Situacions legals de desocupació són les causes per les quals finalitza o se suspèn la relació laboral que no depenen de la voluntat de la persona treballadora.

Permeten a les persones treballadores accedir a les prestacions per desocupació, sempre que reuneixin els requisits exigits.

A continuació s'enumeren les situacions legals de desocupació.

• Acomiadament.
• Finalització de la relació de treball per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresària o empresari.
• Finalització del contracte temporal per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecto del contracte.
• Cessament per no superar el període de prova.
• Finalització del període d'activitat productiva.
• Finalització de la relació administrativa temporal de personal funcionari d'ocupació i personal contractat administratiu.
• Cessament com a sòcia o soci treballador d'una cooperativa en període de prova, expulsió improcedent, o cessament temporal o definitiu en l'activitat de la cooperativa per causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives, de producció o per força major, finalització del vincle societari de durada determinada.
• Finalització o suspensió de la relació de treball per ser víctima de violència de gènere.
• Decisió de la persona treballadora de finalitzar la relació laboral per alguna de les causes següents:
  • Modificació de les condicions de treball (horari, jornada...)
  • Falta de pagament o retard continuat del pagament del salari.
  • Trasllat del centre de treball.

A més existeixen altres circumstàncies qualificades com a situacions legals de desocupació que no deriven de la finalització o suspensió d'un contracte de treball, són les següents:

• La tornada des de l'estranger d'una persona treballadora espanyola emigrant.
• L'alliberament d'un centre penitenciari o d'internament.

• La declaració de plenament capaç o d'incapacitat permanent parcial, com a conseqüència d'un expedient de revisió per millorança d'una situació d'incapacitat en els graus de total, absoluta o gran invalidesa.