LEGEZKO ZAINTZAGATIK LANALDIA DUT. IZAN ERE, ENPRESA BAT NIRE INCLUIRME OTE?

Enpresako langile guztiek, edozein dela ere beren lanaldiaren iraupenaren, prozeduran sartzen dira enplegua erregulatzeko.

Hala ere, legezko zaintzagatik lanaldia murriztea da hori; (txikiago baten zaintza zuzena8pertsona ezinduak edo jarduera ordaindurik egiten ez duen urte), langabeziako prestazioa arautzen duen oinarria kalkulatzeko, kontuan izango dira arte.100izan ere, egokitu dizkionak kotizazio-oinarriak (laneko lanaldi osokoa edo partziala izan murriztu gabe.

Prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko, kontuan hartuko da lanegun aurretik lanaldi-murrizketa.

AdibideaLanaldia murrizten duten langileak lanaldi osoko irudian:50aurreko urtean hasi da lan-kontratua eten al enplegua erregulatzeko prozedurak (baimena. azken Kotizazio oinarriak6hilekoa:1.000,00euro / hileko.

Kasu horretan, laguntza ordainduko da hileroko kotizazioa:2.000eurokoa da, eta ez da inolako murrizketaren portzentajea zenbatekoa finkatzeko, zeren aurretik, langileak legezko zaintzagatik lanaldia murrizteko lanean100lanaldiaren%.

Langabezia-prestazioak, enplegua erregulatzeko prozedurak buruzko informazio gehiago hemen: “ERTE bat edo bat ERE eragin dit”.