Rendez-vous pruèalable Siège électronique

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Effets dans le marché de travail de la capitalisation du chômage

Partager sur

avr.-2024

La possibilité de pouvoir capitalizar la prestation de chômage dans la modalité de paiement unique est une alternative pour des personnes entreprenantes que veulent commencer de nouveau. Dans cet article, Víctor Sainte-Barbare nous explique le concept et les 3 modalités de paiement unique: auto-entrepreneur, incorporation ou création d'une société mercantile et coopérative et sociétés de travail. De spéciale importance, est la présentation qu'il nous fait l'auteur sur une étude qu'ils ont réalisé dans la Direction Provinciale de Barcelona sur les effets de l'encaissement de la prestation comme paiement unique, entre 2019 et 2022 . La moyenne dans ces ans est d'un 71 % de personnes que passé 1 an, maintiennent l'activité, et un 53 % ils suivent après 4 des ans, ce que il convertit à cette mesure dans un succès.

26.portada interior peluquería
Télécharger l'article

Compte rendu

L'option d'encaissement de la prestation par chômage dans la modalité de paiement unique, génère une indéniable réactivation de l'économie, en permettant l'investissement dans l'activité privée moyennant un financement que d'aucune autre forme trouverait. Il s'agit d'un instrument qu'il ne suppose pas un coût additionnel pour le secteur public, mais il permet la réactivation économique en des personnes entreprenantes. Il est de souligner que la majeure part du tissu de travail dans notre pays se produit et il génère dans la petite et moyenne entreprise, par ce que aides de ce type sont indispensables pour la croissance de l'emploi. Cet article prétend analyser l'impact qu'il à long terme produit cette mesure de promotion de l'emploi, pour pouvoir estimer et ainsi prendre des décisions dans le futur.

Articles similaires

  • 25B Foto Identificativa Aula orientando

    L'observatoire des occupations générateur d'information pour l'orientation de travail

    avr.-2024

    L'orientation de travail se peut définir comme un procès pour aider et accompagner à une personne que cherche ou il veut améliorer son emploi, à travers le développement de concurrences personnelles, techniques et professionnels qui permettent son accès ou entretien d'un poste de travail. Tel comme nous souligne Irene Pastor dans cet article, l'Observatoire des Occupations, facilite dans le web du SEPE, contenus et instruments spécifiques qui s'adaptent aux différentes personnes destinataires, pour informer et expliquer la réalité des divers milieux du marché de travail et des concurrences nécessaires pour accéder à un emploi. Aussi, il nous invite à remarquer detenidamente chacun d'ils.

  • Logo de las Jornadas decimo octavas jornadas del Observatorio de las Ocupaciones celebradas en La Palma entre el 14 y 15 de Junio

    El observatorio de las ocupaciones del servicio público de empleo estatal: “innovamos, compartimos, avanzamos”

    oct.-2023

    XVIII Jornadas Técnicas del Observatorio de las Ocupaciones. (La Palma 14-15 de Junio de 2023)
    Bajo el lema “Innovamos, compartimos, avanzamos” se celebraron las XVIII Jornadas Técnicas del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE en Santa Cruz de la Palma, los dias 14 y 15 de junio de 2023, con el fin de mejorar el análisis de la situación del mercado laboral y la comprensión de las tendencias del empleo. En estas jornadas participaron los técnicos de la Red del Observatorio de las Ocupaciones, compuesta por analistas de los Servicios Centrales y de las Direcciones Provinciales del SEPE; técnicos del Servicio Público de Empleo Estatal; expertos de la Comisión Europea y Consultores de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. 
     

  • 23 Mag Foto Identificativa MT Alemán

    ¿de dónde surgió la recuperación del mercado laboral alemán?, ¿y cómo puede continuar?

    oct.-2023

    Desde mediados de la primera década de este siglo el mercado laboral alemán ha experimentado un marcado dinamismo en contraste con el resto de países europeos mostrando una mayor resistencia a las distintas crisis. Christian Hutter y Enzo Weber analizan este comportamiento diferencial señalando múltiples factores que han podido influir, como son las distintas reformas laborales -concretamente las reformas de Hartz-, la aportación de la inmigración, el incremento del empleo a tiempo parcial, menores costes salariales, mejoras en los procesos de intermediación, la reducción del poder de negociación de los trabajadores o la reducción de la propensión al despido por parte de las empresas entre otros. Una vez constatado el fuerte crecimiento del mercado laboral, entre las conclusiones que se pueden llegar y las lecciones aprendidas los autores mencionan que actualmente Alemania está experimentando una débil productividad y una evolución salarial bastante mediocre y que por lo tanto, en el futuro, la prioridad debe de estar en  mejorar la calidad por encima de crecer en cantidad.

  • Mag PortadaCMToct23 def min

    Introduction

    oct.-2023

    Dedans de la diversité de facteurs qu'ils sont en train d'influencer dans le marché de travail espagnol, pour cette édition nous avons sélectionné deux que nous envisageons fondamentaux. Un d'ils se rapporte aux politiques publiques d'emploi, et l'autre il se centre en les ajustages et des désajustements entre l'offre et demande de travail. Nous avons influé en les connexions et des relations entre tous les deux et nous avons donné la priorité à la diversité et variété d'approches entre les diverses visions qu'existent dans le milieu de l'analyse du marché de travail. Ainsi dans le nombre 10 de Cahiers du Marché de Travail, nous abordons dit ensemble de phénomènes avec la collaboration d'une ample variété d'experts originaires de diverses spécialités et disciplines et que développent son activité en des différentes institutions et des organisations. 

  • 32 Mag foto Identificativa Barómetro europeo

    Barómetro laboral europeo: indicador adelantado de desempleo y empleo en europa

    oct.-2023

    El Barómetro del Mercado laboral Europeo, es una iniciativa de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo, la PES Network, impulsado por el Institute for Employment Research (IAB), Instituto de investigación de la Agencia Federal Alemana de Empleo, donde Christian Hutter y Enzo Weber, iniciaron este proyecto internacional para desarrollar un indicador del mercado laboral a escala europea. Su objetivo es reflejar las previsiones de la  evolución del desempleo y del empleo, a corto plazo. Para ello, se pregunta a las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo de numerosos países europeos, a los que se va a unir el SEPE y las 17 CCAA.

  • Equipo del Observatorio de las Ocupaciones trabajando

    L'observatoire des occupations du service public d'emploi de l'état

    avr.-2024

    Le marché de travail actuel est dynamique, complexe, hétérogène et avec des multiples dimensions. L'Observatoire des Occupations du SEPE a pour objectif de connaître, étudier et analyser la réalité de ce changeant marché de travail de notre pays. Ainsi, il nous le décrit Ana Laseca dans son article, où met le foyer dans l'importance du professionnalisme d'un réseau d'analystes dans le milieu provincial et national qu'ils répondent aux besoins d'information sur marché de travail de plaignants d'emploi, personnes travailleuses, entreprises et institutions publiques. Tout cela, depuis des différentes perspectives: territorial, ocupacional, formative, par des activités économiques et depuis l'étude de profils et de collectifs spécifiques.

  • La evolución del mercado de trabajo en portugal en el contexto europeo

    nov.-2024

    El mercado laboral portugués ha evolucionado positivamente durante la última década, con mejoras en empleo y cualificación educativa, aunque aún enfrenta desafíos en la integración laboral de ciertos grupos. Así lo diagnostican Alexandra Moreira y Teresa Pina quienes señalan que desde 2017, Portugal ha experimentado un crecimiento demográfico gracias a un saldo migratorio positivo, aumentando su población activa y superando en actividad a la media de la UE desde 2016. A nivel educativo, el país ha reducido la proporción de personas con baja escolaridad, logrando un aumento en los niveles secundarios y superiores, acercándose a la media europea. El empleo ha mostrado una tendencia creciente, con tasas superiores a las de la UE, salvo en 2020 por la pandemia, mientras que el desempleo ha disminuido, aunque el juvenil sigue siendo alto y la tasa de larga duración se mantiene estable. Sin embargo, persisten desafíos como la infrautilización laboral y la integración de los jóvenes al mercado de trabajo.

  • Pareja joven caminando a lo lejos

    El empleo de jóvenes en la economía social en españa. un análisis con perspectiva de género.

    oct.-2024

    El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

  • A evolução do mercado de trabalho em portugal no contexto europeu

    nov.-2024

    O mercado de trabalho português evoluiu positivamente ao longo da última década, com melhorias no emprego e nas qualificações educativas, embora ainda enfrente desafios na integração laboral de determinados grupos. É o que diagnosticam Alexandra Moreira e Teresa Pina que salientam que, desde 2017, Portugal tem registado um crescimento demográfico graças a um saldo migratório positivo, aumentando a sua população activa e ultrapassando a média da UE em actividade desde 2016. A nível educacional, o país tem reduzido a proporção de pessoas com baixa escolaridade, conseguindo um aumento nos níveis secundário e superior, aproximando-se da média europeia. O emprego apresentou uma tendência crescente, com taxas superiores às da UE, exceto em 2020 devido à pandemia, enquanto o desemprego diminuiu, embora o desemprego jovem se mantenha elevado e a taxa de longo prazo se mantenha estável. No entanto, persistem desafios como a subutilização do trabalho e a integração dos jovens no mercado de trabalho.

  • Imagen de un sistema informático inspirado en la estructura de un cerebro

    Changements dans la distribution ocupacional des travailleurs en espagne: enseignements devant les défis de l'intelligence artificielle (ia)

    mai-2025

    L'évolution *ocupacional du marché de travail espagnol depuis 1993 offre des leçons utiles pour anticiper les effets de l'irruption de l'intelligence artificielle. il ainsi le signale Vicente tu Sales, qu'il analyse comment les changements technologiques et les crises économiques ont transformé la structure *ocupacional en Espagne, et pose des plateaus et des défis devant l'avance de la *IA. Il identifie une perte soutenue d'emploi en des occupations directes de qualification moyenne-grande —spécialement en production et industrie— en faveur de posts indirects plus qualifiés, comme des professionnels et des dirigeants. l'Espagne présente une basse proportion d'occupations *STEM et en des posts de grande direction des entreprises à l'égard d'autres pays européens, ce que la situe en désavantage face à la transformation technologique émergente. En comparant avec autres pays de l'UE, l'Espagne il a montré une croissance insuffisante en des occupations de grande qualification indirectes (*managers et professionnelles), avec des niveaux spécialement bas en *STEM et TIC. Salles il conclut que l'impact de la *IA sera ample, mais n'immédiat. Dans le court terme, renforcera aux travailleurs de la connaissance plus que les substituer, en augmentant la demande d'habilités analytiques, stratégiques et créatives. C'est pour cela que, *urge renforcer la formation en des concurrences *STEM, la reconversion de travail et la promotion de posts de leadership des entreprises. Sans ces mesures, l'Espagne il risque d'aggraver ses déficits structuraux en qualification et adaptation technologique.

  • Grupo multicultural de jóvenes

    Le défi de la migration et son impact dans le marché de travail

    mai-2025

    La migration représente un des grands défis et occasions de la l'Espagne actuelle, avec des implications profondes en la démographie et le marché de travail. Mª Solitude Serrano réfléchit sur l'impact structural des flux migrateurs dans la durabilité économique, la cohésion sociale et la politique publique en signalant que les flux d'entrée ils sont en train de compenser le vieillissement poblacional, en étant l'essentielle pour maintenir la croissance et la création d'emploi. Pourtant, ce phénomène pose aussi des défis comme l'accès au logement, l'intégration de travail et la cohésion sociale. il aussi ressort que, bien que les immigrants améliorent son intégration avec le temps, ils persistent des désavantages en emploi, qualification et salaires, par ce que est nécessaire renforcer les politiques actives d'emploi, la reconnaissance de titres et la professionnalisation du secteur de soins. À son tour alerte sur les défis de l'immigration irrégulière, la protection de mineures n'accompagnés et l'augmentation du discours xénophobe et il conclut en réclamant une politique migratrice intégrale, ouverte et accordée, avec dimension nationale et européenne. 

  • Empleada pública atendiendo en un mostrador a 2 personas

    L'offre de services dirigée aux empleadores dépend du bon fonctionnement des services publics d'emploi

    mai-2025

    Équilibrer offre et demande de travail et corriger des désajustements structuraux et friccionales du marché est le but des services publics d'emploi. Son efficacité est clef pour réduire le chômage de longue durée et faciliter le recrutement des entreprises, spécialement en des PMEs (petites et moyennes entreprises). Tel comme nous l'explique Antonio González, dans le contexte actuel de notre pays, avec basse taxe de chômage, grande mobilité de travail et fort dualité territoriale, son papier est encore plus crucial. Pourtant, l'Espagne montre un financiamiento plus rare de ces services en comparaison avec autres pays européens, autant en dépense relative au PIB comme en relation avec son élevée taxe de chômage. Il existe une basse intermédiation par part des institutions et les entreprises ils ne font appel pas aux services publics pour couvrir vacants, ce que il éloigne aussi à les présentes chômeuses. La base de ces services devrait être l'orientation, avec un accompagnement personnalisé dans son itinéraire et aux empleadores, outre leur faciliter le procès d'intermédiation, centrer aussi son foyer, en prêter services de soutien à l'emprendimiento.

  • Grupo de personas en silla de ruedas trabajando

    21 . formación, cualificación e inclusión social: la gestión de personal en las empresas de inserción

    mai-2025

    FORMACIÓN, CUALIFICACIÓN E INCLUSIÓN SOCIAL: LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN 

  • Fotografía en blanco y negro de unas personas alejándose con su silueta reflejada en un charco

    La "grande démission" et la reconfiguración des marchés de travail: sa distribution par des secteurs d'activité, nationalité et sexe

    mai-2025

    Le phénomène connu comme la “Grande Démission” a largement été analysé dans le contexte américain, mais il a aussi montré une évolution significative en Espagne depuis 2014. Julián Llorent Jurado, Dolores Gómez Domínguez, M. Patrocinio Fernández Geniz y Fco. Javier Calvo Gallego  ils présentent une analyse détaillée des démissions volontaires dans le Régime général de sécurité sociale, en abordant sa distribution par nationalité, sexe et secteurs d'activité, et sa corrélation avec des vacances et chômage. Cette source reflète que les démissions volontaires ont augmenté de forme soutenue pendant le dernier décennie, avec une brève exception pendant les ans de *pandemia et qu'existe une corrélation positive avec l'augmentation de vacances et une corrélation négative avec la taxe de chômage, ce que indique que les démissions sont liées à une amélioration dans les conditions du marché de travail. Il se peut conclure que la “Grande Démission” en Espagne est un procès structural plus que *coyuntural, lié à des facteurs comme la qualité de l'emploi, les expectatives générationnelles et la *reconfiguración du marché de travail après la *pandemia. Dans tout cas, ils signalent les auteurs, il est nécessaire approfondir dans les causes spécifiques par des secteurs pour comprendre mieux cette transformation..

  • Lupa señalando a figuras de personas.

    Déterminants et défis de la pénurie de travailleurs

    mai-2025

    La croissante pénurie de travailleurs en Espagne constitue un phénomène structural que trasciende la récupération post-pandemia. Miguel Ángel Mauvais analyse ses causes profondes, ses implications pour le marché de travail et les stratégies disponibles tellement pour des entreprises comme pour les pouvoirs publics. Dans ce cadre Identifie deux dimensions de la pénurie: l'insuffisance quantitative de personnes disponibles et le désajustement qualitatif entre les concurrences des travailleurs et les requises par les posts vacants. Entre les facteurs structuraux soulignent la digitalización, le vieillissement démographique, la transition écologique, la bas pointe entre éducation et des besoins des entreprises, et la segmentation du marché de travail, que limite l'investissement en formation. En plus, le pouvoir de marché de quelques entreprises empêche des ajustages salariaux qu'ils attireraient plus offre de travail. Il souligne que les politiques publiques doivent différencier entre augmenter l'offre de travail (en déclenchant collectifs infrarrepresentados ou en facilitant migration de travail) et corriger des désajustements de concurrences (moyennant upskilling, reskilling et certifications comme microcredenciales). Dans ce contexte, le renforcement des services publics d'emploi et sa reconversion en des véritables agences de gestion de vacances résulte clef pour améliorer l'emparejamiento entre offre et demande. En plus, la pénurie de travailleurs est expression de transformations structurales du marché de travail —n'un phénomène coyuntural—, et requiert des réponses de long terme, intégrées et basées sur dialogue social, articulation institutionnelle, amélioration de stats de vacances et politiques actives centrées en des concurrences. l'Espagne doit devancer vers un modèle de gouvernance de travail capable d'anticiper et gérer le désajustement structural entre des posts et des profils.

  • Reforma de los subsidios por desempleo

    nov.-2024

    El Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que reforma las prestaciones por desempleo en España, representa un avance significativo hacia un sistema de protección social más equitativo, eficiente, global y adaptado a las necesidades actuales de la ciudadanía al fortalecer la conexión entre la protección asistencial y las políticas activas de empleo. Así lo indica Laura Carvajal, en el análisis de dicha reforma que incluye la ampliación de la cobertura económica para más colectivos vulnerables, el aumento de la duración y cantidad de las prestaciones, y la simplificación de los requisitos administrativos, como la eliminación del doble requisito de carencia de rentas, y el mes de espera. También introduce mejoras en la gestión, como la eliminación de la parcialidad de los contratos anteriores, la ampliación del periodo permitido para salidas al extranjero, y la actualización en la definición de la unidad familiar. Además, fomenta la coordinación entre políticas activas de empleo y subsidios, y apuesta por la digitalización mediante el uso de tecnologías avanzadas como Big Data para optimizar la gestión de las prestaciones.

  • Imagen de Pisadas en la arena caminando

    La sociedad laboral y empresa participada del pasado, presente y futuro, solución óptima a los retos de empleo

    nov.-2024

    La sociedad laboral es una empresa mayoritariamente participada por sus personas trabajadoras. Así, nos lo destaca Jone Nolte que nos pone el foco en que son una clara alternativa para evitar la destrucción de puestos de trabajo y generar empleo estable y de calidad. También, nos describe una evolución histórica de la sociedad laboral con sus diferentes leyes y contextos socioeconómicos desde los años 70 y 80 hasta la pandemia donde demostró su gran capacidad de adaptación ante las adversidades.