Inguruko eztabaidan murgildu dira soldata-desberdintasunak, generoaren arabera, ertz asko geratzen da oraindik izateko saihesbide hau erabat ulertzeko bidez profilatu dituen desberdintasunak jasaten dituzte gure gizarte aurreratuetako. alderdi hori aztertzeko, azpimarratzen da eta horrek zifrarik, adingabeak, soldata mailak baliabideak beharrezkoa da. Baina sakon hori azaltzen duten faktore bereizgarriak. Artikulu honetan sakontzen dituena eta lanaldi-mota, okupazio-desberdintasunak oinarrian dauden emakumeei zigortzen duten egon daitezkeen soldata-aldeak, bi, gainera, aurkitu lotuta daude etxeko lanen banaketa desberdina izan dela oraindik ere indarrean jarraitzen dute gure gizarteetan. Emakumeentzat, eta hori zorte handia ezartzen da arteko eskumen-ordaindutako eta ordaindu gabeko lana duela bere eskaintza lan-merkatuan kantitatea eta kalitatea ¹ .

JEL kodea: A 14 , J 16 , J 31 .
Soldata-desberdintasunak, genero-aldea, kualifikazioak clave. hitzak,.

In the debate on gender pay inequality, there are still many aspects to be outlined to have a complete understanding of this variant of inequality that our advanced societies still suffer from. In analyzing this facet, we insist on what the figures show lower average salary levels for women. Still, it is necessary to delve deeper into the differential factors that explain this. This article delves into the occupational and type of work differences, which are at the base of the wage discrimination that penalizes women, finding that both are also related to the unequal distribution of domestic tasks that are still in force in our societies. For women, a competition between unpaid and paid work penalizes their supply for labour market in quantity and quality.

JEL Code: A 14 , J 16 , J 31 .
Keywords: wage inequalities, gender gap, skills.

“ Genero-soldata-aldea ” egiten dio erreferentzia; batez besteko soldata arteko aldea, emakumezkoak eta emakumeen. ez da asko jarri behar izaten da, edukia, mostrándolo batzuetan; besteak beste, errealitate hori ez da hain konplexua da. izan ere, badirudi interpretazio bat. bai atendiéramos hitzez hitzeko buruz ariko gizonen eta emakumeen arteko soldata-aldeak, baina baliteke malinterpretando ari garen soldataren kontzeptua. Eta sinplifikatzea, eta emaitza txarrak izan ohi du konplexu interpretatzeko, eta, horrekin batera, sortzen dituzten arrazoiak konpontzeko problema, ilundu egiten dituztela, eta irtenbide eraginkorrak.

Murgilduta bizi gara, nahiz eta deritzona osatzen du larrialdi “ emakumearen emantzipazioa ” behin eta berriz, batik bat “ ezabatzea, batez ere, desberdintasun ekonomikoak, hala ere, diskriminazio eta aipatzen dauden aldeak irabazi eta jabetza-eskubideak ” (Robert Skidelskyen, 2018 ). Hala ere, kasurik gehienetan, formalki, mendebaldeko gizarteetako lortu du, Lege-esparruan ezartzen duen bezala, lan-printzipioa kontuan hartuta, generoa bereizi gabe ordainketa langilearen. Batez ere, espainiako legeria bat dugu, eta dagoeneko bermatzen duen oparoak zabala juridikoa, hori ez soldata bidez diskriminatuz. Hau da, planoan ikuspegi horretan, soil-soilik juridikoa ”, “ ez dago, oro har, genero-aldea soldata.

Eta, izan ere, soldata, araudia edo conveniadamente, gure ustean, “ ” ordainsaria (monetarioa edo jenerotan) jakin lan-unitate bat (ordubete, egun batean, hilabete bat), edo are gehiago estentsiboa, dirua, esleitu zaion denbora-tarte jakin batean langile bat edo berariazko lana egitea, ez dago arrazoirik, zain gizarte aurreratuetako, eta hutsune edo berariazko arauak izan ezik (zer gertatzen den sarritan), gizonaren eta emakumearen soldata duten hainbat izateagatik biologikoa generoa batzuetako aldea izan.

Beste gauza bat da hitz egin lansariakzenbatekoa jasotzen diren datuen arabera, langile bat, denbora-tarte jakin batean (astean, hilean, etab.) eta lan egindako orduak zerikusia duen aldia eta lanaren ezaugarri jakin batzuk, aportatzen den baloratzen enpresak, (azken batean, produktibitatea lan hori, hobeto edo okerrago, kalkuluen arabera). Bereizketa baten eta bestearen arteko kontzeptua, “ soldata lansari ”, adierazi hemen gatoz ” eta “ ez da erretorika-iharduera hutsak, baizik eta hainbat gogoeta-ordena daraman akademikoa jarduketa politikoak, lehentasunak finkatzeko orduan, ezberdintasunak ezabatzeko-merkatuak genero arrazoiengatik.

Beraz, oro har, ez dago desberdintasun garrantzitsurik ”, “ soldatak, lege edo concertadamente gizon eta emakumeen artean. araututako Hitzarmen kolektiboetan, tresnak finkatzen dituzten soldatak herritar gehienek gure herrialdean, langilea ez da egiten inolako soldata-aldeak ondorioz langilearen genero. Soldata-tauletan ezartzen dira kategoria bakoitzeko soldatak, tresna hauetan jasotzen unitate-zenbateko aplikatu beharreko beste elementu batzuk edo plusak soldataren nolanahi ere, generoaren araberako desberdintasunak erakusten.

Komeni da, horrenbestez, kontuan hartu behar da arteko soldata-aldeak ordainsariak generoak sortu ez bai aldeak edo araututako soldata ezarritako barneratzearen gisa, hitzarmen lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten emakumeen gizarte sartu produkzio-jarduerarekin izaera monetarioko. sortzen duen Egoera eta sexuagatiko bereizkeria-neurriak hainbat ondorio genero langilea.

Ikusten da, eta hor-aldeak lansariak generoaren arabera ainguratuta daude, gutxienez bi oinarrizko elementuak zehazteko. eskura dauden estatistikak, ikusiko dugun moduan, modu argi eta meridianoa argudio hori bermatzen. Desberdintasun horiek gauzatu egiten dira alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eskumenari lotutako artean ezarri behar den lan ordaindua eta etxeko lanak (ikusezina, María Ángeles Durán, eduki hori kalifikatzen duena gisa 2017 eta 2018 ), sarbide eta emakumeen ordaintzen da lehenengoa ^{2 .}

Irudian ageri diren datuak 1 maila ikus daiteke genero-soldata-desberdintasuna espainiako kasuan, bi indicares desberdinak dagozkio, batetik, urteko soldatak (ineren datuekin) eta bigarrena, berriz, ordu bakoitzeko soldatak (datu pertsonalekin, EUROSTAT). Aldeak bi adierazle horiek balio absolutua sortzen duen lanaldi laburragoa emakumeak dira (besteak beste, handiagoa dela-eta lanaldi partzialeko lana ugaritu egin dira, besteak beste) (Irudia 5 ). Adierazle latzena egokia, ez alborapena izango litzateke europar estatistiken dator (soldata edo ordainsaria orduko), eta hala ere, Europako batzordearen estatistika bulegoak berak adierazi duenez, “ ez gisa definituta agertzen ditu adierazle doitua irudi orokorra, genero-desberdintasunak oro neurtzen, ordainsari-kontzeptu bat baino zabalagoa da ordainsari bereko lan berdinari ” (EUROSTAT, 2022 ). Horregatik egokituz joan behar da eta adierazlea eguneratzeko, homogeneizándolo alderaketa lortzeko lan berdina ” hitzak ” (okupazioa dela-eta, kategoria, lanaldi-mota, etab.).

Bigarrenik, irudia 1 ondorioztatzen da, halaber, bi adierazle horiek duzun hobekuntza aurrera 2013 / 15 (adierazle gehiago INE), gorakada txiki bat izan zen, eta ondoren urteetan Atzeraldi Handiko. Horrela artean 2008 eta 2021 genero-soldata-desberdintasuna jaitsi egin da 16 ;% alderatzen badugu, eta artean egiten 2013 eta 2021 iristen jaitsiera 23 datuekin jaitsiera Eurostat. lehenengo aldia izango da 45 bai, arlo artean 2012 eta 2021 izan beharko litzateke 52 . Esan, ondoriozta dezakegu, eta aldaketak orrietako genero osaera ondorioak ziklikoak egitura enplegu-politikak eta genero-berdintasunerako planak aparte, dira azken bosturtekoetan izango ditu, hau da, eta, pixkanaka, egon daitezkeen eta hobetu egin ditu eraginkortasun-maila.

Adierazi den bezala, komeni da, horrenbestez, kontuan hartu behar da arteko soldata-aldeak ordainsariak generoak sortu ez bai aldeak edo hitzarmenean ezarritako soldata arautua, bai lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten gizarte barneratzea emakumeen izaera monetarioko sartu produkzio-jarduerarekin eta baita egiten diren bitartean. Dira enpleguaren ezaugarri bereizgarriak gizon eta emakumeentzako sakon ulertzeko ordainsarien sakabanaketa eta alecen artean dagoen Horretan, hain zuzen, esan behar dugu non sakontzea. azterketa-aldeak lansariak generoaren arabera ainguratuta daude, gutxienez bi oinarrizko elementuak zehazteko. eskura dauden estatistikak, ikusiko dugun moduan, modu argi eta meridianoa argudio hori bermatzen. Desberdintasun horiek gauzatu egiten dira alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eta lehiaren artean ezartzen den ondorio horietarako, lan ordaindua izateko eta etxeko lanetan eta zaintza-lanetan, emakumeen kaltetan sarbide eta ordainsari.

Lehenengo aldagaiaren dagokionez azalpen gisa aipatzen dena ordainsarietan gizonen eta emakumeen soldata, datuak argiak dira. Izan ere, aldeak aztertzen ditugunean, soldata-desberdintasuna generoaren arabera okupazioaren arabera edo sektore bat behatzen badugu, emaitza-aukera zabala berresten dute egitura diferentziala eta lanerako prestakuntza generoaren arabera. sektore-paper

Soldata-desberdintasuna nabarmenagoa da genero-sektore batzuetako, non emakumeek presentzia handiagoa dute erlatiboa (Irudia 3 ), emakumezkoen lan-demanda konparazio-maila txikiagoa du, oro har, kualifikazio eta, ondorioz, ertaina, soldaten ordainsariei-diferentziak generoaren arabera handiagoak direnez duten sektoreak dira. merkataritza, eta administrazio-jarduerak beste zerbitzu batzuk.Beste jarduera-sektore erlatiboa ere emakumeen gehien eragiten dituena, eta kualifikazioen egitura batez bestekoaren gainetik, badirudi erabiltzen dira beheko aldean eskala gertatzen den bezala,osasunaedo finantza jarduerak eta aseguruak, eta, beraz, soldata-desberdintasuna handia mantentzen da.

Ostalaritza, emakumeek, aldiz, enpleguaren pisu erlatiboa handiagoa, baina genero-soldata-desberdintasuna batez bestekoaren inguruan dago; baja, langileen prestakuntzaren oro har, sektore horren ezaugarri nagusia, baita ere, arren, neurri txikiagoan. Hezkuntza-arloa gehiago, langileen soldata-maila altuagoa dute, ekitatea, tarte batez bestekoaren aldean murriztua.

Nola irudian ikus daitekeen 4 emakumeen presentzia handiagoa dute, edo jarduera adarrei dagokienez, prestakuntza-maila txikiagoa buruzkoa (ostalaritza edo merkataritza, adibidez) edo dituzten lanpostuetan-maila baxuagoa dute lanerako eskalan (adibidez, oinarrizko okupazioak, kontabilitate eta administrazio-bulegoko enplegatuei, beste langile). Horiek dira, eta hor daude, hain zuzen ere, okupazioak lansariak apalagoak, horrexek faktorea funtsezkoa azalpen genero-aldea deskribatzen du. Horrek zereginen bereizketaz. Fenomeno hori dela eta, genero-zati bat ingurugiro-tradizioz emakumeen ordainsariak eta erregistratzeko probabilitate bat sustatzeko txikikoekin adingabeak bere ibilbide profesionalagatik. Horrela, soldata-desberdintasuna presente, lasterketaren hasiera, zenbat eta handiagoa lortzen langileen baino, udalaren aginteaz bestelako eskumenen aginpidea babesturik dagoela asko izenez ezagutzen den kontzeptua estadioak kristalezko sabaia.

Izan ere, azalpen horri jarraituz, bitxia da, sarritan ikusi postu onenak lanerako eremuan emakume eta, jakina, seme-alabak dituzten zainketa gutxi indartsuagoak izaten dira.

Emakumeen profilean zuzentarauak – termino erlatiboetan, kuantitatiboki escasas- areagotu ohi dira, eta horietan oinarritzen dira familia-ardurak gutxi, genero-rolak esleitu behar horiek oinarri hartuta hezkuntza amaitzen emakumea zien, neurri handiagoan, eta haren garapena, lan-arloko.

Zentzu berean, datuak kontuan izanik, erraz frogatu daiteke handiena duten jarduera adarraren erlatiboa da emakumezkoen osasun saila.

Tradizioz, emakumeak izan dira lasterketa lotutako buruzko osasun zientziak. Horren arrazoia da adar horren jarduerei egozten zaizkie osasunarekin zerikusia duten kultura, generoaren arabera identifikatutako dira zainketa bertute emakumezkoen genero-rolak eta tabakoarekin gertatzen den moduan, lanak Ere. hitzarmenaren aplikazioan oinarritua, soilik handiagoko postuetara barruan prestakuntza jarduera adar horrek, hots, unibertsitate-azterketak egin behar dira eta onarpen sozial eta hobea dute soldata azaltzen duten adibideak aurki ditzakegu ezin hobeki egiteko arrazoiak: eten hori.

Estatistikaren institutu nazionalak emaniko datuen arabera, elkargoko medikoak. 2022 da 53 , 4 , berriz, ehuneko ari bagara, erizainak, lanbide bat barruko ordainsari txikiagoa duen erradiazio-espektroaren emakumeen goi-mailako prestakuntza, emakumeen presentzia da 84 , 2 . Hau da, ez bakarrik gizarteratze-prozesua eta arazoak sortzen direla eta, zailagoa da ardura handiko lanpostuetan bere karreran zehar, baizik eta, baita ikasketak aukeratzeko orduan, emakumeek genero-rol baldintzatuta du, haien ibilbide profesionalak klixe sozialen menpe geratzen dira, hasieratik ³ .

Eta hori horrela da, nahiz eta hasieran espainiako emakumeen lan-ibilbidea erregistratzen, hezkuntza formalaren maila handiagoa. Espainiako estatistika institutu nazionalaren arabera, urteko laugarren hiruhilekoan 2023 hezkuntza-maila izango du, biztanleria aktiboaren gazteago diren emakumezkoen hartzen duen neurrian. 30 urte arteko gazteek baino handiagoa da gizonen: 55 , 9 horietako% goi-mailako ikasketak amaitu, berriz,% 42 , 4 % gizonezkoetan. horrela, berez, ez da aski, heziketa gehiago berdintasun handiagoa.

Bestalde, soldata-desberdintasuna, ekonomia publikoaren eta pribatuaren artean genero-, ezberdintasunak daude nabarmenduak. Espainian, soldata-aldea askoz ere txikiagoa da sektore publikoan pribatuan baino. Hain zuzen ere, lehenengo eta bigarren ia zen arteko aldea 20 puntu portzentual 2018 Administrazio publikoetan, soldata-homogeneotasuna. batera genero parekotasuna sustatzeko ekimenak buruzko goi-mailako lanpostuak, baliteke horren atzean. Halako politikek ez daude beti enpresa pribatuan, pentsaera bati erantzuten dio gehiago merkantilistari. Eta, beraz, neurri txikiagoan, neurriak eragiten dituen kostuak bere gain hartzen du bizitza uztartzea erraztuko duten emakumeei laneko eta familiako ⁴ .

Horri dagokionez, deigarria da gisa ere europako zenbait herrialdetan, genero-soldata-desberdintasuna da, batez beste, jarduera ekonomiko guztiak, handiagoa da duen sektore publikoko pribatuan ez bezala, espainiako kasuan, hori gertatzen da, Frantzia

Finlandia edo erresuma batuak. lotuta egon daiteke, egitura desberdina duten sektore publikoak herrialde horiek bereizten ditu lanerako dagokienez, pribatuak, beste espainia bezalako herrialdeek; han, edo, bestela gertatzen da.

Bigarrenik, genero-soldata-aldea dator, aipatutakoarekin lotura estua ere azaldu diferentzia orduetan lan egindako orduak ordainduak irudian agertzen den bezala. 5 alde handiak daude egin beharreko lanorduak gizonek eta emakumeek egindako.

Oro har, emakumeek ordu gutxiago lan egiten duelako merkaturako gehiago dedikatzen orduetanlan ikusezinaedo etxekoa, ez ordaindua. Jakina, neurri txikiagoan, lan egindako ordu-kopurua, orduan eta txikiagoa langileen ordainsariak globala (egunero, hilero) Irudian. 5 guztietan bezala, emakumeak ordu gutxiago lan egiten erakutsiko digu okupazio eraginkorra merkatuan okupazioak eta handiagoak dira jardunaldiak. zenbat eta txikiagoa izan du, aurretik ikusi genuen kualifikazio konbinazioari egoztekoa. Hala, tradizioz emakumeen oinarrizko bost bat ordu astean, batezbestekoa baino gutxiago egiten dute gizonezkoen artean baino, hau da, hamabi baten inguruan lanaldiaren ehuneko Horiek

Hala ere, emakumeak, guztira bat egunero lan egiten 30 denbora-ehuneko gehiago dituztelako, etxeko lanetan aritzen (ordaindu gabeko), ia-ia gizonezkoek baino bi aldiz denbora eta, ondorioz, lanera denbora baino dezente gutxiago merkataritza (Irudia 6 ).

Baina, gutxiago izateak, merkataritza-lan egiteko orduak (Irudia 6 ) ez da bakarrik, baizik eta, orobat, termino kualitatibotan zuzeneko; hori txikiagoa da eta emakumeen lana ez da hain erregimenerako trantsizioak malgua izatea esan nahi du enpresen ikuspuntutik, eta, beraz, haien eskaera termino erlatiboetan, txikiagoa da, eta, hala batengatik bakarrik jaso utzi duen malgutasun hori lotuta daude (laguntza plusak, txandak, eskuragarritasuna, eta abar.), eta, hartara, efektua aurrez esan. Beste era batera esanda, dagoeneko ikuspegitik, merkatuak, lan-eskaintza handiagoa emakumezkoen denboran poliki baino, eta, hala, soldaten ordainsariei-aldea luzatzen denean aurrera egin ahala.

A antzeko ondorioak aztertzen bada iristen da, genero-soldata-desberdintasuna kontratu motaren arabera. Soldatapeko langileen lanaldi osoa (, gehienak gizonezkoak erlatiboa, 81 , 8 finkoak ziren 2021 aurrean, 76 , 36 emakumeen) tarte erregistratzen diren aldi baterako lan-kontratudunak direnean baino txikiagoa (postu gehiago, 21 , 6 aldi baterako kontratua zuten emakumeen 2021 aurrean 18 , 8 gizonezkoen artean). berriro ere, aldeak, lanerako egitura marka, eta, beraz, langile finkoak, distantziak (gayek eta batez besteko 2021 bat, 37 hilean% diren temporales. soldata-desberdintasuna: prestakuntza, genero-aldi baterako txikiagoa da. Antzeko zerbait gertatzen da jakinarazten denean konparazioa a aldea dikotomia lanaldi osoko lan-eta lanaldi partzialekoak. Soldata-desberdintasuna handiagoa izan da, nahiz eta kasuan kasu, ez da gauza bera gertatu dela agintzen dute azken lau urteotan datuak ditugu ( 2017 a 2021 ). Arlo horren. lanaldi partziala da, non emakumeek presentzia handiagoa dute erlatiboa 21 , 6 baino% 6 , 6 gizonezkoetan, ehuneko 2021 ), eta kasu horretan oso hileko ordainsariak, aldeak 146 -dira goi mailako ehuneko lanaldi osoko langileentzat. lanaldi partzialeko Lana pilatu egiten lanpostu guztiak ez dira baxua kualifikatzeko, eskala, gizon zein emakumeentzat, egongo litzateke maila murritza azalduz, nahiz eta soldata-aldea erlatiboa genero-hedatua, lehen adierazi den bezala, azken urteetan.

Zergatik, orduan, lan-merkatuetan da lanerako diskriminazioa (-mailari dagokionez, trebakuntza, gizarteratzeko eta ibilbide profesionalak), eta horren ondorioz, soldata-ordainsarietan emakumeen aurkako, modu sistematikoan?

Hautatu merkatua, errendimenduari dagokionez, onurak maximizatzea izan dira, baina beharbada ez dira, helburu bakarra hori (bai oro har). baliteke arabera ere hautatu itxaropenak aldeak artean gizonezkoen eta emakumezkoen eskulana errendimendu interpretatuz, ondorioz, gizarte-rolak emakume esleitutako, uneren batean (adinean aurrera egin ahala, irudia 6 ) lan-eskuragarritasuna murriztu egingo dela etxeko merkaturako lan-karga handia bere gain hartzen dituela.

Azken batean, enpresa-funtzioa, azokan, emakumearen produktibitate-maila txikiagoa dela interpretatzen du; bat garatzen ari da lan-bizitzan zehar emaitza gisa laneren “ amatasun-aldea gisa definitu zuen (ILON, 2018 : 78 eta, ILON, 2015 ), baina handiagoa ere bere gain, etxeko-lan eta gero eta gehiago, zaintza eta ez dira nahitaez eten hitz egiten duen nazioarteko erakunde horrek lotutako-. Hori dela eta, ulertzen du erakunde horrek izugarri igo du soldata-aldea.

“ emakumeak baino sartzen adinaren arabera ohikoenak izateko, euren soldaten kobrantzan txikiagotu egiten dira, ezaugarri bereko gizonen aldean. Batez ere, espainiako eta beste muchos-, adina funtsezko banatzen da, eta eten hori dira 30 urte: adin hori baino lehenago, berriz, emakumeen eta gizonen soldatak eta antza handiagoa dute (bat 4 horietako ehuneko baxuagoak dira), aldea gero eta handiagoa da hogeita hamar 10 ehun. 40 emakumeak, kobratzen dute, batez beste 15 gizonek baino gutxiago, eta zifra hori% hazten ari den arte 20 hitz egiten dugunean baino gehiagoko pertsonen% 50 urte ” (requenako kobazuloetan, treska 2018 ).

Aldeak gain, biztanleria aktiboaren ihesaren arazoa garrantzitsu baten lan-merkatuaren emakumeen kopurua direla-eta, lan-jarduerarik gabeko emakumeen tasa. ez den arrazoiengatik haurren zainketa eta gaixo izan da gizonezkoetan. Karguei erreparatzen badiegu, aldeak ez dira hain handiak, datu gehiago etapetan, non bereziki handiak amak eta emakumeak.

Era berean, adin-tarte horiek oso garrantzitsuak dira zehazteko orduan, pertsona batek arrakasta. parones profesionalak, batu baitira 5.189,37 m2, zainketa esleitzeko genero Horiek emakume, ez bakarra dute, eta zuzeneko parte-hartze ekonomikoa nabarmena eragin dute lortutako errentak, baizik eta falta lanaren ondorioak izan ditzake, lan-merkatuan amaitu ondoren gizarteratzeko drogaren behar seme-alaben zaintza gehien. Horiek produkzio-geldialdien kasinoekin batera, gerta daiteke deia zaharkituak eskuratutako gaitasunak. enpresek giza kapitala interpreta daitezke hartutako izan emakume hauek bidez edo prestakuntza, hezkuntza, lana txikiagoa du, erabilgarritasuna, egin direnez, erabiltzen ez diren egoera denbora luze batean. Antzeko zerbait gerta daiteke ikuspegitik itzultzen diren emakumeen lan bila, izan ere, gutxiago duten segurtasun-en aurkezten diren lan-eskaintzak; goi-mailako prestakuntza behar duten.

Horrek azaltzen du nola, adibidez, soldata-aldea zabaldu egingo da adinean aurrera egin, eta baita ere, oro har, zeregin edo sektorerik normalean emakumezkoek.

Testuinguru horretan, hori baino lehen, soldata-diskriminazioa legez kanpoko gisa aitortzea eta ordainsariak, beste kontu bat ere izango direla esan behar dugu dagoeneko jasota benetan gure araututako lan-araudia, genero-ekitatearen eta zuzenbidearen beste arlo batzuen. era berean, bigarrenik, hori lege-berdintasuna bermatu behar ditugu, betetzen da. Hala ere, argi gutxiago behar baitu eta urrunago dago geratu da genero ekitatea araberako banaketari erreparatuta, lan-kargaren -distinto amatasunaren zerbait misma- berez, izan ere, etxeko oinarrian dagoen kantitate desberdina eta merkatuan gizonek eta emakumeek soldatapeko lanaren kalitatea eskaintzen dituzten gainerako. hemen oraindik ere luze da.

Zenbaitek adierazten duen errezeta funtsezko elementua da genero ekitatea lortzeko ordainsari-eremuan jartzen jardun, eta haurrengan duten eragina, hezkuntza, samurra, eta neska-mutilek hartzen joan daitezen eta praxis hori gizarte etxeko lanak partekatzeko, “ genero-berdintasun erreala Skidelskyen azpimarratu du. ez da, harik eta ohiturak sortzea eta gustu lotuta egon utzi denbora gehiago eman behar zaie; ez dela-eta, mutilak, berriz, automatikoki estereotipoak arma neskek “ panpinen ematen zaie.

Esandakoa kontuan hartuta, hau ondoriozta dezakegu gure jarduera zentratu gehiago sortzeko, edo, are gehiago, mekanismoak, legerian berdintasunezko areagotzea kontuan zaintzeko zuzenbide-estatua legeen aplikazioa, kasu honetan, ez batean aldaketak nabarmen murrizten-arloko desberdintasunak lansariak generoa dela-eta, datozen urteetan. Posible da, ordea, norabide horretan aurrera egin ahal izan dezagun, baldin eta hutsune geratzen oraindik legerian – adibidez, gardentasuna erlazionatutako alderdietan duten enpresetan edo hautaketa-prozesuetan dagokionez - generoen arteko ekitatea. Baina oraindik aukera izanen da, eta hutsuneak konpontzeko eta ez-betetzeak lege-oinarria eraginkortasuna hobetzea, lan-ikuskapeneko dagoen desberdintasunaren arazoa ordainsarien generoaren arabera jarraituko.

Horregatik, gure ustez, haratago aurrera egiteko tresnak ezartzea
berdintasunean, genero-arraila murrizteko hartu behar da diru-sarreren gizarteak, oro har, berarekin dakartzan kostuen zati handi bat haur bat zaintzeko, menpeko eta/edo gizarte-politika. Hau da, egoera garbian, gure zeregin nagusietako bat da familia plana- minutuko -hacia gabezia. hori da bide eta ingurukoen dauden herrialdeei inguruko emaitzak hobeak, genero-ekitatearen, batez ere, lan-arloko. Adibideak, hemen ere, iparraldean daude gure edukitzailea: haurtzaindegiak, zerbitzuak mendekotasun hirugarren adinekoentzako edo familiatik kanpo ateratzen saiatzen ari Da. hala ere, ez dago funtzio mota horretako hautsi gabe.

Bestalde, eraso gain bitartez gizarte-gastuaren, garrantzitsua da nabarmentzea sartzeko gizonezkoek politika eginak ondorioz seme-alabak zaintzeko lan-banaketa berdinagoa. bajen aitatasuna eta amatasuna da horren adibide. ikuspuntu lan-politikaren bilatu beharko lirateke, eta familia bateratzeko neurriak, bai eta langileen segurtasuna areagotzen du, egoera horretan dauden izatea. Halaber, positiboa enplegu-politika aktiboen buelta erraztuko duten lan-merkatuan duten gurasoen geratzea erabaki dute beren ibilbide bizitzako lehen urteetan izango duten seme-alabek. Prestakuntza-jarduera bateratu ahal izateko, famili segimendua errazago sakona, edo diren banakoak, egoera horretan dauden lortu dezaten lortu ditzakete lana bilatzeko. emaitza bikainak lortu ditu. Horrela, soldata-aldea murriztu egingo du, amatasun sortua baino.

Errezeta magikorik ez du, jakina, baina suedia eta Danimarka emaitza onak lortzen ari da, eta, era berean, arrazoizko erregistratzen suspertzeko, jaiotza-tasa bere aurrerapenak. Beste batzuetan bezala, gure garapena, berdintasun ez dago eraginkortasuna lortzeko.

Baquero, J., gomez, V. eta Ruesga, S. M. ( 2018 ). Horiei buruz gogoeta egiten dute genero-soldata-desberdintasuna. Revista de Derecho gizarte segurantzako

Ordaindu gabeko lana ekonomia globalean

Pentsioak pentsio-sistema publikoak eutsi AL Cobraremos? Nola.Pirámide Argitaletxea. Madrid .

Durán Heras, M.A. ( 2018 ).Aberastasuna zaintzeko ikusezina

. Editoriala Tirant lo Blanch. Valencia .

ILON ( 2015 ).Women in business and management momentum: Gaining. Global report. International Labour Office ( 978 - 92 - 2 - 128873 - 2 ). Geneva.

ILON ( 2018 ).Globala Wage Report 2018 / 19 : What lies behind gender pay-hutsuneak? International Labour Office (ISBN: 9789220313473 ). Geneva.

Requena Aguilar, A. ( 2018 ). “ amatasuna tiro egin dio emakume eta gizonen arteko soldata aldea en españa ” Diario.es du, 27/11/2018 . Iturria: https :// www.eldiario.es/ekonomia/brecha-genero-Espana-niveles-salariales _ 0 _ 840266491 .html

Ruesga Benito, Santos Miguel ( 1988 ). Emakume ezkutuko ekonomian lan egitea nahi da.Espainiako Merkataritza Informazioa. Ekonomia-aldizkaria. ( 655 ): 57 - 72 .

UGT ( 2021 ):Enpresek bete behar dute le. Soldata-berdintasuna itxita bretxaAlderdi garrantzitsu bat lan merkatuaren bilakaerari azken urteetako biztanleria aktiboa duten hazkunde nabarmena, bat baino gehiago 900 . 000 pertsona artatu ditugu, eta horietatik, milioi erdi inguruan atzerritarra da.

Skidelskyen, R. ( 2018 ). The Next Stage of Women ’ s Emancipation? Project Syndicate. Ots. 22 (https :// www.project-syndicate.org/commentary/women-emancipation-gender-bias-fight-by-robert-skidelsky- 2018 - 02 barrier = accesspay?