Seu electrónica

Bonificacions i Reduccions per al Manteniment de l'Ocupació

Manteniment de l'ocupació a treballadors majors

Major de 65 anys amb 38 anys i 6 mesos de cotització efectiva a la Seguretat Social i contracte indefinit (nou o vigent) o tenir 67 anys i 37 anys de cotització.

Reducció del 100 %de la quota empresarial per contingències comunes, excepte incapacitat temporal. Si el treballador no té l'antiguitat necessària en complir l'edat, l'exempció s'aplica des del compliment del requisit.

Durada: indefinida.

Normativa:

Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social.

Contractació indefinida de persones treballadores readmeses després d'haver cessat en l'empresa per incapacitat permanent total o absoluta

La contractació indefinida que suposi la readmissió de persones treballadores que haguessin cessat en l'empresa per incapacitat permanent total o absoluta, segons els supòsits previstos en l'article 2 . 1 i 2 del Reial decret 1451 / 1983 , de 11 de maig, pel qual en compliment del previst en la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors minusvàlids.

També d'aplicació en els supòsits de persones majors d'anys 55 amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, així com de persones majors d'aquesta edat que recuperen la seva capacitat i poguessin ser contractades per una altra empresa.

Quantia: 138 euros/mes, sempre que la citada readmissió no respongui a un dret de les persones treballadores a reincorporar-se al lloc de treball.

Durada: 2 anys.

Normativa: artículo 15 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Prolongació del període d'activitat fixos discontinus (mesos: febrer, març i novembre)

Les empreses, excloses les pertanyents al sector públic, dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, així com els de comerç i hostaleria, sempre que es trobin vinculats a aquest sector del turisme, que generin activitat productiva en els mesos de febrer, març i novembre de cada any i que iniciïn i/o mantinguin en alta durant aquests mesos l'ocupació de les persones treballadores amb contractes de caràcter fix-discontinu.

Quantia: 262 euros/mes (exclusivament els mesos de febrer, març i novembre).

Durada: indefinida.

Normativa: article 30 del Reial decret-llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional

Treballadores que per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural (article 26 de la Llei 31 / 1995 ), així com per raó de malaltia professional siguin destinades a un lloc o funció compatible amb el seu estat.

Quantia: 138 euros/mes.

Durada: durant el canvi de lloc.

Normativa: article 19 del Reial decret-llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Cofinançament del Fons Social Europeu

Les bonificacions de les quotes a la Seguretat Social descrites podran estar cofinançades pel Fons Social Europeu.

Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estat

http://publicacionesoficiales.boe.es

Edició realitzada pel Servei Públic d'Ocupació Estatal
Condesa de Venadito, 9 . 28027 Madrid

NIPO: 120-23-016-8

Actualitzat a setembre de 2023