Requisits

Si et veus afectat per un ERE o un ERTE, per accedir a la protecció per desocupació, hauràs de complir els següents requisits:

• Inscriure't en els Serveis Públics d'Ocupació Autonòmics corresponents.
• Tret que es tracti d'un ERTE per força major autoritzat per l'autoritat laboral, per percebre prestació contributiva, has d'haver treballat i cotitzat a la desocupació almenys 360 dies, dins dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació i no haver utilitzat aquestes cotitzacions per a una prestació anterior. Si has cotitzat un període inferior a 360 dies, podràs percebre el subsidi per desocupació si, a més de complir la resta de requisits exigits, no tens rendes superiors a el 75 % del salari mínim interprofessional vigent, sense tenir en compte la part proporcional de dues pagues extraordinàries (Quanties per aquest any).
• No haver complert l'edat ordinària per jubilar-te, tret que no  hagis cotitzat el temps suficient per accedir a la pensió contributiva de jubilació o el teu contracte s'hagi suspès o s'hagi reduït la teva jornada diària de treball per ERTE.
• No realitzar una activitat per compte propi o treball per compte d'altri a temps complet, excepte compatibilitat establerta per un programa de foment d'ocupació.
• No cobrar una pensió de la Seguretat Social incompatible amb el treball.

En cas de suspensió del contracte, aquesta ha d'estar acordada en el corresponent procediment, ser temporal i estar provocada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, o de força major.

En cas de reducció de jornada de treball amb anàloga reducció del salari, aquesta haurà d'estar acordada en el corresponent procediment per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o de força major. Ha de ser una mesura temporal i la reducció podrà ser d'entre un deu i un setanta per cent computada sobre la base de la jornada diària, setmanal, mensual o anual.

Obligacions, infraccions i sancions

Durada i quantia

La durada de la prestació contributiva per acomiadament col·lectiu depèn del temps que hagi cotitzat la persona treballadora abans de la situació legal de desocupació. Si s'accedeix a la prestació contributiva per suspensió del contracte o per reducció de la jornada en virtut d'ERTE, la durada de la prestació dependrà del temps que duri la mesura que es tracti, i en el cas que es degui a causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, també dependrà del temps cotitzat per la persona treballadora.
El temps en el qual ha estat en ERTE percebent prestacions per desocupació no computa com a període cotitzat a aquests efectes.
En els ERE per qualsevol causa i en els ERTE derivats de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, l'import diari de la prestació, durant els 180 primers dies serà equivalent a el 70 % de la base reguladora, i a partir del 181 dia fins al final de la prestació serà equivalent a el 60 % d'aquesta base.
En els ERTE per causes de força major, l'import diari serà el % 70 de la base reguladora, durant tota la vigència de la mesura.
Si l'import resultant és superior o inferior a les quanties màximes o mínimes establertes, percebràs aquestes quantitats màximes o mínimes segons correspongui.
Si la desocupació fos parcial per estar afectada la persona treballadora per un ERTE de reducció de jornada, percebrà la part proporcional a les hores en què estigui aturat o aturada, inclosa la part proporcional del descans setmanal i el consum de la prestació es produirà per hores i no per dies.
Quant a la cotització a la Seguretat Social, en els casos de suspensió del contracte o reducció de jornada, l'empresa continua obligada a ingressar el % 100 de l'aportació empresarial per totes les contingències i l'entitat gestora ingressa l'aportació de la persona treballadora corresponent al temps en què està aturada, una vegada descomptada aquesta quantitat de l'import de la seva prestació.

En cas d'acomiadament col·lectiu, l'entitat gestora assumeix l'aportació empresarial i també ingressa l'aportació de la persona treballadora, no es cotitza per desocupació, accidents de treball i malalties professionals, Fons de Garantia Salarial ni formació professional.

Per a temes relacionats amb la cotització a la Seguretat Social pot informar-se a través del telèfon 901 502 050 o 915410291 i a la pàgina www.seg-social.es.

Es pot aplicar, si escau, la retenció de l'IRPF. El percentatge d'aquesta retenció es pot pujar, si ho sol·licites mentre estiguis percebent la prestació contributiva.

Si tens dret al subsidi per haver cotitzat menys de 360 dies i has treballat a jornada completa durant l'últim contracte de treball per compte d'altri, la quantia mensual serà igual a el 80 % de l'indicador públic de rendes d'efectes múltiples vigent a cada moment (Quanties per aquest any).

El pagament de la prestació es realitzarà per mensualitats de 30 dies o pel període inferior que, si escau, correspongui,  entre els dies 10 i 15 del mes immediat següent al mes de la meritació. S'efectuarà, excepte excepcions, mitjançant l'abonament en el compte de l'entitat financera que indiquis, sempre que siguis titular de la mateixa. 

Documentació necessària

• Model oficial de sol·licitud de prestació contributiva o de subsidi per desocupació.
• Identificació de la persona sol·licitant i dels fills o filles que conviuen o estan al seu càrrec i que figurin en la sol·licitud; bastarà amb l'exhibició d'un d'aquests documents que ha d'estar en vigor:
  • Espanyols i espanyoles: Document Nacional d'Identitat (DNI) o passaport.
  • Estrangeres i estrangers residents a Espanya:
    • Nacionals de la Unió Europea: Certificat de registre de ciutadà/a de la Unió Europea, en el qual consta NIE, juntament amb el passaport o document identificatiu al seu país d'origen.
    • No nacionals de la Unió Europea: Targeta d'Identitat d'Estranger/a (TIE) en la qual consta el NIE i el passaport.
• Qualsevol document bancari en el qual figuri el número de compte de la qual siguis titular i on desitgis percebre la prestació.
• Llibre de Família o certificació del Registre Civil de naixement o de família. En el cas de les persones estrangeres, document equivalent als citats anteriorment, amb traducció oficial a l'espanyol.
• Certificat d'empresa dels últims 6 mesos treballats (si no s'ha enviat per l'empresa al Servei Públic d'Ocupació Estatal).

Quan, on i com ho tramito

Si presentes la sol·licitud de la prestació per desocupació dins del termini legalment establert, el dret a la prestació naixerà l'endemà al que s'extingeixi o se suspengui el seu contracte, o l'endemà al de la reducció de la seva jornada de treball, tret que es disposi una altra data posterior o es degui a causa de força major, i sempre que abans d'aquesta data l'empresa hagi comunicat a l'autoritat  laboral la mesura corresponent.

Si les mesures de suspensió temporal o extinció de la relació laboral o de reducció de la jornada diària, s'adopten en un procediment concursal, el dret a la prestació per desocupació naixerà a partir de la data en què el jutge dicti l'acte que acordi aquestes mesures, encara que en l'acte s'estableixin efectes retroactius.  

Podràs presentar la sol·licitud a través de:

• La seu electrònica del SEPE.
• En l'oficina de prestacions (demanant cita prèvia a la seu electrònica del SEPE).
• En qualsevol oficina de registre públic.
• Per correu administratiu.