Quant a previsions i tendències relacionades amb l'ocupació i l'economia, hi ha tres idees que es desenvolupen en els articles: la continuïtat dels bons indicadors de l'economia espanyola requerix introduir modificacions en les polítiques actuals; el canvi de tendència en els processos de globalització i la capacitat transformadora de les noves tecnologies enfront dels impactes disruptius.

Quant a la bretxa de gènere, la desigualtat retributiva ocupa un paper fonamental i és el reflex altres factors laborals, socials i econòmics. Esta és una de les idees fonamentals que s'apareixen en els diferents articles, que coincidixen que és el resultat de  la internalización en el mercat laboral de la discriminació social que patixen les dones a l'hora d'incorporar-se a l'activitat productiva i també de factors com els estereotips de gènere, la segregació del mercat de treball, la falta de coresponsabilitat en les tasques domèstiques i de cures juntament amb les diferències en el tipus de contracte, de jornada, l'antiguitat o els complements salarials. També s'assenyala que a més d'una qüestió de justícia o equitat, ho és d'eficàcia i no reduir-la suposa desaprofitar el talent de la mitat de la població

La bretxa de genere es veu agreujada quan coincidix amb un altre tipus de bretxes com és el cas de l'ètnia o la discapacitat, que dificulten considerablement el seu accés i permanència en el mercat de treball.

Ademá dels actors de discriminació, la difícil integració dels immigrantsen els mercats de treball dels països d'acolliment es manifesta, en els tipus de treball caracteritzats per les anomenades 3 P (penosos, perillosos, precaris). Quant a la discriminació, es presenta diferents formes i una d'elles es referix a l'àmbit legislatiu, en este sentit, s'analitza el cas de Xile.

Les bretxes laborals relacionades amb l'edates reflectixen amb claredat en dos col·lectius que es veuen afectats tant en el procés d'incorporació com de permanència o reincorporació al mercat de treball, estos són els jóvensi les persones majors. Les elevades taxes de paradajuvenilsuposen una diferència molt rellevant del mercat de treball espanyol enfront de l'europeu, que s'analitza en este nombre juntament amb una altra variable com és la salut mental,una doble bretxa com és el cas dels jóvens que patixen la discapacitat de la sordera o l'origen social. En este últim cas es posa de manifesto que seguix havent-hi diferències importants en els assoliments educatius i laborals dels jóvens en funció del seu origen social.

Una de les manifestacions del canvi demogràfic és l'augment dels treballadors majors d'anys 50 amb una tendència a romandre treballant durant més temps. En el context europeu, es poden assenyalar les discriminacions que patixen, les condicions de treball, la salut, la composició de les llars, l'educació o les noves formes de treball i la digitalització.

Lesbretxes territorialss'aborden des de dos àmbits diferenciats. D'una banda, en el cas d'Espanya, les diferències quant a la qualitat de l'ocupació entre comunitats autònomes, que seguixen patrons diferencials mantinguts durant el temps i per un altre, en l'àmbit europeu, els desavantatges de les zones rurals quant a l'accés a l'ocupació i altres servicis com l'educació, el transport o la sanitat. És precisament en les zones rurals en la qual la transició demogràficaestà tenint conseqüències relacionades amb l'emigració dels jóvens, el difícil relleu generacional i la despoblació. 

En relació amb formació en este nombre s'aborden tres temes relacionats amb les competències. L'Any Europeu de les Competències es planteja com un desafiament activar el talent disponible i seguir invertint en la millora de les competències en totes les generacions. S'estan analitzant nous rols professionals, basats en nivells de competències, per a la cura de col·lectius vulnerables, en diversos entorns d'atenció. Al seu torn, des de l'àmbit universitaris s'estan implantant programes d'aprenentatge al llarg de la vida a través del desenvolupament de microcredenciales.

Des dels Servicis Públics d'Ocupació es faciliten els servicis garantitsque responen a un enfocament en favor de les persones i de les empreses, centrat en l'acompanyament professional al llarg de tota la vida laboral i en la formació, com a polítiques actives amb la finalitat de reforçar l'Estat del Benestar. Dins d'estos servicis garantits està el d'assessorament per a l'autoocupació i l'emprenedoria, sobretot per al cobrament de la prestació de desocupació en la modalitat de pagament únic. S'ha avaluat esta mesura de foment a l'ocupació per a veure el seu impacte a llarg termini.

En el seguiment i en l'avaluació de les polítiques públiques, l'estadística públicaestà vivint temps de canvis, el potencial de les dades i registres administratius s'han convertit en una alternativa a les enquestes. És precisament l'anàlisi dels registres administratius i les enquestes, ademas del conjunt d'informacions relacionades amb el mercat de treball la font a l'Observatori de les Ocupacionsper a ajudar a comprendre i explicar la complexitat del mercat de treball i acostar a la ciutadania des de diferents perspectives, la realitat laboral del nostre país.
 

En un context en el qual les principals economies estan estancades o a la vora de la recessió l'economia espanyola en 2023 ha experimentat un dinamisme que ha sorprès als diferents analistes. Així ho indiquen Carlos Ocaña i Fernando GómezenSituació i perspectives de l'economia espanyola en 2024 . No obstant açò, assenyalen que també existixen dades menys encoratjadores que és necessari corregir i per a açò no servirà simplement amb donar continuïtat a les polítiques actuals. Entre les recomanacions que proposen ressalten dos: la inversió, particularment la inversió en innovació i l'estabilització dels comptes públics, especialment pel que fa a la reducció del pes del deute públic. Per a açò consideren que és necessari abordar certes reformes i també aprofitar els fons europeus. 

Entre els canvis estructurals van a marcar l'evolució del cicle econòmic, Enrique BarberenConjuntura econòmica: “surfeando” entre crisiassenyala la menor població en edat de treballar i el canvi de tendència en la globalització empresarial. A més, ressalta altres tendències estructurals com són la cada vegada major “confrontació” de dos grans blocs polítics, econòmics i militars i el procés de certa “desglobalización” o de retorn a la “regionalització” de les economies i a un cert proteccionisme.

Les noves tecnologies tenen una capacitat transformadora, en comptes de generar clars impactes disruptius, és la principal conclusió a la qual arriben Sergio Torrejón, Ignacio González i Enrique Fernández-Macíasen canvitecnològic i ocupació en l'era digital,després d'analitzar com afecten a l'ocupació tres dels principals vectors de canvi tecnològic de l'era digital: l'automatització del treball, la digitalització de processos i la plataformización del treball. Així consideren que els efectes positius en l'ocupació de l'ús de robots en la indústria prevalen sobre els seus suposats efectes negatius; que el canvi tecnològic no promou l'existència d'un patró universal de polarització ocupacional, sinó que existix una varietat patrons entre els quals destaca el de millora ocupacional; que la digitalització ha permès l'extensió del teletreball, encara que encara es mantenen barreres de tipus cultural i organitzatiu que impedixen la seua major extensió; i que la pre valencia de l'ocupació en plataformes és encara xicoteta, encara que algunes de les formes d'organització del treball pròpies de les plataformes digitals s'han estés a tota classe d'ocupacions. En tot cas, conclouen que el fet que prevalguen uns efectes (positius) o uns altres (negatius) no depèn solament de la naturalesa del canvi tècnic, sinó també de la regulació, les polítiques i la forma com s'organitza el treball.

Les bretxes en el mercat de treball es manifesten en termes de discriminacions en termes d'oportunitats, tracte o remuneració entre diferents grups de persones i són conseqüència de prejuís, estereotips, origen social, barreres estructurals, limitació de servicis o polítiques laborals deficients entre altres factors. En general estan vinculades amb les diferents opcions d'accés i permanència en el mercat de treball, amb els tipus i categories de les ocupacions i amb les condicions de treball en funció del gènere, l'edat, l'origen ètnic, la discapacitat, la nacionalitat, l'origen socioeconòmic o l'àmbit territorial, entre altres variables. 
A pesar de la millora registrada en els últims anys, queda camí per a aconseguir la convergència d'Espanya amb la mitjana de la UE, concretament en variables com la taxa d'ocupació, la taxa d'atur de llarga durada i la taxa de desocupació juvenil. Així ho arreplega Nuria Moreno-ManzanaroenDesigualtats i convergència social, que alhora ressalta el costat positiu: la bretxa de gènere en l'ocupació se situa “en mitjana” de la UE i la bretxa en l'ocupació per discapacitat col·loca a Espanya entre els “millors resultats”.   

a.    Bretxa de gènere

En termes salarials, les dones estan en una pitjor situació respecte als hòmens amb similars característiques observables. Així ho consideren Brindusa Anghel i J. Ignacio Conde-RuizenenBretxes salarials de gènere ajustades a Espanya: 2002 - 2018 en el qual estimen les bretxes salarials de gènere ajustades a Espanya, usant l'Enquesta d'Estructura Salarial des de 2002 fins a 2018 . El principal resultat del seu treball és que, per primera vegada en la sèrie històrica, la bretxa salarial ajustada augmenta entre 2014 i 2018 , truncant-se així la senda descendent que es venia observant des de l'inici del segle XXI. 

Les diferències de retribucions salarials entre els diferents gèneres no provenen tant de diferències en el salari regulat o establit en conveni, com de la internalización en el mercat laboral de la discriminació social que patixen les dones a l'hora d'incorporar-se a l'activitat productiva i durant el seu desenvolupament. Així ho ressalten Javier Baquero i Santos M. RuesgaenBretxa salarial de gènere. Les diferències es materialitzen, d'un costat, en les discrepàncies en la inserció en el mercat laboral entre gèneres i, subsecuentemente, en la carrera professional de tots dos i, d'altra banda, en la dedicació temporal i horària al mercat de treball (remunerat) i la competència que s'establix a estos efectes, entre treball remunerat i treball domèstic i de cures a tercers, en detriment de les dones. 

La desigualtat retributiva, bretxa salarial o bretxa retributiva entre hòmens i dones és el resultat de diferents factors com són els estereotips de gènere, la segregació del mercat de treball, la falta de coresponsabilitat en les tasques domèstiques i de cures juntament amb les diferències en el tipus de contracte, de jornada, l'antiguitat o els complements salarials. Així ho desenvolupa l'Institut de les DonesenLa bretxa retributiva entre dones i hòmens: anàlisi de les seues causes i ferramentes per a combatre-laque definix el concepte i els dos enfocaments principals per a mesurar la bretxa salarial (ajustada i sense ajustar) ressaltant que és el resultat d'una interacció complexa de causes laborals, socials, però també culturals. 

b.    Doble bretxa de gènere: discapacitat i ètnia

La població gitana és un dels grups en situació de major vulnerabilitat social i que patix una desigualtat estructural i multidimensional a Espanya; una situació agreujada pel factor de la discriminació i l'antigitanismo. Arantza Fernández i Carolina FernándezenLa bretxa laboral de la població gitana,amb especial atenció a la realitat específica de les dones gitanesa més d'identificar aquesta situació ressalten que la situació de les dones gitanes és pitjor que els hòmens gitanos en qualsevol dels indicadors analitzats. La bretxa de desigualtat determinada per la condició de ser dona és molt significativa i afecta a tots els àmbits: en la situació laboral, en els nivells educatius, en les responsabilitats familiars i fins i tot en les baixes expectatives i poques possibilitats de projecció i promoció. 

Dos de les bretxes més consolidades en el mercat de treball són les que fan referència a les dones i a les persones amb discapacitats sen soria els, físiques o intel·lectuals. Quan es tracta de dones amb discapacitat, la bretxa es multiplica. Així els assenyalaEnric NomdedéuenLa doble bretxa. Dones amb discapacitatqui dona compte de diferents mesures preses des de la Generalitat Valencia na, el Govern central i diferents ONG. Este conjunt de programes i mesures han tingut com a objectiu afrontar un dels principals problemes als quals s'enfronta el col·lectiu de dones amb discapacitat en el mercat laboral com són la desocupació i la precarietat laboral, és a dir, ocupacions de roïna qualitat i remuneracions baixes.
 

c.    Immigrants

Tres aspectes de les “maneres d'incorporació” que patixen les persones immigrants en els mercats de treball en els països d'acolliment són una assimilació laboral segmentada, una concentració en ocupacions que es poden caracteritzar com a “ 3 P” (Penosos, Perillosos i Precaris) i la freqüència d'actes discriminatoris. Així ho arreplega Lorenzo CachónenAssimilació segmentada, concentració en ocupacions “ 3 P” i discriminació:  tres “lleis de ferro” dels processos migratoris en el camp laboral qui proporciona informació sobre recents desenvolupaments d'estes idees en la literatura acadèmica, especialment la referida a Espanya. 

És necessària una regulació de la migració i del treball que evite qualsevol tipus de discriminació cap a les persones treballadores estrangeres. Així ho analitza Sergio ZúñigaenImmigració i treball a Xile: desafiaments i perspectives a la llum de la Llei 21 . 325 , qui, per al cas de Xile, considera que s'està fent un esforç legislatiu per a facilitar a les persones estrangeres l'accés a l'ocupació. La nova llei Nº 21 . 325 de Migració i Estrangeria del 2021 , pretén esmenar greus deficiències de normatives anteriors, però no obstant açò assenyala que de forma inconscient dificulta l'accés de l'estranger a treball a Xile.
 

d.    Bretxes per edat

Els jóvens a Espanya han afrontat des de fa dècades una difícil inserció en el mercat laboral, amb altes taxes de desocupació i freqüent precarietat en l'ocupació. Així ho ressalten Aida Caldera i Adolfo RodríguezenCom millorar les perspectives laborals dels jóvens a Espanya?, que incidixen en la qual la qualitat dels llocs de treball disponibles per a molts jóvens és a més deficient: abunden els llocs de treball temporals i a temps parcial i, en comparació d'altres grups d'edat i països, la remuneració i les condicions laborals són pitjors. Les persones més jóvens també són més propenses a acceptar horaris no estàndard, com treballar a les nits i els diumenges. 

Dos esferes crítiques es destaquen entre les persones jóvens com a pedres angulars del benestar i l'èxit futur: l'ocupabilitat i la salut mental. D'una banda, ens trobem amb un mercat laboral incert, poc esperançador i precari per a jóvens. D'altra banda, la seua salut mental pareix estar cada vegada més debilitada, entre altres qüestions, per la qüestió laboral. Així ho destaquen des de la Fundació Santa María la Real enPlataforma per a la Salut mental i l'Ocupabilitat juvenil: una experiència d'èxit de Fundació Santa María la Real per a l'atenció a jóvens en desocupació o en precarietat laboral. En este article compartixen la metodologia utilitzada en el seu primer any d'implementació, alguns dels seus principals resultats i recomanacions per a millorar la realitat de l'ocupació de la joventut considerant la salut mental. 

L'experiència en el mercat laboral de la joventut sorda a Espanya està marcada per la cerca de treball amb desmotivació, frustració i ansietat i per l'experiència laboral caracteritzada per la precarietat, la concatenació de treballs temporals i la desigualtat. Així ho arreplega la Confederació Estatal de Persones SordesenEl repte de la inclusió laboral de la joventut sorda a Espanya on analitzar les conclusions de l'Estudi sobre la inclusió laboral de la joventut sorda a Espanya abordant camps com la falta d'accessibilitat, el repte de la formació, l'ocupació pública, la igualtat d'oportunitats o la necessària regulació el perfil professional de les i els especialistes en llengua de signes.

La promoció d'oportunitats d'ocupació per a una mà d'obra que envellix requerix un nou plantejament a nivell empresarial, sectorial, nacional i de la UE i, particularment, l'aplicació efectiva de la legislació vigent que prohibix la discriminació per edat. Així ho consideren Ricardo Rodriguez i Jessye Mulleren  El repte de mantindre als treballadors majors en el mercat de treball europeuels qui sobre la base de les investigacions que estan duent a terme des d'Eurofound, contemplen factors que influïxen en la participació dels treballadors majors el mercat laboral en diferents països europeus. Entre uns altres, ressalten la discriminació dels treballadors majors, les condicions de treball, la salut, la composició de les llars, l'educació o les noves formes de treball i la digitalització. Al seu torn identifiquen diferents polítiques destinades a mantindre a treballadors majors en el mercat de treball o reincoroporarlos al mateix que van des d'incentivar el retard de la jubilació a subvencionar la contractació de persones majors o facilitar la seua reincorporació després d'una llarga malaltia. 

i.    Bretxa territorial

En cant a les bretxes i diferències territorials, Lorenzo Serrano, Ángel Soler i Fernando PascualenLa qualitat de l'ocupació a Espanya: una panoràmica territorialanalitzen la qualitat de l'ocupació a Espanya i les seues comunitats autònomes al llarg del període 2007 - 2022 mitjançant un índex sintètic que arreplega el comportament d'indicadors 18 corresponents a 5 dimensions. Esta índex qualitat dibuixa un patró clar de diferències territorials que, a més, resulta notablement persistent al llarg del temps i coherent amb l'observat en altres àmbits del desenvolupament social i econòmic. En termes de qualitat global de l'ocupació els majors nivells es donen en País Vasco el Madrid , , Cataluña , Navarra i La Rioja , enfront d'una situació menys favorable en Canarias i les regions del sud peninsular. 

La bretxa rural urbana és la que investiguen Marie Hyland i Massimiliano Mascherinien el marc de la Unió Europea en Llançant llum sobre la bretxa urbà-rural a Europa: podem salvar les diferències?, específicament referent a la bretxa d'ingressos, de pobresa, de cost i condicions de vivenda, d'ocupació, de capital humà i digital. Les zones rurals presenten un clar desavantatge en termes d'ingressos, oportunitats d'ocupació, acumulació de capital humà i accés digital. S'afig a açò l'augment de les desigualtats en els servicis, en àmbits com l'educació, el transport i l'atenció sanitària.

f.    Origen social com a bretxa d'accés a l'ocupació

A Espanya, un dels països de l'OCDE amb major proporció de persones de 25 34 a anys amb estudis universitaris, seguix havent-hi rellevants diferències en els assoliments educatius i laborals dels jóvens en funció del seu origen social, la qual cosa qüestiona els assoliments en matèria d'igualtat d'oportunitats en el sistema d'educació superior i el mercat de treball espanyol. Així ho assenyalen Nuria Legazpe, Cecilia Albert i María A. DaviaenSobreeducación en graduats universitaris: el paper de l'origen familiaron exploren les diferències d'aquests assoliments laborals a l'inici de la trajectòria professional dels egressats universitaris jóvens associades al seu origen familiar mesurat a través del nivell educatiu dels pares, a través d'una submuestra de l'Enquesta d'Inserció Laboral d'Universitaris de 2019 . Entre els principals resultats denoten un desavantatge dels graduats jóvens amb pares menys qualificats en la seua inserció laboral inicial, en diferents àmbits, com a durada de la cerca i condicions laborals de la primera ocupació. 
 

Quant a les polítiques, programes i propostes Moreno-Manzanerodestaca que les polítiques d'inversió social que reforcen les capacitats, basades en dades contrastades, augmenten la participació en el mercat laboral i prevenen l'exclusió. A més, poden contribuir de manera considerable a un creixement econòmic més fort i integrador i a augmentar els nivells de productivitat i són fonamentals per a acompanyar les transicions digital i ecològica. Per la seua part Legazpe, Albert i Daviaconclouen que el suport que oferixen les institucions educatives a la integració laboral dels egressats universitaris contribuïx a pal·liar les diferències associades a l'origen familiar.

En el cas de les zones rurals a Europa, Hyland i Mascheriniconsideren que el sentiment d'oblit genera insatisfacció amb els governs i la democràcia en general, per la qual cosa les polítiques haurien de centrar-se a abordar estes bretxes i les seues causes subjacents. Entre estes polítiques ressalten invertir en educació i formació en comunitats rurals, facilitar l'accés digital, involucrar a les comunitats rurals en el disseny i la implementació de polítiques i adoptar solucions innovadores per a proporcionar servicis essencials.

Les perspectives laborals dels jóvens a Espanya, Caldera i Rodriguezconsideren que poden millorar-se reforçant l'orientació professional durant els seus estudis i fent que l'oferta educativa corresponga més properament amb les demandes del mercat laboral. Un servici públic d'ocupació ben finançada i millor connectat amb organitzacions i empreses locals també és clau per a incorporar més jóvens aturats a l'ocupació.

La qualitat de l'ocupació o l'ocupació digna, són dos condicions que han d'acompanyar a l'accés a l'activitat laboral. Així Serrano, Soler i Pascualconsideren que, donades les elevades taxes de parada, aconseguir la plena ocupació ha de continuar sent un objectiu central de l'estratègia de política econòmica. No obstant açò, eixe objectiu ha de combinar-se amb la millora de la qualitat de l'ocupació. 

En la mateixa línia, des de la Fundació Santa María la Real, quant a la salut mental dels jóvens, ressalten que para recolza la seua millorança, mes allà de tindre ocupació, és tindre ocupació digna, fora de condicions de precarietat laboral, la qual cosa es relaciona amb un millor estat de salut mental, menor risc de suïcidi i majors nivells de benestar emocional. En el cas de les persones majors Rodríguez i Mullerconsideren que per a fomentar la sostenibilitat en el treball i mantindre el benestar tant físic com a mental dels treballadors al llarg de carreres professionals cada vegada més llargues, són necessàries solucions innovadores que actuen sobre les condicions de treball, el conjunt de la trajectòria professional, les competències i formació requerides, la motivació per a romandre en actiu i les repercussions sobre la productivitat.

Quant a la bretxa de genere Conde i Ruiz ressalten que la seua reducció no és solament una qüestió de justícia o equitat, sinó també d'eficiència, en el sentit que, si existixen barreres o impediments que dificulten que les dones puguen desenvolupar-se en igualtat d'oportunitats amb els hòmens, estaríem desaprofitat part del talent de la mitat de la població. Per açò, malgastar el talent femení és alguna cosa que cap economia es pot permetre, especialment quan en les pròximes dècades l'imparable envelliment poblacional va a provocar que la població en edat de treballar es reduïsca significativament.

Sobre les polítiques que poden facilitar la reducció de la bretxa d'ingressos de genere Baquero i Ruesga assenyalen que cal assumir pel conjunt de la societat bona part dels costos que comporta la cura de xiquets, depenents i/o majors. Indiquen que açò és política social -cap a la família- en estat pur, una de les nostres principals manques i est és el camí pel qual transiten els països que estan obtenint millors resultats en matèria d'equitat de gènere, particularment en el terreny laboral.

Des d'Institut de les Donestambé consideren que són necessàries polítiques i reformes estructurals que, involucrant a tots els actors clau, fomenten la igualtat a tots els nivells, facen efectiva la transparència en les empreses i asseguren el compliment efectiu de la legislació laboral quant al principi d'igual retribució per treball d'igual valor, amb ferramentes com el registre retributiu, l'auditoria retributiva i una correcta valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere.

Per la seua part, Nomdedéudona compte de les diferents mesures preses des de la Generalitat Valencia na, el Govern central i diferents ONG. Este conjunt de programes i mesures han tingut com a objectiu afrontar un dels principals problemes als quals s'enfronta el col·lectiu de dones amb discapacitat en el mercat laboral com són la desocupació i la precarietat laboral, és a dir, ocupacions de roïna qualitat i remuneracions baixes. Al seu torn, com assenyalen Arantza Fernández i Carolina Fernández, des de la Fundació Secretariat Gitano s'ha defès la necessitat de posar en marxa programes i actuacions adaptades a la realitat i al perfil de les persones gitanes, com ha sigut el programa Accedir.

En l'àmbit de la immigració Cachon considera que les “lleis de ferro” dominen el camp dels processos d'incorporació de les persones immigrants en el mercat de treball (i en altres esferes de la vida social) no vol dir que hagen de ser acceptades com a inevitables. Es poden lluitar contra elles des del camp de la política i des de l'acció dels diversos actors compromesos per aconseguir una integració més justa de les persones immigrants i d'altres col·lectius amb problemes d'inclusió dins de les nostres societats.

Analitzant la recent legislació sobre immigració a Xile, Zuñiga, ressalta que haguera sigut més útil un procediment clar i objectiu per a contractar estrangers. Suggeriment que s'emmarca en la promoció de la contractació legal, on les sinergies positives per a qualsevol Estat serien del tot útils. Considera un haver de de l'Estat és promoure la integració dels estrangers en la societat de qualsevol país, però principalment, en l'enfortiment de la pròpia independència de l'estranger.

En els pròxims anys eixiran del mercat de treball per jubilació, un nombre molt elevat de persones a Espanya i en la UE. Buscar solucions per a la seua reposició i el seu reemplaçament és el repte demogràfic que ens proposa Mª Antonia Aguten La transició demogràfica i l'Any Europeu de les Competències, on ens vol visibilitzar i posar en relleu la importància de la transició demogràfica que estem vivint. Ens explica que la UE i els Estats membres estan posant en marxa diferents iniciatives dins de l'Any Europeu de les Competències, on la formació permanent i la millora de les competències són els seus eixos fonamentals. També, estos eixos són imprescindibles per a superar els canvis i necessitats que sorgixen per a fer front a les 3 transicions: ecològica, digital i, especialment, al desafiament de la transició demogràfica.

Les persones en situació de vulnerabilitat, generalment se'ls atén en institucions segregades, són considerades objectes de cures en comptes de ser tractades com a autèntics objectes de dret. Així ens ho exposen Paula Andrade, Karina Hortes, Rocío Poyatos, Gabriel Sotomayor i Laura Vidaña-MoyaenUn nou marc de competències i rols professionals per a impulsar les cures i servicis de base comunitària i familiar, on ens expliquen els resultats del seu estudi en el qual centren el seu objectiu en la persona per a superar la cultura institucional. Per a açò, plantegen una nova proposta de rols professionals i competències per a desenvolupar alternatives comunitàries i personalitzades en el suport i cura de persones amb discapacitat, persones majors, infància i adolescència en situació de desprotecció i persones en situació de sinhogarismo.

La velocitat del desenvolupament tecnològic i els canvis que s'estan produint en el món laboral acceleren l'obsolescència de les competències professionals.Ángel Pazos i Ernesto Anabitarte ens expliquen en Les microcredenciales universitàries: un futur irrenunciable, el rellevant paper que van a jugar les Universitats com a institucions de formació permanent al llarg de la vida per a tota la ciutadania, a través d'una oferta acadèmica de microcredenciales universitàries que certifiquen resultats d'aprenentatge per a millorar les seues competències en un mercat de treball molt canviant. Són formacions de curta durada amb metodologia flexible i modular que s'adapta a les necessitats formatives d'empreses i entitats ocupadores. Disposar d'un sistema que permeta identificar aquestes necessitats de forma dinàmica suposa la garantia que les microcredenciales siguen de qualitat.
 

L'Estat del Benestar és un referent europeu que es basa a garantir a la ciutadania una sèrie de servicis i prestacions públiques: sanitat, pensions, ajudes familiars, ajudes per a la desocupació i educació. Després de les crisi econòmica i financera, la pandèmia i els reptes demogràfic, climàtic i digital, Gerardo Gutiérrez enEls servicis garantits d'ocupació i l'estat del benestarens proposa la necessitat de reforçar l'Estat del benestar amb un altre pilar que seria la reconfiguració de les polítiques actives d'ocupació. En la nova Llei 3 / 2023 , de 28 de febrer, d'Ocupació, és destacable el concepte de “acord d'activitat” on el seu enfocament se centra en favor de les persones i de les empreses, sobretot en les PIMES, per a facilitar el seu accés a uns servicis garantits, tal com ens ho descriu en el seu article. La possibilitat de poder capitalitzar la prestació de desocupació en la modalitat de pagament únic és una alternativa per a persones emprenedores que volen començar de nou. En Efectes en el mercat de treball de la capitalització de la desocupació,Víctor Santa-Bàrbaraens explica el concepte i les 3 modalitats de pagament únic: autònom, incorporació o creació d'una societat mercantil i cooperatives i societats laborals. D'especial rellevància, és la presentació que ens fa l'autor sobre un estudi que han realitzat en la Direcció Provincial de Barcelona sobre els efectes del cobrament de la prestació com a pagament únic, entre 2019 i 2022 . La mitjana en estos anys és d'un 71 % de persones que, passat 1 any, mantenen l'activitat, i un 53 % seguixen després 4 d'anys, la qual cosa convertix a esta mesura en un èxit.
 

L'estadística pública viu temps de canvi, amb una nova arquitectura en la producció estadística centrada més en l'ús de registres administratius amb finalitats estadístiques, en l'àmbit del mercat de treball. Així ho expliquen Arancha González i Marta Palazuelos en Nous temps per a l'estadística pública: centrada en la qualitat i la interconnexió de les dades on assenyalen que els registres administratius són una alternativa que oferix una sèrie d'avantatges com són menor cost que les enquestes, actualització permanent i precisió en les dades. També fan referència al mesurament de la parada, vista des d'una enquesta com l'EPA i els registres administratius, com són els que maneja el SEPE per a publicar la parada registrada. A més, les autores parlen de les noves tecnologies, com IA i big data, aplicades a dos registres molt importants com són, REGCON, on es registren els Convenis col·lectius i es poden estudiar variables qualitatives com el teletreball o la perspectiva de gènere, o Delt@, on es registren els accidents de treball. El mercat de treball actual és dinàmic, complex, heterogeni i amb múltiples dimensions. L'Observatori de les Ocupacions del SEPE té com a objectiu conéixer, estudiar i analitzar la realitat d'eixe canviant mercat laboral del nostre país. Així, ens ho descriu Ana Laseca en L'Observatori de les Ocupacions del Servici Públic d'Ocupació Estatal, on posa el focus en la rellevància de la professionalitat d'una xarxa d'analistes en l'àmbit provincial i nacional que responen a les necessitats d'informació sobre mercat de treball de demandants d'ocupació, persones treballadores, empreses i institucions públiques. Tot açò, des de diferents perspectives: territorial, ocupacional, formativa, per activitats econòmiques i des de l'estudi de perfils i de col·lectius específics. L'orientació laboral es pot definir com un procés per a ajudar i acompanyar a una persona que busca o vol millorar la seua ocupació, a través del desenvolupament de competències personals, tècniques i professionals que possibiliten el seu accés o manteniment d'un lloc de treball. Tal com ens destaca Irene Pastor en L'Observatori de les Ocupacions generador d'informació per a l'orientació laboral, l'Observatori de les Ocupacions, facilita en la web del SEPE, continguts i instruments específics que s'adapten a les diferents persones destinatàries, per a informar i explicar la realitat dels diferents àmbits del mercat de treball i de les competències necessàries per a accedir a una ocupació. També, ens convida a observar detingudament cadascun d'ells.

En este nombre hem inclòs una nova secció, Altres mirades, en la qual volem arreplegar visions d'altres disciplines literàries i gràfiques, des de de un acostament artístic. En este sentit ens agrada presentar el relat L'octau dia de l'escriptor Rafael Garcia, que aborda la qüestió de la plena ocupació i la vinyeta gràfica Les peritas de la dibuixant Raquel Gu referida a la bretxa de gènere.

Volem agrair a la nostra companya Mª Concepción Piqueras, la seua bona disposició, el seu gust pel detall i la minuciositat de les coses ben fetes i a Irene Pastor, l'haver-nos aportat la seua experiència professional i els seus coneixements en orientació laboral. Les dos han participat activament en el llançament i publicació de “Quaderns” i inicien noves etapes laborals, per a les quals els desitgem tota la sort que es mereixen i segur que tindran.
Finalment, volem anunciar els temes centrals del pròxim nombre. El tema d'actualitat estarà dedicat a la intermediació en l'àmbit dels Servicis Públics d'Ocupació i el dossier abordarà les múltiples facetes de l'economia social.