A cuarta edición de JOBarcelona, Congreso Internacional de Emprego e Orientación Profesional para mozos universitarios e mozos titulados, Organizada por Talent Point HR Consulting, celebrouse en Barcelona os días 15 e 16 de marzo de en 2017 o Palacio de Congresos de Cataluña.A edición deste ano contou novamente coa presenza de máis de empresas 100 procedentes de moi diversos sectores de actividade, así como de entidades e institucións públicas de ámbito estatal, autonómico e local, como o Servizo Público de Emprego Estatal SEPE, a Xeneralidade de Cataluña e a Deputación e o Concello de Barcelona.JOBarcelona converteuse no congreso de referencia anual para as compañías que necesitan captar talento junior universitario. Esta edición reuniu a máis de profesionais 600 de recursos humanos e xerou ao redor de . 8000 oportunidades profesionais de emprego e prácticas para os preto de . 20000 estudantes que asistiron. Os perfís máis demandados este ano foron os estudantes e titulados en enxeñarías, informática, ciencias sociais e xurídicas, ciencias da saúde, ciencias en xeral, arte e humanidades.A plataforma en liña permitiu ás empresas publicar información corporativa das súas compañías, dar a coñecer as súas ofertas de emprego e prácticas previamente á celebración do congreso e agendar aos candidatos, así como a consultar os currículos dos candidatos durante os dous meses posteriores ao evento.Como en edicións anteriores, o SEPE volveu estar presente no congreso cun estand atendido permanentemente por persoal da súa Dirección Provincial en Barcelona baixo a supervisión do seu Director Provincial, Victor Santa-Bárbara Rupérez. Nel atendeuse aos mozos informándolles sobre o organismo e difundindo, principalmente, o Contrato para a formación e a aprendizaxe, a Formación profesional dual, os Certificados de profesionalidade, a Garantía Xuvenil , o Portal único de emprego “Emprégache” e o Observatorio das ocupacións.O formato tradicional de entrevistas persoais, dinámicas grupales e talleres conviviu nesta edición con formatos innovadores nos procesos de selección, tales como gamificaciones, retos e concursos. Os candidatos, procedentes de universidades e escolas de negocio nacionais e internacionais, tiveron a oportunidade de asistir a máis de conferencias, 90 impartidas en seis espazos diferentes, e a talleres de asesoramento personalizado, sesións de networking e workshops de mellora de competencias transversais e de marca persoal.