ENPLEGU-ERREGULAZIOKO ESPEDIENTE BATEK EDO ERTE DUT ONDORIO GEHIAGO

Langabezia-prestazioa jasotzen da nahi gabe galdu ondoren, behin betiko edo aldi baterako enplegu bati, edo eta, gero, eguneko lanaldia, neurriak erabakiko ditu, lan-agintaritzak, edo baimendutako enpresari eta jakinarazi, eta hartutako ebazpen judiziala edo konkurtso-prozedura.
Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak gizarte-segurantzaren kotizazioak, bere enpresa-ekarpena aurkeztearekin batera, eta ondoren egindako ekarpena kenduta langileari gizarte segurantzan.
Bertan behera uzten bada, edo lanaldi-murrizketa jarraitzen du sartu behar enpresen ekarpena osoa, gertakizun guztiak direla-eta, eta erakunde kudeatzaileak, aldez aurretik deskontua-prestazioaren zenbatekoa sartzen da, langilearen ekarpenaren langabezian dagoen denborari dagokion.

Baldintzak

Interesa baduzu, enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten edo sartzeko ERTE, langabezia-babesa, honako baldintza hauek bete beharko ditu:

  • Enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidego horretako dagozkion izena.
  • ERTE bat denean izan ezik, lan administrazioko agintaritzak baimendutako ezinbesteko jasotzeko, kotizaziopeko prestazioa, eta, bestetik, langabeziari, hots, gutxienez, egon behar du. 360 egun, sei urte lehenago langabezia-egoera legala eta erabili ez duzunez, baterako aurreko prestazioa kotizazio horiek. bai dio baino gutxiagoko epean 360 egun, jaso ahalko du langabezia-sorospena, bai, diren gainerako baldintzak betetzeaz gain, ez du baino errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% kontuan izan gabe, bi aparteko ordainsarien zati proportzionala. (Zenbateko aurten).
  • Bete gabe izatea, halaber, ez dute nahikoa denbora izan ezik) ohiko ordaindutako sartzeko kontratua bertan behera uztea, edo erretiro-kotizaziorik gabeko pentsioak edo murriztu bada beren eguneroko lana dela-eta ERTE.
  • Ez norberaren konturako jarduera bat egin edo besteren konturako lana denbora osokoa izango da, salbu eta ezarritako bateragarritasuna bat enplegua sustatzeko programa.
  • Bat ez kobratzea gizarte segurantzaren pentsioaren lana bateraezinak.

Kontratua etenez gero, egon behar du, dagokion prozedura eragindako egon eta adostutako aldi batekoa izan, ekonomia, teknika, antolaketa, produkzio-arrazoiengatik edo ezinbesteko arrazoiengatik.

Lanaldi murrizketa antzeko lan-murrizketa egon behar du dagokion erabakitako prozedura, soldata, ekonomia, teknika, antolaketa, ekoizpen edo ezinbesteko arrazoiengatik. aldi baterako neurria Izan behar du eta baten artean ehuneko hirurogei bat izan daiteke hamar eta buruzko konputatu jardunaldiaren oinarrizko egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin.

Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak

Iraupena eta zenbatekoa

Lakotizaziopeko prestazioaren iraupenakaleratze kolektiboa duen denboraren araberakoa baita langilearen aurretik ordaindutako langabezia-egoera legala. Sartuz gero, kontratua bertan behera uzten bada kotizaziopeko prestaziorik edo lanaldiaren ERTE arabera, prestazioaren iraupena irauten duen bitartean, araberakoa izango da dagokion neurriari, eta, hala ere bada, ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpen-denboraren araberakoa ere izango da, hots, langilearen bidez.
Zenbat denboran egon ERTE langabezia-prestazioak jasotzen ari bezala zenbatzen ez kotizatutako epea ondorio horietarako.
Diren ERE, arrazoia edozein dela ere, eta ondoriozko ERTE, ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpen-prestazioaren eguneko zenbatekoa, 180 lehen egun baliokidea izango da 70 oinarri arautzailearen%, aurrera 181 prestazioa amaitu arte izango da 50 oinarriaren%.
ERTE diren ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, eguneko zenbatekoa izango da 70 oinarri arautzailearen% osoan zehar, neurriaren indarraldia.
Si el importe resultante es superior o inferior a las cuantías máximas o mínimas establecidas, usted percibirá estas cantidades máximas o mínimas según corresponda.
Langabezia partziala bada kanpo egon langile baten eragina, lanaldi-murrizketa-ERTE bat zati proportzionala jasoko du dagoen orduetan, langabetu bat edo zati proportzionala barne, langabezian dagoen asteko atsedena eta kontsumitzen prestazioa bertan behera utziko da ordura arte irauten du, eta ez dira.
Gizarte segurantzako kotizazio dagokionez, kontratua etetea edo lanaldia murriztea, jarraitzen du ordaindu behar 100 ekarpenaren% gertakizun guztiak direla-eta erakunde kudeatzaileak sartzen da langilearen ekarpena denborari dagokion kopuru hori gutxitu egin ondoren, langabezian dagoen dagoen zenbatekoa ere.

Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak bere gain hartzen du eta enpresen ekarpena ere sartzen da langilearen ekarpena, ez da langabezia kotizatzen duzu, lan istripu eta gaixotasun profesionalengatik, soldatak bermatzeko funtsarengatik eta lanbide-prestakuntzarik.

Lanarekin loturiko gaietarako gizarte segurantzako kotizazioaren doan jaso dezakezu telefonoaren bidez 901 502 050 edo 915410291 orrian. www.seg-social.es.

Aplika daiteke, hala badagokio, pfezren atxikipena atxikipen hori igo daiteke. hala bada, zauden bitartean, kotizaziopeko prestazioa eskatzen kobratuz.

(Zenbateko aurten).

Prestazioa ordaindu egingo da hilabetekako 30 epea egun baino txikiagoa, halakorik balego, 10 eta 15 hurrengo hileko sortzapena gertatzen den hilean egingo da. salbuespenetan izan ezikkontuan ordaintzeko bidez, zuk adierazi, titular den beti.

Beharrezko agiriak

  • Eskaera eredua kotizaziopeko prestazioa edo langabezia-sorospena.
  • Eskatzailearen identifikazio eta seme-alaben, eskatzailearekin bizi diren edo bere karguagatik eta bere daude agertzen diren; nahikoa izango da eskaera erakustaldia honako agiri hauetako bat:
    • Espainiarrek: nortasun agiri nazionala (NAN) edo pasaportearen fotokopia.
    • Atzerritarrak eta espainian bizi diren atzerritarrek:
      • Nazionalak Europako batasuna: Erregistro-ziurtagiria europar batasuneko herritarra arabera AIZ, pasaportea edo identifikazio-dokumentua, eta, horrekin batera, jatorrizko herrialdean.
      • Europar batasuneko estatu jakin batekoak ez diren:Atzerritarren nortasun-txartela/a (ANT) eta pasaportea aiza azaltzen duena.
  • Edozein dokumentu bankuko zenbakira titularra eta prestazioa jaso nahi duzun lekura.
  • Familia-liburua edo erregistro zibileko ziurtagiria jaiotza edo familiaren arazoak. Pertsonen kasuan, lehen adierazitako atzerriko dokumentu baliokidea, itzulpen ofiziala aurkeztu beharko da.
  • Azken enpresaren ziurtagiria 6 lan egindako hilabeteak (enpresak bidali ez bada, estatuko enplegu zerbitzu publikoari).

Noiz, non eta nola zerbitzuetan

Eskabidea aurkezten badu langabezia-prestazioa legez ezarritako epearen barruan, prestazioa jasotzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, egin eta hurrengo egunetik iraungitzen edo kontratua eteten bada, edo hurrengo eguneko lanaldi erabakitzen ez bada edo beste batzuek geroko data ezinbestean gertatu, eta, betiere, deba, egun hori baino lehen enpresak lan-agintaritzari horren berri eman izana.

Neurriak behin-behineko etenaldia edo lan-harremana iraungitzea edo eguneroko lanaldia murrizten, konkurtso-prozedura batean hartzen dira, langabezia-prestaziorako eskubidea ematen den egunetik sortuko da, hain zuzen ere, epaileak erabakitzen duen autoa neurri horiek, baina, egia esan, auto ematen ezartzen atzera eraginezko ondorioak.

Eskaera aurkeztu ahal izango du: