociaux et Agenda 2030 , les interlocuteurs sociaux, les communautés autonomes et les établissements représentatifs du secteur de l'Handicap.

Politiques Publiques pour l'insertion de travail de femmes avec handicap du gouvernement de l'Espagne

L'Institut des Femmes du Ministère d'Égalité du Gouvernement de l'Espagne, à travers le Programme CLARA,a le but d'accroître l'employabilité de femmes en situation de risque ou d'exclusion, qu'ils ont des spéciales difficultés pour l'insertion de travail, à travers une meilleure qualification pour l'emploi.

Le Programme se dirige aux suivants collectifs de femmes: victimes de violence de genre, responsables de noyaus familiers, majeurs 45 d'ans sans diplôme, jeunes, appartenants à des minorités ethniques, immigrantes, avec handicap, recluses

Ce Programme consiste à la création d'un itinéraire intégré et personnalisé d'insertion sociale et de travail qu'a en compte, autant, les besoins spécifiques de chaque femme, comme son point de départ. Il se mène à terme moyennant une méthodologie interactive, dirigée depuis la perspective de genre, dans celle qui ils se travaillent des aspects personnels/professionnels des femmes participantes à partir de différentes actions dirigées à accroître son autoestima, la formation ocupacional, l'intermédiation de travail et l'insertion dans le marché de travail.

Fondation CERMI Femmes

La Fondation CERMI Femmes est une organisation espagnole à but non lucratif qu'a été crear en 2014 par le Comité Espagnol de Représentants de Personnes avec Handicap (CERMI) pour la défense et action de la session plénière jouez de tous les droits humains et libertés fondamentales des femmes et enfants avec handicap. Il offre, entre autres beaucoup d'actions:

• Conseil légal et soutien à des femmes avec handicap et à des mères et des gardiennes de familières avec handicap victimes de violence ou discrimination.
• Élaboration d'outils digitaux accessibles de facile je manie pour les femmes et des enfants avec handicap pour son autodefensa; renforcement de l'empoderamiento individuel et collectif des femmes et enfants avec handicap, en les formant dans la défense de ses droits, en les déclenchant socialement et en promouvant son travail en réseau; capacitation spécialisée pour l'attention, soutien et assistance à des femmes et des enfants avec handicap.
• Travail depuis les territoires par l'intermédiaire de contrats-programme avec les CERMIs d'une communauté autonome, et asesoramieno à des gouvernements et autres parts intéressées sur comment aborder de forme interseccional le genre et le handicap dans la politique publique.

Politiques pour l'insertion de travail de personnes avec handicap de COCEMFE Communauté Valencia na

Les Fédérations territoriales du mouvement COCEMFEdans la Communauté Valencia na (Confédération Espagnole de Personnes avec Handicap Physique et Organique) disposent de Services d'Intermédiation De travail dirigés à couvrir les besoins en Alicante , Castellón et Valencia .

Services pour des personnes avec handicap:

• Information et conseil en matière d'orientation de travail et recherche d'occupation. Accès à des offres de travail accords au profil professionnel.
• Accès au programme il INCORPOREde l'Oeuvre sociale La Caixa.
• Ateliers de recherche d'occupation.
• Programmes d'Itinéraires d'Insertion Sociale-de travail. Information Sociale. Information et derivación à des ressources formatives.
• Journées avec des entreprises.
• Services pour des entreprises:
• Information et conseil sur handicap: législation, aides par embauche,
• Présélection de profils selon le post sollicité.
• Rapidité dans l'envoi de candidats de notre bourse propre.
• Conventions de Collaboration pour établir alliances avec impact positif dans l'entreprise.
• Médiation pour s'accueillir à des mesures alternatives pour accomplir avec le quota de réserve d'emploi, actions de sensibilisation…
• Amélioration de la réputation corporative, engagement en des valeurs, inclusion et acceptation de la diversité.
• Participation en des journées de RSC, sensibilisation ou volontariat avec nos Associations.
• Opter à prix et des reconnaissances par les actions réalisées en inclusion de travail.

Programme INCORPORE de la Fondation La Caixa

Le Programme Incorpore il stimule l'intégration sociolaboral de personnes en risque d'exclusion grâce à l'engagement des techniciens Incorpore et des entreprises collaboratrices.

Actions qui mènent à terme:

• Médiation dans l'insertion de travail.
• Il améliore l'employabilité à travers des formations pour renforcer concurrences sociales et de travail.
• Formations comprennent des stages à des entreprises que faciliteront ton entrée au monde de travail.
• Conseil dans la création d'une entreprise propre à travers Autoempleo Incorpore.
• Impulsion de différentes initiatives pour garantir l'égalité d'occasions des collectifs avec des spéciales difficultés pour accéder au marché de travail:
• Il réincorpore, il crear des deuxièmes occasions pour des personnes privées de liberté, et Santé Mentale, en éliminant les barrières existantes en santé mentale.

Fondation ONZE, ODISMET Observatoire De Travail 

Dans son banc de données, dans l'alinéa de perspective de genre, se peut trouver le résumé général des indicateurs les plus importants de l'observatoire avec la finalité d'evidenciar les différences existantes à niveau sociolaboral des femmes avec handicap.

Il reflète les principaux résultats nationaux en 2020 , référents à:

• Caractéristiques socio démographiques de la femme avec handicap.
• Niveau formatif des femmes avec handicap.
• Relation avec l'activité de travail des femmes avec handicap.
• Embauches à des femmes avec handicap

Programme INSÈRE

Le Programme INSÈRE de Fondation ONZE est dirigé à des grandes entreprises qu'ils parient sur le développement de projets que renforcent l'emploi des personnes avec handicap en ses plantillas. Il s'articule dans un plan d'action spécifique en accord avec l'entreprise, stratégie et besoins de chacune des entreprises Insère, ainsi qu'avec le développement de politiques de responsabilité sociale des entreprises-D soutenables dans le temps et génératrices de valeur économique et sociale.