TENGO JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL. ¿PUEDE MI EMPRESA INCLUIRME EN UN DESPIDO COLECTIVO (ERE)?

Enpresako langile guztiek, edozein dela ere beren lanaldiaren iraupenaren, prozeduran sartzen dira enplegua erregulatzeko.

Hala ere, legezko zaintzagatik lanaldia murriztea da haien (txikiago baten zaintza zuzena12pertsona ezinduak edo jarduera ordaindurik egiten ez duen urte), langabeziako prestazioa arautzen duen oinarria kalkulatzeko, kontuan izango dira arte.100izan ere, egokitu dizkionak kotizazio-oinarriak (laneko murriztu gabe egon.

Prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko, kontuan hartuko da lanegun aurretik lanaldi-murrizketa.

AdibideaLanaldia murrizten duten langileak lanaldi osoko irudian:50aurreko urtean hasi da lan-kontratua eten al enplegua erregulatzeko prozedurak (baimena. azken Kotizazio oinarriak6hilekoa:1.000,00euro/hileko.

Kasu horretan, laguntza ordainduko da hileroko kotizazioa:2.000eurokoa da, eta ez da inolako murrizketaren portzentajea zenbatekoa finkatzeko, zeren aurretik, langileak legezko zaintzagatik lanaldia murrizteko lanean100lanaldiaren%.

Langabezia-prestazioak, enplegua erregulatzeko prozedurak buruzko informazio gehiago hemen: “ERTE bat edo bat ERE eragin dit”.