Indice de continguts

1. Contracte indefinit
2. Clàusules específiques del contracte indefinit ordinari
3. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones amb discapacitat
4. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació
5. Clàusules específiques del contracte indefinit per a persones amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals
6. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones amb capacitat intel·lectual límit
7. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones treballadores readmeses després d'haver cessat en l'empresa per incapacitat permanent total o absoluta
8. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones aturades de llarga durada
9. Clàusules específiques del contracte indefinit per a persones treballadores en situació d'exclusió social
10. Clàusules específiques del contracte indefinit per a persones treballadores en situació d'exclusió social en empreses d'inserció
11. Clàusules específiques del contracte indefinit per a dones víctimes de violència de gènere, de violències sexuals i de tracta d'éssers humans, tant amb finalitats d'explotació sexual com a laboral
12. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones víctimes del terrorisme
13. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones jóvens amb baixa qualificació beneficiaris del sistema nacional garantia juvenil
14. Clàusules específiques del contracte indefinit de persones que realitzen formació pràctica en empreses
15. Clàusules específiques de persones treballadores procedents d'un contracte formatiu (formació en alternança i formatiu per a obtenció de pràctica professional) d'una empresa de treball temporal
16. Clàusules específiques del contracte indefinit de servici de la llar familiar
17. Clàusules específiques de conversió de contractes formatius i temporal per al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat en indefinit
18. Clàusules específiques de conversió de contractes formatius (formació en alternança i formatiu per a obtenció de pràctica professional) i de relleu en indefinit i la transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores per compte d'altri agràries
19. Clàusules específiques del contracte indefinit de treball en grup
20. Clàusules específiques del contracte indefinit d'alta direcció

Definició

És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels servicis, quant a la durada del contracte.

El contracte de treball indefinit podrà ser verbal o escrit.

El contracte de treball indefinit podrà celebrar-se a jornada completa, parcial o per a la prestació de servicis fixos discontinus.

Clàusules específiques

Els contractes indefinits poden en alguns casos ser beneficiaris d'Incentius a la contractació, quan es complisquen els requisits que en cada cas s'exigisquen per la Normativa d'aplicació, depenent de les característiques de l'empresa, del treballador i, si escau, de la jornada.

Formalització

En el cas de relació laboral indefinida, hauran de constar per escrit: els acolliments al programa de foment de l'ocupació, quan així ho exigisca una disposició legal i, en tot cas, els contractes a temps parcial, fixos discontinus i de relleu, els de les persones treballadores que treballen a distància i els contractats a Espanya al servici d'empreses espanyoles en l'estranger. Així com els contractes dels pescadors.

De no observar-se la formalització per escrit quan siga exigible, el contracte es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite la seua naturalesa temporal o el caràcter a temps parcial dels servicis, tal com establix l'article 8 . 2 de l'Estatut dels Treballadors. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitze per escrit fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

Adquiriran la condició de persones treballadores fixes, qualsevol que haja sigut la modalitat de la seua contractació, els que no hagueren sigut donats de alta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment haguera pogut fixar per al període de prova, llevat que de la pròpia naturalesa de les activitats o dels servicis contractats es deduïsca clarament la durada temporal dels mateixos, tot açò sense perjuí de les altres responsabilitats al fet que pertoqués en dret.

El contingut del contracte es comunicarà al Servici Públic d'Ocupació Estatal en el termini dels 10 dies següents a la seua concertació.
Quan es formalitze el contracte amb una persona treballadora amb discapacitat el contracte es formalitzarà per escrit, en quadruplicat exemplar, en model oficial. Al contracte s'acompanyarà sol·licitud d'alta en el règim corresponent de la Seguretat Social, així com el certificat de discapacitat.

Quan es tracte de treball fix discontinu el contracte s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit en el model que s'establisca, i en ell haurà de figurar la indicació sobre la durada benvolguda de l'activitat, així com sobre la forma i l'orde de crida que establisca el conveni col·lectiu aplicable, fent constar igualment, de manera orientativa, la jornada laboral benvolguda i la seua distribució horària.

En el supòsit de persones treballadores a distància en el contracte haurà de fer-se constar el lloc en què es realitze la prestació. L'acord pel qual s'establisca el treball a distància es formalitzarà per escrit. Tant si l'acord s'establira en el contracte inicial com si fóra posterior, li seran aplicable les regles contingudes en l'article 8 . 4 de l'Estatut dels Treballadors per a la còpia bàsica del contracte de treball.

Si el contracte se celebra a temps parcial en el contracte hauran de figurar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades i la seua distribució. De no observar-se estes exigències, el contracte es presumirà celebrat a jornada completa, excepte prova en contrari que acredite el caràcter parcial dels servicis i el nombre i distribució de les hores contractades.

Les conversions de contractes temporals en indefinits podran celebrar-se amb jornada a temps complet, a temps parcial o fix discontinu i hauran de formalitzar-se per escrit i igual que els contractes inicials, en el model que dispose el Servici Públic d'Ocupació Estatal i es comunicaran al Servici Públic d'Ocupació en els deu dies següents a la seua concertació.

Normativa

• Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret 1424 / 2002 , de 27 de desembre, pel qual es regula la comunicació del contingut dels contractes de treball i de les seues còpies bàsiques als Servicis Públics d'Ocupació, i l'ús de mitjans telemàtics en relació amb aquella.

En este contracte regix l'establit amb caràcter general per als contractes indefinits, sense que done lloc la seua celebració a l'establiment de contingut específic dins de les Clàusules específiques, al no donar dret a incentiu algun per la contractació.

Normativa

• Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
• Reial decret 1424 / 2002 , de 27 de desembre, pel qual es regula la comunicació del contingut dels contractes de treball i de les seues còpies bàsiques als Servicis Públics d'Ocupació, i l'ús de mitjans telemàtics en relació amb aquella.

Requisits de les persones treballadores

Ser persona treballadora amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'Organisme competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.

Persones que figuren registrades en els servicis públics d'ocupació com a demandants de servicis d'ocupació en situació laboral d'aturades.
La persona treballadora no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat en els vint-i-quatre mesos anteriors a la contractació mitjançant un contracte per temps indefinit.
Queden exclosos les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte, excepte en el supòsit previst en l'article 8 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre).
Les dos últimes exclusions no s'aplicaran quan es tracte de persones treballadores amb especials dificultats per a la seua inserció laboral. A estos efectes es considerarà que existixen aquestes especials dificultats quan la persona treballadora estiga inclosa en algun dels grups següents:

• Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33 %.
• Persones amb discapacitat física o sen soria l, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 65 %.

Requisits de l'empresa

Podran sol·licitar els beneficis que a continuació s'indiquen les empreses que contracten treballadors amb discapacitat per temps indefinit a jornada completa o parcial, així com les cooperatives de treball associat que incorporen treballadors amb discapacitat com a socis i complisquen els requisits següents:

• Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de Seguretat Social tant en la data d'alta dels treballadors com durant l'aplicació de les bonificacions corresponents. Si durant el període de bonificació existix una falta d'ingrés en termini reglamentari d'aquestes obligacions, es produirà la perduda automàtica de les bonificacions regulades en el present Programa, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en aquest termini, tenint-se en compte aquest període com consumit per al compute del temps màxim de bonificació.
• No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites, tot açò de conformitat amb el previst en l'article 46 . 2 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Orde Social, Text Refós aprovat en el Reial decret Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost.

Les empreses que hagen extingit o extingisquen per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establides en este programa.

Incentius

Les quanties de referència de les subvencions destinades al finançament de les mesures previstes en l'article 47 . 2 .a) i b) del RD 818 / 2021 , seran les següents:

a) Subvenció per cada contractació indefinida inicial o transformació de contracte temporal en indefinit, a temps complet, de 5 500 . euros amb caràcter general ( 6 . 000 euros si la persona treballadora a la qual es realitza la contractació indefinida inicial és dona, major d'anys 45 o pertanyent a qualsevol altre col·lectiu vulnerable que determine el servici públic d'ocupació competent).

Quan la contractació indefinida inicial, a temps complet, se celebre amb persones treballadores amb discapacitat que presenten majors dificultats d'accés al mercat de treball, segons el previst en l'article 5 .c), la subvenció serà 7 de 000 . euros ( 7 . 500 euros si la persona contractada és dona o major d'anys, 45 o pertanyent a qualsevol altre col·lectiu vulnerable que determine el servici públic d'ocupació competent).

b) Les quanties de les subvencions a la contractació indefinida, indicades en la lletra a) anterior, es podran incrementar fins a 2 en . 000 euros quan la contractació es realitze per persones treballadores autònomes o per una cooperativa o societat laboral que contracten al seu primer empleat, o bé quan les persones treballadores amb discapacitat procedisquen d'un enclavament laboral. En este últim supòsit, es requerirà que l'empresa col·laboradora realitze la contractació sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de la incorporació del treballador o treballadora a l'enclavament.

Així mateix, s'aplicaran les quanties indicades en la lletra a) anterior quan les persones treballadores amb discapacitat procedisquen directament de centres especials d'ocupació, sense passar per un enclavament laboral, sempre que acrediten una antiguitat en els mateixos de, almenys, sis mesos i no haja transcorregut més de tres mesos des que fóra baixa com a treballador del centre especial d'ocupació, qualsevol que anara la causa de la mateixa.

Quan el contracte es concerte a temps parcial, aquesta subvenció es reduirà proporcionalment en funció de la jornada realitzada, sense que esta puga ser inferior al 50 per cent de la jornada a temps complet d'una persona treballadora comparable. Este límit mínim de durada de la jornada a temps parcial a l'efecte de la concessió d'estes subvencions, no resultarà d'aplicació en relació amb el col·lectiu de persones amb discapacitat, com a mesura d'adequació de l'ocupació a les seues capacitats.

Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social:

Si el contracte se celebra a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions:

Treballadors sense discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	4 . 500 €/any	5 . 350 €/any
Majors d'anys. 45	5 . 700 €/any	5 . 700 €/any
Treballadors amb discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	5 . 100 €/any	5 . 950 €/any
Majors d'anys. 45	6 . 300 €/any	6 . 300 €/any

En els supòsits de contractació a temps parcial, les citades quanties es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establida.

L'empresa, per a poder bonificar-se en la quota empresarial, haurà de complir els requisits establits en els articles 5 al de la 9 Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre) i en el Reial decret Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

La subvenció per adaptació de llocs de treball estarà destinada a finançar les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i/o i eliminació de barreres arquitectòniques o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball.

La quantia de referència de la citada subvenció serà 1 de 800 . euros per persona treballadora contractada durant el període mínim que establisca cada servici públic d'ocupació, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per la referida adaptació, dotació o eliminació.

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 9 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de persones treballadores amb discapacitat en un grau igual o superior a el 33 % i inferior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 12 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de plantilla de persones treballadores amb discapacitat en un grau igual o superior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

Les subvencions per la contractació de persones treballadores amb discapacitat és competència de les comunitats autònomes, excepte en el cas de les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla. És important que abans de formalitzar el contracte de treball, en el supòsit que es vaja a sol·licitar subvenció, informar-se prèviament en el servici públic d'ocupació de la seua comunitat autònoma.

Les subvencions en ser competència autonòmica l'exigència del compliment dels requisits, depèn de cada comunitat autònoma i les Direccions Provincials del SEPE de les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla.

Normativa

• Reial decret 1424 / 2002 , de 27 de desembre, pel qual es regula la comunicació del contingut dels contractes de treball i de les seues còpies bàsiques als Servicis Públics d'Ocupació, i l'ús de mitjans telemàtics en relació amb aquella.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Llei 27 / 2014 , de 27 de novembre, de l'Impost de societats.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Requisits de les persones treballadores

Ser persona treballadora amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'Organisme competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.

La disminució de la capacitat de treball s'apreciarà posant-se esta en relació amb la capacitat normal de treball d'una persona de similar qualificació professional.

La determinació del grau de discapacitat es durà a terme pels Equips multiprofesionales en resolució motivada, aplicant-se els barems establits en la corresponent norma reglamentària.

Persones que figuren registrades en els servicis públics d'ocupació com a demandants de servicis d'ocupació en situació laboral d'aturades.

La persona treballadora no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat en els vint-i-quatre mesos anteriors a la contractació mitjançant un contracte per temps indefinit.

Queden excloses les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte, excepte en el supòsit previst en l'article 8 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre).

Esta exclusió no s'aplicarà quan es tracte de persones treballadores amb especials dificultats per a la seua inserció laboral. A estos efectes, es considerarà que existixen aquestes especials dificultats quan la persona treballadora estiga inclosa en algun dels grups següents:

• a) Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33 100 per .
• b) Persones amb discapacitat física o sen soria l, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 65 100 per .

Característiques del contracte

Els contractes que concerten els Centres Especials d'Ocupació podran ser de caràcter indefinit a excepció del contracte de treball a distància.

Respecte de les cotitzacions a la Seguretat Social, s'aplicarà el règim de bonificacions o exempcions de quotes que, amb caràcter general o específic, resulte més beneficiosa.

Amb la finalitat de facilitar l'adaptació professional de la persona treballadora amb discapacitat per a l'acompliment de les tasques que constituïxen el contingut del seu lloc de treball o, si escau, completar la formació necessària per al mateix, en els contractes podrà pactar-se un període d'adaptació al treball que, al seu torn, tindrà el caràcter de període de prova i la durada de la qual no podrà excedir de sis mesos.

La necessitat que la persona treballadora amb discapacitat passe per un període d'adaptació al treball i les condicions d'este seran determinades per l'Equip multiprofesional.

En matèria de jornada de treball, descansos, festes, vacacions i permisos s'estarà al que es disposa en la secció cinquena del capítol segon del títol I de l'Estatut dels Treballadors, sense perjuí de les peculiaritats següents:

• a) Es prohibix la realització d'hores extraordinàries excepte les necessàries per a previndre o reparar sinistres i altres danys extraordinaris.
• b) La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball per a assistir a tractaments de rehabilitació mèdic-funcionals i per a participar en accions d'orientació, formació i readaptació professional, amb dret a remuneració sempre que tals absències no excedisquen de deu dies en un semestre.

Requisits de l'empresa

Són empreses promogudes principalment per associacions de persones amb discapacitat i/o els seus familiars, sense perjuí que qualsevol persona física o jurídica puga constituir un.

L'objectiu principal d'estos centres és la integració laboral i per tant social de persones amb discapacitat.

Per a obtindre la qualificació de Centre Especial d'Ocupació, les empreses han d'explicar en la seua plantilla amb un mínim de el 70 % de persones treballadores amb discapacitat i sol·licitar la corresponent qualificació a l'administració competent.

Els Centres Especials d'Ocupació són empreses que el seu objectiu principal és el de proporcionar a les persones treballadores amb discapacitat la realització d'un treball productiu i remunerat, adequat a les seues característiques personals i que facilite la integració laboral d'estes en el mercat ordinari de treball.

Poden ser creats per les Administracions Públiques, directament o en col·laboració amb altres organismes. Per Entitats, per persones físiques, jurídiques o comunitats de béns, que tinguen capacitat jurídica i d'obrar per a ser empresaris.

Poden tindre caràcter públic o privat, amb o sense ànim de lucre.

És indispensable la qualificació i inscripció en el Registre de Centres del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), o, si escau, en el corresponent de les Administracions Autonòmiques.

La gestió està subjecta a les mateixes normes que afecten a qualsevol empresa.

Podran sol·licitar els beneficis que a continuació s'indiquen els Centres Especials d'Ocupació que contracten treballadors amb discapacitat per temps indefinit a jornada completa o parcial.

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de Seguretat Social tant en la data d'alta de les persones treballadores com durant l'aplicació de les bonificacions corresponents. Si durant el període de bonificació existix una falta d'ingrés en termini reglamentari d'aquestes obligacions, es produirà la perduda automàtica de les bonificacions regulades en el present Programa, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en aquest termini, tenint-se en compte aquest període com consumit per al compute del temps màxim de bonificació.

No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites, tot açò de conformitat amb el previst en l'article 46 i 46 bis de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Orde Social, Text Refós aprovat en el Reial decret Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost.

Els Centres Especials d'Ocupació que hagen extingit o extingisquen per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establides en este programa.

Incentius

El programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit té per objecte la integració de les persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit, mitjançant la concessió de subvencions públiques dirigides a fomentar la creació i manteniment de llocs de treball en els centres especials d'ocupació que hagueren rebut la seua qualificació com a tal en els termes legalment establits.

Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en Centres Especials d'Ocupació, consistixen en:

• Bonificació de el 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta.
• Subvenció a la inversió fixa, que  serà de fins a 12 000 . euros per cada nova contractació amb caràcter indefinit o per cada transformació en indefinit de contractes temporals o de durada determinada que es realitzen amb persones amb discapacitat, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per la referida inversió.
• Subvencions de cost salarial, que es graduaran tenint en compte el tipus i grau de discapacitat de les persones destinatàries últimes d'este programa, així com l'estabilitat dels llocs de treball que ocupen, en els següents termes: En el cas de persones treballadores amb discapacitat que presenten majors dificultats d'accés al mercat de treball, la quantia mínima de la subvenció per cada persona treballadora serà equivalent al 55 per cent del salari mínim interprofessional vigent ( 60 per cent si és dona o major d'anys) 45 quan tinga un contracte indefinit, i al 50 per cent quan tinga un contracte temporal amb la durada mínima que establisca, si escau, el servici públic d'ocupació. En el cas de persones treballadores amb discapacitat física o sen soria l amb un grau reconegut inferior al 65 per cent, la quantia mínima de la subvenció per cada persona treballadora serà equivalent al 50 per cent del salari mínim interprofessional vigent quan tinga un contracte indefinit, i al 40 per cent quan tinga un contracte temporal amb la durada mínima que establisca, si escau, el servici públic d'ocupació.
• Subvenció per adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal i eliminació de barreres arquitectòniques, tindrà una quantia màxima de 1 800 . euros per persona treballadora amb discapacitat contractada durant el període mínim que establisca cada servici públic d'ocupació, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per la referida adaptació, dotació o eliminació.
• La subvenció pels servicis d'ajust personal i social que presten les unitats de suport a l'activitat professional tindrà la quantia assenyalada en l'article 4 . 2 del Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació.

S'entén per Unitats de Suport a l'Activitat Professional els equips multiprofesionales, emmarcats dins dels Servicis d'Ajust Personal i Social dels Centres Especials d'Ocupació, que mitjançant el desenvolupament de diferents funcions i comeses, permeten ajudar a superar les barreres, obstacles o dificultats que les persones treballadores amb discapacitat d'aquests centres tenen en el procés d'incorporació a un lloc de treball, així com la permanència en el mateix.

Altres característiques

El treball que realitze la persona treballadora amb discapacitat en els Centres Especials d'Ocupació haurà de ser productiu i remunerat, adequat a les característiques individuals del treballador, amb vista a afavorir la seua adaptació personal i social, i facilitar, si escau, la seua posterior integració laboral en el mercat ordinari de treball.

Amb la finalitat de garantir que el treball s'adecue en tot moment a les característiques personals i professionals de la persona treballadora amb discapacitat i valorar el grau d'adaptació professional aconseguit, els Equips Multiprofesionales els sotmetran a revisió, almenys amb una periodicitat de dos anys. Si com a conseqüència de la revisió dels citats Equips Multiprofesionales observaren que el treball que realitza la persona treballadora suposa un greu risc per a la seua salut, hauran de declarar la inadequació del mateix, havent de passar en eixe cas el treballador a ocupar un altre lloc adequat a les seues característiques dins del propi Centre i de no ser açò possible cessaran en la prestació de servicis.

En el cas que el risc quedara constatat amb anterioritat a la revisió periòdica de l'Equip Multiprofesional, es procedirà de la mateixa forma, donant compte d'açò immediatament a l'Equip Multiprofesional.

Normativa

• Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en els Centres Especials d'Ocupació.
• Reial decret 427 / 1999 , de 12 de març, pel qual es modifica el Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en els centres especials d'ocupació.
• Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.
• Reial decret 2273 / 1985 , de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació definits en l'article 42 de la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, d'Integració Social del Minusvàlid (actual article 43 delReial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.
• Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.

El trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des de l'ocupació en els centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, especialment a través dels enclavaments laborals regulats en el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, incentivant la seua contractació amb caràcter indefinit.

Requisits de les persones treballadores

Ser persona treballadora amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'Organisme Competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.

Procedir d'un enclavament laboral i estar en situació d'excedència voluntària en el Centre Especial d'Ocupació.

Pertànyer a algun dels següents col·lectius (segons s'establix en l'article 6 del Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer):

a) Les persones amb paràlisi cerebral, les persones amb malaltia mental o les persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33 %.

b) Les persones amb discapacitat física o sen soria l amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 65 %.

c) Les dones amb discapacitat no incloses en els paràgrafs anteriors amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior a el 33 %.

Requisits de l'empresa

Ser empresa col·laboradora i reunir els requisits establits en el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer (BOE de 21 de febrer).

Les empreses que hagen extingit o extingisquen per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establides en este programa.

Incentius

L'empresa col·laboradora que contracte a una persona treballadora de l'enclavament que pertanga al col·lectiu del grup a) o b) tindrà dret a les subvencions establides en el RD 818 / 2021 , de 28 de setembre.

Si l'empresa col·laboradora contracta a una persona treballadora de l'enclavament que pertanga al col·lectiu del grup c), tindrà dret a les subvencions establides en el RD 818 / 2021 , de 28 de setembre.

Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social:

Si el contracte se celebra a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions:

Treballadors sense discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	4 . 500 €/any	5 . 350 €/any
Majors d'anys. 45	5 . 700 €/any	5 . 700 €/any
Treballadors amb discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	5 . 100 €/any	5 . 950 €/any
Majors d'anys. 45	6 . 300 €/any	6 . 300 €/any

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació correspondrà a l'establit en l'article 10 del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

Obligacions de l'empresa

Les empreses beneficiàries estaran obligades a mantindre l'estabilitat d'estes persones treballadores per un temps mínim de tres anys i, en cas d'acomiadament procedent, hauran de substituir-los per altres persones treballadores amb discapacitat.

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de Seguretat Social.

Altres característiques

En el no previst en el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, serà aplicable a les empreses col·laboradores i a estos contractes el règim sobre requisits i exclusions, així com d'obligacions, inclosa la de manteniment de l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors, aplicable a les ajudes regulades en el Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre.

Normativa

• Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Requisits de les persones treballadores

Es consideren persones amb capacitat intel·lectual límit aquelles que es determinen en l'article 2 del Reial decret 368 / 2021 , de 25 de maig, sobre mesures d'acció positiva per a promoure l'accés a l'ocupació de persones amb capacitat intel·lectual límit.

Ser persona amb capacitat intel·lectual limite que figuren registrades en els servicis públics d'ocupació com a demandants de servicis d'ocupació en situació laboral d'aturades, segons els barems vigents de valoració de la situació de discapacitat almenys d'un 20 % de discapacitat intel·lectual i que no aconseguisquen el %.. 33

Queden excloses les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte.

La persona treballadora no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins a el 2 º grau inclusivament, amb l'empresari o amb els qui ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les societats, així com amb les contractacions que es produïsquen amb estos últims.

La persona treballadora no ha d'haver estat vinculada a l'empresa, grup d'empreses o entitat en 24 els mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit o en els últims 6 mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.

Queden exclosos els treballadors/as que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte. Esta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte siga per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu.

Característiques del contracte

Els contractes objecte de les ajudes que s'indiquen en l'apartat d'incentius hauran de realitzar-se amb caràcter indefinit, inclosa la modalitat de fixos discontinus, mitjançant contractacions a temps complet o a temps parcial.

Requisits de l'empresa

Podran sol·licitar els beneficis que a continuació s'indiquen les empreses i els treballadors i treballadores autònoms que contracten persones treballadores amb capacitat intel·lectual limite per temps indefinit a jornada completa o parcial, així com les cooperatives de treball associat que incorporen persones treballadores amb capacitat intel·lectual limite com a socis i sòcies i complisquen els requisits següents:

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de Seguretat Social tant en la data d'alta de les persones treballadores com durant l'aplicació de les bonificacions corresponents.

No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus no prescrites, tot açò de conformitat amb el previst en els articles 46 i 46 bis del text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Orde Social, Text Refós aprovat mitjançant el Reial decret Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost.

Les empreses que hagen extingit o extingisquen per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de dotze mesos de les bonificacions establides en este programa. La citada exclusió afectarà a un numere de contractes igual al d'extincions produïdes.

Incentius

Subvenció* d'euros 2000 per cada contracte celebrat a temps complet.

Quan el contracte per temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció d'euros 2000 es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.
Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social:

Bonificació d'euros/mes 128 durant 4 anys.

Si la contractació es realitza a temps parcial, la citada quanties es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establida i es correspondrà amb l'establit en l'article 10 del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

La subvenció per adaptació de llocs de treball estarà destinada a finançar les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i/o eliminació de barreres arquitectòniques o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball.

La quantia de referència de la citada subvenció serà 1 de 800 . euros per persona treballadora contractada durant el període mínim que establisca cada servici públic d'ocupació, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per la referida adaptació, dotació o eliminació.

* Les subvencions en ser competència autonòmica l'exigència del compliment dels requisits depèn de cada comunitat autònoma i les Direccions Provincials de les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla.

Normativa

• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

La contractació indefinida que suposi la readmissió de persones treballadores que haguessin cessat en l'empresa per incapacitat permanent total o absoluta, segons els supòsits previstos en l'article 2.1 i 2 del Reial decret 1451/1983, d'11 de maig, pel qual en compliment del que es preveu en la Llei 13/1982, de 7 d'abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors minusvàlids.

Incentius

Bonificació de 138 euros/mes durant 2 anys.

sempre que la citada readmissió no respongui a un dret de les persones treballadores a reincorporar-se al lloc de treball.

La bonificació indicada en el paràgraf anterior serà també d'aplicació en els supòsits de persones majors de 55 anys amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, així com de persones majors d'aquesta edat que recuperen la seva capacitat i poguessin ser contractades per una altra empresa.

Normativa

• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Reial decret 1451/1983, d'11 de maig, pel qual en compliment del que es preveu en la Llei 13/1982, de 7 d'abril, es regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació dels treballadors minusvàlids.

Requisits de les persones treballadores

Persones aturades i inscrites en l'oficina d'ocupació almenys 12 mesos en 18 els anteriors a la contractació.

Característiques del contracte

Per temps indefinit a temps complet o parcial.

Requisits de l'empresa

L'empresa haurà de mantindre en ocupació a la persona treballadora contractada almenys 3 anys des de la data d'inici de la relació laboral.

A l'efecte del compliment de les obligacions de manteniment de la situació d'alta, o assimilada a la d'alta, en el corresponent règim de la Seguretat Social, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagen sigut declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col·lectius que no hagen sigut declarats no ajustats a dret, així com les extincions causades per dimissió, jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de les persones treballadores, o per resolució del període de prova. Així mateix, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball causades per jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de l'empresari, per expiració del temps convingut en cas de contractes formatius o de durada determinada bonificats en esta norma, o per fi de la crida de persones treballadores amb contracte fix-discontinu, així com, en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades.

Incentius

Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social de:

• Hòmens: 110 euros/mes.
• Dones i persones majors d'anys: 45 la bonificació indicada serà 128 d'euros/mes.

Si el contracte se celebra a temps parcial les bonificacions es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte d'acord amb l'establit en l'article 10 . 2 del Reial decret Llei 1 / 2023 .

Durada

• 3 anys

Normativa

• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de les persones treballadores

Persones treballadores que figuren registrades en els servicis públics d'ocupació com a demandants de servicis d'ocupació en situació laboral d'aturades i es troben incloses en algun dels col·lectius relacionats en l'article 2 . 1 de la Llei 44 / 2007 , de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció, així com qualsevol altre col·lectiu que, per les seues característiques i situació soci econòmica tinga acreditada esta condició pels servicis socials o òrgans competents i queda determinada per la pertinença a algun dels següents col·lectius:

• A) Perceptors de Rendes Mínimes d'Inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o similar naturalesa, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma, així com els membres de la unitat de convivència beneficiaris d'elles.
• B) Persones que no puguen accedir a les prestacions a les quals es fa referència en el paràgraf anterior, per alguna de les següents causes:
  • Falta del període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la Unitat Perceptora.
  • Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establit.
• C) Jóvens majors de díhuit anys i menors de trenta, procedents d'Institucions de Protecció de Menors.
• D) Persones amb problemes de drogoaddicció o altres trastorns addictius que es troben en procés de rehabilitació o reinserció social.
• I) Interns de centres penitenciaris la situació penitenciària dels quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estiga inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada en l'article 1 del Reial decret 782 / 2001 , de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels penats que realitzen activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecció de Seguretat Social dels sotmesos a penes de treball en benefici de la comunitat, així com alliberats condicionals i exreclusos.
• F) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5 / 2000 , de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estiga inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial al fet que es referix l'article 53 . 4 del Reglament de la citada Llei, aprovat pel Reial decret 1774 / 2004 , de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei Orgànica 5 / 2000 , de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, així com els que es troben en situació de llibertat vigilada i els ex interns.
• G) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
• H) Persones procedents de servicis de prevenció i inserció social autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla,
• I) Uns altres que determinen els servicis públics d'ocupació competents de les comunitats autònomes.

A l'efecte de l'aplicació de la bonificació de quotes, l'empresa haurà d'explicar prèviament amb l'acreditació de la situació d'exclusió social pels servicis socials o òrgan públic competent, conforme a l'assenyalat en l'article 6 .d) del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener, i mantindre la documentació acreditativa durant cinc anys a la disposició dels òrgans competents per a la verificació, vigilància i control de les bonificacions.

En aquells supòsits en els quals la persona treballadora contractada haja finalitzat un contracte de treball amb una empresa d'inserció durant els 12 mesos anteriors, no haja prestat posteriorment els seus servicis per compte d'altri per un període superior a 30 dies per a un altre ocupador amb posterioritat al cessament en l'empresa d'inserció i siga contractada amb caràcter indefinit per un ocupador que no tinga la condició d'empresa d'inserció o centre especial d'ocupació, la bonificació serà 147 d'euros/mes durant un període màxim de 12 mesos. A la finalització d'este període 12 de mesos, serà aplicable la bonificació anterior fins a completar la durada màxima prevista en aquest apartat.

La persona treballadora no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins a el 2 º grau inclusivament, amb l'empresari o amb els qui ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les societats, així com amb les contractacions que es produïsquen amb estos últims.

La persona treballadora no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat en 24 els mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit o en els últims 6 mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.

Queden excloses les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos previs a la formalització del contracte. Esta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte siga per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu.

Característiques del contracte

Els contractes objecte de les ajudes que s'indiquen en l'apartat d'incentius podran realitzar-se amb caràcter indefinit, inclosa la modalitat de fixos discontinus, mitjançant contractacions a temps complet o a temps parcial. Es formalitzaran per escrit en el model que dispose el Servici Públic d'Ocupació Estatal.

Requisits de l'empresa

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

No haver sigut exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el previst en l'Article 46 del Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost (BOE de 8 de agost), pel qual s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'orde social.

Les empreses que hagen extingit o extingisquen, per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats quedaran excloses per un període de 12 mesos de les bonificacions. La citada exclusió afectara a un nombre de contractes igual al d'extincions produïdes.

Incentius

Bonificació d'euros/mes 128 durant 4 anys.

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació es reducira proporcionalment en funció de la jornada establida en el contracte, d'acord amb l'establit en l'article 10 del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

Normativa

• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de les persones treballadores

Persones treballadores en situació d'exclusió social. L'exclusió social serà acreditada pels corresponents servicis socials públics competents i queda determinada per la pertinença a algun dels següents col·lectius:

• A) Perceptors de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació d'igual o similar naturalesa, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma, així com els membres de la unitat de convivència beneficiaris d'elles.
• B) Persones que no puguen accedir a les prestacions a les quals es fa referència en el paràgraf anterior per alguna de les següents causes:
  • Falta del període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.
  • Haver esgotat el període màxim de percepció legalment establit.
• C) óvenes majors de díhuit anys i menors de trenta procedents d'Institucions de Protecció de Menors.
• D) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es troben en processos de rehabilitació o reinserció social.
• I) Interns de centres penitenciaris la situació penitenciària dels quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no és­­­te inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada en l'article 1 del Reial decret 782 / 2001 , de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels penats que realitzen activitats laborals en tallers penitenciaris i la protecció de Seguretat Social dels sotmesos a penes de treball en benefici de la comunitat, així com alliberats condicionals i exreclusos.
• F) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5 / 2002 reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeta accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estiga inclosa en l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial al fet que es referix l'article 53 . 4 del Reglament de la citada Llei, aprovat pel Reial decret 1774 / 2004 , de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei Orgànica 5 / 2000 , de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, així com els que es troben en situació de llibertat vigilada i els ex interns.
• G) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per la Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
• H) Persones procedents de servicis de prevenció i inserció social autoritzats per les Comunitats Autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.
• I) Uns altres que determinin els serveis públics d'ocupació competents de les comunitats autònomes.

La persona treballadora no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins a el 2 º grau inclusivament, amb l'empresari o d'els qui ostenten càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les societats, així com les contractacions que es produïsquen amb estos últims. La persona treballadora no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat els 24 mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit, o en els últims 6 mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació.

Queden excloses les persones treballadores que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos, previs a la formalització del contracte. Esta exclusió no s'aplicarà quan la finalització del contracte siga per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu, excepte en el supòsit previst en l'article 8 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre).

Caracteristicas del contracte

Els contractes objecte de les ajudes podran realitzar-se amb caràcter indefinit, inclosa la modalitat de fixos discontinus, o temporal mitjançant contractacions a temps complet o a temps parcial, havent d'en este cas ser la jornada diària o setmanal superior a la mitat de la jornada del treballador a temps complet comparable.

També es podrà concertar el contracte temporal de foment d'ocupació per a treballadors en situació d'exclusió social. Es formalitzaran per escrit en el model que es dispose pel Servici Públic d'Ocupació Estatal.

Requisits de l'empresa

Ser societat mercantil o societat cooperativa qualificada com a empresa d'inserció, que realitze una activitat econòmica l'objecte social de la qual siga la integració i formació soci-laboral de persones en situació d'exclusió social.

Estar promogudes i participades per una o diverses entitats promotores, és a dir, entitats sense ànim de lucre, associacions sense finalitats lucratives i les Fundacions, l'objecte social de les quals contemple la inserció social de persones desfavorides, que promoguen la constitució d'empreses d'inserció. Esta participació serà almenys d'un 51 % del capital social per a les societats mercantils. En el cas de societats cooperatives i societats laborals aquesta participació haurà de situar-se en els límits màxims recollits en les diferents legislacions que els siga aplicable als socis col·laboradors o associats.

Trobar-se inscrites en el Registre corresponent, així com en el Registre Administratiu d'empreses d'Inserció de la Comunitat Autònoma.

Mantindre en còmput anual, un percentatge de treballadors en procés d'inserció, d'almenys el % 30 durant els primers tres anys d'activitat i d'almenys el % 50 del total de la plantilla a partir del quart any, no podent ser inferior a dos.

No realitzar activitats econòmiques diferents a les del seu objecte social.

Aplicar, al menos, el 80 % de los excedentes disponibles a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.

Presentar anualmente un Balance Social que incluya memoria económica y social, grado de inserción en el mercado laboral ordinario y composición de la plantilla, información sobre las tareas de inserción realizadas y previsiones para el próximo ejercicio.

Comptar amb els mitjans necessaris per a complir amb els compromisos, derivats dels itineraris d'inserció sociolaboral.

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

No haver sigut exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el previst en l'article 46 del RD Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost (BOE de 8 de agost), pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'orde social.

Incentius

Cada contracte indefinit donarà dret a una bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social de 70 83 , €/mes ( 850 €/any) durant 3 anys.

Quan el contracte es formalitze amb persones menors d'anys 30 o menors d'anys 35 si tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior a el 33 %, donarà dret a una bonificació d'euros/mes, 147 durant 3 anys.

Les empreses que hagen extingit o extingisquen, per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents Normatives de programes de foment d'ocupació, segons l'establit en l'article 6 . 2 de la Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), quedaran excloses per un període de 12 mesos de les ajudes contemplades en la citada Llei.

Altres característiques

Els beneficis establits no podran, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, superar el % 60 del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

En els supòsits d'obtenció d'ajudes sense reunir els requisits exigits per a la seua concessió, procedirà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents segons l'establit en les normes recaptatòries en matèria de Seguretat Social.

No es concediran els Incentius descrits quan es tracte de relacions laborals de caràcter especial.

Normativa

• Llei 44 / 2007 , de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d'inserció.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Disposició Addicional 6 ª del Reial decret Llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de les persones treballadores

La contractació indefinida de dones que tinguen acreditada la condició de víctimes de violència de gènere, de violències sexuals o de tracta d'éssers humans, d'explotació sexual o d'explotació laboral i dones en contextos de prostitució conforme a les definicions contingudes en els articles 6 .i), f) i g) del Reial decret Llei 1 / 2023 , de 10 de gener. No sent necessària la seua inscripció en els servicis públics d'ocupació.

a) Dones víctimes de violència de gènere: les dones que acrediten aquesta situació de conformitat amb el previst en l'article 23 de la Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.

b) Dones víctimes de tracta d'éssers humans, d'explotació sexual o laboral i dones en contextos de prostitució: les dones que acrediten aquesta situació mitjançant informe d'un servici públic encarregat de l'atenció integral a les víctimes de tracta, explotació sexual o laboral i dones en contextos de prostitució o per entitats socials especialitzades degudament reconegudes per les Administracions públiques competents en la matèria, d'acord amb el que es disposa en l'article 47 del Reial decret-llei 6 / 2022 , de 29 de març, pel qual s'adopten mesures urgents en el marc del Pla Nacional de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra a Ucraïna.

c) Dones víctimes de violències sexuals: les dones majors d'anys 16 que acrediten aquesta situació de conformitat amb el previst en l'article 37 de la Llei Orgànica 10 / 2022 , de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.

Caracteristicas del contracte

Els contractes objecte de les ajudes podran realitzar-se amb caràcter indefinit, inclosa la modalitat de fixos discontinus, mitjançant contractacions a temps complet o a temps parcial. Es formalitzaran per escrit en el model que dispose el Servici Públic d'Ocupació Estatal.

Requisits de l'empresa

Podran celebrar este contracte totes les empreses, incloses les cooperatives o societats laborals, que incorporen a este col·lectiu com a socis treballadors o de treball, sempre que l'entitat haja optat per un règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte d'altri, així com els autònoms que contracten a treballadors inclosos en este col·lectiu.

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.
No haver sigut exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el previst en l'article 46 del Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost (BOE de 8 de agost), pel qual s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'orde social.

Les empreses que hagen extingit o extingisquen contractes bonificats per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, quedaran excloses per un període de dotze mesos dels incentius a la contractació. La citada exclusió afectara a un nombre de contractes igual al d'extincions produïdes.

Incentius

Cada contracte indefinit donarà dret, des de la data de celebració del contracte, a una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social per cada persona treballadora.

Bonificació d'euros/mes 128 durant 4 anys

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació es reduirà proporcionalment en funció de la jornada establida en el contracte, d'acord amb l'establit en l'article 10 del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

Altres característiques

Els beneficis establits no podran, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, superar el % 60 del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

No es concediran els Incentius descrits quan es tracte de relacions laborals de caràcter especial.

Normativa

• Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Llei Orgànica 10 / 2022 , de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
• Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.
• Reial decret-llei 6 / 2022 , de 29 de març, pel qual s'adopten mesures urgents en el marc del Pla Nacional de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra a Ucraïna.

Requisits de les persones treballadores

La contractació indefinida de persones que tinguin acreditada la condició de víctima del terrorisme conforme a la definició continguda en l'article 6.h del Reial decret llei 1/2023 (Persones víctimes del terrorisme: Les persones que acreditin aquesta condició d'acord amb el que es disposa en l'article 34 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de Reconeixement i Protecció Integral a les Víctimes del Terrorisme).

Incentius

Bonificació de 128 euros/mes durant 4 anys.

Normativa

• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.
• Llei 29/2011, de 22 de setembre, de Reconeixement i Protecció Integral a les Víctimes del Terrorisme.

Requisits de la persona treballadora

Persones jóvens menors d'anys 30 amb baixa qualificació i que siguen beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

Es consideraran persones jóvens amb baixa qualificació aquelles que no hagen aconseguit els estudis corresponents al títol de Batxillerat o Cicle Formatiu de Grau Mitjà del sistema de Formació Professional, d'acord amb la declaració que realitzen referent a açò en la seua inscripció en el fitxer del Sistema Nacional de Garantia Juvenil. El falsejament en aquesta declaració podrà donar lloc a la seua exclusió com a persones beneficiàries del citat Sistema.

Requisits de l'empresa

a) No haver sigut inhabilitat per a obtindre subvencions i ajudes públiques i per a gaudir de beneficis i incentius fiscals o de la Seguretat Social, d'acord amb l'article 33 . 7 .f) de la Llei Orgànica 10 / 1995 , de 23 de novembre, del Codi Penal.

b) Respecte dels beneficis en les cotitzacions de la Seguretat Social, no haver sigut exclòs de l'accés a les ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació o formació professional per a l'ocupació, per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el previst en els articles 46 i 46 bis del text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Orde Social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost.

Així mateix, respecte de les subvencions públiques, no haver sigut exclòs de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació de programes d'ocupació per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el previst en els articles 62 i 63 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre, General de Subvencions.

c) Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries.

En el cas que es tracte de beneficis en les quotes de la Seguretat Social, la data en què s'haurà d'estar al corrent en el compliment d'estes obligacions serà aquella en la qual es comunique a la Tresoreria General de la Seguretat Social l'alta de la persona treballadora o la variació de dades corresponent en el cas que l'inici del dret a la bonificació de quotes no es produïsca com a conseqüència de l'alta.

A l'efecte de considerar-se complit el requisit de trobar-se al corrent en les obligacions tributàries durant tota la durada dels beneficis, així com per a l'accés a nous beneficis, es considerarà que els certificats emesos per via telemàtica per l'òrgan competent tindran un termini de validesa de sis mesos des de la seua emissió, quedant acreditat el compliment del citat requisit durant la totalitat d'aquest termini, amb independència de la situació tributària en la qual es trobe l'empresa entre la data a la qual es referix el paràgraf anterior i la del venciment del termini de validesa de sis mesos indicat anteriorment. Aquest termini de validesa s'estendrà durant altres sis mesos des que es verifique, dins de cadascun d'aquests terminis, la condició de trobar-se al corrent en el compliment d'obligacions tributàries per l'accés a nous beneficis.

d) Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions amb la Seguretat Social en relació amb l'ingrés per quotes i conceptes de recaptació conjunta, així com respecte de qualsevol altre recurs de la Seguretat Social que siga objecte de la gestió recaptatòria de la Seguretat Social, en els termes i condicions establits en l'article 20 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 8 / 2015 , de 30 de octubre, i en el seu desenvolupament reglamentari, llevat que s'establisca legalment la inaplicación d'algun dels apartats d'aquest article.

En el supòsit de beneficis en les quotes empresarials de la Seguretat Social, si durant el període del seu gaudi concorren les circumstàncies establides en l'article 20 . 3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, es produirà la pèrdua automàtica dels beneficis regulats en la present norma, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en termini reglamentari, llevat que siguen degudes a error de l'Administració, tenint-se en compte aquest període com consumit per al còmput del temps màxim de gaudi de tals beneficis. La citada pèrdua automàtica de beneficis s'aplicarà exclusivament respecte de les persones treballadores en les quals concórreguen les circumstàncies descrites en l'article 20 . 3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social en el marc de les liquidacions de quotes practicades en el sistema de liquidació directa al que es referix l'article 22 de la citada llei.

A estos efectes s'entendrà que les empreses no es troben al corrent en el compliment del requisit al que es referix esta lletra d) quan l'alta de la persona treballadora s'haja comunicat per l'empresa davant la Tresoreria General de la Seguretat Social en moment posterior a la finalització del termini reglamentari de presentació de la corresponent liquidació de quotes o, si escau, a aquell en el qual s'haja realitzat l'última confirmació de la liquidació de quotes, dins del corresponent termini reglamentari de presentació, en la qual hauria d'haver-se inclòs per primera vegada a la persona treballadora afectada amb aplicació de les bonificacions en la cotització que es tracte.

i) Comptar amb el corresponent pla d'igualtat, en el cas de les empreses obligades legal o convencionalment a la seua implantació, d'acord amb l'establit en l'article 45 de la Llei Orgànica 3 / 2007 , de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.

El requisit previst en el paràgraf anterior s'entendrà compliment amb la inscripció obligatòria en registre públic de conformitat amb el previst en l'article 11 del Reial decret 901 / 2020 , de 13 de octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713 / 2010 , de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Característiques del contracte

Els contractes podran realitzar-se amb caràcter indefinit, a temps complet, a temps parcial o fix discontinu.

Es formalitzarà per escrit en el model que dispose el Servici Públic d'Ocupació Estatal..

Incentius

En el primer any de vigència d'este reial decret-llei, fins al d'agost 31 de 2024 , els contractes indefinits que se celebren amb persones jóvens menors d'anys 30 amb baixa qualificació i que siguen beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, donaran dret a una bonificació en la cotització, en els termes establits en l'article 10 , d'euros/mes, 275 durant tres anys.

El Govern podrà ampliar, per anys successius, la mesura prevista quan ho permeten les disponibilitats financeres del Programa Operatiu d'Ocupació Juvenil vigent a cada moment. Actualment, esta mesura no ha sigut ampliada.

Altres característiques

En les bonificacions a la contractació laboral indefinida, inclosa la transformació de contractes en els supòsits previstos en esta norma, i per la incorporació, amb caràcter indefinit, com persones sòcies treballadores o de treball en cooperatives i societats laborals, el beneficiari haurà de mantindre a la persona destinatària d'estes mesures en situació d'alta, o assimilada a la d'alta amb obligació de cotitzar, en el règim corresponent de la Seguretat Social, almenys tres anys des de la data d'inici del contracte, transformació o incorporació bonificats. Aquesta obligació és aplicable en els supòsits i els termes d'este apartat quan es gaudisca de subvencions previstes en l'article 1 . 2 .

A l'efecte del compliment de les obligacions de manteniment de la situació d'alta, o assimilada a la d'alta, en el corresponent règim de la Seguretat Social, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagen sigut declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col·lectius que no hagen sigut declarats no ajustats a dret, així com les extincions causades per dimissió, jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de les persones treballadores, o per resolució del període de prova. Així mateix, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball causades per jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de l'empresari, per expiració del temps convingut en cas de contractes formatius o de durada determinada bonificats en esta norma, o per fi de la crida de persones treballadores amb contracte fix-discontinu, així com, en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades. També quedaran excloses les extincions de contractes a persones treballadores amb discapacitat de centres especials d'ocupació que passen de prestar els seus servicis en centres especials d'ocupació a l'empresa ordinària.

L'incompliment de les obligacions de manteniment de l'alta, o de la situació assimilada a l'alta amb obligació de cotitzar, en el règim corresponent de la Seguretat Social, previstes en este article, determinarà la pèrdua del dret als corresponents beneficis, amb aplicació de l'establit en l'article 13 .

Normativa

• Disposició addicional primera del Reial decret-llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de la persona treballadora

La contractació indefinida o la incorporació com a persona sòcia en la cooperativa o societat laboral de les persones que desenvolupin formació pràctica en les empreses per part de l'empresa on les realitzi, ja sigui a la finalització o durant el desenvolupament d'aquesta.

Requisits de l'empresa

a) No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajudes públiques i per a gaudir de beneficis i incentius fiscals o de la Seguretat Social, d'acord amb l'article 33.7.f) de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal.

b) Respecte dels beneficis en les cotitzacions de la Seguretat Social, no haver estat exclòs de l'accés a les ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació o formació professional per a l'ocupació, per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el que es preveu en els articles 46 i 46 bis del text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

Així mateix, respecte de les subvencions públiques, no haver estat exclòs de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació de programes d'ocupació per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el que es preveu en els articles 62 i 63 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.

c) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries.

En el cas que es tracti de beneficis en les quotes de la Seguretat Social, la data en què s'haurà d'estar al corrent en el compliment d'aquestes obligacions serà aquella en la qual es comuniqui a la Tresoreria General de la Seguretat Social l'alta de la persona treballadora o la variació de dades corresponent en el cas que l'inici del dret a la bonificació de quotes no es produeixi a conseqüència de l'alta.

A l'efecte de considerar-se complert el requisit de trobar-se al corrent en les obligacions tributàries durant tota la durada dels beneficis, així com per a l'accés a nous beneficis, es considerarà que els certificats emesos per via telemàtica per l'òrgan competent tindran un termini de validesa de sis mesos des de la seva emissió, quedant acreditat el compliment del citat requisit durant la totalitat d'aquest termini, amb independència de la situació tributària en la qual es trobi l'empresa entre la data a la qual es refereix el paràgraf anterior i la del venciment del termini de validesa de sis mesos indicat anteriorment. Aquest termini de validesa s'estendrà durant altres sis mesos des que es verifiqui, dins de cadascun d'aquests terminis, la condició de trobar-se al corrent en el compliment d'obligacions tributàries per l'accés a nous beneficis.

d) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions amb la Seguretat Social en relació amb l'ingrés per quotes i conceptes de recaptació conjunta, així com respecte de qualsevol altre recurs de la Seguretat Social que sigui objecte de la gestió recaptatòria de la Seguretat Social, en els termes i condicions establerts en l'article 20 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, i en el seu desenvolupament reglamentari, tret que s'estableixi legalment la inaplicació d'algun dels apartats d'aquest article.

En el supòsit de beneficis en les quotes empresarials de la Seguretat Social, si durant el període del seu gaudi concorren les circumstàncies establertes en l'article 20.3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, es produirà la pèrdua automàtica dels beneficis regulats en la present norma, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en termini reglamentari, tret que siguin degudes a error de l'Administració, tenint-se en compte aquest període com consumit per al còmput del temps màxim de gaudi de tals beneficis. La citada pèrdua automàtica de beneficis s'aplicarà exclusivament respecte de les persones treballadores en les quals concorrin les circumstàncies descrites en l'article 20.3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social en el marc de les liquidacions de quotes practicades en el sistema de liquidació directa al qual es refereix l'article 22 de la citada llei.

A aquest efecte s'entendrà que les empreses no es troben al corrent en el compliment del requisit al qual es refereix aquesta lletra d) quan l'alta de la persona treballadora s'hagi comunicat per l'empresa davant la Tresoreria General de la Seguretat Social en moment posterior a la finalització del termini reglamentari de presentació de la corresponent liquidació de quotes o, en el seu cas, a aquell en el qual s'hagi realitzat l'última confirmació de la liquidació de quotes, dins del corresponent termini reglamentari de presentació, en la qual hauria d'haver-se inclòs per primera vegada a la persona treballadora afectada amb aplicació de les bonificacions en la cotització de què es tracti.

e) Comptar amb el corresponent pla d'igualtat, en el cas de les empreses obligades legal o convencionalment a la seva implantació, d'acord amb el que s'estableix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

El requisit previst en el paràgraf anterior s'entendrà compliment amb la inscripció obligatòria en registre públic de conformitat amb el que es preveu en l'article 11 del Reial decret 901/ 2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registro i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Característiques del contracte

Els contractes podran realitzar-se amb caràcter indefinit, a temps complet, a temps parcial o fix discontinu.

Es formalitzarà per escrit en el model que disposi el Servei Públic d'Ocupació Estatal.

Incentius

La contractació indefinida per part de l'empresa on està desenvolupant la formació pràctica donarà dret a una bonificació de 138 €/mes durant 3 anys o tota la vigència del contracte en cas de contractar una persona amb discapacitat (Art. 25 del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener).

La contractació indefinida o la incorporació com a persona sòcia en la cooperativa o societat laboral de les persones que desenvolupin formació pràctica en les empreses per part de l'empresa on les realitzi, ja sigui a la finalització o durant el desenvolupament d'aquesta.

Per al cas d'incorporació com a persona sòcia en la cooperativa, la citada bonificació només serà aplicable quan aquesta entitat hagi optat per un règim de Seguretat Social propi de persones treballadores per compte d'altri.

Altres característiques

En les bonificacions a la contractació laboral indefinida, inclosa la transformació de contractes en els supòsits previstos en aquesta norma, i per la incorporació, amb caràcter indefinit, com a persones sòcies treballadores o de treball en cooperatives i societats laborals, el beneficiari haurà de mantenir a la persona destinatària d'aquestes mesures en situació d'alta, o assimilada a la d'alta amb obligació de cotitzar, en el règim corresponent de la Seguretat Social, almenys tres anys des de la data d'inici del contracte, transformació o incorporació bonificats. Aquesta obligació és aplicable en els supòsits i els termes d'aquest apartat quan es gaudeixi de subvencions previstes en l'article 1.2.

A l'efecte del compliment de les obligacions de manteniment de la situació d'alta, o assimilada a la d'alta, en el corresponent règim de la Seguretat Social, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col·lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret, així com les extincions causades per dimissió, jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de les persones treballadores, o per resolució del període de prova. Així mateix, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball causades per jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de l'empresari, per expiració del temps convingut en cas de contractes formatius o de durada determinada bonificats en aquesta norma, o per fi de la crida de persones treballadores amb contracte fix-discontinu, així com, en el cas de subrogacions, per les causes legals estipulades. També quedaran excloses les extincions de contractes a persones treballadores amb discapacitat de centres especials d'ocupació que passin de prestar els seus serveis en centres especials d'ocupació a l'empresa ordinària.

L'incompliment de les obligacions de manteniment de l'alta, o de la situació assimilada a l'alta amb obligació de cotitzar, en el règim corresponent de la Seguretat Social, previstes en aquest article, determinarà la pèrdua del dret als corresponents beneficis, amb aplicació del que s'estableix en l'article 13.

Normativa

• Llei 5/2011, de 29 de març, d'Economia Social.
• Article 25 del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Requisits de la persona treballadora

Persona treballadora que hagi estat contractada per una empresa de treball temporal amb un contracte formatiu (formació en alternança o formatiu per a l'obtenció de pràctica professional) prestant serveis en l'empresa i sense solució de continuïtat se celebri aquest contracte.

Requisits de l'empresa

a) No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajudes públiques i per a gaudir de beneficis i incentius fiscals o de la Seguretat Social, d'acord amb l'article 33.7.f) de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal.

b) Respecte dels beneficis en les cotitzacions de la Seguretat Social, no haver estat exclòs de l'accés a les ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació o formació professional per a l'ocupació, per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el que es preveu en els articles 46 i 46 bis del text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

Així mateix, respecte de les subvencions públiques, no haver estat exclòs de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació de programes d'ocupació per la comissió d'infraccions greus o molt greus no prescrites, de conformitat amb el que es preveu en els articles 62 i 63 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.

c) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries.

En el cas que es tracti de beneficis en les quotes de la Seguretat Social, la data en què s'haurà d'estar al corrent en el compliment d'aquestes obligacions serà aquella en la qual es comuniqui a la Tresoreria General de la Seguretat Social l'alta de la persona treballadora o la variació de dades corresponent en el cas que l'inici del dret a la bonificació de quotes no es produeixi a conseqüència de l'alta.

A l'efecte de considerar-se complert el requisit de trobar-se al corrent en les obligacions tributàries durant tota la durada dels beneficis, així com per a l'accés a nous beneficis, es considerarà que els certificats emesos per via telemàtica per l'òrgan competent tindran un termini de validesa de sis mesos des de la seva emissió, quedant acreditat el compliment del citat requisit durant la totalitat d'aquest termini, amb independència de la situació tributària en la qual es trobi l'empresa entre la data a la qual es refereix el paràgraf anterior i la del venciment del termini de validesa de sis mesos indicat anteriorment. Aquest termini de validesa s'estendrà durant altres sis mesos des que es verifiqui, dins de cadascun d'aquests terminis, la condició de trobar-se al corrent en el compliment d'obligacions tributàries per l'accés a nous beneficis.

d) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions amb la Seguretat Social en relació amb l'ingrés per quotes i conceptes de recaptació conjunta, així com respecte de qualsevol altre recurs de la Seguretat Social que sigui objecte de la gestió recaptatòria de la Seguretat Social, en els termes i condicions establerts en l'article 20 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, i en el seu desenvolupament reglamentari, tret que s'estableixi legalment la inaplicació d'algun dels apartats d'aquest article.

En el supòsit de beneficis en les quotes empresarials de la Seguretat Social, si durant el període del seu gaudi concorren les circumstàncies establertes en l'article 20.3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, es produirà la pèrdua automàtica dels beneficis regulats en la present norma, respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en termini reglamentari, tret que siguin degudes a error de l'Administració, tenint-se en compte aquest període com consumit per al còmput del temps màxim de gaudi de tals beneficis. La citada pèrdua automàtica de beneficis s'aplicarà exclusivament respecte de les persones treballadores en les quals concorrin les circumstàncies descrites en l'article 20.3 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social en el marc de les liquidacions de quotes practicades en el sistema de liquidació directa al qual es refereix l'article 22 de la citada llei.

A aquest efecte s'entendrà que les empreses no es troben al corrent en el compliment del requisit al qual es refereix aquesta lletra d) quan l'alta de la persona treballadora s'hagi comunicat per l'empresa davant la Tresoreria General de la Seguretat Social en moment posterior a la finalització del termini reglamentari de presentació de la corresponent liquidació de quotes o, en el seu cas, a aquell en el qual s'hagi realitzat l'última confirmació de la liquidació de quotes, dins del corresponent termini reglamentari de presentació, en la qual hauria d'haver-se inclòs per primera vegada a la persona treballadora afectada amb aplicació de les bonificacions en la cotització de què es tracti.

e) Comptar amb el corresponent pla d'igualtat, en el cas de les empreses obligades legal o convencionalment a la seva implantació, d'acord amb el que s'estableix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

El requisit previst en el paràgraf anterior s'entendrà compliment amb la inscripció obligatòria en registre públic de conformitat amb el que es preveu en l'article 11 del Reial decret 901/ 2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registro i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Característiques del contracte

El contracte es realitzarà a temps complet i de manera indefinida.

Es formalitzarà per escrit en el model que disposi el Servei Públic d'Ocupació Estatal.

Incentius

En el cas que la persona treballadora hagi estat contractada per una empresa de treball temporal amb un contracte formatiu (formació en alternança o formatiu per a l'obtenció de pràctica professional) prestant serveis en l'empresa i sense solució de continuïtat se celebri aquest contracte, l'empresa tindrà dret a la bonificació en la cotització establerta en l'Art. 24 del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, amb les següents quanties:

Homes: 128 euros/mes.

Dones: 147 euros/mes.

Durada: 3 anys.

Vigència de la mesura: Indefinida.

Normativa

• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Definició

Es considera relació laboral especial del servici de la llar familiar a la qual concerten el titular del mateix, com persona ocupadora i persona empleada que depenentment i per compte d'aquell, presta servicis retribuïts en l'àmbit de la llar familiar.

Caracteristicas del contracte

Els ocupadors podran contractar a les persones treballadores directament o a través dels Servicis Públics d'Ocupació o de les Agències de Col·locació degudament autoritzades, amb garantia plena del principi d'igualtat i no discriminació.

La forma del contracte de treball s'ajustarà al previst en l'Estatut dels Treballadors.

El contracte es podrà celebrar

• De paraula.
• Per escrit.

Excepte prova en contrari, a falta de pacte escrit, el contracte de treball es presumirà concertat per temps indefinit i a jornada completa.

Qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitze per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral. 

La persona treballadora haurà de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral si els mateixos no figuren en el contracte formalitzat per escrit, d'acord amb l'establit en el Reial decret 1659 / 1998 , de 24 de juliol, pel qual es desenvolupa l'article 8 , apartat 5 , de la Llei de l'Estatut dels Treballadors en matèria d'informació al treballador sobre els elements essencials del contracte de treball.

A més dels extrems al fet que es referix l'article 2 . 2 del Reial decret 1659 / 1998 , de 24 de juliol, aquesta informació haurà de comprendre:

a) Les prestacions salarials en espècie, quan s'haja convingut la seua existència.

b) La durada i distribució dels temps de presència pactats, així com el sistema de retribució o compensació dels mateixos.

c) El règim de les pernoctes de la persona emprada de llar en el domicili familiar, si escau.

D'acord amb el previst en la disposició addicional tercera, el Ministeri de Treball i Economia Social posarà a la disposició de les persones ocupadores models de contractes de treball, així com la informació necessària per al compliment de l'establit en este article.

Extinció del contracte

1 . La relació laboral de caràcter especial del servici de la llar familiar podrà extingir-se per les causes establides en l'article 49 . 1 de l'Estatut dels Treballadors, aplicant-se la normativa laboral comuna excepte en el que resulte incompatible amb les peculiaritats derivades del caràcter especial d'esta relació.

2 . Acomiadament disciplinari, mitjançant notificació escrita, per les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors.

3 . Sense perjuí de l'anterior, esta relació laboral de caràcter especial podrà extingir-se per alguna de les següents causes, sempre que estiguen justificades:

a) Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment dels seus gastos per circumstància sobrevinguda.

b) Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindisca de la persona treballadora de la llar.

c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

L'extinció per estes causes es produirà conformement al que es disposa en este apartat.

La decisió d'extingir el contracte haurà de comunicar-se per escrit a la persona emprada de la llar, havent de constar de manera clara i inequívoc la voluntat de la persona ocupadora de donar per finalitzada la relació laboral i la causa per la qual s'adopta aquesta decisió.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, la persona empleadora deberá poner a disposición de la persona trabajadora una indemnización, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

En el cas que la prestació de servicis haguera superat la durada d'un any, la persona ocupadora haurà de concedir un termini de preavís la durada del qual, computada des que es comunique a la persona treballadora la decisió d'extinció, haurà de ser, com a mínim, de vint dies. En els altres suposats el preavís serà de set dies.

Durant el període de preavís, la persona que preste servicis a jornada completa tindrà dret, sense pèrdua de la seua retribució, a una llicència de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar nova ocupació.

La persona ocupadora podrà substituir el preavís per una indemnització equivalent als salaris d'aquest període.

4 . D'incomplir-se els requisits relatius a la forma escrita de la comunicació d'extinció o la posada a la disposició de la indemnització als quals es referix l'apartat anterior, es presumirà que la persona ocupadora ha optat per l'aplicació del règim extintiu de l'acomiadament regulat en l'Estatut dels Treballadors.

Esta presumpció no resultarà aplicable per la no concessió del preavís o l'error excusable en el càlcul de la indemnització, sense perjuí de l'obligació de la persona ocupadora d'abonar els salaris corresponents a aquest període o al pagament de la indemnització en la quantia correcta.

5 . La decisió extintiva no podrà dur-se a terme respecte de l'empleada o empleat intern entre les dèsset hores i les huit hores de l'endemà, llevat que l'extinció del contracte estiga motivada per falta molt greu als deures de lleialtat i confiança.

6 . D'acord amb el previst en la disposició addicional tercera, el Ministeri de Treball i Economia Social posarà a la disposició de les ocupadores models i informació per a la deguda notificació de l'extinció del contracte de treball a les persones treballadores.

Incentius

Les persones que tinguen contractada o contracten baix qualsevol modalitat contractual a una persona treballadora al servici de la llar i li donen de alta en el Règim General de la Seguretat Social, tindran dret a una reducció del 20 per cent en l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al Sistema Especial per a Empleats de Llar establida en aquest règim.

Així mateix, tindran dret a una bonificació del 80 per cent en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en eixe Sistema Especial.

Las personas empleadoras que diesen de alta en el Régimen General de la Seguridad Social a una persona trabajadora al servicio del hogar, podrán aplicar, durante toda la situación de alta en dicho régimen, a una bonificación del 45 por 100 o del 30 por 100 en la aportación empresarial a la cotización al sistema especial, siempre que se cumplan ciertos requisitos de patrimonio y/o renta. Esta bonificación entrará en vigor cuando se desarrolle Reglamentariamente.

La reducció de el 20 % s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar a el 45 % per a famílies nombroses sempre que els empleats de llar presten servicis de manera exclusiva i que els ascendents o l'ascendent, en el cas de família monoparental, exercisquen una activitat professional per compte d'altri o pròpia fóra de la llar o estiguen incapacitats per a treballar.

Estas bonificaciones solo serán aplicables respecto de una única persona empleada de hogar en alta en el Régimen General de la Seguridad Social por cada persona empleadora. Si hubiese más de una persona empleada de hogar en alta en dicho Régimen por cada persona empleadora, la bonificación será aplicable únicamente respecto de aquella que figure en alta en primer lugar.

Normativa

• Reial decret-llei 16 / 2022 , de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servici de la llar.
• Real Decreto 1620 / 2011 , de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
• Disposició final onzena de la Llei 11 / 2023 , de 8 de maig, de trasposició de Directives de la Unió Europea en matèria d'accessibilitat de determinats productes i servicis, migració de persones altament qualificades, tributària i digitalització d'actuacions notarials i registrals; i per la qual es modifica la Llei 12 / 2011 , de 27 de maig, sobre responsabilitat civil per danys nuclears o produïts per materials radioactius.

Requisits de les persones treballadores

Ser una persona treballadora amb discapacitat amb un grau igual o superior a el 33 % reconegut com a tal per l'Organisme competent, o pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, o pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat.

La persona treballadora haurà de tindre subscrit i en vigor un contracte temporal per a foment de l'ocupació o un contracte formatiu (de pràctiques o per a la formació i l'aprenentatge). Els contractes temporals de foment d'ocupació es poden transformar en indefinit amb bonificació en qualsevol moment de la vigència del mateix. Els contractes formatius per a tindre dret a l'incentiu, es transformaran en indefinit a la finalització de la seua durada inicial o prorrogada.

Requisits de l'empresa

Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

No haver sigut exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el previst en l'article 46 del Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost (BOE de 8 de agost), pel qual s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'orde social.

Incentius

En el cas de la transformació del contracte temporal de foment d'ocupació per a persones amb discapacitat: subvenció segons l'establit en el Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre.

Si el contracte se celebra a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions:

Treballadors sense discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	4 . 500 €/any	5 . 350 €/any
Majors d'anys. 45	5 . 700 €/any	5 . 700 €/any
Treballadors amb discapacitat severa	Hòmens	Dones
Menors d'anys. 45	5 . 100 €/any	5 . 950 €/any
Majors d'anys. 45	6 . 300 €/any	6 . 300 €/any

Si la contractació es realitza a temps parcial, la quantia de la bonificació correspondrà a l'establit en l'article 10 del RD Llei 1 / 2023 , de 10 de gener.

Subvenció per adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació de mitjans de protecció personal i eliminació de barreres arquitectòniques, tindrà una quantia màxima de 1 800 . euros per persona treballadora amb discapacitat contractada durant el període mínim que establisca cada servici públic d'ocupació, sense que en cap cas depasse el cost real que, a este efecte, es justifique per la referida adaptació, dotació o eliminació.

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 9 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de la plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior a el 33 % i inferior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

Deducció de la quota íntegra la quantitat de 12 000 . euros per cada persona/any d'increment de la mitjana de la plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior a el 65 %, contractats pel contribuent, experimentat durant el període impositiu, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del període immediat anterior.

Normativa

• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Llei 27 / 2014 , de 27 de novembre, de l'Impost de societats.
• Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Requisits de la persona treballadora

La persona treballadora haurà de tenir subscrit i en vigor un contracte formatiu (formació en alternança i formatiu per a obtenció de pràctica professional), de relleu o la transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores per compte d'altri agràries

Els contractes formatius a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, es poden transformar en indefinits amb bonificació; els de relleu, qualsevol que sigui la data de celebració, es poden transformar en indefinits amb bonificació en qualsevol moment durant la seva vigència.

La persona treballadora no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament amb l'empresari o amb els qui ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats, així com amb les contractacions que es produeixin amb aquests últims. No serà aplicable aquesta exclusió quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i transformi el contracte quan es tracti d'un sol familiar menor de quaranta-cinc anys que no convisqui en la seva llar ni estigui al seu càrrec, o en el supòsit dels fills del treballador autònom menors de 30 anys que treballin amb ell, tant si conviuen com si no conviuen.

Requisits de l'empresa

Podran ser beneficiaris de les bonificacions que s'indiquen en l'apartat següent, les empreses, inclosos els autònoms i societats laborals o cooperatives, sempre que aquestes últimes hagin optat per un règim de Seguretat Social propi dels treballadors per compte d'altri.

Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i enfront de la Seguretat Social.

No haver estat exclosa de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el que es preveu en l'article 46 del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (BOE de 8 d'agost), pel qual s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social.

Incentius

La transformació en indefinits de contractes formatius (Contracte per a la Formació en Alternança i Contracte Formatiu per a l'Obtenció de la Pràctica Professional) a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, donarà dret a una bonificació en la cotització.

Quantia:

• Homes: 128 euros/mes.
• Dones: 147 euros/mes.
• Durada: 3 anys.
• Vigència de la mesura: Indefinida.

La transformació en indefinits de contractes de relleu, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, donarà dret a una bonificació en la cotització.

Quantia:

• Homes: 55 Euros/mes.
• Dones: 73 euros/mes.
• Durada: 3 anys.
• Vigència de la mesura: Indefinida.

La transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores per compte d'altri agràries.

• La transformació de contractes temporals en el contracte per temps indefinit fix-discontinu regulat en l'article 16 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, donarà dret, a una bonificació en la cotització, quan la citada transformació correspongui a contractes temporals subscrits amb persones treballadores per compte d'altri agràries incloses en el Sistema Especial per a Treballadors per compte d'altri Agraris.

L'aplicació de les bonificacions es limitarà a les transformacions de contractes temporals en el contracte per temps indefinit fix-discontinu que es realitzin durant els dos primers anys posteriors a l'entrada en vigor d'aquest reial decret llei.

Normativa

• Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Definició

Celebrat amb un grup persones treballadores considerat íntegrament.

Característiques del contracte

El empresario no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.

El cap de grup ostentara la representació dels quals ho integren, responent de les obligacions inherents a aquesta representació.

El contracte podrà ser verbal o escrit.

La seua durada podrà ser indefinida.

Normativa

• Reial decret Legislatiu 2 / 2015 , de 23 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Definició

Es considera personal d'Alta Direcció a persones treballadores que exerciten poders inherents a la titularitat jurídica de l'empresa, i els relatius als objectius generals de la mateixa amb autonomia i plena responsabilitat només limitades pels criteris i instruccions directes emanades de la persona o dels òrgans superiors de govern i administració de l'Entitat que respectivament ocupe aquella titularitat.

Caracteristicas del contracte

Es formalitzarà per escrit, en exemplar duplicat, un per a cada part contractant. En absència de pacte escrit, s'entendrà que la persona emprada és personal d'alta direcció quan es donen els supòsits de l'article 8 . 1 . de l'Estatut dels Treballadors i la prestació professional es corresponga amb la qual definix l'article 1 . 2 . del Reial decret 1382 / 1985 , de 1 de agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

Podrà concertar-se un període de prova que en cap cas podrà excedir de nou mesos, si la seua durada és indefinida.

Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït desistiment, el contracte produirà plens efectes, computant-se el temps dels servicis prestats en l'antiguitat del treballador en l'Empresa.

El contracte de treball tindrà la durada que les parts acorden.

La jornada, horaris, festes i permisos, així com per a vacacions, serà el fixat en les clàusules del contracte, quan no configuren prestacions a càrrec de l'empleat que excedisquen notòriament de les quals siguen usuals en l'àmbit professional corresponent.

Normativa

• Reial decret 1382 / 1985 , de 1 de agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.