ETXEKO ZERBITZUKO LANGILEA NAIZ

Du– Lege Errege Dekretua 16 / 2022 , 6 irailaren, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.

Kontuan izanik pertsona gehienek etxeko langile emakumeak dira, arau honen onespena urrats bat egin da benetan eta genero-berdintasunaren bidean ezinbestekoa egiteko lan-munduan eta horiek benetan burutzen diren babes-eskubide-berdintasuna eta emakumearen legearen aurrean.

Koherentea da tratu-berdintasunaren printzipioa eta aukera-enplegua lortzeari dagokionez, prestakuntza eta lanbide-sustapena, eta lan-baldintzetan.

Kotizatzeko betebeharra a langabezia

Du– Lege Errege Dekretua 16 / 2022 , 6 irailarenlangabezia-prestazioa dela-eta, babes-ekintzaren partaide izango da sistema bereziaren langile.

Langabeziagatiko kotizazioa derrigorrezkoa izango da etxeko langileen kasuan pertsona aurrera 1 urriaren 2022 .

Kotizazio-oinarriak langabeziarako izango da lan-istripuen eta gaixotasun profesionalak

Aplikatu beharreko kotizazio-tasa artean 1 eta irailaren 31 abenduaren 2022 izango da, 6 , 05 ;% 5 enplegu-emailearen kontura finantzatuko dira eta% 1 , 05 pertsona horretaz arduratuko ehuneko erabiltzen dena.

Urtarriletik aurrera 2023 kotizatzea ezarritakoaren arabera egingo da dagokion Estatuaren aurrekontu orokorren legean.

Langabezia-egoera legala

Langabeziako legezko egoeran egongo da langilearen etxeko langilea da, baina lan-kontratua iraungitzen, idatziz adierazi beharko dira modu argi eta enplegu-emailearen-argia:

Enplegu-emailearen borondatea bukatutzat eman, lan-harremanaren eta

Horregatik, lan-harremana iraungitzen da.

Lan-harremana iraungi ahal izango da, ez ezik, baita ezarritako kausak para los demás colectivos de personas trabajadoras, por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

a) diru-sarrerak gutxitzen familia-unitatearen edo handituz. gastuak besterik gabe itxiko balitz.
b) funtsezko aldaketa justifikatzen duten familia-unitatearen ez etxeko langilea.
c) Pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento de la persona trabajadora.

Kalte-ordaina

Aldi berean, komunikazioa, enplegu-emailearen eskura jarri beharko ditu, langilearen horien zenbatekoa kalte-ordaina dagokien soldataren parekoa izan behar du hamabi egun egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeteko soldata.

Aurreabisua

Zerbitzuak urtebete baino gehiago iraun badu bada, enplegu-emailearen aurreabisurako epea eman beharko diezu, gutxienez, hogei eguneko epean jakinaraziko die erabakia langilearen. Gainerako kasuetan, izango da aldez aurretik jakinarazteko zazpi egun.

Aurreabisu-aldian, lan egiten duten pertsona lanaldi osoko zerbitzuak jasotzeko eskubidea izanen dute ordainsaria galdu gabe lizentzia bat hartzeko astean sei ordu lan berria ahalik eta erosoen egoteko asmoz.

Enplegu-emailearen aldez aurretik jakinarazteko prozesua ordezkatu ahal izango du kalte-ordain bat igoko dira soldata baliokidea aldiari dagokionez, aurretik abisatuz.