ESEKIDURA, BERRIZ, AMAIERA

Nekazaritzako enpleguaren arloan presazko neurriak hartzen dituen apirilaren 7ko 13/2020 Errege Lege Dekretua  indarrean sartzen den 2020ko apirilaren 9tik 2020ko ekainaren 30era bitartean, ez da aplikatuko Langabeziagatiko Babesari buruzko abuztuaren 2ko 625/1985 Errege Dekretua, 15. artikuluan ezarritakoa, ez eta Gizarte Segurantzaren 342. artikuluaren testu bateginean aurreikusitako bateraezintasun-araubidea ere, abenduaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuak, onartutakoa, apirilaren 7ko 13/2020 Errege Lege Dekretuan adierazitakoaren babesean kontratatutako langileei.

 

Langabezia-prestazioak jasotzen duten pertsonek legeak ezarritako betebehar jakin batzuk bete behar dituzte.

Obligazio horiek ez betetzea urraketa egin behar da, indarrean dauden legeen arabera zigortuko dira.

Urteko ordainketa etetea dakar eskubidea etetea prestazio ekonomikoak eta gizarte segurantzan kotizatzen zuten.

Arrazoi horiek eragin dute hauek:

  • Aldi baterako atzerrian egoitza berri ematen. irudian, hamabi hilabetetik beherakoa, edo lan egitea lortzeko, lanbide-hobekuntzarako eta lankidetzari, aplikazioa gora-behera, arau eta prestazioen pevisto esportazioari buruzko erkidegoko itunetan. aldez aurretik jakinarazi behar zaio Hura irudian, Estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE) eta horren onespena.
  • Estancia en el extranjero por un periodo, continuado o no, de hasta90egun, gehienez, urte natural bakoitzeko, baldin eta aurrez jakinarazi badu eta erakunde kudeatzailearen baimena. Ezin izango dira eta egoitza aldatzea atzerriko egonaldia, gehienez atera15egunez behin, urtero, gizarteratzeko ekintzak egitea eskatzen ez badu ere ez programatuta izatea eta jarduera-konpromisoa betetzea (edo gauzatzen.
  • Amatasun edo aitatasun egoerara pasatzen da. horren Ondoren, behar diren personainteresada epean.15lanegun siguienes, kotizaziopeko prestazioa berriro eska.
  • Kondena bete duen askatasungabetzea. Ez da eskubidea du, aldez aurretik eskatuta, baldin eta interesdunak ez badu edo familiako ardurak izango ditu (lanbide arteko gutxieneko soldata gainditzen duten famili errenta.
  • Besteren kontura lan egitea, hamabi hilabetetik beherakoa izango.
  • Norberaren kontura lan egitea:
    • Iraun badu baino.24hilabete, berdin izango da langile bezala alta hartu diren norbere konturako gizarte segurantzako erregimenen baten barruan dagoen.
    • Norberaren kontura lan baino gehiago irauten badu lanak egin24hilabete baino gutxiago eta60langileak hil du, eta bere kabuz handia eragin izan eta gizarte segurantzako erregimen bereziaren norberaren konturako langileen edo oautónomos (Itsas langileen erregimen berezian.

Lehen aipatutako kasuetan, baldin eta jarduera bertan behera gelditzen da, langabezia-prestazioa jasotzeko epea15norbere konturako lana utzi eta aurrera (egun baliodun.

Norbere konturako lana eten ondoren ere bai, jarduera uzteagatiko babesa jasotzeko eskubidea izatea, eta hori jaso duen bitartean berriro podráoptar langabeziako babesa jasotzeko eskubidea eten. aurreko prestazioa hautatzen Badu, hautatu ez duen prestazioa sortu duten kotizazioak ezin badu hura computarse ondoren beste eskubide bat onartzeko.

  • Zigorra urraketa arina edo larria dela bertan.
    • Zigorra eteteko, gainera, prestazioak murriztu da ordainketa etetea, prestazioaren iraupena etena bezala ezaguna den denbora irudian.
  • Artikuluan aipatzen diren Kasuetan295lan arloko prozeduraren legea, lanean jarraitzea, langileak, borondatez uzten diren ala ez (edo enpresari ematen, errekurtsoa izapidetzen den bitartean, alegia.
  • Ordaindutako langabezia duten kargu publiko edo sindikalak dedikazio esklusiboa.
  • Onuradunek bete behar dituzten epeetan aurkeztu beharko da langabeziagatiko prestazioa eskatzen zaizkion agiriak, baldin eta haiek eskuratzeko eskubidea ematen diolako puedaninfluir kontserbazioari eragin dezake, estatuko enplegu zerbitzu publikoko queel (SEPE) beharrezko neurriak hartuko dira. horretarako, aipaturiko prestazioak ordaintzea (eteteko, horiek aurkezteko baldintzak betetzen dituzten onuradunen artean anteel SEPEacreditando ezarritako legezko eskubidea mantentzeko lanak, hasiko den datatik aurrera agertzea.

Era berean, erakunde kudeatzaileak prestazioen ordainketa egingo diren horietan jasota ez dauden onuradunei periodosen enplegu-eskatzaile gisa, enplegurako zerbitzu publikoak ematen den egunetik aurrera hasiko da eta parte berria da acreditela, aurrez aurreko agerraldia SEPE, dagokion prestazioa eten ez edukitzea edo arauan aurreikusitako arrazoiengatik eteten du.

Etendura-kasu guztietan, zehapenik ez bada, langileak eskubidea berrabiarazteko eskatu behar du http :// sede.sepe.gob.es, edo herritarrentzako.herritarrentzako arreta-telefonoa  (Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren egoitza elektronikoan hitzordua eskatu ondoren), edozein erregistro publikoko bulegotan, edo langabezia egoera egiaztatzeko hurrengo 15 eguneko epean, administrazio-postaren bidez.

Berriro hasteak langabeziako prestazioa jasotzeko eskubidea ekarriko du, gelditzen den denborarako, eta etenaldian dagokion oinarri arautzailea eta portzentajea izanen ditu.

Zehapenik izanez gero, eskubidea dagokion prestazioaldian hasiko da, hartutako aldia eta zehapenarena kontuan hartuta.

Hilabetearen barruan jarduera eta jarduera aldi bat baino gehiago dituzten taldeek azken legezko langabezi egoera gertatu aurreko hilabeteko prestazioen eskaera bateratua aurkezten ahalko dute. Tramitazio erraztuaren modalitate horretan sartzen ahalko dira eta hilabeteko eskaera bakar batean aurkezten ahalko dute hilabeteko langabezi aldiei dagokien prestazioa berriro hastea.

Era berean, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak aukera izango du aldizkako langile finkoentzat eta lanaldi arrunta murriztua edo etena dutenentzat hasierako altaren eskaerak espediente beraren barruan edo jarduera finko etenaren barruan berriro lanean hasteko eskaera egiteko, eta, kasu horretan, langileak baimendutako enpresak hilero jakinarazi beharko dio erakunde kudeatzaileari jarduera bakarrari buruzko informazioa.

 

Langabezia-prestaziorako eskubidea arrazoi hauengatik iraungiko da:

  • Prestazioaren iraupena agortzea.
  • Langilea atzerrira eramatea, etenaldietan izan ezik.
  • Onuradunaren heriotza.
  • Erretiroagatik edo baliaezintasun iraunkorragatik pentsioduna izatera pasatzea (osoa, erabatekoa edo baliaezintasun handia). Baliaezintasun kasu horietan, prestazio onuragarriena aukeratzen ahalko du.
  • Besteren kontura 360 egunez gutxienez lan egitea.
  • Norberaren kontura lan egitea:
    • 60 hilabete edo gehiago irauten badu.
    • Norberaren konturako lanak 24 hilabete edo gehiago eta 60 hilabete baino gutxiago irauten badu, eta langileak ez badu alta hartu bere kontura lan egiten duen bitartean, Norberaren Konturako Langileen edo Autonomoen Gizarte Segurantzako Erregimen Berezian edo Itsasoko Langileen Erregimen Berezian.
  • Eskubideari borondatez uko egitea.
  • Onuradunak erretiroko kotizaziopeko pentsioa jasotzeko eskubidea izateko adin arrunta betetzea, salbu eta langileak ez badu egiaztatuta horretarako behar den kotizazio-aldia, edo administrazio-ebazpen bidez baimendutako lan-harremanak eten edo lanaldiak murrizten badira.
  • Arau-hauste arin edo larrietan berrerortzeagatik edo eskubidea iraungiz zehatutakoetatik arau-hauste larri edo oso larri bat egiteagatik, iraungitzeko zehapena ezartzea.