LEGEZKO ZAINTZAGATIK LANALDIA MURRIZTEKO DITUT. NIRE ENPRESARENTZAKO ONURAGARRIAK IZAN AL DAITEZKE BATEAN INCLUIRME KALERATZE KOLEKTIBOA (ERE) EDO ALDI BATERAKO NEURRIAK (ERTE)?

Langileek beren enpresa guztiak, iraupena edozein dela ere, lanaldia, enplegu-erregulazioko prozedura batean sartutako izan daitezke.

Hala ere, baldin eta lanaldi-murrizketa legezko zaintza dela-eta da (zaintza zuzena baino gutxiago 12 urte edo ezintasuna duen pertsona, ordaindutako jarduerarik egiten ez duena) kalkulatzeko.oinarri arautzailea, kotizazio-oinarriak konputatuko diraarte gehituz 100 ehunekobalitz legokeena mantendu izan balitz, zenbatekoa murriztu gabe, lana lanaldi osoan edo partzialean egingo da. Eta egoera legezko langabezia egoera horretan egonik gertatzen da lanaldia murrizteko gehieneko eta gutxieneko zenbatekoak kontuan hartuta zehaztuko diraondorio askotako errenta adierazle publikoa baino lehen lan egindako ordu kopuruaren arabera eta lanaldi-murrizketa.

Adibidealangilea: lanaldi osoan, murriztu egiten da, adin txikiko semea/alaba zaintzeko lanaldi- 12 urte 50 aurreko urtean% hasiera dela-eta lan-kontratua etetea enplegu aldi baterako erregulazio-prozedura. Kotizazio-oinarrien azken 6 hilabete 1 . 000 , 00 euro/hilean.
Kasu horretan, prestazioaren hileko kotizazio-kontuan ordainduko da 2 . 000 euro, eta zenbatekoa jarriko da, murrizketa-portzentajea baino lehen, legezko zaintza dela-eta lanaldi-murrizketa langilearen egiten zuen, bere zerbitzuak eskainiko dizkio ivapi ondoren 100 lanaldiaren%.

Langabezia-prestazioei buruzko informazio gehiago: “ enplegu erregulazioko prozeduraDut ondorio gehiago, enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE”.